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📰 央行副行长陆磊最新发声！

在中国人民银行副行长陆磊的讲话中，金融领域的人工智能正成为推动金融服务和市场运行的新动能。他指出，AI 的“二元性”需通过国际合作与能力共享来实现正向发展，强调以中国实际为基点，推动“先外围后核心、先辅助后协同、先对内后对外”的应用范式，并通过新一代数字人民币基础设施支撑 AI 与智能合约的融合应用，提升风险防控和治理能力，从而实现高质量发展。陆磊提出在场景驱动下推进落地应用，形成可复制的案例，促进金融运行效率和服务质效，并倡导与东盟加强场景共建与成果共享，以扩展技术应用的广度深度，推动区域创新生态融合。为解决大模型带来的算力、数据、人才等资源约束，他提出共建国家级人工智能金融应用中试基地、数据要素试点及多语种数据集和模型矩阵等共同体建设，强调在数字人民币基础设施中引入智能合约与智能体以实现贸易结算、投融资的自动化和前瞻性预警。陆磊还强调金融服务的普惠性，示范通过 AI 降低成本、扩展覆盖，帮助乡村和弱势群体，愿与东盟分享应用实践，弥合区域差异，让金融科技成果惠及更广泛的市场主体。

🏷️ #人工智能 #数字人民币 #东盟 #金融科技 #普惠金融

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📰 “十五五”时期金融IT行业市场调研及发展趋势预测报告

金融IT行业是金融业与信息技术深度融合形成的技术服务产业，面向银行、券商、基金等持牌金融机构，提供软件开发、系统集成、运维保障等数字化解决方案。行业链条包括上游硬件、数据库、网络安全等，中游为解决方案服务商，下游为金融机构，推动业务流程数字化和运营效率提升。政策层面强调金融科技高质量发展、数据安全与个人信息保护，提升准入门槛，促使企业加强合规能力与核心技术积累。整体发展态势稳健，2024年至2026年市场规模持续扩大，银行IT投入占比高，创新应用如AI风控、智能运维带来新增长点，同时行业分化明显，大型机构偏向自研，中小机构依赖外部解决方案。技术壁垒、客户粘性、资质与品牌优势构成进入门槛，人才稀缺与专业能力成为制约因素。未来趋势包括数字化转型加速、技术创新驱动竞争力、跨界生态协同、数据安全和监管合规强化，以及行业集中度提升下的市场格局变化。

🏷️ #金融IT #数字化转型 #数据安全 #金融科技 #行业壁垒

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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构 - 神州学人网

CFA协会在深圳发布的《2026中国金融人才市场洞察白皮书》基于102.3万条有效职位与1.5亿条求职记录，揭示金融人才市场正在从传统金融机构向更广泛行业延展，能力标准也向复合型重构。随着产业升级与产融结合推进，实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人才角色逐步由执行者转向产业经营、资本布局及风险管理的专业参与者。就业区域呈现扩展态势，新一线城市的金融岗位占比达到32%，核心城市群如长三角、京津冀、珠三角继续提供支撑，高端岗位向核心城市集中。数字化重塑能力结构，生成式AI在标准化场景中普及，企业更看重独立研究判断与复杂问题解决等核心能力。专业资质的价值提升，2026年上半年明确提及资质的岗位占比达11%，CFA证书的提及率高达58%，相关岗位需求同比增长约40%。CFA协会表示将以全球网络与认证优势培养具备金融专业、产业理解与数字技能的复合型人才。

🏷️ #金融人才 #CFA证书 #数字化 #产业金融 #人才趋势

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📰 华泰证券：“All in AI”建设一流投资银行

华泰证券以 All in AI 为牵引，构建全栈式数字金融能力体系，推动从单点提效到体系协同的转型。通过数据中台和金融中台，将多源数据组织成可被 AI 理解与信赖的语义体系，并建设产业图谱和可复用的 Skill 体系，为分析、交易、风控等场景提供稳定的智能能力。平台方面，完善多层次模型矩阵、国产化算力与私有云基础，确保规模化落地。生态层面通过战略投资、联合创新及产学研合作，培养人才并建立 HUATECH 社区，以支撑可持续发展。2026 年上半年，财富管理、机构服务和投研等业务场景持续深化智能化落地，推动从“功能堆叠”向“精准响应”和“全面打通”升级，AI 原生交易终端、智能平台和信披助手等产品相继落地，显著提升服务体验、数据治理、研究产出与风险管控能力。对外，数字金融正助力公司全球化布局，提升境外交易、跨境信息披露和风控能力，实现全球资产交易与配置的一体化能力。华泰证券强调在全面推进数智化的同时，以数字治理保障安全合规，构建早识别、快响应的风险管理体系，确保 AI 在金融服务中的稳健落地与长期价值创造。

🏷️ #数字金融 #AI #中台 #金融科技 #全球化

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📰 华泰证券：“All in AI”建设一流投资银行

华泰证券以“All in AI”推动金融数字化转型，构建全栈式数字金融能力体系，实现从“业务数字化”到“数字业务化”的跃升。其核心在于以厚实的基础设施为底座，建立数据中台、数据图谱和可复用的Skill体系，支撑AI在行业场景中的落地与可追溯分析。通过多层次模型矩阵、国产化算力平台与开放的AI能力供给，华泰在锂电、半导体、智能驾驶等领域建立产业图谱，推动景气度研判、事件传导等分析的分钟级推演，并实现财富管理、机构服务、投研等场景的体系协同与智能化升级。 AI原生交易终端、行知一体化信披助手、投研智能工作流等落地应用，打通投研、数据治理、交易与风控，提升效率与合规性。 同时，数字金融“出海”通过全球交易平台、跨境一体化平台和海外风控体系，提升国际竞争力与风险管控水平。华泰坚持以科技赋能金融开放，持续深化全球化能力建设与人才培养，强调风险治理与AI合规，致力于以更高水平的数智化服务支撑新质生产力。

🏷️ #数字金融 #AI金融 #数据中台 #智能投研 #全球化

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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构
_光明网

9月12日，全球投资专业人士机构CFA协会在深圳举办第六届中国金融人才峰会，并发布白皮书。基于海量职位与求职数据分析，报告指出中国金融人才市场正在向实体产业延伸，能力标准向复合型重构。金融专业能力的应用场景正在从传统金融机构扩展至全行业，先进制造、新能源等领域的金融人才需求增速显著，半导体/芯片、新材料、工业自动化等领域增长迅速。实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人选正从单一业务执行者转变为产业经营、资本布局、风险管理等环节的专业参与者。地域上，金融就业机会向更广泛城市扩展，新一线城市占比达到32%，长三角、京津冀、珠三角等核心城市群为支撑，核心岗位继续向核心城市聚集。就业边界的扩展推动人才能力标准重构，扎实的金融专业知识依然是基础，但多元岗位需求需综合能力来匹配。上半年1–3年经验岗位占比提升至29%，3–5年占比13%，企业筛选更看重实践经验。数字化正在重塑金融人才结构，生成式AI在信息处理、数据计算等标准化场景的作用日益显现，核心能力如独立研究判断、复杂问题解决能力成为关键。技术密集型岗位如金融数据分析、量化研究需求同比增长，分别为34%和19%。专业资质价值得到提升，金融岗位中明确资质要求的占比为11%，在氢能、风电、医药研发外包等领域达20%。CFA证书在岗位中提及率达到58%，较2025年提升，CFA证书岗位需求同比增长40%，覆盖投资研究、交易执行、资本运作等并延伸至新能源、人工智能、高端制造等场景。CFA协会表示，金融专业能力正加速融入更广泛的实体产业场景，“金融+”成为人才能力发展的重要方向。未来将通过全球网络资源与认证经验，帮助培养具备金融专业能力、产业理解与数字技能的复合型人才。

🏷️ #金融人才 #数字化 #资质认证 #金融+ #实体产业

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📰 金融岗位“出圈”：从金融机构走向全行业，人才竞争转向复合能力

2026年金融人才市场呈现“全行业金融”的新格局，金融职能正从传统银行、券商等金融机构扩散至广泛产业领域，促使对人才的核心素养从单一专业知识跃升为跨领域的复合能力。白皮书数据显示，上半年金融类岗位在全行业岗位中的占比达到5.22%，较去年同期提升，增量来自快速扩张的实体企业，金融职能逐步成为硬科技、新能源等新兴领域的标配。与此同时，传统金融内部也在提速转型，投行、交易等岗位增速显著，显示高端能力需求旺盛。学历层级方面，硕士、博士岗位需求持续上升，不限学历与大专及以下岗位需求则在缩减，说明高学历与高层次经验成为招聘的主线。

🏷️ #金融人才 #复合能力 #产业金融 #数字化 #高学历

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📰 青岛银行常态化社招，涉AI模型应用、数据分析、智能研发、算法等岗位-移动支付网

青岛银行发布常态化社会招聘信息，覆盖金融科技领域多类岗位，聚焦AI模型应用、数据分析、智能研发、算法、信息科技审计与风险管理等。信息科技审计岗位强调计划执行、内部控制缺陷识别与整改、沟通协作，以及具备本科及以上学历、3年以上相关经验的要求；优秀者条件可放宽。AI模型应用工程师需要具备将业务需求转化为大模型落地方案的能力，熟悉基于大语言模型及多模态技术的金融应用场景，具备微调、提示词工程、RAG和智能体工作流等技能，并要求至少两年相关经验，熟练编程语言和大模型开发框架。数据分析师职责涵盖洞察业务数据价值、构建信用评分与反欺诈模型、打造数据产品与平台，以及参与数据中台建设，需具备3年以上银行或金融机构数据分析经验，熟练SQL/Python/R等。需求分析师、智能研发工程师、数字化转型专员、算法工程师、数据产品经理、数据安全管理、信息科技风险管理等岗位均明确了任职条件、核心能力与行业背景要求，整体呈现以金融科技驱动的数字化转型与风控合规为导向的招聘目标，强调金融行业经验、AI能力、数据治理与研发协同等要点。整体信息反映出银行在AI应用、数据治理、风险管理和数字化转型方面持续扩展人才储备，推动技术驱动的业务创新与合规落地。

🏷️ #AI应用 #数据分析 #数字化转型 #信息科技风险 #数据安全

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📰 深耕财经职教标准化建设｜揽星教育荣膺央广网2023年度影响力在线教育品牌权威纪实

本次“声彻中国”年度大会对在线教育机构进行了严格的国家级评审，揽星教育因其规范化职教体系和高标准化办学能力，获评“2023年度影响力在线教育品牌”。评审以六大核心维度构建量化模型，强调标准化教研、数字化基建、合规运营、行业社会价值、学员成果与师资资质，确保评选具备公信力与权威性。揽星教育在标准化体系方面形成自研教研、数字化智慧教学基建、全周期伴学服务及合规运营四大支柱，建立从课程内容、师资资质到学习数据管理的闭环体系，提升教学质量与备考效率。未来将对标国家职业教育规划，持续迭代教研与数字教学平台，完善服务流程，聚焦高端财经职业人才培养，推动行业高质量发展，并以学员成长为核心，为财经金融领域输送更多高素质应用型人才。

🏷️ #在线教育 #职业教育 #标准化 #数字化 #财经教育

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📰 2026数博会落幕，17c官网首页登录入口相关企业达36.7万家

本次文章综述了17c官网首页登录入口（数字化服务入口）在中国市场的最新发展态势、区域分布、产业生态、用户规模、技术演进、政策环境、资本动向、人才需求以及全球比较与未来展望。数据表明，该入口已从单纯的网址跳转演变为企业数字化服务的统一身份网关，日均请求量达78亿次，月活8.3亿，移动端占比提升至79%，并发起了广泛的安全技术升级，如人脸/声纹识别、无密码登录与区块链数字身份等应用。区域方面，沿海省份领先，广东、江苏、山东占据企业数量前三，成都、武汉等中西部地区增速显著；行业层面，信息技术、批发零售与制造业渗透率居前。政策与资本推动行业洗牌，国家网信办等新规将强化合规要求，头部企业与生态平台将进一步集中。未来展望强调万物互联时代的入口革命，物联网设备统一登录将成为增长点，跨境身份互认与全球化扩张亦在推进，行业规模与企业数量预计持续高速增长。

🏷️ #数字化服务 #身份登录 #区块链#生物识别 #行业洗牌

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📰 渤海银行发布2026年中期业绩公告：资产规模突破2万亿元 净利润同比增长8.37%

渤海银行在2026年上半年实现稳健增长，资产总额突破2万亿元，达2,0281.61亿元，同比增长4.85%，负债总额2, (应为18,978.54亿元) 亿元，增速4.90%。贷款与垫款余额达到1.002195万亿元，较上年末增加524.47亿元，增幅5.52%，显示信贷投放对接国家战略与实体经济的有效性。区域信贷布局聚焦京津冀、长三角、粤港澳大湾区和成渝经济圈等重点区域，存款规模稳健增长，期末吸收存款1.2193万亿元，增幅7.07%，推动负债成本下降。利润方面，2026年上半年实现净利润41.51亿元，同比增长8.37%，年化加权平均净资产收益率7.75%，提升0.10个百分点，降本增效成效明显，存款付息率下降37个基点。该行围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大方向持续加码：科技金融贷款余额704.48亿元，增长9.85%；绿色贷款余额596.80亿元，增长0.58%；普惠金融投放小微企业贷款792.15亿元；养老金融在财富传承与养老服务体系方面持续升级；数字金融投入5.64亿元，建设全流程数字化底座与大模型资源池，提升智能化水平。对公、零售、金融市场协同发力，交易银行、跨境金融等领域表现亮眼，获得多项行业奖项。展望下半年，渤海银行将继续推进“九五三一”战略升级，落实“客户上架、产品上树、人才上马、分行上位、流程上轨、AI上阵”六大举措，围绕实体经济放大信贷与金融服务的覆盖与深度，巩固差异化竞争力。

🏷️ #银行 #数字金融 #普惠金融 #绿色金融 #科技金融

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📰 渤海银行发布2026年中期业绩公告：资产规模突破2万亿元，净利润同比增长8.37%-钛媒体官方网站

2026年上半年，渤海银行在“十五五”开局之年继续深化转型发展，聚焦服务实体经济与高质量发展。资产规模突破2万亿元，净利润同比增长8.37%，资产与负债结构持续优化，存款与对公资金稳健增长，信贷投放增速高于总资产。银行在区域布局、科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融等领域持续发力，形成“五篇大文章”闭环：通过科技金融部等专业机构提升对科技创新企业的金融服务水平，与“渤银科创”等平台共同覆盖初创到成熟阶段企业；绿色金融以碳达峰、碳中和为导向，拓展储能、风电等产业链融资；普惠金融通过数字化产品体系深入小微与民生领域；养老金融完善服务体系，扩大养老客群；数字金融以大模型和数字化平台提升运营效率和风险管理。外汇、债券承销、交易银行等业务实现多方位增长，零售及财富管理亦显示出规模与质量并进的态势。下半年将继续以“客户上架、产品上树、人才上马、分行上位、流程上轨、AI上阵”为驱动，巩固差异化竞争力，服务国家战略，推动银行高质量发展落地。

🏷️ #金融改革 #数字金融 #绿色金融 #普惠金融 #科技金融

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📰 渤海银行发布2026年中期业绩公告：资产规模突破2万亿元 净利润同比增长8.37%-经济观察网

渤海银行在2026年上半年实现资产规模突破2万亿元，净利润同比增长8.37%，显示出稳定的盈利能力与资产扩张态势。该行坚持以党的方针政策为引领，围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融五大领域持续发力，推动“以科技驱动、以场景落地”的全方位转型，构建场景化数字化综合服务平台，提升对实体经济的精准支持。信贷投放结构持续优化，区域布局向京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点区域倾斜，存款规模稳健增长，负债成本持续下降。科技投入与智能化升级带动经营效率提升，推行“渤银科创”“数智化银行”战略，金融产品体系日趋完善。对公、零售与金融市场三大板块协同发力，贸易与跨境结算、债券承销等业务保持良好增速，零售客户与财富管理规模显著扩大。展望下半年，渤海银行将继续推进“九五三一”发展战略，实施AI、流程、人才等综合升级，深化五篇大文章的落地，以更优金融供给服务实体经济，巩固差异化竞争优势。

🏷️ #金融转型 #数字金融 #普惠金融 #科技金融 #高质量发展

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📰 民生银行：科技金融“活水”精准直达科创一线 - 临安新闻网

本篇报道围绕民生银行在科技金融领域的综合服务实践与成效展开。文章指出科技创新是第一生产力、金融为科创赋能的核心定位，银行通过顶层设计到基层落地，构建覆盖全生命周期、适配多场景的科技金融服务模式，推动实体经济高质量发展。重点企业如天津航天泰心、贝肯新能源、吉泰未来等通过定制化的无抵押、知识产权、人才等专属产品获得持续资金支持，帮助企业在高端医疗、生物医药、新兴能源等领域突破技术瓶颈。银行通过数字化平台、投贷联动、产业对接与生态协同等措施，提供全链条金融服务与增值能力，如“星火人才贷”、“小龙贷”等产品，精准识别高新特征、对接资金与资源，赋能初创期科创企业与成长型企业。文章还强调以产业升级为驱动，促进传统产业数字化、智能化转型，形成科创金融生态闭环，提升资金使用效率、优化产业链协同，并提出未来将持续深化体制机制创新、完善全周期服务体系，推动科创企业从实验室走向产业化、实现高水平科技自立自强。

🏷️ #科创金融 #数字化 #产业协同 #专属产品 #全周期服务

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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报

招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。

🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业

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📰 产教融合育人才 校企协同向未来｜中国平安与中央财经大学签订校企战略合作协议-财经-北国网

为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生高质量就业的决策部署，文章报道中国平安与中央财经大学签署校企战略合作协议并授牌实习实践基地，开启校企协同育人新阶段。双方旨在深化合作领域，围绕高层次人才共育、金融风险防控、数字金融创新和产业智库建设等重点开展长期、常态化合作，通过“培训+轮岗+实战”等机制，建立青年人才成长的完整培养路径，促进毕业生就业与职业发展。平安将以人才梯队建设、技术创新升级和产业布局为核心需求，提供资源与实训机会；中财大则以学科建设、科研创新、智库成果与人才培养为支撑，推动与平安在跨学科研究、联合实验室、人才培养等方面的深度对接。未来双方将建立长效交流对接机制，实现人才培养、实习实践、就业输送、科研合作与智库建设等多领域协同落地，为金融行业高质量发展和经济社会现代化提供坚实支撑。

🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字金融 #金融创新 #人才培养

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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升

本研究基于大量关于中国银行业数字化培训、在线学习平台、直播培训以及数字化培训评估的调查数据，梳理了2024至2026年及往年在数字化转型中的培训现状、趋势与挑战。内容覆盖培训方式的多样化（线下、线上、企业直播、混合形式）、学习工具如线上知识管理系统的使用与满意度、学员对培训内容的需求与期望、培训经费来源及对外部机构合作的态度、以及AI定制化课程的接受程度等方面。分析显示，银行业从业者普遍认同数字化培训的重要性，倾向于更灵活、互动性更强的学习形式，并期待培训系统具备丰富功能、个性化课程和明确的考核激励机制。与此同时，面向未来1-3年的优先发展领域、不同培训平台的服务水平、以及企业对培训成效的衡量标准，成为银行数字化培训策略制定的关键变量。总体而言，数字化培训在提升学习体验、提高工作效率、促进数字化能力提升方面具备显著潜力，但需解决时长设定、内容精准性、平台整合及成本管理等实际难点，以实现持续的数字化人才培养与组织升级。

🏷️ #银行培训 #数字化转型 #线上学习 #新型培训模式 #AI定制化

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📰 AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究——以联储证券为例

本文围绕联储证券在金融文化建设与AI工具应用方面的实践进行系统研究，聚焦在四大金融文化内核与数字化工具之间的耦合关系及其落地路径。首先界定中国特色金融文化的核心要素——合规、诚信、专业、稳健，并将AI数字化工具分为业务运营、风控合规、内部管理三大类，探讨如何通过技术嵌入、行为塑造与价值传导实现文化常态化。研究显示，AI 的嵌入能够将文化要求转化为可执行的系统规则，形成全流程的事前、事中、事后管控，显著提升合规覆盖、留痕追溯与风险预警能力，同时通过智能匹配与投教体系增强诚信与专业服务的质量与覆盖面。联储证券在顶层协同、场景化落地、数据治理与人才培养等方面构建了“合规数字化、诚信技术化、专业数智化、稳健数据化、文化全员化”的综合路径，取得开户时效、风控准确性、客户体验等多维成效。未来可通过扩展应用场景、完善量化评估体系与加强AI伦理管控，推动中小券商在差异化场景中的高质量发展，为行业提供可复制的落地范式。

🏷️ #金融文化 #AI落地 #风控合规 #数字化转型 #中小券商

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📰 千亿工业旅游亟待“精耕细作”-人民政协网

工业旅游作为制造业绿色转型和文旅融合的新业态，正在把产业链转化为城市风景线，提升工业遗产活化、推动制造升级、扩大文旅消费，形成看、玩、做、购、学一体化的消费闭环。全球工业旅游收入占比普遍较高，我国尚处起步阶段，市场潜力巨大。各地通过观光工厂、示范基地等探索融合路径，搭建以“观光、非遗体验、研学、文创购物”为核心的一体化模式，并以数字技术提升项目品质与传播力。当前短板包括顶层规划、资源整合、主题辨识度、同质化、资金与专业人才不足等。建议从五方面推动：一是完善政策与环境，设立专项基金与消费激励，推动税收优惠和绿色通道；二是活化工业遗产，构建产文旅商综合体，利用闲置厂房提升公共文化供给；三是数字AI赋能，打造区域公共品牌，发展工业IP及文创衍生品，建立一体化数字服务平台；四是完善配套设施与运营能力，提升游客体验并扩大对外影响；五是差异化主题线路与区域协同，推动小众化宣传、两岸合作及职业教育培训，形成可持续、共赢的发展格局。

🏷️ #工业旅游 #文旅融合 #数字化 #遗产活化 #产业升级

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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网

AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。

🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型

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