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📰 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回

本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。

🏷️ #薪酬改革 #风控挂钩 #反向讨薪 #长周期考核 #追索扣回

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📰 时代财经

本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。
总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。

🏷️ #券商改革 #薪酬递延 #追索扣回 #风险管理 #长周期考核

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📰 解锁从业者长期成长底气！2026金融人进阶书单，读懂投资长期主义

本文聚焦金融从业者的长期成长与认知迭代，围绕2026年度精选书单，提出从个人能力提升到机构价值赋能的一站式知识解决方案。通过五位基金经理对四类主题的解读，强调长期底层因素在投资成功中的决定性作用。先从思想与远见入手，书籍《枪炮、病菌与钢铁》揭示地理和人口等长期结构对文明与投资回报的深刻影响，提醒我们关注不动的变量，如人口结构、产业趋势与周期位置，以超越短期波动的视角把握长期方向。随后以专业与深耕为核心，推荐《彼得·林奇的成功投资》，强调在不确定市场中建立持续有效的投资方法论，区分好公司与好价格，耐心等待合适击球点。关于信任与关系，书单引介《思考，快与慢》，剖析系统1与系统2的认知分野及常见偏误，帮助金融人实现理性决策。最后在组织与生长维度，通过《鞋狗》和《原则》展示个人坚守与组织迭代的重要性，强调以经验沉淀、规则固化与持续迭代塑造长期竞争力。总结强调，知识的系统化、方法论的可复用性，以及持续的自我与团队迭代，是穿越周期、稳健成长的核心路线。


🏷️ #长期成长 #投资思维 #认知偏误 #组织迭代 #学习矩阵

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📰 券商加大IT投入短期侵蚀利润，科技金融转型真能带来长期竞争优势吗？

券商IT投入在短期内侵蚀利润，但金融科技转型正成为重新塑造行业竞争格局的关键突破口。2025年上市券商合计投入近250亿元用于信息技术，超八成企业扩大投入规模，头部券商投入超过10亿元，短期盈利承压、投入产出周期存在滞后。转型的长期价值在于通过科技赋能实现服务模式升级、成本降低和客户体验提升；AI、大模型等技术在投研、数字化财富管理、智能投顾等领域带来新的业务机遇，同时有利于构建久经考验的护城河。政策层面支持科技金融发展，推动从短期逐利向长期陪伴的转变，并通过绿色通道等举措拓展核心技术企业的增量空间。挑战方面，行业估值与业绩背离、传统佣金收入下降、IPO放缓等因素尚未解决，部分观点对转型能否实现可持续盈利仍存分歧。头部券商通过将AI等前沿技术置于核心战略地位、构建生态协同、推动资产代币化与量子金融等前沿领域，形成竞争优势。总体结论是，金融科技转型是必选项，成效取决于技术渗透深度、政策红利转化以及非周期性业务比重的提升。

🏷️ #金融科技 #AI应用 #长期竞争 #券商转型 #前沿技术

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📰 金融价值观｜富达基金孙晨：坚持长期主义 推动行业从规模导向回归回报导向-新华网

证监会在资本市场“十五五”规划外资机构座谈会强调以开放促改革、促发展，鼓励外资机构发挥全球配置资源、国际视野与专业经验，为中国资本市场高质量发展建言献策。富达基金总经理孙晨在新华网采访中指出，将海外成熟经验转化为中国行业新动力，关键在于理解背后逻辑并与中国发展阶段结合，而非简单照搬产品。中国资管行业正从“重规模”转向“重回报”的过程，是行业回归本源的必经阶段。美国基金行业早期也曾有偏差，随后向“以投资者利益为中心”转型，富达通过降低销售佣金、加大投研投入、发展以客户目标为核心的投顾服务，推动行业从规模导向回归回报导向。作为全球资产管理机构，富达强调外资公募基金是连接中国与全球的双向桥梁，长期回报由投资框架与体制设计决定，需构建清晰、可重复的框架并确保执行不变形。基金经理与分析师以3–5年滚动窗口考核、奖金递延发放，容纳多样化风格，强调风险控制与长期回报并重。孙晨提出养老金融是系统性工程，三支柱养老体系正逐步深化，个人养老金扩容将推动资本市场结构重塑，三方面启示包括从“短周期”转向“长钱长投”、制度与工具协同、以投资者真实行为为中心设计制度与工具。当前一站式养老解决方案尚未成为主流，需要以长期回报与抗通胀为核心的投研、3–5年滚动考核、严格风控，以及覆盖投资者全生命周期的服务体系。富达坚持长期主义，愿把全球养老投资经验与中国实践相结合，逐步丰富个人养老金产品，助力长期稳健资产积累。

🏷️ #外资公募 #养老金融 #长期主义 #投研体系 #投资者利益

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📰 全国社保基金重仓股2025年四季度调仓“路线图”浮现 加仓非银金融等行业，折射出“稳核心、增周期、布成长”三重投资逻辑

截至4月17日，全国社保基金在披露年报的312家上市公司前十大股东中现身，新进74家、增持89家，增持集中在非银金融、银行和医药生物，显示对金融板块估值修复与政策利好的前瞻判断。加仓医药生物，体现对大健康长期看好。持股约520.66亿股、市值约4918.59亿元，核心标的多为银行与头部金融股。
总体看，基金会坚持长期价值投资，调仓稳健，具备压舱石作用。四季度重点向非银金融、银行、医药生物等核心赛道倾斜，优选经营稳健、成长前景明确的龙头。与公募相比，社保基金换手率低、持股周期长于12个月，长期考核正在完善，五年以上长周期考核机制正在推进。

🏷️ #长期投资 #价值投资 #稳健增值 #金融板块

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📰 10余家资管机构谈“三投资”：将理念转化为市场各方一致行动

近日，上海市委金融办和上交所指导下，上海资产管理协会主办的座谈会在上交所举行，旨在推动资产管理行业践行“理性投资、价值投资、长期投资”理念。协会会长贾飙表示，活动已连续两年举办，旨在通过座谈会、沙龙和培训等多种形式，提升资产管理行业的价值观和行为规范。

与会代表分享了各自机构在践行“三投资”理念方面的经验，强调理性投资、价值投资和长期投资的相辅相成。信托公司代表提到，长期持有产品的客户使得其在投资中更少面对短期波动，能够更好地践行理念。券商资管代表则指出，建立长周期考核机制和适配长期投资的工具是构建健康市场生态的重要措施。

此外，外资资管公司代表强调“三投资”理念的有机整体性，认为长期投资是投资方法的基石，理性投资则需要严格的基本面研究。韩康在总结中表示，协会将继续推动“三投资”理念的实践，支持资本市场的健康发展。

🏷️ #资产管理 #理性投资 #价值投资 #长期投资 #市场生态

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📰 【兴证非银&金融科技】资产管理产业链跟踪十五：重塑销售激励约束，夯实行业长期发展和投资者保护基础

近日，证监会向基金公司下发《公开募集证券投资基金销售行为规范（征求意见稿）》，旨在规范基金销售行为，强调透明度和投资者利益。规范要求基金宣传应客观、全面，业绩展示不得低于6个月，且需同时展示风险指标，杜绝片面夸大宣传和明星基金经理的过度宣传。通过拉长业绩展示周期，鼓励长期投资，降低短期业绩驱动的诱惑。

此外，新的考核制度将投资者收益纳入考核体系，限制短期频繁申赎行为，强调客户资产存量而非销量。考核指标包括投资者长期收益和持有期限，推动行业生态向长期利益导向转变。同时，费用透明化和行业竞争秩序的规范也将保护投资者权益，确保信息对称，减少不当竞争。

总体来看，《销售行为规范》通过强化监管，推动公募基金行业向高质量发展转型，减少短期冲规模的行为，鼓励销售机构提供更专业的服务，以维护投资者的长期利益。这一政策的实施将面临挑战，但有望在长期内促进行业健康发展。

🏷️ #基金销售 #投资者权益 #业绩展示 #透明度 #长期投资

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📰 非银行金融行业周报：基金薪酬改革加快，券商杠杆空间拓宽

基金薪酬改革正在加速推进，近日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》对基金业绩考核进行了优化，强调盈利比等关键指标的挂钩。同时，要求基金管理层和经理提升对公司基金的认购比例，鼓励建立长期激励措施，与员工的薪酬机制有效结合。通过一系列量化指标，引导基金管理公司深度绑定员工激励与基金长期业绩，提升管理质量。

在券商方面，监管政策显著放宽，更加注重对优质机构的分类监管与“松绑”，以提升资本使用效率。中小券商和外资券商也将迎来差异化监管政策，以促进其特色化发展。部分券商有望通过内外部发展，探索海外业务的增量，为业绩增长提供支持。近期主要股指均表现上涨，反映出市场的信心。

然而，市场依然面临不小的挑战。宏观经济数据可能不及预期，资本市场改革的步伐和一二级市场的活跃度都存有隐忧。金融市场的不稳定性以及市场炒作带来的并购风险也需要引起高度重视。投资者需关注这些风险，并谨慎看待未来的投资机会。

🏷️ #基金薪酬 #券商杠杆 #市场风险 #长期激励 #监管政策

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📰 十年之约！体量40万亿的年度盛会，不见不散

2025年11月20日下午，深圳将举行“2025中国保险业资产负债管理年会”，这是该年会的第十届，旨在总结过去十年的发展成就。近年来，中国保险业在资产负债管理方面取得显著进展，总资产从2015年的12万亿元增长至超过40万亿元，年度保费收入也显著提升。行业在经历周期考验的同时，逐步转变为注重效益与可持续发展的方向。

年会将围绕“穿越利率周期，坚持长期主义，发挥资金长线价值”等主题展开讨论，来自多家保险机构的行业领军人物将分享他们的实践经验与趋势思考。此次年会不仅是行业交流的平台，也是对保险业未来发展的重要展望，强调了资产负债统筹联动的重要性，致力于为国民经济注入新的活力。

回顾过去十年，年会见证了保险业资产负债管理的逐步深入，成为行业内重要的交流与学习平台。通过高端的思想碰撞与经验分享，年会推动了保险机构在资产负债管理能力上的提升，为行业发展提供了动力与方向。未来，保险业将继续强化这一核心能力，以应对不断变化的市场环境。

🏷️ #保险业 #资产负债 #管理年会 #长期主义 #可持续发展

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📰 21评论丨公募降费让利，将重塑行业生态 - 21经济网

周天芸教授指出，公募销售费率改革历时两年多，现已进入收官阶段。证监会发布的新规明确了公募基金的认购费、申购费及销售服务费率的调降标准，旨在降低投资者成本，优化赎回安排，鼓励长期持有，强化基金销售费用规范。这些措施将有助于重塑公募基金的市场生态，构建以投资者利益为核心的行业生态。

新规通过合理调降费用、优化赎回安排等方式，降低投资者的投资成本，压缩流量费收入空间，解决“赎旧买新”等行业顽疾。利益绑定与长期价值导向的实施，将促使基金公司在追求自身发展的同时，充分考虑投资者的利益，推动行业从“规模驱动”转向“业绩驱动”。

整体来看，新规将重塑行业生态，提振市场信心，引导价值投资，鼓励长期投资，打造健康稳定的市场环境。通过规范销售服务费收取模式，新规将有效降低投资者长期投资成本，吸引长期资金，推动A股市场形成新的财富蓄水池，促进市场的健康发展。

🏷️ #公募基金 #销售费用 #长期投资 #市场生态 #投资者利益

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