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📰 政府网站年度报表

中金所公开招聘2027年应届毕业生，旨在加强人才队伍建设。应聘者须拥护宪法及党的领导，遵纪守法、诚实守信、身心健康，年龄不超过38周岁（1987年10月及以后出生），并具备良好综合能力与团队协作能力。
招聘涵盖经济金融、综合管理、法律合规、财会审计、信息技术和高级翻译六类岗位，均要求相关专业硕士及以上学历。金融、法律、财会等岗位的专业资格或从业资格者优先；衍生品研究、法律实务、同声传译等相关能力及党员、学生干部经历也有相应优势。
应聘者须符合应届毕业时间要求，境外毕业生还须尚未就业并取得学历学位认证。招聘流程包括网申、资格审查、笔试面试、考察及体检等；请于2026年11月17日24时前在线投递，面试及工作地点均为上海。

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📰 中小银行的科技人才难题

当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。

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