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📰 工行镇江分行营业部永安路支行谭心蕊：方寸网点间 清风伴我行
本文以工行镇江分行永安路支行员工的视角，深刻阐述廉洁自律在日常银行工作中的现实意义。作者将“510”与“我要廉”紧密相连，强调廉洁不是高墙上的口号，而是融入岗位职责的自觉行为。文章通过三层次展开：第一，廉洁源于对岗位的敬畏。作为服务窗口和前沿阵地，银行人手中的每一笔交易都承载群众信任，必须严格遵循制度，坚守合规与边界，拒绝任何徇私情。第二，廉洁来自对细节的坚守。日常工作中常见的小考验如礼品、红包、熟人“便利事”等，都是对底线的检验，需以慎初、慎微、慎独来守住防线，做到微权力的慎用。第三，廉洁来自初心的持续践行。通过“阅·见初心”“阅·知无界”“阅·行致远”等学习活动，重温红色基因和金融合规的重要性，将廉洁转化为长久的职业修行与对金融公信力的维护。作者呼吁以实际行动在平凡岗位上书写廉洁篇章，为客户、为群众带来实实在在的安全感与信任。本文强调廉洁不仅是个人品德更是行业底线与公信力的保障。
🏷️ #廉洁 #合规 #初心 #岗位 #金融公信力
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📰 工行镇江分行营业部永安路支行谭心蕊：方寸网点间 清风伴我行
本文以工行镇江分行永安路支行员工的视角，深刻阐述廉洁自律在日常银行工作中的现实意义。作者将“510”与“我要廉”紧密相连，强调廉洁不是高墙上的口号，而是融入岗位职责的自觉行为。文章通过三层次展开：第一，廉洁源于对岗位的敬畏。作为服务窗口和前沿阵地，银行人手中的每一笔交易都承载群众信任，必须严格遵循制度，坚守合规与边界，拒绝任何徇私情。第二，廉洁来自对细节的坚守。日常工作中常见的小考验如礼品、红包、熟人“便利事”等，都是对底线的检验，需以慎初、慎微、慎独来守住防线，做到微权力的慎用。第三，廉洁来自初心的持续践行。通过“阅·见初心”“阅·知无界”“阅·行致远”等学习活动，重温红色基因和金融合规的重要性，将廉洁转化为长久的职业修行与对金融公信力的维护。作者呼吁以实际行动在平凡岗位上书写廉洁篇章，为客户、为群众带来实实在在的安全感与信任。本文强调廉洁不仅是个人品德更是行业底线与公信力的保障。
🏷️ #廉洁 #合规 #初心 #岗位 #金融公信力
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📰 人工智能冲击金融业就业格局
人工智能在金融行业的广泛应用正在推动就业结构的深刻调整。渣打银行计划到2030年将后台职能岗位削减15%以上，涉及近8000个工作岗位，重点集中在人力资源、风险、合规、运营等非前台岗位，其核心目的不仅是降低成本，更是通过AI与自动化提升运营效率与盈利水平。金融行业的后台工作长期存在重复性、低创造性和容易出错的问题，AI可以更高效、低成本完成此类任务，降低人为错误。此前星展银行与汇丰银行等亦有大规模裁员或AI驱动重组计划，这体现跨国银行在成本收益比与长期高质量收益之间对AI投入的必要性。与此同时，AI驱动的人员调整本质是业务模式升级，促使人员向高价值、创造性岗位转型，帮助银行以数据驱动决策，拓展盈利路径。对被替代群体而言，单纯裁员不可取，须通过技能培训、岗位转岗等方式实现再就业与能力再造，确保资源向更具创造性的岗位倾斜。
🏷️ #AI金融 #裁员潮 #岗位转型 #自动化 #技能培训
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📰 人工智能冲击金融业就业格局
人工智能在金融行业的广泛应用正在推动就业结构的深刻调整。渣打银行计划到2030年将后台职能岗位削减15%以上，涉及近8000个工作岗位，重点集中在人力资源、风险、合规、运营等非前台岗位，其核心目的不仅是降低成本，更是通过AI与自动化提升运营效率与盈利水平。金融行业的后台工作长期存在重复性、低创造性和容易出错的问题，AI可以更高效、低成本完成此类任务，降低人为错误。此前星展银行与汇丰银行等亦有大规模裁员或AI驱动重组计划，这体现跨国银行在成本收益比与长期高质量收益之间对AI投入的必要性。与此同时，AI驱动的人员调整本质是业务模式升级，促使人员向高价值、创造性岗位转型，帮助银行以数据驱动决策，拓展盈利路径。对被替代群体而言，单纯裁员不可取，须通过技能培训、岗位转岗等方式实现再就业与能力再造，确保资源向更具创造性的岗位倾斜。
🏷️ #AI金融 #裁员潮 #岗位转型 #自动化 #技能培训
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📰 人工智能冲击金融业就业格局_中国经济网——国家经济门户
AI 技术在金融行业的广泛应用正在推动裁员潮，渣打银行计划到2030年将公司职能部门岗位减少15%以上，涉及近8000个职位，核心目标是通过 AI 与自动化提升运营效率和盈利水平。金融后台职能长期承担重复性、低创造性的工作，如人力资源的考勤与薪酬、风险数据分析、合规审核、运营单据处理等，人工成本高、易出错。相比之下，AI 能以更高效、低成本完成这些任务，帮助降低人为失误。此前星展银行和汇丰银行也在推进大规模裁员或 AI 驱动重组，跨国银行的 AI 投资正成为提高成本收益比、实现长期高质量收益的必要举措。在利润空间收窄、监管趋严的背景下，传统运营模式难以为继，AI 的规模化应用有望破解成本、效率与误差的难点，并通过数据分析为决策提供支撑，拓宽盈利渠道。此次裁员不是简单替代，而是业务模式升级，促使人员结构向高价值岗位转型，进一步聚焦创造力强、附加值高的业务。渣打的后台岗位多为中端就业，随着 AI 接管基础性工作，这部分群体将面临就业压力。对银行而言，AI 驱动的重组应伴随技能培训与岗位转岗等持续的人力资源重构，以确保被替代员工转向更具创造性的岗位，维持组织的长远竞争力。
🏷️ #AI裁员 #金融科技 #银行重组 #岗位转型 #技能培训
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📰 人工智能冲击金融业就业格局_中国经济网——国家经济门户
AI 技术在金融行业的广泛应用正在推动裁员潮，渣打银行计划到2030年将公司职能部门岗位减少15%以上，涉及近8000个职位，核心目标是通过 AI 与自动化提升运营效率和盈利水平。金融后台职能长期承担重复性、低创造性的工作，如人力资源的考勤与薪酬、风险数据分析、合规审核、运营单据处理等，人工成本高、易出错。相比之下，AI 能以更高效、低成本完成这些任务，帮助降低人为失误。此前星展银行和汇丰银行也在推进大规模裁员或 AI 驱动重组，跨国银行的 AI 投资正成为提高成本收益比、实现长期高质量收益的必要举措。在利润空间收窄、监管趋严的背景下，传统运营模式难以为继，AI 的规模化应用有望破解成本、效率与误差的难点，并通过数据分析为决策提供支撑，拓宽盈利渠道。此次裁员不是简单替代，而是业务模式升级，促使人员结构向高价值岗位转型，进一步聚焦创造力强、附加值高的业务。渣打的后台岗位多为中端就业，随着 AI 接管基础性工作，这部分群体将面临就业压力。对银行而言，AI 驱动的重组应伴随技能培训与岗位转岗等持续的人力资源重构，以确保被替代员工转向更具创造性的岗位，维持组织的长远竞争力。
🏷️ #AI裁员 #金融科技 #银行重组 #岗位转型 #技能培训
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📰 渣打银行裁员八千，人类让位给机器人的时代还是来了？
渣打银行宣布全球范围内裁员约8000人，旨在让AI与自动化提升人均效能并优化企业职能岗位。新闻指出，2030年前公司计划削减超过15%的企业职能相关岗位，同时通过更精简、高效的运营模式、加强自动化与人工智能的应用来提升决策与客户服务。行业分析普遍认为，这一趋势不仅限于渣打，汇丰、瑞穗等银行也在不同程度上通过AI驱动的转型来降低成本并提高股东回报。金融行业的核心分工中后台岗位具有高重复性、标准化特征，随着大模型与智能体的发展，AI对这类岗位的替代性显著增强。第三方观点强调，这并非一次性裁员潮，而是渐进的岗位优化与人才转型过程，金融机构同时在培育AI训练、数据治理、算法风控等新兴岗位。面对变革，个人应提升“人机协作”能力，将AI作为工具来提升产出，同时增强软技能与跨领域整合能力，形成“人+AI”协同的竞争力，以应对AI时代的长期趋势。
🏷️ #AI #金融改革 #裁员潮 #中后台 #岗位转型
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📰 渣打银行裁员八千，人类让位给机器人的时代还是来了？
渣打银行宣布全球范围内裁员约8000人，旨在让AI与自动化提升人均效能并优化企业职能岗位。新闻指出，2030年前公司计划削减超过15%的企业职能相关岗位，同时通过更精简、高效的运营模式、加强自动化与人工智能的应用来提升决策与客户服务。行业分析普遍认为，这一趋势不仅限于渣打，汇丰、瑞穗等银行也在不同程度上通过AI驱动的转型来降低成本并提高股东回报。金融行业的核心分工中后台岗位具有高重复性、标准化特征，随着大模型与智能体的发展，AI对这类岗位的替代性显著增强。第三方观点强调，这并非一次性裁员潮，而是渐进的岗位优化与人才转型过程，金融机构同时在培育AI训练、数据治理、算法风控等新兴岗位。面对变革，个人应提升“人机协作”能力，将AI作为工具来提升产出，同时增强软技能与跨领域整合能力，形成“人+AI”协同的竞争力，以应对AI时代的长期趋势。
🏷️ #AI #金融改革 #裁员潮 #中后台 #岗位转型
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📰 周小川：AI在金融业的发展会超过岗位智能化，但可能带来更大的挑战和风险
在2026清华五道口全球金融论坛的主题论坛上，中国人民银行原行长周小川就金融监管新挑战中的绿色、数字与人工智能进行发言与互动。他表示，对AI在金融行业的应用要有系统性认识：当前应以岗位智能化为起点，但银行的总体结构仍受现有框架制约，贷款对象、风险评估、风险定价、贷款决策等环节可通过AI实现单点智能化，最终实现的是对银行整体结构的深层影响。周小川用电动汽车的发展比喻说明，即便多个子功能模块协同工作，最终可能由黑箱式的大模型进行整合处理，这将给监管带来挑战，因为监管者需要清晰的内部机制来评估安全性并追责。与此同时，他强调AI在金融领域的潜力可能超越单纯的岗位智能化，未来可能推动机构层面的变革，也将带来新的风险与监管矛盾。关于民众投资问题，他表示由于话题较复杂，难以一言而述。
🏷️ #金融AI #监管挑战 #岗位智能化 #黑箱模型 #风险管理
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📰 周小川：AI在金融业的发展会超过岗位智能化，但可能带来更大的挑战和风险
在2026清华五道口全球金融论坛的主题论坛上，中国人民银行原行长周小川就金融监管新挑战中的绿色、数字与人工智能进行发言与互动。他表示，对AI在金融行业的应用要有系统性认识：当前应以岗位智能化为起点，但银行的总体结构仍受现有框架制约，贷款对象、风险评估、风险定价、贷款决策等环节可通过AI实现单点智能化，最终实现的是对银行整体结构的深层影响。周小川用电动汽车的发展比喻说明，即便多个子功能模块协同工作，最终可能由黑箱式的大模型进行整合处理，这将给监管带来挑战，因为监管者需要清晰的内部机制来评估安全性并追责。与此同时，他强调AI在金融领域的潜力可能超越单纯的岗位智能化，未来可能推动机构层面的变革，也将带来新的风险与监管矛盾。关于民众投资问题，他表示由于话题较复杂，难以一言而述。
🏷️ #金融AI #监管挑战 #岗位智能化 #黑箱模型 #风险管理
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📰 AI正在消灭哪些金融岗位？一文看懂“白领替代”的真实进度-36氪
Anthropic 最近推出的10款金融AI智能体引发的并非单纯的新品热议，而是揭示了一个正在推进的进程：AI正在逐步替代白领层级的信息加工中间环节。FactSet、晨星等数据服务商的股价下跌，反映出这类岗位的价值正在因为AI的整合数据、生成模型和输出报告而被边缘化；而高盛、摩根大通等大型投行的股价未受冲击，因它们是AI系统的直接买家，利用新工具降低中台分析师的边际成本。文章提出一个“岗位价值链攻击模型”，指出AI的侵袭三阶段：执行动作的替代、分析与报告的替代、决策辅助的替代。第一阶段已由RPA等工具完成，第二阶段正在被广泛推进，第三阶段尚未全面到来但信号已显现。与此相关的认知误差在于人们总以为自己处于安全区，实际AI替代是一条不断上移的潮线。当前安全区仍有局限，但未来会逐渐缩窄，尤其在客户信任、跨边界协调、以及反直觉判断等领域。中国金融行业因数据合规与IT周期较慢而被推迟2-3年，但内部AI工具的加速部署正在快速降解对Wind、同花顺等数据服务的依赖，形成与FactSet相同的替代路径。把握时间窗口，向更高的安全区迁移将成为关键。
🏷️ #AI替代 #金融AI #信息加工 #岗位价值链 #中国金融
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📰 AI正在消灭哪些金融岗位？一文看懂“白领替代”的真实进度-36氪
Anthropic 最近推出的10款金融AI智能体引发的并非单纯的新品热议，而是揭示了一个正在推进的进程：AI正在逐步替代白领层级的信息加工中间环节。FactSet、晨星等数据服务商的股价下跌，反映出这类岗位的价值正在因为AI的整合数据、生成模型和输出报告而被边缘化；而高盛、摩根大通等大型投行的股价未受冲击，因它们是AI系统的直接买家，利用新工具降低中台分析师的边际成本。文章提出一个“岗位价值链攻击模型”，指出AI的侵袭三阶段：执行动作的替代、分析与报告的替代、决策辅助的替代。第一阶段已由RPA等工具完成，第二阶段正在被广泛推进，第三阶段尚未全面到来但信号已显现。与此相关的认知误差在于人们总以为自己处于安全区，实际AI替代是一条不断上移的潮线。当前安全区仍有局限，但未来会逐渐缩窄，尤其在客户信任、跨边界协调、以及反直觉判断等领域。中国金融行业因数据合规与IT周期较慢而被推迟2-3年，但内部AI工具的加速部署正在快速降解对Wind、同花顺等数据服务的依赖，形成与FactSet相同的替代路径。把握时间窗口，向更高的安全区迁移将成为关键。
🏷️ #AI替代 #金融AI #信息加工 #岗位价值链 #中国金融
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 【招聘】中国金电旗下金电信科补招，涉产品研发岗、大模型金融行业应用岗、数据分析与建模岗-移动支付网
中国金融电子化集团有限公司于2026年度公开招聘下属子公司的人才，招聘单位为金电信息科技（北京）有限责任公司。此次招聘主要针对2026年国内高校应届毕业生以及具有相关专业背景的社会在职人员和留学回国人员。应聘者需要具备中华人民共和国国籍，认可公司文化，并符合岗位的学历及其他条件。
招聘岗位涵盖产品研发、大模型金融行业应用和数据分析与建模等领域，参与者必须在网上报名，资格审查和笔试将依次进行。通过资格审查的应聘者将收到笔试通知，笔试和面试成绩将作为最终聘用依据，体检和公示环节也将随之进行，确保招聘过程的公正性。
应聘人员必须在指定时间内完成各环节，提供真实的个人信息与材料。若应聘者在任何环节中被发现有违规行为，将面临取消资格的后果。最终拟聘用人员将在公示期后签约入职，确保公司能吸引到优秀人才，为金融科技事业发展贡献力量。
🏷️ #招聘 #金融科技 #应届毕业生 #资格审查 #岗位信息
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📰 【招聘】中国金电旗下金电信科补招，涉产品研发岗、大模型金融行业应用岗、数据分析与建模岗-移动支付网
中国金融电子化集团有限公司于2026年度公开招聘下属子公司的人才，招聘单位为金电信息科技（北京）有限责任公司。此次招聘主要针对2026年国内高校应届毕业生以及具有相关专业背景的社会在职人员和留学回国人员。应聘者需要具备中华人民共和国国籍，认可公司文化，并符合岗位的学历及其他条件。
招聘岗位涵盖产品研发、大模型金融行业应用和数据分析与建模等领域，参与者必须在网上报名，资格审查和笔试将依次进行。通过资格审查的应聘者将收到笔试通知，笔试和面试成绩将作为最终聘用依据，体检和公示环节也将随之进行，确保招聘过程的公正性。
应聘人员必须在指定时间内完成各环节，提供真实的个人信息与材料。若应聘者在任何环节中被发现有违规行为，将面临取消资格的后果。最终拟聘用人员将在公示期后签约入职，确保公司能吸引到优秀人才，为金融科技事业发展贡献力量。
🏷️ #招聘 #金融科技 #应届毕业生 #资格审查 #岗位信息
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📰 【招聘】安徽省农信社金融科技管理人员及专业岗招聘，涉总工程师、副总经理、软件开发、人工智能等岗位-移动支付网
安徽省农村信用社联合社成立于2004年，负责全省农商银行的管理与服务，现有从业人员超过3.3万人，资产总额逾2.4万亿元。此次招聘包括信息科技部门总工程师、副总经理及多个金融科技岗位，主要职责涵盖信息科技发展规划、系统运维管理及技术创新等。应聘者需具备相关专业背景和工作经验，且符合基本及资格条件。
招聘岗位的基本条件包括政治立场坚定、道德品行良好等，且应聘者与在职员工之间不得有直系亲属关系。资格条件要求应聘者具备相应的学历和工作经历，特别是在信息科技领域的实践经验。招聘流程包括网上报名、资格审查、面试等环节，确保选拔出符合岗位需求的人才。
此次招聘的目标是加强安徽省农信社的信息科技力量，推动金融科技创新，提升服务效率和业务连续性。通过引入高素质的人才，安徽省农信社将进一步提升其在金融行业的竞争力，适应快速发展的市场需求。
🏷️ #安徽省农信社 #招聘 #信息科技 #金融科技 #岗位职责
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📰 【招聘】安徽省农信社金融科技管理人员及专业岗招聘，涉总工程师、副总经理、软件开发、人工智能等岗位-移动支付网
安徽省农村信用社联合社成立于2004年，负责全省农商银行的管理与服务，现有从业人员超过3.3万人，资产总额逾2.4万亿元。此次招聘包括信息科技部门总工程师、副总经理及多个金融科技岗位，主要职责涵盖信息科技发展规划、系统运维管理及技术创新等。应聘者需具备相关专业背景和工作经验，且符合基本及资格条件。
招聘岗位的基本条件包括政治立场坚定、道德品行良好等，且应聘者与在职员工之间不得有直系亲属关系。资格条件要求应聘者具备相应的学历和工作经历，特别是在信息科技领域的实践经验。招聘流程包括网上报名、资格审查、面试等环节，确保选拔出符合岗位需求的人才。
此次招聘的目标是加强安徽省农信社的信息科技力量，推动金融科技创新，提升服务效率和业务连续性。通过引入高素质的人才，安徽省农信社将进一步提升其在金融行业的竞争力，适应快速发展的市场需求。
🏷️ #安徽省农信社 #招聘 #信息科技 #金融科技 #岗位职责
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📰 深圳将赴上海山东高校精准引才_央广网
深圳市人力资源和社会保障局近日宣布，将于9月23日至29日联合汕尾、河源两市，前往上海和山东的12所知名高校进行精准引才，提供超过2万个优质岗位。此次招聘活动是“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动的首发站，涵盖了腾讯、华为、比亚迪等知名企业，展示了深圳在吸引人才方面的积极举措。
在上海站，招聘活动将覆盖复旦大学、上海交通大学、同济大学等9所高校，由深圳的多个区承办，预计将有超过100家企业参与，提供2500多个岗位。招聘岗位主要集中在计算机、新能源、生物医疗和集成电路等前沿领域，其中还包括年薪30万元和50万元以上的优质岗位。
此外，深圳还计划在10月下旬组织50家以上的人工智能、智慧医疗和金融行业的用人单位，赴清华大学、北京大学举行专场招聘会，线上线下提供超过1000个优质就业岗位。这一系列举措体现了深圳在人才引进和就业支持方面的力度与决心。
🏷️ #深圳 #招聘 #高校 #人才 #岗位
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📰 深圳将赴上海山东高校精准引才_央广网
深圳市人力资源和社会保障局近日宣布，将于9月23日至29日联合汕尾、河源两市，前往上海和山东的12所知名高校进行精准引才，提供超过2万个优质岗位。此次招聘活动是“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动的首发站，涵盖了腾讯、华为、比亚迪等知名企业，展示了深圳在吸引人才方面的积极举措。
在上海站，招聘活动将覆盖复旦大学、上海交通大学、同济大学等9所高校，由深圳的多个区承办，预计将有超过100家企业参与，提供2500多个岗位。招聘岗位主要集中在计算机、新能源、生物医疗和集成电路等前沿领域，其中还包括年薪30万元和50万元以上的优质岗位。
此外，深圳还计划在10月下旬组织50家以上的人工智能、智慧医疗和金融行业的用人单位，赴清华大学、北京大学举行专场招聘会，线上线下提供超过1000个优质就业岗位。这一系列举措体现了深圳在人才引进和就业支持方面的力度与决心。
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