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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动在广州成功举办

12月15日至16日，广州成功举办了“赋能投顾专业成长・链接产学培育英才”金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动。本次活动聚焦“投顾能力提升”与“高校人才培育”，通过学术交流和专家分享，推动金融理论与市场实务的深度融合，旨在为广州投顾从业者赋能，深化高校学子的投顾认知，为我国金融行业高质量发展注入新动能。

活动吸引了金融监管部门、高校、行业协会及金融机构的代表参与，围绕宏观经济、资产配置及财富管理展开交流。广州在投顾行业建设上取得了显著成就，设立了多项行业首创，包括专门的培训和研究机构，发布了支持投顾发展的政策性文件，致力于打造全业态支撑体系。

未来，广州将继续把握全球财富管理的机遇，推动投资顾问业态发展。多位行业领袖指出，投顾行业的重要性不断提升，专业化与规范化水平关系到市场的稳健运行。广州将通过深化政产学研用合作，促进金融教育与实践的融合，培养高素质金融人才，助力粤港澳大湾区的金融安全与经济高质量发展。

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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动在广州举办_央广网

12月15日至16日，在广州举办的“赋能投顾专业成长·链接产学培育英才”金融图书“金羊奖”系列活动，重点关注投顾能力提升与高校人才培育。通过专家分享、学术交流和高校互动，推动金融理论与市场实践的深度融合，旨在提升广州投顾从业者的专业素养，并深化高校学子的投顾认知。

此次活动对广州的“投顾十条”政策落实具有重要意义，广州致力于建设“全国投顾第一城”，将继续推动投顾行业的发展。专家们强调，投顾行业的专业化与规范化不仅影响投资者的保护，也对市场生态的稳定性至关重要，将为推动行业的高质量发展做出贡献。

活动期间，围绕行业发展与人才培养，专家们进行了主题分享，并与参会嘉宾互动。通过深入高校的活动，增强了学生的行业理解与能力要求，促进了产学合作，推动金融人才早期培养。未来，广州金融发展服务中心将继续深化与教育机构的合作，实现金融教育与产业发展的深度融合。

🏷️ #投顾 #人才培育 #金融教育 #广州 #行业发展

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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动赋能投顾专业成长

12月15日至16日，金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动在广州举行，聚焦投顾能力提升与高校人才培育。活动通过学术交流、专家分享及高校互动，推动金融理论与市场实务相结合，旨在赋能投顾从业者，深化高校学子对投顾的认知，促进行业实践与学术教育的双向联动，为广州打造“全国投顾第一城”注入新动能。

广州近年来致力于“全国投顾第一城”建设，提升金融服务质量，以“1+4+N”工作思路抢占发展先机，创造了五个“第一”，如第一家专门培训机构和研究机构等，并率先出台了支持投顾发展的政策性文件，推动投顾专业成长与产学合作。

中共广州市委金融委员会办公室副主任温科银指出，此次活动对“投顾十条”政策落地及人才培养具有重要意义。未来，广州将把握全球财富管理变革机遇，推动投资顾问业态发展，助力现代化金融产业体系建设，力争成为服务全国、面向世界的投顾之城。

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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动赋能投顾专业成长

“赋能投顾专业成长・链接产学培育英才”金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动于12月15日至16日在广州举行。此次活动聚焦于投顾能力提升和高校人才培育，旨在通过学术交流和专家分享，推动金融理论与市场实务的深度融合，赋能投顾从业者，深化高校学子的投顾认知，促进行业实践与教育的互动，助力广州成为“全国投顾第一城”。

广州在“全国投顾第一城”建设中不断创新，通过“1+4+N”工作思路，创造了多个投顾行业的“第一”。包括成立国内首个专门的投顾培训机构和研究机构，推出支持投顾业态发展的政策文件，致力于构建全面的培训、研究与投资支撑体系，以推动投顾的专业成长与产学合作。

中共广州市委金融委员会办公室副主任温科银表示，本次活动对推动广州“投顾十条”的实施和人才培养具有重要意义。未来，广州将把握全球财富管理的机遇，围绕资本市场改革与金融服务实体经济，继续推动投资顾问业态的发展，建设现代化金融产业体系，打造服务全国和全球的投顾城市。

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📰 年内证券行业从业人员净流出超6800人

随着证券行业数字化转型的推进，从业人员的数量和结构发生了显著变化。截至11月23日，证券行业从业人员净流出达到6872人，虽然仍在收缩，但流出速度较去年有所放缓。整体从业人员总数为32.95万人，其中从事一般证券业务的员工占62.4%。在此背景下，证券经纪人和其他相关岗位数量也出现了下降，反映出行业对传统岗位的依赖正在减弱。

与此同时，投顾和分析师的数量却在不断增加，分别达到8.48万人和5932人。投顾数量的增长与券商的财富管理转型密切相关，券商通过扩大投顾队伍来提升服务质量，满足客户的个性化需求。多家券商正在积极探索差异化的财富管理战略，以适应市场变化和佣金费率的压力。

未来，证券行业的人才结构将继续优化，复合型人才和高价值的投资顾问将更受欢迎，而基础性岗位将持续减少。行业的高质量发展需要专业人才的支持，金融与科技的结合将成为趋势，推动证券行业向更高效、更专业的方向发展。

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📰 大小模型协同架构在金融智能投顾中的应用与挑战

大模型的出现为投顾领域带来了新的技术方案，文章介绍了大小模型协同架构在智能投顾中的应用。传统的投顾方式主要依赖小模型，虽然有效但缺乏深度交互。大模型的能力使得人性化的高频交互成为可能，推动了投顾的智能化发展。

通过结合小模型的精准计算与大模型的对话与规划能力，该架构能够实现更高效的任务处理与用户体验。尤其是在合规要求高的金融行业，大小模型的协同可以有效降低幻觉问题，提高模型的准确性和响应速度，节省算力成本。

未来，智能投顾将更加依赖于这种协同架构，以实现更精细化的服务与个性化推荐，促进投资者与系统之间的持续对话，从而提升投资决策的质量和效率。整体来看，大小模型的协同不仅提升了投顾的效率，也为金融行业的智能化转型提供了新的思路与方向。

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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛

近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。

券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。

在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。

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