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📰 当大学春招遇到AI：月薪7万起 - 21经济网
2026年春季新工科专场招聘会和大型春招现场聚集了大量AI相关岗位，华为、蚂蚁等头部企业与垂直领域公司竞相招人。尽管职位竞争激烈，但AI焦虑并非不可克服。专家指出，核心在于是否掌握前沿AI工具、理解AI技术体系并将其转化为生产力；不仅要会用AI，还要理解底层逻辑、场景应用与成本控制。求职者背景多样，博士后、跨行业转型者与在校生都在探索大模型、AI算法、多模态智能体等领域的机会。薪酬水平显示高薪岗位集中在AI科学家、算法研究等方向，月薪普遍在7万元以上，但高门槛与快速迭代也带来知识更新压力。高校方面通过个性就业成熟度测试与生涯咨询，帮助缓解求职焦虑，更新培养方案以融入AI+机器人、AI+航天等跨学科方向。行业共识是：未来差距来自对前沿AI工具的掌握与落地能力，能否把AI应用于真实场景，决定了个人竞争力与职业发展前景。
🏷️ #AI #就业 #前沿工具 #跨学科 #求职焦虑
🔗 原文链接
📰 当大学春招遇到AI：月薪7万起 - 21经济网
2026年春季新工科专场招聘会和大型春招现场聚集了大量AI相关岗位，华为、蚂蚁等头部企业与垂直领域公司竞相招人。尽管职位竞争激烈，但AI焦虑并非不可克服。专家指出，核心在于是否掌握前沿AI工具、理解AI技术体系并将其转化为生产力；不仅要会用AI，还要理解底层逻辑、场景应用与成本控制。求职者背景多样，博士后、跨行业转型者与在校生都在探索大模型、AI算法、多模态智能体等领域的机会。薪酬水平显示高薪岗位集中在AI科学家、算法研究等方向，月薪普遍在7万元以上，但高门槛与快速迭代也带来知识更新压力。高校方面通过个性就业成熟度测试与生涯咨询，帮助缓解求职焦虑，更新培养方案以融入AI+机器人、AI+航天等跨学科方向。行业共识是：未来差距来自对前沿AI工具的掌握与落地能力，能否把AI应用于真实场景，决定了个人竞争力与职业发展前景。
🏷️ #AI #就业 #前沿工具 #跨学科 #求职焦虑
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📰 25万元保录国有大行？春招下的灰色生意，银行“内推保录”究竟有多坑？
银行春招竞争日益激烈，吸引了大量应届生对“金饭碗”的期待，但随之滋生了一批灰色中介和骗局。记者调查发现，所谓的“内推保录”以“内部渠道”“第一时间对接”等噱头，向求职者收取高额费用，承诺包入职、包转正，但实际服务多为网申辅导、零散题库、简历包装等，且存在信息泄露和虚假宣传的风险。银行官方明确表示不存在“内推保录”和付费入职的机制，网申筛选规范透明，只有通过正规渠道才能进入笔试和面试环节。专家提醒，求职者应拒绝捷径，坚守诚信，通过银行官网、正规招聘平台获取信息，提升专业能力，遇到收费承诺与内部资源的要素应提高警惕并保留证据，以自身实力求职才是最稳妥的路径。行业分析也指出，AI、金融科技岗位的旺盛需求推动竞争加剧，基层岗位虽人数多但门槛有限，导致部分中介以“内推”为噱头炒作，最终造成求职成本上升与权益受损。应届生应理性对待招聘信息，避免被虚假承诺与高额中介费所诱导。
🏷️ #银行招聘 #内推骗局 #求职诚信 #正规渠道 #网申透明
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📰 25万元保录国有大行？春招下的灰色生意，银行“内推保录”究竟有多坑？
银行春招竞争日益激烈，吸引了大量应届生对“金饭碗”的期待，但随之滋生了一批灰色中介和骗局。记者调查发现，所谓的“内推保录”以“内部渠道”“第一时间对接”等噱头，向求职者收取高额费用，承诺包入职、包转正，但实际服务多为网申辅导、零散题库、简历包装等，且存在信息泄露和虚假宣传的风险。银行官方明确表示不存在“内推保录”和付费入职的机制，网申筛选规范透明，只有通过正规渠道才能进入笔试和面试环节。专家提醒，求职者应拒绝捷径，坚守诚信，通过银行官网、正规招聘平台获取信息，提升专业能力，遇到收费承诺与内部资源的要素应提高警惕并保留证据，以自身实力求职才是最稳妥的路径。行业分析也指出，AI、金融科技岗位的旺盛需求推动竞争加剧，基层岗位虽人数多但门槛有限，导致部分中介以“内推”为噱头炒作，最终造成求职成本上升与权益受损。应届生应理性对待招聘信息，避免被虚假承诺与高额中介费所诱导。
🏷️ #银行招聘 #内推骗局 #求职诚信 #正规渠道 #网申透明
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📰 广东高校毕业生秋招全面启动__新快网
近日，广东省2026届高校毕业生系列供需对接活动在华南理工大学等地举行，吸引了众多毕业生参与。活动专场涵盖了装备制造、理工类及金融等不同领域，旨在满足多样化的就业需求。在求职过程中，毕业生普遍更加关注工作与专业的匹配度和发展平台的稳定性，而非单纯的薪资水平。
许多毕业生选择优先申请银行及大型金融机构的岗位，强调通过实习经历提升自己的职业能力和对行业的理解。对于用人单位而言，具备丰富实习经验的求职者更受青睐，他们更注重人岗匹配程度，尤其是在招聘管培生等职位时，关注应聘者的抗压能力和表达能力。此外，毕业生在求职时被建议明确目标，积极掌握校内资源，利用身边的招聘信息来提升求职成功率。
专家指出，近年来毕业生的深造热情上升，同时求稳就业的心态愈加明显。毕业生在明确职业目标时应避免盲目投递简历，通过探索自己的兴趣及能力来精确定位，同时建议与已就业的学长学姐交流，获取真实的行业信息和建议，以提升就业竞争力和目标清晰度。
🏷️ #毕业生 #求职 #实习经历 #就业市场 #发展平台
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📰 广东高校毕业生秋招全面启动__新快网
近日，广东省2026届高校毕业生系列供需对接活动在华南理工大学等地举行，吸引了众多毕业生参与。活动专场涵盖了装备制造、理工类及金融等不同领域，旨在满足多样化的就业需求。在求职过程中，毕业生普遍更加关注工作与专业的匹配度和发展平台的稳定性，而非单纯的薪资水平。
许多毕业生选择优先申请银行及大型金融机构的岗位，强调通过实习经历提升自己的职业能力和对行业的理解。对于用人单位而言，具备丰富实习经验的求职者更受青睐，他们更注重人岗匹配程度，尤其是在招聘管培生等职位时，关注应聘者的抗压能力和表达能力。此外，毕业生在求职时被建议明确目标，积极掌握校内资源，利用身边的招聘信息来提升求职成功率。
专家指出，近年来毕业生的深造热情上升，同时求稳就业的心态愈加明显。毕业生在明确职业目标时应避免盲目投递简历，通过探索自己的兴趣及能力来精确定位，同时建议与已就业的学长学姐交流，获取真实的行业信息和建议，以提升就业竞争力和目标清晰度。
🏷️ #毕业生 #求职 #实习经历 #就业市场 #发展平台
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📰 1万人来到外滩大会这场科技人才招聘会，超6成企业发布AI岗位需求_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会于9月13日在上海黄浦世博园区举行，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供了超过1500个社招和校招岗位。此次招聘会的求职者人数超过10000人，现场收集简历数量达到6500余份，充分展示了科技人才招聘会的影响力和吸引力。
本次招聘会在上海市人力资源和社会保障局的指导下，由外滩大会组委会主办，岗位数量较去年增加50%，其中超过60%的企业发布了AI岗位需求。科技人才招聘会自2023年首次举办以来，招聘岗位数量连续三年增长，成为了企业与求职者的重要对接平台。
招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。未来，相关负责人表示将继续整合优质资源，促进企业与人才的交流，助力上海建设国际科创中心，紧扣AI时代的需求，推动行业发展与人才就业的良性循环。
🏷️ #科技招聘 #AI岗位 #求职者 #外滩大会 #人力资源
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📰 1万人来到外滩大会这场科技人才招聘会，超6成企业发布AI岗位需求_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会于9月13日在上海黄浦世博园区举行，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供了超过1500个社招和校招岗位。此次招聘会的求职者人数超过10000人，现场收集简历数量达到6500余份，充分展示了科技人才招聘会的影响力和吸引力。
本次招聘会在上海市人力资源和社会保障局的指导下，由外滩大会组委会主办，岗位数量较去年增加50%，其中超过60%的企业发布了AI岗位需求。科技人才招聘会自2023年首次举办以来，招聘岗位数量连续三年增长，成为了企业与求职者的重要对接平台。
招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。未来，相关负责人表示将继续整合优质资源，促进企业与人才的交流，助力上海建设国际科创中心，紧扣AI时代的需求，推动行业发展与人才就业的良性循环。
🏷️ #科技招聘 #AI岗位 #求职者 #外滩大会 #人力资源
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📰 阿里云、美团、蚂蚁等50余家企业超1500个岗位，1万科技人才来这找工作
2025年9月13日，上海外滩大会举行了科技人才招聘会，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供超过1500个岗位。此次招聘会聚焦人工智能、互联网及金融等领域，吸引了10000余名求职者，现场收集了6500多份简历，岗位需求较去年增长50%。
招聘会上，企业领袖与人力资源专家探讨了AI时代的人才就业趋势，指出数据科学家、机器人工程师等岗位需求大幅提升。未来职场将更重视创新力和跨界整合能力，企业需应对全球化竞争，抢占人才先机。
此外，蚂蚁集团与传智教育达成合作，推动数字化人才培养。招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务，提升求职者的体验。此次活动已连续举办三年，受到广泛欢迎，展示了科技与人力资源的深度结合。
🏷️ #科技招聘 #人工智能 #数字化人才 #全球化竞争 #求职体验
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📰 阿里云、美团、蚂蚁等50余家企业超1500个岗位，1万科技人才来这找工作
2025年9月13日，上海外滩大会举行了科技人才招聘会，吸引了阿里云、美团、淘宝等50余家企业参与，提供超过1500个岗位。此次招聘会聚焦人工智能、互联网及金融等领域，吸引了10000余名求职者，现场收集了6500多份简历，岗位需求较去年增长50%。
招聘会上，企业领袖与人力资源专家探讨了AI时代的人才就业趋势，指出数据科学家、机器人工程师等岗位需求大幅提升。未来职场将更重视创新力和跨界整合能力，企业需应对全球化竞争，抢占人才先机。
此外，蚂蚁集团与传智教育达成合作，推动数字化人才培养。招聘会还设置了AI面试体验和职业发展服务，提升求职者的体验。此次活动已连续举办三年，受到广泛欢迎，展示了科技与人力资源的深度结合。
🏷️ #科技招聘 #人工智能 #数字化人才 #全球化竞争 #求职体验
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