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📰 金融科技的“创造性毁灭”
本文基于对金融科技对劳动力市场影响的系统分析，揭示了金融科技在推动行业变革的同时，对岗位结构、技能需求与企业人力资源策略带来深刻影响。研究构建了职业金融科技暴露度指标，通过对比专利技术与岗位任务来量化冲击程度，发现金融科技对总体就业存在净负面效应，但也催生大量新型、复合型岗位；高暴露度岗位往往需要金融与科技双重技能，促使“金融+科技”成为主流人才画像。区域性与群体差异显示，中等学历、中年及低技能群体受冲击显著性更高，而高学历高技能岗位受冲击相对较小，但整体现象呈现分布式替代与互补并存的特征。企业层面通过内部跨岗调配、外部精准招聘与自主创新等策略，提高对冲击的韧性，创新型企业凭借自主研发更易实现就业与产出并举的增长。文章最后提出人才培养需打破单一专业壁垒，推动金融+科技的跨学科教育，并强调监管要关注就业公平与结构性调整，促进创新、就业与普惠并进。综合而言，金融科技引发的不是单纯的岗位替代，而是行业技能升级与新兴岗位扩张的综合过程。
🏷️ #金融科技 #就业结构 #复合型技能 #企业策略 #创新转型
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📰 金融科技的“创造性毁灭”
本文基于对金融科技对劳动力市场影响的系统分析，揭示了金融科技在推动行业变革的同时，对岗位结构、技能需求与企业人力资源策略带来深刻影响。研究构建了职业金融科技暴露度指标，通过对比专利技术与岗位任务来量化冲击程度，发现金融科技对总体就业存在净负面效应，但也催生大量新型、复合型岗位；高暴露度岗位往往需要金融与科技双重技能，促使“金融+科技”成为主流人才画像。区域性与群体差异显示，中等学历、中年及低技能群体受冲击显著性更高，而高学历高技能岗位受冲击相对较小，但整体现象呈现分布式替代与互补并存的特征。企业层面通过内部跨岗调配、外部精准招聘与自主创新等策略，提高对冲击的韧性，创新型企业凭借自主研发更易实现就业与产出并举的增长。文章最后提出人才培养需打破单一专业壁垒，推动金融+科技的跨学科教育，并强调监管要关注就业公平与结构性调整，促进创新、就业与普惠并进。综合而言，金融科技引发的不是单纯的岗位替代，而是行业技能升级与新兴岗位扩张的综合过程。
🏷️ #金融科技 #就业结构 #复合型技能 #企业策略 #创新转型
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📰 国际局势、科技变革正重构金融边界，人才需求迎来新变化
金融行业正经历深刻的科技变革，跨境支付、数字货币、AI风控和区块链基础设施等领域推动边界重新划分。业内普遍认为，未来全球金融竞争的关键在于培养与吸引具备国际视野、科技理解力和复杂问题解决能力的复合型高层次人才。大师级人才的聚集，如伦敦和华尔街的持续强势，显示出“人才即竞争力”的核心逻辑。为了实现金融强国目标，新时代的人才培养需从传统模式走向跨学科融合与前沿创新，强调参与国际规则制定、金融基础设施变革，以及服务企业全球化布局的能力。上高金此次推出的非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦跨境金融、AI+金融、金融基础设施创新三大方向，强调以真实业务场景为导向的教学设计，超过一半课程以实践模块呈现，采用问题驱动、逆向建构的方法，致力于提升学生解决金融真实问题的能力与创新应用。
🏷️ #复合型人才 #金融强国 #金融创新 #跨境金融 #AI金融
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📰 国际局势、科技变革正重构金融边界，人才需求迎来新变化
金融行业正经历深刻的科技变革，跨境支付、数字货币、AI风控和区块链基础设施等领域推动边界重新划分。业内普遍认为，未来全球金融竞争的关键在于培养与吸引具备国际视野、科技理解力和复杂问题解决能力的复合型高层次人才。大师级人才的聚集，如伦敦和华尔街的持续强势，显示出“人才即竞争力”的核心逻辑。为了实现金融强国目标，新时代的人才培养需从传统模式走向跨学科融合与前沿创新，强调参与国际规则制定、金融基础设施变革，以及服务企业全球化布局的能力。上高金此次推出的非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦跨境金融、AI+金融、金融基础设施创新三大方向，强调以真实业务场景为导向的教学设计，超过一半课程以实践模块呈现，采用问题驱动、逆向建构的方法，致力于提升学生解决金融真实问题的能力与创新应用。
🏷️ #复合型人才 #金融强国 #金融创新 #跨境金融 #AI金融
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 港股IPO热潮中的中资券商：保荐数量与市场份额领跑 保荐与跨境复合型人才紧缺
2025年港股IPO市场在全球范围内强势回暖，2026年延续升温态势，已上市企业数量及募资额持续攀升，当前排队企业多达434家，全球“AI光算力第一股”等高成长企业陆续登陆港交所。A股公司赴港热潮持续，A+H两地上市成为主流模式，相关数据表明今年两地募资金额占比创历史新高，企业通过赴港加速国际化与海外布局，提升品牌与竞争力。行业层面，硬科技、生物医药等成为扩容主力，科技与医药企业在上市主体中占比高；中资券商在保荐、承销与海外投行生态构建方面优势明显，头部机构集中度提升，国际子公司业绩显著提升。随着市场升温，IPO储备与复合型人才需求激增，复合型人才成为“香饽饽”，对既懂金融又懂产业或技术的专业人士需求旺盛，资本市场对新经济领域的知识结构要求日益提高，未来赴港上市企业类型更趋多元，行业尾端的AI、新能源、半导体等领域龙头公司将持续增长。
🏷️ #港股IPO #A股赴港 #硬科技 #生物医药 #复合型人才
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📰 港股IPO热潮中的中资券商：保荐数量与市场份额领跑 保荐与跨境复合型人才紧缺
2025年港股IPO市场在全球范围内强势回暖，2026年延续升温态势，已上市企业数量及募资额持续攀升，当前排队企业多达434家，全球“AI光算力第一股”等高成长企业陆续登陆港交所。A股公司赴港热潮持续，A+H两地上市成为主流模式，相关数据表明今年两地募资金额占比创历史新高，企业通过赴港加速国际化与海外布局，提升品牌与竞争力。行业层面，硬科技、生物医药等成为扩容主力，科技与医药企业在上市主体中占比高；中资券商在保荐、承销与海外投行生态构建方面优势明显，头部机构集中度提升，国际子公司业绩显著提升。随着市场升温，IPO储备与复合型人才需求激增，复合型人才成为“香饽饽”，对既懂金融又懂产业或技术的专业人士需求旺盛，资本市场对新经济领域的知识结构要求日益提高，未来赴港上市企业类型更趋多元，行业尾端的AI、新能源、半导体等领域龙头公司将持续增长。
🏷️ #港股IPO #A股赴港 #硬科技 #生物医药 #复合型人才
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”
2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型
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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”
2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型
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📰 破解人才之困，筑牢数字时代金融网络安全屏障
随着数字技术与金融业态的深度融合，移动支付、智能风控、区块链金融及数字货币等新型服务模式不断涌现，显著提升了金融服务的效率和普惠性。然而，这些创新也带来了日益严峻的网络安全挑战，金融行业面临着巨大的经济损失和系统性风险。攻击者频繁利用网络手段窃取金融资产，金融领域成为重点攻击目标，数据泄露的成本也显著高于其他行业。
为了应对数字金融的快速发展，迫切需要具备复合型能力的人才，他们不仅要理解金融业务，还需掌握网络安全技术与合规管理。当前，金融网络安全人才的培养面临诸多挑战，包括人才供给不足、教育培训与产业需求脱节、实践场景匮乏等问题。高校与行业之间的协同发展亟需加强，以提升人才培养质量，满足金融行业的安全需求。
未来，金融安全人才的培养应注重构建“金融+安全”的融合课程体系，深化产学研协同机制，并优化人才激励与成长路径。通过政策引导与国际合作，推动金融网络安全人才的专业能力提升，为保障金融安全奠定坚实基础。只有这样，才能有效应对快速变化的金融安全挑战，促进数字经济的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #网络安全 #复合型人才 #金融创新 #教育培训
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📰 破解人才之困，筑牢数字时代金融网络安全屏障
随着数字技术与金融业态的深度融合，移动支付、智能风控、区块链金融及数字货币等新型服务模式不断涌现，显著提升了金融服务的效率和普惠性。然而，这些创新也带来了日益严峻的网络安全挑战，金融行业面临着巨大的经济损失和系统性风险。攻击者频繁利用网络手段窃取金融资产，金融领域成为重点攻击目标，数据泄露的成本也显著高于其他行业。
为了应对数字金融的快速发展，迫切需要具备复合型能力的人才，他们不仅要理解金融业务，还需掌握网络安全技术与合规管理。当前，金融网络安全人才的培养面临诸多挑战，包括人才供给不足、教育培训与产业需求脱节、实践场景匮乏等问题。高校与行业之间的协同发展亟需加强，以提升人才培养质量，满足金融行业的安全需求。
未来，金融安全人才的培养应注重构建“金融+安全”的融合课程体系，深化产学研协同机制，并优化人才激励与成长路径。通过政策引导与国际合作，推动金融网络安全人才的专业能力提升，为保障金融安全奠定坚实基础。只有这样，才能有效应对快速变化的金融安全挑战，促进数字经济的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #网络安全 #复合型人才 #金融创新 #教育培训
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📰 券商CIO密集“换新”
近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。
随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。
此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。
🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司
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📰 券商CIO密集“换新”
近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。
随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。
此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。
🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司
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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航
在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。
课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。
课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。
🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作
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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航
在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。
课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。
课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。
🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作
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📰 “外语 + 金融”赋能湾区，金融翻译如何更好助力大湾区发展？
10月25日，第二届粤港澳对外经济话语研究暨金融翻译事业发展论坛在广东金融学院举行，汇聚了近两百名来自粤港澳及其他地区的专家学者与企业精英，围绕人工智能时代的金融翻译与对外经济话语展开深入讨论。广东金融学院校长易行健强调，金融翻译在粤港澳大湾区建设中扮演着重要角色，学校致力于培养复合型人才，以应对新时代的挑战。
澳门中西创新学院校长仲伟合指出，人工智能正在重塑翻译行业，金融翻译需兼顾技术与人文，确保文化准确性与传播效果。中国银河证券广东分公司原总经理陈志辉分享了行业实践案例，强调金融翻译不仅是文字转换，更关系到资金安全和项目成败，呼吁加强学界与业界的深度融合。
论坛的主旨报告与分论坛涵盖多个维度，引发了与会者的深度思考。闭幕式上，王东风指出理论与实践的融合是未来发展的方向，强调政产学研用的协同发展，致力于推动粤港澳大湾区的经济话语体系与金融翻译事业的进步。
🏷️ #粤港澳 #金融翻译 #人工智能 #学术交流 #复合型人才
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📰 “外语 + 金融”赋能湾区，金融翻译如何更好助力大湾区发展？
10月25日，第二届粤港澳对外经济话语研究暨金融翻译事业发展论坛在广东金融学院举行，汇聚了近两百名来自粤港澳及其他地区的专家学者与企业精英，围绕人工智能时代的金融翻译与对外经济话语展开深入讨论。广东金融学院校长易行健强调，金融翻译在粤港澳大湾区建设中扮演着重要角色，学校致力于培养复合型人才，以应对新时代的挑战。
澳门中西创新学院校长仲伟合指出，人工智能正在重塑翻译行业，金融翻译需兼顾技术与人文，确保文化准确性与传播效果。中国银河证券广东分公司原总经理陈志辉分享了行业实践案例，强调金融翻译不仅是文字转换，更关系到资金安全和项目成败，呼吁加强学界与业界的深度融合。
论坛的主旨报告与分论坛涵盖多个维度，引发了与会者的深度思考。闭幕式上，王东风指出理论与实践的融合是未来发展的方向，强调政产学研用的协同发展，致力于推动粤港澳大湾区的经济话语体系与金融翻译事业的进步。
🏷️ #粤港澳 #金融翻译 #人工智能 #学术交流 #复合型人才
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📰 西部证券研究发展中心总经理穆启国：
重塑卖方研究新势能
西部证券研究发展中心总经理穆启国在采访中指出，卖方研究的价值正在向产业链研究、上市公司资源对接及政府产业规划等方向延伸。他认为，尽管佣金费率下降给研究机构带来了短期压力，但长期市场空间依然乐观，主要因为中国权益资产在公募基金中的占比仍低，未来主动权益规模有望增长。
穆启国强调，研究的本质是从“规模驱动”转向“回报驱动”，这对研究所提出了更高的要求，研究产品需向“策略—组合”转型。他指出，行业转型需要复合型人才，尤其是在新兴领域如人工智能和新能源等方面，研究所必须迅速构建相关研究能力。
在行业洗牌期，中小券商可以借机完成团队布局，实现业务模式转型。穆启国提出，中小券商应聚焦细分领域的前瞻性与深度，通过技术手段提升服务效率，并将研究打造成公司的“赋能中台”，形成内外协同的价值闭环，以应对降佣时代的挑战。
🏷️ #卖方研究 #佣金下降 #产业链研究 #复合型人才 #市场转型
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📰 西部证券研究发展中心总经理穆启国：
重塑卖方研究新势能
西部证券研究发展中心总经理穆启国在采访中指出，卖方研究的价值正在向产业链研究、上市公司资源对接及政府产业规划等方向延伸。他认为，尽管佣金费率下降给研究机构带来了短期压力，但长期市场空间依然乐观，主要因为中国权益资产在公募基金中的占比仍低，未来主动权益规模有望增长。
穆启国强调，研究的本质是从“规模驱动”转向“回报驱动”，这对研究所提出了更高的要求，研究产品需向“策略—组合”转型。他指出，行业转型需要复合型人才，尤其是在新兴领域如人工智能和新能源等方面，研究所必须迅速构建相关研究能力。
在行业洗牌期，中小券商可以借机完成团队布局，实现业务模式转型。穆启国提出，中小券商应聚焦细分领域的前瞻性与深度，通过技术手段提升服务效率，并将研究打造成公司的“赋能中台”，形成内外协同的价值闭环，以应对降佣时代的挑战。
🏷️ #卖方研究 #佣金下降 #产业链研究 #复合型人才 #市场转型
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）正式开班_华禹教育网
首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）于10月22日下午正式开班，吸引了校内外多位重要嘉宾参加。实验班依托西北大学的金融学科优势与开源证券的行业实践，旨在培养复合型金融科技人才。班主任和行业导师的聘任，标志着校企合作的深化，强调了金融与技术的结合，以及实践能力的重要性。
张志飞副校长在开班仪式上表示，实验班是响应国家金融科技战略的重要举措，构建了“金融理论+智能技术+创新实践”的课程体系。通过校企共育模式，学员将获得更为丰富的实践经验，提升自身的竞争力。开源证券的支持将为学员提供宝贵的行业资源与实战项目。
开班第一课由丁安华教授主讲，内容围绕稳定币的起源与未来发展，帮助学员理解金融与数字技术的交融。实验班的成立不仅是校企合作的新起点，也为金融行业的数字化转型提供了坚实的人才支撑，期待学员在未来的学习与实践中成为智能金融领域的先锋。
🏷️ #金融学 #智能金融 #校企合作 #复合型人才 #金融科技
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📰 首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）正式开班_华禹教育网
首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）于10月22日下午正式开班，吸引了校内外多位重要嘉宾参加。实验班依托西北大学的金融学科优势与开源证券的行业实践，旨在培养复合型金融科技人才。班主任和行业导师的聘任，标志着校企合作的深化，强调了金融与技术的结合，以及实践能力的重要性。
张志飞副校长在开班仪式上表示，实验班是响应国家金融科技战略的重要举措，构建了“金融理论+智能技术+创新实践”的课程体系。通过校企共育模式，学员将获得更为丰富的实践经验，提升自身的竞争力。开源证券的支持将为学员提供宝贵的行业资源与实战项目。
开班第一课由丁安华教授主讲，内容围绕稳定币的起源与未来发展，帮助学员理解金融与数字技术的交融。实验班的成立不仅是校企合作的新起点，也为金融行业的数字化转型提供了坚实的人才支撑，期待学员在未来的学习与实践中成为智能金融领域的先锋。
🏷️ #金融学 #智能金融 #校企合作 #复合型人才 #金融科技
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📰 “探行”——首席转型官（CTO）项目启航，为转型生态圈构建贡献复旦力量
近期，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一在2025年中国碳市场大会上提出了一系列关于碳信用体系高质量发展的建议，尤其强调了“双碳”高端人才的培育。为此，复旦大学推出了“探行”——首席转型官（CTO）项目，旨在通过创新的培养模式，帮助企业应对转型中的各种挑战。该项目结合绿色化与数字化转型，整合了学术与行业资源，致力于为企业提供专业人才支持。
“探行”CTO项目的课程设计涵盖了政策战略、技术驱动、数字化赋能等多个模块，并通过线下调研和实战演练，帮助学员将理论知识转化为实践能力。项目的师资力量强大，汇聚了多位领域内的专家，采用双轨指导模式，为学员提供个性化的转型解决方案。此外，项目还注重构建转型生态圈，促进学员与行业伙伴的交流与合作。
预计该项目将在2025年下半年正式开班，面向新兴行业绿色数字化引领者、传统企业转型推动者及金融保险领域转型赋能者招生。复旦大学的这一举措不仅响应了“双碳”人才培养的需求，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践经验。通过这一项目，复旦大学希望能够为中国及全球的可持续发展贡献力量。
🏷️ #复旦大学 #碳信用 #双碳人才 #绿色转型 #CTO项目
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📰 “探行”——首席转型官（CTO）项目启航，为转型生态圈构建贡献复旦力量
近期，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一在2025年中国碳市场大会上提出了一系列关于碳信用体系高质量发展的建议，尤其强调了“双碳”高端人才的培育。为此，复旦大学推出了“探行”——首席转型官（CTO）项目，旨在通过创新的培养模式，帮助企业应对转型中的各种挑战。该项目结合绿色化与数字化转型，整合了学术与行业资源，致力于为企业提供专业人才支持。
“探行”CTO项目的课程设计涵盖了政策战略、技术驱动、数字化赋能等多个模块，并通过线下调研和实战演练，帮助学员将理论知识转化为实践能力。项目的师资力量强大，汇聚了多位领域内的专家，采用双轨指导模式，为学员提供个性化的转型解决方案。此外，项目还注重构建转型生态圈，促进学员与行业伙伴的交流与合作。
预计该项目将在2025年下半年正式开班，面向新兴行业绿色数字化引领者、传统企业转型推动者及金融保险领域转型赋能者招生。复旦大学的这一举措不仅响应了“双碳”人才培养的需求，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践经验。通过这一项目，复旦大学希望能够为中国及全球的可持续发展贡献力量。
🏷️ #复旦大学 #碳信用 #双碳人才 #绿色转型 #CTO项目
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📰 复旦大学推出“探行”首席转型官项目，打造“科学家×企业家×金融家”融合培养模式
2025年中国碳市场大会在上海召开，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一提出了多项建议，尤其是“双碳”高端人才的培育成为焦点。该院推出的“探行”CTO项目，聚焦绿色与数字化转型，创新性地结合科学家、企业家与金融家的培养模式，旨在解决企业转型中的难题。项目依托复旦大学的学科优势，整合专家资源，助力企业在绿色转型中抢占先机，为全球气候治理提供专业人才。
“探行”CTO项目构建了全链条课程体系，涵盖政策、技术、金融等多个领域，既有理论教学，也有线下调研，让学员直面转型案例，积累实践经验。项目的师资力量强大，汇聚了气候变化、新能源等领域的专家，通过双轨指导模式提供个性化解决方案。同时，它还致力于构建转型生态圈，促进校内外资源共享，为企业转型注入持续动力。
此次大会展示了中国在碳市场建设中的积极进展，凸显了高端转型人才的需求。复旦大学的“探行”CTO项目不仅是对“双碳”人才培养的创新响应，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践力量。
🏷️ #碳市场 #人才培养 #绿色转型 #复旦大学 #国际合作
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📰 复旦大学推出“探行”首席转型官项目，打造“科学家×企业家×金融家”融合培养模式
2025年中国碳市场大会在上海召开，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一提出了多项建议，尤其是“双碳”高端人才的培育成为焦点。该院推出的“探行”CTO项目，聚焦绿色与数字化转型，创新性地结合科学家、企业家与金融家的培养模式，旨在解决企业转型中的难题。项目依托复旦大学的学科优势，整合专家资源，助力企业在绿色转型中抢占先机，为全球气候治理提供专业人才。
“探行”CTO项目构建了全链条课程体系，涵盖政策、技术、金融等多个领域，既有理论教学，也有线下调研，让学员直面转型案例，积累实践经验。项目的师资力量强大，汇聚了气候变化、新能源等领域的专家，通过双轨指导模式提供个性化解决方案。同时，它还致力于构建转型生态圈，促进校内外资源共享，为企业转型注入持续动力。
此次大会展示了中国在碳市场建设中的积极进展，凸显了高端转型人才的需求。复旦大学的“探行”CTO项目不仅是对“双碳”人才培养的创新响应，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践力量。
🏷️ #碳市场 #人才培养 #绿色转型 #复旦大学 #国际合作
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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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📰 活动回顾 | 2026中央财经大学金融学院FMBA项目“跨越·未来”系列公开课（第二期）暨招生政策解读圆满落幕
8月24日晚，中央财经大学金融学院FMBA项目举办了“跨越·未来”公开课，探讨AI在金融领域的应用与变革。活动由陶坤玉副教授主持，张宁教授分享了AI如何推动金融行业的深刻变革，展示了数字金融的质变过程。通过案例分析，张教授阐述了AI在教育、银行和金融服务中的重要作用，强调了AI从供给导向向需求导向的转变。
随后，魏旭副院长解读了2026级金融FMBA项目的招生政策，强调项目的“金融+科技+管理”交叉融合培养模式，致力于培养复合型金融人才。项目特别推出“卓越奖学金”计划，支持优秀人才报考，并将继续举办“金融MBA体验营”，让考生提前感受项目优势。
互动环节中，考生积极提问，陶主任逐一解答，消除了考生的顾虑。中央财经大学金融学院FMBA项目致力于培养高层次复合型人才，为中国金融强国建设提供支持，期待与有志者共同书写金融行业的未来新篇章。
🏷️ #中央财经大学 #金融MBA #人工智能 #招生政策 #复合型人才
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📰 活动回顾 | 2026中央财经大学金融学院FMBA项目“跨越·未来”系列公开课（第二期）暨招生政策解读圆满落幕
8月24日晚，中央财经大学金融学院FMBA项目举办了“跨越·未来”公开课，探讨AI在金融领域的应用与变革。活动由陶坤玉副教授主持，张宁教授分享了AI如何推动金融行业的深刻变革，展示了数字金融的质变过程。通过案例分析，张教授阐述了AI在教育、银行和金融服务中的重要作用，强调了AI从供给导向向需求导向的转变。
随后，魏旭副院长解读了2026级金融FMBA项目的招生政策，强调项目的“金融+科技+管理”交叉融合培养模式，致力于培养复合型金融人才。项目特别推出“卓越奖学金”计划，支持优秀人才报考，并将继续举办“金融MBA体验营”，让考生提前感受项目优势。
互动环节中，考生积极提问，陶主任逐一解答，消除了考生的顾虑。中央财经大学金融学院FMBA项目致力于培养高层次复合型人才，为中国金融强国建设提供支持，期待与有志者共同书写金融行业的未来新篇章。
🏷️ #中央财经大学 #金融MBA #人工智能 #招生政策 #复合型人才
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📰 中央财经大学保险学院“人工智能+保险”研究生培养专项即将启动！ - MBAChina网
中央财经大学保险学院设立“人工智能+保险”硕士研究生专项，旨在培养既懂保险又精通人工智能的复合型人才。该项目结合保险学科与金融科技前沿，科学定义研究方向，强调培养学生的理论与实践能力，以适应行业数字化转型的需求。通过引入校外导师与双导师制，学院增强了教学的实用性与前瞻性，确保学生能掌握最新的行业动态与技术应用。
项目的培养目标明确，强调立德树人和产教融合，致力于塑造具有扎实专业知识和创新能力的人才。课程设置上，学院将计算机科学与保险专业课程深度整合，鼓励案例教学，确保学生能够结合实际应用进行学习。这种培养模式不仅提高了学生的理论水平，还增强了其在实际工作中的适应能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
招生方向为保险专业人工智能专项，计划招生人数为20人，采用推免招生的形式。该项目的设立不仅是对学科布局的优化，也是响应行业需求、推动高质量发展的重要举措，期待更多优秀学子加入，共同探索“人工智能+保险”的广阔前景。
🏷️ #人工智能 #保险 #复合型人才 #招生 #创新
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📰 中央财经大学保险学院“人工智能+保险”研究生培养专项即将启动！ - MBAChina网
中央财经大学保险学院设立“人工智能+保险”硕士研究生专项，旨在培养既懂保险又精通人工智能的复合型人才。该项目结合保险学科与金融科技前沿，科学定义研究方向，强调培养学生的理论与实践能力，以适应行业数字化转型的需求。通过引入校外导师与双导师制，学院增强了教学的实用性与前瞻性，确保学生能掌握最新的行业动态与技术应用。
项目的培养目标明确，强调立德树人和产教融合，致力于塑造具有扎实专业知识和创新能力的人才。课程设置上，学院将计算机科学与保险专业课程深度整合，鼓励案例教学，确保学生能够结合实际应用进行学习。这种培养模式不仅提高了学生的理论水平，还增强了其在实际工作中的适应能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
招生方向为保险专业人工智能专项，计划招生人数为20人，采用推免招生的形式。该项目的设立不仅是对学科布局的优化，也是响应行业需求、推动高质量发展的重要举措，期待更多优秀学子加入，共同探索“人工智能+保险”的广阔前景。
🏷️ #人工智能 #保险 #复合型人才 #招生 #创新
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📰 2026考研新增硕士点大盘点，这些专业或成上岸新捷径！ - MBAChina网
在考研竞争日益激烈的背景下，新增的硕士招生专业成为考生们新的机会。今年，多所院校宣布了新增硕士点，为学生提供了更多选择。这些新增专业通常伴随较小的竞争压力和更高的上岸概率，尤其是数字经济、人工智能等领域，聚焦时代前沿，满足了市场对专业人才的迫切需求。
例如，暨南大学将于2026年开启非全日制数字经济硕士招生，长春理工大学则引入人工智能专业，涵盖广泛的应用场景。这些新增专业不仅提升了学生的就业竞争力，也为相关行业注入了新鲜血液。同时，西南大学和华南理工大学等院校的智能科学与技术专业，旨在培养融合多学科知识的复合型人才，适应智能科技的快速发展。
此外，中央民族大学和南京师范大学等高校也推出了国家安全学和合成生物学等专业，进一步拓展了学术领域。这些新增专业紧密结合社会需求，为考生提供了更为丰富的报考选择，帮助他们在2026年的考研中找到理想的方向。
🏷️ #考研 #新增专业 #数字经济 #人工智能 #复合型人才
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📰 2026考研新增硕士点大盘点，这些专业或成上岸新捷径！ - MBAChina网
在考研竞争日益激烈的背景下，新增的硕士招生专业成为考生们新的机会。今年，多所院校宣布了新增硕士点，为学生提供了更多选择。这些新增专业通常伴随较小的竞争压力和更高的上岸概率，尤其是数字经济、人工智能等领域，聚焦时代前沿，满足了市场对专业人才的迫切需求。
例如，暨南大学将于2026年开启非全日制数字经济硕士招生，长春理工大学则引入人工智能专业，涵盖广泛的应用场景。这些新增专业不仅提升了学生的就业竞争力，也为相关行业注入了新鲜血液。同时，西南大学和华南理工大学等院校的智能科学与技术专业，旨在培养融合多学科知识的复合型人才，适应智能科技的快速发展。
此外，中央民族大学和南京师范大学等高校也推出了国家安全学和合成生物学等专业，进一步拓展了学术领域。这些新增专业紧密结合社会需求，为考生提供了更为丰富的报考选择，帮助他们在2026年的考研中找到理想的方向。
🏷️ #考研 #新增专业 #数字经济 #人工智能 #复合型人才
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