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📰 券商竞争逻辑重构！告别粗放扩张，证券行业迈入科学治理新周期
金融监管总局等四部委联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，引发证券行业广泛关注。业内普遍认为，该意见不仅弥补治理短板，更将治理能力提升为核心竞争要素，标志证券行业进入以质量、合规和治理为导向的科学治理新阶段。到2029年，基本形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，行业从“拼规模、拼速度”的粗放竞争转向“讲质量、讲治理”。未来行业将呈现三大趋势：以治理导向替代规模导向、并购从简单资本叠加转向治理体系重构、客户与市场对治理信任的升级。此外，意见强调平衡功能性与盈利性、实施长周期考核，推动顶层战略与全员考核的闭环，提升风险防控水平，构建全面风险管理体系。各券商正围绕自营、财富管理和社会责任等板块，完善考核体系、延长期限、提升治理能力，以实现“激励约束相容”的高质量发展。
🏷️ #治理能力 #风险防控 #长期考核 #治理导向 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 券商竞争逻辑重构！告别粗放扩张，证券行业迈入科学治理新周期
金融监管总局等四部委联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，引发证券行业广泛关注。业内普遍认为，该意见不仅弥补治理短板，更将治理能力提升为核心竞争要素，标志证券行业进入以质量、合规和治理为导向的科学治理新阶段。到2029年，基本形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，行业从“拼规模、拼速度”的粗放竞争转向“讲质量、讲治理”。未来行业将呈现三大趋势：以治理导向替代规模导向、并购从简单资本叠加转向治理体系重构、客户与市场对治理信任的升级。此外，意见强调平衡功能性与盈利性、实施长周期考核，推动顶层战略与全员考核的闭环，提升风险防控水平，构建全面风险管理体系。各券商正围绕自营、财富管理和社会责任等板块，完善考核体系、延长期限、提升治理能力，以实现“激励约束相容”的高质量发展。
🏷️ #治理能力 #风险防控 #长期考核 #治理导向 #高质量发展
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📰 [东吴证券]：保险资负管理新时代，有效匹配方能行稳致远 - 发现报告
本文系统梳理了保险行业在低利率、资产荒及新会计准则背景下进入的资负管理新时代。核心在于通过从产品开发到资产配置的全流程协同，实现资产与负债的期限、成本收益与流动性等多维匹配，降低错配风险。现状显示，负债端保费快速增长、产品结构持续调整，分红险转型成为重点；资产端资金运用规模提升，权益投资占比处于高位，债券配置比例上升以对冲久期缺口。新规（征求意见稿）将治理体系、量化指标和全流程管理进一步规范，推动行业向规范化治理迈进。海外经验（美、欧、日）对成本、久期与对冲工具的运用提供借鉴：美国强调账户分层配置与长期久期，欧洲重视久期管理与衍生品对冲，日本偏向境外债与死差型产品。未来展望强调结合中国实际建立资负管理体系：负债端推行浮动收益、降低刚性成本；资产端坚持长期主义、哑铃型配置，并完善长周期考核机制，警惕长端利率下行、权益波动及新单增速不足等风险。"
🏷️ #资负管理 #久期管理 #分红险转型 #浮动收益 #长期主义
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📰 [东吴证券]：保险资负管理新时代，有效匹配方能行稳致远 - 发现报告
本文系统梳理了保险行业在低利率、资产荒及新会计准则背景下进入的资负管理新时代。核心在于通过从产品开发到资产配置的全流程协同，实现资产与负债的期限、成本收益与流动性等多维匹配，降低错配风险。现状显示，负债端保费快速增长、产品结构持续调整，分红险转型成为重点；资产端资金运用规模提升，权益投资占比处于高位，债券配置比例上升以对冲久期缺口。新规（征求意见稿）将治理体系、量化指标和全流程管理进一步规范，推动行业向规范化治理迈进。海外经验（美、欧、日）对成本、久期与对冲工具的运用提供借鉴：美国强调账户分层配置与长期久期，欧洲重视久期管理与衍生品对冲，日本偏向境外债与死差型产品。未来展望强调结合中国实际建立资负管理体系：负债端推行浮动收益、降低刚性成本；资产端坚持长期主义、哑铃型配置，并完善长周期考核机制，警惕长端利率下行、权益波动及新单增速不足等风险。"
🏷️ #资负管理 #久期管理 #分红险转型 #浮动收益 #长期主义
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📰 告别“赚快钱”，券商薪酬体系重构_《财经》客户端
本轮券商薪酬制度改革以“风险与责任绑定”为核心，推动从短期激励向长期、合规导向转变。监管层在2025-2026年陆续发布并实施多项指引与准则，要求建立完整的薪酬管理制度，提升绩效占比、延长递延周期、加强追索机制，并明确禁止激进的项目式激励。头部券商普遍将绩效薪酬占比设定不低于50%，中小券商则多在60%左右，递延周期多为三年及以上，且与个人及公司考核结果紧密绑定。追索范围覆盖在职到退休全职业周期，违规情形触发可暂停、追回甚至终止长期激励。此举旨在降低行业系统性风险，抑制“赚快钱”行为，促使人才流动由高薪驱动向长期价值与风险管理转变，头部机构优势将进一步凸显，中小券商需通过内部培养与特色化业务提升竞争力。长期来看，薪酬规范化将推动券商生态向健康、专业、合规的方向发展，提升对实体经济和资本市场改革的支撑能力。
🏷️ #薪酬改革 #风险绑定 #长期激励 #递延发放 #合规
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📰 告别“赚快钱”，券商薪酬体系重构_《财经》客户端
本轮券商薪酬制度改革以“风险与责任绑定”为核心，推动从短期激励向长期、合规导向转变。监管层在2025-2026年陆续发布并实施多项指引与准则，要求建立完整的薪酬管理制度，提升绩效占比、延长递延周期、加强追索机制，并明确禁止激进的项目式激励。头部券商普遍将绩效薪酬占比设定不低于50%，中小券商则多在60%左右，递延周期多为三年及以上，且与个人及公司考核结果紧密绑定。追索范围覆盖在职到退休全职业周期，违规情形触发可暂停、追回甚至终止长期激励。此举旨在降低行业系统性风险，抑制“赚快钱”行为，促使人才流动由高薪驱动向长期价值与风险管理转变，头部机构优势将进一步凸显，中小券商需通过内部培养与特色化业务提升竞争力。长期来看，薪酬规范化将推动券商生态向健康、专业、合规的方向发展，提升对实体经济和资本市场改革的支撑能力。
🏷️ #薪酬改革 #风险绑定 #长期激励 #递延发放 #合规
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📰 重磅调整！长银五八彻底转型，长沙银行走出中部城商行新路径
在消费金融行业洗牌背景下，长沙银行对旗下长银五八消费金融实施增资扩股、股权收购与管理层换届等一系列举措，意在主动优化消金架构、重塑风控体系，并以本土特色发展为导向，构建长期竞争力。长银五八曾以银行、互联网平台与本地上市企业三方共建的模式迅速崛起，凭借低成本资金、海量本地流量与线下场景实现亮眼业绩，但高依赖下沉流量的模式在经济周期波动中暴露信用与经营风险。此次股权重塑，使长沙银行全面掌控经营考核与风控标准，消除多方分歧，推动消金业务回归金融本源，强调信贷安全与资产质量。新任董事长上任亦传达清晰转型信号，聚焦下沉群体授信优化、降低逾期风险，并继续通过多元盈利来缓冲利息收入压力。2025年母体层面出现营收与净息差波动，但总体底盘稳健，资产规模持续扩张，个贷收缩与对公信贷扩张并行，票据与投资收益提升缓解传统信贷回报下滑。长沙银行以区域化、本土化策略为核心，深化交易银行、投行、财富管理等轻资本业务，提升区域内产业债券承销与实体经济融资对接能力，形成以本土客户与产业为驱动的稳定增长路径。行业普遍趋势指向自主风控与内生增长，长沙银行通过全资掌控与风控升级，试图摆脱对流量的依赖，构建可持续的消费金融生态。未来能否实现自我造血、继续平衡零售风险与实体投放，将成为中部城商行转型的重要观察样本。
🏷️ #长沙银行 #长银五八 #消费金融 #区域化转型 #风控升级
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📰 重磅调整！长银五八彻底转型，长沙银行走出中部城商行新路径
在消费金融行业洗牌背景下，长沙银行对旗下长银五八消费金融实施增资扩股、股权收购与管理层换届等一系列举措，意在主动优化消金架构、重塑风控体系，并以本土特色发展为导向，构建长期竞争力。长银五八曾以银行、互联网平台与本地上市企业三方共建的模式迅速崛起，凭借低成本资金、海量本地流量与线下场景实现亮眼业绩，但高依赖下沉流量的模式在经济周期波动中暴露信用与经营风险。此次股权重塑，使长沙银行全面掌控经营考核与风控标准，消除多方分歧，推动消金业务回归金融本源，强调信贷安全与资产质量。新任董事长上任亦传达清晰转型信号，聚焦下沉群体授信优化、降低逾期风险，并继续通过多元盈利来缓冲利息收入压力。2025年母体层面出现营收与净息差波动，但总体底盘稳健，资产规模持续扩张，个贷收缩与对公信贷扩张并行，票据与投资收益提升缓解传统信贷回报下滑。长沙银行以区域化、本土化策略为核心，深化交易银行、投行、财富管理等轻资本业务，提升区域内产业债券承销与实体经济融资对接能力，形成以本土客户与产业为驱动的稳定增长路径。行业普遍趋势指向自主风控与内生增长，长沙银行通过全资掌控与风控升级，试图摆脱对流量的依赖，构建可持续的消费金融生态。未来能否实现自我造血、继续平衡零售风险与实体投放，将成为中部城商行转型的重要观察样本。
🏷️ #长沙银行 #长银五八 #消费金融 #区域化转型 #风控升级
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📰 专访资深金融家张忻良：深度解读《54号文》下的国资私募新生态
《54号文》落地后，国资私募行业全面进入合规立身、科创赋能、长期主义的新阶段。监管强调回归服务实体、压实主体责任及长期发展，要求国资私募以国家战略和科技创新为导向，杜绝短线炒作、资金空转等乱象，通过穿透式监管和全流程留痕管理，提升治理水平与风险防控能力。与此同时，规范设立存量基金、聚焦主业投向、建立分级监管与考核机制，推动行业从数量扩张向质量优先转变，促使国资私募从粗放经营走向专业化运作。对民营管理人而言，合规升级带来机遇，国资LP的合作需求将提升民营机构的资质、风控及投研能力，行业将进入洗牌与融合阶段，优质机构将获得稳定资金来源并扩大市场份额。此外，借鉴英国、美国及香港的监管经验，建立合规安全港、长期激励政策、数字化监管体系等，将提升行业创新空间与容错能力。总体判断是短期承压、长期向好，行业将实现结构性分化与高质量发展，国资私募回归本源、民资实现协同共赢，推动实体经济与科技创新的深度融合。
🏷️ #合规 #国资私募 #长期主义 #投向主业 #穿透治理
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📰 专访资深金融家张忻良：深度解读《54号文》下的国资私募新生态
《54号文》落地后，国资私募行业全面进入合规立身、科创赋能、长期主义的新阶段。监管强调回归服务实体、压实主体责任及长期发展，要求国资私募以国家战略和科技创新为导向，杜绝短线炒作、资金空转等乱象，通过穿透式监管和全流程留痕管理，提升治理水平与风险防控能力。与此同时，规范设立存量基金、聚焦主业投向、建立分级监管与考核机制，推动行业从数量扩张向质量优先转变，促使国资私募从粗放经营走向专业化运作。对民营管理人而言，合规升级带来机遇，国资LP的合作需求将提升民营机构的资质、风控及投研能力，行业将进入洗牌与融合阶段，优质机构将获得稳定资金来源并扩大市场份额。此外，借鉴英国、美国及香港的监管经验，建立合规安全港、长期激励政策、数字化监管体系等，将提升行业创新空间与容错能力。总体判断是短期承压、长期向好，行业将实现结构性分化与高质量发展，国资私募回归本源、民资实现协同共赢，推动实体经济与科技创新的深度融合。
🏷️ #合规 #国资私募 #长期主义 #投向主业 #穿透治理
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📰 做强“长钱”引擎 长期资金投资基金行业比例提升至7.6%_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
在文章中，长期资金正通过公募基金跃升为中长期资金配置的核心力量，公募基金正逐步从散户理财工具转变为权益资产的稳健引擎。いう观点认为，行业处于高质量发展的拐点，核心在于回归本源、成为投资者可信赖的财富管理伙伴；在风险可控、耐心投资的框架下，基金通过完善投研体系、严格信息披露、专业托管等制度，强化对长期价值与风险定价的关注，提升对中长期资金的吸引力。具体举措包括提升对基金经理的长期业绩考核权重、推行薪酬递延、构建以长期基本面研究为核心的投研一体化体系、加强宏观与行业策略研究、以及开发含权低波等稳健类产品，满足保险、社保、年金等机构资金对稳定性与透明度的要求。同时，基金公司将通过数字化风控、分散化配置、绝对收益定位等方式，提升下行防守和上行兑现能力，帮助中长期资金实现持续、稳定的收益。公募基金的综合竞争力在于其完整产品线、严格监管框架以及对长期价值创造的专业驱动，未来将与长线资金在更宽广的维度上实现深度协同。
🏷️ #长期资金 #公募基金 #投研体系 #稳健产品 #中长期
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📰 做强“长钱”引擎 长期资金投资基金行业比例提升至7.6%_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
在文章中，长期资金正通过公募基金跃升为中长期资金配置的核心力量，公募基金正逐步从散户理财工具转变为权益资产的稳健引擎。いう观点认为，行业处于高质量发展的拐点，核心在于回归本源、成为投资者可信赖的财富管理伙伴；在风险可控、耐心投资的框架下，基金通过完善投研体系、严格信息披露、专业托管等制度，强化对长期价值与风险定价的关注，提升对中长期资金的吸引力。具体举措包括提升对基金经理的长期业绩考核权重、推行薪酬递延、构建以长期基本面研究为核心的投研一体化体系、加强宏观与行业策略研究、以及开发含权低波等稳健类产品，满足保险、社保、年金等机构资金对稳定性与透明度的要求。同时，基金公司将通过数字化风控、分散化配置、绝对收益定位等方式，提升下行防守和上行兑现能力，帮助中长期资金实现持续、稳定的收益。公募基金的综合竞争力在于其完整产品线、严格监管框架以及对长期价值创造的专业驱动，未来将与长线资金在更宽广的维度上实现深度协同。
🏷️ #长期资金 #公募基金 #投研体系 #稳健产品 #中长期
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📰 金融法（草案）对养老金融的影响——个人养老金产品-钛媒体官方网站
本文聚焦第三支柱个人养老金产品，基于《中国养老金金融白皮书》数据，梳理了个人养老金的现状、问题与金融法（草案）对其可能产生的深远影响。当前个人养老金账户已超1.5亿，纳入名录的产品达1256只，但存在短期化与长期性错配、监管碎片化、信息披露不足、适老化欠缺、风险防控薄弱等痛点。金融法将统一监管框架，消除分业监管与监管套利，建立统一标准并强制穿透底层资产与资金流向，防止短期资金错配长期养老资产。为匹配长期性，法案推动3-5年的长期考核、鼓励5-10年以上持有期的产品设计、明确税收激励并规范费率，降低长期成本，提升净收益。此外，法规将强化信息披露与适老性、完善销售适当性与纠纷解决机制，提升老年投资者保护与行业信任；并建立分级风险处置机制，保障系统性稳定。总体意义在于完善多层次养老保障、引导长期资金入市、推动个人养老金高质量发展以及金融法治建设，促成“统一规范、长期稳健”的发展格局。
🏷️ #养老金 #金融法草案 #长期投资 #信息披露 #风险管理
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📰 金融法（草案）对养老金融的影响——个人养老金产品-钛媒体官方网站
本文聚焦第三支柱个人养老金产品，基于《中国养老金金融白皮书》数据，梳理了个人养老金的现状、问题与金融法（草案）对其可能产生的深远影响。当前个人养老金账户已超1.5亿，纳入名录的产品达1256只，但存在短期化与长期性错配、监管碎片化、信息披露不足、适老化欠缺、风险防控薄弱等痛点。金融法将统一监管框架，消除分业监管与监管套利，建立统一标准并强制穿透底层资产与资金流向，防止短期资金错配长期养老资产。为匹配长期性，法案推动3-5年的长期考核、鼓励5-10年以上持有期的产品设计、明确税收激励并规范费率，降低长期成本，提升净收益。此外，法规将强化信息披露与适老性、完善销售适当性与纠纷解决机制，提升老年投资者保护与行业信任；并建立分级风险处置机制，保障系统性稳定。总体意义在于完善多层次养老保障、引导长期资金入市、推动个人养老金高质量发展以及金融法治建设，促成“统一规范、长期稳健”的发展格局。
🏷️ #养老金 #金融法草案 #长期投资 #信息披露 #风险管理
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📰 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回
本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。
🏷️ #薪酬改革 #风控挂钩 #反向讨薪 #长周期考核 #追索扣回
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📰 高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回
本报记者梳理发现，2026年6月起，多家头部券商相继修订薪酬管理制度，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，推动行业薪酬激励与风控深度绑定。专家田利辉指出，反向讨薪本质是将风险责任长期绑定，避免风险滞后与责任脱节，并强调这并非否定市场化激励，而是促使薪酬成为风险共担的契约工具。数据显示，部分头部券商人均薪酬达数十万元，递延支付与扣回机制将覆盖离职、退休人员，提升风险管理要求。监管层自2022年起就强调问责与薪酬约束，2026年进一步扩展递延支付比例与起付时间，强化3年+指标的长周期考核，以及对高管和核心骨干的长期追责。长期来看，这些制度变革将促使券商由以规模为导向的竞争转向以质量、合规与风险控制为导向的发展路径，推动行业生态向更高质量的专业化转型。
🏷️ #薪酬改革 #风控挂钩 #反向讨薪 #长周期考核 #追索扣回
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📰 时代财经
本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。
总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。
🏷️ #券商改革 #薪酬递延 #追索扣回 #风险管理 #长周期考核
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📰 时代财经
本次证券行业薪酬制度修订凸显“反向讨薪”与风险共担的长周期治理趋势，头部券商相继将薪酬递延、追索扣回等纳入核心条款，以实现风险责任的长期绑定。专家指出，这一机制并非单纯扣薪，而是通过把风险滞后性与责任脱节问题制度化，促使员工将潜在风险纳入决策视野，推动行业从追求规模转向追求质量。 wind 数据显示2025年上市券商人均薪酬普遍在40万至62万之间，部分头部的薪酬水平更高。修订后的指引明确递延支付起付时间、扩大追索范围至离职退休人员，并引入三年+的长周期考核，意在把风险 conserved 与激励绑定，促使从业者与企业共同承担风险。
总体来看，这场制度改革将对人才结构、企业治理和行业生态产生深远影响。短期内，部分中小券商可能面临人才流动压力；长期看，合规成本上升将成为新入门门槛，头部机构凭借跨境架构和买方投顾能力，市场将呈现质量导向的分化。三大制度突破包括长周期考核、T+2的递延支付与终身追责，旨在杜绝“人走账清”的现象，将专业声誉与经济责任长期绑定，推动行业从交易通道向风险管理者转型。
🏷️ #券商改革 #薪酬递延 #追索扣回 #风险管理 #长周期考核
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📰 解锁从业者长期成长底气！2026金融人进阶书单，读懂投资长期主义
本文聚焦金融从业者的长期成长与认知迭代，围绕2026年度精选书单，提出从个人能力提升到机构价值赋能的一站式知识解决方案。通过五位基金经理对四类主题的解读，强调长期底层因素在投资成功中的决定性作用。先从思想与远见入手，书籍《枪炮、病菌与钢铁》揭示地理和人口等长期结构对文明与投资回报的深刻影响，提醒我们关注不动的变量，如人口结构、产业趋势与周期位置，以超越短期波动的视角把握长期方向。随后以专业与深耕为核心，推荐《彼得·林奇的成功投资》，强调在不确定市场中建立持续有效的投资方法论，区分好公司与好价格，耐心等待合适击球点。关于信任与关系，书单引介《思考，快与慢》，剖析系统1与系统2的认知分野及常见偏误，帮助金融人实现理性决策。最后在组织与生长维度，通过《鞋狗》和《原则》展示个人坚守与组织迭代的重要性，强调以经验沉淀、规则固化与持续迭代塑造长期竞争力。总结强调，知识的系统化、方法论的可复用性，以及持续的自我与团队迭代，是穿越周期、稳健成长的核心路线。
🏷️ #长期成长 #投资思维 #认知偏误 #组织迭代 #学习矩阵
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📰 解锁从业者长期成长底气！2026金融人进阶书单，读懂投资长期主义
本文聚焦金融从业者的长期成长与认知迭代，围绕2026年度精选书单，提出从个人能力提升到机构价值赋能的一站式知识解决方案。通过五位基金经理对四类主题的解读，强调长期底层因素在投资成功中的决定性作用。先从思想与远见入手，书籍《枪炮、病菌与钢铁》揭示地理和人口等长期结构对文明与投资回报的深刻影响，提醒我们关注不动的变量，如人口结构、产业趋势与周期位置，以超越短期波动的视角把握长期方向。随后以专业与深耕为核心，推荐《彼得·林奇的成功投资》，强调在不确定市场中建立持续有效的投资方法论，区分好公司与好价格，耐心等待合适击球点。关于信任与关系，书单引介《思考，快与慢》，剖析系统1与系统2的认知分野及常见偏误，帮助金融人实现理性决策。最后在组织与生长维度，通过《鞋狗》和《原则》展示个人坚守与组织迭代的重要性，强调以经验沉淀、规则固化与持续迭代塑造长期竞争力。总结强调，知识的系统化、方法论的可复用性，以及持续的自我与团队迭代，是穿越周期、稳健成长的核心路线。
🏷️ #长期成长 #投资思维 #认知偏误 #组织迭代 #学习矩阵
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 券商加大IT投入短期侵蚀利润，科技金融转型真能带来长期竞争优势吗？
券商IT投入在短期内侵蚀利润，但金融科技转型正成为重新塑造行业竞争格局的关键突破口。2025年上市券商合计投入近250亿元用于信息技术，超八成企业扩大投入规模，头部券商投入超过10亿元，短期盈利承压、投入产出周期存在滞后。转型的长期价值在于通过科技赋能实现服务模式升级、成本降低和客户体验提升；AI、大模型等技术在投研、数字化财富管理、智能投顾等领域带来新的业务机遇，同时有利于构建久经考验的护城河。政策层面支持科技金融发展，推动从短期逐利向长期陪伴的转变，并通过绿色通道等举措拓展核心技术企业的增量空间。挑战方面，行业估值与业绩背离、传统佣金收入下降、IPO放缓等因素尚未解决，部分观点对转型能否实现可持续盈利仍存分歧。头部券商通过将AI等前沿技术置于核心战略地位、构建生态协同、推动资产代币化与量子金融等前沿领域，形成竞争优势。总体结论是，金融科技转型是必选项，成效取决于技术渗透深度、政策红利转化以及非周期性业务比重的提升。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #长期竞争 #券商转型 #前沿技术
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📰 券商加大IT投入短期侵蚀利润，科技金融转型真能带来长期竞争优势吗？
券商IT投入在短期内侵蚀利润，但金融科技转型正成为重新塑造行业竞争格局的关键突破口。2025年上市券商合计投入近250亿元用于信息技术，超八成企业扩大投入规模，头部券商投入超过10亿元，短期盈利承压、投入产出周期存在滞后。转型的长期价值在于通过科技赋能实现服务模式升级、成本降低和客户体验提升；AI、大模型等技术在投研、数字化财富管理、智能投顾等领域带来新的业务机遇，同时有利于构建久经考验的护城河。政策层面支持科技金融发展，推动从短期逐利向长期陪伴的转变，并通过绿色通道等举措拓展核心技术企业的增量空间。挑战方面，行业估值与业绩背离、传统佣金收入下降、IPO放缓等因素尚未解决，部分观点对转型能否实现可持续盈利仍存分歧。头部券商通过将AI等前沿技术置于核心战略地位、构建生态协同、推动资产代币化与量子金融等前沿领域，形成竞争优势。总体结论是，金融科技转型是必选项，成效取决于技术渗透深度、政策红利转化以及非周期性业务比重的提升。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #长期竞争 #券商转型 #前沿技术
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📰 金融价值观｜富达基金孙晨：坚持长期主义 推动行业从规模导向回归回报导向-新华网
证监会在资本市场“十五五”规划外资机构座谈会强调以开放促改革、促发展，鼓励外资机构发挥全球配置资源、国际视野与专业经验，为中国资本市场高质量发展建言献策。富达基金总经理孙晨在新华网采访中指出，将海外成熟经验转化为中国行业新动力，关键在于理解背后逻辑并与中国发展阶段结合，而非简单照搬产品。中国资管行业正从“重规模”转向“重回报”的过程，是行业回归本源的必经阶段。美国基金行业早期也曾有偏差，随后向“以投资者利益为中心”转型，富达通过降低销售佣金、加大投研投入、发展以客户目标为核心的投顾服务，推动行业从规模导向回归回报导向。作为全球资产管理机构，富达强调外资公募基金是连接中国与全球的双向桥梁，长期回报由投资框架与体制设计决定，需构建清晰、可重复的框架并确保执行不变形。基金经理与分析师以3–5年滚动窗口考核、奖金递延发放，容纳多样化风格，强调风险控制与长期回报并重。孙晨提出养老金融是系统性工程，三支柱养老体系正逐步深化，个人养老金扩容将推动资本市场结构重塑，三方面启示包括从“短周期”转向“长钱长投”、制度与工具协同、以投资者真实行为为中心设计制度与工具。当前一站式养老解决方案尚未成为主流，需要以长期回报与抗通胀为核心的投研、3–5年滚动考核、严格风控，以及覆盖投资者全生命周期的服务体系。富达坚持长期主义，愿把全球养老投资经验与中国实践相结合，逐步丰富个人养老金产品，助力长期稳健资产积累。
🏷️ #外资公募 #养老金融 #长期主义 #投研体系 #投资者利益
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📰 金融价值观｜富达基金孙晨：坚持长期主义 推动行业从规模导向回归回报导向-新华网
证监会在资本市场“十五五”规划外资机构座谈会强调以开放促改革、促发展，鼓励外资机构发挥全球配置资源、国际视野与专业经验，为中国资本市场高质量发展建言献策。富达基金总经理孙晨在新华网采访中指出，将海外成熟经验转化为中国行业新动力，关键在于理解背后逻辑并与中国发展阶段结合，而非简单照搬产品。中国资管行业正从“重规模”转向“重回报”的过程，是行业回归本源的必经阶段。美国基金行业早期也曾有偏差，随后向“以投资者利益为中心”转型，富达通过降低销售佣金、加大投研投入、发展以客户目标为核心的投顾服务，推动行业从规模导向回归回报导向。作为全球资产管理机构，富达强调外资公募基金是连接中国与全球的双向桥梁，长期回报由投资框架与体制设计决定，需构建清晰、可重复的框架并确保执行不变形。基金经理与分析师以3–5年滚动窗口考核、奖金递延发放，容纳多样化风格，强调风险控制与长期回报并重。孙晨提出养老金融是系统性工程，三支柱养老体系正逐步深化，个人养老金扩容将推动资本市场结构重塑，三方面启示包括从“短周期”转向“长钱长投”、制度与工具协同、以投资者真实行为为中心设计制度与工具。当前一站式养老解决方案尚未成为主流，需要以长期回报与抗通胀为核心的投研、3–5年滚动考核、严格风控，以及覆盖投资者全生命周期的服务体系。富达坚持长期主义，愿把全球养老投资经验与中国实践相结合，逐步丰富个人养老金产品，助力长期稳健资产积累。
🏷️ #外资公募 #养老金融 #长期主义 #投研体系 #投资者利益
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📰 全国社保基金重仓股2025年四季度调仓“路线图”浮现 加仓非银金融等行业，折射出“稳核心、增周期、布成长”三重投资逻辑
截至4月17日，全国社保基金在披露年报的312家上市公司前十大股东中现身，新进74家、增持89家，增持集中在非银金融、银行和医药生物，显示对金融板块估值修复与政策利好的前瞻判断。加仓医药生物，体现对大健康长期看好。持股约520.66亿股、市值约4918.59亿元，核心标的多为银行与头部金融股。
总体看，基金会坚持长期价值投资，调仓稳健，具备压舱石作用。四季度重点向非银金融、银行、医药生物等核心赛道倾斜，优选经营稳健、成长前景明确的龙头。与公募相比，社保基金换手率低、持股周期长于12个月，长期考核正在完善，五年以上长周期考核机制正在推进。
🏷️ #长期投资 #价值投资 #稳健增值 #金融板块
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📰 全国社保基金重仓股2025年四季度调仓“路线图”浮现 加仓非银金融等行业，折射出“稳核心、增周期、布成长”三重投资逻辑
截至4月17日，全国社保基金在披露年报的312家上市公司前十大股东中现身，新进74家、增持89家，增持集中在非银金融、银行和医药生物，显示对金融板块估值修复与政策利好的前瞻判断。加仓医药生物，体现对大健康长期看好。持股约520.66亿股、市值约4918.59亿元，核心标的多为银行与头部金融股。
总体看，基金会坚持长期价值投资，调仓稳健，具备压舱石作用。四季度重点向非银金融、银行、医药生物等核心赛道倾斜，优选经营稳健、成长前景明确的龙头。与公募相比，社保基金换手率低、持股周期长于12个月，长期考核正在完善，五年以上长周期考核机制正在推进。
🏷️ #长期投资 #价值投资 #稳健增值 #金融板块
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📰 低费率 真让利！易方达 ETF 打造普惠金融新范式
伴随中国ETF市场规模突破6万亿，ETF已成为吸引中长期资金与投顾等机构，服务居民财富管理的重要工具。文章强调，推行低费率是普惠金融的重要路径，是以持有人利益为中心的长期考量。降低管理费与托管费本质上减少基金成本，最终反映在产品业绩与长期收益上。尽管短期收益受费率影响有限，但长期复利效应显著。以沪深300为例，若费率为0.5%，十、三十年的侵蚀将较高；若0.15%，侵蚀更低，长期差距显现。易方达坚持低费率理念，与长期投资相吻合，2022-2024年虽市场低迷，仍推出低费率ETF，获得政策鼓励。作为早期推行低费率的基金公司，易方达多只ETF降费至行业低位，A股宽基ETF费率普遍为15+5Bp，63只采用最低费率，简单算术平均费率仅0.38%。全球看，欧美市场费率持续下降，国内ETF费率也将随市场规模与管理水平提升而降低。未来，易方达将通过精细化管理、控制跟踪误差、提升核心能力等手段降低成本，同时确保管理质量，推动ETF成为普惠金融、资管基建与大类资产配置的基础工具，进而连接资本市场、科技创新与产业升级。
🏷️ #低费率 #普惠金融 #ETF基建 #易方达 #长期投资
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📰 低费率 真让利！易方达 ETF 打造普惠金融新范式
伴随中国ETF市场规模突破6万亿，ETF已成为吸引中长期资金与投顾等机构，服务居民财富管理的重要工具。文章强调，推行低费率是普惠金融的重要路径，是以持有人利益为中心的长期考量。降低管理费与托管费本质上减少基金成本，最终反映在产品业绩与长期收益上。尽管短期收益受费率影响有限，但长期复利效应显著。以沪深300为例，若费率为0.5%，十、三十年的侵蚀将较高；若0.15%，侵蚀更低，长期差距显现。易方达坚持低费率理念，与长期投资相吻合，2022-2024年虽市场低迷，仍推出低费率ETF，获得政策鼓励。作为早期推行低费率的基金公司，易方达多只ETF降费至行业低位，A股宽基ETF费率普遍为15+5Bp，63只采用最低费率，简单算术平均费率仅0.38%。全球看，欧美市场费率持续下降，国内ETF费率也将随市场规模与管理水平提升而降低。未来，易方达将通过精细化管理、控制跟踪误差、提升核心能力等手段降低成本，同时确保管理质量，推动ETF成为普惠金融、资管基建与大类资产配置的基础工具，进而连接资本市场、科技创新与产业升级。
🏷️ #低费率 #普惠金融 #ETF基建 #易方达 #长期投资
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📰 健康管理与AI助推行业加速转型 商业健康险跃升为核心增长极_财经要闻_财富频道
人口老龄化持续加深、居民健康保障需求不断升级，已成为保险业高质量发展的重要时代命题。从中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险A股5家上市险企2025年业绩可见，头部险企普遍将大健康业务提升至集团战略核心，以健康管理突破传统赔付模式，以人工智能重构服务与风控体系，推动商业健康险从费用报销型向管理式医疗加速转型。商业健康险已跃升为“十五五”时期险企的核心增长极。中国人保董事长丁向群表示，基于对“十五五”时期居民财富结构变化、人口老龄化保障需求更加突出这两个战略因素的考虑，中国人保把寿险、健康险作为未来最为关键的战略性增长点。在健康险业务方面，将持续巩固优势，加强健康险专业能力建设，加速深化健康保险与健康管理融合发展。“践行健康中国战略要求，是公司自身的战略支柱之一。”中国平安总经理兼联席首席执行官谢永林介绍，该公司目前合作了超过3000多家甲级医院、10万多家健康管理机构，通过“保险+服务”的创新，将金融产品和医疗养老服务充分进行对接。中国太保则将大康养纳入新三大战略，以增强健康险专业化经营优势，打造养老金融服务闭环，构建全场景、高品质、可持续的康养服务生态，促进康养服务与保险主业双向赋能。健康管理与健康保险深度融合，正推动行业从“事后赔付”向管理式医疗转型。2025年，人保健康管理有限公司获批成立，这也是金融监管总局成立后批准的第一家健康管理公司。对此，人保健康总裁邵利铎表示：“设立健康管理子公司，是人保集团大健康大养老生态建设的核心环节，也是专业健康险公司实现‘管理式医疗’的关键举措。”据了解，该公司未来将以健康管理子公司为核心抓手，强化医疗、医药、康复护理三大布局，推动健康险商业模式由传统费用报销型向管理式医疗转型，通过风险减量降低理赔成本，实现“健康保障+健康促进”双重功能。在“保险+健康”方面，中国人寿整合内外部资源，丰富健康服务的供给，构建了逐步覆盖事前预防、事中管理和事后保障的健康服务体系，围绕客户的健康管理需求，提供从体检、康复等方面的多元化服务。新华保险升级健康医疗产品体系，推出医药无忧、康护无忧等创新产品，将保险赔付与医疗服务、护理服务深度融合，实现从传统赔付向“产品＋服务＋生态”转型。AI与数字化技术全面渗透，成为健康险提质增效、拓展保障边界的底层动力。中国平安联席首席执行官郭晓涛直言：“AI对我们来说不是一道选择题，而是一道必答题。”今年，平安集团对“综合金融九九归一”平台进行升级，整合超7亿互联网注册用户，打通流量、服务与数据，依托AI智能体实现“一句话办事”，理赔、问诊、急救等需求均可一键响应，应用在金融、医疗、健康、养老等垂直领域积累的丰富数据，为客户在各种场景下解决实际问题。“人保健康打造全链路智能风控体系，自动理赔模型实现从报案到结案的自动化闭环处理，年度减损近亿元，线上医疗险自动结案率达20%，最快39秒结案，有效提升了客户体验。”邵利铎介绍，通过“人工+智能+核保智能体”三重方式，提供千人千面的核保方案，让过去因为健康告知不能投保的带病群体成为可保人群，已实现对303万名带病群体的有效保障。值得关注的是，作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，长期护理保险也成为今年头部险企服务国家战略、完善健康保障的关键落点。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着长期护理保险制度从局部试点转向全国推行。中国人寿总裁助理兼总精算师侯晋表示：“作为行业‘头雁’，将扛起央企责任，积极参与长期护理保险制度推广落地。”自2016年以来，该公司先后积极参与了超过70个长期护理保险的项目试点，积累了专业能力和丰富的经验，具备全链条承办能力、广覆盖服务团队与数智化管理系统。中国人寿将以负责任的企业态度、高质量的服务供给以及专业的运营管理，积极为长期护理保险稳妥有序落地贡献力量。
🏷️ #健康险 #AI #管理式医疗 #长期护理保险 #保险+服务
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📰 健康管理与AI助推行业加速转型 商业健康险跃升为核心增长极_财经要闻_财富频道
人口老龄化持续加深、居民健康保障需求不断升级，已成为保险业高质量发展的重要时代命题。从中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险A股5家上市险企2025年业绩可见，头部险企普遍将大健康业务提升至集团战略核心，以健康管理突破传统赔付模式，以人工智能重构服务与风控体系，推动商业健康险从费用报销型向管理式医疗加速转型。商业健康险已跃升为“十五五”时期险企的核心增长极。中国人保董事长丁向群表示，基于对“十五五”时期居民财富结构变化、人口老龄化保障需求更加突出这两个战略因素的考虑，中国人保把寿险、健康险作为未来最为关键的战略性增长点。在健康险业务方面，将持续巩固优势，加强健康险专业能力建设，加速深化健康保险与健康管理融合发展。“践行健康中国战略要求，是公司自身的战略支柱之一。”中国平安总经理兼联席首席执行官谢永林介绍，该公司目前合作了超过3000多家甲级医院、10万多家健康管理机构，通过“保险+服务”的创新，将金融产品和医疗养老服务充分进行对接。中国太保则将大康养纳入新三大战略，以增强健康险专业化经营优势，打造养老金融服务闭环，构建全场景、高品质、可持续的康养服务生态，促进康养服务与保险主业双向赋能。健康管理与健康保险深度融合，正推动行业从“事后赔付”向管理式医疗转型。2025年，人保健康管理有限公司获批成立，这也是金融监管总局成立后批准的第一家健康管理公司。对此，人保健康总裁邵利铎表示：“设立健康管理子公司，是人保集团大健康大养老生态建设的核心环节，也是专业健康险公司实现‘管理式医疗’的关键举措。”据了解，该公司未来将以健康管理子公司为核心抓手，强化医疗、医药、康复护理三大布局，推动健康险商业模式由传统费用报销型向管理式医疗转型，通过风险减量降低理赔成本，实现“健康保障+健康促进”双重功能。在“保险+健康”方面，中国人寿整合内外部资源，丰富健康服务的供给，构建了逐步覆盖事前预防、事中管理和事后保障的健康服务体系，围绕客户的健康管理需求，提供从体检、康复等方面的多元化服务。新华保险升级健康医疗产品体系，推出医药无忧、康护无忧等创新产品，将保险赔付与医疗服务、护理服务深度融合，实现从传统赔付向“产品＋服务＋生态”转型。AI与数字化技术全面渗透，成为健康险提质增效、拓展保障边界的底层动力。中国平安联席首席执行官郭晓涛直言：“AI对我们来说不是一道选择题，而是一道必答题。”今年，平安集团对“综合金融九九归一”平台进行升级，整合超7亿互联网注册用户，打通流量、服务与数据，依托AI智能体实现“一句话办事”，理赔、问诊、急救等需求均可一键响应，应用在金融、医疗、健康、养老等垂直领域积累的丰富数据，为客户在各种场景下解决实际问题。“人保健康打造全链路智能风控体系，自动理赔模型实现从报案到结案的自动化闭环处理，年度减损近亿元，线上医疗险自动结案率达20%，最快39秒结案，有效提升了客户体验。”邵利铎介绍，通过“人工+智能+核保智能体”三重方式，提供千人千面的核保方案，让过去因为健康告知不能投保的带病群体成为可保人群，已实现对303万名带病群体的有效保障。值得关注的是，作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，长期护理保险也成为今年头部险企服务国家战略、完善健康保障的关键落点。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着长期护理保险制度从局部试点转向全国推行。中国人寿总裁助理兼总精算师侯晋表示：“作为行业‘头雁’，将扛起央企责任，积极参与长期护理保险制度推广落地。”自2016年以来，该公司先后积极参与了超过70个长期护理保险的项目试点，积累了专业能力和丰富的经验，具备全链条承办能力、广覆盖服务团队与数智化管理系统。中国人寿将以负责任的企业态度、高质量的服务供给以及专业的运营管理，积极为长期护理保险稳妥有序落地贡献力量。
🏷️ #健康险 #AI #管理式医疗 #长期护理保险 #保险+服务
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📰 头部代销机构动作频频，代销行业迈入提升投资者“获得感”新阶段
新年伊始，中国的头部基金代销机构如蚂蚁、天天基金和京东等纷纷展现出新的发展动态，标志着代销行业进入了提升投资者“获得感”的新阶段。这些平台通过重构产品标签与筛选体系，关注投资者的持有体验与长期收益，推动投资决策的透明化，努力引导行业回归长期投资的理念。
蚂蚁基金在主动基金中新增了“能涨抗跌”赛道，关注波动类指标并强化基金标签体系，旨在降低投资者的认知门槛，提升用户体验。同时，天天基金引入业绩比较基准和投资者收益等数据，帮助用户识别基金产品的真实表现，强调长期投资的价值。京东财富则通过“金融+AI”模式，推动财富管理生态的重塑。
随着相关改革措施的落地，基金代销机构正在从“卖方销售”向“买方投顾”转型，重视投资者的长期体验和回报。通过服务模式、考核机制和业务创新的全面转变，行业逐渐形成以用户获得感为核心的考核体系，推动整个市场的高质量发展。
🏷️ #基金代销 #投资者体验 #长期投资 #透明化 #金融科技
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📰 头部代销机构动作频频，代销行业迈入提升投资者“获得感”新阶段
新年伊始，中国的头部基金代销机构如蚂蚁、天天基金和京东等纷纷展现出新的发展动态，标志着代销行业进入了提升投资者“获得感”的新阶段。这些平台通过重构产品标签与筛选体系，关注投资者的持有体验与长期收益，推动投资决策的透明化，努力引导行业回归长期投资的理念。
蚂蚁基金在主动基金中新增了“能涨抗跌”赛道，关注波动类指标并强化基金标签体系，旨在降低投资者的认知门槛，提升用户体验。同时，天天基金引入业绩比较基准和投资者收益等数据，帮助用户识别基金产品的真实表现，强调长期投资的价值。京东财富则通过“金融+AI”模式，推动财富管理生态的重塑。
随着相关改革措施的落地，基金代销机构正在从“卖方销售”向“买方投顾”转型，重视投资者的长期体验和回报。通过服务模式、考核机制和业务创新的全面转变，行业逐渐形成以用户获得感为核心的考核体系，推动整个市场的高质量发展。
🏷️ #基金代销 #投资者体验 #长期投资 #透明化 #金融科技
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📰 10余家资管机构谈“三投资”：将理念转化为市场各方一致行动
近日，上海市委金融办和上交所指导下，上海资产管理协会主办的座谈会在上交所举行，旨在推动资产管理行业践行“理性投资、价值投资、长期投资”理念。协会会长贾飙表示，活动已连续两年举办，旨在通过座谈会、沙龙和培训等多种形式，提升资产管理行业的价值观和行为规范。
与会代表分享了各自机构在践行“三投资”理念方面的经验，强调理性投资、价值投资和长期投资的相辅相成。信托公司代表提到，长期持有产品的客户使得其在投资中更少面对短期波动，能够更好地践行理念。券商资管代表则指出，建立长周期考核机制和适配长期投资的工具是构建健康市场生态的重要措施。
此外，外资资管公司代表强调“三投资”理念的有机整体性，认为长期投资是投资方法的基石，理性投资则需要严格的基本面研究。韩康在总结中表示，协会将继续推动“三投资”理念的实践，支持资本市场的健康发展。
🏷️ #资产管理 #理性投资 #价值投资 #长期投资 #市场生态
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📰 10余家资管机构谈“三投资”：将理念转化为市场各方一致行动
近日，上海市委金融办和上交所指导下，上海资产管理协会主办的座谈会在上交所举行，旨在推动资产管理行业践行“理性投资、价值投资、长期投资”理念。协会会长贾飙表示，活动已连续两年举办，旨在通过座谈会、沙龙和培训等多种形式，提升资产管理行业的价值观和行为规范。
与会代表分享了各自机构在践行“三投资”理念方面的经验，强调理性投资、价值投资和长期投资的相辅相成。信托公司代表提到，长期持有产品的客户使得其在投资中更少面对短期波动，能够更好地践行理念。券商资管代表则指出，建立长周期考核机制和适配长期投资的工具是构建健康市场生态的重要措施。
此外，外资资管公司代表强调“三投资”理念的有机整体性，认为长期投资是投资方法的基石，理性投资则需要严格的基本面研究。韩康在总结中表示，协会将继续推动“三投资”理念的实践，支持资本市场的健康发展。
🏷️ #资产管理 #理性投资 #价值投资 #长期投资 #市场生态
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📰 【兴证非银&金融科技】资产管理产业链跟踪十五：重塑销售激励约束，夯实行业长期发展和投资者保护基础
近日，证监会向基金公司下发《公开募集证券投资基金销售行为规范（征求意见稿）》，旨在规范基金销售行为，强调透明度和投资者利益。规范要求基金宣传应客观、全面，业绩展示不得低于6个月，且需同时展示风险指标，杜绝片面夸大宣传和明星基金经理的过度宣传。通过拉长业绩展示周期，鼓励长期投资，降低短期业绩驱动的诱惑。
此外，新的考核制度将投资者收益纳入考核体系，限制短期频繁申赎行为，强调客户资产存量而非销量。考核指标包括投资者长期收益和持有期限，推动行业生态向长期利益导向转变。同时，费用透明化和行业竞争秩序的规范也将保护投资者权益，确保信息对称，减少不当竞争。
总体来看，《销售行为规范》通过强化监管，推动公募基金行业向高质量发展转型，减少短期冲规模的行为，鼓励销售机构提供更专业的服务，以维护投资者的长期利益。这一政策的实施将面临挑战，但有望在长期内促进行业健康发展。
🏷️ #基金销售 #投资者权益 #业绩展示 #透明度 #长期投资
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📰 【兴证非银&金融科技】资产管理产业链跟踪十五：重塑销售激励约束，夯实行业长期发展和投资者保护基础
近日，证监会向基金公司下发《公开募集证券投资基金销售行为规范（征求意见稿）》，旨在规范基金销售行为，强调透明度和投资者利益。规范要求基金宣传应客观、全面，业绩展示不得低于6个月，且需同时展示风险指标，杜绝片面夸大宣传和明星基金经理的过度宣传。通过拉长业绩展示周期，鼓励长期投资，降低短期业绩驱动的诱惑。
此外，新的考核制度将投资者收益纳入考核体系，限制短期频繁申赎行为，强调客户资产存量而非销量。考核指标包括投资者长期收益和持有期限，推动行业生态向长期利益导向转变。同时，费用透明化和行业竞争秩序的规范也将保护投资者权益，确保信息对称，减少不当竞争。
总体来看，《销售行为规范》通过强化监管，推动公募基金行业向高质量发展转型，减少短期冲规模的行为，鼓励销售机构提供更专业的服务，以维护投资者的长期利益。这一政策的实施将面临挑战，但有望在长期内促进行业健康发展。
🏷️ #基金销售 #投资者权益 #业绩展示 #透明度 #长期投资
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