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📰 融媒观察 七届苏河湾大会，见静安之定力、底气与远见
本次全球财富管理论坛·2026上海苏河湾大会在静安举行，来自国内外的百余名嘉宾围绕金融高水平开放、AI重构资管、财富管理转型等议题展开深入讨论，为上海国际金融中心建设献计献策。自2020年首届以来，苏河湾大会已连续七届，逐步从一场高端论坛转型为连接中外资管市场的稳定平台，形成稳定的生态效应。大会展现静安在金融生态建设中的定力、底气与远见：一方面通过持续投入与耐心积累，打造“会”与“生态”并举的格局；另一方面在时机上聚焦全球金融韧性、开放与创新，探讨AI赋能、制度型开放以及全球价值链重塑等议题。静安区以7万亿元的资产管理规模、显著的金融业增加值以及“股权投资集聚区”等优势，支撑产业升级与资本形成的闭环，推动资本、科技、人才与场景的协同。开放成为另一条主线：静安通过走访迪拜、阿布扎比、纽约等地，搭建国际对接平台，推动全球资源进来、国内资源走出去，逐步成为连接双循环的重要节点。七年来，苏河湾大会不仅提升了静安在国际金融对话中的话语权，也为区域金融服务业带来新的成长机会，形成全球资管、科创资本与创新企业在此交汇、扎根和扩张的“静安磁场”。
🏷️ #金融 #开放 #AI #资管 #静安
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📰 融媒观察 七届苏河湾大会，见静安之定力、底气与远见
本次全球财富管理论坛·2026上海苏河湾大会在静安举行，来自国内外的百余名嘉宾围绕金融高水平开放、AI重构资管、财富管理转型等议题展开深入讨论，为上海国际金融中心建设献计献策。自2020年首届以来，苏河湾大会已连续七届，逐步从一场高端论坛转型为连接中外资管市场的稳定平台，形成稳定的生态效应。大会展现静安在金融生态建设中的定力、底气与远见：一方面通过持续投入与耐心积累，打造“会”与“生态”并举的格局；另一方面在时机上聚焦全球金融韧性、开放与创新，探讨AI赋能、制度型开放以及全球价值链重塑等议题。静安区以7万亿元的资产管理规模、显著的金融业增加值以及“股权投资集聚区”等优势，支撑产业升级与资本形成的闭环，推动资本、科技、人才与场景的协同。开放成为另一条主线：静安通过走访迪拜、阿布扎比、纽约等地，搭建国际对接平台，推动全球资源进来、国内资源走出去，逐步成为连接双循环的重要节点。七年来，苏河湾大会不仅提升了静安在国际金融对话中的话语权，也为区域金融服务业带来新的成长机会，形成全球资管、科创资本与创新企业在此交汇、扎根和扩张的“静安磁场”。
🏷️ #金融 #开放 #AI #资管 #静安
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📰 经济日报社副社长王松苗：财富管理行业发展迎来更广阔空间
10月16日，经济日报社副社长王松苗在《证券日报》社主办的2026财富管理发展大会上表示，财富管理作为现代金融体系的重要组成部分，一头连着千家万户的资产保值增值，一头连着实体经济的资源配置效率。财富管理行业的高质量发展，不仅是盘活存量资金、优化资源配置的关键抓手，也是提升金融服务经济社会发展质效的必然选择。围绕推动财富管理行业高质量发展，王松苗对执业机构提出三方面期望。第一，坚守服务实体为本，着力提升资源配置效能。金融与实体经济共生共荣。实体经济是金融的根基，服务实体经济是金融的根本宗旨。实体经济的高质量发展为财富管理打造坚实的底座，而高效精准的财富管理则为企业发展与产业升级提供强有力的支持。财富管理行业要自觉融入国家发展大局，立足自身专业禀赋，以实体经济需求为导向，持续提升资产配置、价值发现与风险管理能力，促进资金向国家战略重点领域集聚，将更多长期资金引导至具备长远价值的产业环节。10月9日发布的《中共中央国务院关于发展新质生产力的意见》明确要求加大金融创新产品供给。这进一步明确了金融支持新质生产力发展的方向，也为财富管理行业更好服务实体经济提供了政策指引。第二，发挥耐心资本作用，助力资本市场健康发展。健全投资与融资相协调的资本市场功能，是“十五五”时期资本市场改革发展的重要任务。众所周知，融资功能的有效发挥，离不开专业、稳定的投资力量支撑；投资者获得长期合理的回报，有赖于上市公司质量与市场投资价值的持续提升。作为培育耐心资本的重要力量，财富管理机构要践行机构投资者职责，坚持长期投资、价值投资与理性投资，通过产品创新汇聚社会资金，促进居民储蓄转化为长期投资资本，营造“长钱长投”的良好生态，更好发挥资本市场枢纽功能。第三，践行金融为民理念，着力保障投资者合法权益。坚持以人民为中心的价值取向，明确了金融工作的根本立场，是中国特色金融发展之路区别于西方金融的显著标志。创新适应家庭财富管理需求的金融产品，规范居民投资理财业务，提高居民财产性收入，是金融业践行“金融为民”的重要体现。财富管理受人之托、忠人之事。相关机构要切实强化受托责任，立足不同投资者的风险偏好与实际需求，提供差异化、精准化的产品与服务，把投资者保护贯穿于业务运营的全过程，全力保障投资者合法权益，努力创造稳健的长期回报，让发展成果更多更公平地惠及广大人民群众。同时，唯有把专业能力转化为稳健可持续的服务效能，不断提升投资者的获得感与信任度，整个财富管理行业才能夯实长期发展的根基。展望“十五五”，王松苗认为，我国经济持续向新向优向好发展，财富管理行业也将迎来更加广阔的发展空间。他相信，各类财富管理机构能抓住机遇，进一步提升专业能力与服务水平，在服务实体经济、服务资本市场、服务人民群众的过程中实现自身高质量发展，为建设金融强国和推进中国式现代化建设贡献更多力量。
🏷️ #财富管理 #实体经济 #资本市场 #投资者保护 #金融为民
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📰 经济日报社副社长王松苗：财富管理行业发展迎来更广阔空间
10月16日，经济日报社副社长王松苗在《证券日报》社主办的2026财富管理发展大会上表示，财富管理作为现代金融体系的重要组成部分，一头连着千家万户的资产保值增值，一头连着实体经济的资源配置效率。财富管理行业的高质量发展，不仅是盘活存量资金、优化资源配置的关键抓手，也是提升金融服务经济社会发展质效的必然选择。围绕推动财富管理行业高质量发展，王松苗对执业机构提出三方面期望。第一，坚守服务实体为本，着力提升资源配置效能。金融与实体经济共生共荣。实体经济是金融的根基，服务实体经济是金融的根本宗旨。实体经济的高质量发展为财富管理打造坚实的底座，而高效精准的财富管理则为企业发展与产业升级提供强有力的支持。财富管理行业要自觉融入国家发展大局，立足自身专业禀赋，以实体经济需求为导向，持续提升资产配置、价值发现与风险管理能力，促进资金向国家战略重点领域集聚，将更多长期资金引导至具备长远价值的产业环节。10月9日发布的《中共中央国务院关于发展新质生产力的意见》明确要求加大金融创新产品供给。这进一步明确了金融支持新质生产力发展的方向，也为财富管理行业更好服务实体经济提供了政策指引。第二，发挥耐心资本作用，助力资本市场健康发展。健全投资与融资相协调的资本市场功能，是“十五五”时期资本市场改革发展的重要任务。众所周知，融资功能的有效发挥，离不开专业、稳定的投资力量支撑；投资者获得长期合理的回报，有赖于上市公司质量与市场投资价值的持续提升。作为培育耐心资本的重要力量，财富管理机构要践行机构投资者职责，坚持长期投资、价值投资与理性投资，通过产品创新汇聚社会资金，促进居民储蓄转化为长期投资资本，营造“长钱长投”的良好生态，更好发挥资本市场枢纽功能。第三，践行金融为民理念，着力保障投资者合法权益。坚持以人民为中心的价值取向，明确了金融工作的根本立场，是中国特色金融发展之路区别于西方金融的显著标志。创新适应家庭财富管理需求的金融产品，规范居民投资理财业务，提高居民财产性收入，是金融业践行“金融为民”的重要体现。财富管理受人之托、忠人之事。相关机构要切实强化受托责任，立足不同投资者的风险偏好与实际需求，提供差异化、精准化的产品与服务，把投资者保护贯穿于业务运营的全过程，全力保障投资者合法权益，努力创造稳健的长期回报，让发展成果更多更公平地惠及广大人民群众。同时，唯有把专业能力转化为稳健可持续的服务效能，不断提升投资者的获得感与信任度，整个财富管理行业才能夯实长期发展的根基。展望“十五五”，王松苗认为，我国经济持续向新向优向好发展，财富管理行业也将迎来更加广阔的发展空间。他相信，各类财富管理机构能抓住机遇，进一步提升专业能力与服务水平，在服务实体经济、服务资本市场、服务人民群众的过程中实现自身高质量发展，为建设金融强国和推进中国式现代化建设贡献更多力量。
🏷️ #财富管理 #实体经济 #资本市场 #投资者保护 #金融为民
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📰 新金融·新动能——REITs助力金融业高质量发展2026天津五大道金融论坛河西分论坛成功举办
天津五大道金融论坛河西分论坛聚焦REITs的发展及对金融业高质量发展的驱动。通过揭牌天津REITs研究院、河西区科技金融路演中心的正式成立，形成“产业平台+专业智库”的双轮驱动，推动政策研究、项目培育、资源对接与人才培养一体化。论坛强调REITs在存量资产盘活、产融深度融合中的作用，并发布《绿色金融创新实践河西样本（2026）》，为全市绿色金融生态提供示范。河西区将以金融中心功能为定位，整合超1200家金融机构及完善的法律、金融服务体系，力求打造全流程的一体化服务链，推动优质科创项目、资产优选及上市发行等环节的协同发展。未来还将深化机构协同、信息共享与产业政策配套，建立动态项目储备库，提升资产筛选、发行、上市等环节的效率，力争形成可复制的REITs发展样板，支撑天津经济社会的高质量增长。
🏷️ #REITs #金融创新 #绿色金融 #天津河西 #资产盘活
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📰 新金融·新动能——REITs助力金融业高质量发展2026天津五大道金融论坛河西分论坛成功举办
天津五大道金融论坛河西分论坛聚焦REITs的发展及对金融业高质量发展的驱动。通过揭牌天津REITs研究院、河西区科技金融路演中心的正式成立，形成“产业平台+专业智库”的双轮驱动，推动政策研究、项目培育、资源对接与人才培养一体化。论坛强调REITs在存量资产盘活、产融深度融合中的作用，并发布《绿色金融创新实践河西样本（2026）》，为全市绿色金融生态提供示范。河西区将以金融中心功能为定位，整合超1200家金融机构及完善的法律、金融服务体系，力求打造全流程的一体化服务链，推动优质科创项目、资产优选及上市发行等环节的协同发展。未来还将深化机构协同、信息共享与产业政策配套，建立动态项目储备库，提升资产筛选、发行、上市等环节的效率，力争形成可复制的REITs发展样板，支撑天津经济社会的高质量增长。
🏷️ #REITs #金融创新 #绿色金融 #天津河西 #资产盘活
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📰 2026届上交高金就业去向曝光：腾讯、麦肯锡、量化、券商人数众多
本文以2026届上海交通大学高等金融学院（高金）的就业数据为切入，系统梳理了国内顶尖金融专硕的就业图景、背后的底层逻辑以及行业分化趋势。首先Employment格局显示，头部机构集中吸纳，买方力量崛起，量化私募、公募基金等资管机构成为核心阵地，同时国际投行、头部券商、科技巨头仍然提供大量机会；但中小机构岗位稀缺，行业趋势呈现买卖方并存、科技和金融边界模糊的态势。其次就绪逻辑强调地利、人脉和培养体系叠加的作用：上海地处金融要素高度集中，为实习、拜访、面试降低成本；往届校友网络形成稳定的人才输送，学院提供的平台与资源只是加速器，个人背景与实习经历决定是否拿到顶尖Offer。最后对赛道人才进行冷暖判断：量化私募持续火热、公募竞争加剧、券商扩招放缓，外资和咨询岗位名额有限，互联网企业在战略/投资/风控岗位成为新出口。总体而言，高金是进入国内顶尖资本圈的优质跳板，但并非躺赢通行证，考生需明确目标、评估投入产出并制定分层志愿规划。
🏷️ #高金就业 #金融赛道 #量化私募 #买方力量 #资本市场
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📰 2026届上交高金就业去向曝光：腾讯、麦肯锡、量化、券商人数众多
本文以2026届上海交通大学高等金融学院（高金）的就业数据为切入，系统梳理了国内顶尖金融专硕的就业图景、背后的底层逻辑以及行业分化趋势。首先Employment格局显示，头部机构集中吸纳，买方力量崛起，量化私募、公募基金等资管机构成为核心阵地，同时国际投行、头部券商、科技巨头仍然提供大量机会；但中小机构岗位稀缺，行业趋势呈现买卖方并存、科技和金融边界模糊的态势。其次就绪逻辑强调地利、人脉和培养体系叠加的作用：上海地处金融要素高度集中，为实习、拜访、面试降低成本；往届校友网络形成稳定的人才输送，学院提供的平台与资源只是加速器，个人背景与实习经历决定是否拿到顶尖Offer。最后对赛道人才进行冷暖判断：量化私募持续火热、公募竞争加剧、券商扩招放缓，外资和咨询岗位名额有限，互联网企业在战略/投资/风控岗位成为新出口。总体而言，高金是进入国内顶尖资本圈的优质跳板，但并非躺赢通行证，考生需明确目标、评估投入产出并制定分层志愿规划。
🏷️ #高金就业 #金融赛道 #量化私募 #买方力量 #资本市场
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本次在上海举行的2026资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞争，转向以质为先的高质量阶段。核心共识是从“量的扩张”走向“质的提升”，推动能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线落地。监管导向被视为转型的指挥棒，强调回归受托与代理财本源。为实现高质量增长，各机构着力提升投研、风控、产品布局与客户服务能力，强调投研一体化、长期限产品策略及稳健的资产配置。投研人才梯队建设、平台化投研体系，以及多资产、多策略投资能力成为关键。银行理财在久期管理、长期投资与客户陪伴方面强化能力，农银理财、中邮理财等也在投资端和产品端协同发力，推动耐心资本与长期资金的集聚。面对低利率和高波动的宏观环境，行业共识是回归“受人之托、代人理财”，以能力建设和客户陪伴实现高质量、持续性的增长。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期投资
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本次在上海举行的2026资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞争，转向以质为先的高质量阶段。核心共识是从“量的扩张”走向“质的提升”，推动能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线落地。监管导向被视为转型的指挥棒，强调回归受托与代理财本源。为实现高质量增长，各机构着力提升投研、风控、产品布局与客户服务能力，强调投研一体化、长期限产品策略及稳健的资产配置。投研人才梯队建设、平台化投研体系，以及多资产、多策略投资能力成为关键。银行理财在久期管理、长期投资与客户陪伴方面强化能力，农银理财、中邮理财等也在投资端和产品端协同发力，推动耐心资本与长期资金的集聚。面对低利率和高波动的宏观环境，行业共识是回归“受人之托、代人理财”，以能力建设和客户陪伴实现高质量、持续性的增长。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期投资
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
9月12日，2026资产管理年会在上海召开，聚焦AI浪潮与大资管高质量发展。与会专家和机构负责人普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞赛，转向以质为先的成长阶段，重点从扩大规模转向提升能力与创造价值。监管导向被视为转型的指挥棒，推动行业回归受人之托、代人理财的本源。讨论围绕能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线展开：投研、风控与回撤控制被视为“强资管”内核，需建设一体化投研体系与人才梯队；久期拉长、长期产品设计与服务升级成为核心产品路径，强调稳健底色与长期陪伴，平衡长期投资价值与短期收益。资产端方面，公募与银行理财都在争取耐心资本与长期资金，推动养老等长期资金的配置；投资端多策略协同、分散风险成为应对低利率与高波动的关键。未来大资管生态将通过稳健治理、科技投入、多资产/多策略能力以及跨机构协同，提升行业质量并实现持续收益。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期资金
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
9月12日，2026资产管理年会在上海召开，聚焦AI浪潮与大资管高质量发展。与会专家和机构负责人普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞赛，转向以质为先的成长阶段，重点从扩大规模转向提升能力与创造价值。监管导向被视为转型的指挥棒，推动行业回归受人之托、代人理财的本源。讨论围绕能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线展开：投研、风控与回撤控制被视为“强资管”内核，需建设一体化投研体系与人才梯队；久期拉长、长期产品设计与服务升级成为核心产品路径，强调稳健底色与长期陪伴，平衡长期投资价值与短期收益。资产端方面，公募与银行理财都在争取耐心资本与长期资金，推动养老等长期资金的配置；投资端多策略协同、分散风险成为应对低利率与高波动的关键。未来大资管生态将通过稳健治理、科技投入、多资产/多策略能力以及跨机构协同，提升行业质量并实现持续收益。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期资金
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📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，聚焦人工智能与资管行业的新发展。来自学界、业界的多位专家与校友参与，讨论人工智能正在从单纯的赋能工具转变为推动经济高质量发展的核心驱动力，深刻影响资管的投研逻辑、决策范式及组织形态。郭彪指出，AI在资管中的作用已超越效率提升，需要在数据治理、法律、技术与经济学等多方面协同推进监管完善。邱志刚强调数字金融以数据为核心，强调行为数据可缓解信息不对称、数据具备生产属性及可复制性，并展望Web3.0在数据治理中的作用。吴文倩则从AI重构投研新范式出发，提出量化与Agent双引擎协同，利用量化处理结构化数据、Agent挖掘非结构化信息，提升投研效率与风控能力，同时强调信息溯源、异构模型交叉校验与反方论证等机制以降低模型风险。最终形成感知-分析-决策的三层技术架构，强调高质量私有数据与系统化流程才是行业核心壁垒，AI仅为辅助，最终投资决策仍由人工掌控。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #风险控制 #数据治理
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📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，聚焦人工智能与资管行业的新发展。来自学界、业界的多位专家与校友参与，讨论人工智能正在从单纯的赋能工具转变为推动经济高质量发展的核心驱动力，深刻影响资管的投研逻辑、决策范式及组织形态。郭彪指出，AI在资管中的作用已超越效率提升，需要在数据治理、法律、技术与经济学等多方面协同推进监管完善。邱志刚强调数字金融以数据为核心，强调行为数据可缓解信息不对称、数据具备生产属性及可复制性，并展望Web3.0在数据治理中的作用。吴文倩则从AI重构投研新范式出发，提出量化与Agent双引擎协同，利用量化处理结构化数据、Agent挖掘非结构化信息，提升投研效率与风控能力，同时强调信息溯源、异构模型交叉校验与反方论证等机制以降低模型风险。最终形成感知-分析-决策的三层技术架构，强调高质量私有数据与系统化流程才是行业核心壁垒，AI仅为辅助，最终投资决策仍由人工掌控。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #风险控制 #数据治理
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本次资产管理年会聚焦 AI 浪潮下的大资管高质量发展，参会机构普遍认为资管行业正在告别粗放式的规模竞争，转向以质量和能力为核心的发展阶段。讨论围绕投研、风控、回撤控制、数智化等关键能力建设展开，强调投研一体化、风控前置以及对人工智能在风控、产品运营中的应用。各机构还就久期管理、产品与客户服务、养老与长期资金的布局等提出具体路径，力求通过拉长久期、提升客户陪伴、实现稳健增长。外部环境方面，利率低位与市场波动加大了资产配置的挑战，强调需要多策略、多资产配置来提升对冲与分散效果，同时提升治理、人才与科技投入，完善生态协同，避免同质化产品，回归“受人之托、代人理财”的本源，以实现从大资管向强资管的转型和高质量增长。
🏷️ #资管高质量 #投研能力 #风控与回撤 #数智化 #久期管理
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本次资产管理年会聚焦 AI 浪潮下的大资管高质量发展，参会机构普遍认为资管行业正在告别粗放式的规模竞争，转向以质量和能力为核心的发展阶段。讨论围绕投研、风控、回撤控制、数智化等关键能力建设展开，强调投研一体化、风控前置以及对人工智能在风控、产品运营中的应用。各机构还就久期管理、产品与客户服务、养老与长期资金的布局等提出具体路径，力求通过拉长久期、提升客户陪伴、实现稳健增长。外部环境方面，利率低位与市场波动加大了资产配置的挑战，强调需要多策略、多资产配置来提升对冲与分散效果，同时提升治理、人才与科技投入，完善生态协同，避免同质化产品，回归“受人之托、代人理财”的本源，以实现从大资管向强资管的转型和高质量增长。
🏷️ #资管高质量 #投研能力 #风控与回撤 #数智化 #久期管理
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本届资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正告别粗放式规模竞赛，进入以质为先的阶段。共识是从“量的扩张”转向“质的提升”，重点在能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线。围绕能力，强调投研、风控、回撤控制以及数智化赋能的重要性，投研能力被置于首位，强调贯通投研一体化机制以提升实战决策支撑。产品与客户方面，讨论通过拉长久期、优化收费与服务，提升对长期投资的适配与陪伴，同时坚持稳健底色，确保在波动中实现长期收益。关于资产与生态，专家们对债券与权益市场的前景给出谨慎到乐观的判断，强调稳健治理、人才科技投入、多策略配置的必要性，并探讨新型委外与科技协同以实现能力互补。总体来说，资管机构需回归“受人之托、代人理财”的本源，加快能力建设、完善客户陪伴、优化资产配置，才能在从大到强的转型中实现高质量发展。
🏷️ #资管改革 #高质量发展 #投研能力 #回撤控制 #数智化
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📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本届资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正告别粗放式规模竞赛，进入以质为先的阶段。共识是从“量的扩张”转向“质的提升”，重点在能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线。围绕能力，强调投研、风控、回撤控制以及数智化赋能的重要性，投研能力被置于首位，强调贯通投研一体化机制以提升实战决策支撑。产品与客户方面，讨论通过拉长久期、优化收费与服务，提升对长期投资的适配与陪伴，同时坚持稳健底色，确保在波动中实现长期收益。关于资产与生态，专家们对债券与权益市场的前景给出谨慎到乐观的判断，强调稳健治理、人才科技投入、多策略配置的必要性，并探讨新型委外与科技协同以实现能力互补。总体来说，资管机构需回归“受人之托、代人理财”的本源，加快能力建设、完善客户陪伴、优化资产配置，才能在从大到强的转型中实现高质量发展。
🏷️ #资管改革 #高质量发展 #投研能力 #回撤控制 #数智化
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📰 国联证券资管：厚植专业陪伴文化底蕴 赋能资管高质量发展
国联证券资产管理有限公司在国联民生证券党委领导下，将党建与资管业务深度耦合，以“专业创造价值 陪伴铸就成长”为核心文化品牌，将文化建设融入经营管理、风险防控及服务实体的全链条。通过理论宣讲、阵地建设、先锋示范一体化机制，推动政治引领转化为从业人员的长期主义自觉，并以双导师制、骨干人才培育等举措，促进新老员工在思想与专业能力上的同步成长。文化建设以“陪伴”为核心，既服务投资者，也延伸至社会公益与企业社会责任，搭建线上线下传播阵地，确保文化落地不流于口号。为避免“两张皮”，建立刚性考核闭环，将文化导向纳入绩效、选拔及评优标准，推动企业文化常态化、制度化。围绕资本市场转型升级，深化多资产多策略布局，提升投研能力和中台协同，推动数字化工具与风控体系建设，确保合规、稳健、专业的长期发展，同时以服务实体、支持民企和新质生产力为使命，推动集团协同与资源整合，最终实现高质量文化引领下的业务转型与社会价值提升。
🏷️ #党建 #陪伴文化 #资管转型 #投研体系 #社会责任
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📰 国联证券资管：厚植专业陪伴文化底蕴 赋能资管高质量发展
国联证券资产管理有限公司在国联民生证券党委领导下，将党建与资管业务深度耦合，以“专业创造价值 陪伴铸就成长”为核心文化品牌，将文化建设融入经营管理、风险防控及服务实体的全链条。通过理论宣讲、阵地建设、先锋示范一体化机制，推动政治引领转化为从业人员的长期主义自觉，并以双导师制、骨干人才培育等举措，促进新老员工在思想与专业能力上的同步成长。文化建设以“陪伴”为核心，既服务投资者，也延伸至社会公益与企业社会责任，搭建线上线下传播阵地，确保文化落地不流于口号。为避免“两张皮”，建立刚性考核闭环，将文化导向纳入绩效、选拔及评优标准，推动企业文化常态化、制度化。围绕资本市场转型升级，深化多资产多策略布局，提升投研能力和中台协同，推动数字化工具与风控体系建设，确保合规、稳健、专业的长期发展，同时以服务实体、支持民企和新质生产力为使命，推动集团协同与资源整合，最终实现高质量文化引领下的业务转型与社会价值提升。
🏷️ #党建 #陪伴文化 #资管转型 #投研体系 #社会责任
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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构
_光明网
9月12日，全球投资专业人士机构CFA协会在深圳举办第六届中国金融人才峰会，并发布白皮书。基于海量职位与求职数据分析，报告指出中国金融人才市场正在向实体产业延伸，能力标准向复合型重构。金融专业能力的应用场景正在从传统金融机构扩展至全行业，先进制造、新能源等领域的金融人才需求增速显著，半导体/芯片、新材料、工业自动化等领域增长迅速。实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人选正从单一业务执行者转变为产业经营、资本布局、风险管理等环节的专业参与者。地域上，金融就业机会向更广泛城市扩展，新一线城市占比达到32%，长三角、京津冀、珠三角等核心城市群为支撑，核心岗位继续向核心城市聚集。就业边界的扩展推动人才能力标准重构，扎实的金融专业知识依然是基础，但多元岗位需求需综合能力来匹配。上半年1–3年经验岗位占比提升至29%，3–5年占比13%，企业筛选更看重实践经验。数字化正在重塑金融人才结构，生成式AI在信息处理、数据计算等标准化场景的作用日益显现，核心能力如独立研究判断、复杂问题解决能力成为关键。技术密集型岗位如金融数据分析、量化研究需求同比增长，分别为34%和19%。专业资质价值得到提升，金融岗位中明确资质要求的占比为11%，在氢能、风电、医药研发外包等领域达20%。CFA证书在岗位中提及率达到58%，较2025年提升，CFA证书岗位需求同比增长40%，覆盖投资研究、交易执行、资本运作等并延伸至新能源、人工智能、高端制造等场景。CFA协会表示，金融专业能力正加速融入更广泛的实体产业场景，“金融+”成为人才能力发展的重要方向。未来将通过全球网络资源与认证经验，帮助培养具备金融专业能力、产业理解与数字技能的复合型人才。
🏷️ #金融人才 #数字化 #资质认证 #金融+ #实体产业
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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构
_光明网
9月12日，全球投资专业人士机构CFA协会在深圳举办第六届中国金融人才峰会，并发布白皮书。基于海量职位与求职数据分析，报告指出中国金融人才市场正在向实体产业延伸，能力标准向复合型重构。金融专业能力的应用场景正在从传统金融机构扩展至全行业，先进制造、新能源等领域的金融人才需求增速显著，半导体/芯片、新材料、工业自动化等领域增长迅速。实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人选正从单一业务执行者转变为产业经营、资本布局、风险管理等环节的专业参与者。地域上，金融就业机会向更广泛城市扩展，新一线城市占比达到32%，长三角、京津冀、珠三角等核心城市群为支撑，核心岗位继续向核心城市聚集。就业边界的扩展推动人才能力标准重构，扎实的金融专业知识依然是基础，但多元岗位需求需综合能力来匹配。上半年1–3年经验岗位占比提升至29%，3–5年占比13%，企业筛选更看重实践经验。数字化正在重塑金融人才结构，生成式AI在信息处理、数据计算等标准化场景的作用日益显现，核心能力如独立研究判断、复杂问题解决能力成为关键。技术密集型岗位如金融数据分析、量化研究需求同比增长，分别为34%和19%。专业资质价值得到提升，金融岗位中明确资质要求的占比为11%，在氢能、风电、医药研发外包等领域达20%。CFA证书在岗位中提及率达到58%，较2025年提升，CFA证书岗位需求同比增长40%，覆盖投资研究、交易执行、资本运作等并延伸至新能源、人工智能、高端制造等场景。CFA协会表示，金融专业能力正加速融入更广泛的实体产业场景，“金融+”成为人才能力发展的重要方向。未来将通过全球网络资源与认证经验，帮助培养具备金融专业能力、产业理解与数字技能的复合型人才。
🏷️ #金融人才 #数字化 #资质认证 #金融+ #实体产业
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📰 在均衡中锚定未来——中国平安总经理谢永林详解金融巨舰新坐标
本文聚焦中国平安在AI与金融科技驱动下的转型升级路径，揭示其在负债端、投资端与科技端三大维度的创新突围。作者通过对平安管理层的访谈，阐述公司坚持“三个均衡”原则：功能均衡、期限均衡、收益获取方式均衡，以保障保障、储蓄、养老并重的产品结构，动态匹配市场利率与风险收益。面对低利率环境，分红险虽占比高，但强调需实现产品与服务的综合均衡，强化对老年群体的精准服务与多元化代理人队伍建设，如“高才计划”以提升队伍质量与客户沟通能力。在资产配置上，平安采取哑铃型策略，一端以高分红蓝筹稳固收益底座，另一端布局新质生产力以获取长期超额收益，并通过风险控制与分散投资维持安全、流动性、收益性的统一。2025年以来，AI被确立为核心生产力，通过内部AI工程重塑组织结构、提升运营效率，并对外通过“快捷服务”等产品矩阵提升客户体验，推动全社会生产力的提升与员工发展。总体而言，平安以“均衡”思维驱动长期价值再造，在稳健中寻求增长动能，成为金融蓝筹改革的典型样本。
🏷️ #平安改革 #AI赋能 #蓝筹转型 #长期价值 #资产配置
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📰 在均衡中锚定未来——中国平安总经理谢永林详解金融巨舰新坐标
本文聚焦中国平安在AI与金融科技驱动下的转型升级路径，揭示其在负债端、投资端与科技端三大维度的创新突围。作者通过对平安管理层的访谈，阐述公司坚持“三个均衡”原则：功能均衡、期限均衡、收益获取方式均衡，以保障保障、储蓄、养老并重的产品结构，动态匹配市场利率与风险收益。面对低利率环境，分红险虽占比高，但强调需实现产品与服务的综合均衡，强化对老年群体的精准服务与多元化代理人队伍建设，如“高才计划”以提升队伍质量与客户沟通能力。在资产配置上，平安采取哑铃型策略，一端以高分红蓝筹稳固收益底座，另一端布局新质生产力以获取长期超额收益，并通过风险控制与分散投资维持安全、流动性、收益性的统一。2025年以来，AI被确立为核心生产力，通过内部AI工程重塑组织结构、提升运营效率，并对外通过“快捷服务”等产品矩阵提升客户体验，推动全社会生产力的提升与员工发展。总体而言，平安以“均衡”思维驱动长期价值再造，在稳健中寻求增长动能，成为金融蓝筹改革的典型样本。
🏷️ #平安改革 #AI赋能 #蓝筹转型 #长期价值 #资产配置
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📰 工信部：开展人工智能应用服务商培育专项行动
工业和信息化部办公厅发布关于开展人工智能应用服务商培育专项行动的通知，目标是在2026年底实现服务商资源池内服务商数量突破2000家，2027年底达到不少于3000家，形成全要素协同、全链条贯通、全场景覆盖的人工智能应用服务生态。为实现此目标，通知提出四项重点任务。第一，建立服务商资源池，各地区摸排本地服务商并建立档案，到2027年底本地区服务商资源池内企业不少于100家。第二，提升服务供给水平，组建模数共振、算电协同等类型的应用服务团，完善技术研发、测试验证和中试条件，推动软硬件集成与安全合规管理的闭环，并推动“专精特新”发展。第三，推动规模化应用，围绕高频刚需业务封装标准化解决方案，开展分行业对接与落地实践，探索首购首用、风险补偿等采购模式，条件成熟地区建设出海服务体系。第四，加强服务商支撑保障，促进与算力网络和中国算力平台对接，利用政策工具降低算力成本，开放场景、数据、模型等成果接口，培养复合型人才，组建前线部署工程师队伍确保落地。
🏷️ #工信部 #人工智能 #服务商 #资源池 #应用生态
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📰 工信部：开展人工智能应用服务商培育专项行动
工业和信息化部办公厅发布关于开展人工智能应用服务商培育专项行动的通知，目标是在2026年底实现服务商资源池内服务商数量突破2000家，2027年底达到不少于3000家，形成全要素协同、全链条贯通、全场景覆盖的人工智能应用服务生态。为实现此目标，通知提出四项重点任务。第一，建立服务商资源池，各地区摸排本地服务商并建立档案，到2027年底本地区服务商资源池内企业不少于100家。第二，提升服务供给水平，组建模数共振、算电协同等类型的应用服务团，完善技术研发、测试验证和中试条件，推动软硬件集成与安全合规管理的闭环，并推动“专精特新”发展。第三，推动规模化应用，围绕高频刚需业务封装标准化解决方案，开展分行业对接与落地实践，探索首购首用、风险补偿等采购模式，条件成熟地区建设出海服务体系。第四，加强服务商支撑保障，促进与算力网络和中国算力平台对接，利用政策工具降低算力成本，开放场景、数据、模型等成果接口，培养复合型人才，组建前线部署工程师队伍确保落地。
🏷️ #工信部 #人工智能 #服务商 #资源池 #应用生态
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📰 金融行业8月最后一期热门岗位来啦！
本周金融行业招聘信息覆盖多家银行和证券机构，岗位涵盖纪检、资深投资管理、支行团队主管、家族办公室顾问、一级支行行长、党建管理及基金估值等方向。各岗位对学历、专业、年限、资质、道德品质和沟通能力等要求差异较大，强调党员身份、廉洁自律、良好职业操守，以及对团队管理、客户维护和风险合规的能力。部分岗位对是否具备相关资历如CFA/FRM等有优先条件，同时对工作地点提出具体城市要求，如哈尔滨、上海、重庆、深圳、北京等。总体看，这些机会适合具备金融、法律、科技等背景的候选人，尤其是具有3-8年及以上相关工作经验、具备优质业绩与较强学习能力的人才。应聘者需要关注各岗位的近亲属回避、履职回避等规定，确保符合银行业招聘的合规要求。未来招聘将通过金融+APP及公众号持续更新，建议定期关注，提升获取机会的时效性和准确性。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #资深投资 #党建管理 #基金估值
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📰 金融行业8月最后一期热门岗位来啦！
本周金融行业招聘信息覆盖多家银行和证券机构，岗位涵盖纪检、资深投资管理、支行团队主管、家族办公室顾问、一级支行行长、党建管理及基金估值等方向。各岗位对学历、专业、年限、资质、道德品质和沟通能力等要求差异较大，强调党员身份、廉洁自律、良好职业操守，以及对团队管理、客户维护和风险合规的能力。部分岗位对是否具备相关资历如CFA/FRM等有优先条件，同时对工作地点提出具体城市要求，如哈尔滨、上海、重庆、深圳、北京等。总体看，这些机会适合具备金融、法律、科技等背景的候选人，尤其是具有3-8年及以上相关工作经验、具备优质业绩与较强学习能力的人才。应聘者需要关注各岗位的近亲属回避、履职回避等规定，确保符合银行业招聘的合规要求。未来招聘将通过金融+APP及公众号持续更新，建议定期关注，提升获取机会的时效性和准确性。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #资深投资 #党建管理 #基金估值
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布多项政策安排，拟从税收、投资和签证等方面提升对全球资产管理机构及金融人才的吸引力，以应对香港税收优惠及行业改革带来的竞争压力。香港推出对附带权益等税制改革，被视为“大爆炸式”提升对资管机构与高收入专业人士的吸引力，促使部分对冲基金与私募股权高管考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡计划取消相关税负、设立投资计划为对冲基金提供资本支持、并放宽高级基金管理人员签证，但细节尚未公布，财政成本与资本投入规模待明年预算案披露。近年来新加坡资管行业增长较快，5年年均增7.5%，资产规模接近7万亿新元，行业占金融服务产出约15%、就业率约13%。徐芳达表示，新加坡将持续审视并调整政策，以强化金融中心的全球竞争力与稳定性。
🏷️ #资管竞争 #税收优惠 #签证放宽 #香港竞争 #新加坡政策
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布多项政策安排，拟从税收、投资和签证等方面提升对全球资产管理机构及金融人才的吸引力，以应对香港税收优惠及行业改革带来的竞争压力。香港推出对附带权益等税制改革，被视为“大爆炸式”提升对资管机构与高收入专业人士的吸引力，促使部分对冲基金与私募股权高管考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡计划取消相关税负、设立投资计划为对冲基金提供资本支持、并放宽高级基金管理人员签证，但细节尚未公布，财政成本与资本投入规模待明年预算案披露。近年来新加坡资管行业增长较快，5年年均增7.5%，资产规模接近7万亿新元，行业占金融服务产出约15%、就业率约13%。徐芳达表示，新加坡将持续审视并调整政策，以强化金融中心的全球竞争力与稳定性。
🏷️ #资管竞争 #税收优惠 #签证放宽 #香港竞争 #新加坡政策
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 彭博社：外籍人才纷纷回流香港 低税优势与金融活力成核心吸引力
近年来，大批外籍白领和金融专业人士选择回流香港，得益于优惠税制、活跃的IPO市场与多元化生活方式等综合因素，成为全球人才回流的核心动力。多家机构与数据均显示回流趋势明显，香港入境处数据显示去年批出外籍就业签证数量较五年前翻倍，金融服务行业亦创近年新高。跨国金融机构持续加码香港团队，资本市场蓬勃发展成为留住人才的关键支撑；资本、财富管理领域也因税制优化和创新政策而提升竞争力，部分大企业高层管理者及外派人员选择迁往香港。与此同时，写字楼与住宅市场回暖，国际学校需求仍然紧张，学位供给增长有限，教育资源成为关注焦点。总体而言，全球人才对于香港的兴趣重新被唤起，企业与政府的协同举措推动城市活力显著回升，但竞争也日趋激烈，外籍人才需具备独特技能与粤语/普通话等能力以提升就业机会。
🏷️ #香港回流 #资本市场 #税制优惠 #国际教育 #写字楼复苏
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📰 彭博社：外籍人才纷纷回流香港 低税优势与金融活力成核心吸引力
近年来，大批外籍白领和金融专业人士选择回流香港，得益于优惠税制、活跃的IPO市场与多元化生活方式等综合因素，成为全球人才回流的核心动力。多家机构与数据均显示回流趋势明显，香港入境处数据显示去年批出外籍就业签证数量较五年前翻倍，金融服务行业亦创近年新高。跨国金融机构持续加码香港团队，资本市场蓬勃发展成为留住人才的关键支撑；资本、财富管理领域也因税制优化和创新政策而提升竞争力，部分大企业高层管理者及外派人员选择迁往香港。与此同时，写字楼与住宅市场回暖，国际学校需求仍然紧张，学位供给增长有限，教育资源成为关注焦点。总体而言，全球人才对于香港的兴趣重新被唤起，企业与政府的协同举措推动城市活力显著回升，但竞争也日趋激烈，外籍人才需具备独特技能与粤语/普通话等能力以提升就业机会。
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📰 兴业基金总经理离任，“固收大厂”如何补短板？_中国经济网——国家经济门户
兴业基金近期经历高管变动与业绩结构调整。7月21日公告显示，李辉因个人原因离任总经理，由董事长刘宗治接任，总经理职位实现“接棒再出发”；同日黄文锋因年龄原因离任副总经理。Wind数据显示，截至二季度末，兴业基金管理规模达到5519.32亿元，环比增长超500亿元，依然以固收为主，债券基金和货币基金合计占比高达95%，股票型与混合型基金规模相对较小，权益投资能力亟需提升。李辉自2023年入职并于次月任总经理，任期近三年后离任；刘宗治则以银行系资深背景接棒，并于2025年成为董事长，显示出“公募-银行系”跨界转型的策略取向。刘宗治强调需要补齐权益投资短板，推动从固收大厂向均衡资产管理平台转变，强化主动与被动权益产品的发行与管理，并对现有存量产品加强业绩与风格管理，防范风格漂移。行业层面，年内已有多家基金公司经历高管变动，公募高管迭代加速，行业竞争格局及人才结构升级成为关键变量。兴业基金未来能否在增强权益投资能力的同时维持规模与稳健性，将直接影响其在银行系公募中的定位与发展路径。
🏷️ #高管变动 #银行系公募 #权益投资 #固收大厂 #资产管理
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📰 兴业基金总经理离任，“固收大厂”如何补短板？_中国经济网——国家经济门户
兴业基金近期经历高管变动与业绩结构调整。7月21日公告显示，李辉因个人原因离任总经理，由董事长刘宗治接任，总经理职位实现“接棒再出发”；同日黄文锋因年龄原因离任副总经理。Wind数据显示，截至二季度末，兴业基金管理规模达到5519.32亿元，环比增长超500亿元，依然以固收为主，债券基金和货币基金合计占比高达95%，股票型与混合型基金规模相对较小，权益投资能力亟需提升。李辉自2023年入职并于次月任总经理，任期近三年后离任；刘宗治则以银行系资深背景接棒，并于2025年成为董事长，显示出“公募-银行系”跨界转型的策略取向。刘宗治强调需要补齐权益投资短板，推动从固收大厂向均衡资产管理平台转变，强化主动与被动权益产品的发行与管理，并对现有存量产品加强业绩与风格管理，防范风格漂移。行业层面，年内已有多家基金公司经历高管变动，公募高管迭代加速，行业竞争格局及人才结构升级成为关键变量。兴业基金未来能否在增强权益投资能力的同时维持规模与稳健性，将直接影响其在银行系公募中的定位与发展路径。
🏷️ #高管变动 #银行系公募 #权益投资 #固收大厂 #资产管理
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📰 “中泰证券&浦发银行”指数与量化投资研讨会暨金融机构开放·协同·共赢论坛成功举办
本次“中泰证券&浦发银行指数与量化投资研讨会及开放论坛”在济南成功举办，聚焦ETF生态、量化投资、买方投顾和金融机构协同等议题，旨在搭建开放交流与生态共建平台。来自上交所、头部公募、量化私募及多家银行保险机构等30余家机构的170余名嘉宾参与，推动财富管理与资产管理深度协同，并启动“中泰财富30·量化与ETF策略师·高端买方投顾人才培养计划”。致辞环节强调资本市场高质量发展与居民资产配置的转向，强调ETF与量化配置在提升长期投资体验中的核心地位。启动仪式提出以人才培养夯实买方投顾底座，计划通过标准化认证与分层培养构建行业规模化梯队，提升“中泰财富30”在量化与ETF赛道的品牌影响力。演讲环节围绕资产配置、ETF发展趋势、量化投资与投顾培养等展开，强调全球ETF发展、境内提升空间及科技赋能在资管生态中的作用。圆桌讨论聚焦共建ETF与量化生态新范式、投顾建设与服务创新，以及以投资者为本的实操路径。未来展望强调功能性发挥与高质量发展，强调继续以“中泰财富30”为纽带，深化投研、策略配置、科技赋能与客户陪伴，为资本市场与财富管理的协同发展贡献力量。
🏷️ #ETF #量化投资 #买方投顾 #财富管理 #资管生态
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📰 “中泰证券&浦发银行”指数与量化投资研讨会暨金融机构开放·协同·共赢论坛成功举办
本次“中泰证券&浦发银行指数与量化投资研讨会及开放论坛”在济南成功举办，聚焦ETF生态、量化投资、买方投顾和金融机构协同等议题，旨在搭建开放交流与生态共建平台。来自上交所、头部公募、量化私募及多家银行保险机构等30余家机构的170余名嘉宾参与，推动财富管理与资产管理深度协同，并启动“中泰财富30·量化与ETF策略师·高端买方投顾人才培养计划”。致辞环节强调资本市场高质量发展与居民资产配置的转向，强调ETF与量化配置在提升长期投资体验中的核心地位。启动仪式提出以人才培养夯实买方投顾底座，计划通过标准化认证与分层培养构建行业规模化梯队，提升“中泰财富30”在量化与ETF赛道的品牌影响力。演讲环节围绕资产配置、ETF发展趋势、量化投资与投顾培养等展开，强调全球ETF发展、境内提升空间及科技赋能在资管生态中的作用。圆桌讨论聚焦共建ETF与量化生态新范式、投顾建设与服务创新，以及以投资者为本的实操路径。未来展望强调功能性发挥与高质量发展，强调继续以“中泰财富30”为纽带，深化投研、策略配置、科技赋能与客户陪伴，为资本市场与财富管理的协同发展贡献力量。
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