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📰 当了30年CEO，他说会平衡、有目标就可以抵挡内卷

在12月14日的《优新领导力》中文版新书发布会上，英国企业管理专家柏思安分享了他在职场的经验与见解。他强调企业文化的重要性，认为创造一个快乐的工作环境是企业管理者的责任。巩滨回忆起与柏思安共事的经历，称赞其人格魅力和绅士风度，指出员工的幸福感直接影响到他们的工作表现。

柏思安提到，中国企业在快速发展的同时，管理者的角色也在不断变化。他强调谦逊与授权的重要性，认为成功的管理者应该学会让更有能力的人参与决策。此外，他还鼓励年轻人将人生视为马拉松，找到目标以减少内卷的压力，建议他们在工作与休息之间找到平衡。

在采访中，柏思安表示，企业文化的核心是人，适合岗位与企业文化的匹配才是关键。他提到，即使需要劝退员工，也应尊重他们的尊严，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。这种人性化的管理方式不仅能提升员工的积极性，也能促进企业的良性发展。

🏷️ #企业文化 #领导力 #员工幸福 #内卷 #职业发展

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📰 以卓越企业文化引领中小证券公司高质量发展的内在逻辑与实践路径

当前，高质量发展是建设社会主义现代化国家的首要任务，证券行业在此背景下扮演着重要角色。证券公司不仅是资本配置的执行者，更是国家战略的传导者。中小证券公司凭借区域优势，服务中小微企业，却普遍面临瓶颈，亟需转型发展，突破同质化竞争。

卓越的企业文化成为中小券商突围的关键。通过将文化建设与党建工作紧密结合，可以明确发展方向、提升治理能力，并激发员工的干事创业热情。有效的文化能转化为战略、治理与人才优势，推动企业在竞争中实现差异化发展。

中小券商应明确服务实体经济的使命，以卓越文化引领战略发展，鼓励创新与合规，重视人才培养。这将助力它们在市场中扎根成长，维护金融稳定，实现持续高质量发展，为金融强国建设贡献力量。

🏷️ #高质量发展 #企业文化 #中小证券 #党建 #创新

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📰 华宝证券：深化构建体系化的工会平台， 为文化建设注入新活力_央广网

在金融强国建设与中国式现代化进程中，华宝证券积极践行以“五要五不”为核心的中国特色金融文化，强化企业文化的内生动力。通过工会组织的桥梁作用，推动“健康华宝、活力华宝”的工会建设理念与文化活动深度融合，构建体系化的工会活动平台，提升企业文化的服务质量与独特性。

华宝证券工会注重文化实践，通过建立职工文体社团，构建多元化的活动体系，将文化理念精准传递给员工。各类社团活动覆盖全员，增强员工的归属感与参与感。同时，工会通过数字化转型提升文化传播效能，实现活动的线上化管理，确保了活动组织的公平与透明。

在服务员工与践行社会责任方面，华宝证券工会构建了全方位的健康关怀体系，关注员工的心理与生理健康。此外，积极参与社会公益活动，通过教育帮扶与志愿服务彰显企业的社会担当。通过这些举措，华宝证券在推动企业文化建设与业务发展深度融合方面贡献了智慧与力量。

🏷️ #华宝证券 #企业文化 #金融强国 #工会活动 #社会责任

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📰 东方财富证券：推动金融、科技与企业文化深度融合_中国经济网——国家经济门户

近日，第四届东方财富证券金融科技文化节圆满落幕。本届文化节围绕“网络安全宣传周”“科技市集”“编程大赛4.0”“‘AI’笑脱口秀2.0”四大主题展开，旨在推动金融与科技的深度融合，营造安全、创新、技术与人文的新企业文化，助力证券行业高质量发展。随着数字化转型的加速，安全意识成为行业的生命线，文化节通过丰富的活动提升员工的安全意识。

文化节的“科技市集”通过设置多样化的科技摊位，激发了企业文化的活力，鼓励包容试错和创意的环境。同时，“编程大赛4.0”展示了员工的逻辑思维和团队协作能力，增强了员工的抗压能力。以“‘AI’笑”为主题的活动则鼓励员工分享科技与生活的趣事，在轻松的氛围中缓解压力，激发灵感，展现开放与自信的企业文化。

东方财富证券强调，推动金融高质量发展和建设金融强国，需要加快培育中国特色金融文化。公司将以数字科技为引擎，深度融合企业文化与科技、金融，走出一条高质量发展的新路。通过这些活动，东方财富证券希望在行业中树立起安全、创新的标杆，推动整体行业的进步与发展。

🏷️ #金融科技 #数字化转型 #企业文化 #网络安全 #AI创新

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📰 将“五要五不”融入肌体，恒丰银行探索中国特色金融文化落地路径_中国电子银行网

恒丰银行通过打造金融文化书院，深入践行和弘扬中国特色金融文化，成功入选山东银行业金融文化教育阵地资源库。书院展示了党建、服务实体经济、金融创新等多方面的文化内涵，成为员工学习和实践的生动平台。通过一系列措施，恒丰银行将“五要五不”融入日常经营，推动文化内化于心、外化于行，助力高质量发展。

此外，恒丰银行还开展了多项文化活动，如书画展、青年宣讲大赛等，增强员工的文化认同感和使命感。通过系统实施方案和全员倡议，银行将中国特色金融文化转化为可执行的具体行动，确保文化力量渗透到业务的每一个环节。企业文化提升工程的实施，使得全行员工共同参与，形成了《恒丰银行企业文化2.0版本》，为未来发展奠定了坚实基础。

在推动金融高质量发展的过程中，恒丰银行注重文化的传播与创新，积极将文化理念实体化，打造了“金融文化书院”这一核心阵地。通过多维实践，银行有效引导员工增强“金融报国、金融为民”的使命情怀，为建设一流股份制银行和金融强国贡献力量。

🏷️ #恒丰银行 #金融文化 #五要五不 #高质量发展 #企业文化

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📰 浦发银行勇夺2025中国职工足球超级联赛冠军_产业经济_财经_中金在线

2025年11月1日，浦发银行职工足球队在中国职工足球超级联赛总决赛中以4比3战胜对手，夺得冠军。这场胜利不仅为上海注入了足球发展的动力，也标志着上海建设全国足球发展重点城市的新篇章。浦发银行队在短时间内迅速集结，展现了出色的团队执行力，体现了企业文化的力量。

比赛中，浦发银行队与东风Honda足球队展开激烈角逐，90分钟内双方互不相让，最终通过点球大战取得胜利。主教练刘军表示，这场胜利不仅是比赛的成功，更是推动上海足球发展的重要契机。浦发银行的成功与上海的战略部署形成了良好的呼应，展现了企业与城市发展的同频共振。

此外，浦发银行的夺冠为青少年足球发展提供了强大动力，推动更多企业关注和投资足球运动。金融行业的参与为城市足球梦想提供了坚实支撑，未来将有更多企业加入足球事业，共同营造良好的社会氛围。这场胜利是一个新的起点，期待上海足球迎来更加蓬勃的发展。

🏷️ #浦发银行 #足球冠军 #上海足球 #企业文化 #青少年发展

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📰 数字科技赋能文化新篇，东兴证券打造智慧金融新生态

在数字化浪潮推动下，东兴证券积极推进数字科技与企业文化的深度融合，致力于打造独特的智慧金融发展路径。公司以“东方财智、兴盛之源”为品牌形象，并通过强化数字化建设，提升投资者服务质量，以客户为中心的文化理念得以落实。通过优化数据平台与数字科技，东兴证券在财富管理转型中展现出强大的智能化服务能力，提升了客户体验。

此外，东兴证券也顺应AI技术的发展，完成了多项技术平台的本地化部署，推出智能化服务产品“智多兴”，实现高效的信息检索与员工问答服务，显著提高了企业运营效率。这一系列数字化举措不仅让员工从繁重事务中解脱，更促进了创新业务的发展，彰显了对员工关怀与效率的追求。

东兴证券通过搭建系统化的培训体系和丰富多样的文化传播平台，将文化建设与数字化转型结合，增强员工的归属感与凝聚力。展望未来，东兴证券将继续加大科技投入，探索“数字+文化”的创新模式，以推动企业文化建设，助力公司在激烈的金融市场中实现可持续发展。

🏷️ #数字化 #企业文化 #智能服务 #AI技术 #客户体验

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📰 金融街证券总裁银国宏：找准差异化优势，打造“小而美、轻而稳”的券商

金融街证券于2025年正式更名，标志着其在资本市场的新起点。新总裁银国宏强调，企业文化的更新和战略定位是公司发展的重中之重。金融街证券将结合资本市场的快速发展和科技创新，打造“小而美、轻而稳”的券商形象，专注于中小券商的特性，提升轻资本业务，建立高效的协调机制。

在新股东的支持下，金融街证券将整合资源，形成“资本市场服务+实体产业需求”的闭环，力争在财富管理、投资银行、资产管理等领域实现突破。公司还将全方位提升业务服务能力，优化客户服务体系，推动市场份额的增长，增强综合竞争力。

银国宏指出，稳健经营是金融街证券生存与发展的基础，强调合规和风险控制的重要性。通过重塑企业文化和人才结构，金融街证券希望在未来的市场竞争中找到差异化的发展路径，确保可持续发展。公司将继续加强对分支机构的管理，提升效率，以应对市场变化与挑战。

🏷️ #金融街证券 #企业文化 #资本市场 #财富管理 #风险控制

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📰 亚商投顾：运动场上的金融力量，以活力赋能未来！

亚商投顾在快节奏的金融行业中，推出了“乐享运动，活力亚商”系列健康计划，通过成立篮球和羽毛球俱乐部，鼓励员工参与运动，增强团队活力。公司提供全方位的支持，包括运动场地、设备和专业指导，确保每位员工都能在轻松愉快的氛围中享受运动，促进共同进步。

在首期“篮球日”和“羽毛球日”活动中，员工们的参与热情高涨，运动达人们积极指导新手，场上气氛热烈。这种活动不仅提升了员工的运动技能，还增强了团队凝聚力，使同事间的理解与默契得到了加深。

亚商投顾的运动俱乐部还将选拔优秀员工参与对外赛事，通过体育活动展示企业的精神风貌。公司认为，员工的健康是企业的未来投资，期待通过运动来提升员工的身心健康，从而为行业发展注入持久动力。

🏷️ #亚商投顾 #员工健康 #团队活力 #运动俱乐部 #企业文化

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📰 有过劳动纠纷不予录用?背调的手别伸太长

余女士在应聘某银行的征信投诉专员岗位时，因与前公司有过劳动纠纷而被拒录。尽管她的维权行为得到了法院支持，但该银行人力经理表示，金融行业对员工背景要求严格，任何劳动仲裁或诉讼记录都会被视为潜在风险。这种“一刀切”的背调方式引发了对企业用人风气的质疑，认为应聘者的合法维权不应成为拒录的理由。

企业的背调操作不仅让劳动者在职场中更加忌惮维权，也可能导致“耻讼”“厌讼”的观念在就业环境中蔓延。求职者因有劳动仲裁记录而被拒录，实际上是一种隐性就业歧视。对此，劳动部门应对背调行为进行明确规范，确保用人单位了解的信息仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，避免背调范围的扩大化。

此外，用人单位也应改变对劳动仲裁的偏见，理解劳动者的维权行为并非“爱找麻烦”，而是维护自身合法权益的必要手段。企业应设身处地理解员工，推动更高效和人性化的管理，真正解决问题，而不是简单地拒绝提出问题的人。只有这样，才能营造一个更加公平的就业环境。

🏷️ #劳动仲裁 #就业歧视 #背调规范 #维权 #企业文化

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📰 熊雨：引领全球数字经济时代的金融科技探索-中新社上海

近年来，全球金融科技迅速发展，跨境支付的效率显著提升，数字化金融服务逐渐覆盖中小微企业与个人用户。然而，合规性、安全性及市场监管差异等挑战依然存在，金融科技企业需在技术与商业模式之间寻求平衡。熊雨作为行业领军人物，凭借其技术背景与市场洞察，积极探索跨境支付及互联网金融领域，推动企业创新与发展。

熊雨在易极付担任技术负责人期间，成功设计复杂的跨境支付系统，并推动合规流程优化，为后续创业奠定基础。随后，他联合创立了前海韦恩，开发了创新的互联网证券投资平台“淘股神”，显著降低了投资门槛，提升了收益稳定性。此阶段的经历深化了他对金融科技的理解。

2016年，熊雨创立超鲸数字科技，专注于物联网与区块链技术，推动自主研发并积极拓展海外市场。他重视企业文化与团队管理，强调人才的重要性，致力于构建高效的研发环境。熊雨认为，金融科技的未来在于技术的隐形与价值的显性，计划继续深耕技术研发，推动行业创新与发展。

🏷️ #金融科技 #跨境支付 #区块链 #人工智能 #企业文化

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📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网

近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。

杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。

最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #企业文化 #双向赋能 #金融为民

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