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📰 “AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查

随着人工智能在各行业深入应用，企业以AI替岗为由单方面解除劳动合同的现象引发广泛关注。报道通过蒋先生、郭女士等案例揭示，AI成本低、管理简便、工作稳定性强，促使部分单位倾向用AI替代人力，但这也带来劳动关系的风险与纠纷。专家指出，当前AI对标准化、重复性岗位冲击明显，同时也推动人机协同的新工作范式。对于企业在AI浪潮中的用工调整，应坚持协商、调岗与培训，尽量安置受影响劳动者，防止以技术变革为幌子规避责任。法律层面需要明确“客观情况发生重大变化”和“重大技术革新”的边界，避免企业将技术迭代的风险转嫁给劳动者，并建议建立就业影响评估、快速争议处理通道及加强职业技能培训体系，促使技术进步与劳动者权益共同提升。未来应在保障就业的同时推动岗位再设计与生产环节重构，使产业升级惠及劳动者，避免产生大规模失业风险。

🏷️ #就业保障 #AI替岗 #劳动权益 #调岗培训 #职业转型

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📰 匠心铸魂 榜样领航人保财险青岛分公司“琴岛大讲堂”赋能高质量发展

为大力弘扬新时代工匠精神、劳模精神，引导广大金融从业者树立践行正确政绩观，凝聚干事创业奋进力量，近日，人保财险青岛市分公司2026年第三期“琴岛大讲堂”正式开讲。本次活动以“匠心传承榜样引领”为核心主题，特邀全国“大国工匠”郭凯、全国劳动模范于义睦亲临授课，“红保青湾”中央驻青保险企业代表及人保财险青岛分公司全体干部员工共同参与。一场兼具思想深度、精神温度与实践力度的专题宣讲，为金融从业者带来了直击心灵的精神洗礼，也成为金融机构以党建引领人才建设、以精神赋能高质量发展的生动实践。品牌赋能铸匠心打造人才培育“金字招牌”作为人保财险青岛分公司倾力打造的核心党建与人才培育品牌，“琴岛大讲堂”自创办以来，始终坚守“铸魂、赋能、强基、聚力”的定位，秉持“内培外引、兼容并蓄”的理念，常态化邀请行业领军人才、先进模范、专家学者登台授课，构建起政策理论解读、专业技能提升、企业文化熏陶、职业素养塑造于一体的立体化人才赋能体系，历经多期打磨沉淀，已成为分公司提升干部员工综合素养、锻造过硬金融队伍的标志性平台。在本期大讲堂上，两位国家级先进模范结合自身奋斗历程，用真实故事诠释榜样力量。全国“大国工匠”郭凯以《脚踏实地成就梦想——一名新时代产业工人的成长路》为题，深情讲述了自己深耕一线、苦练本领，以毫厘必究的极致追求攻克技术难关，创下装载车开酒瓶盖吉尼斯世界纪录的奋斗故事，生动展现了新时代劳动者精益求精、追求卓越的工匠精神。全国劳动模范于义睦则以“十米车厢载真情平凡岗位践初心”为主题，创新采用快板、演唱等接地气的形式，分享了自己27年坚守公交服务一线、实现零投诉零失误，独创“五心四点”工作法、用心用情服务万千乘客的先进事迹，诠释了爱岗敬业、甘于奉献的劳模本色。鲜活的案例、真挚的分享、坚定的信念，让在场全体人员深受触动、倍感振奋。大家纷纷表示，将以两位模范为标杆，把工匠精神、劳模精神融入日常工作的每一个环节，以匠心守初心、以实干担使命，真正把先进精神刻进干事创业、高质量发展的基因深处。党建共建聚合力构建金融党建“共同体”本次“琴岛大讲堂”，也是“红保青湾”中央驻青保险企业党建共建机制的创新实践与成果升级。为深化金融行业党建协同、凝聚服务地方发展合力，由人保财险、人保寿险、人保健康、中国人寿、中国人寿财险、太平人寿、太平财险、太平养老等8家中央驻青保险企业共同发起搭建的“红保青湾”党建共建平台，始终以党建为引领，着力构建“党建引领、战略协同、业务联动、文化融合、风险可控”的金融大党建新格局，致力打造可复制、可推广的金融行业党建实践样板。此前，该平台已在党建交流、理论联学、资源共享等方面开展多项务实合作。本次大讲堂的成功举办，进一步推动共建平台实现深度升级，从单一的党建交流互动，拓展为跨行业、跨领域的先进经验互鉴、专业人才共育、精神文化共融的示范高地，有效打破行业壁垒、凝聚金融合力，推动中央驻青保险企业同心同向、携手共进，更好地服务青岛经济社会高质量发展大局。实干笃行显担当书写金融服务“新答卷”精神铸魂赋能，实干成就实绩。近年来，人保财险青岛分公司始终坚守“人民保险服务人民”的初心使命，依托“琴岛大讲堂”及全链条人才培育体系，持续锻造政治过硬、专业精湛、作风优良的金融铁军，队伍凝聚力、战斗力、服务力全面提升，一系列高质量发展成果在青岛落地生根、开花结果。在服务地方发展上，分公司深度融入青岛城市更新和城市建设中心工作，主动护航大国重器与重点产业发展，全力保障涉海工程、航运贸易、高端装备制造等重大项目风险保障需求，在政府重大项目、政策性重点领域、标志性民生工程等核心板块持续保持市场主导地位，为城市建设发展筑牢风险屏障。在守护民生福祉上，分公司不断扩大民生保障覆盖面，实现学龄前儿童至老年群体全年龄段保障覆盖，治安家财险、政府责任险在青岛地区覆盖率超80%，用心守护千家万户平安；持续推进保险服务智能化、便捷化升级，打通服务群众“最后一公里”；积极投身乡村振兴、公益慈善、应急保障等事业，以实际行动践行金融央企的社会责任与担当。征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，人保财险青岛分公司表示，将持续擦亮“琴岛大讲堂”人才培育品牌，不断深化“红保青湾”党建共建成果，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以更昂扬的姿态、更务实的作风深耕金融“五篇大文章”，全力服务青岛新时代社会主义现代化国际大都市建设，贡献坚实可靠的人保力量。

🏷️ #工匠精神 #劳模精神 #党建共建 #金融服务 #青岛

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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%

广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。

🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商

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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元

广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。

🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖

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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”

外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。

随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。

外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。

🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障

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📰 农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织员工参与“劳模工匠主题知识线上答题活动

为弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织全体员工，通过“职工之家”APP参与中国金融工会的工匠主题知识线上答题活动。活动前，支行发布详细通知，明确答题入口、时段及注意事项，推送有关劳模与工匠精神的学习资料，帮助员工熟悉知识内容。
在答题过程中，员工需登录“职工之家”APP进行实名认证，进入答题界面，题目涵盖劳模事迹、工匠技艺和劳动者权益保障等，具有行业特色和教育意义。支行专人跟踪答题进度，为有疑问的员工提供指导，确保全员顺利参与。活动结果显示，员工参与率达100%，平均正确率超93%。
此次活动不仅加深了员工对劳模工匠精神的理解，还激发了他们的爱岗敬业和钻研业务的热情。支行将结合活动成效，开展“金融工匠故事分享会”，进一步推动劳模精神融入金融服务实践。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #金融服务 #线上活动 #员工参与

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