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📰 聚焦员工权益与福祉 首份企业“投资于人”报告出炉 — 新京报

近年来，投资于人逐渐成为宏观经济关注的焦点。清华国情研究院、Wind ESG和平安好医生联合发布的《投资于人》的企业可持续发展指标体系研究，基于2500家高市值央国企、地方央企及民企上市公司样本，围绕健康治理、健康促进、人本发展、员工权益与保障、健康环境与安全等四个一级维度，揭示我国职场健康管理正从单一职业病防治向综合治理转型。研究显示，企业已有基础实践，但高质量梯队尚待形成；民企与部分央企在高分区间表现较好，信息技术、医疗保健、工业及金融行业得分较高，日常消费、能源、房地产等行业相对落后。总体上，劳动权益与安全管理等基础议题覆盖率较高，但健康促进与健康文化领域普遍偏低，很多企业仍停留在“年检式”管理，缺乏对慢性病、心理压力、亚健康等的系统追踪与干预，导致投入产出边际效益下降。报告强调，核心难点在于让健康资源覆盖全体员工、被员工接受并转化为常态化、持续性的健康管理体系。随着指标体系落地，投资于人有望提升企业实际操作性，为可持续发展提供动能。

🏷️ #企业健康 #员工权益 #健康管理 #可持续发展 #投资于人

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📰 隆成金融(01225.HK)2025年度ESG报告解读-证券之星

隆成金融集团有限公司在2025年度环境、社会及管治（ESG）报告中披露了其在证券经纪、孖展融资及放贷等金融服务主营业务的可持续表现，并首次全面应用TCFD及ISSB S2框架。报告范围仅覆盖香港办公室，未包含儿童塑胶玩具及医疗产品制造业务，因此关键绩效指标的可比性存疑。环境方面，2025年温室气体排放总量为13.2吨二氧化碳当量，较2024年的12.2吨有所上升，排放密度按员工计算由0.08吨/员工升至0.66吨/员工，主因员工数从149人降至101人，且范围2排放增加，范围1与范围3排放下降。能源总间接消耗为67.9吉焦，密度0.67吉焦/员工，虽实现“能源密度降低”的目标，但实际数据低于基准值，可能与运营范围调整有关。水资源与废弃物总耗水显著下降，且有无纸化办公、双面打印及回收等措施。社会方面，2025年末员工总数为101人，流失率显著上升至34.4%，并出现不同年龄及地区的高比例流失，需关注人才保留。培训覆盖100%，总时数780小时，平均6小时/人，未披露绿色技能或ESG专项培训。健康与安全方面未发生因工死亡，工伤损失日为零。治理方面，ESG由董事会监督，设工作小组负责执行与风险识别，五大重大议题包括雇佣、健康与安全、发展及培训、反贪污、资源使用，但缺乏董事会性别多元化、独立性等信息，以及未将ESG绩效与管理层薪酬绑定。风险管理将气候风险纳入企业风险框架，但转型风险分析主要定性，缺乏量化。内部审计由独立机构执行，举报机制受监督。总体来看，报告符合港交所气候披露要求、环境管理较规范、数据相对完整，但员工高流失、报告范围受限、绿色金融/责任投资披露不足，以及人均排放密度上涨等风险信号需要投资者关注。本文分析基于原文客观提取，不构成投资建议。

🏷️ #ESG #排放 #员工流失 #治理 #报告范围

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📰 招商信诺以个人信息保护实践护航投资者权益-人民政协网

在数字化浪潮席卷金融行业的今天，个人信息保护已成为衡量金融机构数据治理水平与客户信任度的重要标尺。招商信诺人寿保险有限公司在个人信息保护领域采取了多项举措，护航客户信息安全，以实际行动践行企业使命。制度先行方面，招商信诺通过建立信息安全管理、数据安全管理、个人信息保护管理等制度，形成覆盖信息安全管理与运营全流程的框架，明确各部门职责边界，并通过评审与更新机制保持与监管要求同步。组织层面，成立多个人信息保护专项工作组，形成“顶层设计+专项推进”的双轮驱动，开展影响评估与第三方数据管理安全评估，将保护纳入常态化管理。技术赋能方面，部署数据防泄漏（DLP）设备，对敏感数据进行监测与防护；建立系统安全检测与漏洞管理机制，定期扫描与渗透测试，消除潜在风险。服务与创新方面，上线AI核保机器人“诺e保”和全流程理赔自动化“诺e赔”，将核保时效提速至分钟级，业务数字化在提升体验的同时，采用加密传输、访问控制等手段保障信息安全。运营闭环强调全流程审计与应急响应，设专人专岗对文件外发、留存敏感信息等环节进行全面审计；完善应急预案并定期演练，形成“预防-监测-响应-改进”的闭环管理。文化方面，推动全员信息安全培训，提升法律法规、制度规范及风险案例的认知，营造“人人重视安全、人人参与保护”的氛围。未来，招商信诺将继续以使命驱动投入创新，在合规与安全的双轮驱动下，提升客户信任与金融市场生态的健康有序发展。

🏷️ #信息安全 #数据保护 #数字化转型 #应急演练 #员工培训

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📰 从员工教育到社区宣传 广发银行长沙星沙支行持续推进诚信金融建设_银行_财富频道

广发银行长沙星沙支行在11月开展了“推进诚信建设”主题系列活动，旨在将诚信文化深度融入经营管理。支行通过员工教育、客户服务和社区宣传等多种方式，强化诚信的根基，提升金融行业的高质量发展。特别是在员工教育方面，支行通过专题培训，结合案例分析和情景模拟，帮助员工理解诚信文化的核心要义，增强合规经营和诚信服务的自觉性。

此外，支行还举办了以诚信文化为主题的金融知识讲座，吸引了近百名客户参与。讲座内容包括金融消费者权益保护和防范金融诈骗等，旨在帮助客户树立正确的金融消费观念，增强风险防范意识。同时，支行组织员工走进社区，开展诚信文化宣传活动，通过设立咨询台和发放宣传手册等方式，普及金融知识，赢得了社区居民的好评。

最后，支行还举办了“诚信经营，客户至上”的主题开放日活动，邀请客户了解银行运营流程，增强客户的信任感。广发银行长沙星沙支行表示，未来将继续深化金融文化建设，以诚信为本、客户为先，为构建健康有序的金融生态贡献力量。

🏷️ #诚信建设 #金融知识 #员工教育 #社区宣传 #客户服务

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📰 光大永明人寿心资产・幸福增值计划以心理支持赋能员工成长

在竞争激烈的金融行业中，光大永明人寿意识到员工心理状态的重要性，启动了“心资产・幸福增值计划”。该计划通过专业的心理服务机制，为员工及其家庭提供持续的情感支持，涵盖工作挑战、家庭关系等多个方面。员工可以通过电话、视频或面谈的方式与专业咨询师进行交流，从而形成一个以员工为核心的心理健康生态。

“智慧心理平台”作为数字化工具，提供测评、学习和互动等功能，帮助员工提高自我觉察。心理测评模块帮助员工识别情绪模式，心理课堂则提供系统知识输入，促进认知和行为的积极转变。互动社区为员工提供安全的交流空间，这些服务不仅提升了员工的心理韧性，也促进了团队协作。

这一计划体现了光大永明人寿“以员工为本”的管理理念，构建了完整的健康支持体系。员工反馈显示，从医疗到心理的连续关怀让他们感受到归属感与安全感。在高强度工作或家庭变故时，专业心理支持显著缓解了心理负担，提升了工作与生活的平衡能力，进一步增强了团队的凝聚力和组织忠诚度。

🏷️ #心理支持 #员工关怀 #幸福增值 #健康体系 #团队凝聚

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📰 亚商投顾：运动场上的金融力量，以活力赋能未来！

亚商投顾在快节奏的金融行业中，推出了“乐享运动，活力亚商”系列健康计划，通过成立篮球和羽毛球俱乐部，鼓励员工参与运动，增强团队活力。公司提供全方位的支持，包括运动场地、设备和专业指导，确保每位员工都能在轻松愉快的氛围中享受运动，促进共同进步。

在首期“篮球日”和“羽毛球日”活动中，员工们的参与热情高涨，运动达人们积极指导新手，场上气氛热烈。这种活动不仅提升了员工的运动技能，还增强了团队凝聚力，使同事间的理解与默契得到了加深。

亚商投顾的运动俱乐部还将选拔优秀员工参与对外赛事，通过体育活动展示企业的精神风貌。公司认为，员工的健康是企业的未来投资，期待通过运动来提升员工的身心健康，从而为行业发展注入持久动力。

🏷️ #亚商投顾 #员工健康 #团队活力 #运动俱乐部 #企业文化

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📰 科技和消费行业领航未来扩张势能，核心商务区留存率持续领跑 - 观点网

面对全球经济的不确定性，企业在房地产规划中趋向于求稳和观望，尽管有29%的受访企业计划在未来三年扩大办公面积，科技互联网和零售消费服务业的租户意愿最为强烈。企业对租赁成本和灵活租赁弹性的重视程度显著提升，而核心商务区仍是租户的首选。尽管市场面临空置率和租金下行的压力，在人工智能和大消费时代崛起的背景下，办公楼需求有望得到新动力。

调查显示，科技、消费和金融服务行业在未来的扩张意愿上表现出积极态势，虽然企业总体上偏向稳健的扩张策略，但核心商务区凭借其地理优势保持较高的续租率。租赁策略上，企业更倾向于续租，而在选址决策中，成本、品质及环境因素的考虑愈发突出。尤其是在当前经济不确定性加大的情况下，企业的选择趋向于留在核心商务区或迁移到性价比较高的新兴商务区。

此外，办公空间的使用效率和员工体验逐渐成为规划中的优先考虑因素，69%的受访企业强调了这一点。关注员工身心健康的企业比例有所提升，显示出企业在办公环境的改善上将继续加大投入。共享工位模式正在获得越来越多的青睐，预计未来三年将显著增加，这不仅提升了空间使用效率，还丰富了办公场景，促进了员工的合作与福祉。

🏷️ #房地产 #办公面积 #企业规划 #核心商务区 #员工体验

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📰 打造“千企千面”，平安养老险以定制化服务践行“三省”

近年来，平安养老险积极响应国家政策，推动数字化转型，推出了“千企千面企业专区”。该专区为企业和员工提供定制化服务体验，旨在满足不同企业的需求，提升员工的福利管理效率。通过好福利APP，企业客户能够灵活配置服务功能，将年金管理、康养服务等整合在一起，形成一站式服务，提高了员工的访问便捷性。

平安养老险通过深挖企业员工的痛点，为客户提供“省心、省时、省钱”的服务体验。企业专区支持多种访问渠道，提供全天候服务，大大缩短了操作步骤和实现周期。新增的智能工具帮助员工在养老财富管理中实现更高效、便捷的选择，满足了员工在健康和财富管理上的多元需求。

未来，平安养老险将继续以客户为中心，利用金融科技优势拓宽数字化应用场景，为客户提供全面的全生命周期服务，助力养老金融的高质量发展。此举不仅是平安养老险在数字金融领域的成功尝试，也是积极推进数字化转型的重要实践，展现了其对用户体验的重视。

🏷️ #平安养老险 #数字化转型 #定制化服务 #员工福利 #金融科技

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