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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议
在华泰保险集团成立30周年庆典现场，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方宣布“十五五”期间将围绕金融科技、微信生态、保险业务、人才培养等方面开展全面合作，充分发挥各自的技术、资源和机制优势，实现互补发展。金融科技领域将基于专有云和大数据平台等技术底座，推进AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险全流程效率，推动高质量发展。腾讯作为全球领先的互联网科技公司，提供云计算、人工智能、大数据等技术产品与服务，服务金融客户超过一万家，输出行业解决方案，助力金融、政务、教育、医疗等行业数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理、基金管理于一体的综合性金融保险集团，致力于以客户为中心、以专业为底色、以创新驱动的价值型发展路径，推动长期可持续增长，力求成为“专而强”的核心保险集团。来源：京报网
🏷️ #战略合作 #金融科技 #AI应用 #腾讯云 #保险集团
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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议
在华泰保险集团成立30周年庆典现场，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方宣布“十五五”期间将围绕金融科技、微信生态、保险业务、人才培养等方面开展全面合作，充分发挥各自的技术、资源和机制优势，实现互补发展。金融科技领域将基于专有云和大数据平台等技术底座，推进AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险全流程效率，推动高质量发展。腾讯作为全球领先的互联网科技公司，提供云计算、人工智能、大数据等技术产品与服务，服务金融客户超过一万家，输出行业解决方案，助力金融、政务、教育、医疗等行业数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理、基金管理于一体的综合性金融保险集团，致力于以客户为中心、以专业为底色、以创新驱动的价值型发展路径，推动长期可持续增长，力求成为“专而强”的核心保险集团。来源：京报网
🏷️ #战略合作 #金融科技 #AI应用 #腾讯云 #保险集团
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📰 从CFA考证到AI实战：高顿AIxCFA金融人才培养计划课程体系重磅发布-邢台网
本计划以全球权威的 CFA 知识体系为专业内核，融合 AI 应用能力，打造五位一体的成长飞轮：金融专业力、AI 应用力、岗位胜任力、职业发展力与通用能力。课程将 CFA 的十科整合为四大核心模块，围绕资本市场、权益投融资、投资组合设计以及多元资产配置与风控展开，强调真实业务场景与场景化学习，改变传统知识碎片化教学模式。为帮助学员在校内就能预演职场，采用 PBL 项目制与岗位精益实践，提升分析、沟通、协作等职业技能，并通过 AI 驱动的个性化学习、全仿真模考、快速考点串讲与 AI 答疑实现高效备考与通关。项目同时关注升学与学术能力，提供金融专业课程提升、论文写作指导等增值模块，帮助大学生建立扎实理论根基与研究能力。五大板块还涵盖 AI 数据、分析与建模全链路技能，建立从数据到策略的完整应用能力，辅以实训资源、职业规划与实习机会，帮助学员在全球金融行业的核心岗位实现职业跃迁。总结而言，该计划以专业根基、技术赋能与场景驱动为路径，为未来金融人才提供系统化、全链路的成长方案。
🏷️ #CFA #AI金融 #职业发展 #场景化教学 #全链路能力
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📰 从CFA考证到AI实战：高顿AIxCFA金融人才培养计划课程体系重磅发布-邢台网
本计划以全球权威的 CFA 知识体系为专业内核，融合 AI 应用能力，打造五位一体的成长飞轮：金融专业力、AI 应用力、岗位胜任力、职业发展力与通用能力。课程将 CFA 的十科整合为四大核心模块，围绕资本市场、权益投融资、投资组合设计以及多元资产配置与风控展开，强调真实业务场景与场景化学习，改变传统知识碎片化教学模式。为帮助学员在校内就能预演职场，采用 PBL 项目制与岗位精益实践，提升分析、沟通、协作等职业技能，并通过 AI 驱动的个性化学习、全仿真模考、快速考点串讲与 AI 答疑实现高效备考与通关。项目同时关注升学与学术能力，提供金融专业课程提升、论文写作指导等增值模块，帮助大学生建立扎实理论根基与研究能力。五大板块还涵盖 AI 数据、分析与建模全链路技能，建立从数据到策略的完整应用能力，辅以实训资源、职业规划与实习机会，帮助学员在全球金融行业的核心岗位实现职业跃迁。总结而言，该计划以专业根基、技术赋能与场景驱动为路径，为未来金融人才提供系统化、全链路的成长方案。
🏷️ #CFA #AI金融 #职业发展 #场景化教学 #全链路能力
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升
本研究基于大量关于中国银行业数字化培训、在线学习平台、直播培训以及数字化培训评估的调查数据，梳理了2024至2026年及往年在数字化转型中的培训现状、趋势与挑战。内容覆盖培训方式的多样化（线下、线上、企业直播、混合形式）、学习工具如线上知识管理系统的使用与满意度、学员对培训内容的需求与期望、培训经费来源及对外部机构合作的态度、以及AI定制化课程的接受程度等方面。分析显示，银行业从业者普遍认同数字化培训的重要性，倾向于更灵活、互动性更强的学习形式，并期待培训系统具备丰富功能、个性化课程和明确的考核激励机制。与此同时，面向未来1-3年的优先发展领域、不同培训平台的服务水平、以及企业对培训成效的衡量标准，成为银行数字化培训策略制定的关键变量。总体而言，数字化培训在提升学习体验、提高工作效率、促进数字化能力提升方面具备显著潜力，但需解决时长设定、内容精准性、平台整合及成本管理等实际难点，以实现持续的数字化人才培养与组织升级。
🏷️ #银行培训 #数字化转型 #线上学习 #新型培训模式 #AI定制化
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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升
本研究基于大量关于中国银行业数字化培训、在线学习平台、直播培训以及数字化培训评估的调查数据，梳理了2024至2026年及往年在数字化转型中的培训现状、趋势与挑战。内容覆盖培训方式的多样化（线下、线上、企业直播、混合形式）、学习工具如线上知识管理系统的使用与满意度、学员对培训内容的需求与期望、培训经费来源及对外部机构合作的态度、以及AI定制化课程的接受程度等方面。分析显示，银行业从业者普遍认同数字化培训的重要性，倾向于更灵活、互动性更强的学习形式，并期待培训系统具备丰富功能、个性化课程和明确的考核激励机制。与此同时，面向未来1-3年的优先发展领域、不同培训平台的服务水平、以及企业对培训成效的衡量标准，成为银行数字化培训策略制定的关键变量。总体而言，数字化培训在提升学习体验、提高工作效率、促进数字化能力提升方面具备显著潜力，但需解决时长设定、内容精准性、平台整合及成本管理等实际难点，以实现持续的数字化人才培养与组织升级。
🏷️ #银行培训 #数字化转型 #线上学习 #新型培训模式 #AI定制化
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📰 AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究——以联储证券为例
本文围绕联储证券在金融文化建设与AI工具应用方面的实践进行系统研究，聚焦在四大金融文化内核与数字化工具之间的耦合关系及其落地路径。首先界定中国特色金融文化的核心要素——合规、诚信、专业、稳健，并将AI数字化工具分为业务运营、风控合规、内部管理三大类，探讨如何通过技术嵌入、行为塑造与价值传导实现文化常态化。研究显示，AI 的嵌入能够将文化要求转化为可执行的系统规则，形成全流程的事前、事中、事后管控，显著提升合规覆盖、留痕追溯与风险预警能力，同时通过智能匹配与投教体系增强诚信与专业服务的质量与覆盖面。联储证券在顶层协同、场景化落地、数据治理与人才培养等方面构建了“合规数字化、诚信技术化、专业数智化、稳健数据化、文化全员化”的综合路径，取得开户时效、风控准确性、客户体验等多维成效。未来可通过扩展应用场景、完善量化评估体系与加强AI伦理管控，推动中小券商在差异化场景中的高质量发展，为行业提供可复制的落地范式。
🏷️ #金融文化 #AI落地 #风控合规 #数字化转型 #中小券商
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📰 AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究——以联储证券为例
本文围绕联储证券在金融文化建设与AI工具应用方面的实践进行系统研究，聚焦在四大金融文化内核与数字化工具之间的耦合关系及其落地路径。首先界定中国特色金融文化的核心要素——合规、诚信、专业、稳健，并将AI数字化工具分为业务运营、风控合规、内部管理三大类，探讨如何通过技术嵌入、行为塑造与价值传导实现文化常态化。研究显示，AI 的嵌入能够将文化要求转化为可执行的系统规则，形成全流程的事前、事中、事后管控，显著提升合规覆盖、留痕追溯与风险预警能力，同时通过智能匹配与投教体系增强诚信与专业服务的质量与覆盖面。联储证券在顶层协同、场景化落地、数据治理与人才培养等方面构建了“合规数字化、诚信技术化、专业数智化、稳健数据化、文化全员化”的综合路径，取得开户时效、风控准确性、客户体验等多维成效。未来可通过扩展应用场景、完善量化评估体系与加强AI伦理管控，推动中小券商在差异化场景中的高质量发展，为行业提供可复制的落地范式。
🏷️ #金融文化 #AI落地 #风控合规 #数字化转型 #中小券商
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📰 上海金融监管局：加大对人工智能产业金融供给_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
上海金融监管局近年来以专业为基，依托上海金融与科创优势，加大对人工智能产业金融供给，推动高质量发展。银行方面，指导辖内银行建立科技金融专业体系，设立科技金融事业部、科创中心、科技金融专班等，培育科技支行与科技特色支行，依托专业体系培养专业人才，形成科技金融研究力量。多家银行已培养人工智能产业专家，提升对AI企业的金融服务能力，并针对产业链不同需求开发多元化产品，如面向上游芯片设计的芯片贷，及面向下游AI开发应用的算力贷，满足研发与场景应用的资金需求。保险方面，指导保险机构聚焦重点领域保障、产品创新与专业能力提升，强化对AI产业的科技保险支持。在2026年世界人工智能大会期间，推出中试综合保险产品，覆盖集成试验安全责任、产品研发责任、成果转化损失与场景应用责任等四大模块，形成风险可识别、全程可投保、结果可认证、失败可赔付、应用可保障的科创风险缓释体系，助力企业敢创新、客户敢采购、技术能落地的中试验证生态。并推动探索“保险+融资租赁”一体化服务，覆盖第三者责任、产品质量与数据安全，为AI产业提供综合风险解决方案。
🏷️ #金融监管 #科技金融 #保险科技 #AI产业 #风险缓释
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📰 上海金融监管局：加大对人工智能产业金融供给_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
上海金融监管局近年来以专业为基，依托上海金融与科创优势，加大对人工智能产业金融供给，推动高质量发展。银行方面，指导辖内银行建立科技金融专业体系，设立科技金融事业部、科创中心、科技金融专班等，培育科技支行与科技特色支行，依托专业体系培养专业人才，形成科技金融研究力量。多家银行已培养人工智能产业专家，提升对AI企业的金融服务能力，并针对产业链不同需求开发多元化产品，如面向上游芯片设计的芯片贷，及面向下游AI开发应用的算力贷，满足研发与场景应用的资金需求。保险方面，指导保险机构聚焦重点领域保障、产品创新与专业能力提升，强化对AI产业的科技保险支持。在2026年世界人工智能大会期间，推出中试综合保险产品，覆盖集成试验安全责任、产品研发责任、成果转化损失与场景应用责任等四大模块，形成风险可识别、全程可投保、结果可认证、失败可赔付、应用可保障的科创风险缓释体系，助力企业敢创新、客户敢采购、技术能落地的中试验证生态。并推动探索“保险+融资租赁”一体化服务，覆盖第三者责任、产品质量与数据安全，为AI产业提供综合风险解决方案。
🏷️ #金融监管 #科技金融 #保险科技 #AI产业 #风险缓释
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
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📰 从金融项目管理到AIGC漫剧主创：水月风楠的跨界路径|界面新闻
2026年，一部名为《傅总，您的夫人甜度超标啦》 的AI短剧在红果短剧上线。创作者水月风楠原本在金融领域从事核心系统项目管理，因看中AI短视频的高效与商业潜力，决定跨界转型，系统学习AI短视频，把多年的管理经验用于内容创作。通过喜播课程，他不仅掌握AI工具，还学习策划、视频制作与交付等完整商业实战流程，避免走弯路。最初，他面临“学什么”的困境，但坚持持续创作与参与真实项目，逐步建立作品库与执行力。至今他参与多个商业项目，涵盖文旅宣传、品牌与汽车广告，且汽车广告正式对外发布。他在AIGC漫剧精品特训营4期5班学习，通过小程序试稿中稿并签署合作，作品于2026年8月上线，获得可观商业回报。水月风楠强调“作品与执行力”为核心，认为商业客户看重的是作品质量而非工具数量。未来他将继续深耕AI商业视频与短剧，完善个人工作室，帮助更多学员实现从学习到变现的良性循环，并给出坚持做作品、参与真实项目与持续学习的三条建议。喜播自2019年成立以来，致力于将学习转化为商业应用，搭建AI短视频、AI写作等全链路培训与孵化体系，并通过 MCN 提供职业发展通道，现已有大量学员在多平台签约上线。AI 技术正在重塑内容生产，底层能力与系统化训练的重要性日益凸显，喜播以科技驱动内容创作人才培养，持续向数字内容产业输送具备实战能力的创作者。
🏷️ #AI短剧 #喜播培训 #水月风楠 #商业变现 #ContentCreation
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📰 从金融项目管理到AIGC漫剧主创：水月风楠的跨界路径|界面新闻
2026年，一部名为《傅总，您的夫人甜度超标啦》 的AI短剧在红果短剧上线。创作者水月风楠原本在金融领域从事核心系统项目管理，因看中AI短视频的高效与商业潜力，决定跨界转型，系统学习AI短视频，把多年的管理经验用于内容创作。通过喜播课程，他不仅掌握AI工具，还学习策划、视频制作与交付等完整商业实战流程，避免走弯路。最初，他面临“学什么”的困境，但坚持持续创作与参与真实项目，逐步建立作品库与执行力。至今他参与多个商业项目，涵盖文旅宣传、品牌与汽车广告，且汽车广告正式对外发布。他在AIGC漫剧精品特训营4期5班学习，通过小程序试稿中稿并签署合作，作品于2026年8月上线，获得可观商业回报。水月风楠强调“作品与执行力”为核心，认为商业客户看重的是作品质量而非工具数量。未来他将继续深耕AI商业视频与短剧，完善个人工作室，帮助更多学员实现从学习到变现的良性循环，并给出坚持做作品、参与真实项目与持续学习的三条建议。喜播自2019年成立以来，致力于将学习转化为商业应用，搭建AI短视频、AI写作等全链路培训与孵化体系，并通过 MCN 提供职业发展通道，现已有大量学员在多平台签约上线。AI 技术正在重塑内容生产，底层能力与系统化训练的重要性日益凸显，喜播以科技驱动内容创作人才培养，持续向数字内容产业输送具备实战能力的创作者。
🏷️ #AI短剧 #喜播培训 #水月风楠 #商业变现 #ContentCreation
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📰 FinAI Street 金融AGI沙龙正式开街
8月5日，FinAI Street金融AGI沙龙在上海举行，汇聚金融机构、券商投研、量化、云计算、人工智能与财经媒体等领域嘉宾，围绕AI在金融研究、投资决策与机构工作流中的落地路径进行交流。沙龙以启动仪式、圆桌、主题分享及AI金融技能大赛颁奖等环节，正式揭开FinAI Street开放金融AGI生态的平台序幕。FinAI Street象征一个没有门槛、无层级的开放交流之地，欢迎金融机构、科技公司、高校、投资机构及创业团队共同参与、共享经验，降低行业试错成本。多位联席主席共同启动平台，包括秦朔、胡利明、许云峰、王开等。圆桌讨论聚焦AI时代金融人的觉醒与商业破局，提出三层重构：人机数据关系由检索转向智能体自主调取、工作流程从单点提效走向整套重构、经验从个人沉淀转为可复用的Skill资产；机构转型关键在于组织架构与岗位权责的同步重构。秦朔指出以AI为核心的FinAI Street有望培育具有东方特色的金融文明，并提醒突破认知、资源配置与组织三重束缚。胡利明强调2026年将迎来高级Agent爆发元年，提出全员普及、超级组织、开放生态三层路径，相关平台积累8万余项技能。王开强调AI投研为人机协同，三点体会包括警惕数据幻觉、AI更适合资深从业者、避免以AI降本压缩新人培养。万得分享AI落地框架与技能三层跃迁，指出数据可信、工具覆盖、知识平权与治理缺一不可，并推出AIFin Market与万得AI Alice等产品。技能大赛展现创作者多元画像与可落地价值，TOP技能占较大调用比重，创作者训练周期普遍在数月至数十天之间。秦朔总结强调金融AI正进入大航海时代，数据、智能体、技能工具基础设施已具，关键在从业者的行动力与持续产出。活动强调开放交流、分享经验与落地工具，未来力图将FinAI Street打造成具有东方特色、对标华尔街的AI金融创新阵地。
🏷️ #FinAIStreet #AI金融 #金融AI技能 #开放平台 #智能体
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8月5日，FinAI Street金融AGI沙龙在上海举行，汇聚金融机构、券商投研、量化、云计算、人工智能与财经媒体等领域嘉宾，围绕AI在金融研究、投资决策与机构工作流中的落地路径进行交流。沙龙以启动仪式、圆桌、主题分享及AI金融技能大赛颁奖等环节，正式揭开FinAI Street开放金融AGI生态的平台序幕。FinAI Street象征一个没有门槛、无层级的开放交流之地，欢迎金融机构、科技公司、高校、投资机构及创业团队共同参与、共享经验，降低行业试错成本。多位联席主席共同启动平台，包括秦朔、胡利明、许云峰、王开等。圆桌讨论聚焦AI时代金融人的觉醒与商业破局，提出三层重构：人机数据关系由检索转向智能体自主调取、工作流程从单点提效走向整套重构、经验从个人沉淀转为可复用的Skill资产；机构转型关键在于组织架构与岗位权责的同步重构。秦朔指出以AI为核心的FinAI Street有望培育具有东方特色的金融文明，并提醒突破认知、资源配置与组织三重束缚。胡利明强调2026年将迎来高级Agent爆发元年，提出全员普及、超级组织、开放生态三层路径，相关平台积累8万余项技能。王开强调AI投研为人机协同，三点体会包括警惕数据幻觉、AI更适合资深从业者、避免以AI降本压缩新人培养。万得分享AI落地框架与技能三层跃迁，指出数据可信、工具覆盖、知识平权与治理缺一不可，并推出AIFin Market与万得AI Alice等产品。技能大赛展现创作者多元画像与可落地价值，TOP技能占较大调用比重，创作者训练周期普遍在数月至数十天之间。秦朔总结强调金融AI正进入大航海时代，数据、智能体、技能工具基础设施已具，关键在从业者的行动力与持续产出。活动强调开放交流、分享经验与落地工具，未来力图将FinAI Street打造成具有东方特色、对标华尔街的AI金融创新阵地。
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📰 对话上海交大高金倪海英：AI时代金融行业真正稀缺的，是理解并驾驭技术的能力
人工智能正快速融入金融与商业场景，未来十年的核心能力不在于掌握单一大模型，而在于理解人与 AI 的关系以及如何将 AI 嵌入真实工作流程。年轻人应将个人经验、专业知识、思维方式及对业务的理解沉淀为可复用的“技能”，通过智能体实现与 AI 的持续协作，将 AI 训练成能够共同完成任务的“同事”，并明确其在业务流程中的合适位置。高金MBA 正在实践这一理念，升级为“数智全球MBA”，培养能够链接科技、产业与资本的“产业架构师”，通过递进训练搭建智能体并回到专业框架中检验输出，同时强调独立判断与跨界整合能力的培养。对于在职金融硕士，课程将企业真实项目带入课堂，以项目成果转化为导向，强调理解宏观政策、行业规则、客户需求、金融解决方案设计，以及借助智能体快速完成展示、估值模型与交互页面的能力，定义为“前沿部署工程师”。未来学术与职业门槛将提升，通用模型难以替代企业内部信息与专业判断，学生需掌握经久验证的经典理论与分析框架。工作职能将被重新拆分，标准化任务易被技术承接，专业边界将更加跨越，程序员要懂市场与产品，金融人才需理解产业、国际规则与风险管理。持续学习成为常态，教育需兼顾技术、金融、人文与伦理，推动技术价值的规模化复用。商科教育面临拐点，科技企业从“0到1”走向“1到100”，高校要培养具备产业理解、金融能力与国际视野的复合型人才，AI 将创造并替代部分岗位，关键在于帮助学生掌握驾驭技术、跨界协作和持续学习的能力。
🏷️ #AI教育 #金融人才 #跨界能力 #智能体应用 #职业发展
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📰 对话上海交大高金倪海英：AI时代金融行业真正稀缺的，是理解并驾驭技术的能力
人工智能正快速融入金融与商业场景，未来十年的核心能力不在于掌握单一大模型，而在于理解人与 AI 的关系以及如何将 AI 嵌入真实工作流程。年轻人应将个人经验、专业知识、思维方式及对业务的理解沉淀为可复用的“技能”，通过智能体实现与 AI 的持续协作，将 AI 训练成能够共同完成任务的“同事”，并明确其在业务流程中的合适位置。高金MBA 正在实践这一理念，升级为“数智全球MBA”，培养能够链接科技、产业与资本的“产业架构师”，通过递进训练搭建智能体并回到专业框架中检验输出，同时强调独立判断与跨界整合能力的培养。对于在职金融硕士，课程将企业真实项目带入课堂，以项目成果转化为导向，强调理解宏观政策、行业规则、客户需求、金融解决方案设计，以及借助智能体快速完成展示、估值模型与交互页面的能力，定义为“前沿部署工程师”。未来学术与职业门槛将提升，通用模型难以替代企业内部信息与专业判断，学生需掌握经久验证的经典理论与分析框架。工作职能将被重新拆分，标准化任务易被技术承接，专业边界将更加跨越，程序员要懂市场与产品，金融人才需理解产业、国际规则与风险管理。持续学习成为常态，教育需兼顾技术、金融、人文与伦理，推动技术价值的规模化复用。商科教育面临拐点，科技企业从“0到1”走向“1到100”，高校要培养具备产业理解、金融能力与国际视野的复合型人才，AI 将创造并替代部分岗位，关键在于帮助学生掌握驾驭技术、跨界协作和持续学习的能力。
🏷️ #AI教育 #金融人才 #跨界能力 #智能体应用 #职业发展
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📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
🏷️ #AI财经 #金融教育 #人才培养 #数字金融 #跨学科
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📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
🏷️ #AI财经 #金融教育 #人才培养 #数字金融 #跨学科
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📰 2026中国—东盟金融交流会在南宁成功举办
2026中国—东盟金融交流会在南宁举办，聚焦AI赋能金融合作与安全治理。活动由广西政府和BRBR主办，汇聚来自12国及地区的63家机构、超170位代表，共同探讨AI金融协同发展、跨境数据治理和人才培养等议题。广西提出差异化发展路径，强调“北上广研发+广西集成+东盟应用”的布局，力求通过“一展一会一训一赛”形成常态化合作矩阵，拓展中国—东盟在AI金融领域的广度、深度与精度。中国工商银行等金融机构表示将以数智化手段提升跨境金融服务，推动更便捷、安全、务实的合作，并通过BRBR等平台强化服务能力。
🏷️ #AI金融 #跨境数据 #金融安全 #区域合作 #人才培养
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2026中国—东盟金融交流会在南宁举办，聚焦AI赋能金融合作与安全治理。活动由广西政府和BRBR主办，汇聚来自12国及地区的63家机构、超170位代表，共同探讨AI金融协同发展、跨境数据治理和人才培养等议题。广西提出差异化发展路径，强调“北上广研发+广西集成+东盟应用”的布局，力求通过“一展一会一训一赛”形成常态化合作矩阵，拓展中国—东盟在AI金融领域的广度、深度与精度。中国工商银行等金融机构表示将以数智化手段提升跨境金融服务，推动更便捷、安全、务实的合作，并通过BRBR等平台强化服务能力。
🏷️ #AI金融 #跨境数据 #金融安全 #区域合作 #人才培养
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📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
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📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
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📰 中国人民大学新闻网 - 第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会召开
第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会在新疆召开，聚焦“金融强国与高层次金融人才培养”。来自全国金融硕士培养单位的200余位代表与会，汇聚政府、院校、研究机构高层，共同讨论金融教育未来。会议集中学习习近平总书记政绩观论述及国民经济五年规划纲要，总结与规划教指委工作，讨论博士项目申报及设立中国高校学生金融案例中心等事宜。开幕论坛强调新疆、兵团在高质量发展中的金融人才需求，呼应“十五五”开局，倡导通过校企深度协同、完善培养链条，提升高层次金融人才供给。主旨演讲聚焦AI时代对资本市场的影响，提出金融人才需拥抱AI、建立复合型能力素养；同时解读中国特色金融发展、金融强国建设与红色金融历史底蕴。论坛环节围绕金融强国建设、跨学科育人及区域需求，展开圆桌讨论并提出破解痛点的路径。12日的圆桌论坛聚焦学科建设、AI赋能金融、区域人才培养模式，意在为新时代金融教育改革与区域金融发展提供智力支持与实践路径。
🏷️ #金融强国 #高层次金融人才 #AI时代 #金融教育 #区域发展
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📰 中国人民大学新闻网 - 第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会召开
第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会在新疆召开，聚焦“金融强国与高层次金融人才培养”。来自全国金融硕士培养单位的200余位代表与会，汇聚政府、院校、研究机构高层，共同讨论金融教育未来。会议集中学习习近平总书记政绩观论述及国民经济五年规划纲要，总结与规划教指委工作，讨论博士项目申报及设立中国高校学生金融案例中心等事宜。开幕论坛强调新疆、兵团在高质量发展中的金融人才需求，呼应“十五五”开局，倡导通过校企深度协同、完善培养链条，提升高层次金融人才供给。主旨演讲聚焦AI时代对资本市场的影响，提出金融人才需拥抱AI、建立复合型能力素养；同时解读中国特色金融发展、金融强国建设与红色金融历史底蕴。论坛环节围绕金融强国建设、跨学科育人及区域需求，展开圆桌讨论并提出破解痛点的路径。12日的圆桌论坛聚焦学科建设、AI赋能金融、区域人才培养模式，意在为新时代金融教育改革与区域金融发展提供智力支持与实践路径。
🏷️ #金融强国 #高层次金融人才 #AI时代 #金融教育 #区域发展
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📰 原创| 盈米基金肖雯：金融机构的AI转型之路
在AI洪流中，金融企业的护城河来源于对通用AI能力的垂直领域认知、专业know-how，以及沉淀的独有业务数据和深度绑定的工作流，形成独特的生产力与新型工作范式。盈米基金的实践显示，AI转型不是简单IT项目，而是组织变革，需自上而下建立组织心智，才能在尊重专业判断的同时释放AI生产力。其转型路径包含四阶段：个人提效、流程嵌入、作业承接与商业模式创新；并在数据治理、知识梳理、场景建设、组织变革四大领域持续投入，推动AI深度嵌入核心流程。具体落地方面，盈米通过AI基础设施建设、人才培养、产品落地与开放生态构建，形成以投研平台、AI内容生产、合规审核平台及AI小顾为代表的多层级应用体系，提升内容生产效率、数据准确性及合规性。通过建立MCP等能力接口，外部也能获取金融级AI能力，推动行业协同与创新。结论是，产业级AI应用的核心在于行业认知与专业数据的深度绑定、可落地的工作流，以及持续的场景化、闭环式迭代。
🏷️ #AI转型 #数据治理 #场景建设 #组织变革 #金融AI
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📰 原创| 盈米基金肖雯：金融机构的AI转型之路
在AI洪流中，金融企业的护城河来源于对通用AI能力的垂直领域认知、专业know-how，以及沉淀的独有业务数据和深度绑定的工作流，形成独特的生产力与新型工作范式。盈米基金的实践显示，AI转型不是简单IT项目，而是组织变革，需自上而下建立组织心智，才能在尊重专业判断的同时释放AI生产力。其转型路径包含四阶段：个人提效、流程嵌入、作业承接与商业模式创新；并在数据治理、知识梳理、场景建设、组织变革四大领域持续投入，推动AI深度嵌入核心流程。具体落地方面，盈米通过AI基础设施建设、人才培养、产品落地与开放生态构建，形成以投研平台、AI内容生产、合规审核平台及AI小顾为代表的多层级应用体系，提升内容生产效率、数据准确性及合规性。通过建立MCP等能力接口，外部也能获取金融级AI能力，推动行业协同与创新。结论是，产业级AI应用的核心在于行业认知与专业数据的深度绑定、可落地的工作流，以及持续的场景化、闭环式迭代。
🏷️ #AI转型 #数据治理 #场景建设 #组织变革 #金融AI
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📰 不止于前沿课程升级，复旦金融MBA谈认知体系重构
本次复旦大学国际金融学院FMBA大师课暨在职金融MBA升级发布会，围绕AI变革时代的教育范式升级展开。演讲者马晓崟提出从“知识叠加”到“认知重构”的核心转变，强调MBA教育需培养元认知、提升对AI输出的判断能力，并通过“实战演练”替代传统案例教学，引入真实商业博弈以锻炼决策直觉，同时以“人文智慧”构筑管理者的不可替代壁垒。在课程层面，学校推出“五大核心必修”与“六大进阶选修”的矩阵，并联动头部科创企业打造AI实战生态，实行LIVE+实战的理论与实践循环，强化与科技产业的连接。另有“预备生计划”升级，新增申请直通车与赋能工作坊，通过深度面谈评估匹配度，并在8月开启工作坊让申请人提前感受MBA学习氛围。圈内嘉宾还就词元经济学与AI投资等前沿话题展开探讨，强调AI产业价值的底层重资产属性及应用层与基础设施的利润分布。学生大使分享成长轨迹，激发在场学员对变革赛道的信心与方向感。本次升级体现百年MBA教育的持续进化，以人文精神为底蕴、以科技力量为翼，致力培养具国际视野、创新思维与社会责任感的时代领袖。
🏷️ #AI教育 #元认知 #实战教学 #预备生计划 #词元经济学
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📰 不止于前沿课程升级，复旦金融MBA谈认知体系重构
本次复旦大学国际金融学院FMBA大师课暨在职金融MBA升级发布会，围绕AI变革时代的教育范式升级展开。演讲者马晓崟提出从“知识叠加”到“认知重构”的核心转变，强调MBA教育需培养元认知、提升对AI输出的判断能力，并通过“实战演练”替代传统案例教学，引入真实商业博弈以锻炼决策直觉，同时以“人文智慧”构筑管理者的不可替代壁垒。在课程层面，学校推出“五大核心必修”与“六大进阶选修”的矩阵，并联动头部科创企业打造AI实战生态，实行LIVE+实战的理论与实践循环，强化与科技产业的连接。另有“预备生计划”升级，新增申请直通车与赋能工作坊，通过深度面谈评估匹配度，并在8月开启工作坊让申请人提前感受MBA学习氛围。圈内嘉宾还就词元经济学与AI投资等前沿话题展开探讨，强调AI产业价值的底层重资产属性及应用层与基础设施的利润分布。学生大使分享成长轨迹，激发在场学员对变革赛道的信心与方向感。本次升级体现百年MBA教育的持续进化，以人文精神为底蕴、以科技力量为翼，致力培养具国际视野、创新思维与社会责任感的时代领袖。
🏷️ #AI教育 #元认知 #实战教学 #预备生计划 #词元经济学
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📰 从“写代码”到“搭智能体”：AI重构职场技能的行业观察
英伟达CEO黄仁勋在采访中指出，软件工程师群体正从传统编码工作转向构建AI智能体、进行基准测试设计与安全护栏设置等工作，这体现出AI技术从工具向生产系统的转型，以及职场分工的深层重塑。AI智能体具自主规划、任务拆解与执行能力，能够将复杂目标拆分并独立完成，生成式AI普及后进入落地加速期。公司计划在全员层面部署智能体以提升生产力，这一迹象也回应了全球产业对智能体的高度关注。尽管存在担忧，黄仁勋强调AI会创造大量新岗位，行业将出现以智能体架构设计、大模型应用集成为核心的新职业路径。随着产业资源向智能体赛道倾斜，全球科技企业将调整人才培养与研发布局，推动“芯片-模型-智能体应用”的三元生态升级。未来5到10年，智能体将成为企业数字化转型的核心基础设施，需新增智能体架构师、安全运维等岗位；同时监管框架和安全合规将成为产业焦点，推动相关服务与技术的发展。在国内，百度、阿里、华为等先行布局将推动定制化智能体解决方案落地，抓住窗口期成为竞争关键。本质上，AI正由辅助工具走向生产系统，这将引领全球通信与科技产业进入新一轮增长周期。
🏷️ #AI智能体 #职场重构 #产业生态 #智能体应用 #产业格局
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📰 从“写代码”到“搭智能体”：AI重构职场技能的行业观察
英伟达CEO黄仁勋在采访中指出，软件工程师群体正从传统编码工作转向构建AI智能体、进行基准测试设计与安全护栏设置等工作，这体现出AI技术从工具向生产系统的转型，以及职场分工的深层重塑。AI智能体具自主规划、任务拆解与执行能力，能够将复杂目标拆分并独立完成，生成式AI普及后进入落地加速期。公司计划在全员层面部署智能体以提升生产力，这一迹象也回应了全球产业对智能体的高度关注。尽管存在担忧，黄仁勋强调AI会创造大量新岗位，行业将出现以智能体架构设计、大模型应用集成为核心的新职业路径。随着产业资源向智能体赛道倾斜，全球科技企业将调整人才培养与研发布局，推动“芯片-模型-智能体应用”的三元生态升级。未来5到10年，智能体将成为企业数字化转型的核心基础设施，需新增智能体架构师、安全运维等岗位；同时监管框架和安全合规将成为产业焦点，推动相关服务与技术的发展。在国内，百度、阿里、华为等先行布局将推动定制化智能体解决方案落地，抓住窗口期成为竞争关键。本质上，AI正由辅助工具走向生产系统，这将引领全球通信与科技产业进入新一轮增长周期。
🏷️ #AI智能体 #职场重构 #产业生态 #智能体应用 #产业格局
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📰 财联社投顾研究院升级发布，六大承诺赋能买方投顾转型，培育“中国服务”标杆品牌
财联社投顾研究院在第五届财富管理论坛上的迭代升级，聚焦“新叙事、新生态”，明确以六大承诺推动买方投顾转型与行业生态建设。自2024年揭牌以来，研究院通过联动行业机构、专家资源，结合华尊奖、训练营与财富论坛，逐步构建从宏观指引到细化落地的能力体系。本次升级在“六大承诺”的基础上进一步深化，覆盖政治站位、人民立场、专业研究、人才培养、机构共建和AI科技六大维度，强调AI赋能、数字化工具应用，以及对中国服务品牌的打造。六项承诺不仅承接了初代“五大承诺”的核心基因，还通过结构重塑、科技赋能、人才强化、品牌提升和实操落地等方面，提升行业研究与投顾服务的实用性与前瞻性，目标在于破解投顾“最后一公里”痛点，推动国内买方投顾转型进入深水区。研究院以“中国服务”品牌培育为落点，与行业携手推进金融强国建设，并以开放协同、共建生态的姿态推动财富管理行业的长期健康发展。
🏷️ #投顾升级 #六大承诺 #中国服务 #AI赋能 #财富管理
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📰 财联社投顾研究院升级发布，六大承诺赋能买方投顾转型，培育“中国服务”标杆品牌
财联社投顾研究院在第五届财富管理论坛上的迭代升级，聚焦“新叙事、新生态”，明确以六大承诺推动买方投顾转型与行业生态建设。自2024年揭牌以来，研究院通过联动行业机构、专家资源，结合华尊奖、训练营与财富论坛，逐步构建从宏观指引到细化落地的能力体系。本次升级在“六大承诺”的基础上进一步深化，覆盖政治站位、人民立场、专业研究、人才培养、机构共建和AI科技六大维度，强调AI赋能、数字化工具应用，以及对中国服务品牌的打造。六项承诺不仅承接了初代“五大承诺”的核心基因，还通过结构重塑、科技赋能、人才强化、品牌提升和实操落地等方面，提升行业研究与投顾服务的实用性与前瞻性，目标在于破解投顾“最后一公里”痛点，推动国内买方投顾转型进入深水区。研究院以“中国服务”品牌培育为落点，与行业携手推进金融强国建设，并以开放协同、共建生态的姿态推动财富管理行业的长期健康发展。
🏷️ #投顾升级 #六大承诺 #中国服务 #AI赋能 #财富管理
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
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