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📰 金融产品网络营销将告别“流量至上”
在数字经济浪潮下，互联网已成为金融产品营销的核心阵地，显著降低了金融服务门槛并扩展覆盖面，但也带来虚假宣传与无序竞争等乱象，侵害消费者权益，干扰行业健康发展。中国人民银行等八部门联合发布的金融产品网络营销管理办法，将于2026年9月30日起正式实施，标志着行业监管进入全面规范、权责清晰的新阶段，旨在守护金融市场健康稳定。该办法明确金融机构要承担主体责任，第三方平台要履行“守门人”职责，禁止无资质机构和个人开展营销活动，以源头遏制非法导流与违规荐股等乱象。办法强调营销内容的负面清单管理，禁止使用“高收益”“无风险”等诱导性用语，厘清机构与平台的权责边界，推动从“流量至上”向“合规为基”转变。对消费者权益的保护通过规范营销行为与监管标准来实现，能够有效防范虚假宣传与无序竞争，筑起对金融消费者的防护墙。实现有效落地执行需要金融机构与平台提升合规意识，主动自查整改，并需八部门协同发力，建立常态化监管机制，对违规行为依法查处，形成合力。唯有各方坚守底线，才能让金融产品网络营销充分发挥数字化优势，降低服务成本、提升效率。
🏷️ #监管 #合规 #金融消费者 #网络营销 #负面清单
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📰 金融产品网络营销将告别“流量至上”
在数字经济浪潮下，互联网已成为金融产品营销的核心阵地，显著降低了金融服务门槛并扩展覆盖面，但也带来虚假宣传与无序竞争等乱象，侵害消费者权益，干扰行业健康发展。中国人民银行等八部门联合发布的金融产品网络营销管理办法，将于2026年9月30日起正式实施，标志着行业监管进入全面规范、权责清晰的新阶段，旨在守护金融市场健康稳定。该办法明确金融机构要承担主体责任，第三方平台要履行“守门人”职责，禁止无资质机构和个人开展营销活动，以源头遏制非法导流与违规荐股等乱象。办法强调营销内容的负面清单管理，禁止使用“高收益”“无风险”等诱导性用语，厘清机构与平台的权责边界，推动从“流量至上”向“合规为基”转变。对消费者权益的保护通过规范营销行为与监管标准来实现，能够有效防范虚假宣传与无序竞争，筑起对金融消费者的防护墙。实现有效落地执行需要金融机构与平台提升合规意识，主动自查整改，并需八部门协同发力，建立常态化监管机制，对违规行为依法查处，形成合力。唯有各方坚守底线，才能让金融产品网络营销充分发挥数字化优势，降低服务成本、提升效率。
🏷️ #监管 #合规 #金融消费者 #网络营销 #负面清单
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📰 金融产品网络营销将告别“流量至上”
在数字经济浪潮下，互联网已成为金融产品营销的核心阵地，极大降低了金融服务门槛、拓宽覆盖面，使更多群体能够接触到金融服务。但随之而来的虚假宣传、无序竞争等乱象也日益突出，侵害了金融消费者权益，扰乱行业秩序。为治理乱象，人民银行等八部门联合发布《金融产品网络营销管理办法》，自2026年9月30日起正式实施，标志着行业进入全面规范、权责清晰的新阶段。办法明确金融机构要承担主体责任，第三方平台要做“守门人”，未资质机构与个人禁止开展营销，从源头遏制非法导流和违规荐股。其一方面通过“负面清单”管理，禁止使用如“高收益”“无风险”等诱导性话术，厘清权责边界，推动从“流量至上”向“合规为基”转变；另一方面以保护消费者为首要目标，规范营销行为、建立监管标准，防范虚假宣传与无序竞争，构筑金融消费者的防护墙。实现制度落地需要金融机构与平台提升合规意识，主动自查整改，并依托八部门协同执法，建立常态化监管机制，对违规行为依法查处，形成监管合力。只有各方坚守底线、践行金融为民理念，金融产品网络营销才能充分发挥数字化优势，降低服务成本、提升效率。
🏷️ #金融监管 #网络营销 #合规 #消费者保护 #金融科技
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📰 金融产品网络营销将告别“流量至上”
在数字经济浪潮下，互联网已成为金融产品营销的核心阵地，极大降低了金融服务门槛、拓宽覆盖面，使更多群体能够接触到金融服务。但随之而来的虚假宣传、无序竞争等乱象也日益突出，侵害了金融消费者权益，扰乱行业秩序。为治理乱象，人民银行等八部门联合发布《金融产品网络营销管理办法》，自2026年9月30日起正式实施，标志着行业进入全面规范、权责清晰的新阶段。办法明确金融机构要承担主体责任，第三方平台要做“守门人”，未资质机构与个人禁止开展营销，从源头遏制非法导流和违规荐股。其一方面通过“负面清单”管理，禁止使用如“高收益”“无风险”等诱导性话术，厘清权责边界，推动从“流量至上”向“合规为基”转变；另一方面以保护消费者为首要目标，规范营销行为、建立监管标准，防范虚假宣传与无序竞争，构筑金融消费者的防护墙。实现制度落地需要金融机构与平台提升合规意识，主动自查整改，并依托八部门协同执法，建立常态化监管机制，对违规行为依法查处，形成监管合力。只有各方坚守底线、践行金融为民理念，金融产品网络营销才能充分发挥数字化优势，降低服务成本、提升效率。
🏷️ #金融监管 #网络营销 #合规 #消费者保护 #金融科技
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📰 量子安全一体化体系建设研究与实践
在数字化浪潮下，银行业对数据安全和业务连续性的要求日益增强。文章围绕量子计算对传统密码体系的潜在威胁，提出以量子通信（主要是量子密钥分发QKD）和抗量子计算密码（PQC）为核心的安全升级路径。通过分析量子算法对RSA、对称密码的冲击，强调QKD的无条件安全性与抗量子密码的数理难题基础，阐明其在金融领域的应用前景。为应对远期威胁，农行安徽分行提出分阶段、分场景的落地策略：先在量子通信与PQC能力上实现试点与能力建设，随后在核心业务与对公场景推广混合部署，最终实现全覆盖升级。具体实施包括将QKD与现有网络融合部署、引入可试用的抗量子算法及硬件加速、建立软硬件一体化的密钥服务，并通过“量子+经典”的混合模式降低转型成本，确保在关键场景如跨境支付和大额转账中提升防护水平。文章强调顶层设计、生态与人才建设、协同治理的重要性，以及通过阶段性推进实现金融系统的平稳过渡和客户信任的维护。
🏷️ #量子安全 #QKD #PQC #金融信息安全 #分阶段部署
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📰 量子安全一体化体系建设研究与实践
在数字化浪潮下，银行业对数据安全和业务连续性的要求日益增强。文章围绕量子计算对传统密码体系的潜在威胁，提出以量子通信（主要是量子密钥分发QKD）和抗量子计算密码（PQC）为核心的安全升级路径。通过分析量子算法对RSA、对称密码的冲击，强调QKD的无条件安全性与抗量子密码的数理难题基础，阐明其在金融领域的应用前景。为应对远期威胁，农行安徽分行提出分阶段、分场景的落地策略：先在量子通信与PQC能力上实现试点与能力建设，随后在核心业务与对公场景推广混合部署，最终实现全覆盖升级。具体实施包括将QKD与现有网络融合部署、引入可试用的抗量子算法及硬件加速、建立软硬件一体化的密钥服务，并通过“量子+经典”的混合模式降低转型成本，确保在关键场景如跨境支付和大额转账中提升防护水平。文章强调顶层设计、生态与人才建设、协同治理的重要性，以及通过阶段性推进实现金融系统的平稳过渡和客户信任的维护。
🏷️ #量子安全 #QKD #PQC #金融信息安全 #分阶段部署
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📰 珠海36家金融机构共建“银-保-证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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📰 珠海36家金融机构共建“银-保-证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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📰 珠海36家金融机构共建“银—保—证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、珠海市保险行业协会、珠海证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银—保—证”协同育人战略合作，36家金融机构参与共建，旨在推动产教融合，培育粤港澳大湾区金融人才。合作聚焦课程共建、实习实训、师资互聘与就业对接四大领域，意在打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准对接。此次合作以行业协会为纽带，搭建全链条的人才培养通道，促进理论素养与实践能力并重的复合型人才输出。现场成立实施阶段，36家单位获牌匾，召开金融专场招聘会，近三百个岗位供应，应届生多方位就业意向初步达成。未来该模式将延伸至智库服务与产学研孵化，覆盖粤港澳大湾区超30家金融机构，或成为区域金融教育与产业协同的可复制样本。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #湾区协同 #行业高校联合 #就业对接
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📰 珠海36家金融机构共建“银—保—证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、珠海市保险行业协会、珠海证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银—保—证”协同育人战略合作，36家金融机构参与共建，旨在推动产教融合，培育粤港澳大湾区金融人才。合作聚焦课程共建、实习实训、师资互聘与就业对接四大领域，意在打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准对接。此次合作以行业协会为纽带，搭建全链条的人才培养通道，促进理论素养与实践能力并重的复合型人才输出。现场成立实施阶段，36家单位获牌匾，召开金融专场招聘会，近三百个岗位供应，应届生多方位就业意向初步达成。未来该模式将延伸至智库服务与产学研孵化，覆盖粤港澳大湾区超30家金融机构，或成为区域金融教育与产业协同的可复制样本。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #湾区协同 #行业高校联合 #就业对接
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📰 国家金融人才网、金融人才网再次顺利完成工信部备案系统全面升级
国家金融人才网与金融人才网在严格遵循工信部最新监管规范与备案管理要求的基础上，完成域名备案系统升级、注册报批全流程的高标准落地与更新生效。通过多轮审核与核验，备案信息正式更新，备案号京ICP备2026021004号实现权威平台资质迭代升级，全面契合最新合规标准。工作专班聚焦域名规范、主体资质、服务边界与系统合规等四大核心环节，逐项完善材料与技术核查，确保全流程顺利通过工信部系统审核，同时开展Logo认证、压力测试、网络安O等级自查与数据合规校验等保障工作，获得合法合规运营权威认可。此次升级进一步巩固信息化服务和数字化建设的合规根基，为平台规范运营和高质量服务提供制度支撑。国家金融人才网作为官方权威平台，聚焦人才引育、评价、智库、培训、数据运维等全链条服务，推进政策解读、专业测评、行业信用、智库管理、定制培训及跨域交流等核心业务，服务金融行业高质量发展。未来将以备案升级为起点，整合资本、人才、行业与国际资源，优化服务架构，提升核心功能与服务质效，构建开放高效、规范有序、多元协同的金融人才服务生态，支撑我国金融人才事业高质量发展与金融安全。
🏷️ #备案升级 #工信部 #合规管理 #金融人才网 #数据安全
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📰 国家金融人才网、金融人才网再次顺利完成工信部备案系统全面升级
国家金融人才网与金融人才网在严格遵循工信部最新监管规范与备案管理要求的基础上，完成域名备案系统升级、注册报批全流程的高标准落地与更新生效。通过多轮审核与核验，备案信息正式更新，备案号京ICP备2026021004号实现权威平台资质迭代升级，全面契合最新合规标准。工作专班聚焦域名规范、主体资质、服务边界与系统合规等四大核心环节，逐项完善材料与技术核查，确保全流程顺利通过工信部系统审核，同时开展Logo认证、压力测试、网络安O等级自查与数据合规校验等保障工作，获得合法合规运营权威认可。此次升级进一步巩固信息化服务和数字化建设的合规根基，为平台规范运营和高质量服务提供制度支撑。国家金融人才网作为官方权威平台，聚焦人才引育、评价、智库、培训、数据运维等全链条服务，推进政策解读、专业测评、行业信用、智库管理、定制培训及跨域交流等核心业务，服务金融行业高质量发展。未来将以备案升级为起点，整合资本、人才、行业与国际资源，优化服务架构，提升核心功能与服务质效，构建开放高效、规范有序、多元协同的金融人才服务生态，支撑我国金融人才事业高质量发展与金融安全。
🏷️ #备案升级 #工信部 #合规管理 #金融人才网 #数据安全
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📰 不得以“支付优惠”为名诱导借贷！八部门出手规范 - 21经济网
《金融产品网络营销管理办法》自2026年9月30日起施行，八部委联合发布对金融产品网络营销实施全链条、统一监管。核心在于规范营销内容、行为、合作及监管分工，明确非银行支付机构不得将贷款、资管等金融产品列入支付工具，避免在收银台混入入口诱导借贷，これ将终结长期以支付场景引流的变现模式。监管强调金融机构及其依法委托的第三方互联网平台才可开展网络营销，第三方平台须跳转至金融机构自营平台，不得介入合同签订、资金划转及投资者适当性评估等核心环节，并需签署合规协议、建立监测机制。对诱导性话术、极端宣传、覆盖面过度的算法推荐、弹窗与组合销售也设定严格禁令，要求拒收或退订机制、一键关闭功能等。直播、短视频营销需在机构自营或经授权的平台账号进行，营销人员须具备业务资格并可追溯留存相关资料。对未具资质的账号、商标及名称使用金融标识进行严格限制，防止非法金融活动借助互联网传播。总体而言，这将提升支付与其他金融业务的风险隔离，促使支付机构回归支付本源，推动金融产品营销回归产品与服务本身，同时填补监管空白、统一跨领域规则。未来行业格局将因收入结构调整而发生深度变化，合规化与信息保护将成为核心竞争力。
🏷️ #金融监管 #网络营销 #合规 #支付机构 #直播治理
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📰 不得以“支付优惠”为名诱导借贷！八部门出手规范 - 21经济网
《金融产品网络营销管理办法》自2026年9月30日起施行，八部委联合发布对金融产品网络营销实施全链条、统一监管。核心在于规范营销内容、行为、合作及监管分工，明确非银行支付机构不得将贷款、资管等金融产品列入支付工具，避免在收银台混入入口诱导借贷，これ将终结长期以支付场景引流的变现模式。监管强调金融机构及其依法委托的第三方互联网平台才可开展网络营销，第三方平台须跳转至金融机构自营平台，不得介入合同签订、资金划转及投资者适当性评估等核心环节，并需签署合规协议、建立监测机制。对诱导性话术、极端宣传、覆盖面过度的算法推荐、弹窗与组合销售也设定严格禁令，要求拒收或退订机制、一键关闭功能等。直播、短视频营销需在机构自营或经授权的平台账号进行，营销人员须具备业务资格并可追溯留存相关资料。对未具资质的账号、商标及名称使用金融标识进行严格限制，防止非法金融活动借助互联网传播。总体而言，这将提升支付与其他金融业务的风险隔离，促使支付机构回归支付本源，推动金融产品营销回归产品与服务本身，同时填补监管空白、统一跨领域规则。未来行业格局将因收入结构调整而发生深度变化，合规化与信息保护将成为核心竞争力。
🏷️ #金融监管 #网络营销 #合规 #支付机构 #直播治理
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📰 4月以来十余家金融机构高管调整，年轻化、科技导向趋势凸显 - 21经济网
本月以来，金融业高管人事变动密集，公开信息显示已有超过20家机构传出高管消息，覆盖银行、保险、信托、证券、基金等领域。核心管理层因工作调动、退休等原因持续更迭，监管批复与任职资格核准同步推进，银行业以城商行、农商行为主的变动尤为集中。
具体案例涵盖山西银行任凯任董事长、晋商银行容常青任副董事长、宁波银行庄灵君任董事长等，成都银行、渤海银行等亦有高管任职调整；非银行领域如华安财产保险、国联人寿、中国太保等亦公告人事变动。
业内分析认为，年轻化、专业化与科技导向成为共同特征，风控与数字化能力被纳入核心考量。监管与市场的人才流动正逐步打通，外资机构在华治理布局亦持续优化，预期将为服务实体经济与防控金融风险带来新活力。
🏷️ #治理 #高管流动 #科技赋能 #金融监管
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📰 4月以来十余家金融机构高管调整，年轻化、科技导向趋势凸显 - 21经济网
本月以来，金融业高管人事变动密集，公开信息显示已有超过20家机构传出高管消息，覆盖银行、保险、信托、证券、基金等领域。核心管理层因工作调动、退休等原因持续更迭，监管批复与任职资格核准同步推进，银行业以城商行、农商行为主的变动尤为集中。
具体案例涵盖山西银行任凯任董事长、晋商银行容常青任副董事长、宁波银行庄灵君任董事长等，成都银行、渤海银行等亦有高管任职调整；非银行领域如华安财产保险、国联人寿、中国太保等亦公告人事变动。
业内分析认为，年轻化、专业化与科技导向成为共同特征，风控与数字化能力被纳入核心考量。监管与市场的人才流动正逐步打通，外资机构在华治理布局亦持续优化，预期将为服务实体经济与防控金融风险带来新活力。
🏷️ #治理 #高管流动 #科技赋能 #金融监管
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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 AI重塑竞争格局 券商金融科技投入稳健增长 - 21经济网
以AI为核心的金融科技竞速正在重塑券商竞争格局。2025年上市券商年报显示，头部机构在信息技术投入方面持续增长，部分超10亿元，投入规模远超中小券商。业内普遍认为，智能投研、数字化财富管理、风控与客户运营等场景的AI应用日益广泛，科技投入与业绩增长的相关性也愈发显著，证券行业正迈向科技驱动的增长新阶段。
在投入规模方面，国泰海通证券以32.35亿元，同比增长47.05%，成为行业代表，提出从 AI IN ALL 到 ALL IN AI 的应用策略，并通过数据化整合与系统迁移，推动客户体系重构与整合升级。华泰证券信息技术投入26.79亿元，增长9.44%，CEO周易表示将以AI大模型为底层支撑，重塑业务场景并推动以金融中台为核心的AI驱动能力；招商证券、中信建投、中金公司等也处于10–20亿元区间，持续推进AI应用。
证券业协会发布的《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023—2025）》要求券商加大科技投入、加强科技人才与中台建设。业内普遍认为，未来投入将持续增长，AI技术将为投研、财富管理、风控等核心场景提供强力支撑。申万宏源、中泰证券、国联民生等也在积极布局AI+战略，提升数据与平台基础，推动智能投顾、投资研究、客户服务等场景的生产力，2026年有望成为华泰等头部券商业态智能化转型的关键节点。
🏷️ #AI证券 #金融科技 #投研数字化 #智能财富 #中台整合
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📰 AI重塑竞争格局 券商金融科技投入稳健增长 - 21经济网
以AI为核心的金融科技竞速正在重塑券商竞争格局。2025年上市券商年报显示，头部机构在信息技术投入方面持续增长，部分超10亿元，投入规模远超中小券商。业内普遍认为，智能投研、数字化财富管理、风控与客户运营等场景的AI应用日益广泛，科技投入与业绩增长的相关性也愈发显著，证券行业正迈向科技驱动的增长新阶段。
在投入规模方面，国泰海通证券以32.35亿元，同比增长47.05%，成为行业代表，提出从 AI IN ALL 到 ALL IN AI 的应用策略，并通过数据化整合与系统迁移，推动客户体系重构与整合升级。华泰证券信息技术投入26.79亿元，增长9.44%，CEO周易表示将以AI大模型为底层支撑，重塑业务场景并推动以金融中台为核心的AI驱动能力；招商证券、中信建投、中金公司等也处于10–20亿元区间，持续推进AI应用。
证券业协会发布的《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023—2025）》要求券商加大科技投入、加强科技人才与中台建设。业内普遍认为，未来投入将持续增长，AI技术将为投研、财富管理、风控等核心场景提供强力支撑。申万宏源、中泰证券、国联民生等也在积极布局AI+战略，提升数据与平台基础，推动智能投顾、投资研究、客户服务等场景的生产力，2026年有望成为华泰等头部券商业态智能化转型的关键节点。
🏷️ #AI证券 #金融科技 #投研数字化 #智能财富 #中台整合
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📰 “智能驱动 场景重构”2026金融业大模型与智能体应用研讨会成功召开_中华网
本次在北京举办的2026金融业大模型与智能体应用研讨会围绕“智能驱动 场景重构”展开，聚焦金融大模型与智能体在银行、保险、证券、基金等场景的落地应用。演讲者指出，推理模型的突破让AI从简单的聊天机器人演进为多智能体协同网络，但企业级多智能体需具备专业化、可深度对接ERP/CRM并确保安全合规，才能在To B场景中创造价值。会议强调“一把手工程”的作用，需由CEO牵头推动企业数智转型，从战略、场景、调模型到落地交付实现全链路贯通，并以万智平台等解决方案助力金融机构生产价值链重塑。与会专题还涵盖AI+Web3、知识库、Agentic系统等支撑要素，强调安全治理、可控可用性，以及人机协同驱动的生产力重塑。多家企业展示了从客户画像、精准推荐、实时风控到智能审贷、理赔和运营提效的具体应用，显示AI在金融领域的赋能正从“会说”向“会做、会协同”转变，推动行业高质量发展。
🏷️ #金融大模型 #智能体 #企业级应用 #一把手工程 #人机协同
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📰 “智能驱动 场景重构”2026金融业大模型与智能体应用研讨会成功召开_中华网
本次在北京举办的2026金融业大模型与智能体应用研讨会围绕“智能驱动 场景重构”展开，聚焦金融大模型与智能体在银行、保险、证券、基金等场景的落地应用。演讲者指出，推理模型的突破让AI从简单的聊天机器人演进为多智能体协同网络，但企业级多智能体需具备专业化、可深度对接ERP/CRM并确保安全合规，才能在To B场景中创造价值。会议强调“一把手工程”的作用，需由CEO牵头推动企业数智转型，从战略、场景、调模型到落地交付实现全链路贯通，并以万智平台等解决方案助力金融机构生产价值链重塑。与会专题还涵盖AI+Web3、知识库、Agentic系统等支撑要素，强调安全治理、可控可用性，以及人机协同驱动的生产力重塑。多家企业展示了从客户画像、精准推荐、实时风控到智能审贷、理赔和运营提效的具体应用，显示AI在金融领域的赋能正从“会说”向“会做、会协同”转变，推动行业高质量发展。
🏷️ #金融大模型 #智能体 #企业级应用 #一把手工程 #人机协同
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📰 金融机构“数字员工”加速上岗，AI不仅读数还能读心？ - 21经济网
近年金融科技进入深化阶段，银行业通过大规模投入和人才扩充推动数智化转型，数字员工成为核心驱动。六大行合计金融科技投入超千亿，员工数达13万，AI 应用覆盖研发和运营各环节，助力提升效率与服务能力。招商银行、浙商银行等银行通过AI First、AI in All战略，显著提升人效与服务智能化，数字员工数量持续上岗，遍布客服、风险控、营销等场景。近年来从浦发、光大到百信等银行陆续推出数字员工，形成以“数据神探”“金牌客服”“安全卫士”等为代表的数字化团队，推动尽调效率提升、服务水平提升，以及对小微企业的信贷画像与数据信用建设。AI 驱动的数字员工正在改变银行的业务模式，实现共担风险、共享收益的合作新格局，帮助金融机构以较低门槛享受高端科技红利，同时监管层的规划也为全流程数字化提供指引。未来，小微企业的信用画像将通过OCR、AI 面审、产业链数据等方式，形成全息数字画像，提升普惠金融供给与风控水平。
🏷️ #金融科技 #数字员工 #AI金融 #小微融资 #普惠金融
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📰 金融机构“数字员工”加速上岗，AI不仅读数还能读心？ - 21经济网
近年金融科技进入深化阶段，银行业通过大规模投入和人才扩充推动数智化转型，数字员工成为核心驱动。六大行合计金融科技投入超千亿，员工数达13万，AI 应用覆盖研发和运营各环节，助力提升效率与服务能力。招商银行、浙商银行等银行通过AI First、AI in All战略，显著提升人效与服务智能化，数字员工数量持续上岗，遍布客服、风险控、营销等场景。近年来从浦发、光大到百信等银行陆续推出数字员工，形成以“数据神探”“金牌客服”“安全卫士”等为代表的数字化团队，推动尽调效率提升、服务水平提升，以及对小微企业的信贷画像与数据信用建设。AI 驱动的数字员工正在改变银行的业务模式，实现共担风险、共享收益的合作新格局，帮助金融机构以较低门槛享受高端科技红利，同时监管层的规划也为全流程数字化提供指引。未来，小微企业的信用画像将通过OCR、AI 面审、产业链数据等方式，形成全息数字画像，提升普惠金融供给与风控水平。
🏷️ #金融科技 #数字员工 #AI金融 #小微融资 #普惠金融
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📰 从单点突破到全域渗透 金融机构AI应用向深向实
本文综述了2025年上市金融机构年报对AI与数智化的高度重视及应用落地的显著进展。从国有大行到险企、从网点服务到后台风控，AI正由试点阶段转向全域渗透，成为驱动转型的核心力量。文章指出AI已从可选项变为必答题，机构普遍加大科技投入、组建专门团队、培养复合型科技人才，并在30余个业务领域落地应用、形成大量AI应用与数字员工，显著提升效率与降本增效。然而，也存在低增长、预算与需求错配、同质化竞争与数据安全等挑战，需在风险管理、合规与适配性方面慎重推进。未来路径强调在确保安全与合规的前提下，结合自身业务特征，制定差异化的AI落地策略，避免盲目追求“高大上”，真正实现科技与业务的深度融合与协同效应。
🏷️ #AI落地 #金融科技 #风险合规 #降本增效 #数字化转型
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📰 从单点突破到全域渗透 金融机构AI应用向深向实
本文综述了2025年上市金融机构年报对AI与数智化的高度重视及应用落地的显著进展。从国有大行到险企、从网点服务到后台风控，AI正由试点阶段转向全域渗透，成为驱动转型的核心力量。文章指出AI已从可选项变为必答题，机构普遍加大科技投入、组建专门团队、培养复合型科技人才，并在30余个业务领域落地应用、形成大量AI应用与数字员工，显著提升效率与降本增效。然而，也存在低增长、预算与需求错配、同质化竞争与数据安全等挑战，需在风险管理、合规与适配性方面慎重推进。未来路径强调在确保安全与合规的前提下，结合自身业务特征，制定差异化的AI落地策略，避免盲目追求“高大上”，真正实现科技与业务的深度融合与协同效应。
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📰 三次零出价流拍！这家金融机构股权无人接？ - 21经济网
华运金租在多家股东股权转让后陷入僵局，曾经高速扩张、如今不良率暴涨的现状暴露出治理失范与风险失控的问题。其股权高度分散，实际控制人缺位，导致治理、决策与风控体系难以有效运行，最终以三次降价仍流拍收场。公开信息显示公司六大股东中无单一股东超过51%，泰富重装等股东所持股权处于被转让与潜在处置状态，拍卖结果不但反映股权结构的复杂性，也暴露出资产与经营信息的不透明。华运金租2020-2023年的资产规模大幅缩减、经营收入持续下滑，2023年不良贷款率高达99.15%，远超行业平均水平，凸显内部治理与风险控制的严重缺陷。监管层于2024年强化股东出资比例与最低注册资本的要求，旨在压实股东责任、防范代持与隐性操控，提升行业集中度以回归服务实体经济的本源。对中小金融租赁公司而言，应在完善治理与风控的前提下，聚焦专业细分领域，提升抗风险能力；对全行业而言，只有符合监管导向、具备稳健治理的企业才能在未来市场中稳步发展、实现可持续增长。
🏷️ #治理 #股权 #风控 #金融租赁 #监管
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📰 三次零出价流拍！这家金融机构股权无人接？ - 21经济网
华运金租在多家股东股权转让后陷入僵局，曾经高速扩张、如今不良率暴涨的现状暴露出治理失范与风险失控的问题。其股权高度分散，实际控制人缺位，导致治理、决策与风控体系难以有效运行，最终以三次降价仍流拍收场。公开信息显示公司六大股东中无单一股东超过51%，泰富重装等股东所持股权处于被转让与潜在处置状态，拍卖结果不但反映股权结构的复杂性，也暴露出资产与经营信息的不透明。华运金租2020-2023年的资产规模大幅缩减、经营收入持续下滑，2023年不良贷款率高达99.15%，远超行业平均水平，凸显内部治理与风险控制的严重缺陷。监管层于2024年强化股东出资比例与最低注册资本的要求，旨在压实股东责任、防范代持与隐性操控，提升行业集中度以回归服务实体经济的本源。对中小金融租赁公司而言，应在完善治理与风控的前提下，聚焦专业细分领域，提升抗风险能力；对全行业而言，只有符合监管导向、具备稳健治理的企业才能在未来市场中稳步发展、实现可持续增长。
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📰 喜报！江苏银行宿迁分行荣获2025年度宿迁市高质量发展“重大贡献单位”称号_中国江苏网
宿迁市2026年高质量发展推进及一季度经济形势分析会总结了2025年度高质量发展考核结果及各领域金融成就。江苏银行宿迁分行在贯彻市委市政府决策部署、服务“工业强市、产业兴市”及千亿级产业行动计划中，持续优化高质量金融供给，聚力推进五维管理与五感厚爱策略，形成“金融四合发展支持四化同步”的主战场格局。截至目前，存贷款规模分别突破650亿与720亿，综合实力处于本地同业前列。对公、制造业贷款领跑；普惠、绿色、零售等板块也显著提升，双A评级持续五年，民营企业满意度评价居前列。金融服务实体方面，积极支撑1000余户619产业链企业及超50%的覆盖率，累计授信超100亿元。科技金融方面，提升融资、融智、融业服务，科创企业及人才授信覆盖率在全市领先，支持科创企业约1200家。绿色金融方面，余额超200亿元，覆盖全球产业链中的绿色制造、园区及转型等领域。普惠金融方面，余额超100亿元，服务客户超3000户。养老金融方面，完善适老化服务与产品体系，网点适老化覆盖率高，开办多项养老金融产品。数字金融方面，推进数据与技术驱动的业技融合，将阳光监管等场景规模化应用。展望2026年，分行将继续聚焦主攻方向，融入长三角数智制造基地与619产业链建设，力争成为执行政策、遵从监管、市场表现“三好学生”，以务实成绩促进地方经济高质量发展。
🏷️ #高质量发展 #金融服务 #普惠金融 #绿色金融 #科创金融
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📰 喜报！江苏银行宿迁分行荣获2025年度宿迁市高质量发展“重大贡献单位”称号_中国江苏网
宿迁市2026年高质量发展推进及一季度经济形势分析会总结了2025年度高质量发展考核结果及各领域金融成就。江苏银行宿迁分行在贯彻市委市政府决策部署、服务“工业强市、产业兴市”及千亿级产业行动计划中，持续优化高质量金融供给，聚力推进五维管理与五感厚爱策略，形成“金融四合发展支持四化同步”的主战场格局。截至目前，存贷款规模分别突破650亿与720亿，综合实力处于本地同业前列。对公、制造业贷款领跑；普惠、绿色、零售等板块也显著提升，双A评级持续五年，民营企业满意度评价居前列。金融服务实体方面，积极支撑1000余户619产业链企业及超50%的覆盖率，累计授信超100亿元。科技金融方面，提升融资、融智、融业服务，科创企业及人才授信覆盖率在全市领先，支持科创企业约1200家。绿色金融方面，余额超200亿元，覆盖全球产业链中的绿色制造、园区及转型等领域。普惠金融方面，余额超100亿元，服务客户超3000户。养老金融方面，完善适老化服务与产品体系，网点适老化覆盖率高，开办多项养老金融产品。数字金融方面，推进数据与技术驱动的业技融合，将阳光监管等场景规模化应用。展望2026年，分行将继续聚焦主攻方向，融入长三角数智制造基地与619产业链建设，力争成为执行政策、遵从监管、市场表现“三好学生”，以务实成绩促进地方经济高质量发展。
🏷️ #高质量发展 #金融服务 #普惠金融 #绿色金融 #科创金融
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📰 国家金融人才服务中心发布任职决定 张忻良同志续任中心主任
本文报道国家金融人才服务中心续任主任张忻良，决定自通知印发之日起全面主持日常运营与各项工作。此次续任是中心贯彻党中央金融强国战略、聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域的人才建设核心任务的重要举措，旨在夯实金融产业高质量发展的人才根基，并统筹推进金融科技教育与高素质专业人才队伍建设。作为在金融人才服务领域耕耘十五年的专业机构，国金中心长期服务金融强国建设，聚焦高素质人才的培育、评价与全链条服务，为五大领域的提质升级提供人才支撑。未来在张忻良带领下，中心将持续深化五大领域的人才建设任务，完善全周期培养体系与服务机制，推动金融科技教育与人才队伍建设深度融合，确保金融强国建设的人才根基稳固、持续发展。各单位将严格执行通知要求，积极配合，合力推动中心金融人才服务事业实现高质量发展，为金融强国建设贡献专业力量。
🏷️ #金融人才 #金融强国 #人才服务 #金融科技 #高质量发展
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📰 国家金融人才服务中心发布任职决定 张忻良同志续任中心主任
本文报道国家金融人才服务中心续任主任张忻良，决定自通知印发之日起全面主持日常运营与各项工作。此次续任是中心贯彻党中央金融强国战略、聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域的人才建设核心任务的重要举措，旨在夯实金融产业高质量发展的人才根基，并统筹推进金融科技教育与高素质专业人才队伍建设。作为在金融人才服务领域耕耘十五年的专业机构，国金中心长期服务金融强国建设，聚焦高素质人才的培育、评价与全链条服务，为五大领域的提质升级提供人才支撑。未来在张忻良带领下，中心将持续深化五大领域的人才建设任务，完善全周期培养体系与服务机制，推动金融科技教育与人才队伍建设深度融合，确保金融强国建设的人才根基稳固、持续发展。各单位将严格执行通知要求，积极配合，合力推动中心金融人才服务事业实现高质量发展，为金融强国建设贡献专业力量。
🏷️ #金融人才 #金融强国 #人才服务 #金融科技 #高质量发展
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📰 河北金融学院与科大讯飞共育金融科技人才创新实践
_光明网
河北金融学院与科大讯飞自2019年合作，推动金融科技现代产业学院建设，走出产教深度融合、校企协同育人的路径。六年来，年均招收稳定、在校生规模逐年扩大，学院已获省级现代产业学院称号并积极争取国家级认定。育人理念在于打破校园边界，让教育与产业需求深度对接，通过“学校+金融机构+头部企业”协同模式整合资源，构建开放共享的人才培养体系。学生常态化参与产业前沿项目，经历从需求分析到效果评估的全流程，沉浸式实习提高对技术应用和职业路径的认知。为提升教学，学院引入多平台支撑，整合理论、代码实践与能力评估，推动从知识传授向能力养成转变，同时通过竞赛与创新实践促学。近年累计获奖与署名知识产权成果丰富，彰显产教融合成效。未来双方将继续打破校园与产业边界，推动专业共建、场景赋能、生态协同，力求培养具备家国情怀、国际视野、创新能力与应用能力的金融科技人才，以服务金融行业创新发展与教育改革。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #金融科技 #产业学院 #人工智能
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河北金融学院与科大讯飞自2019年合作，推动金融科技现代产业学院建设，走出产教深度融合、校企协同育人的路径。六年来，年均招收稳定、在校生规模逐年扩大，学院已获省级现代产业学院称号并积极争取国家级认定。育人理念在于打破校园边界，让教育与产业需求深度对接，通过“学校+金融机构+头部企业”协同模式整合资源，构建开放共享的人才培养体系。学生常态化参与产业前沿项目，经历从需求分析到效果评估的全流程，沉浸式实习提高对技术应用和职业路径的认知。为提升教学，学院引入多平台支撑，整合理论、代码实践与能力评估，推动从知识传授向能力养成转变，同时通过竞赛与创新实践促学。近年累计获奖与署名知识产权成果丰富，彰显产教融合成效。未来双方将继续打破校园与产业边界，推动专业共建、场景赋能、生态协同，力求培养具备家国情怀、国际视野、创新能力与应用能力的金融科技人才，以服务金融行业创新发展与教育改革。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #金融科技 #产业学院 #人工智能
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
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📰 找准“小”切口 做活“大”文章——陕西持续提升科技金融服务质效 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省人民银行及各金融机构围绕科技金融，推动科技型中小企业融资“源头嵌入、靶向考核、信用攻坚”三项精准举措落地落细。通过指导机构开展“融智+融资”伴随式服务，提前帮助企业完成科小资质申报、梳理知识产权与研发投入指标，实现精准获客与授信尽调的一体化，显著提升首贷成功率。以科技金融为推动力，银行创新产品与服务流程，缓解初创企业“懂技术、弱申报”的痛点，帮助企业解决现金流与融资需求，西安等地贷款增速位居全国前列。为激发金融机构积极性，陕西省分行将科技型中小企业贷款增速单列并设高权重，建立差异化激励，落实不良容忍度与尽职免责等政策，促成“敢贷、愿贷、能贷”的良性循环。同时，推动以信用为核心的风控转型，推广纯信用信贷产品，减少对不动产抵押的依赖，促进科技人才与重大项目的融资对接，形成覆盖企业从个体到产业集群的金融服务体系。
🏷️ #科技金融 #科创贷 #信用攻坚 #融资服务 #金融创新
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📰 找准“小”切口 做活“大”文章——陕西持续提升科技金融服务质效 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省人民银行及各金融机构围绕科技金融，推动科技型中小企业融资“源头嵌入、靶向考核、信用攻坚”三项精准举措落地落细。通过指导机构开展“融智+融资”伴随式服务，提前帮助企业完成科小资质申报、梳理知识产权与研发投入指标，实现精准获客与授信尽调的一体化，显著提升首贷成功率。以科技金融为推动力，银行创新产品与服务流程，缓解初创企业“懂技术、弱申报”的痛点，帮助企业解决现金流与融资需求，西安等地贷款增速位居全国前列。为激发金融机构积极性，陕西省分行将科技型中小企业贷款增速单列并设高权重，建立差异化激励，落实不良容忍度与尽职免责等政策，促成“敢贷、愿贷、能贷”的良性循环。同时，推动以信用为核心的风控转型，推广纯信用信贷产品，减少对不动产抵押的依赖，促进科技人才与重大项目的融资对接，形成覆盖企业从个体到产业集群的金融服务体系。
🏷️ #科技金融 #科创贷 #信用攻坚 #融资服务 #金融创新
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📰 公募机构春招加码科技人才
在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区
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在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
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