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📰 深耕“做小做散”，书写普惠金融高质量发展答卷_新华网江苏频道
江南农商银行坚守“做小做散、普惠实体”定位，2024年组建小微贷款事业部。截至2026年9月末，部门授信57亿元、服务小微客户5208户，用信余额44亿元、用信户数4203户，业务快速增长且资产质量优异，普惠服务成效显著。
为破解小微获客难、成本高，部门形成“苦干、会干、巧干”模式：实地走访超10万户，依托数据平台和“融E链”开展链式营销，并通过行业协会、商会合作及细分行业研究精准拓客，构建多维协同的获客体系。
部门建立“四式”风控，严控客户准入，以实地尽调、经营指标核验、独立审批和专职贷后保障业务稳健；同时通过师徒带教、实战培训培养人才，并整合机构、人员与业务。未来将持续深化获客协同，助力小微成长和区域经济发展。
🏷️ #普惠金融 #小微贷款 #获客模式 #风险防控 #人才培养
🔗 原文链接
📰 深耕“做小做散”，书写普惠金融高质量发展答卷_新华网江苏频道
江南农商银行坚守“做小做散、普惠实体”定位，2024年组建小微贷款事业部。截至2026年9月末，部门授信57亿元、服务小微客户5208户，用信余额44亿元、用信户数4203户，业务快速增长且资产质量优异，普惠服务成效显著。
为破解小微获客难、成本高，部门形成“苦干、会干、巧干”模式：实地走访超10万户，依托数据平台和“融E链”开展链式营销，并通过行业协会、商会合作及细分行业研究精准拓客，构建多维协同的获客体系。
部门建立“四式”风控，严控客户准入，以实地尽调、经营指标核验、独立审批和专职贷后保障业务稳健；同时通过师徒带教、实战培训培养人才，并整合机构、人员与业务。未来将持续深化获客协同，助力小微成长和区域经济发展。
🏷️ #普惠金融 #小微贷款 #获客模式 #风险防控 #人才培养
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📰 支持前沿领域探索更多可能，上海市政协经济金融委专项工作调研未来产业_政协
10月28日，上海市政协经济和金融委员会围绕上海2026年经济运行状况及2027年发展思路开展专项调研，赴思朗科技考察未来产业。市政协副主席肖贵玉参加，委员们参观企业展厅和机房，听取诉求，并交流行业趋势与发展方向。
思朗科技是一家深耕科学智能的高科技半导体企业，基于自主创新的MaPU代数处理器架构设计科学计算芯片并实现规模量产；企业还自研“天穹”3D科学计算机，打通从内核、芯片、整机到工业软件的全国产自主可控链条。
相关产品应用可指数级缩短新药、新材料的计算模拟时间。肖贵玉肯定企业进步对上海算力芯片产业和人工智能科研应用的支撑作用，建议聚焦代数处理器关键应用突破，加强与政府部门及上下游企业对接，助力打造人工智能世界级产业集群，推动人工智能赋能新质生产力。
🏷️ #思朗科技 #未来产业 #科学计算芯片 #人工智能 #新质生产力
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📰 支持前沿领域探索更多可能，上海市政协经济金融委专项工作调研未来产业_政协
10月28日，上海市政协经济和金融委员会围绕上海2026年经济运行状况及2027年发展思路开展专项调研，赴思朗科技考察未来产业。市政协副主席肖贵玉参加，委员们参观企业展厅和机房，听取诉求，并交流行业趋势与发展方向。
思朗科技是一家深耕科学智能的高科技半导体企业，基于自主创新的MaPU代数处理器架构设计科学计算芯片并实现规模量产；企业还自研“天穹”3D科学计算机，打通从内核、芯片、整机到工业软件的全国产自主可控链条。
相关产品应用可指数级缩短新药、新材料的计算模拟时间。肖贵玉肯定企业进步对上海算力芯片产业和人工智能科研应用的支撑作用，建议聚焦代数处理器关键应用突破，加强与政府部门及上下游企业对接，助力打造人工智能世界级产业集群，推动人工智能赋能新质生产力。
🏷️ #思朗科技 #未来产业 #科学计算芯片 #人工智能 #新质生产力
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📰 知名基金经理持仓曝光！加仓医药，持续看好AI前景
多位头部基金经理披露三季报，三季度市场分化，基金普遍调整仓位与结构。易方达蓝筹精选增配地产、公用事业和医药，减配电子；易方达优质精选增配银行、医药。葛兰旗下医疗基金继续提升仓位，聚焦创新药产业链，另有基金增持医药及半导体设备材料。
科技股三季度明显回调，但张坤、谢治宇、杨宗昌等仍看好AI长期趋势，关注智能体落地、应用拓展、大模型商业化及云业务发展，认为投入节奏变化不意味着产业见顶。投资上将结合宏观变化寻找机会；对于AI制药及创新药，基金经理认可景气度，同时提醒警惕股价过度透支，择机布局基本面优质企业。
🏷️ #基金三季报 #医药板块 #人工智能 #创新药
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📰 知名基金经理持仓曝光！加仓医药，持续看好AI前景
多位头部基金经理披露三季报，三季度市场分化，基金普遍调整仓位与结构。易方达蓝筹精选增配地产、公用事业和医药，减配电子；易方达优质精选增配银行、医药。葛兰旗下医疗基金继续提升仓位，聚焦创新药产业链，另有基金增持医药及半导体设备材料。
科技股三季度明显回调，但张坤、谢治宇、杨宗昌等仍看好AI长期趋势，关注智能体落地、应用拓展、大模型商业化及云业务发展，认为投入节奏变化不意味着产业见顶。投资上将结合宏观变化寻找机会；对于AI制药及创新药，基金经理认可景气度，同时提醒警惕股价过度透支，择机布局基本面优质企业。
🏷️ #基金三季报 #医药板块 #人工智能 #创新药
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📰 FSB要给金融AI立规矩
金融稳定理事会（FSB）发布的AI应用最终指导文件提出12项操作准则，覆盖治理、风险评估、数据管理、人工监督、网络安全和第三方风险等维度，旨在为金融机构落地AI提供可操作的框架。尽管该准则具备非强制性，但其风向标意义显著，表明AI在金融领域的应用正从辅助工具向可自主执行任务的智能体转型，随之而来的是对风险的更高关注。核心逻辑是将AI完整嵌入现有风控体系贯穿全生命周期，强调治理与问责、分级风险评估、数据底座与可解释性、以及对AI智能体的人工监督，特别在高风险场景需设置人工介入与权限边界，避免对交易执行和核心数据的自动化处理造成重大后果。对技术供应链的关注也在强化，第三方风险管理需防范单点故障向跨机构扩散。FSB强调在鼓励创新与风险防控之间保持平衡，维护灵活性，避免过度管制抑制技术发展。最终目标是让风控始终走在前端，为AI驱动的金融高质量发展提供制度约束和安全底线。
🏷️ #AI金融 #风控治理 #数据治理 #人工监督 #第三方风险
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📰 FSB要给金融AI立规矩
金融稳定理事会（FSB）发布的AI应用最终指导文件提出12项操作准则，覆盖治理、风险评估、数据管理、人工监督、网络安全和第三方风险等维度，旨在为金融机构落地AI提供可操作的框架。尽管该准则具备非强制性，但其风向标意义显著，表明AI在金融领域的应用正从辅助工具向可自主执行任务的智能体转型，随之而来的是对风险的更高关注。核心逻辑是将AI完整嵌入现有风控体系贯穿全生命周期，强调治理与问责、分级风险评估、数据底座与可解释性、以及对AI智能体的人工监督，特别在高风险场景需设置人工介入与权限边界，避免对交易执行和核心数据的自动化处理造成重大后果。对技术供应链的关注也在强化，第三方风险管理需防范单点故障向跨机构扩散。FSB强调在鼓励创新与风险防控之间保持平衡，维护灵活性，避免过度管制抑制技术发展。最终目标是让风控始终走在前端，为AI驱动的金融高质量发展提供制度约束和安全底线。
🏷️ #AI金融 #风控治理 #数据治理 #人工监督 #第三方风险
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📰 独家｜明星医药首席回归，徐佳熹出任兴业证券研究院院长
兴业证券近期发布的人事任免公告显示，王斌由原经济与金融研究院院长升任公司副总裁，未来将继续分管研究院工作，为公司研究业务提供战略指引。王斌在兴业证券二十余年的任职经历使他在研究管理方面积累丰富经验，自2012年起推动研究业务管理的转型，建立智库研究中心与研究团队，提升对地方政府、监管部门及内部战略需求的服务能力。在其领导下，研究院长期保持行业优势，2025年公募基金分仓佣金与市场份额均创历史新高，2026年第一季度佣金收入继续增长，显示研究体系的持续竞争力。与王斌形成呼应的是徐佳熹的回归担任新任院长一职，徐佳熹是医药行业资深分析师出身，曾任研究院多职，专注于大健康与消费领域，具备扎实研究功底与丰富投资实战经验。两人同为兴业证券研究体系的核心力量，标志着研究院在专业深耕与市场化运作方面的稳健传承。当前研究院团队规模逾200人，覆盖A股、港股及海外中概股市场，结构稳定，体现出公司科研与投研协同的持续优化。总体来看，此次人事调整推动了研究院的“传承-升级”路径，进一步巩固兴业证券在研究与智库领域的领先地位。
🏷️ #人事变动 #研究院 #兴业证券 #传承升级 #智库
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📰 独家｜明星医药首席回归，徐佳熹出任兴业证券研究院院长
兴业证券近期发布的人事任免公告显示，王斌由原经济与金融研究院院长升任公司副总裁，未来将继续分管研究院工作，为公司研究业务提供战略指引。王斌在兴业证券二十余年的任职经历使他在研究管理方面积累丰富经验，自2012年起推动研究业务管理的转型，建立智库研究中心与研究团队，提升对地方政府、监管部门及内部战略需求的服务能力。在其领导下，研究院长期保持行业优势，2025年公募基金分仓佣金与市场份额均创历史新高，2026年第一季度佣金收入继续增长，显示研究体系的持续竞争力。与王斌形成呼应的是徐佳熹的回归担任新任院长一职，徐佳熹是医药行业资深分析师出身，曾任研究院多职，专注于大健康与消费领域，具备扎实研究功底与丰富投资实战经验。两人同为兴业证券研究体系的核心力量，标志着研究院在专业深耕与市场化运作方面的稳健传承。当前研究院团队规模逾200人，覆盖A股、港股及海外中概股市场，结构稳定，体现出公司科研与投研协同的持续优化。总体来看，此次人事调整推动了研究院的“传承-升级”路径，进一步巩固兴业证券在研究与智库领域的领先地位。
🏷️ #人事变动 #研究院 #兴业证券 #传承升级 #智库
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📰 跨领域履新频现 多家信托公司迎重要人事调整
在信托行业转型背景下，多家信托公司迎来高层人事调整，核心信息是董事长、总经理等关键岗位的任职资格获监管部门核准，显示出行业从依赖牌照红利向专业能力驱动的转变。此次人事变动人员多具跨领域履历，覆盖银行、地方政府、金融控股等领域，呈现“跨域履新”成为主流趋势的特征。结合行业数据，信托资产规模持续增长，但盈利压力仍在，提示转型不仅是人员结构的调整，也是业务模式和治理机制的升级。行业在2023年实施的“三分类”新规推动向资产服务、资产管理、公益慈善三大类的专业化发展，企业探索如家庭服务信托+养老服务等增值模式，以及以控股股东协同推进风险化解的运营思路。专家认为，随着社会财富规模扩大、老龄化与代际传承需求增加，信托的综合化财富管理与公益服务潜力巨大，未来发展仍具广阔前景。
🏷️ #人事变动 #跨领域履新 #三分类新规 #专业能力 #信托转型
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📰 跨领域履新频现 多家信托公司迎重要人事调整
在信托行业转型背景下，多家信托公司迎来高层人事调整，核心信息是董事长、总经理等关键岗位的任职资格获监管部门核准，显示出行业从依赖牌照红利向专业能力驱动的转变。此次人事变动人员多具跨领域履历，覆盖银行、地方政府、金融控股等领域，呈现“跨域履新”成为主流趋势的特征。结合行业数据，信托资产规模持续增长，但盈利压力仍在，提示转型不仅是人员结构的调整，也是业务模式和治理机制的升级。行业在2023年实施的“三分类”新规推动向资产服务、资产管理、公益慈善三大类的专业化发展，企业探索如家庭服务信托+养老服务等增值模式，以及以控股股东协同推进风险化解的运营思路。专家认为，随着社会财富规模扩大、老龄化与代际传承需求增加，信托的综合化财富管理与公益服务潜力巨大，未来发展仍具广阔前景。
🏷️ #人事变动 #跨领域履新 #三分类新规 #专业能力 #信托转型
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 中金公司首席经济学家换人，缪延亮接棒彭文生
中金公司近年再度进入首席经济学家更迭期，彭文生完成退休交接，缪延亮接任，显示出券商行业核心人才在吸纳与传承上的结构性挑战。业内人士认为，核心骨干的流动可能带来短期的研究力量波动与人才流失风险，因此机构需在企业文化、晋升通道与薪酬预期等方面进行改善，以实现平稳衔接与持续竞争力。这轮人事调整并非孤例，2025年以来多家券商陆续完成首席经济学家变动，60后资深专家陆续到龄，行业迭代速度加快。行业人士普遍认为，退休、转型及平台发展等因素共同推动此轮更迭，并可能促使研究方向、学术与政策结合的路径更加多元化。未来券商研究将朝向专业化与服务体验并重，佣金制度改革、行业整合及政策环境变化也将对研究板块产生深刻影响，优胜劣汰的高质量发展阶段正在到来。
🏷️ #首席经济学家 #人才迭代 #券商研究 #专业化 #行业变动
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📰 中金公司首席经济学家换人，缪延亮接棒彭文生
中金公司近年再度进入首席经济学家更迭期，彭文生完成退休交接，缪延亮接任，显示出券商行业核心人才在吸纳与传承上的结构性挑战。业内人士认为，核心骨干的流动可能带来短期的研究力量波动与人才流失风险，因此机构需在企业文化、晋升通道与薪酬预期等方面进行改善，以实现平稳衔接与持续竞争力。这轮人事调整并非孤例，2025年以来多家券商陆续完成首席经济学家变动，60后资深专家陆续到龄，行业迭代速度加快。行业人士普遍认为，退休、转型及平台发展等因素共同推动此轮更迭，并可能促使研究方向、学术与政策结合的路径更加多元化。未来券商研究将朝向专业化与服务体验并重，佣金制度改革、行业整合及政策环境变化也将对研究板块产生深刻影响，优胜劣汰的高质量发展阶段正在到来。
🏷️ #首席经济学家 #人才迭代 #券商研究 #专业化 #行业变动
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📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
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📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
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📰 “硅基同事”正式入职 银行业效率革命与人力结构的重构
2025年起，银行业显著加速的数智化转型，将AI深度嵌入信贷、风控、客服、财富管理等核心环节，形成“硅基同事”替代大量重复性劳动的局面。大型上市银行的年报显示，AI产能可量化，多个场景实现高效落地，如信贷前审、合同审查、报告撰写等环节显著提速；区域银行亦加速布局，人才与资金投入成长期核心。与此同时，银行业面临治理、数据、合规等挑战，监管文件强调务实高效、外部合作要设防火墙、并推动数据标准与金融语义库建设。随着AI在基层的广泛应用，银行人力结构正发生深刻调整：重复与低附加值工作被自动化替代，更多高价值工作由具备金融知识与算法能力的人员承担；“AI让银行人更专注于高价值工作”的趋势越发明显，但核心决策仍需慎用AI辅助并保留人工终审，强调人机协同。
🏷️ #银行AI #数智化 #大模型 #风险治理 #人机协同
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📰 “硅基同事”正式入职 银行业效率革命与人力结构的重构
2025年起，银行业显著加速的数智化转型，将AI深度嵌入信贷、风控、客服、财富管理等核心环节，形成“硅基同事”替代大量重复性劳动的局面。大型上市银行的年报显示，AI产能可量化，多个场景实现高效落地，如信贷前审、合同审查、报告撰写等环节显著提速；区域银行亦加速布局，人才与资金投入成长期核心。与此同时，银行业面临治理、数据、合规等挑战，监管文件强调务实高效、外部合作要设防火墙、并推动数据标准与金融语义库建设。随着AI在基层的广泛应用，银行人力结构正发生深刻调整：重复与低附加值工作被自动化替代，更多高价值工作由具备金融知识与算法能力的人员承担；“AI让银行人更专注于高价值工作”的趋势越发明显，但核心决策仍需慎用AI辅助并保留人工终审，强调人机协同。
🏷️ #银行AI #数智化 #大模型 #风险治理 #人机协同
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📰 江苏银行：袁军董事长任职资格获核准_电子银行网
江苏银行公告显示，袁军因职务变动申请辞去行长与首席合规官两项高级管理职务，但其董事长任职资格已获监管部门核准，将继续担任董事长，全面统筹公司经营发展。公司强调此次人事调整属于正常布局，不会对日常经营、业务开展及财务状况产生不利影响，经营管理与战略发展将保持平稳有序推进。公开简历显示，袁军1971年出生，具备工程硕士学位及正高级经济师等资历，近年来在金融监管、基层银行管理及总行任职方面积累丰富经验，担任江苏银行纪检监察组组长、党委委员、副书记等职务，现为党委书记、执行董事。此次变动体现公司治理结构的稳定与持续性
🏷️ #董事长 #行长 #合规官 #江苏银行 #人事变动
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📰 江苏银行：袁军董事长任职资格获核准_电子银行网
江苏银行公告显示，袁军因职务变动申请辞去行长与首席合规官两项高级管理职务，但其董事长任职资格已获监管部门核准，将继续担任董事长，全面统筹公司经营发展。公司强调此次人事调整属于正常布局，不会对日常经营、业务开展及财务状况产生不利影响，经营管理与战略发展将保持平稳有序推进。公开简历显示，袁军1971年出生，具备工程硕士学位及正高级经济师等资历，近年来在金融监管、基层银行管理及总行任职方面积累丰富经验，担任江苏银行纪检监察组组长、党委委员、副书记等职务，现为党委书记、执行董事。此次变动体现公司治理结构的稳定与持续性
🏷️ #董事长 #行长 #合规官 #江苏银行 #人事变动
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📰 国泰海通总裁李俊杰辞职 已任上海市地方金融管理局局长
7月5日，国泰海通宣布执行董事兼总裁李俊杰因工作调动辞去多职，董事会任命董事长朱健代为总裁直至新任总裁到任。李俊杰此前被市场视为上海金融改革的重要人选，6月初公示任职信息后引发广泛关注，但公司与李俊杰强调未存在股东需知的辞任事项，交接工作将按规定完成。李俊杰自1990年代以来在银证等金融机构积累丰富经验，2015年起掌舵上海证券，后回到国泰君安并于2024年成为国泰君安总裁，2025年国泰君安与海通证券合并更名为国泰海通，成为行业内并购整合的标杆。公司上半年业绩显著上涨，预计实现归母净利润约192.49亿至197.57亿，二季度约136.15亿至141.23亿，同比增速分别达164%~171%与290%~304%。行业方面，市场活跃、科创投资回报显著，估计 Dante 期内合并效应及三投联动带动业绩持续增长。业内普遍认为人事调整属正常干部调任，对日常经营及长期战略影响有限，合并效应及投行、经纪、自营等核心业务的结构性提升将持续释放。
🏷️ #人事调整 #国泰海通 #李俊杰 #合并效应 #科创投资
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📰 国泰海通总裁李俊杰辞职 已任上海市地方金融管理局局长
7月5日，国泰海通宣布执行董事兼总裁李俊杰因工作调动辞去多职，董事会任命董事长朱健代为总裁直至新任总裁到任。李俊杰此前被市场视为上海金融改革的重要人选，6月初公示任职信息后引发广泛关注，但公司与李俊杰强调未存在股东需知的辞任事项，交接工作将按规定完成。李俊杰自1990年代以来在银证等金融机构积累丰富经验，2015年起掌舵上海证券，后回到国泰君安并于2024年成为国泰君安总裁，2025年国泰君安与海通证券合并更名为国泰海通，成为行业内并购整合的标杆。公司上半年业绩显著上涨，预计实现归母净利润约192.49亿至197.57亿，二季度约136.15亿至141.23亿，同比增速分别达164%~171%与290%~304%。行业方面，市场活跃、科创投资回报显著，估计 Dante 期内合并效应及三投联动带动业绩持续增长。业内普遍认为人事调整属正常干部调任，对日常经营及长期战略影响有限，合并效应及投行、经纪、自营等核心业务的结构性提升将持续释放。
🏷️ #人事调整 #国泰海通 #李俊杰 #合并效应 #科创投资
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📰 国泰海通总裁李俊杰因工作调动离任，拟任市级机关正职，公司上半年扣非净利预增164%-171%
国泰海通宣布执行董事、总裁李俊杰因工作调动辞任董事、风险控制委员会委员及总裁一职，由董事长朱健代为履行总裁职责，直至新任总裁到任并完成选聘。这一人事变动此前已被市场广泛预期，李俊杰将调任市级机关正职，且与公司董事会无重大意见分歧，将做好工作交接。这次任职变动发生在公司业绩快速提升的背景下，李俊杰在国泰君安系的长期履历与对公司治理、投行、财富管理等核心业务的深度参与，使他成为行业内具备重要治理与整合经验的人物。国泰海通在2025年完成合并重组并更名后，成为国内证券行业规模最大的并购整合案例，李俊杰任内推动深化改革、整合融合，业绩表现显著。上半年公司预计实现归母净利润同比大幅增长，投行业务、经纪与自营等板块贡献突出，IPO、再融资及科创投资等布局带来显著收益，行业头部企业受益明显。业内普遍认为此次人事调整属正常干部调任，对日常经营与长期战略影响有限，合并效应有望持续释放，国泰海通在行业整合中的标杆地位将进一步巩固。
🏷️ #人事变动 #国泰海通 #李俊杰 #业绩增长 #合并效应
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📰 国泰海通总裁李俊杰因工作调动离任，拟任市级机关正职，公司上半年扣非净利预增164%-171%
国泰海通宣布执行董事、总裁李俊杰因工作调动辞任董事、风险控制委员会委员及总裁一职，由董事长朱健代为履行总裁职责，直至新任总裁到任并完成选聘。这一人事变动此前已被市场广泛预期，李俊杰将调任市级机关正职，且与公司董事会无重大意见分歧，将做好工作交接。这次任职变动发生在公司业绩快速提升的背景下，李俊杰在国泰君安系的长期履历与对公司治理、投行、财富管理等核心业务的深度参与，使他成为行业内具备重要治理与整合经验的人物。国泰海通在2025年完成合并重组并更名后，成为国内证券行业规模最大的并购整合案例，李俊杰任内推动深化改革、整合融合，业绩表现显著。上半年公司预计实现归母净利润同比大幅增长，投行业务、经纪与自营等板块贡献突出，IPO、再融资及科创投资等布局带来显著收益，行业头部企业受益明显。业内普遍认为此次人事调整属正常干部调任，对日常经营与长期战略影响有限，合并效应有望持续释放，国泰海通在行业整合中的标杆地位将进一步巩固。
🏷️ #人事变动 #国泰海通 #李俊杰 #业绩增长 #合并效应
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📰 当AI成为同事：金融智能体元年，金融人的下一站在哪？
本次金融论坛聚焦“AI应用、金融科技与金融强国人才培养”的主题，讨论从单纯的降本增效转向人工智能如何改变岗位与能力结构。专家普遍认为AI在金融领域的应用应遵循由内而外的稳健路径，先提升内部运营效率、再逐步扩展到对外服务；同时要警惕情绪价值、数据隐私和安全风险，避免“智能体支付”等落地过程中的潜在风险。人才维度被放在核心位置，强调要具备业务基础、AI知识、伦理素养和跨界整合能力，推动人机协同而非简单替代，强调对工具的正确使用观念转变。对于制度层面，学者提出提升数据质量与共享、建立统一算法标准、完善风险治理，尤其关注AI幻觉与泡沫风险，主张以可控范围内的应用和严格监管应对风险。论坛还讨论了高端金融教育与证书体系的对接，强调通过选、育、用、留全链条重塑金融人才生态。总体而言，金融智能体元年正在推动行业从技术升级走向治理、伦理与人才结构的全面重构。
🏷️ #AI金融 #人机协同 #金融人才 #风控治理 #数据共享
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📰 当AI成为同事：金融智能体元年，金融人的下一站在哪？
本次金融论坛聚焦“AI应用、金融科技与金融强国人才培养”的主题，讨论从单纯的降本增效转向人工智能如何改变岗位与能力结构。专家普遍认为AI在金融领域的应用应遵循由内而外的稳健路径，先提升内部运营效率、再逐步扩展到对外服务；同时要警惕情绪价值、数据隐私和安全风险，避免“智能体支付”等落地过程中的潜在风险。人才维度被放在核心位置，强调要具备业务基础、AI知识、伦理素养和跨界整合能力，推动人机协同而非简单替代，强调对工具的正确使用观念转变。对于制度层面，学者提出提升数据质量与共享、建立统一算法标准、完善风险治理，尤其关注AI幻觉与泡沫风险，主张以可控范围内的应用和严格监管应对风险。论坛还讨论了高端金融教育与证书体系的对接，强调通过选、育、用、留全链条重塑金融人才生态。总体而言，金融智能体元年正在推动行业从技术升级走向治理、伦理与人才结构的全面重构。
🏷️ #AI金融 #人机协同 #金融人才 #风控治理 #数据共享
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📰 浦发银行董事长张为忠：银行要以AI原生思维重新审视服务逻辑-移动支付网
浦发银行张为忠在2026陆家嘴论坛指出，金融行业与人工智能是双向赋能关系，AI正驱动金融从资金密集型向技术密集型转型，底层逻辑将被彻底重构。全球AI发展呈三大趋势：技术快速升级、产业非线性增长、应用全面铺开。顶尖模型迭代由数月缩短至数周，智能体逐步具备自主感知、决策和执行能力，数字劳动力渐成现实。AI产业规模持续扩张，全球市场在2025年突破7500亿美元，预计2026年超9000亿美元，中国核心产业规模在2025年达1.2万亿元，年均增速超20%，企业数量超6000家，形成完整产业链。国内算力需求与Token调用量显著上升，体现需求快速扩张。银行需以AI原生思维重新审视服务逻辑，推动从点对点优化转向全方位、底层逻辑重构的转型，推动“AI+产品设计”实现千人千面，基于数据分析与智能推理，为不同客户定制化金融方案，并通过技术提升长尾与基础客户的定制化咨询与一站式服务能力。
🏷️ #人工智能 #金融转型 #AI应用 #产业规模 #定制化服务
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📰 浦发银行董事长张为忠：银行要以AI原生思维重新审视服务逻辑-移动支付网
浦发银行张为忠在2026陆家嘴论坛指出，金融行业与人工智能是双向赋能关系，AI正驱动金融从资金密集型向技术密集型转型，底层逻辑将被彻底重构。全球AI发展呈三大趋势：技术快速升级、产业非线性增长、应用全面铺开。顶尖模型迭代由数月缩短至数周，智能体逐步具备自主感知、决策和执行能力，数字劳动力渐成现实。AI产业规模持续扩张，全球市场在2025年突破7500亿美元，预计2026年超9000亿美元，中国核心产业规模在2025年达1.2万亿元，年均增速超20%，企业数量超6000家，形成完整产业链。国内算力需求与Token调用量显著上升，体现需求快速扩张。银行需以AI原生思维重新审视服务逻辑，推动从点对点优化转向全方位、底层逻辑重构的转型，推动“AI+产品设计”实现千人千面，基于数据分析与智能推理，为不同客户定制化金融方案，并通过技术提升长尾与基础客户的定制化咨询与一站式服务能力。
🏷️ #人工智能 #金融转型 #AI应用 #产业规模 #定制化服务
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📰 中再集团董事长：再保险行业数字化转型的核心，是由资本密集型向技术密集型转变_金改实验室_澎湃新闻-The Paper
在陆家嘴论坛上，庄乾志强调新一代信息技术应从更宽广的视角审视发展路径，尤其要把人工智能置于大数据、云计算、区块链等技术演进的整体中来考量。他指出，人工智能的核心在于算力、数据和大模型的集成，最终在算力基础上引发对世界的颠覆性变革。对于金融领域，人工智能同样具备颠覆性作用，保险和再保险的核心在于风险管理，而直保企业关注的是分散民众风险，复杂风险如巨灾和新型保险则需要再保险来承担。庄乾志认为再保险行业的“最难、最不易、对我们要求最高”的工作，体现了其在开放市场中的关键地位。面对行业转型，未来要从资本密集转向技术密集，充分利用数据和技术优势，解决直保企业“算不明白、算不清楚”的难题。这场数字化转型既迫切又充满挑战。
🏷️ #信息技术 #人工智能 #再保险 #数字化转型 #金融科技
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📰 中再集团董事长：再保险行业数字化转型的核心，是由资本密集型向技术密集型转变_金改实验室_澎湃新闻-The Paper
在陆家嘴论坛上，庄乾志强调新一代信息技术应从更宽广的视角审视发展路径，尤其要把人工智能置于大数据、云计算、区块链等技术演进的整体中来考量。他指出，人工智能的核心在于算力、数据和大模型的集成，最终在算力基础上引发对世界的颠覆性变革。对于金融领域，人工智能同样具备颠覆性作用，保险和再保险的核心在于风险管理，而直保企业关注的是分散民众风险，复杂风险如巨灾和新型保险则需要再保险来承担。庄乾志认为再保险行业的“最难、最不易、对我们要求最高”的工作，体现了其在开放市场中的关键地位。面对行业转型，未来要从资本密集转向技术密集，充分利用数据和技术优势，解决直保企业“算不明白、算不清楚”的难题。这场数字化转型既迫切又充满挑战。
🏷️ #信息技术 #人工智能 #再保险 #数字化转型 #金融科技
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📰 光大理财董事长王景春：资管行业迈入多核驱动的新周期_银行业内动态_银行_中金在线
本期《财富领航征程》聚焦资管行业在新发展阶段的高质量增长路径。文章指出，资管新规落地后，行业正由整改规范向效能提升转型，净值化管理、去刚兑、穿透监管、适当性管理与长期主义成为长期基础。未来增长将由居民财富再配置、长期资金入市与全球资产配置共同驱动，产品结构将向“固收+”、多资产FOF、ETF、养老目标等方向升级，渠道与服务模式也在向以客户利益为导向的转型。数字化转型成为关键驱动力，需以业务场景为导向推动科技建设，构建平台化架构与数据治理，提升投研、风控、运营与客户服务的协同效能，强调人机协同而非简单替代。光大理财在此基础上提出“四件事”推进：完善多资产多策略投研体系、培养复合型人才、加强部门协同、以客户需求驱动产品矩阵，并通过AI赋能提升知识沉淀、场景应用与运营效率。未来盈利将从规模驱动转向能力、服务与效率驱动，金融科技与养老、绿色金融等维度将成为重要增长点。
🏷️ #资管新规 #高质量增长 #固收+ #数字化转型 #人机协同
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📰 光大理财董事长王景春：资管行业迈入多核驱动的新周期_银行业内动态_银行_中金在线
本期《财富领航征程》聚焦资管行业在新发展阶段的高质量增长路径。文章指出，资管新规落地后，行业正由整改规范向效能提升转型，净值化管理、去刚兑、穿透监管、适当性管理与长期主义成为长期基础。未来增长将由居民财富再配置、长期资金入市与全球资产配置共同驱动，产品结构将向“固收+”、多资产FOF、ETF、养老目标等方向升级，渠道与服务模式也在向以客户利益为导向的转型。数字化转型成为关键驱动力，需以业务场景为导向推动科技建设，构建平台化架构与数据治理，提升投研、风控、运营与客户服务的协同效能，强调人机协同而非简单替代。光大理财在此基础上提出“四件事”推进：完善多资产多策略投研体系、培养复合型人才、加强部门协同、以客户需求驱动产品矩阵，并通过AI赋能提升知识沉淀、场景应用与运营效率。未来盈利将从规模驱动转向能力、服务与效率驱动，金融科技与养老、绿色金融等维度将成为重要增长点。
🏷️ #资管新规 #高质量增长 #固收+ #数字化转型 #人机协同
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📰 平安人寿湖北分公司重磅发布“IWA保险企业家培养计划”，打造保险行业高质人才梯队
平安人寿湖北分公司在武汉费尔蒙酒店举办了“IWA保险企业家培养计划”发布峰会，面向25-45岁、具备大专及以上学历的金融人才，旨在培养全生命周期专业顾问、轻创业团队管理者与保险企业家梯队。峰会聚焦保险行业高质量发展、财富与健康管理的新需求和银行代际转型趋势，强调以综合金融优势推动从单一销售向健康、财富、养老的多元化顾问转型，构建清晰的职业成长蓝图。特邀专家、中南财经政法大学董志华教授指出人口结构与资产配置变化使保险成为“必选项”，代理人正向精英化、技能综合化、职业长期化、价值多元化方向转变；平安人寿湖北分公司副总经理代勇登解读计划，以专业、事业、成就为核心，提供从专业顾问到团队管理者再到保险企业家的完整职业跃迁路径及全流程支持。峰会现场还展示了参与者转型与成长的真实案例，宣布正式启动，并强调未来将继续推进三优战略，深化人才梯队建设，打造温度、专业与担当并存的IWA标杆队伍，为湖北保险业注入新动能。
🏷️ #保险 #人才培养 #IWA #平安人寿 #湖北
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📰 平安人寿湖北分公司重磅发布“IWA保险企业家培养计划”，打造保险行业高质人才梯队
平安人寿湖北分公司在武汉费尔蒙酒店举办了“IWA保险企业家培养计划”发布峰会，面向25-45岁、具备大专及以上学历的金融人才，旨在培养全生命周期专业顾问、轻创业团队管理者与保险企业家梯队。峰会聚焦保险行业高质量发展、财富与健康管理的新需求和银行代际转型趋势，强调以综合金融优势推动从单一销售向健康、财富、养老的多元化顾问转型，构建清晰的职业成长蓝图。特邀专家、中南财经政法大学董志华教授指出人口结构与资产配置变化使保险成为“必选项”，代理人正向精英化、技能综合化、职业长期化、价值多元化方向转变；平安人寿湖北分公司副总经理代勇登解读计划，以专业、事业、成就为核心，提供从专业顾问到团队管理者再到保险企业家的完整职业跃迁路径及全流程支持。峰会现场还展示了参与者转型与成长的真实案例，宣布正式启动，并强调未来将继续推进三优战略，深化人才梯队建设，打造温度、专业与担当并存的IWA标杆队伍，为湖北保险业注入新动能。
🏷️ #保险 #人才培养 #IWA #平安人寿 #湖北
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📰 调研速递|南天信息接待国泰海通证券等2家机构 详解AI布局与信创深化战略
南天信息在2026年6月5日的机构调研中，展示了公司在金融信息化与数字化服务领域 forty years 的积累与布局。公司强调以金融科技为核心、数智化服务为主线，围绕软件开发与服务、集成解决方案、智能渠道、IT产品销售与产业互联网及创新业务等构成主业框架，力求通过信创深化、国产化升级及云原生迁移等机会来提升竞争力。面对AI大模型、分布式架构及数据中心建设等新技术，以及宏观经济收紧与客户预算调整的挑战，公司表示将持续推进系统性智能化转型，提升研发、交付、运维等环节效率，并加强面向客户的AI应用服务，推动平台化、生态化运营，逐步提升平台类收入与运营支持收入。IT产品销售与产业互联网方面，公司与联想、戴尔、AMD、MSI、锐捷等厂商保持稳健合作，计划通过数字化平台实现从传统产品销售向平台化、生态化的升级，并与软件、集成、产品服务等业务板块协同。人才激励方面，公司完善绩效与薪酬体系，实施股权激励与员工持股，建立市场化选拔与梯队建设，重点引进人工智能、信创等高端人才，提升人才稳定性与可持续发展能力。市值管理方面，公司强调通过战略引领、精益管理、科技创新与信息披露来提升价值，关注投资者回报与投资者信心的建立。公告称此次活动未披露重大信息，未提供演示文稿或附件。
🏷️ #金融IT #数字化服务 #AI应用 #信创发展 #人才激励
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📰 调研速递|南天信息接待国泰海通证券等2家机构 详解AI布局与信创深化战略
南天信息在2026年6月5日的机构调研中，展示了公司在金融信息化与数字化服务领域 forty years 的积累与布局。公司强调以金融科技为核心、数智化服务为主线，围绕软件开发与服务、集成解决方案、智能渠道、IT产品销售与产业互联网及创新业务等构成主业框架，力求通过信创深化、国产化升级及云原生迁移等机会来提升竞争力。面对AI大模型、分布式架构及数据中心建设等新技术，以及宏观经济收紧与客户预算调整的挑战，公司表示将持续推进系统性智能化转型，提升研发、交付、运维等环节效率，并加强面向客户的AI应用服务，推动平台化、生态化运营，逐步提升平台类收入与运营支持收入。IT产品销售与产业互联网方面，公司与联想、戴尔、AMD、MSI、锐捷等厂商保持稳健合作，计划通过数字化平台实现从传统产品销售向平台化、生态化的升级，并与软件、集成、产品服务等业务板块协同。人才激励方面，公司完善绩效与薪酬体系，实施股权激励与员工持股，建立市场化选拔与梯队建设，重点引进人工智能、信创等高端人才，提升人才稳定性与可持续发展能力。市值管理方面，公司强调通过战略引领、精益管理、科技创新与信息披露来提升价值，关注投资者回报与投资者信心的建立。公告称此次活动未披露重大信息，未提供演示文稿或附件。
🏷️ #金融IT #数字化服务 #AI应用 #信创发展 #人才激励
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📰 字节TikTok产品战略负责人海峰已离职；小红书启动金融专业号治理专项行动｜未来商业早参
本文聚焦三则要点：第一条关于小红书对金融领域认证专业号开展专项治理行动，强调平台仅向持牌机构发放认证、昵称需与主体业务匹配、并处置大量违规账号，体现监管趋严下的平台合规升级与内容净化的趋势。第二条报道腾讯客服回应微信与华为、小米等合作推出A2A助手能力，借助手机厂商系统助手实现微信音视频通话与消息发送，强调数据安全与双重授权，体现国内AI生态互联互通与跨生态协同的发展方向，以及推动服务前置的落地。第三条报道字节跳动TikTok产品战略负责人海峰离职，指出这是公司全球化与AI转型阶段的资源再配置，可能影响TikTok全球产品迭代节奏。总体看，三则新闻共同展示了金融监管加强、AI生态协同深化以及公司全球化与资源布局调整的行业态势，提示市场参与者需适应合规、协同与创新并行的发展环境。
🏷️ #金融治理 #AI生态 #平台合规 #全球化趋势 #人事变动
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📰 字节TikTok产品战略负责人海峰已离职；小红书启动金融专业号治理专项行动｜未来商业早参
本文聚焦三则要点：第一条关于小红书对金融领域认证专业号开展专项治理行动，强调平台仅向持牌机构发放认证、昵称需与主体业务匹配、并处置大量违规账号，体现监管趋严下的平台合规升级与内容净化的趋势。第二条报道腾讯客服回应微信与华为、小米等合作推出A2A助手能力，借助手机厂商系统助手实现微信音视频通话与消息发送，强调数据安全与双重授权，体现国内AI生态互联互通与跨生态协同的发展方向，以及推动服务前置的落地。第三条报道字节跳动TikTok产品战略负责人海峰离职，指出这是公司全球化与AI转型阶段的资源再配置，可能影响TikTok全球产品迭代节奏。总体看，三则新闻共同展示了金融监管加强、AI生态协同深化以及公司全球化与资源布局调整的行业态势，提示市场参与者需适应合规、协同与创新并行的发展环境。
🏷️ #金融治理 #AI生态 #平台合规 #全球化趋势 #人事变动
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