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📰 金融行业如何推动构建全球治理体系？农行副行长王文进从环境、社会、AI治理三个方面阐述
本次大会于10月20日至22日在上海黄浦世博园区举行，汇聚全球领导人、学界与金融业界专家，聚焦可持续发展、绿色金融与全球治理。文章介绍了中国农业银行副行长王文进的演讲要点，强调科技创新驱动产业升级和可持续理念在经济社会发展中的重要性，以及金融行业在实现全球治理与绿色转型中的职责与路径。其核心观点包括三方面：一是在环境维度通过南南合作提升全球气候治理能力，推动可持续发展挂钩贷款、跨境绿色投融资及信息披露透明度提升，推动ESG理念在新兴市场落地；二是在社会维度践行全球发展倡议，促进共同繁荣，支持乡村振兴、对外开放与农业国际贸易，探索兼顾粮食安全和普惠包容的金融模式；三是在AI治理方面推动公正合理的全球治理体系，完善科技伦理标准，推动数据资源、人才培养与应用场景的跨境合作，促进金融领域向智慧化、场景化、生态化升级。
🏷️ #可持续 #金融 #全球治理 #ESG #南南合作
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📰 金融行业如何推动构建全球治理体系？农行副行长王文进从环境、社会、AI治理三个方面阐述
本次大会于10月20日至22日在上海黄浦世博园区举行，汇聚全球领导人、学界与金融业界专家，聚焦可持续发展、绿色金融与全球治理。文章介绍了中国农业银行副行长王文进的演讲要点，强调科技创新驱动产业升级和可持续理念在经济社会发展中的重要性，以及金融行业在实现全球治理与绿色转型中的职责与路径。其核心观点包括三方面：一是在环境维度通过南南合作提升全球气候治理能力，推动可持续发展挂钩贷款、跨境绿色投融资及信息披露透明度提升，推动ESG理念在新兴市场落地；二是在社会维度践行全球发展倡议，促进共同繁荣，支持乡村振兴、对外开放与农业国际贸易，探索兼顾粮食安全和普惠包容的金融模式；三是在AI治理方面推动公正合理的全球治理体系，完善科技伦理标准，推动数据资源、人才培养与应用场景的跨境合作，促进金融领域向智慧化、场景化、生态化升级。
🏷️ #可持续 #金融 #全球治理 #ESG #南南合作
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📰 国元证券梁化彬：未来“人和智能体协同工作”将成为主流工作模式
国元证券正在以人机协同工作为未来主流，AI与ESG等应用正加速金融业务重构。此次中山大学岭南学院ORI系列赛事聚焦AI+金融前沿，近20支队伍参与，提供了学界与业界的互动实践。国元证券副总裁梁化彬指出，企业冠名赛事的策略包括人才与品牌建设、践行产学融合的公益理念、以及深耕区域市场，利用粤港澳大湾区的网点与资源优势提升区域影响力。AI在券商中的核心价值在于赋能业务环节，而非仅是技术投入，计划将AI工具纳入全员考核体系，推动线上客服和投研等场景的数字化落地。赛事中关于ESG数字化评级的讨论也强调数据及时性、行业差异化及非结构化信息利用的挑战，AI有望提升评级质量与效率，成为金融科技与投研融合的关键方向。此外，国元证券已以区域聚焦为核心战略，在大湾区设立多家分支并通过香港子公司实现投行业务一体化，与深创投等机构合作，服务科技型企业，通过投资+投行模式促进企业成长。未来将继续深化粤港澳大湾区布局，以金融科技驱动为核心，推动产业、资本、人才深度融合，服务实体经济转型升级，打造更具竞争力的金融人才生态。
🏷️ #AI金融 #ESG数字化 #粤港澳大湾区 #投行业务 #金融科技
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📰 国元证券梁化彬：未来“人和智能体协同工作”将成为主流工作模式
国元证券正在以人机协同工作为未来主流，AI与ESG等应用正加速金融业务重构。此次中山大学岭南学院ORI系列赛事聚焦AI+金融前沿，近20支队伍参与，提供了学界与业界的互动实践。国元证券副总裁梁化彬指出，企业冠名赛事的策略包括人才与品牌建设、践行产学融合的公益理念、以及深耕区域市场，利用粤港澳大湾区的网点与资源优势提升区域影响力。AI在券商中的核心价值在于赋能业务环节，而非仅是技术投入，计划将AI工具纳入全员考核体系，推动线上客服和投研等场景的数字化落地。赛事中关于ESG数字化评级的讨论也强调数据及时性、行业差异化及非结构化信息利用的挑战，AI有望提升评级质量与效率，成为金融科技与投研融合的关键方向。此外，国元证券已以区域聚焦为核心战略，在大湾区设立多家分支并通过香港子公司实现投行业务一体化，与深创投等机构合作，服务科技型企业，通过投资+投行模式促进企业成长。未来将继续深化粤港澳大湾区布局，以金融科技驱动为核心，推动产业、资本、人才深度融合，服务实体经济转型升级，打造更具竞争力的金融人才生态。
🏷️ #AI金融 #ESG数字化 #粤港澳大湾区 #投行业务 #金融科技
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📰 中信信托连续五年发布ESG报告 回答ESG如何真正融入发展逻辑
中信信托发布的《ESG 报告（2025）》展示了公司在绿色信托、养老金融、慈善信托等领域的领先地位与持续创新。报告以“回归受托人本源、对接国家战略、赋能实体经济”为核心，强调信托制度的独特价值在于对表外业务的管理与风险隔离能力。科技金融成为落地最典型的领域，公司通过投资高新技术企业、推动人工智能与新能源领域的发展，及员工薪酬递延信托、知识产权信托等工具，提升对科技企业的人才与资产管理效能。养老金融方面，中信信托扩大省级职业年金受托资格并探索银行、保险、信托、产业四位一体的养老服务模式，形成行业示范。风险处置方面，通过重组案中的受托人作用，展示抵御系统性风险的能力。治理层面，报告提出以党建为引领、推行治理现代化与风险合规管理，净资本充足率和风险监控指标保持行业前列，经营效率持续提升，如数字化监管报送和私募资管签约时长的显著缩短等。总体看，该ESG报告不仅披露绿色资产规模，更强调“受托人义务”在可持续发展中的核心价值，形成对实体经济的长效支撑。
🏷️ #ESG理念 #受托人本源 #科技金融 #养老金融 #风险治理
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📰 中信信托连续五年发布ESG报告 回答ESG如何真正融入发展逻辑
中信信托发布的《ESG 报告（2025）》展示了公司在绿色信托、养老金融、慈善信托等领域的领先地位与持续创新。报告以“回归受托人本源、对接国家战略、赋能实体经济”为核心，强调信托制度的独特价值在于对表外业务的管理与风险隔离能力。科技金融成为落地最典型的领域，公司通过投资高新技术企业、推动人工智能与新能源领域的发展，及员工薪酬递延信托、知识产权信托等工具，提升对科技企业的人才与资产管理效能。养老金融方面，中信信托扩大省级职业年金受托资格并探索银行、保险、信托、产业四位一体的养老服务模式，形成行业示范。风险处置方面，通过重组案中的受托人作用，展示抵御系统性风险的能力。治理层面，报告提出以党建为引领、推行治理现代化与风险合规管理，净资本充足率和风险监控指标保持行业前列，经营效率持续提升，如数字化监管报送和私募资管签约时长的显著缩短等。总体看，该ESG报告不仅披露绿色资产规模，更强调“受托人义务”在可持续发展中的核心价值，形成对实体经济的长效支撑。
🏷️ #ESG理念 #受托人本源 #科技金融 #养老金融 #风险治理
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📰 人工智能赋能沙特阿拉伯伊斯兰金融：发展趋势、挑战与政策建议框架
文章介绍新浪财经ESG评级中心提供的ESG服务，以及人工智能在沙特阿拉伯金融行业的应用、趋势与挑战。AI因数据与算力的快速增长在交通、教育、医疗、银行等领域展现潜力，金融行业尤为注重成本节约、效率提升和个性化服务的机会。沙特通过监管沙盒等举措推动AI应用，但仍面临人才短缺、成本高、数据质量与可用性不足等问题。研究通过文献综述分析了2018-2023年的60篇相关研究，梳理出AI在金融领域的现状、优势（如自动化、风险识别、客户体验提升）与挑战（人才、投资、数据与伦理监管）。论文强调数据质量、可解释性、人工监督等关键组件，并提出宏观与微观层面的管理框架，帮助机构在引入与开发AI系统时兼顾合规、伦理与有效性。最后，建议沙特金融机构与政府协同，推动AI生态健康发展，促进数字化转型。
🏷️ #ESG #AI金融 #沙特 #监管沙盒 #数据隐私
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📰 人工智能赋能沙特阿拉伯伊斯兰金融：发展趋势、挑战与政策建议框架
文章介绍新浪财经ESG评级中心提供的ESG服务，以及人工智能在沙特阿拉伯金融行业的应用、趋势与挑战。AI因数据与算力的快速增长在交通、教育、医疗、银行等领域展现潜力，金融行业尤为注重成本节约、效率提升和个性化服务的机会。沙特通过监管沙盒等举措推动AI应用，但仍面临人才短缺、成本高、数据质量与可用性不足等问题。研究通过文献综述分析了2018-2023年的60篇相关研究，梳理出AI在金融领域的现状、优势（如自动化、风险识别、客户体验提升）与挑战（人才、投资、数据与伦理监管）。论文强调数据质量、可解释性、人工监督等关键组件，并提出宏观与微观层面的管理框架，帮助机构在引入与开发AI系统时兼顾合规、伦理与有效性。最后，建议沙特金融机构与政府协同，推动AI生态健康发展，促进数字化转型。
🏷️ #ESG #AI金融 #沙特 #监管沙盒 #数据隐私
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📰 ESG岗位走向业务一线 复合型人才缺口显现
近期多家上市公司在招聘网站发布ESG相关岗位，招聘要求强调将ESG工作融入企业实际业务，涵盖信息披露、治理架构、碳管理、供应链合规等多方面内容。专家指出，监管日益严格、市场对ESG人才的复合型需求上升，企业需建立内外部协同的人才培养体系。公开信息显示，ESG岗位多为经理、专员等，偏向具备海外业务与全球供应链经验的企业；新能源、电子制造等行业需求尤为明显。除了专业知识，企业更注重业务理解、数据分析、沟通协调与持续学习能力，强调跨部门协同与实操落地。绿色金融领域也存在较大缺口，企业在招聘时偏好实际经验与战略思维。未来培训趋向细化、复合化与实践化，需建立权威培训与认证体系，并通过内部场景化培训提升员工能力，形成与企业发展相匹配的ESG人才成长路径。
🏷️ #ESG人才 #复合型 #培训体系 #碳管理 #供应链
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📰 ESG岗位走向业务一线 复合型人才缺口显现
近期多家上市公司在招聘网站发布ESG相关岗位，招聘要求强调将ESG工作融入企业实际业务，涵盖信息披露、治理架构、碳管理、供应链合规等多方面内容。专家指出，监管日益严格、市场对ESG人才的复合型需求上升，企业需建立内外部协同的人才培养体系。公开信息显示，ESG岗位多为经理、专员等，偏向具备海外业务与全球供应链经验的企业；新能源、电子制造等行业需求尤为明显。除了专业知识，企业更注重业务理解、数据分析、沟通协调与持续学习能力，强调跨部门协同与实操落地。绿色金融领域也存在较大缺口，企业在招聘时偏好实际经验与战略思维。未来培训趋向细化、复合化与实践化，需建立权威培训与认证体系，并通过内部场景化培训提升员工能力，形成与企业发展相匹配的ESG人才成长路径。
🏷️ #ESG人才 #复合型 #培训体系 #碳管理 #供应链
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺
2026年，中国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所等部门的政策图谱日趋清晰，企业层面也把ESG从附加题转变为市场准入与长期竞争力的必答题。但在披露数量激增的同时，形式化、数据失真与认知错位等问题仍突出，如何让ESG从表面美学走向真正的价值创造成为改革与实践的核心议题。本系列报道聚焦在会议室、项目一线与数据背后，深入探讨ESG的真实挑战。2026年是A股强制披露的首年，相关指引及应用指南陆续出台，推动披露义务从“要不要做”转向“怎么做”。在人才方面，专家指出核心问题从数量缺口转向质量缺口，企业更需要能将ESG与自身战略融合的复合型中高级人才。CFA等专业机构强调建立本地化的培训与资格体系，帮助从业者理解国内外规则、掌握数据分析与决策能力，并通过持续的能力体系建设应对全球化合规要求带来的挑战。未来两年，市场对复合型、具备金融、产业认知、数字化与决策力的综合人才需求将持续上升，企业需优化证书与岗位匹配、推动校企协同，构建可持续的人才培养路径。
🏷️ #ESG #人才缺口 #复合型人才 #数据质量 #信息披露
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺
2026年，中国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所等部门的政策图谱日趋清晰，企业层面也把ESG从附加题转变为市场准入与长期竞争力的必答题。但在披露数量激增的同时，形式化、数据失真与认知错位等问题仍突出，如何让ESG从表面美学走向真正的价值创造成为改革与实践的核心议题。本系列报道聚焦在会议室、项目一线与数据背后，深入探讨ESG的真实挑战。2026年是A股强制披露的首年，相关指引及应用指南陆续出台，推动披露义务从“要不要做”转向“怎么做”。在人才方面，专家指出核心问题从数量缺口转向质量缺口，企业更需要能将ESG与自身战略融合的复合型中高级人才。CFA等专业机构强调建立本地化的培训与资格体系，帮助从业者理解国内外规则、掌握数据分析与决策能力，并通过持续的能力体系建设应对全球化合规要求带来的挑战。未来两年，市场对复合型、具备金融、产业认知、数字化与决策力的综合人才需求将持续上升，企业需优化证书与岗位匹配、推动校企协同，构建可持续的人才培养路径。
🏷️ #ESG #人才缺口 #复合型人才 #数据质量 #信息披露
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年我国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所相继完善披露要求，上市公司可持续发展报告指引加强对中小企业的平等对待。随着强制披露的推进，企业从“要不要做”转向“怎么做”，但仍面临形式化、数据失真与认知错位等挑战。专业人才成为提升ESG价值的关键，行业从数量缺口转向质量缺口，强调将ESG与企业战略深度绑定的中高层复合型人才需求，如能进行ESG数据分析、碳金融与投研风控等全链条能力建设。CFA等专业认证正在逐步成为能力证明，但真正需求在于建立可持续迁移的能力体系、完善本土化培训与跨领域培训。区域差异显现，深圳在政策与创新驱动下走在前列，进入成熟应用的企业比例明显高于全国。未来1–2年，最稀缺的人才将是兼具金融基础、产业理解、数字化能力与实战判断的复合型中高阶人才，企业需通过校企协同、完善证书体系与岗位能力标准，构建持续学习的能力模型，以推动ESG落地并实现价值创造。
🏷️ #ESG #人才 #复合型 #披露 #金融
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年我国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所相继完善披露要求，上市公司可持续发展报告指引加强对中小企业的平等对待。随着强制披露的推进，企业从“要不要做”转向“怎么做”，但仍面临形式化、数据失真与认知错位等挑战。专业人才成为提升ESG价值的关键，行业从数量缺口转向质量缺口，强调将ESG与企业战略深度绑定的中高层复合型人才需求，如能进行ESG数据分析、碳金融与投研风控等全链条能力建设。CFA等专业认证正在逐步成为能力证明，但真正需求在于建立可持续迁移的能力体系、完善本土化培训与跨领域培训。区域差异显现，深圳在政策与创新驱动下走在前列，进入成熟应用的企业比例明显高于全国。未来1–2年，最稀缺的人才将是兼具金融基础、产业理解、数字化能力与实战判断的复合型中高阶人才，企业需通过校企协同、完善证书体系与岗位能力标准，构建持续学习的能力模型，以推动ESG落地并实现价值创造。
🏷️ #ESG #人才 #复合型 #披露 #金融
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📰 当券商纷纷增设AI策略开发岗，传统金融人才如何避免被技术浪潮淘汰？
面对券商大规模增设AI策略开发岗的趋势，传统金融人才应向“AI干基础活、人做关键判断”的复合型角色转型，避免被纯标准化岗位快速替代。文章以数据和案例揭示：AI对初级岗位的替代率显著提升，全球金融工作时长中有较大比例可实现自动化；头部金融机构如招商银行、摩根大通、高盛在不同维度推动AI落地与岗位调整。与此同时，复合型人才成为竞争焦点，AI岗位正逐步嵌入投研、投资、运营等核心业务，金融+科技背景、理工科与金融交叉的能力需求上升，量化与ESG成为新的成长路径。对传统人才而言，转型路径包括明确“AI可替代”边界，强化信息归集、数据整理与基础建模等基础能力；坚持深度研究、产业洞察与前瞻判断等高感性能力，以批判性思维、跨场景迁移能力与深度共情构建核心竞争力；并主动拥抱AI工具，利用其信息整合能力解放重复劳动，聚焦高价值分析与判断。以上观点强调人机协同、持续学习的重要性，以及在AI浪潮中以综合能力提升来实现长期职业竞争力。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #复合型人才 #量化研究 #ESG
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📰 当券商纷纷增设AI策略开发岗，传统金融人才如何避免被技术浪潮淘汰？
面对券商大规模增设AI策略开发岗的趋势，传统金融人才应向“AI干基础活、人做关键判断”的复合型角色转型，避免被纯标准化岗位快速替代。文章以数据和案例揭示：AI对初级岗位的替代率显著提升，全球金融工作时长中有较大比例可实现自动化；头部金融机构如招商银行、摩根大通、高盛在不同维度推动AI落地与岗位调整。与此同时，复合型人才成为竞争焦点，AI岗位正逐步嵌入投研、投资、运营等核心业务，金融+科技背景、理工科与金融交叉的能力需求上升，量化与ESG成为新的成长路径。对传统人才而言，转型路径包括明确“AI可替代”边界，强化信息归集、数据整理与基础建模等基础能力；坚持深度研究、产业洞察与前瞻判断等高感性能力，以批判性思维、跨场景迁移能力与深度共情构建核心竞争力；并主动拥抱AI工具，利用其信息整合能力解放重复劳动，聚焦高价值分析与判断。以上观点强调人机协同、持续学习的重要性，以及在AI浪潮中以综合能力提升来实现长期职业竞争力。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #复合型人才 #量化研究 #ESG
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 CFA协会报告：人才供需矛盾成为绿色金融与ESG投资行业发展的挑战
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，绿色金融与ESG投资的重要性获得广泛认可，但人才供需矛盾持续升级，成为行业发展的主要瓶颈。对北京、上海、广州、深圳等地的1045名金融从业者调研发现，约89.1%企业已推进绿色金融相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用；深圳企业在成熟应用方面显著优于样本平均水平。随着行业规模和复杂度提升，97%的企业存在不同程度的人才能力缺口，尤其中高级人才稀缺，既有数量也有质量缺口。行业关注点正从“合规”转向“成果”，要求从业者能将ESG逻辑与机构整体业务战略有效对接，并具备碳核算与落地型绿色金融产品实操能力。报告还指出ESG信息披露质量与底层披露标准的不统一，是影响金融机构准确评估环境风险与收益的挑战。金融行业亟需完善、标准化、可量化、可对比的高质量ESG信息，以提升投资决策的精准性与效率。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #信息披露 #标准化
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📰 CFA协会报告：人才供需矛盾成为绿色金融与ESG投资行业发展的挑战
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，绿色金融与ESG投资的重要性获得广泛认可，但人才供需矛盾持续升级，成为行业发展的主要瓶颈。对北京、上海、广州、深圳等地的1045名金融从业者调研发现，约89.1%企业已推进绿色金融相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用；深圳企业在成熟应用方面显著优于样本平均水平。随着行业规模和复杂度提升，97%的企业存在不同程度的人才能力缺口，尤其中高级人才稀缺，既有数量也有质量缺口。行业关注点正从“合规”转向“成果”，要求从业者能将ESG逻辑与机构整体业务战略有效对接，并具备碳核算与落地型绿色金融产品实操能力。报告还指出ESG信息披露质量与底层披露标准的不统一，是影响金融机构准确评估环境风险与收益的挑战。金融行业亟需完善、标准化、可量化、可对比的高质量ESG信息，以提升投资决策的精准性与效率。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #信息披露 #标准化
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📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
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📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
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📰 央行转型金融标准扩至11个行业，江苏落地＂减排越多利率越低＂
2026年，江苏在绿色金融领域继续推动转型金融创新。中国人民银行研究局副局长张蓓披露，央行已制定钢铁、化工、纺织等11个行业转型金融标准，扩大覆盖范围，鼓励金融机构开发与企业碳减排成效挂钩的特色金融产品，助力高碳行业低碳改造并获得合规资金支持。落地层面，江苏分行完善信贷管理制度，将利率、期限、抵质押要求与转型绩效绑定，向具备明确低碳转型战略与良好治理的高碳行业企业倾斜资源；江苏银行推出ESG表现挂钩贷款，将企业环境治理成效与授信条件绑定，并设碳账户挂钩，形成“减排越多、利率越低”的定价机制，已为20余家绿色工厂提供一站式碳管理增值服务。行业专家强调，转型金融项目需同时具备减排效果与经济效益，才能实现持续性。规模方面，部分转型金融项目纳入碳减排支持工具，2026年的转型贷款规模较2025年增长超70%，碳质押贷款规模增长超50%。
🏷️ #转型金融 #低碳改造 #碳减排 #ESG贷款 #金融创新
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📰 央行转型金融标准扩至11个行业，江苏落地＂减排越多利率越低＂
2026年，江苏在绿色金融领域继续推动转型金融创新。中国人民银行研究局副局长张蓓披露，央行已制定钢铁、化工、纺织等11个行业转型金融标准，扩大覆盖范围，鼓励金融机构开发与企业碳减排成效挂钩的特色金融产品，助力高碳行业低碳改造并获得合规资金支持。落地层面，江苏分行完善信贷管理制度，将利率、期限、抵质押要求与转型绩效绑定，向具备明确低碳转型战略与良好治理的高碳行业企业倾斜资源；江苏银行推出ESG表现挂钩贷款，将企业环境治理成效与授信条件绑定，并设碳账户挂钩，形成“减排越多、利率越低”的定价机制，已为20余家绿色工厂提供一站式碳管理增值服务。行业专家强调，转型金融项目需同时具备减排效果与经济效益，才能实现持续性。规模方面，部分转型金融项目纳入碳减排支持工具，2026年的转型贷款规模较2025年增长超70%，碳质押贷款规模增长超50%。
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官
2026星启航青年财商培养计划北京站在对外经济贸易大学收官，依托校企产教融合模式，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，提升青年金融素养、职业能力与价值观。课程围绕宏观经济研判、大类资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等前沿领域，学员获得贴合时政的金融理论框架与实操干货。研学小组在结课汇报环节聚焦宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四大维度，展现专业素养与协作能力。高校作为金融人才主阵地，活动贴合青年成长需求，旨在引导学子树立理性审慎、敬畏市场的专业理念，明确金融服务国家发展、赋能实体经济的使命。未来将深化产教融合，搭建更多实践育人平台，持续为金融行业培养青年人才。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #ESG投资 #职业素养 #合规
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官
2026星启航青年财商培养计划北京站在对外经济贸易大学收官，依托校企产教融合模式，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，提升青年金融素养、职业能力与价值观。课程围绕宏观经济研判、大类资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等前沿领域，学员获得贴合时政的金融理论框架与实操干货。研学小组在结课汇报环节聚焦宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四大维度，展现专业素养与协作能力。高校作为金融人才主阵地，活动贴合青年成长需求，旨在引导学子树立理性审慎、敬畏市场的专业理念，明确金融服务国家发展、赋能实体经济的使命。未来将深化产教融合，搭建更多实践育人平台，持续为金融行业培养青年人才。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #ESG投资 #职业素养 #合规
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官_腾讯新闻
此次在对外经济贸易大学举行的2026星启航青年财商培养计划北京站，紧扣产教融合与金融素养提升，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，构建高水平校企协同的育人矩阵，推动新时代青年在职业能力、价值观与金融素养方面全面提升。课程由学界专家系统讲解宏观经济、资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等时政前沿，参与企业的专业人士则围绕ETF投资、家族财富传承、跨境资产管理与行业发展等展开实战分享，帮助学员破解学习与职业规划中的痛点。结课汇报阶段，各小组围绕宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四个维度展示阶段性成果，体现出青年学子的专业素养、协作能力与行业视野。高校方面强调金融人才培养在国家发展中的使命，表示持续深化产教融合，提供更多优质实践平台，培育符合时代要求的金融人才。
🏷️ #财商培养 #产教融合 #金融素养 #职业发展 #ESG
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官_腾讯新闻
此次在对外经济贸易大学举行的2026星启航青年财商培养计划北京站，紧扣产教融合与金融素养提升，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，构建高水平校企协同的育人矩阵，推动新时代青年在职业能力、价值观与金融素养方面全面提升。课程由学界专家系统讲解宏观经济、资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等时政前沿，参与企业的专业人士则围绕ETF投资、家族财富传承、跨境资产管理与行业发展等展开实战分享，帮助学员破解学习与职业规划中的痛点。结课汇报阶段，各小组围绕宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四个维度展示阶段性成果，体现出青年学子的专业素养、协作能力与行业视野。高校方面强调金融人才培养在国家发展中的使命，表示持续深化产教融合，提供更多优质实践平台，培育符合时代要求的金融人才。
🏷️ #财商培养 #产教融合 #金融素养 #职业发展 #ESG
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📰 固本强基夯基石，深耕产业润沃土——海尔产业金融交出年度ESG答卷_中华网
当前，中国融资租赁行业正处于规范调整与深度转型的关键阶段，行业整体呈现规范化、绿色化、数字化及集中化发展趋势。监管政策持续引导融资租赁公司回归“融物”本源，加大对制造业、科技创新、绿色租赁等实体经济重点领域的投放力度。在此背景下，海尔产业金融正式发布《2024-2025年环境、社会及治理（ESG）报告》，全面展现公司在绿色金融、普惠金融、科技创新及社会责任领域的实践成果。深耕产业沃土，金融资源精准滴灌实体经济报告显示，2024-2025年，海尔产业金融秉持“为产业，而金融”的经营理念，持续完善ESG治理架构，将环境、社会及治理因素深度融入公司战略与经营管理。在绿色产业领域，公司覆盖清洁能源、节能环保、生态环境、绿色服务等产业，报告期内绿色产业投放超159亿元，助推绿色可持续发展。在乡村振兴方面，深耕饲料生产、繁育养殖、农副产品加工、食品制造、冷链仓储配送等领域，累计投放超48亿元。在普惠金融领域，服务下沉，用数字化手段提升中小微企业融资可得性，报告期内服务小微企业超3900家，普惠金融投放超152亿元。在科技创新领域，布局新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、航空航天等领域，重点投向“专精特新”及硬科技中小微客户，报告期内科创领域投放超55亿元。固本强基，三级ESG治理架构夯实发展基石报告披露，海尔产业金融已建立“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展管理架构，由董事会作为ESG管理的最高决策层，全面监督ESG工作事宜。在风险管理方面，公司迭代升级全面风险管理体系，强化“三道防线”联防联控，中大单与小微单业务全面应用评级模型，积极建设智能风控平台。在合规运营方面，报告期内组织合规宣导21次、廉洁自律学习8次，实现员工100%全覆盖。在员工赋能方面，公司坚持内生式人才发展战略，报告期内培训覆盖人数930人，累计学习时长29760小时，累计内部开发134门培训课程，员工培训覆盖率100%；持续开展员工福利与关怀活动24次，营造有温度的组织氛围。科技尽善，数字驱动服务提质增效数字化转型是本次报告的一大亮点。海尔产业金融已完成贷前、贷中、贷后全链条数字化升级，打造全流程线上化、无纸化的数字化运营体系，全流程时效平均提升20%。公司打造的“海融云服”一站式线上金融服务平台累计签约客户达4593人，成交合同超7.8万份，成交规模突破80.7亿元；“鲸彩智链”装备集采平台累计签约额突破3.5亿元，整合集团全生态产业链与头部厂商，共创集采生态平台；“智慧笑联”校园后勤服务平台已服务超880所学校、超800万学生，链接设备总数超32万台，打造绿色化、智能化的校园后勤生活新体验。点绿成金，创新融资赋能可持续发展在绿色金融创新方面，海尔产业金融实现多项行业突破。公司共发行3单双段式可持续发展挂钩银团贷款，将贷款利率与“保障公平教育、助力畜牧养殖、支持小微企业”三项可持续发展绩效目标挂钩；发行境外首单可持续发展挂钩双段式日元银团贷款，总募资规模299亿日元，超募达1.5倍，引导资金流向绿色低碳领域；发行行业首单非公开发行中小微企业支持债券，规模5亿元，募集资金主要用于支持智能制造、医疗健康、教育文化、农牧食品等领域的156个中小微项目。向善而行，担当社会责任社会责任实践方面，海尔产业金融打造具有产业金融特色的系列公益活动，覆盖云南、西藏、青海、广西等省份，惠及23所小学，为超过5000名山区孩子带去助学物资与公益课堂，为超过100名农户送去致富鸭苗。公司还成立首个公益专项奖学金“金梧桐奖学金计划”，专项资助品学兼优的困难学子。载誉前行，荣誉见证初心凭借在ESG领域的卓越表现，海尔产业金融报告期内斩获多项行业荣誉，包括第十五届公益节暨2025ESG影响力年会“2025年度金融向善引领奖”、第七届融资租赁总经理论坛金鼎奖“科创租赁领军企业”、第七届上海普惠金融论坛“普惠金融服务创新奖”、2025中国融资租赁机构“ESG影响力典范”奖、2024年度“中国绿色租赁50强”、第二届全国绿色融资租赁创新案例——最佳案例奖、21世纪金融竞争力优秀案例“年度服务绿色金融机构”、首届全国绿色租赁年度创新案例、第十三届公益节“金融业年度社会责任奖”等。2026年是“十五五”开局之年，海尔产业金融表示将持续深化可持续发展理念与经营管理的有机融合，深耕产业沃土，逐绿向前，向善而行，在服务实体经济、助力可持续发展的进程中贡献更大的力量。
🏷️ #ESG #绿色金融 #普惠金融 #科技创新 #社会责任
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📰 固本强基夯基石，深耕产业润沃土——海尔产业金融交出年度ESG答卷_中华网
当前，中国融资租赁行业正处于规范调整与深度转型的关键阶段，行业整体呈现规范化、绿色化、数字化及集中化发展趋势。监管政策持续引导融资租赁公司回归“融物”本源，加大对制造业、科技创新、绿色租赁等实体经济重点领域的投放力度。在此背景下，海尔产业金融正式发布《2024-2025年环境、社会及治理（ESG）报告》，全面展现公司在绿色金融、普惠金融、科技创新及社会责任领域的实践成果。深耕产业沃土，金融资源精准滴灌实体经济报告显示，2024-2025年，海尔产业金融秉持“为产业，而金融”的经营理念，持续完善ESG治理架构，将环境、社会及治理因素深度融入公司战略与经营管理。在绿色产业领域，公司覆盖清洁能源、节能环保、生态环境、绿色服务等产业，报告期内绿色产业投放超159亿元，助推绿色可持续发展。在乡村振兴方面，深耕饲料生产、繁育养殖、农副产品加工、食品制造、冷链仓储配送等领域，累计投放超48亿元。在普惠金融领域，服务下沉，用数字化手段提升中小微企业融资可得性，报告期内服务小微企业超3900家，普惠金融投放超152亿元。在科技创新领域，布局新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、航空航天等领域，重点投向“专精特新”及硬科技中小微客户，报告期内科创领域投放超55亿元。固本强基，三级ESG治理架构夯实发展基石报告披露，海尔产业金融已建立“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展管理架构，由董事会作为ESG管理的最高决策层，全面监督ESG工作事宜。在风险管理方面，公司迭代升级全面风险管理体系，强化“三道防线”联防联控，中大单与小微单业务全面应用评级模型，积极建设智能风控平台。在合规运营方面，报告期内组织合规宣导21次、廉洁自律学习8次，实现员工100%全覆盖。在员工赋能方面，公司坚持内生式人才发展战略，报告期内培训覆盖人数930人，累计学习时长29760小时，累计内部开发134门培训课程，员工培训覆盖率100%；持续开展员工福利与关怀活动24次，营造有温度的组织氛围。科技尽善，数字驱动服务提质增效数字化转型是本次报告的一大亮点。海尔产业金融已完成贷前、贷中、贷后全链条数字化升级，打造全流程线上化、无纸化的数字化运营体系，全流程时效平均提升20%。公司打造的“海融云服”一站式线上金融服务平台累计签约客户达4593人，成交合同超7.8万份，成交规模突破80.7亿元；“鲸彩智链”装备集采平台累计签约额突破3.5亿元，整合集团全生态产业链与头部厂商，共创集采生态平台；“智慧笑联”校园后勤服务平台已服务超880所学校、超800万学生，链接设备总数超32万台，打造绿色化、智能化的校园后勤生活新体验。点绿成金，创新融资赋能可持续发展在绿色金融创新方面，海尔产业金融实现多项行业突破。公司共发行3单双段式可持续发展挂钩银团贷款，将贷款利率与“保障公平教育、助力畜牧养殖、支持小微企业”三项可持续发展绩效目标挂钩；发行境外首单可持续发展挂钩双段式日元银团贷款，总募资规模299亿日元，超募达1.5倍，引导资金流向绿色低碳领域；发行行业首单非公开发行中小微企业支持债券，规模5亿元，募集资金主要用于支持智能制造、医疗健康、教育文化、农牧食品等领域的156个中小微项目。向善而行，担当社会责任社会责任实践方面，海尔产业金融打造具有产业金融特色的系列公益活动，覆盖云南、西藏、青海、广西等省份，惠及23所小学，为超过5000名山区孩子带去助学物资与公益课堂，为超过100名农户送去致富鸭苗。公司还成立首个公益专项奖学金“金梧桐奖学金计划”，专项资助品学兼优的困难学子。载誉前行，荣誉见证初心凭借在ESG领域的卓越表现，海尔产业金融报告期内斩获多项行业荣誉，包括第十五届公益节暨2025ESG影响力年会“2025年度金融向善引领奖”、第七届融资租赁总经理论坛金鼎奖“科创租赁领军企业”、第七届上海普惠金融论坛“普惠金融服务创新奖”、2025中国融资租赁机构“ESG影响力典范”奖、2024年度“中国绿色租赁50强”、第二届全国绿色融资租赁创新案例——最佳案例奖、21世纪金融竞争力优秀案例“年度服务绿色金融机构”、首届全国绿色租赁年度创新案例、第十三届公益节“金融业年度社会责任奖”等。2026年是“十五五”开局之年，海尔产业金融表示将持续深化可持续发展理念与经营管理的有机融合，深耕产业沃土，逐绿向前，向善而行，在服务实体经济、助力可持续发展的进程中贡献更大的力量。
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