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📰 政府网站年度报表
中金所公开招聘2027年应届毕业生，旨在加强人才队伍建设。应聘者须拥护宪法及党的领导，遵纪守法、诚实守信、身心健康，年龄不超过38周岁（1987年10月及以后出生），并具备良好综合能力与团队协作能力。
招聘涵盖经济金融、综合管理、法律合规、财会审计、信息技术和高级翻译六类岗位，均要求相关专业硕士及以上学历。金融、法律、财会等岗位的专业资格或从业资格者优先；衍生品研究、法律实务、同声传译等相关能力及党员、学生干部经历也有相应优势。
应聘者须符合应届毕业时间要求，境外毕业生还须尚未就业并取得学历学位认证。招聘流程包括网申、资格审查、笔试面试、考察及体检等；请于2026年11月17日24时前在线投递，面试及工作地点均为上海。
🏷️ #中金所招聘 #应届毕业生 #岗位类别 #报名时间 #招聘流程
🔗 原文链接
📰 政府网站年度报表
中金所公开招聘2027年应届毕业生，旨在加强人才队伍建设。应聘者须拥护宪法及党的领导，遵纪守法、诚实守信、身心健康，年龄不超过38周岁（1987年10月及以后出生），并具备良好综合能力与团队协作能力。
招聘涵盖经济金融、综合管理、法律合规、财会审计、信息技术和高级翻译六类岗位，均要求相关专业硕士及以上学历。金融、法律、财会等岗位的专业资格或从业资格者优先；衍生品研究、法律实务、同声传译等相关能力及党员、学生干部经历也有相应优势。
应聘者须符合应届毕业时间要求，境外毕业生还须尚未就业并取得学历学位认证。招聘流程包括网申、资格审查、笔试面试、考察及体检等；请于2026年11月17日24时前在线投递，面试及工作地点均为上海。
🏷️ #中金所招聘 #应届毕业生 #岗位类别 #报名时间 #招聘流程
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日面向信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业四个线上招聘专场开展，由多家人力资源服务机构组织，参与单位超7700家，需求岗位合计约13.4万。信息技术专场提供架构师、数据分析师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场提供理化分析、临床试验等岗位，需求约9.6万；电气及机械制造专场提供电气、机械、结构设计等岗位，需求约1.5万；金融行业专场提供金融研究员、风控、财务分析等岗位，需求约近千。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场入口进入并选择分会场，便捷参与各行业招聘活动。
🏷️ #招聘 #就业 #岗位需求 #线上专场 #人力资源
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日面向信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业四个线上招聘专场开展，由多家人力资源服务机构组织，参与单位超7700家，需求岗位合计约13.4万。信息技术专场提供架构师、数据分析师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场提供理化分析、临床试验等岗位，需求约9.6万；电气及机械制造专场提供电气、机械、结构设计等岗位，需求约1.5万；金融行业专场提供金融研究员、风控、财务分析等岗位，需求约近千。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场入口进入并选择分会场，便捷参与各行业招聘活动。
🏷️ #招聘 #就业 #岗位需求 #线上专场 #人力资源
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📰 光大金租领130万元罚单，9名责任人同批被问责 金租行业“双罚”机制加速落地 | 每日经济新闻
本次国家金融监督管理总局湖北监管局对光大金融租赁股份有限公司及9名相关责任人的处罚，显示监管正从惩罚机构向追究岗位责任延伸，覆盖投前尽调、资产分类与租前调查等融资租赁全流程关键风控环节，强调内控链条多点同陷的问题。处罚逻辑提示：资产分类不准与租前调查不尽职并列，意味着风险识别、计提与处置的真实性与合规性直接影响资本充足和风险隐性暴露。办法要求对租赁物、承租人、担保人等进行客观公正的尽职调查，双人现场核验与书面报告为基本要求，并对售后回租设置价值上限与系统约束，防范虚假租赁与低值高买。行业分析指出若尽调仅凭主体信用而忽视租赁物本身的技术属性与市场价值，将造成风险错位，后果可能在现金流恶化时放大。此次“以岗定责”趋势明确，个人警告与罚款并处并未直接剥夺从业资格，但将进入个人履职档案，影响未来任职资格与项目签字权限，促使金租公司在分类独立性、双人尽调与系统约束等方面强化内控建设。未来行业监管将持续推动从“以规模定绩效”向“以物、人、数、责四线合一”的全流程合规治理转型
🏷️ #金融监管 #金租风险 #尽调规范 #内控建设 #岗位追责
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📰 光大金租领130万元罚单，9名责任人同批被问责 金租行业“双罚”机制加速落地 | 每日经济新闻
本次国家金融监督管理总局湖北监管局对光大金融租赁股份有限公司及9名相关责任人的处罚，显示监管正从惩罚机构向追究岗位责任延伸，覆盖投前尽调、资产分类与租前调查等融资租赁全流程关键风控环节，强调内控链条多点同陷的问题。处罚逻辑提示：资产分类不准与租前调查不尽职并列，意味着风险识别、计提与处置的真实性与合规性直接影响资本充足和风险隐性暴露。办法要求对租赁物、承租人、担保人等进行客观公正的尽职调查，双人现场核验与书面报告为基本要求，并对售后回租设置价值上限与系统约束，防范虚假租赁与低值高买。行业分析指出若尽调仅凭主体信用而忽视租赁物本身的技术属性与市场价值，将造成风险错位，后果可能在现金流恶化时放大。此次“以岗定责”趋势明确，个人警告与罚款并处并未直接剥夺从业资格，但将进入个人履职档案，影响未来任职资格与项目签字权限，促使金租公司在分类独立性、双人尽调与系统约束等方面强化内控建设。未来行业监管将持续推动从“以规模定绩效”向“以物、人、数、责四线合一”的全流程合规治理转型
🏷️ #金融监管 #金租风险 #尽调规范 #内控建设 #岗位追责
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📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑4个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，综合需求达到4.9万人次。能源与制造专场聚集138家单位，岗位涵盖机械工程、产品验证、复合材料成型与质量检验等，需求超2万；医疗卫生专场有1192家单位，包含药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等岗位，需求近9千人次；金融专场提供结算、信贷、金融交易、研究分析、财富顾问等岗位，需求约4千人次；建筑专场有488家单位，岗位包括造价、土建、质量、预算、项目经理等，需求约1.6万。9月3日19:00，就业在线开展“人社局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等地人社厅负责人参与，覆盖制造、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等平台进入行业招聘专场主会场页面进行对接。
🏷️ #招聘 #在线招聘 #就业信息 #用人单位 #岗位需求
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📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑4个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，综合需求达到4.9万人次。能源与制造专场聚集138家单位，岗位涵盖机械工程、产品验证、复合材料成型与质量检验等，需求超2万；医疗卫生专场有1192家单位，包含药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等岗位，需求近9千人次；金融专场提供结算、信贷、金融交易、研究分析、财富顾问等岗位，需求约4千人次；建筑专场有488家单位，岗位包括造价、土建、质量、预算、项目经理等，需求约1.6万。9月3日19:00，就业在线开展“人社局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等地人社厅负责人参与，覆盖制造、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等平台进入行业招聘专场主会场页面进行对接。
🏷️ #招聘 #在线招聘 #就业信息 #用人单位 #岗位需求
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📰 AI正在消灭哪些金融岗位？一文看懂“白领替代”的真实进度-36氪
Anthropic 最近推出的10款金融AI智能体引发的并非单纯的新品热议，而是揭示了一个正在推进的进程：AI正在逐步替代白领层级的信息加工中间环节。FactSet、晨星等数据服务商的股价下跌，反映出这类岗位的价值正在因为AI的整合数据、生成模型和输出报告而被边缘化；而高盛、摩根大通等大型投行的股价未受冲击，因它们是AI系统的直接买家，利用新工具降低中台分析师的边际成本。文章提出一个“岗位价值链攻击模型”，指出AI的侵袭三阶段：执行动作的替代、分析与报告的替代、决策辅助的替代。第一阶段已由RPA等工具完成，第二阶段正在被广泛推进，第三阶段尚未全面到来但信号已显现。与此相关的认知误差在于人们总以为自己处于安全区，实际AI替代是一条不断上移的潮线。当前安全区仍有局限，但未来会逐渐缩窄，尤其在客户信任、跨边界协调、以及反直觉判断等领域。中国金融行业因数据合规与IT周期较慢而被推迟2-3年，但内部AI工具的加速部署正在快速降解对Wind、同花顺等数据服务的依赖，形成与FactSet相同的替代路径。把握时间窗口，向更高的安全区迁移将成为关键。
🏷️ #AI替代 #金融AI #信息加工 #岗位价值链 #中国金融
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📰 AI正在消灭哪些金融岗位？一文看懂“白领替代”的真实进度-36氪
Anthropic 最近推出的10款金融AI智能体引发的并非单纯的新品热议，而是揭示了一个正在推进的进程：AI正在逐步替代白领层级的信息加工中间环节。FactSet、晨星等数据服务商的股价下跌，反映出这类岗位的价值正在因为AI的整合数据、生成模型和输出报告而被边缘化；而高盛、摩根大通等大型投行的股价未受冲击，因它们是AI系统的直接买家，利用新工具降低中台分析师的边际成本。文章提出一个“岗位价值链攻击模型”，指出AI的侵袭三阶段：执行动作的替代、分析与报告的替代、决策辅助的替代。第一阶段已由RPA等工具完成，第二阶段正在被广泛推进，第三阶段尚未全面到来但信号已显现。与此相关的认知误差在于人们总以为自己处于安全区，实际AI替代是一条不断上移的潮线。当前安全区仍有局限，但未来会逐渐缩窄，尤其在客户信任、跨边界协调、以及反直觉判断等领域。中国金融行业因数据合规与IT周期较慢而被推迟2-3年，但内部AI工具的加速部署正在快速降解对Wind、同花顺等数据服务的依赖，形成与FactSet相同的替代路径。把握时间窗口，向更高的安全区迁移将成为关键。
🏷️ #AI替代 #金融AI #信息加工 #岗位价值链 #中国金融
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 【招聘】中国金电旗下金电信科补招，涉产品研发岗、大模型金融行业应用岗、数据分析与建模岗-移动支付网
中国金融电子化集团有限公司于2026年度公开招聘下属子公司的人才，招聘单位为金电信息科技（北京）有限责任公司。此次招聘主要针对2026年国内高校应届毕业生以及具有相关专业背景的社会在职人员和留学回国人员。应聘者需要具备中华人民共和国国籍，认可公司文化，并符合岗位的学历及其他条件。
招聘岗位涵盖产品研发、大模型金融行业应用和数据分析与建模等领域，参与者必须在网上报名，资格审查和笔试将依次进行。通过资格审查的应聘者将收到笔试通知，笔试和面试成绩将作为最终聘用依据，体检和公示环节也将随之进行，确保招聘过程的公正性。
应聘人员必须在指定时间内完成各环节，提供真实的个人信息与材料。若应聘者在任何环节中被发现有违规行为，将面临取消资格的后果。最终拟聘用人员将在公示期后签约入职，确保公司能吸引到优秀人才，为金融科技事业发展贡献力量。
🏷️ #招聘 #金融科技 #应届毕业生 #资格审查 #岗位信息
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📰 【招聘】中国金电旗下金电信科补招，涉产品研发岗、大模型金融行业应用岗、数据分析与建模岗-移动支付网
中国金融电子化集团有限公司于2026年度公开招聘下属子公司的人才，招聘单位为金电信息科技（北京）有限责任公司。此次招聘主要针对2026年国内高校应届毕业生以及具有相关专业背景的社会在职人员和留学回国人员。应聘者需要具备中华人民共和国国籍，认可公司文化，并符合岗位的学历及其他条件。
招聘岗位涵盖产品研发、大模型金融行业应用和数据分析与建模等领域，参与者必须在网上报名，资格审查和笔试将依次进行。通过资格审查的应聘者将收到笔试通知，笔试和面试成绩将作为最终聘用依据，体检和公示环节也将随之进行，确保招聘过程的公正性。
应聘人员必须在指定时间内完成各环节，提供真实的个人信息与材料。若应聘者在任何环节中被发现有违规行为，将面临取消资格的后果。最终拟聘用人员将在公示期后签约入职，确保公司能吸引到优秀人才，为金融科技事业发展贡献力量。
🏷️ #招聘 #金融科技 #应届毕业生 #资格审查 #岗位信息
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📰 【招聘】安徽省农信社金融科技管理人员及专业岗招聘，涉总工程师、副总经理、软件开发、人工智能等岗位-移动支付网
安徽省农村信用社联合社成立于2004年，负责全省农商银行的管理与服务，现有从业人员超过3.3万人，资产总额逾2.4万亿元。此次招聘包括信息科技部门总工程师、副总经理及多个金融科技岗位，主要职责涵盖信息科技发展规划、系统运维管理及技术创新等。应聘者需具备相关专业背景和工作经验，且符合基本及资格条件。
招聘岗位的基本条件包括政治立场坚定、道德品行良好等，且应聘者与在职员工之间不得有直系亲属关系。资格条件要求应聘者具备相应的学历和工作经历，特别是在信息科技领域的实践经验。招聘流程包括网上报名、资格审查、面试等环节，确保选拔出符合岗位需求的人才。
此次招聘的目标是加强安徽省农信社的信息科技力量，推动金融科技创新，提升服务效率和业务连续性。通过引入高素质的人才，安徽省农信社将进一步提升其在金融行业的竞争力，适应快速发展的市场需求。
🏷️ #安徽省农信社 #招聘 #信息科技 #金融科技 #岗位职责
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📰 【招聘】安徽省农信社金融科技管理人员及专业岗招聘，涉总工程师、副总经理、软件开发、人工智能等岗位-移动支付网
安徽省农村信用社联合社成立于2004年，负责全省农商银行的管理与服务，现有从业人员超过3.3万人，资产总额逾2.4万亿元。此次招聘包括信息科技部门总工程师、副总经理及多个金融科技岗位，主要职责涵盖信息科技发展规划、系统运维管理及技术创新等。应聘者需具备相关专业背景和工作经验，且符合基本及资格条件。
招聘岗位的基本条件包括政治立场坚定、道德品行良好等，且应聘者与在职员工之间不得有直系亲属关系。资格条件要求应聘者具备相应的学历和工作经历，特别是在信息科技领域的实践经验。招聘流程包括网上报名、资格审查、面试等环节，确保选拔出符合岗位需求的人才。
此次招聘的目标是加强安徽省农信社的信息科技力量，推动金融科技创新，提升服务效率和业务连续性。通过引入高素质的人才，安徽省农信社将进一步提升其在金融行业的竞争力，适应快速发展的市场需求。
🏷️ #安徽省农信社 #招聘 #信息科技 #金融科技 #岗位职责
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