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📰 AI大模型如何赋能消费金融？多家消金公司透露应用细节

近日，多家消费金融公司分享了AI大模型的最新应用进展。由于各公司的资源禀赋和战略目标不同，AI大模型的部署侧重点各异。马上消费金融强调群体经验的萃取，招联消费金融则专注于人机协同以提高贷后管理的效率，蚂蚁消费金融重视在普惠信贷中的应用，而杭银消费金融则聚焦于风控体系的强化。

AI大模型在多个领域的应用已经取得显著成效，例如在智能客服、风险控制和调解对话等方面。蚂蚁消费金融构建了一个普惠信贷生态体系，利用AI技术进行精准授信和风险预警。杭银消费金融则通过自主风控和大模型的结合，实现信用风险管理的智能化，提升了整体的风控能力。

不过，行业内也面临着安全合规、精准性和金融知识提取等挑战。各公司呼吁构建覆盖全链路的可信AI技术治理体系，以确保AI在金融领域的有效应用。同时，招联消费金融提出了新型的贷后经营思路，强调与客户建立长期关系，利用AI技术提升服务效率和客户体验。

🏷️ #AI大模型 #消费金融 #风险控制 #普惠信贷 #客户关系

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📰 月入过万与淡季吃土：金融销售的薪酬波动困局，如何用数据与策略破局？

金融销售行业的薪酬模式以“低底薪 + 高提成”为特点，带来了收入的显著波动。旺季时，优秀的销售人员可以获得远超行业平均水平的收入，但在淡季，许多从业者却面临生计压力。根据最新数据，保险代理人的收入差距明显，部分新人甚至只能依赖底薪维持生活。信托行业的情况更为严峻，成交周期长且客单价高，导致收入波动更为剧烈，形成了“市场冷→业绩降→收入跌”的恶性循环。

薪酬波动不仅影响收入，还带来了职业规划和客户关系的隐患。许多新人因收入不稳定选择离职，销售人员在淡季盲目推荐高佣金产品，损害了与客户之间的信任关系。此外，长期的收入波动还会导致从业者的心理压力加大，影响家庭生活。为应对这些挑战，销售人员需要建立抗波动能力，优化业务结构，进行精细化收入管理，并在淡季进行能力沉淀。

高提成模式并非单纯的运气游戏，而是对专业能力和资源储备的综合考验。成功的销售人员通过合理的业务布局和财务规划，能够在淡季保持收入稳定，真正掌握收入波动的主动权。未来，金融销售的高提成将成为职业发展的加速器，而非负担。只有具备抗风险能力的从业者，才能在这个行业中立于不败之地。

🏷️ #金融销售 #薪酬波动 #客户关系 #职业规划 #抗风险能力

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