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📰 金融机构治理新规：“关键少数”涉重大问题终身问责
本文介绍了金融监管总局等四部门联合发布的《关于健全金融机构治理的实施意见》（简称“意见”）及其核心内容，旨在整治大股东干预、内部人控制等治理顽疾，提升金融机构治理水平并增强金融体系稳定性。意见提出到2029年形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，推动分级分类监管，以适应不同金融机构的差异化特点，避免“一刀切”的治理标准。对高风险的大型金融机构强调顶层设计和穿透式风控，同时对中小机构聚焦清理不规范股东与关联交易，提升内控效率。建立股东准入、日常行为、追责等全链条治理，严格禁止滥用股东权利及利益输送，首次提出股东不当所得追回和风险责任事后追偿机制，显著提高违规成本，推动从事后惩戒向全流程监控转变。对高管与核心从业人员实施终身问责，杜绝带病流动，强化看门人责任，推动机构风控与治理能力提升。意见还强调以可持续发展和中长期激励机制为导向，平衡收益与风险，推动治理能力成为竞争差异化的重要标尺。未来金融行业将从拼规模转向讲治理、讲合规的高质量发展路径。
🏷️ #治理改革 #高管问责 #差异化监管 #股东治理 #长效激励
🔗 原文链接
📰 金融机构治理新规：“关键少数”涉重大问题终身问责
本文介绍了金融监管总局等四部门联合发布的《关于健全金融机构治理的实施意见》（简称“意见”）及其核心内容，旨在整治大股东干预、内部人控制等治理顽疾，提升金融机构治理水平并增强金融体系稳定性。意见提出到2029年形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，推动分级分类监管，以适应不同金融机构的差异化特点，避免“一刀切”的治理标准。对高风险的大型金融机构强调顶层设计和穿透式风控，同时对中小机构聚焦清理不规范股东与关联交易，提升内控效率。建立股东准入、日常行为、追责等全链条治理，严格禁止滥用股东权利及利益输送，首次提出股东不当所得追回和风险责任事后追偿机制，显著提高违规成本，推动从事后惩戒向全流程监控转变。对高管与核心从业人员实施终身问责，杜绝带病流动，强化看门人责任，推动机构风控与治理能力提升。意见还强调以可持续发展和中长期激励机制为导向，平衡收益与风险，推动治理能力成为竞争差异化的重要标尺。未来金融行业将从拼规模转向讲治理、讲合规的高质量发展路径。
🏷️ #治理改革 #高管问责 #差异化监管 #股东治理 #长效激励
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📰 告别“赚快钱”，券商薪酬体系重构_《财经》客户端
本轮券商薪酬制度改革以“风险与责任绑定”为核心，推动从短期激励向长期、合规导向转变。监管层在2025-2026年陆续发布并实施多项指引与准则，要求建立完整的薪酬管理制度，提升绩效占比、延长递延周期、加强追索机制，并明确禁止激进的项目式激励。头部券商普遍将绩效薪酬占比设定不低于50%，中小券商则多在60%左右，递延周期多为三年及以上，且与个人及公司考核结果紧密绑定。追索范围覆盖在职到退休全职业周期，违规情形触发可暂停、追回甚至终止长期激励。此举旨在降低行业系统性风险，抑制“赚快钱”行为，促使人才流动由高薪驱动向长期价值与风险管理转变，头部机构优势将进一步凸显，中小券商需通过内部培养与特色化业务提升竞争力。长期来看，薪酬规范化将推动券商生态向健康、专业、合规的方向发展，提升对实体经济和资本市场改革的支撑能力。
🏷️ #薪酬改革 #风险绑定 #长期激励 #递延发放 #合规
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📰 告别“赚快钱”，券商薪酬体系重构_《财经》客户端
本轮券商薪酬制度改革以“风险与责任绑定”为核心，推动从短期激励向长期、合规导向转变。监管层在2025-2026年陆续发布并实施多项指引与准则，要求建立完整的薪酬管理制度，提升绩效占比、延长递延周期、加强追索机制，并明确禁止激进的项目式激励。头部券商普遍将绩效薪酬占比设定不低于50%，中小券商则多在60%左右，递延周期多为三年及以上，且与个人及公司考核结果紧密绑定。追索范围覆盖在职到退休全职业周期，违规情形触发可暂停、追回甚至终止长期激励。此举旨在降低行业系统性风险，抑制“赚快钱”行为，促使人才流动由高薪驱动向长期价值与风险管理转变，头部机构优势将进一步凸显，中小券商需通过内部培养与特色化业务提升竞争力。长期来看，薪酬规范化将推动券商生态向健康、专业、合规的方向发展，提升对实体经济和资本市场改革的支撑能力。
🏷️ #薪酬改革 #风险绑定 #长期激励 #递延发放 #合规
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📰 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回
本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。
🏷️ #薪酬改革 #风控挂钩 #反向讨薪 #长周期考核 #追索扣回
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📰 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回
本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。
🏷️ #薪酬改革 #风控挂钩 #反向讨薪 #长周期考核 #追索扣回
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📰 时代财经
本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。
总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。
🏷️ #券商改革 #薪酬递延 #追索扣回 #风险管理 #长周期考核
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📰 时代财经
本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。
总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。
🏷️ #券商改革 #薪酬递延 #追索扣回 #风险管理 #长周期考核
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 5月22日 人民论坛每日推荐 |（5篇）
文章汇集多位专家观点，聚焦人工智能、金融治理、长期护理保险、绿色能源出海以及民间投资等关键领域的最新动向。首先，人工智能正从技术研发向场景化落地转变，强调在特定场景中的高质量可持续应用，需以重大场景建设为牵引，统筹基础设施、制度与创新生态，探索平行场景下的新应用范式。其次，数字金融在法治轨道上的规范发展成为提升服务效率与覆盖面的关键，年度法规草案确立全覆盖监管与穿透式监管原则，推动行业高质量发展。再次，长期护理保险制度逐步成型，强调顶层设计与基层探索并重，覆盖面扩大且运行更加公平高效，以应对人口老龄化带来的挑战。与此同时，绿色能源“出海”需以系统性解决方案应对全球气候治理与能源安全，强调内外协同与规则制定参与。最后，加强民间投资激励，强调制度稳定性、透明性与数字化赋能，确保投资机会可得、可进入、可持续，推动经济高质量发展。
🏷️ #人工智能 #金融法规 #长期护理 #绿色能源 #民间投资
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📰 5月22日 人民论坛每日推荐 |（5篇）
文章汇集多位专家观点，聚焦人工智能、金融治理、长期护理保险、绿色能源出海以及民间投资等关键领域的最新动向。首先，人工智能正从技术研发向场景化落地转变，强调在特定场景中的高质量可持续应用，需以重大场景建设为牵引，统筹基础设施、制度与创新生态，探索平行场景下的新应用范式。其次，数字金融在法治轨道上的规范发展成为提升服务效率与覆盖面的关键，年度法规草案确立全覆盖监管与穿透式监管原则，推动行业高质量发展。再次，长期护理保险制度逐步成型，强调顶层设计与基层探索并重，覆盖面扩大且运行更加公平高效，以应对人口老龄化带来的挑战。与此同时，绿色能源“出海”需以系统性解决方案应对全球气候治理与能源安全，强调内外协同与规则制定参与。最后，加强民间投资激励，强调制度稳定性、透明性与数字化赋能，确保投资机会可得、可进入、可持续，推动经济高质量发展。
🏷️ #人工智能 #金融法规 #长期护理 #绿色能源 #民间投资
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📰 2026年《财富》中国ESG影响力榜发布，中国平安领跑入选金融保险集团 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年《财富》中国ESG影响力榜单公布，中国平安凭借在ESG治理、绿色金融与社会责任方面的持续努力入选，成为榜单代表性案例。文章指出，在地缘和AI冲击并存的环境中，良好ESG实践成为企业抵御风险、维持韧性的“免疫系统”。平安将AI应用于医疗、教育、公共安全等领域，提升资源分配效率并照亮社会弱势群体，体现出科技的温度与对人关怀。长期发展方面，平安将可持续发展融入战略，建立科学管理体系，依托主业场景与前沿科技，推动ESG理念落地，坚持“金融为民”初心，创新产品服务与社会治理。2025年以来在乡村振兴、交通安全、全球急难救援等领域持续投入，创建多项公共服务与风险防控体系；并持续帮助实体经济、提升员工股权激励、提高股东回报。绿色金融方面，平安推进碳中和落地，绿色投资与贷款规模持续扩大，碳排放显著下降，并通过绿色保险与古树保护等项目促进生物多样性保护。国际认可方面，平安在多项权威ESG评估中获得优秀评级，显示其治理与长期价值的全球认同，未来将继续以“综合金融+医疗养老”双轮驱动及科技赋能，推动企业与社会的共同可持续发展。
🏷️ #ESG #绿色金融 #AI应用 #长期价值 #可持续发展
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📰 2026年《财富》中国ESG影响力榜发布，中国平安领跑入选金融保险集团 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年《财富》中国ESG影响力榜单公布，中国平安凭借在ESG治理、绿色金融与社会责任方面的持续努力入选，成为榜单代表性案例。文章指出，在地缘和AI冲击并存的环境中，良好ESG实践成为企业抵御风险、维持韧性的“免疫系统”。平安将AI应用于医疗、教育、公共安全等领域，提升资源分配效率并照亮社会弱势群体，体现出科技的温度与对人关怀。长期发展方面，平安将可持续发展融入战略，建立科学管理体系，依托主业场景与前沿科技，推动ESG理念落地，坚持“金融为民”初心，创新产品服务与社会治理。2025年以来在乡村振兴、交通安全、全球急难救援等领域持续投入，创建多项公共服务与风险防控体系；并持续帮助实体经济、提升员工股权激励、提高股东回报。绿色金融方面，平安推进碳中和落地，绿色投资与贷款规模持续扩大，碳排放显著下降，并通过绿色保险与古树保护等项目促进生物多样性保护。国际认可方面，平安在多项权威ESG评估中获得优秀评级，显示其治理与长期价值的全球认同，未来将继续以“综合金融+医疗养老”双轮驱动及科技赋能，推动企业与社会的共同可持续发展。
🏷️ #ESG #绿色金融 #AI应用 #长期价值 #可持续发展
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📰 从券商薪酬结构变化看金融行业激励机制的专业演变？
券商薪酬结构近年来呈显著分化，高管薪酬在监管约束下持续收缩，核心业务骨干薪酬逆势上升，薪酬递延与风险绑定机制深入，体现出行业激励从短期逐利向长期稳健、专业价值回归的系统性变革。核心特征包括高管降薪与骨干高薪并存、境外及前台核心岗位成为高薪主体、绩效递延发放比例提高、递延周期与风险周期对齐、以及对违规行为的追索扣回等机制的强化。驱动因素由监管政策、市场化竞争、行业周期与风险管控共同推动：358式等硬约束传闻反映监管对薪酬梯度的规范趋势，非物质激励与职业荣誉感被鼓励，核心人才因市场稀缺而获得更高的浮动薪酬与股权激励。专业化演变带来人才结构重塑，创收部门薪酬增速明显，基层激励改善仍需关注；国际化对标促使长期激励和股权激励加速落地，福利体系升级提升黏性。行业生态也在重构，中小券商通过并购降本、裁员优化人力成本，转型为综合财富管理，薪酬激励与长期客户收益绑定成为新常态。
🏷️ #薪酬结构 #监管导向 #长期激励 #骨干薪酬 #风险绑定
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📰 从券商薪酬结构变化看金融行业激励机制的专业演变？
券商薪酬结构近年来呈显著分化，高管薪酬在监管约束下持续收缩，核心业务骨干薪酬逆势上升，薪酬递延与风险绑定机制深入，体现出行业激励从短期逐利向长期稳健、专业价值回归的系统性变革。核心特征包括高管降薪与骨干高薪并存、境外及前台核心岗位成为高薪主体、绩效递延发放比例提高、递延周期与风险周期对齐、以及对违规行为的追索扣回等机制的强化。驱动因素由监管政策、市场化竞争、行业周期与风险管控共同推动：358式等硬约束传闻反映监管对薪酬梯度的规范趋势，非物质激励与职业荣誉感被鼓励，核心人才因市场稀缺而获得更高的浮动薪酬与股权激励。专业化演变带来人才结构重塑，创收部门薪酬增速明显，基层激励改善仍需关注；国际化对标促使长期激励和股权激励加速落地，福利体系升级提升黏性。行业生态也在重构，中小券商通过并购降本、裁员优化人力成本，转型为综合财富管理，薪酬激励与长期客户收益绑定成为新常态。
🏷️ #薪酬结构 #监管导向 #长期激励 #骨干薪酬 #风险绑定
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📰 非银行金融行业周报：基金薪酬改革加快，券商杠杆空间拓宽
基金薪酬改革正在加速推进，近日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》对基金业绩考核进行了优化，强调盈利比等关键指标的挂钩。同时，要求基金管理层和经理提升对公司基金的认购比例，鼓励建立长期激励措施，与员工的薪酬机制有效结合。通过一系列量化指标，引导基金管理公司深度绑定员工激励与基金长期业绩，提升管理质量。
在券商方面，监管政策显著放宽，更加注重对优质机构的分类监管与“松绑”，以提升资本使用效率。中小券商和外资券商也将迎来差异化监管政策，以促进其特色化发展。部分券商有望通过内外部发展，探索海外业务的增量，为业绩增长提供支持。近期主要股指均表现上涨，反映出市场的信心。
然而，市场依然面临不小的挑战。宏观经济数据可能不及预期，资本市场改革的步伐和一二级市场的活跃度都存有隐忧。金融市场的不稳定性以及市场炒作带来的并购风险也需要引起高度重视。投资者需关注这些风险，并谨慎看待未来的投资机会。
🏷️ #基金薪酬 #券商杠杆 #市场风险 #长期激励 #监管政策
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📰 非银行金融行业周报：基金薪酬改革加快，券商杠杆空间拓宽
基金薪酬改革正在加速推进，近日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》对基金业绩考核进行了优化，强调盈利比等关键指标的挂钩。同时，要求基金管理层和经理提升对公司基金的认购比例，鼓励建立长期激励措施，与员工的薪酬机制有效结合。通过一系列量化指标，引导基金管理公司深度绑定员工激励与基金长期业绩，提升管理质量。
在券商方面，监管政策显著放宽，更加注重对优质机构的分类监管与“松绑”，以提升资本使用效率。中小券商和外资券商也将迎来差异化监管政策，以促进其特色化发展。部分券商有望通过内外部发展，探索海外业务的增量，为业绩增长提供支持。近期主要股指均表现上涨，反映出市场的信心。
然而，市场依然面临不小的挑战。宏观经济数据可能不及预期，资本市场改革的步伐和一二级市场的活跃度都存有隐忧。金融市场的不稳定性以及市场炒作带来的并购风险也需要引起高度重视。投资者需关注这些风险，并谨慎看待未来的投资机会。
🏷️ #基金薪酬 #券商杠杆 #市场风险 #长期激励 #监管政策
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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩
《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。
此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。
监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。
🏷️ #基金考核 #薪酬管理 #长效机制 #业绩激励 #行业发展
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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩
《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。
此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。
监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。
🏷️ #基金考核 #薪酬管理 #长效机制 #业绩激励 #行业发展
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📰 非银金融行业资本市场聚焦（八）：公募费改三阶段启动，销售费率优化助推长期投资和权益类发展
证监会于9月5日正式启动公募费改第三阶段，标志着这一改革进入新阶段。前两阶段的改革已初见成效，预计三阶段每年将为投资者让利超过500亿元。第一阶段于2023年7月实施，主要降费措施包括管理费率和托管费率的统一降低。第二阶段将于2024年实施，交易佣金上限被限制在市场平均的两倍，并通过政策推动佣金回归研究，预计将显著降低投资者的交易成本。
新规对基金销售费用进行了全面优化，降低了认申购费率，尽管整体影响有限。赎回费的安排也有所简化，优化后的赎回费全额计入基金资产，有助于提升基金运行的稳定性，保护投资者利益。销售服务费率的降低以及非货基仅首年收取的政策，将鼓励投资者培养长期投资习惯。同时，尾佣比例的差异化设置将引导销售机构更倾向于支持个人投资者和权益类基金的发展。
公募三阶段费改的全面落地，预示着公募行业的高质量发展前景。随着政策的实施，券商业务增长可能受到正向刺激，建议关注资本实力雄厚的大型券商配置机会。不过，风险因素仍需关注，包括市场波动和宏观经济环境的变化。
🏷️ #公募基金 #费改 #投资者 #长期投资 #券商
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📰 非银金融行业资本市场聚焦（八）：公募费改三阶段启动，销售费率优化助推长期投资和权益类发展
证监会于9月5日正式启动公募费改第三阶段，标志着这一改革进入新阶段。前两阶段的改革已初见成效，预计三阶段每年将为投资者让利超过500亿元。第一阶段于2023年7月实施，主要降费措施包括管理费率和托管费率的统一降低。第二阶段将于2024年实施，交易佣金上限被限制在市场平均的两倍，并通过政策推动佣金回归研究，预计将显著降低投资者的交易成本。
新规对基金销售费用进行了全面优化，降低了认申购费率，尽管整体影响有限。赎回费的安排也有所简化，优化后的赎回费全额计入基金资产，有助于提升基金运行的稳定性，保护投资者利益。销售服务费率的降低以及非货基仅首年收取的政策，将鼓励投资者培养长期投资习惯。同时，尾佣比例的差异化设置将引导销售机构更倾向于支持个人投资者和权益类基金的发展。
公募三阶段费改的全面落地，预示着公募行业的高质量发展前景。随着政策的实施，券商业务增长可能受到正向刺激，建议关注资本实力雄厚的大型券商配置机会。不过，风险因素仍需关注，包括市场波动和宏观经济环境的变化。
🏷️ #公募基金 #费改 #投资者 #长期投资 #券商
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