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📰 当了30年CEO，他说会平衡、有目标就可以抵挡内卷
在12月14日的《优新领导力》中文版新书发布会上，英国企业管理专家柏思安分享了他在职场的经验与见解。他强调企业文化的重要性，认为创造一个快乐的工作环境是企业管理者的责任。巩滨回忆起与柏思安共事的经历，称赞其人格魅力和绅士风度，指出员工的幸福感直接影响到他们的工作表现。
柏思安提到，中国企业在快速发展的同时，管理者的角色也在不断变化。他强调谦逊与授权的重要性，认为成功的管理者应该学会让更有能力的人参与决策。此外，他还鼓励年轻人将人生视为马拉松，找到目标以减少内卷的压力，建议他们在工作与休息之间找到平衡。
在采访中，柏思安表示，企业文化的核心是人，适合岗位与企业文化的匹配才是关键。他提到，即使需要劝退员工，也应尊重他们的尊严，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。这种人性化的管理方式不仅能提升员工的积极性，也能促进企业的良性发展。
🏷️ #企业文化 #领导力 #员工幸福 #内卷 #职业发展
🔗 原文链接
📰 当了30年CEO，他说会平衡、有目标就可以抵挡内卷
在12月14日的《优新领导力》中文版新书发布会上，英国企业管理专家柏思安分享了他在职场的经验与见解。他强调企业文化的重要性，认为创造一个快乐的工作环境是企业管理者的责任。巩滨回忆起与柏思安共事的经历，称赞其人格魅力和绅士风度，指出员工的幸福感直接影响到他们的工作表现。
柏思安提到，中国企业在快速发展的同时，管理者的角色也在不断变化。他强调谦逊与授权的重要性，认为成功的管理者应该学会让更有能力的人参与决策。此外，他还鼓励年轻人将人生视为马拉松，找到目标以减少内卷的压力，建议他们在工作与休息之间找到平衡。
在采访中，柏思安表示，企业文化的核心是人，适合岗位与企业文化的匹配才是关键。他提到，即使需要劝退员工，也应尊重他们的尊严，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。这种人性化的管理方式不仅能提升员工的积极性，也能促进企业的良性发展。
🏷️ #企业文化 #领导力 #员工幸福 #内卷 #职业发展
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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”
外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。
随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。
外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。
🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障
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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”
外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。
随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。
外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。
🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障
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📰 银行有权要求员工退回已发放的过节费吗？-重庆日报
近日，广州农商行要求员工退回近1.4万元的过节费，引发广泛关注。员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。对此，银行回应称此举是为了规范津贴福利发放，确保符合相关规定。业内人士指出，金融行业对合规问题非常重视，过去已有多家银行要求员工退回过节费、补贴等。
根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以向会员发放节日慰问品，但原则上不得发放现金等。律师指出，若过节费涉及现金或超标，要求退回有一定合理性。然而，若银行未提供充分证据或未按法定程序操作，员工可拒绝退回。过节费若被视为固定补贴，企业无权要求退还。
对于已辞职员工的过节费，若发放合规，银行无权要求退回。律师强调，企业不能将合规责任转嫁给员工，要求全额退回已发放的过节费可能会影响员工的信赖利益，导致劳动关系紧张。此事件引发了对企业合规与员工权益的深入思考。
🏷️ #广州农商行 #过节费 #合规问题 #员工权益 #劳动关系
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📰 银行有权要求员工退回已发放的过节费吗？-重庆日报
近日，广州农商行要求员工退回近1.4万元的过节费，引发广泛关注。员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。对此，银行回应称此举是为了规范津贴福利发放，确保符合相关规定。业内人士指出，金融行业对合规问题非常重视，过去已有多家银行要求员工退回过节费、补贴等。
根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以向会员发放节日慰问品，但原则上不得发放现金等。律师指出，若过节费涉及现金或超标，要求退回有一定合理性。然而，若银行未提供充分证据或未按法定程序操作，员工可拒绝退回。过节费若被视为固定补贴，企业无权要求退还。
对于已辞职员工的过节费，若发放合规，银行无权要求退回。律师强调，企业不能将合规责任转嫁给员工，要求全额退回已发放的过节费可能会影响员工的信赖利益，导致劳动关系紧张。此事件引发了对企业合规与员工权益的深入思考。
🏷️ #广州农商行 #过节费 #合规问题 #员工权益 #劳动关系
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📰 重磅发布 |《2025-2026福利管理白皮书》：双重视角解锁企业福利新密码（文末免费领取）
《2025-2026福利管理白皮书》由关爱通与中智咨询联合发布，基于对340家企业和516名员工的调研，旨在提升企业福利管理的有效性。白皮书通过双端融合的视角，从企业和员工的角度全面分析福利政策与实施现状，揭示了企业与员工之间的福利满意度差异，强调了企业需关注员工实际需求，以提升福利价值。
此外，白皮书构建了福利有效性诊断评估模型，帮助企业系统性识别福利体系问题，优化资源配置。模型分为福利投入端和产出端，前者关注成本结构，后者则评估实施效果与员工满意度，形成完整的效能评估闭环。
最后，白皮书聚焦中国企业的实际情况，探讨了五大核心福利实践场景，并提供了央国企与典型行业的针对性解读。通过这些分析，企业可以获得切实可行的福利管理建议，推动组织发展与员工幸福的双向提升。
🏷️ #福利管理 #员工体验 #企业发展 #有效性评估 #调研报告
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📰 重磅发布 |《2025-2026福利管理白皮书》：双重视角解锁企业福利新密码（文末免费领取）
《2025-2026福利管理白皮书》由关爱通与中智咨询联合发布，基于对340家企业和516名员工的调研，旨在提升企业福利管理的有效性。白皮书通过双端融合的视角，从企业和员工的角度全面分析福利政策与实施现状，揭示了企业与员工之间的福利满意度差异，强调了企业需关注员工实际需求，以提升福利价值。
此外，白皮书构建了福利有效性诊断评估模型，帮助企业系统性识别福利体系问题，优化资源配置。模型分为福利投入端和产出端，前者关注成本结构，后者则评估实施效果与员工满意度，形成完整的效能评估闭环。
最后，白皮书聚焦中国企业的实际情况，探讨了五大核心福利实践场景，并提供了央国企与典型行业的针对性解读。通过这些分析，企业可以获得切实可行的福利管理建议，推动组织发展与员工幸福的双向提升。
🏷️ #福利管理 #员工体验 #企业发展 #有效性评估 #调研报告
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📰 打造“千企千面”，平安养老险以定制化服务践行“三省”
近年来，平安养老险积极响应国家政策，推动数字化转型，推出了“千企千面企业专区”。该专区为企业和员工提供定制化服务体验，旨在满足不同企业的需求，提升员工的福利管理效率。通过好福利APP，企业客户能够灵活配置服务功能，将年金管理、康养服务等整合在一起，形成一站式服务，提高了员工的访问便捷性。
平安养老险通过深挖企业员工的痛点，为客户提供“省心、省时、省钱”的服务体验。企业专区支持多种访问渠道，提供全天候服务，大大缩短了操作步骤和实现周期。新增的智能工具帮助员工在养老财富管理中实现更高效、便捷的选择，满足了员工在健康和财富管理上的多元需求。
未来，平安养老险将继续以客户为中心，利用金融科技优势拓宽数字化应用场景，为客户提供全面的全生命周期服务，助力养老金融的高质量发展。此举不仅是平安养老险在数字金融领域的成功尝试，也是积极推进数字化转型的重要实践，展现了其对用户体验的重视。
🏷️ #平安养老险 #数字化转型 #定制化服务 #员工福利 #金融科技
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📰 打造“千企千面”，平安养老险以定制化服务践行“三省”
近年来，平安养老险积极响应国家政策，推动数字化转型，推出了“千企千面企业专区”。该专区为企业和员工提供定制化服务体验，旨在满足不同企业的需求，提升员工的福利管理效率。通过好福利APP，企业客户能够灵活配置服务功能，将年金管理、康养服务等整合在一起，形成一站式服务，提高了员工的访问便捷性。
平安养老险通过深挖企业员工的痛点，为客户提供“省心、省时、省钱”的服务体验。企业专区支持多种访问渠道，提供全天候服务，大大缩短了操作步骤和实现周期。新增的智能工具帮助员工在养老财富管理中实现更高效、便捷的选择，满足了员工在健康和财富管理上的多元需求。
未来，平安养老险将继续以客户为中心，利用金融科技优势拓宽数字化应用场景，为客户提供全面的全生命周期服务，助力养老金融的高质量发展。此举不仅是平安养老险在数字金融领域的成功尝试，也是积极推进数字化转型的重要实践，展现了其对用户体验的重视。
🏷️ #平安养老险 #数字化转型 #定制化服务 #员工福利 #金融科技
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