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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展
2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展
2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 渤海银行科技金融部社招，涉团队主管、渠道开发、项目管理等岗位-移动支付网
渤海银行为落实科技金融五篇大文章，2026年1月设立总行科技金融部，负责科技金融战略、生态体系建设、产品创新及高质量发展。现面向社会招聘六个职位，覆盖私募生态、政府生态、渠道开发与项目管理等方向，工作地点均在天津。招聘信息强调与国家产业政策及地方政府导向的一致性，要求应聘者具备金融、经济、管理及相关理工专业背景，丰富的行业经验与团队管理能力，以及较强的风险识别、合规意识与跨部门协同能力，同时注重对政府及私募等渠道资源的掌握与开发。应聘流程为填写应聘表并签署承诺，发送扫描件、电子版及简历至指定邮箱，邮件及附件命名需统一。六个职位均有详细任职条件与岗位职责，涵盖渠道开发、项目管理及政府生态等核心工作，强调政企协同、投贷联动及政策解读能力，旨在吸引具备丰富资源与专业能力的高素质人才加入。
🏷️ #科技金融 #政府生态 #私募生态 #渠道开发 #项目管理
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📰 渤海银行科技金融部社招，涉团队主管、渠道开发、项目管理等岗位-移动支付网
渤海银行为落实科技金融五篇大文章，2026年1月设立总行科技金融部，负责科技金融战略、生态体系建设、产品创新及高质量发展。现面向社会招聘六个职位，覆盖私募生态、政府生态、渠道开发与项目管理等方向，工作地点均在天津。招聘信息强调与国家产业政策及地方政府导向的一致性，要求应聘者具备金融、经济、管理及相关理工专业背景，丰富的行业经验与团队管理能力，以及较强的风险识别、合规意识与跨部门协同能力，同时注重对政府及私募等渠道资源的掌握与开发。应聘流程为填写应聘表并签署承诺，发送扫描件、电子版及简历至指定邮箱，邮件及附件命名需统一。六个职位均有详细任职条件与岗位职责，涵盖渠道开发、项目管理及政府生态等核心工作，强调政企协同、投贷联动及政策解读能力，旨在吸引具备丰富资源与专业能力的高素质人才加入。
🏷️ #科技金融 #政府生态 #私募生态 #渠道开发 #项目管理
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 2家券商私募基金子公司，公开招聘总经理！ - 21经济网
近年券商加码私募基金子公司以培育科创企业与地方经济。本文聚焦两家展开市场化选聘总经理的券商子公司：开源思创（西安）与中航创新资本。开源思创成立于2015年，注册资本15亿元，主营智能硬件、材料、新能源等领域，当前基金规模约46亿元，面向市场化招聘总经理，要求10年以上金融从业经验、2年以上私募高管经历，年龄50岁及以下；应聘者需具备私募基金运作经验并对行业与监管变化具前瞻性。中航创新作为军工系券商私募平台，聚焦军工、高端制造等领域，现设航空产业链基金、实缴5亿元，招聘条件强调军工背景优先、10年以上金融经历、熟悉私募相关政策及行业环境，有2年以上高级管理经历，且需具备强烈事业心与市场创新意识。两家子公司都在谋求通过“投控投研投行”三位一体模式，培养企业成长阶段的融资能力与治理能力，推动科创企业尤其在半导体、新能源、信息技术等领域的长期资本运营。近一年，券商系私募基金在区域产业与国家战略领域的投资增速显著，天风、中银等也加大投入，未来将继续通过设立与增资等方式扩展私募基金子公司规模与影响力。
🏷️ #私募基金 #券商子公司 #科创投资 #区域经济 #军工
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📰 2家券商私募基金子公司，公开招聘总经理！ - 21经济网
近年券商加码私募基金子公司以培育科创企业与地方经济。本文聚焦两家展开市场化选聘总经理的券商子公司：开源思创（西安）与中航创新资本。开源思创成立于2015年，注册资本15亿元，主营智能硬件、材料、新能源等领域，当前基金规模约46亿元，面向市场化招聘总经理，要求10年以上金融从业经验、2年以上私募高管经历，年龄50岁及以下；应聘者需具备私募基金运作经验并对行业与监管变化具前瞻性。中航创新作为军工系券商私募平台，聚焦军工、高端制造等领域，现设航空产业链基金、实缴5亿元，招聘条件强调军工背景优先、10年以上金融经历、熟悉私募相关政策及行业环境，有2年以上高级管理经历，且需具备强烈事业心与市场创新意识。两家子公司都在谋求通过“投控投研投行”三位一体模式，培养企业成长阶段的融资能力与治理能力，推动科创企业尤其在半导体、新能源、信息技术等领域的长期资本运营。近一年，券商系私募基金在区域产业与国家战略领域的投资增速显著，天风、中银等也加大投入，未来将继续通过设立与增资等方式扩展私募基金子公司规模与影响力。
🏷️ #私募基金 #券商子公司 #科创投资 #区域经济 #军工
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📰 高盛CEO：人工智能可能改变金融服务行业的运作方式，年轻银行家仍将是银行的「核心和关键组成部分」、不会淘汰出局
高盛首席执行官大卫·所罗门在CNBC采访中强调，人工智能时代年轻员工将继续是银行的核心和关键组成部分，新技术不会淘汰年轻人才。尽管AI可能改变金融服务行业的运作方式，但才华横溢、热爱服务客户的人才将始终是专业服务公司的重要力量，人数与分配方式可能变化，但角色不会消失。所罗门也承认AI日益依赖可能降低所需员工数量，然而当前大学毕业生进入门槛较高的入门级岗位往往容易被自动化取代。经济学家指出，青年就业疲软的原因并非AI本身，而是部分企业在2021至2022年扩张招聘后进入裁员周期，压缩了新专业人士的就业机会。企业正在学习像对待计算机和手机等新技术那样适应AI，尽管经历长期进步，仍需要员工，AI不会从根本上改变这一点。所羅門还提到，高盛约五万员工中约有一半是二十多岁的年轻人。
🏷️ #AI时代 #青年就业 #高盛 #人才结构 #科技与就业
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📰 高盛CEO：人工智能可能改变金融服务行业的运作方式，年轻银行家仍将是银行的「核心和关键组成部分」、不会淘汰出局
高盛首席执行官大卫·所罗门在CNBC采访中强调，人工智能时代年轻员工将继续是银行的核心和关键组成部分，新技术不会淘汰年轻人才。尽管AI可能改变金融服务行业的运作方式，但才华横溢、热爱服务客户的人才将始终是专业服务公司的重要力量，人数与分配方式可能变化，但角色不会消失。所罗门也承认AI日益依赖可能降低所需员工数量，然而当前大学毕业生进入门槛较高的入门级岗位往往容易被自动化取代。经济学家指出，青年就业疲软的原因并非AI本身，而是部分企业在2021至2022年扩张招聘后进入裁员周期，压缩了新专业人士的就业机会。企业正在学习像对待计算机和手机等新技术那样适应AI，尽管经历长期进步，仍需要员工，AI不会从根本上改变这一点。所羅門还提到，高盛约五万员工中约有一半是二十多岁的年轻人。
🏷️ #AI时代 #青年就业 #高盛 #人才结构 #科技与就业
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📰 中国人民银行清算总中心博士后科研工作站2026年度博士后招收简章
清算总中心博士后科研工作站自2018年设立以来，致力于与多所高校和科研机构合作，招收和培养博士后研究人员。工作站旨在推动金融领域的科技创新，促进产学研用的深度融合，培养高精尖人才。申请博士后需符合一定条件，包括遵纪守法、具备相关专业背景和研究能力等。
本年度的研究方向涵盖中央银行金融服务、金融市场基础设施以及数据和人工智能赋能金融应用等多个领域。研究课题包括央行金融服务改进、支付系统作用、央行数字货币跨行清算、金融市场基础设施设计等，鼓励申请者结合自身专业优势自主申报课题。
申请材料包括博士后申请表、推荐信、研究计划书等，面试将考察申请人的综合素质和研究能力。博士后在站期间享受正式员工待遇，工作地点设在北京和上海。申请人需将材料发送至指定邮箱，招聘方将择优录取。
🏷️ #博士后 #金融研究 #科技创新 #申请条件 #研究方向
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📰 中国人民银行清算总中心博士后科研工作站2026年度博士后招收简章
清算总中心博士后科研工作站自2018年设立以来，致力于与多所高校和科研机构合作，招收和培养博士后研究人员。工作站旨在推动金融领域的科技创新，促进产学研用的深度融合，培养高精尖人才。申请博士后需符合一定条件，包括遵纪守法、具备相关专业背景和研究能力等。
本年度的研究方向涵盖中央银行金融服务、金融市场基础设施以及数据和人工智能赋能金融应用等多个领域。研究课题包括央行金融服务改进、支付系统作用、央行数字货币跨行清算、金融市场基础设施设计等，鼓励申请者结合自身专业优势自主申报课题。
申请材料包括博士后申请表、推荐信、研究计划书等，面试将考察申请人的综合素质和研究能力。博士后在站期间享受正式员工待遇，工作地点设在北京和上海。申请人需将材料发送至指定邮箱，招聘方将择优录取。
🏷️ #博士后 #金融研究 #科技创新 #申请条件 #研究方向
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📰 年内已有10余家券商迎新任首席信息官
近年来，金融科技对券商的赋能作用日益显著，首席信息官这一职位愈发受到重视。2023年，证券行业内多家券商迎来了新任首席信息官，显示出行业数字化转型的深入推进。这些新任首席信息官通常具备丰富的从业经验和扎实的专业技术能力，能够有效推动券商的技术战略与业务融合。
随着创新业务的快速发展，券商对科技人才的需求持续增加，许多券商开始市场化招聘首席信息官，要求候选人具备信息技术相关背景和丰富的行业经验。券商积极拥抱前沿科技，数字化转型的步伐不断加快，推动业务模式的转型升级。
展望未来，证券行业将朝着服务模式的智能化与个性化方向发展，借助AI和大数据等技术，构建精准的客户画像，提供定制化的投顾服务。行业竞争将更加激烈，如何将金融科技成果转化为实际价值，将成为券商面临的重要挑战。能够率先实现技术优势转化的机构，将在竞争中占据优势。
🏷️ #金融科技 #数字化转型 #首席信息官 #科技人才 #竞争优势
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📰 年内已有10余家券商迎新任首席信息官
近年来，金融科技对券商的赋能作用日益显著，首席信息官这一职位愈发受到重视。2023年，证券行业内多家券商迎来了新任首席信息官，显示出行业数字化转型的深入推进。这些新任首席信息官通常具备丰富的从业经验和扎实的专业技术能力，能够有效推动券商的技术战略与业务融合。
随着创新业务的快速发展，券商对科技人才的需求持续增加，许多券商开始市场化招聘首席信息官，要求候选人具备信息技术相关背景和丰富的行业经验。券商积极拥抱前沿科技，数字化转型的步伐不断加快，推动业务模式的转型升级。
展望未来，证券行业将朝着服务模式的智能化与个性化方向发展，借助AI和大数据等技术，构建精准的客户画像，提供定制化的投顾服务。行业竞争将更加激烈，如何将金融科技成果转化为实际价值，将成为券商面临的重要挑战。能够率先实现技术优势转化的机构，将在竞争中占据优势。
🏷️ #金融科技 #数字化转型 #首席信息官 #科技人才 #竞争优势
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📰 独家 | 招银金融资产投资公司将落地深圳，三大股份行AIC均落子南方
招银金融资产投资公司（招银AIC）即将落地深圳，筹备进度与兴业和中信两家银行相近。该公司为招商银行全资子公司，注册资本150亿元，预计于明年1月3日之前完成筹建工作。招银AIC的筹备组由招商银行投资银行部总经理郑新盈领导，主要负责人员选聘和筹建事宜。
此次招银AIC的落地对广东的科创项目融资具有重要意义，尤其是中型产业链企业的融资潜力尚未被充分挖掘。地方政府近年加大对科技民企的支持力度，为银行提供了良好的业务环境。此外，三大股份行的AIC已在广东市场积极布局，推动区域经济发展。
根据相关信息，广东地区的AIC投资基金注册数量逐渐增加，特别是在广州和深圳等一线城市，吸引了大量资金流入。地方金融监管部门已签署多个股权投资基金合作意向协议，为未来的发展奠定了基础，展现出强劲的市场活力。
🏷️ #招银AIC #深圳落地 #科创项目 #投资基金 #广东市场
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📰 独家 | 招银金融资产投资公司将落地深圳，三大股份行AIC均落子南方
招银金融资产投资公司（招银AIC）即将落地深圳，筹备进度与兴业和中信两家银行相近。该公司为招商银行全资子公司，注册资本150亿元，预计于明年1月3日之前完成筹建工作。招银AIC的筹备组由招商银行投资银行部总经理郑新盈领导，主要负责人员选聘和筹建事宜。
此次招银AIC的落地对广东的科创项目融资具有重要意义，尤其是中型产业链企业的融资潜力尚未被充分挖掘。地方政府近年加大对科技民企的支持力度，为银行提供了良好的业务环境。此外，三大股份行的AIC已在广东市场积极布局，推动区域经济发展。
根据相关信息，广东地区的AIC投资基金注册数量逐渐增加，特别是在广州和深圳等一线城市，吸引了大量资金流入。地方金融监管部门已签署多个股权投资基金合作意向协议，为未来的发展奠定了基础，展现出强劲的市场活力。
🏷️ #招银AIC #深圳落地 #科创项目 #投资基金 #广东市场
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📰 金融行业招聘第17期！10月热门岗位来啦！_腾讯新闻
新一期金融行业的招聘信息为求职者提供了丰富的选择，涵盖了多个岗位和地区。例如，中国建设银行在广东省分行招聘1300人，主要面向2026年应届毕业生，岗位包括管理培训生、科技类专项人才和综合营销岗等，要求应聘者具备一定的英语水平和相关专业背景。
此外，湖南省农村信用社联合社也发布了招聘信息，计划招聘36人，主要针对2025年和2026年应届硕士、博士研究生。应聘者需具备国家统招的本科学历，并在规定时间内取得毕业证和学位证，岗位包括管理培训生和法律事务岗等。
这些招聘信息为金融行业的求职者提供了多样化的机会，特别是针对应届毕业生的培养和发展计划，能够帮助他们更好地融入金融行业，提升职业技能与竞争力。求职者可以通过「金融+」APP和「中国银行保险报」微信公众号获取最新的招聘动态。
🏷️ #金融招聘 #应届毕业生 #管理培训生 #科技人才 #湖南农信
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📰 金融行业招聘第17期！10月热门岗位来啦！_腾讯新闻
新一期金融行业的招聘信息为求职者提供了丰富的选择，涵盖了多个岗位和地区。例如，中国建设银行在广东省分行招聘1300人，主要面向2026年应届毕业生，岗位包括管理培训生、科技类专项人才和综合营销岗等，要求应聘者具备一定的英语水平和相关专业背景。
此外，湖南省农村信用社联合社也发布了招聘信息，计划招聘36人，主要针对2025年和2026年应届硕士、博士研究生。应聘者需具备国家统招的本科学历，并在规定时间内取得毕业证和学位证，岗位包括管理培训生和法律事务岗等。
这些招聘信息为金融行业的求职者提供了多样化的机会，特别是针对应届毕业生的培养和发展计划，能够帮助他们更好地融入金融行业，提升职业技能与竞争力。求职者可以通过「金融+」APP和「中国银行保险报」微信公众号获取最新的招聘动态。
🏷️ #金融招聘 #应届毕业生 #管理培训生 #科技人才 #湖南农信
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📰 1万人来到外滩大会这场科技人才招聘会，超6成企业发布AI岗位需求_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会于9月13日在上海黄浦世博园区举行，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供了超过1500个社招和校招岗位。此次招聘会的求职者人数超过10000人，现场收集简历数量达到6500余份，充分展示了科技人才招聘会的影响力和吸引力。
本次招聘会在上海市人力资源和社会保障局的指导下，由外滩大会组委会主办，岗位数量较去年增加50%，其中超过60%的企业发布了AI岗位需求。科技人才招聘会自2023年首次举办以来，招聘岗位数量连续三年增长，成为了企业与求职者的重要对接平台。
招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。未来，相关负责人表示将继续整合优质资源，促进企业与人才的交流，助力上海建设国际科创中心，紧扣AI时代的需求，推动行业发展与人才就业的良性循环。
🏷️ #科技招聘 #AI岗位 #求职者 #外滩大会 #人力资源
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📰 1万人来到外滩大会这场科技人才招聘会，超6成企业发布AI岗位需求_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会于9月13日在上海黄浦世博园区举行，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供了超过1500个社招和校招岗位。此次招聘会的求职者人数超过10000人，现场收集简历数量达到6500余份，充分展示了科技人才招聘会的影响力和吸引力。
本次招聘会在上海市人力资源和社会保障局的指导下，由外滩大会组委会主办，岗位数量较去年增加50%，其中超过60%的企业发布了AI岗位需求。科技人才招聘会自2023年首次举办以来，招聘岗位数量连续三年增长，成为了企业与求职者的重要对接平台。
招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。未来，相关负责人表示将继续整合优质资源，促进企业与人才的交流，助力上海建设国际科创中心，紧扣AI时代的需求，推动行业发展与人才就业的良性循环。
🏷️ #科技招聘 #AI岗位 #求职者 #外滩大会 #人力资源
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📰 阿里云、美团、蚂蚁等50余家企业超1500个岗位，1万科技人才来这找工作
2025年9月13日，上海外滩大会举行了科技人才招聘会，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供超过1500个岗位。此次招聘会聚焦人工智能、互联网及金融等领域，吸引了10000余名求职者，现场收集了6500多份简历，岗位需求较去年增长50%。
招聘会上，企业领袖与人力资源专家探讨了AI时代的人才就业趋势，指出数据科学家、机器人工程师等岗位需求大幅提升。未来职场将更重视创新力和跨界整合能力，企业需应对全球化竞争，抢占人才先机。
此外，蚂蚁集团与传智教育达成合作，推动数字化人才培养。招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务，提升求职者的体验。此次活动已连续举办三年，受到广泛欢迎，展示了科技与人力资源的深度结合。
🏷️ #科技招聘 #人工智能 #数字化人才 #全球化竞争 #求职体验
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📰 阿里云、美团、蚂蚁等50余家企业超1500个岗位，1万科技人才来这找工作
2025年9月13日，上海外滩大会举行了科技人才招聘会，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供超过1500个岗位。此次招聘会聚焦人工智能、互联网及金融等领域，吸引了10000余名求职者，现场收集了6500多份简历，岗位需求较去年增长50%。
招聘会上，企业领袖与人力资源专家探讨了AI时代的人才就业趋势，指出数据科学家、机器人工程师等岗位需求大幅提升。未来职场将更重视创新力和跨界整合能力，企业需应对全球化竞争，抢占人才先机。
此外，蚂蚁集团与传智教育达成合作，推动数字化人才培养。招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务，提升求职者的体验。此次活动已连续举办三年，受到广泛欢迎，展示了科技与人力资源的深度结合。
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