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📰 党建引领“精准破题” 生产管理提质增效-人民政协网

面对提质、降耗、增效的高质量发展，党建引领成为破解难题的核心。常德卷烟厂生产管理部党支部以“党建领题促发展”为抓手，推动党建与降本增效深度融合，建立以组织建设为基础、以技术攻坚为支撑、以体系固长效的实践路径，让党旗在生产线上高高飘扬。通过“红色网格”管理，将党员责任区分解为220余个具体指标，网格化成为降本增效的可视化、可考核系统。党员骨干牵头攻关，完成制丝换批不断料、烟丝水分稳定等关键技术，提升工艺与设备效率，降低耗材，进而形成制度化的长效机制与数智化分析模型，为工厂高质量发展注入红色动能。

🏷️ #党建领题 #降本增效 #红色网格 #技术攻坚 #长效机制

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📰 非银金融行业点评报告：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩

《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的下发，旨在优化基金行业的绩效考核与薪酬管理，建立长效激励机制，促进行业的稳健经营与可持续发展。指引明确了高管与基金经理绩效薪酬的投资比例，董事长、高级管理人员至少30%的薪酬需投资于本公司基金，基金经理则需达到40%。同时，要求业绩不佳的基金经理降薪，并建立薪酬问责机制，以确保基金经理的业绩与薪酬挂钩。

此外，指引还鼓励基金公司设立企业年金，支持员工参与个人养老金制度，旨在提升员工的长期激励与责任感。相较于2022年版，指引在绩效考核中加强了对中长期指标的重视，尤其是三年以上的投资收益指标权重要求不低于80%。此次指引的发布标志着公募基金改革进入新的阶段，将为基金行业的健康发展提供更强的保障。

监管方的政策持续导向也暗示了未来对基金管理公司绩效的更高要求，尤其是在权益市场波动的背景下，如何有效落实绩效考核将成为行业面临的重要挑战。此次指引为基金经理的绩效考核提供了系统化的框架，推动了行业的良性循环。风险提示方面，政策效果不如预期和市场波动等因素都需引起关注。

🏷️ #基金考核 #薪酬管理 #长效机制 #业绩激励 #行业发展

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