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📰 寻找“受尊敬”企业系列报道之四：人力资本即核心竞争力，从薪酬榜单看企业长期主义-证券之星

随着中国经济进入高质量发展阶段，人力资本的投入和尊重变得愈发重要。员工薪酬作为衡量企业长期主义的重要指标，不仅影响招聘和留才效率，还直接关系到组织运行和服务质量。近年来，A股市场上，员工薪酬连续三年增长的企业数量达到1291家，其中金融行业表现尤为突出，成为薪酬支出的主导力量。

在金融行业中，银行与保险公司在员工薪酬上持续增长，表明其在战略执行与社会责任履行上的重视。农业银行以878.03亿元的薪酬总额位列第一，其薪酬增长主要得益于基础工资和绩效奖金的提升。此外，其他金融机构如建设银行和中国银行也展现出薪酬与业务增长的联动特点，推动了人才的吸引与留存。

整体来看，员工薪酬的可持续增长反映出企业治理和战略稳定性。随着企业更注重人力资本的价值创造，未来将面临在成本控制与激发员工活力之间的平衡问题。这种现象不仅是对企业财务实力的检验，更是对其人力资源管理能力的综合反映，助力企业在新时代的转型与发展。

🏷️ #员工薪酬 #人力资本 #长期主义 #企业治理 #金融行业

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📰 浙商银行李林：服务科技型企业要“跳出银行做银行”，建议适度拓宽AIC试点

浙商银行副总经理李林在论坛上强调，服务科技型企业需要跳出传统银行的框架，采用以“人力资本”为核心的评估机制，弥补传统评估的不足。他指出，科技型企业的成长需要银行与投资机构、券商等多方合作，形成一个支持生态圈。浙商银行的客户结构已从“基建+房地产”转向“产业+科技”，科技型企业成为其转型的主力军。

李林提到，传统的抵押物和现金流模式已无法满足科技型企业的需求，银行应建立差异化的授信评级机制，关注客户服务与产品覆盖质量。他建议设立科创专题信审会，确保评审人员具备行业特性，能够准确把握行业发展脉络。同时，银行应聚焦重点行业，开展政策分析和行业研究，设计专属产品，以更好地评估科技型企业的发展潜力。

在未来发展中，李林认为银行对科技型企业的服务应重在“质”而非“量”，精选标的并提高“硬科技”企业的服务占比。他建议适度放宽AIC牌照条件，鼓励具备经验的银行参与投贷联动试点，以实现风险与收益的平衡，推动科技金融的可持续发展。

🏷️ #科技型企业 #人力资本 #银行服务 #生态圈建设 #投贷联动

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