⁣
📰 以“薪”革新 夯实证券行业稳健发展根基

近期，券商薪酬制度改革加速落地，多家证券公司修订薪酬管理制度，聚焦绩效占比、递延支付节奏、追索扣回边界及考核导向等方面，旨在为行业长期稳健发展奠基。过去依赖年度营收与利润的激励模式，推动短期高薪与高风险业务并存，造成风险、声誉损失及资源错配。新制度强调硬性绩效占比、长周期递延与全员覆盖的追索机制，推动薪酬与经营业绩及个人价值创造深度绑定，强化合规与风控导向，扭转“旱涝保收”的格局，提升治理结构与风险偏好差异化。随着改革深入，行业经营生态与人才结构将向注重质量、合规、长期价值的方向变化，促使机构优化业务结构，增加对研究、客户服务等长期价值领域投入，推动经营模式回归金融本源。总体来看，改革并非抑制激励，而是去除投机性高薪，保留合理激励，在稳健合规与人才激励之间寻求平衡，形成分层、差异化的薪酬体系，以实现高质量的市场发展。

🏷️ #薪酬改革 #绩效激励 #合规风控 #递延支付 #追索机制

🔗 原文链接

⁣
📰 12家券商同日发布新版薪酬制度 中国基金报

证券行业正在经历一轮系统性薪酬制度改革，12家券商同步发布新版管理制度，目标是在监管底线之上提升绩效薪酬比重、递延支付、追索扣回和长期考核的合规性。核心变化包括：董事及高管绩效占比普遍不低于50%，部分达到60%甚至75%；递延支付比例普遍≥40%，以T+2起付并扩展至关键岗位；追索扣回覆盖在职、离职和退休人员，情形细化至违规、失职等多情形；薪酬发放与经营业绩直接挂钩，业绩下滑时薪酬不应上涨，利润亏损时相关高管薪酬下降。还明确禁止以项目收入直接分成、不得以业务包干或挂靠方式激励员工，强调多维度考核与合规风控。改革促使行业从以往“规模导向”转向“风险与功能导向”，推动资源向头部券商聚集，提升长期稳定性与金融服务的公共定位，同时改变人才择业观，强调职业安全与长期发展平台的重要性。

🏷️ #薪酬改革 #绩效导向 #递延支付 #追索扣回 #风险合规

🔗 原文链接

⁣
📰 华博咨询：某典当集团组织与人力资源体系优化项目案例

本研究围绕某典当集团在金融行业数字化转型与多元化发展中的人力资源升级需求，提出了“组织-岗位-薪酬-绩效”四位一体的解决方案。通过战略导向的组织架构重塑，将前台-中台-后台分层优化与区域协同机制落地，强化风险控制、法务合规与产品研发的独立性与协同效率，同时明确石家庄总部、北京创新试点、保定区域平台的定位，提升集团化作战能力。随后建立标准化岗位体系与岗位价值评估，优化编制与序列通道，确保关键岗位如风控与产品设计具备稳定的人才梯队与内部培养路径。薪酬体系围绕3P模型（Position、Person、Performance）实施宽带与分层设计，强调内部公平、外部竞争性及对资产质量的激励导向，逐步淡化单纯提成，提升长期稳健经营能力。绩效管理引入平衡计分卡与战略解码，形成财务、客户、内部流程、学习成长四维度的指标体系，并通过分级的考核与结果应用闭环，实现与薪酬、晋升、培训的联动，强化战略执行的可落地性与激励效果。

🏷️ #组织架构 #岗位管理 #薪酬改革 #绩效管理 #风险合规

🔗 原文链接

⁣
📰 做好金融“五篇大文章”不能重规模、轻质量，中财绿金院沈蜜：它和ESG有很强内在一致性

转型金融被视为未来三年ESG金融创新的核心方向之一。文章指出，五篇大文章与ESG存在强内在一致性，核心在于将外部合规要求转化为机构内部能力与长期竞争力的提升，并将ESG嵌入风险偏好、授信、投资决策、产品设计与绩效考核等关键环节，建立“集中统筹、业务嵌入、数据支撑”的协同架构。机构应主动承担风险识别定价、企业转型服务及客户ESG能力建设等角色，构建从资金投放到结果验证的闭环评估体系，避免“假转型”。在现阶段更适合的架构是以董事会、管理层为方向判断与资源配置核心，中央职能部门提供标准、数据与培训，业务条线将ESG嵌入日常流程，形成前中后台共同使用的协同机制。除资本供给与价值发现外，金融机构还应成为风险识别与定价者、企业转型的金融服务提供者，以及客户ESG能力建设的推动者，以实现高质量发展和可持续经营。未来三年最具潜力的ESG创新还在转型金融领域，重点在于建立清晰的转型路径、可量化的减排目标、可执行的资本开支计划及真实用途的融资结算，以防止“假转型”与泛化。

🏷️ #转型金融 #ESG协同 #风险定价 #绩效考核 #闭环评估

🔗 原文链接

⁣
📰 独家｜多家公募正筹备“退薪制度”，重大过失、考核造假都要退薪，离职、退休人员也适用

多家公募基金管理公司正在研究制定绩效薪酬追索扣回制度，旨在对绩效考核造假、重大过失、违法违规及引发重大风险等情形进行追索与扣回，推动从业人员勤勉履职。该制度将覆盖在职、离职乃至退休人员，确保薪酬管理的严格问责与合规风控。制度设计强调限定适用边界，防止滥用，并以银行业等领域的经验为参照，已有多方政策支撑，如证监会与基金业协会的相关指引和行动方案，均要求加强薪酬止付、追索与扣回等措施。业内人士表示，建立完整的追索扣回制度有助于纠正不合规行为，提升机构治理水平，同时为上级整改要求提供落地工具，最终促进公募行业高质量发展。

🏷️ #绩效薪酬 #扣回 #公募基金 #问责 #合规

🔗 原文链接

⁣
📰 市场交投活跃，证券ETF国泰（512880）盘中飘红，近5日净流入超5亿元

市场交投活跃，4月22日证券ETF国泰涨超0.7%，近5日净流入超5亿元，市场成交在2.3-2.5万亿元区间，地缘冲突导致的恐慌情绪逐步消散，4月以来市场逐步修复，行情回暖有利于资金配置和板块轮动。市场期待持续回暖。
该指引以基金投资收益为核心，将薪酬与回报、效益联动，建立以产品业绩和投资者盈亏为重考核体系，遏制“基金赚钱、基民不赚钱”现象，并通过递延支付、强制跟投、阶梯化绩效等机制，提升长期激励与问责，推动基金公司治理向长期导向转型

🏷️ #市场回暖 #基金管理 #绩效考核 #长期治理

🔗 原文链接