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📰 武汉市商贸金融烟草工会第四次代表大会召开 团结动员产业职工聚焦“五个中心”建功“十五五” - 湖北日报新闻客户端

4月14日，武汉市商贸金融烟草工会召开第四次代表大会，来自商贸、金融、烟草等行业的职工代表齐聚一堂，共商未来五年发展大计，瞄准打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉的目标。推动产业升级、服务职工成长、构建和谐劳动关系。
大会提出四大提升行动，政治引领、建功立业、精准服务、组织建设并举，围绕五个中心实施竞赛、惠工促消费、金融服务、技能培训、文旅活动等载体，强化青年与新业态劳动者服务，推进骑手门诊等智能化工会服务，增强职工获得感与归属感。

🏷️ #五个中心 #现代化大武汉 #产业工会 #技能竞赛 #青年力量

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📰 如何认识传统产业和新兴产业领域收入差距？

本文聚焦中国式现代化中的共同富裕挑战，指出在经济总量和人均GDP提升的同时，传统产业与新兴产业之间的收入差距正在扩大，成为需要重点应对的问题。通过对收入增速和绝对差距的数据分析，文章显示高科技、金融等行业薪酬增速和水平普遍领先，而传统行业和一些服务业的增速较低，导致行业间差距扩大。为缩小差距，提出三大方向：发展新质生产力、提升劳动者技能、健全社会保障体系。前者强调通过基础研究与颠覆性技术的突破，以及传统产业的数字化、智能化改造，实现价值链升级与高附加值增长；后者强调培养掌握数智技术的复合型人才，优化教育体系，建立政府主导、企业参与的终身培训机制；社会保障方面则提出推动全国统一大市场、完善医保社保、促进跨区域人才自由流动，兼顾新技术带来的就业替代影响，保障失业与转岗人员。作者呼吁以多方协同推进，利用新质生产力与创新成果提升就业质量，拉动消费，增强经济内生动力，最终实现共同富裕的目标。

🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #技能提升 #社会保障 #产业升级

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📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距

本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。

🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障

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📰 中国人民大学新闻网 - [光明日报]人工智能时代，我们如何更好就业创业

本次讨论聚焦人工智能对就业创业的深刻影响及应对路径。专家们从需求侧、供给侧、市场结构和均衡等维度分析了AI对劳动力市场的影响：AI可替代部分规则化工作，但也创造新职业与新创业机会，推动人机协同与灵活就业发展，同时提高数字化门槛和对技能的综合要求。为降低创业门槛，需公共算力开放、开源数据与工具共享，以及完善孵化、金融与合规支持，帮助中小团队快速落地。关于人才培养，强调从知识灌输转向实践驱动，提升非认知能力如创新力、沟通协作、跨学科能力，并倡导终身学习与“T型能力”结构。政策层面呼吁系统性改革：推动产业与服务业的智能化升级、健全教育培训与就业服务体系、完善社会保障和收入支持，确保中低技能劳动者的转岗通道和合理分配。教育、企业、政府需共同搭建开放、包容的AI时代就业创业生态，使更多人分享技术进步红利。

🏷️ #AI就业 #创业门槛 #技能升级 #人机协同 #终身学习

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📰 【光明日报】精准护航就业路 西安交大多措并举应对春招新形势-西安交通大学新闻网

本篇报道聚焦2026年春季高校毕业生就业形势与趋势，指出春招节奏加快、行业分化明显、实战能力成为核心的三大特点。央企、国企与高新技术企业提前布局，学校通过数智化平台精准推送岗位信息，帮助毕业生及时投递与签约，同时鼓励参加就业能力培训、名企讲座与校友经验分享等活动，提升求职技能。行业层面，新兴产业对人工智能、新能源等技术岗位需求旺盛，传统行业则出现供给收缩和薪资竞争压力，文科专业毕业生需在提升专业基础的同时，培养复合竞争力，将人文素养与数字思维结合，避免盲目转行。实战能力被视为决定成败的关键，数字化技能已成为岗位准入的基础条件，软实力如跨文化沟通、团队协作在面试中的权重上升。为实现“一专多能”的融合，专家建议通过比赛积累实战经验、充分利用学校求职资源、并借助AI等数字工具实现“数据驱动求职”，以提升简历质量与就业匹配度。

🏷️ #求职 #技能 #数字化 #就业趋势 #实战能力

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📰 百万年薪只是起点？揭秘保险业真正的“隐形富豪”岗位

本报道基于米高蒲志《中国大陆薪酬报告2026》，揭示保险业内部存在显著的薪酬结构差异。总体来看，基层岗位如培训经理、理赔经理基本年薪在25万至60万元之间，中层如渠道总监、产品总监在50万至100万元，高管如分公司总经理、首席核保师基本年薪在70万至130万元，核心高管如总精算师则在80万至120万元。技术型岗位如精算、核保、理赔等长期具备稳定性和溢价，且同层级内技术岗普遍高于通用管理岗。相较银行业，保险业基层基本持平、中层略低于银行核心部门，高层稳定性更强。研究亦指出未来薪酬格局可能向哑铃型发展，执行型岗位被机器替代风险增大，需向决策或连接角色升级。与非金融传统行业对比，保险业在中高层薪酬具备竞争力，且地域差异小，使得二三线城市求职者具备吸引力。综合而言，保险业的长期职业韧性和专业壁垒带来相对稳定且具备竞争力的薪酬分布。

🏷️ #薪酬结构 #技术溢价 #稳定性 #行业对比 #哑铃型

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📰 “三层五类”人才发展新格局如何构建？且看常德这家企业这样干-人民政协网

在湖南省第二届职工数字化应用技术技能大赛闭幕式上，常德市代表队获得了人工智能训练师赛项的第一名，展现出强大的数字技能实力。大赛主题为“智赋万企，技创未来”，聚焦多个前沿技术领域，常德卷烟厂的参赛选手表现突出，体现了工厂在数智化转型中的人才储备与实战能力。选手们在真实场景下完成人工智能模型的训练和优化，面对复杂的任务挑战，展现了他们的工程能力。

常德卷烟厂的优异成绩得益于其多年对产业工人系统性培养的努力。工厂构建了多层次的人才培养体系，通过“厂内导师+项目带教+岗位练兵”的模式，使员工在真实项目中提升技能。同时，工厂创新了竞赛工作机制，将技能竞赛与人才培养深度结合，确保了员工在实践中成长并为企业发展贡献力量。

为了支持高质量的数智化转型，常德卷烟厂建立了“三层五类”的人才发展架构，确保人才的精准选拔与培养。此次比赛的选手均来自数智化储备人才库，展现了工厂对人才的重视和培养成效。未来，工厂将继续聚焦核心人才群体，推动高技能人才梯队的发展，以数据和人才驱动企业的高质量发展。

🏷️ #人工智能 #数字技能 #人才培养 #数智化转型 #技能竞赛

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📰 浙江优创信息技术有限公司推出AI智能陪练系统,破解金融行业培训难题_中华网

浙江优创信息技术有限公司推出的“AI智能陪练系统”专注于金融行业，通过模拟仿生和AI交互技术，帮助金融机构提升销售人员的业务能力。该系统结合实时交互技术和高保真仿生场景，支持多终端使用，方便销售人员利用碎片化时间进行训练，打破了传统培训的限制。

系统具备多项核心功能，包括智能交互演练、量化评估与反馈等，能够高度还原真实沟通场景，提供个性化改进建议。用户回访数据显示，使用该系统的金融机构销售人员业绩显著提升，客户满意度和员工产品知识掌握度均有明显改善，验证了系统的有效性与价值。

随着金融科技的快速发展，AI智能陪练系统在金融机构中的应用前景广阔。浙江优创将继续优化系统功能，并拓展应用场景，为金融行业的人才培养提供技术支持，预计到2026年，智能培训系统在金融行业的渗透率将达到40%以上。

🏷️ #AI #金融培训 #智能系统 #销售能力 #技术创新

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📰 2025年金融服务业十大热点事件回顾

大型金融服务企业正在积极推动IT发展，特别是生成式AI的崛起，成为行业的焦点。金融业正经历技术革命，AI技术预计将显著降低IT的复杂性和成本，然而也带来了员工就业的挑战。根据报告，AI相关职位成为银行业唯一安全的工作，银行在减少人力资源的同时，将增加对AI专业岗位的需求。

劳埃德银行等机构正在为高管提供AI培训，以便他们能够理解并有效利用这项技术，确保组织在竞争中占据优势。与此同时，金融服务业面临IT系统故障的挑战，尤其是在复杂的技术架构下，频繁的故障对银行的运作造成了影响。银行的IT结构过于复杂，维持高可用性所需的成本常常高于故障成本，导致资源投入不足。

此外，银行与科技公司之间的合作日益增加，旨在共享欺诈数据以应对网络安全威胁。尽管AI技术的普及带来了诸多机遇，但如何平衡技术创新与员工保护仍是金融行业亟待解决的问题。

🏷️ #金融服务 #人工智能 #IT系统 #就业挑战 #技术革命

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📰 锚定AI工程化，浦发银行发布人工智能实施行动计划（2026）_中国电子银行网

2025年12月12日，浦发银行举行了数智化成果展示及人工智能实施行动计划（2026）发布会。这次活动标志着浦发银行在人工智能领域的阶段性成果，同时也是其推进金融数智化转型的重要里程碑。浦发银行的领导表示，人工智能不仅提升了效率，更重构了金融服务模式，推动了经营模式的转型。金融机构正在加速人工智能的应用，提升客户服务和风险管理的能力。

浦发银行的人工智能实施行动计划明确了量级提升目标，展示了其在人工智能工程化实践中的决心。计划从三个维度推进数智化转型：以AI提升金融服务质效，构建智能服务体系，以及通过人机协同激活生产力。浦发银行已构建了坚实的数智基座，支撑普惠金融和智能银行等领域的AI应用，取得了显著成效。

此外，浦发银行还重视全员的数智化能力提升，举办了数智化转型系列培训和人工智能应用大赛，促进技术创新与业务融合。此次发布会展示了浦发银行在智能金融服务模式上的新探索，未来将继续推动金融服务与业务场景的深度融合，构建互利共赢的金融科技新生态。

🏷️ #浦发银行 #人工智能 #数智化转型 #金融服务 #技术创新

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📰 国网安徽党校在中电联第四届电力行业数字化教学应用竞赛中获佳绩-人民政协网

近日，第四届电力行业数字化教学应用竞赛评选结果正式揭晓，国网安徽党校（培训中心）报送的微课作品《电网神经链—断路器控制回路二次接线及传动》在众多参赛作品中脱颖而出，荣获数字化微课三等奖。该微课聚焦电网专业核心技能，通过创新的教学方法，将复杂的原理与操作流程转化为易于理解的内容，提升了学习效果。

在参赛准备阶段，国网安徽党校（培训中心）组建了专业团队，对课程内容进行了多轮打磨与优化，确保了教学内容的技术规范性和有效性。该校在持续开展实训室教学和送厂培训的基础上，积极推进微课与虚拟仿真等数字化教学手段的融合，构建了多维度的技能教学新范式。

此次获奖不仅是对技术技能培训创新实践的肯定，也为国网安徽党校（培训中心）提供了新的发展契机。未来，该校将继续探索“送厂培训、实景教学、微课赋能”的新培训模式，围绕一线生产需求，开发更多优质课程，进一步完善具有安徽特色的技术技能培训体系。

🏷️ #电力行业 #数字化教学 #微课 #技能培训 #创新实践

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📰 案例｜智能监管：面向技术型监管者的能力建设路径_中国电子银行网

监管科技（SupTech）为提升金融监管效率提供了新的解决方案，各国金融监管机构面临着培养技术型监管者和构建技术能力建设框架的任务。技术的快速发展推动了金融行业的变革，虽然带来了机遇，却也引发了新的风险。因此，监管机构需对技术相关能力建设进行全面规划，确保与组织战略相一致，以应对未来的挑战。

能力建设的关键在于战略定位、组织结构及创新文化的培育。监管机构应设立专门的能力建设部门，与内部技术专家协作，设计符合实际需求的培训内容。同时，培育创新的组织文化也至关重要，通过跨部门合作以及各种形式的活动，让员工不断了解和适应技术趋势，从而提升整体技术应用能力。

此外，技术能力建设需采用多元化的培训方式，以满足快速变化的技术需求。结合内部和外部资源，制定个性化的培训内容，提升员工的专业技能。同时，通过非培训活动如国际论坛和研究合作，拓宽员工视野。最后，通过多种评估方法确保能力建设的效果，助力金融监管的智能化转型。

🏷️ #监管科技 #能力建设 #金融监管 #技术培训 #创新文化

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📰 解读金融机构中的网络安全讨论与沟通动态 - 生物通

本研究通过批判性话语分析，探讨金融机构中技术专家与非技术员工对网络安全威胁的认知差异及沟通策略。研究发现，技术术语与业务影响导向的语言差异导致协作障碍，因此建议通过互动培训、领导示范和集体文化促进有效沟通。网络安全不仅是技术问题，更是组织内部沟通与文化构建的复杂过程。技术专家和非技术员工在面对威胁时表现出不同关注点，这种语言上的不一致可能导致团队沟通不畅，影响网络安全策略的实施效果。

研究还揭示了金融行业中的网络安全话语呈现多层次特征，技术专家使用高度专业化的语言，而非技术员工则关注威胁对业务的影响。有效沟通策略的重要性不容忽视，互动式培训能够提升员工对网络安全措施的理解和参与度。组织文化和领导层的态度在网络安全话语中扮演着关键角色，强调集体责任和积极激励的文化能够促进员工的参与和安全意识。

尽管研究提供了有价值的见解，但仍存在样本量小、研究环境局限等问题。未来研究应扩大样本规模，探索不同文化和监管环境下的网络安全话语，并采用参与式观察等方法深入理解实际沟通行为。通过这些努力，金融行业可以更好地应对复杂的网络安全挑战，提升整体安全水平。

🏷️ #网络安全 #金融机构 #沟通策略 #组织文化 #技术专家

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📰 从政策支持到资金保障，培训贷为职业教育注入强劲动能

随着社会经济的快速发展，非学历职业教育逐渐成为推动经济转型的重要力量。这种教育形式不仅提升了劳动力的技能水平，还促进了产业升级和经济增长。金融监管总局鼓励银行提供优质金融服务，尤其是通过创新金融产品如“培训贷”，为非学历职业教育提供信贷支持，帮助更多人实现职业发展。

金融机构的支持政策不断完善，鼓励向教育行业提供贷款，特别是对那些在教育质量和社会服务方面具有优势的职业学校。通过推出“培训贷”等金融产品，金融机构为学生和培训机构提供资金支持，解决教育行业面临的资金需求问题，帮助学员实现职业技能提升。

地方政府也积极探索创新金融产品，推出如“苍坪技能贷”和“天府匠星卡”等，为技能人才的培训和创业提供贷款支持。这些措施表明，银行等金融机构的支持对非学历职业教育的健康发展至关重要，未来将为社会经济发展提供持续的人才支持。

🏷️ #非学历教育 #金融支持 #职业发展 #技能提升 #培训贷

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📰 北京市检察官协会与北京市互联网金融行业协会签署战略合作协议 共建金融法治大模型

北京市检察官协会与北京市互联网金融行业协会于近日签署了战略合作协议，旨在共同推动金融法治大模型的建设。此次合作将围绕数字检察战略在金融科技领域的应用展开，探索金融风险防控的新路径。双方将通过信息共享、技术协作、培训交流等方式，深化合作，建立金融风险信息共享与分析机制。

在合作中，双方将强化数据协同和风险预警，联合研发“金融法治大模型”。该模型将利用多源数据和智能算法，推动案件线索的识别、风险治理与法治监督的深度融合。这一举措不仅有助于提升金融领域的法治水平，也为金融科技的健康发展提供了保障。

通过此次战略合作，北京市检察官协会与互联网金融行业协会将共同应对金融风险，提升金融法治建设的效率与效果，为构建安全、透明的金融环境奠定基础。双方的合作将为金融科技行业带来新的机遇，推动行业的可持续发展。

🏷️ #金融法治 #风险防控 #数据共享 #技术协作 #智能算法

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📰 Snowbird金融与Tipton培训合作推动牙科临床教育可及性研究 - 生物通

Snowbird金融与Tipton培训的合作旨在解决牙科临床教育的经济障碍，通过灵活的融资方案，降低了专业培训的门槛。这一合作不仅提升了牙科医生的技术水平，还推动了口腔医疗的标准化发展。研究表明，参与培训的医生在临床实践中采用新技术的比例达85%，患者对修复体质量的满意度显著提高，显示出高质量培训的直接效果。

在新型修复材料和显微治疗技术普及的背景下，持续教育显得尤为重要。然而，培训费用高昂使许多从业者难以获得必要的技能更新。Snowbird金融与Tipton培训的战略合作通过提供定制化的金融解决方案，成功提升了培训参与率，尤其是在高级修复和显微牙髓课程中，参与率分别增加了35%和42%。

此外，研究还强调了先进设备在临床培训中的重要性，使用高性能设备的学员操作精度显著提高。Evident公司的50周年促销活动进一步增强了设备的可获得性，形成了良性循环。这项研究为医疗专业继续教育提供了可复制的融资支持模型，对提升整个口腔医疗行业水平具有深远意义。

🏷️ #牙科教育 #融资方案 #临床培训 #技术创新 #设备可获得性

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📰 数禾科技十年人才战略全景：筑牢企业人才"最强根基" 激活高质量发展原动力_中国镇江金山网 国家一类新闻网站

金融科技行业正经历深刻变革，监管趋严与技术迭代加速使企业从野蛮生长转向精耕细作。人才与责任成为企业可持续发展的核心要素，越来越多的金融科技企业开始重新定义行业未来的发展图景。数禾科技作为金融市场的重要参与者，通过十年的探索与深耕，确立了以合规为界、以育人为根、以向善为破圈的发展路径，构建起企业与社会共生的生态力。

在人才战略上，数禾科技将其视为企业发展的核心，启动了人才结构深度优化，构建数字化专业队伍。通过“五师”素能模型，数禾科技为不同岗位提供了明确的职业发展路径，确保人才链条的全覆盖。同时，完善的培训体系帮助员工快速融入并提升专业能力，形成高精尖的人才团队，持续推动企业创新与发展。

数禾科技在合规经营方面始终保持高度重视，主动拥抱监管并完成核心合规资产布局，确保企业在快速发展的同时，保持合规与安全。除了技术与人才的积累，数禾科技也积极承担社会责任，发起公益活动，助力留守儿童教育。实践证明，金融科技的未来不仅在于技术的先进，更在于人才生态的持续裂变与社会责任的落实。

🏷️ #金融科技 #人才战略 #合规发展 #社会责任 #技术创新

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📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网

近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。

杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。

最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #企业文化 #双向赋能 #金融为民

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📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网

近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。

在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。

未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展

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📰 香港金管局等发布报告：银行应加大AI、可持续金融、跨境业务能力建设_中国电子银行网

2025年8月，香港金融管理局与相关机构发布的研究报告指出，香港银行业面临业务扩张的良机，主要受先进技术、跨境业务增加及可持续金融增长等因素推动。未来五年，人工智能、代币化和高性能计算的应用将显著增加，熟练的劳动力成为适应这一变化的关键。报告强调，技能重塑和提升对于维持香港作为国际金融中心的地位至关重要。

报告指出，未来银行业将需要与人工智能、数据安全相关的专业技术技能，以及人机交互和以人为本的软技能。随着技术的深入应用，银行业对核心知识的需求依然存在，尤其是在可持续金融和新兴市场的风险管理方面。行业需关注技能差距，推动整体性和协作性的培训策略，以适应快速变化的商业环境。

为应对这些挑战，报告提出了A.S.C.E.N.D.行动建议，强调本地专业培训、技能重塑、持续学习文化的培育以及人才吸引的重要性。通过行业协作，银行应共同努力，建立可持续的人才管道，确保未来能够培养出具备技术专长和人本技能的全面发展银行专业人员。

🏷️ #香港银行业 #人工智能 #技能提升 #可持续金融 #人才培养

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