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📰 凝心齐奋进 聚力向上行｜上海银行北京分行2026“爱上行·向上跑”活动顺利举办

10月24日，上海银行北京分行在西山国家森林公园举办“爱上行·向上跑”，员工及家属参加5公里山地跑和3公里集体徒步登高。活动以健身凝聚团队、锤炼意志，践行“金融让生活更美好”的使命。开幕式上，各部门展示口号，分行负责人鼓励大家将赛场上的拼搏协作转化为岗位动力。
山地跑考验耐力与体能，选手在坡道、石阶上奋勇向前、彼此鼓劲；徒步登高强调协作，队员相互照应、等候伙伴，沿途交流并打破部门壁垒。现场还设有集章打卡、趣味游戏及小丑表演，参与者完成任务可兑换礼品。活动增进员工情谊，激励大家向上奋进、实干担当。

🏷️ #上海银行 #向上跑 #团队协作 #员工活动

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📰 银行员工“隐性加班”话题冲上热搜，加班类声誉风险如何破局

近来银行业的隐性加班话题持续发酵。实地走访显示，一线网点员工常在下班后仍被客户联系、线上会议和低效培训占用休息时间，周末和下班后也常出现营销活动和各类会议，部分领导甚至不认可员工按时下班，致使员工出现“摸鱼上班、留岗应付”的消极态度。此现象被媒体实证和网民共情共同放大，成为跨行业的职场热议点，推动形成对基层员工权益保障、内卷化管理和形式主义的广泛关注。深入分析认为，内部治理失衡是根本原因，考核机制压力传导与人文关怀不足共同导致隐性加班现象。化解声誉风险需建立全流程、多维治理体系：从内部改进考核与补偿机制，减少任务层层加码；在任务下达时同步进行声誉风险评估，关注员工体验与情绪纾解；对确需加班的情形，做好正向引导，缓解员工抵触情绪，并提升沟通与关怀，避免负面情绪通过社媒扩散。长期看，需将劳动者合法权益与企业治理并重，构建更为理性的工作安排与人文关怀体系。

🏷️ #银行 #隐性加班 #舆情 #治理机制 #员工权益

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📰 泰康在线深入开展清廉金融文化建设月活动，以廉洁内功夯实高质量发展根基

泰康在线财产保险股份有限公司积极响应北京保险行业协会的工作部署，开展了以“厚植清廉根基，赋能‘五篇大文章’”为主题的“清廉金融文化建设月”系列活动。通过体系化的宣教和全员参与，泰康在线将廉洁文化内化为企业核心竞争力，为金融行业的高质量发展提供了坚实的纪律保障与作风支撑。

活动中，泰康在线召开了专项宣导会议，深度解读相关规章制度，并将廉洁要求与科技金融结合，强调在业务创新中守住底线。为让“廉洁从业”理念深入人心，公司构建了线上线下立体化宣传矩阵，营造出浓厚的清廉文化氛围，促使员工自觉践行廉洁行为。

此外，泰康在线创新性地将清廉文化延伸至客户服务端，通过数字化交互界面展示清廉文化标识，传递“正直、透明、诚信”的价值观。公司还组织“清廉金句·高管有声”视频录制，推动廉洁理念在员工间传递，形成“学廉、思廉、践廉”的共识，展现出作为知名互联网险企的责任担当。未来，泰康在线将致力于建立清廉金融文化建设的长效机制，为构建风清气正的金融生态贡献力量。

🏷️ #清廉文化 #金融发展 #企业责任 #员工参与 #科技金融

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📰 从员工教育到社区宣传 广发银行长沙星沙支行持续推进诚信金融建设_银行_财富频道

广发银行长沙星沙支行在11月开展了“推进诚信建设”主题系列活动，旨在将诚信文化深度融入经营管理。支行通过员工教育、客户服务和社区宣传等多种方式，强化诚信的根基，提升金融行业的高质量发展。特别是在员工教育方面，支行通过专题培训，结合案例分析和情景模拟，帮助员工理解诚信文化的核心要义，增强合规经营和诚信服务的自觉性。

此外，支行还举办了以诚信文化为主题的金融知识讲座，吸引了近百名客户参与。讲座内容包括金融消费者权益保护和防范金融诈骗等，旨在帮助客户树立正确的金融消费观念，增强风险防范意识。同时，支行组织员工走进社区，开展诚信文化宣传活动，通过设立咨询台和发放宣传手册等方式，普及金融知识，赢得了社区居民的好评。

最后，支行还举办了“诚信经营，客户至上”的主题开放日活动，邀请客户了解银行运营流程，增强客户的信任感。广发银行长沙星沙支行表示，未来将继续深化金融文化建设，以诚信为本、客户为先，为构建健康有序的金融生态贡献力量。

🏷️ #诚信建设 #金融知识 #员工教育 #社区宣传 #客户服务

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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”

外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。

随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。

外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。

🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障

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📰 焕新起航 融向未来 | 东融助贷15周年庆典圆满举行_江南时报

11月3日，东融助贷在集团总部举行了“焕新起航 融向未来”15周年庆典，来自全国20多个城市的分公司同步庆祝。董事长胡玉建在讲话中回顾了集团15年的发展历程，强调东融在互联网金融行业的稳步推进以及对全体员工的感谢。他指出，助贷行业仍处于早期阶段，行业效率低下，急需建立标准，并分享了最新的业绩成果，显示出人效和营收的显著增长。

胡玉建展望未来，明确东融的目标是成为百年老店，呼吁全体员工共同携手，实现这一梦想。庆典上，来自各地的祝福视频展现了东融人团结进取的精神。老员工代表陈威分享了在东融近10年的成长经历，强调了员工成长与企业发展的紧密关系，未来将继续为业务赋能。

在庆生环节，胡玉建等高管共同切蛋糕，现场气氛热烈。全体东融人齐声高歌，表达对未来的豪情与壮志。十五年的历程是东融的重要里程碑，未来将以创新和专业深化金融服务，提升客户体验，书写更加辉煌的篇章。

🏷️ #东融助贷 #十五周年 #行业发展 #企业愿景 #员工成长

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📰 光大永明人寿心资产・幸福增值计划以心理支持赋能员工成长

在竞争激烈的金融行业中，光大永明人寿意识到员工心理状态的重要性，启动了“心资产・幸福增值计划”。该计划通过专业的心理服务机制，为员工及其家庭提供持续的情感支持，涵盖工作挑战、家庭关系等多个方面。员工可以通过电话、视频或面谈的方式与专业咨询师进行交流，从而形成一个以员工为核心的心理健康生态。

“智慧心理平台”作为数字化工具，提供测评、学习和互动等功能，帮助员工提高自我觉察。心理测评模块帮助员工识别情绪模式，心理课堂则提供系统知识输入，促进认知和行为的积极转变。互动社区为员工提供安全的交流空间，这些服务不仅提升了员工的心理韧性，也促进了团队协作。

这一计划体现了光大永明人寿“以员工为本”的管理理念，构建了完整的健康支持体系。员工反馈显示，从医疗到心理的连续关怀让他们感受到归属感与安全感。在高强度工作或家庭变故时，专业心理支持显著缓解了心理负担，提升了工作与生活的平衡能力，进一步增强了团队的凝聚力和组织忠诚度。

🏷️ #心理支持 #员工关怀 #幸福增值 #健康体系 #团队凝聚

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📰 农发行南通市分行创新廉洁教育：从思想课堂到岗位实践 夯实金融从业“防火墙”_江南时报

在金融行业的发展中，廉洁从业是机构稳健前行的重要基石。农发行南通市分行通过创新的廉洁文化宣传教育活动，结合理论课堂与互动交流，深入员工思想动态与岗位风险，推动廉洁理念的日常自觉。专题党课上，主讲人通过案例分析，强调了合规操作的重要性，让员工认识到纪律与职业操守的紧密联系。

座谈会的形式使得廉洁讨论更加贴近实际，员工们结合自身岗位分享了潜在的廉洁风险和防控建议，促进了对廉洁教育的理解与落实。通过这种“岗位视角”的交流，廉洁教育从宏观要求细化为微观指引，使员工普遍感到易于理解和应用。活动的常态化机制建设也为廉洁文化的融入提供了保障。

此次活动不仅是一次宣教，更是探索廉洁文化建设的有效途径。通过建立常态化的廉洁教育模式，农发行南通市分行将廉洁要求嵌入员工成长的全过程，激发了员工的内生动力，推动了金融生态的清朗发展。未来，该行将继续探索立体化的廉洁教育模式，确保廉洁文化深入人心，为县域金融服务提供更纯净的环境。

🏷️ #廉洁文化 #金融行业 #合规操作 #员工教育 #风险防控

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📰 学消防技能 练应急本领_江南时报

为提升员工消防安全意识及应急处置能力，农发行吴江区支行组织了一场消防知识讲座和应急演练。活动由办公室策划，员工积极参与，旨在将安全工作落实到位，保障支行的稳健运营。讲座由专业讲师主讲，内容涵盖火灾原因、危害及预防措施，并详细讲解了用电安全及火灾应对技巧。通过讲师现场演示，员工们直观了解了灭火器和灭火毯的使用方法。

随后，支行进行消防应急演练，模拟办公区火灾场景。警报响起后，员工们迅速按照疏散方案有序撤离，整个过程紧张有序，展现了良好的应急反应能力与团队合作精神。演练结束后，讲师组织了灭火实操，员工们积极参与并成功扑灭模拟火源，巩固了消防知识。

通过此次活动，员工们的消防安全意识显著增强，应急处置能力有效提升。支行负责人表示，消防安全是工作的重中之重，未来将定期开展类似活动，完善消防安全管理体系，为客户和员工提供安全可靠的金融服务环境。

🏷️ #消防安全 #应急演练 #员工培训 #团队合作 #金融服务

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📰 寻找“受尊敬”企业系列报道之四：人力资本即核心竞争力，从薪酬榜单看企业长期主义-证券之星

随着中国经济进入高质量发展阶段，人力资本的投入和尊重变得愈发重要。员工薪酬作为衡量企业长期主义的重要指标，不仅影响招聘和留才效率，还直接关系到组织运行和服务质量。近年来，A股市场上，员工薪酬连续三年增长的企业数量达到1291家，其中金融行业表现尤为突出，成为薪酬支出的主导力量。

在金融行业中，银行与保险公司在员工薪酬上持续增长，表明其在战略执行与社会责任履行上的重视。农业银行以878.03亿元的薪酬总额位列第一，其薪酬增长主要得益于基础工资和绩效奖金的提升。此外，其他金融机构如建设银行和中国银行也展现出薪酬与业务增长的联动特点，推动了人才的吸引与留存。

整体来看，员工薪酬的可持续增长反映出企业治理和战略稳定性。随着企业更注重人力资本的价值创造，未来将面临在成本控制与激发员工活力之间的平衡问题。这种现象不仅是对企业财务实力的检验，更是对其人力资源管理能力的综合反映，助力企业在新时代的转型与发展。

🏷️ #员工薪酬 #人力资本 #长期主义 #企业治理 #金融行业

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📰 阜宁农发行认真开展职业道德与诚信文化培训活动_江南时报

为持续推进金融行业的诚信建设，阜宁农发行近期开展了从业人员职业道德与诚信文化培训活动。这次活动旨在加强员工的教育，引导大家树立诚信理念，提升遵纪守法和诚实守信的职业道德，增强廉洁从业意识。通过这种方式，推动全社会的信用体系建设，营造良好的行业氛围。

在培训会上，'三合一'专员分享了如何养成良好习惯、维护良好记录的重要性，以及保持良好信用以享受优惠金融服务的知识。这使得全行员工对诚信文化有了更直观的理解。此次宣传活动的开展，进一步增强了员工的诚信意识，取得了良好的效果。

通过培训，员工们纷纷表示将在日常工作中恪守职业道德和行业行为规范，努力提升自身的职业操守和道德素养。这不仅有助于个人的职业发展，也有利于整个金融行业的诚信形象和社会信用体系的完善。

🏷️ #诚信建设 #职业道德 #金融服务 #员工培训 #信用体系

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📰 农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织员工参与“劳模工匠主题知识线上答题活动

为弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织全体员工，通过“职工之家”APP参与中国金融工会的工匠主题知识线上答题活动。活动前，支行发布详细通知，明确答题入口、时段及注意事项，推送有关劳模与工匠精神的学习资料，帮助员工熟悉知识内容。
在答题过程中，员工需登录“职工之家”APP进行实名认证，进入答题界面，题目涵盖劳模事迹、工匠技艺和劳动者权益保障等，具有行业特色和教育意义。支行专人跟踪答题进度，为有疑问的员工提供指导，确保全员顺利参与。活动结果显示，员工参与率达100%，平均正确率超93%。
此次活动不仅加深了员工对劳模工匠精神的理解，还激发了他们的爱岗敬业和钻研业务的热情。支行将结合活动成效，开展“金融工匠故事分享会”，进一步推动劳模精神融入金融服务实践。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #金融服务 #线上活动 #员工参与

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📰 2025年证券期货业“质量月”｜易方达基金积极行动，以标准实践夯实发展基础-新华网

近日，为落实广东证监局的统一部署，易方达基金积极组织了一系列以“增强质量意识，推进高质量发展”为核心的“质量月”主题活动。活动围绕行业标准化发展、提升标准化工作水平及标准实施宣传等内容，策划了十余项专题活动，覆盖超过2200人次，涵盖公司各个核心岗位。通过专家培训与政策学习，员工的标准意识和执行力得到了显著提升。

公司还针对“十四五”标准规划，提出了8条关于“十五五”时期行业标准化发展的建议，并制定了《2025年标准化工作计划》。此外，围绕数据质量、人工智能应用等前沿领域，开展了11项标准研究课题，旨在全面提升标准化工作水平。活动有效营造了“学标准、用标准、促发展”的氛围，促进了员工对标准的理解与应用。

通过专家解读与重点标准宣贯，员工的标准意识从“知晓”向“理解”深化，认识到标准在保障业务连续性及提升数据质量方面的重要性。未来，易方达基金将持续完善标准化工作机制，积极参与行业标准建设，将标准作为提升公司治理水平和竞争力的重要支撑，努力成为行业标准化建设的贡献者。

🏷️ #质量月 #标准化 #高质量发展 #员工培训 #行业标准

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📰 亚商投顾：运动场上的金融力量，以活力赋能未来！

亚商投顾在快节奏的金融行业中，推出了“乐享运动，活力亚商”系列健康计划，通过成立篮球和羽毛球俱乐部，鼓励员工参与运动，增强团队活力。公司提供全方位的支持，包括运动场地、设备和专业指导，确保每位员工都能在轻松愉快的氛围中享受运动，促进共同进步。

在首期“篮球日”和“羽毛球日”活动中，员工们的参与热情高涨，运动达人们积极指导新手，场上气氛热烈。这种活动不仅提升了员工的运动技能，还增强了团队凝聚力，使同事间的理解与默契得到了加深。

亚商投顾的运动俱乐部还将选拔优秀员工参与对外赛事，通过体育活动展示企业的精神风貌。公司认为，员工的健康是企业的未来投资，期待通过运动来提升员工的身心健康，从而为行业发展注入持久动力。

🏷️ #亚商投顾 #员工健康 #团队活力 #运动俱乐部 #企业文化

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📰 月饼卖到朋友圈，谁解其中甜与酸-新华网

随着中秋节的临近，酒店行业的月饼销售活动愈发热闹，然而背后却隐藏着员工的压力与无奈。许多酒店员工被迫承担销售任务，未完成目标的员工甚至需要自掏腰包补足差额。这种现象在酒店行业普遍存在，销售任务的压力让员工倍感焦虑，尤其是内勤岗位的员工，缺乏客户资源，往往只能依赖亲友。

尽管月饼销售为酒店带来了可观的利润和品牌价值，但市场竞争的加剧和消费者对高油、高糖月饼的抵触，使得销售情况日益严峻。政策调控也压缩了酒店的利润空间，许多酒店不得不降低价格，导致利润大幅缩水。同时，市场上参与者众多，竞争愈发激烈，部分酒店甚至选择退出月饼市场。

在这种背景下，酒店将销售压力转嫁给员工的行为引发了法律争议。根据相关法律规定，强制员工从事非本职工作是违法的，但由于基层员工面临失业风险，许多人选择默默承受。这种现象不仅影响了员工的权益，也反映出酒店行业在转型过程中面临的困境与挑战。如何平衡盈利与员工权益，适应市场变化，成为行业亟待解决的问题。

🏷️ #中秋节 #月饼销售 #酒店行业 #员工权益 #市场竞争

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📰 科技和消费行业领航未来扩张势能，核心商务区留存率持续领跑 - 观点网

面对全球经济的不确定性，企业在房地产规划中趋向于求稳和观望，尽管有29%的受访企业计划在未来三年扩大办公面积，科技互联网和零售消费服务业的租户意愿最为强烈。企业对租赁成本和灵活租赁弹性的重视程度显著提升，而核心商务区仍是租户的首选。尽管市场面临空置率和租金下行的压力，在人工智能和大消费时代崛起的背景下，办公楼需求有望得到新动力。

调查显示，科技、消费和金融服务行业在未来的扩张意愿上表现出积极态势，虽然企业总体上偏向稳健的扩张策略，但核心商务区凭借其地理优势保持较高的续租率。租赁策略上，企业更倾向于续租，而在选址决策中，成本、品质及环境因素的考虑愈发突出。尤其是在当前经济不确定性加大的情况下，企业的选择趋向于留在核心商务区或迁移到性价比较高的新兴商务区。

此外，办公空间的使用效率和员工体验逐渐成为规划中的优先考虑因素，69%的受访企业强调了这一点。关注员工身心健康的企业比例有所提升，显示出企业在办公环境的改善上将继续加大投入。共享工位模式正在获得越来越多的青睐，预计未来三年将显著增加，这不仅提升了空间使用效率，还丰富了办公场景，促进了员工的合作与福祉。

🏷️ #房地产 #办公面积 #企业规划 #核心商务区 #员工体验

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📰 富德生命人寿平顶山中支开展反洗钱培训，共筑金融安全坚固防线

在金融行业，洗钱风险对金融秩序和客户资金安全构成严重威胁。为了提升员工的反洗钱意识和能力，富德生命人寿平顶山中支组织了专题培训。培训中，合规岗人员传达了最新的洗钱风险提示函，强调反洗钱工作的重要性，并详细解读相关法律法规。通过真实案例，员工们深刻认识到洗钱行为对个人、社会和国家金融体系的危害。

培训结合保险业务实际，深入分析客户身份识别、可疑交易报告等要点，分享实用技巧。合规岗人员通过实际操作演示，帮助员工更好地理解工作要点。培训中，员工们积极讨论，分享经验和困惑，学习氛围浓厚。培训结束后，员工们表示收获颇丰，对反洗钱工作有了更深入的理解。

未来，富德生命人寿平顶山中支将继续加强反洗钱工作，定期开展培训与宣传活动，以提升员工的合规意识和业务水平。通过丰富的培训内容和创新的宣传形式，致力于守护金融秩序，为客户提供安全、可靠的金融服务环境。

🏷️ #反洗钱 #金融安全 #员工培训 #合规意识 #风险管理

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📰 打造“千企千面”，平安养老险以定制化服务践行“三省”

近年来，平安养老险积极响应国家政策，推动数字化转型，推出了“千企千面企业专区”。该专区为企业和员工提供定制化服务体验，旨在满足不同企业的需求，提升员工的福利管理效率。通过好福利APP，企业客户能够灵活配置服务功能，将年金管理、康养服务等整合在一起，形成一站式服务，提高了员工的访问便捷性。

平安养老险通过深挖企业员工的痛点，为客户提供“省心、省时、省钱”的服务体验。企业专区支持多种访问渠道，提供全天候服务，大大缩短了操作步骤和实现周期。新增的智能工具帮助员工在养老财富管理中实现更高效、便捷的选择，满足了员工在健康和财富管理上的多元需求。

未来，平安养老险将继续以客户为中心，利用金融科技优势拓宽数字化应用场景，为客户提供全面的全生命周期服务，助力养老金融的高质量发展。此举不仅是平安养老险在数字金融领域的成功尝试，也是积极推进数字化转型的重要实践，展现了其对用户体验的重视。

🏷️ #平安养老险 #数字化转型 #定制化服务 #员工福利 #金融科技

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