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📰 中国证券报：2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设-媒体南开-南开大学
本次“天津五大道金融论坛”以“大国创新与金融强国”为主题，聚集800余名来自部委、协会、金融机构、科技企业、学校及智库的代表。南开大学校长陈雨露强调，金融强国建设应植根中国式现代化，围绕历史、价值、理论、实践四重逻辑，转化制度优势为创新资源配置、货币稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等能力，并在“十五五”新起点与各界携手推动大国创新与金融强国建设。央行前行长戴相龙指出，金融强国需要核心要素与科技赋能并重，特别是人工智能对机构、模式与人才结构的深刻影响，应在技术应用、金融安全、投入产出和统一规划等方面实现高水平协同与共享，以支撑高质量发展。国家外汇局局长朱鹤新强调科技金融对实体经济与科技自立自强的重要性，提出利用科技金融工具促进高质量债券市场、数据开发利用及跨境投融资，助力区域创新。宇树科技代表则从实际应用出发，强调以自研核心部件、开放平台和算法迭代推动产业落地，指出资本应匹配企业成长节奏，助力创新在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #金融服务 #创新驱动
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📰 中国证券报：2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设-媒体南开-南开大学
本次“天津五大道金融论坛”以“大国创新与金融强国”为主题，聚集800余名来自部委、协会、金融机构、科技企业、学校及智库的代表。南开大学校长陈雨露强调，金融强国建设应植根中国式现代化，围绕历史、价值、理论、实践四重逻辑，转化制度优势为创新资源配置、货币稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等能力，并在“十五五”新起点与各界携手推动大国创新与金融强国建设。央行前行长戴相龙指出，金融强国需要核心要素与科技赋能并重，特别是人工智能对机构、模式与人才结构的深刻影响，应在技术应用、金融安全、投入产出和统一规划等方面实现高水平协同与共享，以支撑高质量发展。国家外汇局局长朱鹤新强调科技金融对实体经济与科技自立自强的重要性，提出利用科技金融工具促进高质量债券市场、数据开发利用及跨境投融资，助力区域创新。宇树科技代表则从实际应用出发，强调以自研核心部件、开放平台和算法迭代推动产业落地，指出资本应匹配企业成长节奏，助力创新在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #金融服务 #创新驱动
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📰 FSB要给金融AI立规矩
金融稳定理事会（FSB）发布的AI应用最终指导文件提出12项操作准则，覆盖治理、风险评估、数据管理、人工监督、网络安全和第三方风险等维度，旨在为金融机构落地AI提供可操作的框架。尽管该准则具备非强制性，但其风向标意义显著，表明AI在金融领域的应用正从辅助工具向可自主执行任务的智能体转型，随之而来的是对风险的更高关注。核心逻辑是将AI完整嵌入现有风控体系贯穿全生命周期，强调治理与问责、分级风险评估、数据底座与可解释性、以及对AI智能体的人工监督，特别在高风险场景需设置人工介入与权限边界，避免对交易执行和核心数据的自动化处理造成重大后果。对技术供应链的关注也在强化，第三方风险管理需防范单点故障向跨机构扩散。FSB强调在鼓励创新与风险防控之间保持平衡，维护灵活性，避免过度管制抑制技术发展。最终目标是让风控始终走在前端，为AI驱动的金融高质量发展提供制度约束和安全底线。
🏷️ #AI金融 #风控治理 #数据治理 #人工监督 #第三方风险
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📰 FSB要给金融AI立规矩
金融稳定理事会（FSB）发布的AI应用最终指导文件提出12项操作准则，覆盖治理、风险评估、数据管理、人工监督、网络安全和第三方风险等维度，旨在为金融机构落地AI提供可操作的框架。尽管该准则具备非强制性，但其风向标意义显著，表明AI在金融领域的应用正从辅助工具向可自主执行任务的智能体转型，随之而来的是对风险的更高关注。核心逻辑是将AI完整嵌入现有风控体系贯穿全生命周期，强调治理与问责、分级风险评估、数据底座与可解释性、以及对AI智能体的人工监督，特别在高风险场景需设置人工介入与权限边界，避免对交易执行和核心数据的自动化处理造成重大后果。对技术供应链的关注也在强化，第三方风险管理需防范单点故障向跨机构扩散。FSB强调在鼓励创新与风险防控之间保持平衡，维护灵活性，避免过度管制抑制技术发展。最终目标是让风控始终走在前端，为AI驱动的金融高质量发展提供制度约束和安全底线。
🏷️ #AI金融 #风控治理 #数据治理 #人工监督 #第三方风险
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 头部银行200人集体团报CAIE！看懂银行业全员AI人才升级的底层逻辑
近年来银行业经历信息化、数字化到智能化的三轮转型，核心在于实现全员能力升级。本次西安头部银行大规模参与 CAIE 人工智能工程师认证企业团报，首批近200名员工开始系统化学习，体现了行业对“人”是智能化转型关键要素的共识。文章梳理了三阶段转型历程：信息化以流程与系统为基础，数字化强调数据驱动与前后台协同，智能化则将焦点转向全员能力，尤其是在大模型与 AI 应用逐步落地的背景下。银行业面临的核心瓶颈包括缺乏统一评估标准、自建培训成本高、以及一线实施难度大等问题。CAIE 提供的两级分层框架（一级全员通用能力、二级骨干进阶能力）与标准化、落地化的培训服务，正好对接银行的战略、执行与员工三层诉求，帮助实现“全员普及打底、骨干提能”的目标。未来，CAIE 将在金融行业持续深耕，通过标准化体系与落地能力，推动更多机构完成 AI 能力升级，形成新的人才驱动型高质量智能化转型。
🏷️ #银行转型 #CAIE认证 #全员AI #金融智能化 #人才升级
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📰 头部银行200人集体团报CAIE！看懂银行业全员AI人才升级的底层逻辑
近年来银行业经历信息化、数字化到智能化的三轮转型，核心在于实现全员能力升级。本次西安头部银行大规模参与 CAIE 人工智能工程师认证企业团报，首批近200名员工开始系统化学习，体现了行业对“人”是智能化转型关键要素的共识。文章梳理了三阶段转型历程：信息化以流程与系统为基础，数字化强调数据驱动与前后台协同，智能化则将焦点转向全员能力，尤其是在大模型与 AI 应用逐步落地的背景下。银行业面临的核心瓶颈包括缺乏统一评估标准、自建培训成本高、以及一线实施难度大等问题。CAIE 提供的两级分层框架（一级全员通用能力、二级骨干进阶能力）与标准化、落地化的培训服务，正好对接银行的战略、执行与员工三层诉求，帮助实现“全员普及打底、骨干提能”的目标。未来，CAIE 将在金融行业持续深耕，通过标准化体系与落地能力，推动更多机构完成 AI 能力升级，形成新的人才驱动型高质量智能化转型。
🏷️ #银行转型 #CAIE认证 #全员AI #金融智能化 #人才升级
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📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，聚焦人工智能与资管行业的新发展。来自学界、业界的多位专家与校友参与，讨论人工智能正在从单纯的赋能工具转变为推动经济高质量发展的核心驱动力，深刻影响资管的投研逻辑、决策范式及组织形态。郭彪指出，AI在资管中的作用已超越效率提升，需要在数据治理、法律、技术与经济学等多方面协同推进监管完善。邱志刚强调数字金融以数据为核心，强调行为数据可缓解信息不对称、数据具备生产属性及可复制性，并展望Web3.0在数据治理中的作用。吴文倩则从AI重构投研新范式出发，提出量化与Agent双引擎协同，利用量化处理结构化数据、Agent挖掘非结构化信息，提升投研效率与风控能力，同时强调信息溯源、异构模型交叉校验与反方论证等机制以降低模型风险。最终形成感知-分析-决策的三层技术架构，强调高质量私有数据与系统化流程才是行业核心壁垒，AI仅为辅助，最终投资决策仍由人工掌控。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #风险控制 #数据治理
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📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，聚焦人工智能与资管行业的新发展。来自学界、业界的多位专家与校友参与，讨论人工智能正在从单纯的赋能工具转变为推动经济高质量发展的核心驱动力，深刻影响资管的投研逻辑、决策范式及组织形态。郭彪指出，AI在资管中的作用已超越效率提升，需要在数据治理、法律、技术与经济学等多方面协同推进监管完善。邱志刚强调数字金融以数据为核心，强调行为数据可缓解信息不对称、数据具备生产属性及可复制性，并展望Web3.0在数据治理中的作用。吴文倩则从AI重构投研新范式出发，提出量化与Agent双引擎协同，利用量化处理结构化数据、Agent挖掘非结构化信息，提升投研效率与风控能力，同时强调信息溯源、异构模型交叉校验与反方论证等机制以降低模型风险。最终形成感知-分析-决策的三层技术架构，强调高质量私有数据与系统化流程才是行业核心壁垒，AI仅为辅助，最终投资决策仍由人工掌控。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #风险控制 #数据治理
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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
🏷️ #AI #人才管理 #知鸟学堂 #安全合规 #智能化
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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
🏷️ #AI #人才管理 #知鸟学堂 #安全合规 #智能化
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了 - 智源社区
AFAC2026金融智能创新大赛聚焦金融AI的人才供给与能力模型演变。赛事吸引5000+支队伍、近2万名选手，最终强调的是能把技术落地并理解金融业务价值的人才，而不仅仅是会码农式的技术堆叠。参赛者需在真实数据、噪声、资源有限的条件下，跳出单纯背题思路，体现问题理解、工程化意识和跨界融合能力。业界专家指出，AI 已提升 benchmark，但未来竞争在于判断问题的能力、对结果负责的态度，以及将创新落地的动手能力。AFAC 通过挑战组揭示个人潜力，通过初创组推动团队构建和商业化，辅以强大生态支持（孵化、投行对接、实习岗位、产业资源），降低创业门槛，让优秀选手获得持续成长的机会。对青年才俊来说，AFAC不仅是赢取奖金和直 recruiment 的舞台，更是曝光、对接产业与资本、形成职业路径的全过程平台，促成从技术到业务的全链条跃升。金融AI的人才画像正在从“技术派”转向“AI+X”的复合型能力，越早参与越能获得长期回报。
🏷️ #金融AI #AFAC大赛 #人才生态 #跨界融合 #实战落地
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了 - 智源社区
AFAC2026金融智能创新大赛聚焦金融AI的人才供给与能力模型演变。赛事吸引5000+支队伍、近2万名选手，最终强调的是能把技术落地并理解金融业务价值的人才，而不仅仅是会码农式的技术堆叠。参赛者需在真实数据、噪声、资源有限的条件下，跳出单纯背题思路，体现问题理解、工程化意识和跨界融合能力。业界专家指出，AI 已提升 benchmark，但未来竞争在于判断问题的能力、对结果负责的态度，以及将创新落地的动手能力。AFAC 通过挑战组揭示个人潜力，通过初创组推动团队构建和商业化，辅以强大生态支持（孵化、投行对接、实习岗位、产业资源），降低创业门槛，让优秀选手获得持续成长的机会。对青年才俊来说，AFAC不仅是赢取奖金和直 recruiment 的舞台，更是曝光、对接产业与资本、形成职业路径的全过程平台，促成从技术到业务的全链条跃升。金融AI的人才画像正在从“技术派”转向“AI+X”的复合型能力，越早参与越能获得长期回报。
🏷️ #金融AI #AFAC大赛 #人才生态 #跨界融合 #实战落地
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会报告：人才供需矛盾成为绿色金融与ESG投资行业发展的挑战
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，绿色金融与ESG投资的重要性获得广泛认可，但人才供需矛盾持续升级，成为行业发展的主要瓶颈。对北京、上海、广州、深圳等地的1045名金融从业者调研发现，约89.1%企业已推进绿色金融相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用；深圳企业在成熟应用方面显著优于样本平均水平。随着行业规模和复杂度提升，97%的企业存在不同程度的人才能力缺口，尤其中高级人才稀缺，既有数量也有质量缺口。行业关注点正从“合规”转向“成果”，要求从业者能将ESG逻辑与机构整体业务战略有效对接，并具备碳核算与落地型绿色金融产品实操能力。报告还指出ESG信息披露质量与底层披露标准的不统一，是影响金融机构准确评估环境风险与收益的挑战。金融行业亟需完善、标准化、可量化、可对比的高质量ESG信息，以提升投资决策的精准性与效率。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #信息披露 #标准化
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📰 CFA协会报告：人才供需矛盾成为绿色金融与ESG投资行业发展的挑战
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，绿色金融与ESG投资的重要性获得广泛认可，但人才供需矛盾持续升级，成为行业发展的主要瓶颈。对北京、上海、广州、深圳等地的1045名金融从业者调研发现，约89.1%企业已推进绿色金融相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用；深圳企业在成熟应用方面显著优于样本平均水平。随着行业规模和复杂度提升，97%的企业存在不同程度的人才能力缺口，尤其中高级人才稀缺，既有数量也有质量缺口。行业关注点正从“合规”转向“成果”，要求从业者能将ESG逻辑与机构整体业务战略有效对接，并具备碳核算与落地型绿色金融产品实操能力。报告还指出ESG信息披露质量与底层披露标准的不统一，是影响金融机构准确评估环境风险与收益的挑战。金融行业亟需完善、标准化、可量化、可对比的高质量ESG信息，以提升投资决策的精准性与效率。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #信息披露 #标准化
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📰 每日互动上半年营收增长24.39% 双轮驱动稳步进阶
每日互动在2026年上半年实现营业收入2.72亿元，同比增长24.39%，展现出数据智能与人工智能双轮驱动的稳健增长态势。公司以数据积累-治理-应用为三层逻辑，数据智能板块稳步迭代，开发者服务、增能与风控收入均实现创新高，金融行业商业化落地提速，同时品牌服务融入大模型能力升级，公共服务SaaS与数盘运营保持稳健。人工智能板块落地加速，提出“用而不拥、流而不留”核心模式，个知.智能工作站通过云–边–端–库的混合架构保障数据安全，并创新CCE+DVD交付模式，打通落地的最后一公里，牵头制定国家级行业标准，推动标品、标类、标杆的递进式扩展。整体上，双轮驱动格局愈发清晰，营收高速增长且亏损显著收窄，未来将继续深耕数据要素与AI融合，完善生态与壁垒，推动千行百业的数智化升级。
🏷️ #数据智能 #人工智能 #金融科技 #生态布局 #行业标准
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📰 每日互动上半年营收增长24.39% 双轮驱动稳步进阶
每日互动在2026年上半年实现营业收入2.72亿元，同比增长24.39%，展现出数据智能与人工智能双轮驱动的稳健增长态势。公司以数据积累-治理-应用为三层逻辑，数据智能板块稳步迭代，开发者服务、增能与风控收入均实现创新高，金融行业商业化落地提速，同时品牌服务融入大模型能力升级，公共服务SaaS与数盘运营保持稳健。人工智能板块落地加速，提出“用而不拥、流而不留”核心模式，个知.智能工作站通过云–边–端–库的混合架构保障数据安全，并创新CCE+DVD交付模式，打通落地的最后一公里，牵头制定国家级行业标准，推动标品、标类、标杆的递进式扩展。整体上，双轮驱动格局愈发清晰，营收高速增长且亏损显著收窄，未来将继续深耕数据要素与AI融合，完善生态与壁垒，推动千行百业的数智化升级。
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 金融观察：昆仑银行的独特赛道
2025年昆仑银行呈现“营收下滑、利润上升”的反常态，折射其独特的生存逻辑：依托特定赛道和核心股东，中石油集团持股77.09%，以产融业务为主导，形成对公贷款高占比、行业链资金流动的强连接。这一模式使得利润增长来自于高质量的上下游产业链服务与风险控制水平，但也使银行对单一大股东和特定客户高度依赖，潜在天花板随之抬升。另一条隐性赛道是中伊石油人民币结算体系，这一跨境通道在地缘政治中具重要战略价值，虽未体现在传统 KPI，但对人民币国际化与能源安全具有深远影响。对手由多方面构成：息差收窄与非利息收入下滑冲击更集中于大客户、合规风险增大、村镇银行退出带来的零售端收缩，以及治理层换届带来的不确定性。在经营挑战面前，昆仑银行需要在“靠股东吃饭”的模式向“靠市场竞争力”转变，若要真正实现持续价值，需提升合规治理、降低罚款与滞纳金、稳固下沉市场并优化多元化收入结构。当前的赛道虽独特，但能否持续走远，取决于管理层的执行力与内部治理的有效性，以及股东和市场之间的协同发展。
🏷️ #银行#产融#人民币结算#合规#股东结构
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📰 金融观察：昆仑银行的独特赛道
2025年昆仑银行呈现“营收下滑、利润上升”的反常态，折射其独特的生存逻辑：依托特定赛道和核心股东，中石油集团持股77.09%，以产融业务为主导，形成对公贷款高占比、行业链资金流动的强连接。这一模式使得利润增长来自于高质量的上下游产业链服务与风险控制水平，但也使银行对单一大股东和特定客户高度依赖，潜在天花板随之抬升。另一条隐性赛道是中伊石油人民币结算体系，这一跨境通道在地缘政治中具重要战略价值，虽未体现在传统 KPI，但对人民币国际化与能源安全具有深远影响。对手由多方面构成：息差收窄与非利息收入下滑冲击更集中于大客户、合规风险增大、村镇银行退出带来的零售端收缩，以及治理层换届带来的不确定性。在经营挑战面前，昆仑银行需要在“靠股东吃饭”的模式向“靠市场竞争力”转变，若要真正实现持续价值，需提升合规治理、降低罚款与滞纳金、稳固下沉市场并优化多元化收入结构。当前的赛道虽独特，但能否持续走远，取决于管理层的执行力与内部治理的有效性，以及股东和市场之间的协同发展。
🏷️ #银行#产融#人民币结算#合规#股东结构
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📰 第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛启动报名
第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛在中国证监会团委指导下启动报名，由多家行业协会及东方财富联合主办并提供技术与媒体支持。赛事以“金融就在身边”为主题，强调将校园投教与行业人才培养深度融合，通过双赛道制与线上线下混合赛制，覆盖金融知识答题与模拟交易，以检验理论与实务能力。报名时间持续至2026年10月31日，面向全球青年及港澳台地区普通高校在校生开放，参赛可单线或双线参与，并可通过东方财富APP及其“金融素养”公众号获取报名入口。大赛设有多层激励体系，包含奖金、荣誉、招聘优先等，特设励志基金与最佳组织奖等多项奖励，旨在助力青年金融人才成长、提升金融素养，并推动高校在金融人才培育中的作用。长远目标是通过线上线下竞赛与真实市场逻辑的模拟，促使学子树立理性投资与风险防控意识，为现代化金融体系与金融强国建设储备复合型人才。
🏷️ #金融 #人才 #报名 #校园投教 #模拟交易
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📰 第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛启动报名
第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛在中国证监会团委指导下启动报名，由多家行业协会及东方财富联合主办并提供技术与媒体支持。赛事以“金融就在身边”为主题，强调将校园投教与行业人才培养深度融合，通过双赛道制与线上线下混合赛制，覆盖金融知识答题与模拟交易，以检验理论与实务能力。报名时间持续至2026年10月31日，面向全球青年及港澳台地区普通高校在校生开放，参赛可单线或双线参与，并可通过东方财富APP及其“金融素养”公众号获取报名入口。大赛设有多层激励体系，包含奖金、荣誉、招聘优先等，特设励志基金与最佳组织奖等多项奖励，旨在助力青年金融人才成长、提升金融素养，并推动高校在金融人才培育中的作用。长远目标是通过线上线下竞赛与真实市场逻辑的模拟，促使学子树立理性投资与风险防控意识，为现代化金融体系与金融强国建设储备复合型人才。
🏷️ #金融 #人才 #报名 #校园投教 #模拟交易
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📰 AI投研走到哪一步？从“工具”到“同事”，资产管理机构开始重构投研体系
此次“2026中国金融市场AI投研峰会”聚焦AI在投研中的落地与协同应用，强调人机协同成为投研体系重构的核心。专家们指出，AI将带来的是对人的认知与决策能力的放大，而非完全替代。主观量化交易成为未来主流形态，将人的主观经验以数学化方式纳入系统，补足量化在基本面刻画上的不足；同时多智能体协同、可回溯与自我优化成为关键。模型层面虽具备多模态与海量上下文，但仍存在幻觉、记忆和上下文上限，需以人来完成直觉判断与结论校准。金融落地需解决安全可控、数据治理、成本与组织变革等挑战，实践路径分为保守、混合、激进三类，当前以混合模式为主。未来投研将模糊主观与量化边界，研究员通过多AI工具协同，建立可追溯、可持续进化的智能体系，将重复性工作解放出来，聚焦于提问、逻辑构建与结论校准。
🏷️ #AI投研 #人机协同 #主观量化 #可追溯 #智能体系
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📰 AI投研走到哪一步？从“工具”到“同事”，资产管理机构开始重构投研体系
此次“2026中国金融市场AI投研峰会”聚焦AI在投研中的落地与协同应用，强调人机协同成为投研体系重构的核心。专家们指出，AI将带来的是对人的认知与决策能力的放大，而非完全替代。主观量化交易成为未来主流形态，将人的主观经验以数学化方式纳入系统，补足量化在基本面刻画上的不足；同时多智能体协同、可回溯与自我优化成为关键。模型层面虽具备多模态与海量上下文，但仍存在幻觉、记忆和上下文上限，需以人来完成直觉判断与结论校准。金融落地需解决安全可控、数据治理、成本与组织变革等挑战，实践路径分为保守、混合、激进三类，当前以混合模式为主。未来投研将模糊主观与量化边界，研究员通过多AI工具协同，建立可追溯、可持续进化的智能体系，将重复性工作解放出来，聚焦于提问、逻辑构建与结论校准。
🏷️ #AI投研 #人机协同 #主观量化 #可追溯 #智能体系
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📰 AI投研走到哪一步？从“工具”到“同事”，资产管理机构开始重构投研体系_手机网易网
AI正在进入投研流程，现场讨论的重点从“能不能做”转向“如何落地”。主张人机协同成为重构投研体系的核心，强调AI放大的是工具性能力而非取代人类判断，未来投研形态将是主观经验与数学化处理并行的“主观量化交易”。多位专家从模型边界、工程落地、资产管理场景等角度分享路径：大模型在金融中的多模态与上下文能力需人来校准直觉判断；金融场景需以安全可控为第一准则，跨越概率性、数据治理、成本等障碍，落地路径分保守、混合、激进三类；投研框架应拆解为研究与投资两端，研究端可由AI承接，投资端由人机协同驱动，客户情感与陪伴仍由人承担。最终形成的共识是：将经过市场检验的判断封装成可追溯、可迭代的智能体系，解放研究员的重复性工作，聚焦提问、逻辑搭建与结论校准，长期看主观与量化的边界将逐步模糊，行业不再以标签区分，而是评估策略的实际效果。
🏷️ #AI投研 #人机协同 #主观量化 #投研框架 #金融AI
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📰 AI投研走到哪一步？从“工具”到“同事”，资产管理机构开始重构投研体系_手机网易网
AI正在进入投研流程，现场讨论的重点从“能不能做”转向“如何落地”。主张人机协同成为重构投研体系的核心，强调AI放大的是工具性能力而非取代人类判断，未来投研形态将是主观经验与数学化处理并行的“主观量化交易”。多位专家从模型边界、工程落地、资产管理场景等角度分享路径：大模型在金融中的多模态与上下文能力需人来校准直觉判断；金融场景需以安全可控为第一准则，跨越概率性、数据治理、成本等障碍，落地路径分保守、混合、激进三类；投研框架应拆解为研究与投资两端，研究端可由AI承接，投资端由人机协同驱动，客户情感与陪伴仍由人承担。最终形成的共识是：将经过市场检验的判断封装成可追溯、可迭代的智能体系，解放研究员的重复性工作，聚焦提问、逻辑搭建与结论校准，长期看主观与量化的边界将逐步模糊，行业不再以标签区分，而是评估策略的实际效果。
🏷️ #AI投研 #人机协同 #主观量化 #投研框架 #金融AI
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📰 人民财讯·大观丨上海交通大学朱宁：理性看待科技赛道估值分化 耐心资本要靠制度滋养
在“十四五”开局之年，中国经济转型升级进入关键阶段，内需潜力逐步释放、产业对外开放深化、AI正重新塑造产业格局。朱宁教授强调市场波动的底层逻辑源自人性与预期，理性对待科技赛道的估值分化与阶段性泡沫风险，避免盲目追涨。对房地产泡沫的警示在于其刚性预期的逐步松动，而AI和硬科技的刚性预期则在持续积聚，需关注技术壁垒与基本面。历史复盘如《1929》提醒我们，财富分配失衡与政策兜底会放大投机，缓释工具与信心修复需要并行，且对全球治理、金融系统韧性均有启示。为稳定增长，需以长期制度建设稳定预期、提升民生保障，推动内需提振与消费升级；同时，人民币国际化要稳步推进，外贸出海需兼顾全球地缘风险与国内就业结构调整。对AI投资，建议长期分散、避免杠杆、提升垂直行业应用，并以耐心资本为导向，强调制度养成与激励机制，促进科技创新与金融支持协同发展。
🏷️ #市场逻辑 #泡沫风险 #内需升级 #人民币国际化 #耐心资本
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📰 人民财讯·大观丨上海交通大学朱宁：理性看待科技赛道估值分化 耐心资本要靠制度滋养
在“十四五”开局之年，中国经济转型升级进入关键阶段，内需潜力逐步释放、产业对外开放深化、AI正重新塑造产业格局。朱宁教授强调市场波动的底层逻辑源自人性与预期，理性对待科技赛道的估值分化与阶段性泡沫风险，避免盲目追涨。对房地产泡沫的警示在于其刚性预期的逐步松动，而AI和硬科技的刚性预期则在持续积聚，需关注技术壁垒与基本面。历史复盘如《1929》提醒我们，财富分配失衡与政策兜底会放大投机，缓释工具与信心修复需要并行，且对全球治理、金融系统韧性均有启示。为稳定增长，需以长期制度建设稳定预期、提升民生保障，推动内需提振与消费升级；同时，人民币国际化要稳步推进，外贸出海需兼顾全球地缘风险与国内就业结构调整。对AI投资，建议长期分散、避免杠杆、提升垂直行业应用，并以耐心资本为导向，强调制度养成与激励机制，促进科技创新与金融支持协同发展。
🏷️ #市场逻辑 #泡沫风险 #内需升级 #人民币国际化 #耐心资本
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📰 金融科技与AI，蚂蚁数科哪条逻辑受资本青睐？_《财经》客户端
本文聚焦蚂蚁数科及其母公司蚂蚁集团在金融科技与人工智能领域的定位、发展与资本动向。在外部投资人视角中，金融科技公司的估值普遍低于以AI为主的企业，蚂蚁数科因其金融垂直大模型与智能体应用为核心，未来估值与上市进程备受市场关注。IDC数据显示，2025年蚂蚁数科以13.3%市场份额位居中国金融大模型、智能体应用及服务市场第一，且覆盖国有大行与城商行。蚂蚁数科在2024年起独立运营，筹备Pre-IPO的融资传闻再度点燃市场对其上市可能性的讨论。
公司定位清晰：将蚂蚁集团多年的科技积累用于服务实体经济，打造金融科技平台与AI产品体系。2025年起，DeepSeek等新技术推动金融大模型落地，蚂蚁数科将AI与云业务合并，聚焦金融场景的智能体及风控等核心应用，力图通过“金融大模型+智能体”提升市场份额与商业化兑现能力。未来两三年，生成式AI在金融场景中的应用比例预计提升，蚂蚁数科也在推进智能体平台的落地，如Agentar 2.0及多行业落地案例。最终，市场将如何评估其金融科技与AI的混合型增长，将取决于治理、独立性与真实的经营兑现能力。
🏷️ #蚂蚁数科 #金融科技 #人工智能 #上市 #金融大模型
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📰 金融科技与AI，蚂蚁数科哪条逻辑受资本青睐？_《财经》客户端
本文聚焦蚂蚁数科及其母公司蚂蚁集团在金融科技与人工智能领域的定位、发展与资本动向。在外部投资人视角中，金融科技公司的估值普遍低于以AI为主的企业，蚂蚁数科因其金融垂直大模型与智能体应用为核心，未来估值与上市进程备受市场关注。IDC数据显示，2025年蚂蚁数科以13.3%市场份额位居中国金融大模型、智能体应用及服务市场第一，且覆盖国有大行与城商行。蚂蚁数科在2024年起独立运营，筹备Pre-IPO的融资传闻再度点燃市场对其上市可能性的讨论。
公司定位清晰：将蚂蚁集团多年的科技积累用于服务实体经济，打造金融科技平台与AI产品体系。2025年起，DeepSeek等新技术推动金融大模型落地，蚂蚁数科将AI与云业务合并，聚焦金融场景的智能体及风控等核心应用，力图通过“金融大模型+智能体”提升市场份额与商业化兑现能力。未来两三年，生成式AI在金融场景中的应用比例预计提升，蚂蚁数科也在推进智能体平台的落地，如Agentar 2.0及多行业落地案例。最终，市场将如何评估其金融科技与AI的混合型增长，将取决于治理、独立性与真实的经营兑现能力。
🏷️ #蚂蚁数科 #金融科技 #人工智能 #上市 #金融大模型
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