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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”

外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。

随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。

外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。

🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障

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📰 银行有权要求员工退回已发放的过节费吗？-重庆日报

近日，广州农商行要求员工退回近1.4万元的过节费，引发广泛关注。员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。对此，银行回应称此举是为了规范津贴福利发放，确保符合相关规定。业内人士指出，金融行业对合规问题非常重视，过去已有多家银行要求员工退回过节费、补贴等。

根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以向会员发放节日慰问品，但原则上不得发放现金等。律师指出，若过节费涉及现金或超标，要求退回有一定合理性。然而，若银行未提供充分证据或未按法定程序操作，员工可拒绝退回。过节费若被视为固定补贴，企业无权要求退还。

对于已辞职员工的过节费，若发放合规，银行无权要求退回。律师强调，企业不能将合规责任转嫁给员工，要求全额退回已发放的过节费可能会影响员工的信赖利益，导致劳动关系紧张。此事件引发了对企业合规与员工权益的深入思考。

🏷️ #广州农商行 #过节费 #合规问题 #员工权益 #劳动关系

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📰 月饼卖到朋友圈，谁解其中甜与酸-新华网

随着中秋节的临近，酒店行业的月饼销售活动愈发热闹，然而背后却隐藏着员工的压力与无奈。许多酒店员工被迫承担销售任务，未完成目标的员工甚至需要自掏腰包补足差额。这种现象在酒店行业普遍存在，销售任务的压力让员工倍感焦虑，尤其是内勤岗位的员工，缺乏客户资源，往往只能依赖亲友。

尽管月饼销售为酒店带来了可观的利润和品牌价值，但市场竞争的加剧和消费者对高油、高糖月饼的抵触，使得销售情况日益严峻。政策调控也压缩了酒店的利润空间，许多酒店不得不降低价格，导致利润大幅缩水。同时，市场上参与者众多，竞争愈发激烈，部分酒店甚至选择退出月饼市场。

在这种背景下，酒店将销售压力转嫁给员工的行为引发了法律争议。根据相关法律规定，强制员工从事非本职工作是违法的，但由于基层员工面临失业风险，许多人选择默默承受。这种现象不仅影响了员工的权益，也反映出酒店行业在转型过程中面临的困境与挑战。如何平衡盈利与员工权益，适应市场变化，成为行业亟待解决的问题。

🏷️ #中秋节 #月饼销售 #酒店行业 #员工权益 #市场竞争

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