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📰 突破养老金融发展瓶颈
_光明网
我国60岁及以上老年人口已达3.23亿，老龄化趋势明显，发展养老金融成为应对人口结构变化的重要举措。养老金融与银发经济的耦合本质是对产业结构的深刻重塑，在医疗健康与康养服务、养老服务与适老化改造等领域展现出显著特征：以长期资本供给为核心，养老金、保险资金等机构投资者通过设立基金、发行债券等方式，为医养结合提供稳定资金，缓解医药资源下沉的融资瓶颈，推动医疗从以治疗为中心转向以健康管理为中心。同时，金融对需求端具有撬动效应，个人人群的存量资产通过养老金制度与专属保险转化为即时消费能力，扩大居家养老、文旅等市场规模，促使企业进行标准化、品牌化升级。养老金融还重塑产业组织形态，借助数字金融、风控和画像能力，打破“规模歧视”和“抵押物依赖”，并成为产业链的黏合剂，推动智能穿戴、适老家居、远程医疗等领域的跨界融合与产业集群崛起，促进传统产业向数字化、智能化、绿色化转型。未来应从完善顶层设计、创新金融产品与服务、强化政策协同与人才培养等方面突破瓶颈，明确资金入市路径、建立信用评价体系，开发长寿风险相关产品，推动金融+科技+养老的场景应用，利用区块链与大数据提升透明度与信贷效率，同时建立行业标准、完善风险防控，确保金融资源精准滴灌银发经济。
🏷️ #养老金融 #银发经济 #长期资本 #医养结合 #产业升级
🔗 原文链接
📰 突破养老金融发展瓶颈
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我国60岁及以上老年人口已达3.23亿，老龄化趋势明显，发展养老金融成为应对人口结构变化的重要举措。养老金融与银发经济的耦合本质是对产业结构的深刻重塑，在医疗健康与康养服务、养老服务与适老化改造等领域展现出显著特征：以长期资本供给为核心，养老金、保险资金等机构投资者通过设立基金、发行债券等方式，为医养结合提供稳定资金，缓解医药资源下沉的融资瓶颈，推动医疗从以治疗为中心转向以健康管理为中心。同时，金融对需求端具有撬动效应，个人人群的存量资产通过养老金制度与专属保险转化为即时消费能力，扩大居家养老、文旅等市场规模，促使企业进行标准化、品牌化升级。养老金融还重塑产业组织形态，借助数字金融、风控和画像能力，打破“规模歧视”和“抵押物依赖”，并成为产业链的黏合剂，推动智能穿戴、适老家居、远程医疗等领域的跨界融合与产业集群崛起，促进传统产业向数字化、智能化、绿色化转型。未来应从完善顶层设计、创新金融产品与服务、强化政策协同与人才培养等方面突破瓶颈，明确资金入市路径、建立信用评价体系，开发长寿风险相关产品，推动金融+科技+养老的场景应用，利用区块链与大数据提升透明度与信贷效率，同时建立行业标准、完善风险防控，确保金融资源精准滴灌银发经济。
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📰 中国平安发布行业首个商业航天综合金融解决方案，落地长三角产业集聚区
2026首届上海商业航天大会在沪举行，吸引200余家产业链核心企业参与，中国平安作为唯一受邀金融机构出席主论坛，发布了“保险保障+资金供血+资本助推”的综合金融解决方案，为商业航天提供全周期支持。国内商业航天处于黄金增速阶段，政府将航空航天定为新兴支柱产业，发展前景广阔，但也面临研发高风险、资金高投入、回报周期长等挑战。平安通过建立“一个入口、全域响应”的协同机制，覆盖研发-测试-发射-在轨全流程的保险保障，构建财产、责任、合同三维风控，覆盖发射失败、在轨失效、供应链中断及第三方责任等核心风险，缓解企业的后顾之忧。与此同时，平安银行提供定制化金融服务，包括项目贷、流动资金贷、员工持股金融、并购贷与供应链金融，覆盖从火箭发射到卫星组网的资金需求，解决“等不起”的资金难题。平安证券以股权、债券、资产证券化等多层次资本服务，支持科创板IPO辅导、再融资、并购重组等全周期发展。方案在长三角落地，上海将构建属地化定制+全国资源+全生态协同的服务图谱，融入“政银企研”协同生态，推动产业快速发展。平安产险在航天保险领域耕耘30余载，累计为多颗遥感、通信、导航等卫星及运载火箭发射提供保障，未来将以属地化服务为基础，推广至全国更多产业集聚区，助力航天强国建设。
🏷️ #航天 #金融服务 #保险保障 #长三角 #属地化
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📰 中国平安发布行业首个商业航天综合金融解决方案，落地长三角产业集聚区
2026首届上海商业航天大会在沪举行，吸引200余家产业链核心企业参与，中国平安作为唯一受邀金融机构出席主论坛，发布了“保险保障+资金供血+资本助推”的综合金融解决方案，为商业航天提供全周期支持。国内商业航天处于黄金增速阶段，政府将航空航天定为新兴支柱产业，发展前景广阔，但也面临研发高风险、资金高投入、回报周期长等挑战。平安通过建立“一个入口、全域响应”的协同机制，覆盖研发-测试-发射-在轨全流程的保险保障，构建财产、责任、合同三维风控，覆盖发射失败、在轨失效、供应链中断及第三方责任等核心风险，缓解企业的后顾之忧。与此同时，平安银行提供定制化金融服务，包括项目贷、流动资金贷、员工持股金融、并购贷与供应链金融，覆盖从火箭发射到卫星组网的资金需求，解决“等不起”的资金难题。平安证券以股权、债券、资产证券化等多层次资本服务，支持科创板IPO辅导、再融资、并购重组等全周期发展。方案在长三角落地，上海将构建属地化定制+全国资源+全生态协同的服务图谱，融入“政银企研”协同生态，推动产业快速发展。平安产险在航天保险领域耕耘30余载，累计为多颗遥感、通信、导航等卫星及运载火箭发射提供保障，未来将以属地化服务为基础，推广至全国更多产业集聚区，助力航天强国建设。
🏷️ #航天 #金融服务 #保险保障 #长三角 #属地化
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📰 证券时报记者独家专访花旗英国首席执行官Tiina Lee： 中国创新迭代速度令人震撼 英国企业继续扩大在中国市场布局
在全球资本格局加速重构的背景下，花旗集团持续拓展中英金融合作。花旗英国CEO Tiina Lee 与国际团队访华，围绕中英资本市场互联互通、离岸人民币生态及跨境投资新趋势展开深入讨论。她指出，实质性突破来自监管对话与机制协同，包括中英金融工作组的重启与双边服务协定研究等举措，为两地企业提供稳定的政策预期和实际合作机会。伦敦作为离岸人民币的重要中心，人民币逐步融入多货币流动性管理体系，企业正加强全币种流动性集中管理以提升营运效率。就资本流动而言，中英双向投资正向生命科学、清洁能源、金融、先进制造等领域集中，企业在英国落地、创造就业并融入本地供应链的趋势明显。面对全球地缘政治背景，Tiina Lee 表示英国具备透明、开放且高标准的监管环境，长期资本对中国资产保持理性、长期且机会驱动的配置态度，未来两国金融服务贸易有望持续蓬勃发展。
🏷️ #中英金融互联 #离岸人民币 #跨境投资 #全球网络 #长期资本
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📰 证券时报记者独家专访花旗英国首席执行官Tiina Lee： 中国创新迭代速度令人震撼 英国企业继续扩大在中国市场布局
在全球资本格局加速重构的背景下，花旗集团持续拓展中英金融合作。花旗英国CEO Tiina Lee 与国际团队访华，围绕中英资本市场互联互通、离岸人民币生态及跨境投资新趋势展开深入讨论。她指出，实质性突破来自监管对话与机制协同，包括中英金融工作组的重启与双边服务协定研究等举措，为两地企业提供稳定的政策预期和实际合作机会。伦敦作为离岸人民币的重要中心，人民币逐步融入多货币流动性管理体系，企业正加强全币种流动性集中管理以提升营运效率。就资本流动而言，中英双向投资正向生命科学、清洁能源、金融、先进制造等领域集中，企业在英国落地、创造就业并融入本地供应链的趋势明显。面对全球地缘政治背景，Tiina Lee 表示英国具备透明、开放且高标准的监管环境，长期资本对中国资产保持理性、长期且机会驱动的配置态度，未来两国金融服务贸易有望持续蓬勃发展。
🏷️ #中英金融互联 #离岸人民币 #跨境投资 #全球网络 #长期资本
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📰 从券商薪酬结构变化看金融行业激励机制的专业演变？
券商薪酬结构近年来呈显著分化，高管薪酬在监管约束下持续收缩，核心业务骨干薪酬逆势上升，薪酬递延与风险绑定机制深入，体现出行业激励从短期逐利向长期稳健、专业价值回归的系统性变革。核心特征包括高管降薪与骨干高薪并存、境外及前台核心岗位成为高薪主体、绩效递延发放比例提高、递延周期与风险周期对齐、以及对违规行为的追索扣回等机制的强化。驱动因素由监管政策、市场化竞争、行业周期与风险管控共同推动：358式等硬约束传闻反映监管对薪酬梯度的规范趋势，非物质激励与职业荣誉感被鼓励，核心人才因市场稀缺而获得更高的浮动薪酬与股权激励。专业化演变带来人才结构重塑，创收部门薪酬增速明显，基层激励改善仍需关注；国际化对标促使长期激励和股权激励加速落地，福利体系升级提升黏性。行业生态也在重构，中小券商通过并购降本、裁员优化人力成本，转型为综合财富管理，薪酬激励与长期客户收益绑定成为新常态。
🏷️ #薪酬结构 #监管导向 #长期激励 #骨干薪酬 #风险绑定
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📰 从券商薪酬结构变化看金融行业激励机制的专业演变？
券商薪酬结构近年来呈显著分化，高管薪酬在监管约束下持续收缩，核心业务骨干薪酬逆势上升，薪酬递延与风险绑定机制深入，体现出行业激励从短期逐利向长期稳健、专业价值回归的系统性变革。核心特征包括高管降薪与骨干高薪并存、境外及前台核心岗位成为高薪主体、绩效递延发放比例提高、递延周期与风险周期对齐、以及对违规行为的追索扣回等机制的强化。驱动因素由监管政策、市场化竞争、行业周期与风险管控共同推动：358式等硬约束传闻反映监管对薪酬梯度的规范趋势，非物质激励与职业荣誉感被鼓励，核心人才因市场稀缺而获得更高的浮动薪酬与股权激励。专业化演变带来人才结构重塑，创收部门薪酬增速明显，基层激励改善仍需关注；国际化对标促使长期激励和股权激励加速落地，福利体系升级提升黏性。行业生态也在重构，中小券商通过并购降本、裁员优化人力成本，转型为综合财富管理，薪酬激励与长期客户收益绑定成为新常态。
🏷️ #薪酬结构 #监管导向 #长期激励 #骨干薪酬 #风险绑定
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📰 低费率 真让利！易方达 ETF 打造普惠金融新范式
伴随中国ETF市场规模突破6万亿，ETF已成为吸引中长期资金与投顾等机构，服务居民财富管理的重要工具。文章强调，推行低费率是普惠金融的重要路径，是以持有人利益为中心的长期考量。降低管理费与托管费本质上减少基金成本，最终反映在产品业绩与长期收益上。尽管短期收益受费率影响有限，但长期复利效应显著。以沪深300为例，若费率为0.5%，十、三十年的侵蚀将较高；若0.15%，侵蚀更低，长期差距显现。易方达坚持低费率理念，与长期投资相吻合，2022-2024年虽市场低迷，仍推出低费率ETF，获得政策鼓励。作为早期推行低费率的基金公司，易方达多只ETF降费至行业低位，A股宽基ETF费率普遍为15+5Bp，63只采用最低费率，简单算术平均费率仅0.38%。全球看，欧美市场费率持续下降，国内ETF费率也将随市场规模与管理水平提升而降低。未来，易方达将通过精细化管理、控制跟踪误差、提升核心能力等手段降低成本，同时确保管理质量，推动ETF成为普惠金融、资管基建与大类资产配置的基础工具，进而连接资本市场、科技创新与产业升级。
🏷️ #低费率 #普惠金融 #ETF基建 #易方达 #长期投资
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📰 低费率 真让利！易方达 ETF 打造普惠金融新范式
伴随中国ETF市场规模突破6万亿，ETF已成为吸引中长期资金与投顾等机构，服务居民财富管理的重要工具。文章强调，推行低费率是普惠金融的重要路径，是以持有人利益为中心的长期考量。降低管理费与托管费本质上减少基金成本，最终反映在产品业绩与长期收益上。尽管短期收益受费率影响有限，但长期复利效应显著。以沪深300为例，若费率为0.5%，十、三十年的侵蚀将较高；若0.15%，侵蚀更低，长期差距显现。易方达坚持低费率理念，与长期投资相吻合，2022-2024年虽市场低迷，仍推出低费率ETF，获得政策鼓励。作为早期推行低费率的基金公司，易方达多只ETF降费至行业低位，A股宽基ETF费率普遍为15+5Bp，63只采用最低费率，简单算术平均费率仅0.38%。全球看，欧美市场费率持续下降，国内ETF费率也将随市场规模与管理水平提升而降低。未来，易方达将通过精细化管理、控制跟踪误差、提升核心能力等手段降低成本，同时确保管理质量，推动ETF成为普惠金融、资管基建与大类资产配置的基础工具，进而连接资本市场、科技创新与产业升级。
🏷️ #低费率 #普惠金融 #ETF基建 #易方达 #长期投资
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📰 健康管理与AI助推行业加速转型 商业健康险跃升为核心增长极_财经要闻_财富频道
人口老龄化持续加深、居民健康保障需求不断升级，已成为保险业高质量发展的重要时代命题。从中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险A股5家上市险企2025年业绩可见，头部险企普遍将大健康业务提升至集团战略核心，以健康管理突破传统赔付模式，以人工智能重构服务与风控体系，推动商业健康险从费用报销型向管理式医疗加速转型。商业健康险已跃升为“十五五”时期险企的核心增长极。中国人保董事长丁向群表示，基于对“十五五”时期居民财富结构变化、人口老龄化保障需求更加突出这两个战略因素的考虑，中国人保把寿险、健康险作为未来最为关键的战略性增长点。在健康险业务方面，将持续巩固优势，加强健康险专业能力建设，加速深化健康保险与健康管理融合发展。“践行健康中国战略要求，是公司自身的战略支柱之一。”中国平安总经理兼联席首席执行官谢永林介绍，该公司目前合作了超过3000多家甲级医院、10万多家健康管理机构，通过“保险+服务”的创新，将金融产品和医疗养老服务充分进行对接。中国太保则将大康养纳入新三大战略，以增强健康险专业化经营优势，打造养老金融服务闭环，构建全场景、高品质、可持续的康养服务生态，促进康养服务与保险主业双向赋能。健康管理与健康保险深度融合，正推动行业从“事后赔付”向管理式医疗转型。2025年，人保健康管理有限公司获批成立，这也是金融监管总局成立后批准的第一家健康管理公司。对此，人保健康总裁邵利铎表示：“设立健康管理子公司，是人保集团大健康大养老生态建设的核心环节，也是专业健康险公司实现‘管理式医疗’的关键举措。”据了解，该公司未来将以健康管理子公司为核心抓手，强化医疗、医药、康复护理三大布局，推动健康险商业模式由传统费用报销型向管理式医疗转型，通过风险减量降低理赔成本，实现“健康保障+健康促进”双重功能。在“保险+健康”方面，中国人寿整合内外部资源，丰富健康服务的供给，构建了逐步覆盖事前预防、事中管理和事后保障的健康服务体系，围绕客户的健康管理需求，提供从体检、康复等方面的多元化服务。新华保险升级健康医疗产品体系，推出医药无忧、康护无忧等创新产品，将保险赔付与医疗服务、护理服务深度融合，实现从传统赔付向“产品＋服务＋生态”转型。AI与数字化技术全面渗透，成为健康险提质增效、拓展保障边界的底层动力。中国平安联席首席执行官郭晓涛直言：“AI对我们来说不是一道选择题，而是一道必答题。”今年，平安集团对“综合金融九九归一”平台进行升级，整合超7亿互联网注册用户，打通流量、服务与数据，依托AI智能体实现“一句话办事”，理赔、问诊、急救等需求均可一键响应，应用在金融、医疗、健康、养老等垂直领域积累的丰富数据，为客户在各种场景下解决实际问题。“人保健康打造全链路智能风控体系，自动理赔模型实现从报案到结案的自动化闭环处理，年度减损近亿元，线上医疗险自动结案率达20%，最快39秒结案，有效提升了客户体验。”邵利铎介绍，通过“人工+智能+核保智能体”三重方式，提供千人千面的核保方案，让过去因为健康告知不能投保的带病群体成为可保人群，已实现对303万名带病群体的有效保障。值得关注的是，作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，长期护理保险也成为今年头部险企服务国家战略、完善健康保障的关键落点。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着长期护理保险制度从局部试点转向全国推行。中国人寿总裁助理兼总精算师侯晋表示：“作为行业‘头雁’，将扛起央企责任，积极参与长期护理保险制度推广落地。”自2016年以来，该公司先后积极参与了超过70个长期护理保险的项目试点，积累了专业能力和丰富的经验，具备全链条承办能力、广覆盖服务团队与数智化管理系统。中国人寿将以负责任的企业态度、高质量的服务供给以及专业的运营管理，积极为长期护理保险稳妥有序落地贡献力量。
🏷️ #健康险 #AI #管理式医疗 #长期护理保险 #保险+服务
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📰 健康管理与AI助推行业加速转型 商业健康险跃升为核心增长极_财经要闻_财富频道
人口老龄化持续加深、居民健康保障需求不断升级，已成为保险业高质量发展的重要时代命题。从中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险A股5家上市险企2025年业绩可见，头部险企普遍将大健康业务提升至集团战略核心，以健康管理突破传统赔付模式，以人工智能重构服务与风控体系，推动商业健康险从费用报销型向管理式医疗加速转型。商业健康险已跃升为“十五五”时期险企的核心增长极。中国人保董事长丁向群表示，基于对“十五五”时期居民财富结构变化、人口老龄化保障需求更加突出这两个战略因素的考虑，中国人保把寿险、健康险作为未来最为关键的战略性增长点。在健康险业务方面，将持续巩固优势，加强健康险专业能力建设，加速深化健康保险与健康管理融合发展。“践行健康中国战略要求，是公司自身的战略支柱之一。”中国平安总经理兼联席首席执行官谢永林介绍，该公司目前合作了超过3000多家甲级医院、10万多家健康管理机构，通过“保险+服务”的创新，将金融产品和医疗养老服务充分进行对接。中国太保则将大康养纳入新三大战略，以增强健康险专业化经营优势，打造养老金融服务闭环，构建全场景、高品质、可持续的康养服务生态，促进康养服务与保险主业双向赋能。健康管理与健康保险深度融合，正推动行业从“事后赔付”向管理式医疗转型。2025年，人保健康管理有限公司获批成立，这也是金融监管总局成立后批准的第一家健康管理公司。对此，人保健康总裁邵利铎表示：“设立健康管理子公司，是人保集团大健康大养老生态建设的核心环节，也是专业健康险公司实现‘管理式医疗’的关键举措。”据了解，该公司未来将以健康管理子公司为核心抓手，强化医疗、医药、康复护理三大布局，推动健康险商业模式由传统费用报销型向管理式医疗转型，通过风险减量降低理赔成本，实现“健康保障+健康促进”双重功能。在“保险+健康”方面，中国人寿整合内外部资源，丰富健康服务的供给，构建了逐步覆盖事前预防、事中管理和事后保障的健康服务体系，围绕客户的健康管理需求，提供从体检、康复等方面的多元化服务。新华保险升级健康医疗产品体系，推出医药无忧、康护无忧等创新产品，将保险赔付与医疗服务、护理服务深度融合，实现从传统赔付向“产品＋服务＋生态”转型。AI与数字化技术全面渗透，成为健康险提质增效、拓展保障边界的底层动力。中国平安联席首席执行官郭晓涛直言：“AI对我们来说不是一道选择题，而是一道必答题。”今年，平安集团对“综合金融九九归一”平台进行升级，整合超7亿互联网注册用户，打通流量、服务与数据，依托AI智能体实现“一句话办事”，理赔、问诊、急救等需求均可一键响应，应用在金融、医疗、健康、养老等垂直领域积累的丰富数据，为客户在各种场景下解决实际问题。“人保健康打造全链路智能风控体系，自动理赔模型实现从报案到结案的自动化闭环处理，年度减损近亿元，线上医疗险自动结案率达20%，最快39秒结案，有效提升了客户体验。”邵利铎介绍，通过“人工+智能+核保智能体”三重方式，提供千人千面的核保方案，让过去因为健康告知不能投保的带病群体成为可保人群，已实现对303万名带病群体的有效保障。值得关注的是，作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，长期护理保险也成为今年头部险企服务国家战略、完善健康保障的关键落点。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着长期护理保险制度从局部试点转向全国推行。中国人寿总裁助理兼总精算师侯晋表示：“作为行业‘头雁’，将扛起央企责任，积极参与长期护理保险制度推广落地。”自2016年以来，该公司先后积极参与了超过70个长期护理保险的项目试点，积累了专业能力和丰富的经验，具备全链条承办能力、广覆盖服务团队与数智化管理系统。中国人寿将以负责任的企业态度、高质量的服务供给以及专业的运营管理，积极为长期护理保险稳妥有序落地贡献力量。
🏷️ #健康险 #AI #管理式医疗 #长期护理保险 #保险+服务
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📰 政金携手，为企业服务注入金融“活水”
3月24日下午，2026年“金融赋能·益企同行”金融机构座谈交流活动在湘江基金小镇举行，17家银行机构、7家投资机构、4家证券公司等60余人参与，围绕产业链金融创新、小巨人后备库企业及大学生初创企业融资支持、投贷联动机制建设等议题，旨在实现对长沙企业融资的精准“开方”。近年来，长沙市金融服务以“一月一链”和“产业链+资金链”为总抓手，年内开展多场融资服务活动，联动大量金融机构，服务企业超千家，累计募集融资需求达数十亿元、提供授信亿元级别支持，但融资难仍是普遍反馈，部分银行存在抽贷等现象，投贷联动存在脱节，需通过制度与协同优化提升效能。2026年，长沙市将继续以产业链思维推动金融服务创新，扩大规模、降低成本、提升效率、优化生态，确保金融“活水”精准投向实体经济，并从完善金融机构服务体系、优化金融活动开展、加强协同合作三方面加强对中小企业的金融支撑。会议还分享了优质产品与成熟经验，如邮储银行的“初创贷”、长沙银行的科e快贷与全生命周期产品矩阵，以及中信银行的跨省协同服务经验。未来，市级金融与企业服务部门将动态更新融资需求清单，常态化开展金融机构进园区活动，利用线上平台提升服务效能，构建投前投后的全链条增值服务，推动中小企业的高质量发展，助力长沙打造国家重要先进制造业高地。
🏷️ #金融服务 #产业链金融 #中小企业融资 #投贷联动 #长沙经济
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📰 政金携手，为企业服务注入金融“活水”
3月24日下午，2026年“金融赋能·益企同行”金融机构座谈交流活动在湘江基金小镇举行，17家银行机构、7家投资机构、4家证券公司等60余人参与，围绕产业链金融创新、小巨人后备库企业及大学生初创企业融资支持、投贷联动机制建设等议题，旨在实现对长沙企业融资的精准“开方”。近年来，长沙市金融服务以“一月一链”和“产业链+资金链”为总抓手，年内开展多场融资服务活动，联动大量金融机构，服务企业超千家，累计募集融资需求达数十亿元、提供授信亿元级别支持，但融资难仍是普遍反馈，部分银行存在抽贷等现象，投贷联动存在脱节，需通过制度与协同优化提升效能。2026年，长沙市将继续以产业链思维推动金融服务创新，扩大规模、降低成本、提升效率、优化生态，确保金融“活水”精准投向实体经济，并从完善金融机构服务体系、优化金融活动开展、加强协同合作三方面加强对中小企业的金融支撑。会议还分享了优质产品与成熟经验，如邮储银行的“初创贷”、长沙银行的科e快贷与全生命周期产品矩阵，以及中信银行的跨省协同服务经验。未来，市级金融与企业服务部门将动态更新融资需求清单，常态化开展金融机构进园区活动，利用线上平台提升服务效能，构建投前投后的全链条增值服务，推动中小企业的高质量发展，助力长沙打造国家重要先进制造业高地。
🏷️ #金融服务 #产业链金融 #中小企业融资 #投贷联动 #长沙经济
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📰 监管重提多元补充中小金融机构资本释放何种信号？
本报记者梳理发现，监管层再次强调多元化补充中小金融机构资本，释放出强烈信号。当前部分中小银行核心一级资本接近红线，需通过外部资本补充来强化安全垫，防范区域性金融风险。除了国有大型银行通过增资与特别国债提升资本，地方政府专项债也被再次讨论作为重要工具，但是否常态化仍存争议，需兼顾财政风险与道德风险。市场上现金增资、配股增资、资本公积转增等渠道对中小银行更直接有效，且近年已成为主流；二级债、永续债等工具虽扩展了补充渠道，但实际效果仍以现金及增资为佳。未来在多元化路径上，保险资金、社保基金等长期资金进入及转股型工具将逐步探索，以形成持续性资本补充机制。
🏷️ #中小银行 #资本补充 #专项债 #增资 #长期资金
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📰 监管重提多元补充中小金融机构资本释放何种信号？
本报记者梳理发现，监管层再次强调多元化补充中小金融机构资本，释放出强烈信号。当前部分中小银行核心一级资本接近红线，需通过外部资本补充来强化安全垫，防范区域性金融风险。除了国有大型银行通过增资与特别国债提升资本，地方政府专项债也被再次讨论作为重要工具，但是否常态化仍存争议，需兼顾财政风险与道德风险。市场上现金增资、配股增资、资本公积转增等渠道对中小银行更直接有效，且近年已成为主流；二级债、永续债等工具虽扩展了补充渠道，但实际效果仍以现金及增资为佳。未来在多元化路径上，保险资金、社保基金等长期资金进入及转股型工具将逐步探索，以形成持续性资本补充机制。
🏷️ #中小银行 #资本补充 #专项债 #增资 #长期资金
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📰 中国平安发布行业首个商业航天综合金融解决方案，落地长三角产业集聚区
3月12日，由中国遥感应用协会、上海市宇航学会等联合主办的2026首届上海商业航天大会暨展览会在上海举办，吸引两百余家产业链核心企业参与。中国平安作为唯一受邀金融机构出席主论坛，发布行业首个“保险保障+资金供血+资本助推”的综合金融解决方案，为商业航天发展提供全方位支持。当前，国内商业航天产业正处于年复合增长率超25%的黄金发展期，随着2026年两会政府工作报告将航空航天定为新兴支柱产业，商业航天发展将进一步加速。但同时，产业发展也面临研发高风险、资金高投入、回报周期长等挑战。平安产险党委副书记、团体事业群总监石合群表示，将通过商业航天综合金融解决方案，打通产险、银行、证券等多家机构，打造“一个入口、全域响应”的协同机制，解决商业航天“怕失败、等不起、长不大”三大痛点，助力产业实现高质量发展。保险保障筑牢防线，解决“怕失败”后顾之忧。针对商业航天全生命周期风险，平安产险打造覆盖“研发-测试-发射-在轨”全流程的保险保障方案，构建“财产+责任+合同”三维风控体系，保障范围全面涵盖发射失败、在轨失效、供应链中断、第三者责任等全链条核心风险，精准匹配商业航天企业全生命周期的风险保障需求。金融活水精准支持，解除“等不起”资金困境。针对商业航天企业资金需求特点，平安银行推出定制化金融服务：以项目贷、流动资金贷款匹配火箭发射、卫星组网的资金需求；以员工持股相关金融服务助力企业稳定核心技术团队；以并购贷、供应链金融支持企业规模化发展，为企业提供全周期资金支持。专业投行助力发展，破解“长不大”资本难题。针对商业航天企业从技术研发到规模化发展的资本需求，平安证券依托专业的投行服务能力，为企业搭建“股权+债券+资产证券化”的多层次资本服务体系，覆盖科创板IPO辅导、再融资、并购重组等企业发展全周期，以“一企一策”的定制化服务，助力商业航天企业实现技术成果转化与规模化发展。方案首站落地长三角产业集聚区，创新属地化协同服务体系。上海及长三角地区是国内商业航天产业核心集聚区，为更好地服务区域内商业航天企业，平安产险上海分公司将联动平安银行、平安证券上海分支机构在上海首创商业航天服务专班模式，打造“属地化定制+全国性资源+全生态协同”三大核心能力，构建“全生命周期”的精准服务图谱，快速调配集团内相应资源，服务不同发展阶段的产业需求。此外，服务专班还将积极融入上海“火箭星城”等产业规划，联动产业园区、高校院所、行业学会及地方政府，共同搭建“政银企研”协同生态。据了解，中国平安自上世纪90年代起深耕航天保险领域，30多年来通过独家承保、共保等模式参与了国内几乎所有商业航天保险项目。平安产险已累计为400余颗遥感、通信、导航、探测卫星，以及超100个运载火箭发射提供风险保障，首席承保长征八号遥二运载火箭发射项目、荷鲁斯(Horus)系列遥感卫星项目等多个国内国际核心航天项目。中国平安表示，将持续迭代商业航天全生命周期综合金融服务体系以上海属地化服务专班的实践为基础，逐步将服务模式推广至全国更多商业航天产业集聚区，为商业航天企业提供“省心、省时、又省钱”的金融服务，助力我国航天强国建设迈上新台阶。
🏷️ #商业航天 #金融服务 #保险保障 #长三角 #属地化服务
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📰 中国平安发布行业首个商业航天综合金融解决方案，落地长三角产业集聚区
3月12日，由中国遥感应用协会、上海市宇航学会等联合主办的2026首届上海商业航天大会暨展览会在上海举办，吸引两百余家产业链核心企业参与。中国平安作为唯一受邀金融机构出席主论坛，发布行业首个“保险保障+资金供血+资本助推”的综合金融解决方案，为商业航天发展提供全方位支持。当前，国内商业航天产业正处于年复合增长率超25%的黄金发展期，随着2026年两会政府工作报告将航空航天定为新兴支柱产业，商业航天发展将进一步加速。但同时，产业发展也面临研发高风险、资金高投入、回报周期长等挑战。平安产险党委副书记、团体事业群总监石合群表示，将通过商业航天综合金融解决方案，打通产险、银行、证券等多家机构，打造“一个入口、全域响应”的协同机制，解决商业航天“怕失败、等不起、长不大”三大痛点，助力产业实现高质量发展。保险保障筑牢防线，解决“怕失败”后顾之忧。针对商业航天全生命周期风险，平安产险打造覆盖“研发-测试-发射-在轨”全流程的保险保障方案，构建“财产+责任+合同”三维风控体系，保障范围全面涵盖发射失败、在轨失效、供应链中断、第三者责任等全链条核心风险，精准匹配商业航天企业全生命周期的风险保障需求。金融活水精准支持，解除“等不起”资金困境。针对商业航天企业资金需求特点，平安银行推出定制化金融服务：以项目贷、流动资金贷款匹配火箭发射、卫星组网的资金需求；以员工持股相关金融服务助力企业稳定核心技术团队；以并购贷、供应链金融支持企业规模化发展，为企业提供全周期资金支持。专业投行助力发展，破解“长不大”资本难题。针对商业航天企业从技术研发到规模化发展的资本需求，平安证券依托专业的投行服务能力，为企业搭建“股权+债券+资产证券化”的多层次资本服务体系，覆盖科创板IPO辅导、再融资、并购重组等企业发展全周期，以“一企一策”的定制化服务，助力商业航天企业实现技术成果转化与规模化发展。方案首站落地长三角产业集聚区，创新属地化协同服务体系。上海及长三角地区是国内商业航天产业核心集聚区，为更好地服务区域内商业航天企业，平安产险上海分公司将联动平安银行、平安证券上海分支机构在上海首创商业航天服务专班模式，打造“属地化定制+全国性资源+全生态协同”三大核心能力，构建“全生命周期”的精准服务图谱，快速调配集团内相应资源，服务不同发展阶段的产业需求。此外，服务专班还将积极融入上海“火箭星城”等产业规划，联动产业园区、高校院所、行业学会及地方政府，共同搭建“政银企研”协同生态。据了解，中国平安自上世纪90年代起深耕航天保险领域，30多年来通过独家承保、共保等模式参与了国内几乎所有商业航天保险项目。平安产险已累计为400余颗遥感、通信、导航、探测卫星，以及超100个运载火箭发射提供风险保障，首席承保长征八号遥二运载火箭发射项目、荷鲁斯(Horus)系列遥感卫星项目等多个国内国际核心航天项目。中国平安表示，将持续迭代商业航天全生命周期综合金融服务体系以上海属地化服务专班的实践为基础，逐步将服务模式推广至全国更多商业航天产业集聚区，为商业航天企业提供“省心、省时、又省钱”的金融服务，助力我国航天强国建设迈上新台阶。
🏷️ #商业航天 #金融服务 #保险保障 #长三角 #属地化服务
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📰 多家公募发声：基金行业将在资本市场高质量发展中主动担当作为 中国基金报
多家公募基金公司在“十五五”期间围绕资本市场高质量发展提出 prakti的行动路径，强调以服务中国式现代化和金融强国为目标，坚持长期主义和耐心资本，主动担当。南方基金指出应锚定国家战略，推动长钱长投与养老金布局，优化中长期资金入市机制，并通过投资于物、投资于人聚焦前沿科技、绿色低碳等领域，利用AI等工具提升投研效率，促进科技、产业与金融的良性循环。博时基金和华安基金均强调科技创新与产业升级的投资机会，关注科创、数字经济、高端制造、绿色能源等领域，推动投资者获得感和市场开放走向，提升上市公司质量与监管效率。财通基金则强调在“国九条”背景下加强监管与价值提升，推动资源向硬科技与国家战略优化配置，提升投研与风控水平，构建高质量的资本市场生态。总体而言，公募基金行业将以长期主义为底色，强化对实体经济的服务，与监管、市场改革协同，推动资本市场在新质生产力和科技创新中的核心作用。
🏷️ #公募基金 #长期主义 #科技创新 #新质生产力 #资本市场
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📰 多家公募发声：基金行业将在资本市场高质量发展中主动担当作为 中国基金报
多家公募基金公司在“十五五”期间围绕资本市场高质量发展提出 prakti的行动路径，强调以服务中国式现代化和金融强国为目标，坚持长期主义和耐心资本，主动担当。南方基金指出应锚定国家战略，推动长钱长投与养老金布局，优化中长期资金入市机制，并通过投资于物、投资于人聚焦前沿科技、绿色低碳等领域，利用AI等工具提升投研效率，促进科技、产业与金融的良性循环。博时基金和华安基金均强调科技创新与产业升级的投资机会，关注科创、数字经济、高端制造、绿色能源等领域，推动投资者获得感和市场开放走向，提升上市公司质量与监管效率。财通基金则强调在“国九条”背景下加强监管与价值提升，推动资源向硬科技与国家战略优化配置，提升投研与风控水平，构建高质量的资本市场生态。总体而言，公募基金行业将以长期主义为底色，强化对实体经济的服务，与监管、市场改革协同，推动资本市场在新质生产力和科技创新中的核心作用。
🏷️ #公募基金 #长期主义 #科技创新 #新质生产力 #资本市场
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📰 两会声音｜朱建弟：建议提高上市标准对新业态的适配空间 — 新京报
在本次两会上，朱建弟提出多项关于注会行业、金融改革、税收和区域经济的建议。首先在资本市场方面，需进一步提升对新动能产业的融资匹配与资本循环效率，尤其放宽上市门槛以适配AI、合成生物等“零营收、高研发”领域，建议借鉴双轨制，设立“专利数量+研发团队背景”的替代标准，并提升长期资金在新动能领域的占比，参考新加坡耐心资本模式对持股超8年的科创企业给予税收优惠。其次，跨境资本流动壁垒仍需突破，试点红筹企业直接上市，允许保留VIE架构在科创板上市，参照港股同股不同权制度。再次，人工智能正在重塑会计生态，提升服务效率与价值创造，但需警惕模型黑箱、自动化决策等风险，推动AI与会计、金融监管的协同发展。为实现上述目标，应在人才培育、信息壁垒打破、资源整合及监测平台搭建等方面，建立更高效的监管与行业协同机制，以提升行业竞争力与风险防控能力。
🏷️ #资本市场 #人工智能 #长期资金 #跨境资本 #监管协同
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📰 两会声音｜朱建弟：建议提高上市标准对新业态的适配空间 — 新京报
在本次两会上，朱建弟提出多项关于注会行业、金融改革、税收和区域经济的建议。首先在资本市场方面，需进一步提升对新动能产业的融资匹配与资本循环效率，尤其放宽上市门槛以适配AI、合成生物等“零营收、高研发”领域，建议借鉴双轨制，设立“专利数量+研发团队背景”的替代标准，并提升长期资金在新动能领域的占比，参考新加坡耐心资本模式对持股超8年的科创企业给予税收优惠。其次，跨境资本流动壁垒仍需突破，试点红筹企业直接上市，允许保留VIE架构在科创板上市，参照港股同股不同权制度。再次，人工智能正在重塑会计生态，提升服务效率与价值创造，但需警惕模型黑箱、自动化决策等风险，推动AI与会计、金融监管的协同发展。为实现上述目标，应在人才培育、信息壁垒打破、资源整合及监测平台搭建等方面，建立更高效的监管与行业协同机制，以提升行业竞争力与风险防控能力。
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📰 大成基金总经理谭晓冈：夙兴夜寐，日升月恒
2025年全球形势波澜起伏，中国经济显示韧性并向高质量发展迈进。大成基金在这一年坚持“持续为客户创造价值”的初心，规模突破7000亿元，服务客户超5000万，荣获金牛基金公司奖，展示了规模与质量的协同。展望2026年，行业面临三大确定性机遇：一是国民经济高质量发展带来产业升级与新兴投资主线；二是资本市场深化改革带来制度完善与长期资金入市机会；三是居民财富管理转向多元配置与长期投资。以《行动方案》为纲，基金公司将从三方面推进：强化信义义务、推动浮动费与业绩挂钩、推进长期主义和投研深耕；深化投前-投中-投后全周期服务，将金融科技用于个性化资产配置，并加强投资者教育，促进长期稳健回报。大成基金倡导以投资者利益为本，推动销售渠道与公募基金的深度融合，形成从单品销售向资产配置解决方案的转变，创造1+1>2的协同效应，致力于服务实体经济、守护持有者财富，并以高质量发展引领行业前行。
🏷️ #高质量 #长期投资 #资产配置 #协同效应 #投资者保护
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📰 大成基金总经理谭晓冈：夙兴夜寐，日升月恒
2025年全球形势波澜起伏，中国经济显示韧性并向高质量发展迈进。大成基金在这一年坚持“持续为客户创造价值”的初心，规模突破7000亿元，服务客户超5000万，荣获金牛基金公司奖，展示了规模与质量的协同。展望2026年，行业面临三大确定性机遇：一是国民经济高质量发展带来产业升级与新兴投资主线；二是资本市场深化改革带来制度完善与长期资金入市机会；三是居民财富管理转向多元配置与长期投资。以《行动方案》为纲，基金公司将从三方面推进：强化信义义务、推动浮动费与业绩挂钩、推进长期主义和投研深耕；深化投前-投中-投后全周期服务，将金融科技用于个性化资产配置，并加强投资者教育，促进长期稳健回报。大成基金倡导以投资者利益为本，推动销售渠道与公募基金的深度融合，形成从单品销售向资产配置解决方案的转变，创造1+1>2的协同效应，致力于服务实体经济、守护持有者财富，并以高质量发展引领行业前行。
🏷️ #高质量 #长期投资 #资产配置 #协同效应 #投资者保护
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📰 长城证券党委书记、董事长王军：锻造产业金融特色内核 书写金融强国“长城答卷”
长城证券自1995年成立以来，始终以服务实体经济为核心使命，深耕电力与能源产业链，主动融入国家能源战略，推动产融深度融合。文章通过董事长王军的观点，强调中型券商应以资源禀赋转化为不可替代的专业价值，构建多元协同的生态体系，在产业金融、科创金融、绿色金融等方面形成特色化竞争力。公司以“产业券商+一流投行”为双重点战略，建立集团协同、产业研究院、1+N服务模式等机制，围绕能源央企客户提供全生命周期金融解决方案，推动科技创新、绿色转型与普惠金融深度融合。展望“十五五”，长城证券将继续以强基固本、差异化发展为路径，提升风险管理与经营效益，依托能源产业根基，构建覆盖产业链上下游的综合金融服务体系，成为能源领域值得信赖的长期伙伴，为国家经济高质量发展贡献力量。
🏷️ #能源 #科创金融 #绿色金融 #产业金融 #长城证券
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📰 长城证券党委书记、董事长王军：锻造产业金融特色内核 书写金融强国“长城答卷”
长城证券自1995年成立以来，始终以服务实体经济为核心使命，深耕电力与能源产业链，主动融入国家能源战略，推动产融深度融合。文章通过董事长王军的观点，强调中型券商应以资源禀赋转化为不可替代的专业价值，构建多元协同的生态体系，在产业金融、科创金融、绿色金融等方面形成特色化竞争力。公司以“产业券商+一流投行”为双重点战略，建立集团协同、产业研究院、1+N服务模式等机制，围绕能源央企客户提供全生命周期金融解决方案，推动科技创新、绿色转型与普惠金融深度融合。展望“十五五”，长城证券将继续以强基固本、差异化发展为路径，提升风险管理与经营效益，依托能源产业根基，构建覆盖产业链上下游的综合金融服务体系，成为能源领域值得信赖的长期伙伴，为国家经济高质量发展贡献力量。
🏷️ #能源 #科创金融 #绿色金融 #产业金融 #长城证券
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📰 党建引领“精准破题” 生产管理提质增效-人民政协网
面对提质、降耗、增效的高质量发展，党建引领成为破解难题的核心。常德卷烟厂生产管理部党支部以“党建领题促发展”为抓手，推动党建与降本增效深度融合，建立以组织建设为基础、以技术攻坚为支撑、以体系固长效的实践路径，让党旗在生产线上高高飘扬。通过“红色网格”管理，将党员责任区分解为220余个具体指标，网格化成为降本增效的可视化、可考核系统。党员骨干牵头攻关，完成制丝换批不断料、烟丝水分稳定等关键技术，提升工艺与设备效率，降低耗材，进而形成制度化的长效机制与数智化分析模型，为工厂高质量发展注入红色动能。
🏷️ #党建领题 #降本增效 #红色网格 #技术攻坚 #长效机制
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📰 党建引领“精准破题” 生产管理提质增效-人民政协网
面对提质、降耗、增效的高质量发展，党建引领成为破解难题的核心。常德卷烟厂生产管理部党支部以“党建领题促发展”为抓手，推动党建与降本增效深度融合，建立以组织建设为基础、以技术攻坚为支撑、以体系固长效的实践路径，让党旗在生产线上高高飘扬。通过“红色网格”管理，将党员责任区分解为220余个具体指标，网格化成为降本增效的可视化、可考核系统。党员骨干牵头攻关，完成制丝换批不断料、烟丝水分稳定等关键技术，提升工艺与设备效率，降低耗材，进而形成制度化的长效机制与数智化分析模型，为工厂高质量发展注入红色动能。
🏷️ #党建领题 #降本增效 #红色网格 #技术攻坚 #长效机制
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📰 车企密集推出“7年低息”购车方案
在特斯拉推出7年低息方案后，小米汽车、理想、小鹏及东风奕派等品牌陆续上线或加码6—7年低息/低首付等分期政策，车市促销逐渐从“明降价”转向“降月供”。叠加库存压力，这一策略旨在抢占先机并为有序促销寻求合规表达空间。\n监管层明确抵制无序价格战，并强调加强成本调查、价格监测、对违规行为依法处理，维护公平有序市场。解读提出覆盖整车销售与金融服务全链条的价格管理制度，规范促销与定价、细化明码标价。若促销口径不清、附加条件遮蔽，或触及红线。\n从效果看，7年低息在短期可拉动需求，缓解现金流并提升传播力。但长期隐忧在于超长期分期放大杠杆、需求回落与折旧风险，成本若不能通过产品力转嫁，易变相降价。未来成败取决于促销规则透明、成本明晰，以及行业回到技术与经营质量的竞争。
🏷️ #低息车贷 #长周期融资 #价格战监管 #行业竞争 #金融工具
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📰 车企密集推出“7年低息”购车方案
在特斯拉推出7年低息方案后，小米汽车、理想、小鹏及东风奕派等品牌陆续上线或加码6—7年低息/低首付等分期政策，车市促销逐渐从“明降价”转向“降月供”。叠加库存压力，这一策略旨在抢占先机并为有序促销寻求合规表达空间。\n监管层明确抵制无序价格战，并强调加强成本调查、价格监测、对违规行为依法处理，维护公平有序市场。解读提出覆盖整车销售与金融服务全链条的价格管理制度，规范促销与定价、细化明码标价。若促销口径不清、附加条件遮蔽，或触及红线。\n从效果看，7年低息在短期可拉动需求，缓解现金流并提升传播力。但长期隐忧在于超长期分期放大杠杆、需求回落与折旧风险，成本若不能通过产品力转嫁，易变相降价。未来成败取决于促销规则透明、成本明晰，以及行业回到技术与经营质量的竞争。
🏷️ #低息车贷 #长周期融资 #价格战监管 #行业竞争 #金融工具
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📰 “一主三基四创新”——中国水利电力物资沈阳有限公司推动党建与二级长协工作深度融合的探索与实践-人民政协网
新时代党的建设总要求强调党建与生产经营的深度融合，这对提升企业核心竞争力和实现高质量发展至关重要。物资集团在经济活动分析会上提出了“巩固一级，提升二级，减少三级”的工作目标，特别强调了东北区域的二级长协框架搭建。沈阳公司党委积极探索“党建引领+二级长协”模式，构建了“三级联动”管理机制，提升了采购效能和产品竞争力。
沈阳公司通过建立标准化流程和审核机制，夯实了思想政治工作和制度基础，确保长协开发的规范性和效率。同时，成立了“东北区域二级长协开发”突击队，明确了工作任务和时间节点，确保了工作的有序开展。通过创新自查机制和供应商管理，沈阳公司有效预防了不良行为，提升了合作环境的廉洁性。
未来，沈阳公司将继续推广“一主三基四创新”模式，特别是在三级采购治理难度大的区域，推动标准化解决方案的实施。坚持党的领导，深化党建与中心工作的融合，将为国有企业的高质量发展提供新的动力，助力国家战略的实施。
🏷️ #党建 #高质量发展 #核心竞争力 #长协模式 #供应商管理
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📰 “一主三基四创新”——中国水利电力物资沈阳有限公司推动党建与二级长协工作深度融合的探索与实践-人民政协网
新时代党的建设总要求强调党建与生产经营的深度融合，这对提升企业核心竞争力和实现高质量发展至关重要。物资集团在经济活动分析会上提出了“巩固一级，提升二级，减少三级”的工作目标，特别强调了东北区域的二级长协框架搭建。沈阳公司党委积极探索“党建引领+二级长协”模式，构建了“三级联动”管理机制，提升了采购效能和产品竞争力。
沈阳公司通过建立标准化流程和审核机制，夯实了思想政治工作和制度基础，确保长协开发的规范性和效率。同时，成立了“东北区域二级长协开发”突击队，明确了工作任务和时间节点，确保了工作的有序开展。通过创新自查机制和供应商管理，沈阳公司有效预防了不良行为，提升了合作环境的廉洁性。
未来，沈阳公司将继续推广“一主三基四创新”模式，特别是在三级采购治理难度大的区域，推动标准化解决方案的实施。坚持党的领导，深化党建与中心工作的融合，将为国有企业的高质量发展提供新的动力，助力国家战略的实施。
🏷️ #党建 #高质量发展 #核心竞争力 #长协模式 #供应商管理
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📰 非银行金融行业周报：基金薪酬改革加快，券商杠杆空间拓宽
基金薪酬改革正在加速推进，近日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》对基金业绩考核进行了优化，强调盈利比等关键指标的挂钩。同时，要求基金管理层和经理提升对公司基金的认购比例，鼓励建立长期激励措施，与员工的薪酬机制有效结合。通过一系列量化指标，引导基金管理公司深度绑定员工激励与基金长期业绩，提升管理质量。
在券商方面，监管政策显著放宽，更加注重对优质机构的分类监管与“松绑”，以提升资本使用效率。中小券商和外资券商也将迎来差异化监管政策，以促进其特色化发展。部分券商有望通过内外部发展，探索海外业务的增量，为业绩增长提供支持。近期主要股指均表现上涨，反映出市场的信心。
然而，市场依然面临不小的挑战。宏观经济数据可能不及预期，资本市场改革的步伐和一二级市场的活跃度都存有隐忧。金融市场的不稳定性以及市场炒作带来的并购风险也需要引起高度重视。投资者需关注这些风险，并谨慎看待未来的投资机会。
🏷️ #基金薪酬 #券商杠杆 #市场风险 #长期激励 #监管政策
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📰 非银行金融行业周报：基金薪酬改革加快，券商杠杆空间拓宽
基金薪酬改革正在加速推进，近日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》对基金业绩考核进行了优化，强调盈利比等关键指标的挂钩。同时，要求基金管理层和经理提升对公司基金的认购比例，鼓励建立长期激励措施，与员工的薪酬机制有效结合。通过一系列量化指标，引导基金管理公司深度绑定员工激励与基金长期业绩，提升管理质量。
在券商方面，监管政策显著放宽，更加注重对优质机构的分类监管与“松绑”，以提升资本使用效率。中小券商和外资券商也将迎来差异化监管政策，以促进其特色化发展。部分券商有望通过内外部发展，探索海外业务的增量，为业绩增长提供支持。近期主要股指均表现上涨，反映出市场的信心。
然而，市场依然面临不小的挑战。宏观经济数据可能不及预期，资本市场改革的步伐和一二级市场的活跃度都存有隐忧。金融市场的不稳定性以及市场炒作带来的并购风险也需要引起高度重视。投资者需关注这些风险，并谨慎看待未来的投资机会。
🏷️ #基金薪酬 #券商杠杆 #市场风险 #长期激励 #监管政策
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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩
《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。
此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。
监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。
🏷️ #基金考核 #薪酬管理 #长效机制 #业绩激励 #行业发展
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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩
《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。
此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。
监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。
🏷️ #基金考核 #薪酬管理 #长效机制 #业绩激励 #行业发展
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