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📰 银行校招大变局，“懂金融的技术人”最吃香！哪些岗位在扩招？哪些岗位在消失？

银行校招正在经历结构性变革，整体规模较往年有所缩减，但对高质量人才的需求反而上升，呈现“懂金融的技术人”越来越吃香的趋势。国有六大行仍是主力，四大行及各类城商农商行则共同拉动招聘热潮。分析显示，岗位重心正从传统基础操作向AI、大数据、金融科技、数据治理、模型风控等复合型人才倾斜，基层柜员等岗位投递热度依然高，但竞争更激烈，名校硕博毕业生居多。银行在招聘流程中广泛应用AI，涵盖简历筛选、在线测评、以及AI面试等环节，提升效率与数字化形象的展示。未来银行将进一步削减标准化、线下型岗位，强调人机协同下的高效产能与业务落地能力，行业专家认为需要具备业务理解力与技术应用能力的复合型人才，才能在数字化转型中实现价值最大化。短期内，具备产业场景理解、数据治理与风控等技能的人才需求将持续增长，标准化操作与纯线下获客岗位将逐步被自动化替代，企业对“架构师型”的复合人才尤为看重。

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📰 公募机构秋招忙 AI人才需求迫切

2026届公募基金秋季校园招聘正式启动，多个公募机构如易方达、广发、嘉实等纷纷扩招，招聘规模和岗位设置均有所增加。这一趋势反映出行业对人才质量的重视，招聘范围从投研核心部门扩展至市场、运营、科技等全业务链条。鹏华基金和前海开源基金等机构的招聘计划显示出对多样化岗位的需求，涵盖研究、运营和营销等多个方向。

AI人才成为本届秋招的重点，许多公募机构设立专场招聘，急需具备金融科技背景的人才。易方达和南方基金等机构特别关注AI相关职位，招聘深度学习研究员、算法开发工程师等，显示出对金融科技人才的迫切需求。行业专家指出，复合型投研人才和AI应用专家是当前基金公司关注的核心人才。

此外，随着权益基金的工具化和赛道化趋势加深，指数与量化岗位也成为秋招的重要布局方向。博时基金和永赢基金等机构在招聘中强调对指数与量化研究员的需求，反映出行业对市场与技术变革的积极适应。公募基金行业的竞争已从规模战转向人才质量战，未来的胜负将取决于人才密度与技术转化效率。

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