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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩

《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。

此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。

监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。

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📰 浦发银行南京分行成功举办“靠浦·薪未来”靠浦薪超级系统焕新推介会

浦发银行南京分行于9月25日成功举办“靠浦·薪未来”推介会，展示了其一站式人财事数字服务平台“靠浦薪”。该平台旨在通过科技赋能，推动企业金融服务升级，以应对传统发薪方式的诸多痛点，如发放流程繁琐和信息安全隐患等。同时，该平台具备电子薪单、智能算薪等多项先进功能，为企业提供高效便捷的金融服务。

此次推介会采用了主会场与江苏省内12家分会场联合发布的模式，吸引了超过200家企业参与。江苏新瀚新材料股份有限公司现场与浦发银行签订了合作协议，实现了江苏各地企业的联动签约。这不仅扩大了推介活动的覆盖面，也展示了“靠浦薪”在企业薪酬管理方面的巨大潜力。

浦发银行南京分行副行长孙辉在会上强调了“数智化”战略，意在成为企业全生命周期的综合金融服务商。“靠浦薪”不仅是薪资管理工具，更是一个智能化管理平台，涵盖人力资源、财富及事务管理，推动生态合作的发展。未来，浦发银行将继续聚焦客户需求，提升金融科技在企业管理中的应用，助力构建和谐的金融生态。

🏷️ #浦发银行 #数字服务 #人财事 #薪酬管理 #科技赋能

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📰 智能 融合 驱动 天津银行“薪E管家”斩获“2025年数智金融先锋奖”_央广网

天津银行推出的智能化服务平台“薪E管家”在薪酬管理领域取得了显著成就，荣获“2025年数智金融先锋奖”和“年度十大数智先锋企业行业典范奖”。该平台利用人工智能和大数据技术，提供薪酬核算、发放、个税申报等全流程数字化解决方案，极大地提升了企业的薪酬管理效率。

通过智能算法的应用，“薪E管家”实现了薪资计算和社保公积金扣缴的全自动化，企业HR的人工操作成本显著降低，核算效率提升超过60%，准确率接近100%。此外，平台还打通了企业财务系统与银行支付通道，支持多账户管理和跨银行批量发放，简化了企业的薪酬管理流程。

该平台还通过构建薪酬数据分析模型，为企业提供多维度的可视化报表，帮助企业更好地掌握人力成本和薪酬结构，为经营决策提供数据支持。整体来看，“薪E管家”不仅提升了薪酬管理的效率，还为企业的战略决策提供了有力的支持。

🏷️ #薪E管家 #智能化服务 #薪酬管理 #人工智能 #数据分析

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📰 42家上市券商上半年合赚1040亿元，36家券商薪酬总额回升！中信证券重回百亿元_北京商报

随着A股42家券商半年报的公布，整体薪酬水平显著提升，薪酬总额同比增长28.34%，超过900亿元。其中，中信证券以111.23亿元的薪酬总额称霸行业。大部分券商的人均薪酬也出现增长，特别是中信证券和国信证券的人均薪酬达到了42.64万元和35.32万元，这些数据反映出市场回暖带来行业收入的增长，薪酬也随之增加。

与此同时，各家券商在薪酬管理上表现出一定的灵活性，能够根据市场变化及时调整薪酬结构，以此提升竞争力。部分券商通过优化人力资源成本与业绩目标，努力构建公平且具有竞争的薪酬体系。行业整体薪酬管理框架逐渐透明化，鼓励员工的积极性与创新。同时，对于中小型券商而言，薪酬的灵活性使其在市场回暖期表现出更大的弹性优势。

最后，尽管市场总体向好，但仍有个别券商的薪酬总额下降，反映出行业内的竞争依然存在。从长远来看，完善和灵活的薪酬管理体系将为券商的发展提供持续的动力，并在人才吸引方面起到关键作用。未来监管的重视和市场环境的好转将进一步推动这一趋势的发展。

🏷️ #券商薪酬 #市场回暖 #人均收入 #薪酬管理 #金融行业

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