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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
🏷️ #AI #人才管理 #知鸟学堂 #安全合规 #智能化
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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
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📰 数统学院举办校友交流系列活动
在数统学院建院五周年之际，为进一步凝聚校友力量，9月19日举办校友交流系列活动，邀请历届优秀校友重返校园，共叙师生情谊、共商发展良策、共助学子成长。上午的返校校友座谈会由学院领导和老教师代表出席，40余名校友结合自身行业视野，围绕人才培养模式优化、校企产学研深度融合、学生实习就业渠道拓展等议题提出建设性意见，体现广泛参与与务实思考。下午聚焦在校生职业发展，金融组与技术组两场面对面交流，银行与证券等金融行业校友分享专业能力在金融量化、风险管理与数据分析中的应用，并讨论深造与就业选择、行业前景；互联网与AI等技术领域校友解析数理基础在技术研发中的核心价值、职业成长路径与能力培养重点，提供学习方法与技能储备建议。此次活动既是校友重聚、共叙情谊的机会，也是汇聚智慧、促进人才培养的平台。学院将继续搭建长期校友交流机制，深度整合资源，推动高质量发展。
🏷️ #校友交流 #人才培养 #产学研 #职业发展 #校友资源
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📰 数统学院举办校友交流系列活动
在数统学院建院五周年之际，为进一步凝聚校友力量，9月19日举办校友交流系列活动，邀请历届优秀校友重返校园，共叙师生情谊、共商发展良策、共助学子成长。上午的返校校友座谈会由学院领导和老教师代表出席，40余名校友结合自身行业视野，围绕人才培养模式优化、校企产学研深度融合、学生实习就业渠道拓展等议题提出建设性意见，体现广泛参与与务实思考。下午聚焦在校生职业发展，金融组与技术组两场面对面交流，银行与证券等金融行业校友分享专业能力在金融量化、风险管理与数据分析中的应用，并讨论深造与就业选择、行业前景；互联网与AI等技术领域校友解析数理基础在技术研发中的核心价值、职业成长路径与能力培养重点，提供学习方法与技能储备建议。此次活动既是校友重聚、共叙情谊的机会，也是汇聚智慧、促进人才培养的平台。学院将继续搭建长期校友交流机制，深度整合资源，推动高质量发展。
🏷️ #校友交流 #人才培养 #产学研 #职业发展 #校友资源
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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构 - 神州学人网
CFA协会在深圳发布的《2026中国金融人才市场洞察白皮书》基于102.3万条有效职位与1.5亿条求职记录，揭示金融人才市场正在从传统金融机构向更广泛行业延展，能力标准也向复合型重构。随着产业升级与产融结合推进，实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人才角色逐步由执行者转向产业经营、资本布局及风险管理的专业参与者。就业区域呈现扩展态势，新一线城市的金融岗位占比达到32%，核心城市群如长三角、京津冀、珠三角继续提供支撑，高端岗位向核心城市集中。数字化重塑能力结构，生成式AI在标准化场景中普及，企业更看重独立研究判断与复杂问题解决等核心能力。专业资质的价值提升，2026年上半年明确提及资质的岗位占比达11%，CFA证书的提及率高达58%，相关岗位需求同比增长约40%。CFA协会表示将以全球网络与认证优势培养具备金融专业、产业理解与数字技能的复合型人才。
🏷️ #金融人才 #CFA证书 #数字化 #产业金融 #人才趋势
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📰 白皮书显示：数字化正在重塑金融人才能力结构 - 神州学人网
CFA协会在深圳发布的《2026中国金融人才市场洞察白皮书》基于102.3万条有效职位与1.5亿条求职记录，揭示金融人才市场正在从传统金融机构向更广泛行业延展，能力标准也向复合型重构。随着产业升级与产融结合推进，实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加，金融人才角色逐步由执行者转向产业经营、资本布局及风险管理的专业参与者。就业区域呈现扩展态势，新一线城市的金融岗位占比达到32%，核心城市群如长三角、京津冀、珠三角继续提供支撑，高端岗位向核心城市集中。数字化重塑能力结构，生成式AI在标准化场景中普及，企业更看重独立研究判断与复杂问题解决等核心能力。专业资质的价值提升，2026年上半年明确提及资质的岗位占比达11%，CFA证书的提及率高达58%，相关岗位需求同比增长约40%。CFA协会表示将以全球网络与认证优势培养具备金融专业、产业理解与数字技能的复合型人才。
🏷️ #金融人才 #CFA证书 #数字化 #产业金融 #人才趋势
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📰 从“工具”到“原生” 从“能用”到“敢用” 证券行业论道AI投顾新范式
本次行业讨论聚焦AI投顾的现状与未来，专家普遍认为AI投顾正从配置自动化向顾问智能化转型，进入“AI原生投顾”阶段。大模型的理解、推理与生成能力首次被系统性嵌入投顾全流程，使机器能够对话、解释判断依据并持续跟踪持仓。尽管如此，模型落地仍面临三大瓶颈：数据质量与可得性、过拟合与泛化、以及监管合规与伦理约束。行业共识强调投顾的本质在于客户价值实现，而非单纯交易。未来发展需实现人机协作的最佳实践，才能让投资者从“能用”走向“敢用”。在技术层面，关键在于建立信任：一是看得懂，能亮出过程；二是靠得住，通过工具化与多模型校验提升确定性；三是拎得清，具备可调计划、可核证据及可喊停的能力。当前AI投顾已过演示阶段，真正决定走多远在于合规风控、关系信任与责任归属的清晰化，以及算法透明化。
🏷️ #AI原生投顾 #信任 #数据质量 #合规风控 #人机协作
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📰 从“工具”到“原生” 从“能用”到“敢用” 证券行业论道AI投顾新范式
本次行业讨论聚焦AI投顾的现状与未来，专家普遍认为AI投顾正从配置自动化向顾问智能化转型，进入“AI原生投顾”阶段。大模型的理解、推理与生成能力首次被系统性嵌入投顾全流程，使机器能够对话、解释判断依据并持续跟踪持仓。尽管如此，模型落地仍面临三大瓶颈：数据质量与可得性、过拟合与泛化、以及监管合规与伦理约束。行业共识强调投顾的本质在于客户价值实现，而非单纯交易。未来发展需实现人机协作的最佳实践，才能让投资者从“能用”走向“敢用”。在技术层面，关键在于建立信任：一是看得懂，能亮出过程；二是靠得住，通过工具化与多模型校验提升确定性；三是拎得清，具备可调计划、可核证据及可喊停的能力。当前AI投顾已过演示阶段，真正决定走多远在于合规风控、关系信任与责任归属的清晰化，以及算法透明化。
🏷️ #AI原生投顾 #信任 #数据质量 #合规风控 #人机协作
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📰 城市之光 智启未来｜山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南举办
9月10日下午，“城市之光 智启未来”——山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南召开。会议由中共山东省委金融委员会办公室指导，齐鲁银行主办，省内多家银行、证券、农担等金融机构齐聚泉城，共同探索人工智能赋能金融业转型升级的实践路径，推动山东数字强省建设走深走实。参会的各类金融企业集中展示了我省大模型金融创新的阶段性成果，智耘大模型平台、仓颉大模型平台、灵童大模型平台、星辰智能工程平台等一批自主大模型平台、大模型可信验证基础设施相继建成投用。参会金融机构累计投产各类智能体近千个，落地智能化业务场景500余个，全面覆盖财富管理、信贷营销、风险防控、合规审查、客户服务、投行投资、科技研发等全业务链条。大量文书、审核类工作由 AI 辅助完成，部分业务环节效率提升超90%，累计节约数十万小时人工工时；智能编码、文档生成、智能问数等工具广泛普及，智能编码采纳总行数突破百万行，行业运营效能得到显著释放。算力建设上，省内金融机构积极布局国产芯片算力，构建起自建、租赁、行业联盟共享的多元算力供给体系，帮助中小机构实现轻量化建设，有效降低数字化转型成本。各类智能化工具向实体经济倾斜，在普惠信贷、涉农担保、动产监管等场景广泛落地，着力化解市场主体融资慢、担保难等痛点。行业坚持创新与安全并重，针对模型幻觉、数据泄露等风险，普遍搭建敏感词库加语义模型双引擎防护，落实数据脱敏、生产隔离、操作全程留痕，建立全流程智能体治理框架，实现身份、权限、决策、责任全链条可追溯，筑牢金融安全防线。会议提出，山东金融行业将落实国家“人工智能 +”行动部署，坚守业务价值导向与安全合规底线，深化业技融合，持续完善算力、模型、平台、人才综合支撑，推动 AI 技术规模化落地，助力金融业智能化转型走在全国前列，为全省经济社会高质量发展注入强劲金融动能。
🏷️ #人工智能 #金融 #智慧金融 #大模型 #安全合规
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📰 城市之光 智启未来｜山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南举办
9月10日下午，“城市之光 智启未来”——山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南召开。会议由中共山东省委金融委员会办公室指导，齐鲁银行主办，省内多家银行、证券、农担等金融机构齐聚泉城，共同探索人工智能赋能金融业转型升级的实践路径，推动山东数字强省建设走深走实。参会的各类金融企业集中展示了我省大模型金融创新的阶段性成果，智耘大模型平台、仓颉大模型平台、灵童大模型平台、星辰智能工程平台等一批自主大模型平台、大模型可信验证基础设施相继建成投用。参会金融机构累计投产各类智能体近千个，落地智能化业务场景500余个，全面覆盖财富管理、信贷营销、风险防控、合规审查、客户服务、投行投资、科技研发等全业务链条。大量文书、审核类工作由 AI 辅助完成，部分业务环节效率提升超90%，累计节约数十万小时人工工时；智能编码、文档生成、智能问数等工具广泛普及，智能编码采纳总行数突破百万行，行业运营效能得到显著释放。算力建设上，省内金融机构积极布局国产芯片算力，构建起自建、租赁、行业联盟共享的多元算力供给体系，帮助中小机构实现轻量化建设，有效降低数字化转型成本。各类智能化工具向实体经济倾斜，在普惠信贷、涉农担保、动产监管等场景广泛落地，着力化解市场主体融资慢、担保难等痛点。行业坚持创新与安全并重，针对模型幻觉、数据泄露等风险，普遍搭建敏感词库加语义模型双引擎防护，落实数据脱敏、生产隔离、操作全程留痕，建立全流程智能体治理框架，实现身份、权限、决策、责任全链条可追溯，筑牢金融安全防线。会议提出，山东金融行业将落实国家“人工智能 +”行动部署，坚守业务价值导向与安全合规底线，深化业技融合，持续完善算力、模型、平台、人才综合支撑，推动 AI 技术规模化落地，助力金融业智能化转型走在全国前列，为全省经济社会高质量发展注入强劲金融动能。
🏷️ #人工智能 #金融 #智慧金融 #大模型 #安全合规
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📰 员工安置方案不足会不会引发金融行业就业危机和人脉流失？
本报告聚焦金融行业的结构性调整及其连锁反应。总体来看，2025年全国证券公司从业人数较2024年末下降约8000人，行业规模缩小，但结构优化明显，投顾、信息技术等岗位扩张，信息化与AI替代正在推动后台工作重组；同时，传统岗位被削减，导致短期就业冲击与深层隐患并存。若企业仅裁员不提供转岗培训，将放大摩擦性失业，形成行业性就业压力；就业市场呈沙漏型，顶端人才短缺、基层技能岗位难招且中间层竞争激烈，安置体系不完善时，还可能产生理财师被不当引导的乱象。人脉资源随人员流动而分散，客户体验下降与企业损失可能扩大。核心人才既在流出也在被企业分层优化，财富管理人才短缺导致分支机构招人难，但高端人才仍有选择空间。行业转型机会与风险并存，需加强技能重塑和转岗安置；从业者亦应提升不可替代的复合能力，以应对变局。
🏷️ #金融 #结构性调整 #转岗安置 #人才流动 #AI替代
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📰 员工安置方案不足会不会引发金融行业就业危机和人脉流失？
本报告聚焦金融行业的结构性调整及其连锁反应。总体来看，2025年全国证券公司从业人数较2024年末下降约8000人，行业规模缩小，但结构优化明显，投顾、信息技术等岗位扩张，信息化与AI替代正在推动后台工作重组；同时，传统岗位被削减，导致短期就业冲击与深层隐患并存。若企业仅裁员不提供转岗培训，将放大摩擦性失业，形成行业性就业压力；就业市场呈沙漏型，顶端人才短缺、基层技能岗位难招且中间层竞争激烈，安置体系不完善时，还可能产生理财师被不当引导的乱象。人脉资源随人员流动而分散，客户体验下降与企业损失可能扩大。核心人才既在流出也在被企业分层优化，财富管理人才短缺导致分支机构招人难，但高端人才仍有选择空间。行业转型机会与风险并存，需加强技能重塑和转岗安置；从业者亦应提升不可替代的复合能力，以应对变局。
🏷️ #金融 #结构性调整 #转岗安置 #人才流动 #AI替代
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📰 新加坡发布FSTI 4.0计划，未来三年投入2.2亿新元实现四大金融科技发展目标-移动支付网
新加坡金融管理局（MAS）正式发布金融业科技与创新计划（FSTI 4.0），未来三年投入2.2亿新元，全面升级本土金融科技生态，推动前沿技术落地、产业扩容与人才培育，进一步巩固全球金融科技中心地位。新加坡已形成成熟的金融科技产业集群，聚集超1800家企业，吸引近万名专业人才，2025年投资规模预计达29亿新元，显示高位增长态势，为下一阶段政策落地奠定基础。FSTI 4.0 相较于3.0，资金规模提升46.7%，累计投入已达8.45亿新元，围绕四大目标构建全方位创新体系：扩大本土创新、加速技术研发和落地、搭建通用基础设施、完善人才培养与引进。MAS 设立六大实施路径，覆盖人才、技术、基建、产业、生态、品牌等维度，精准赋能全产业链。人才维度推出实习资助与fintech internships门户，未来三年目标落地至少1000个优质金融科技实习岗位，缓解人才短缺。前沿技术聚焦人工智能、分布式账本、量子技术，推动商业化部署，并通过AI探路者计划促进金融AI技术规模化应用。产业基建强调通用技术平台与标准化底层基建，提升运营效率与创新能力，打造卓越中心，汇聚全球顶尖机构和人才，重点支持AI、量子计算、数字资产等新兴赛道。城市品牌方面，通过金融科技奖、金融科技节、黑客加速器等项目，提升新加坡作为全球金融科技中心的影响力，吸引全球资本、企业与人才。
🏷️ #新加坡 #金融科技 #FSTI4.0 #MAS #人才培养
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📰 新加坡发布FSTI 4.0计划，未来三年投入2.2亿新元实现四大金融科技发展目标-移动支付网
新加坡金融管理局（MAS）正式发布金融业科技与创新计划（FSTI 4.0），未来三年投入2.2亿新元，全面升级本土金融科技生态，推动前沿技术落地、产业扩容与人才培育，进一步巩固全球金融科技中心地位。新加坡已形成成熟的金融科技产业集群，聚集超1800家企业，吸引近万名专业人才，2025年投资规模预计达29亿新元，显示高位增长态势，为下一阶段政策落地奠定基础。FSTI 4.0 相较于3.0，资金规模提升46.7%，累计投入已达8.45亿新元，围绕四大目标构建全方位创新体系：扩大本土创新、加速技术研发和落地、搭建通用基础设施、完善人才培养与引进。MAS 设立六大实施路径，覆盖人才、技术、基建、产业、生态、品牌等维度，精准赋能全产业链。人才维度推出实习资助与fintech internships门户，未来三年目标落地至少1000个优质金融科技实习岗位，缓解人才短缺。前沿技术聚焦人工智能、分布式账本、量子技术，推动商业化部署，并通过AI探路者计划促进金融AI技术规模化应用。产业基建强调通用技术平台与标准化底层基建，提升运营效率与创新能力，打造卓越中心，汇聚全球顶尖机构和人才，重点支持AI、量子计算、数字资产等新兴赛道。城市品牌方面，通过金融科技奖、金融科技节、黑客加速器等项目，提升新加坡作为全球金融科技中心的影响力，吸引全球资本、企业与人才。
🏷️ #新加坡 #金融科技 #FSTI4.0 #MAS #人才培养
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📰 深耕央企金融科技服务 91背调中标天翼支付人才背调项目
本次天翼支付科技有限公司2026-2027年度职业背景调查服务项目由91背调中标，标志其正式进入天翼支付合规服务供应商体系，并为企业人才招聘审核、在岗人员风险管控和人力资源合规管理提供常态化第三方背景调查支撑。天翼支付作为中国电信旗下的持牌支付科技主体，金融支付行业监管严格，对人才准入、资质核验、从业记录等多维度设定高标准，背调体系需覆盖学历资质、职业履历、从业记录、信用状态、过往履职表现等。91背调凭借标准化流程、合规管控、智能核查技术及金融行业经验，入选此次公开遴选的服务商，未来将以SaaS线上化模式实现背调的全流程在线化，提升核查效率与合规水平。该公司自成立于2015年，隶属于四川快点互动科技，长期服务金融科技、央企、政企等高合规行业，具备丰富的大型企业与金融机构落地经验。此次合作有助于提升天翼支付的人才风险防控能力、完善合规体系，并推动91背调在央企金融科技、数字支付领域的落地与扩张，同时将持续迭代核查技术，优化服务体系，推动招聘风险管理的标准化、精细化。
🏷️ #背景调查 #金融合规 #人才风控 #标准化 #智能核查
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📰 深耕央企金融科技服务 91背调中标天翼支付人才背调项目
本次天翼支付科技有限公司2026-2027年度职业背景调查服务项目由91背调中标，标志其正式进入天翼支付合规服务供应商体系，并为企业人才招聘审核、在岗人员风险管控和人力资源合规管理提供常态化第三方背景调查支撑。天翼支付作为中国电信旗下的持牌支付科技主体，金融支付行业监管严格，对人才准入、资质核验、从业记录等多维度设定高标准，背调体系需覆盖学历资质、职业履历、从业记录、信用状态、过往履职表现等。91背调凭借标准化流程、合规管控、智能核查技术及金融行业经验，入选此次公开遴选的服务商，未来将以SaaS线上化模式实现背调的全流程在线化，提升核查效率与合规水平。该公司自成立于2015年，隶属于四川快点互动科技，长期服务金融科技、央企、政企等高合规行业，具备丰富的大型企业与金融机构落地经验。此次合作有助于提升天翼支付的人才风险防控能力、完善合规体系，并推动91背调在央企金融科技、数字支付领域的落地与扩张，同时将持续迭代核查技术，优化服务体系，推动招聘风险管理的标准化、精细化。
🏷️ #背景调查 #金融合规 #人才风控 #标准化 #智能核查
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 工信部：开展人工智能应用服务商培育专项行动
工业和信息化部办公厅发布关于开展人工智能应用服务商培育专项行动的通知，目标是在2026年底实现服务商资源池内服务商数量突破2000家，2027年底达到不少于3000家，形成全要素协同、全链条贯通、全场景覆盖的人工智能应用服务生态。为实现此目标，通知提出四项重点任务。第一，建立服务商资源池，各地区摸排本地服务商并建立档案，到2027年底本地区服务商资源池内企业不少于100家。第二，提升服务供给水平，组建模数共振、算电协同等类型的应用服务团，完善技术研发、测试验证和中试条件，推动软硬件集成与安全合规管理的闭环，并推动“专精特新”发展。第三，推动规模化应用，围绕高频刚需业务封装标准化解决方案，开展分行业对接与落地实践，探索首购首用、风险补偿等采购模式，条件成熟地区建设出海服务体系。第四，加强服务商支撑保障，促进与算力网络和中国算力平台对接，利用政策工具降低算力成本，开放场景、数据、模型等成果接口，培养复合型人才，组建前线部署工程师队伍确保落地。
🏷️ #工信部 #人工智能 #服务商 #资源池 #应用生态
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📰 工信部：开展人工智能应用服务商培育专项行动
工业和信息化部办公厅发布关于开展人工智能应用服务商培育专项行动的通知，目标是在2026年底实现服务商资源池内服务商数量突破2000家，2027年底达到不少于3000家，形成全要素协同、全链条贯通、全场景覆盖的人工智能应用服务生态。为实现此目标，通知提出四项重点任务。第一，建立服务商资源池，各地区摸排本地服务商并建立档案，到2027年底本地区服务商资源池内企业不少于100家。第二，提升服务供给水平，组建模数共振、算电协同等类型的应用服务团，完善技术研发、测试验证和中试条件，推动软硬件集成与安全合规管理的闭环，并推动“专精特新”发展。第三，推动规模化应用，围绕高频刚需业务封装标准化解决方案，开展分行业对接与落地实践，探索首购首用、风险补偿等采购模式，条件成熟地区建设出海服务体系。第四，加强服务商支撑保障，促进与算力网络和中国算力平台对接，利用政策工具降低算力成本，开放场景、数据、模型等成果接口，培养复合型人才，组建前线部署工程师队伍确保落地。
🏷️ #工信部 #人工智能 #服务商 #资源池 #应用生态
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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议_北晚在线
在华泰保险集团成立30周年庆典上，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方将围绕金融科技、微信生态、保险业务与人才培养等领域开展全面合作，充分发挥各自的技术与资源优势，实现互利共赢并推动共同发展。金融科技方面，双方将基于专有云和大数据平台的基础，深化人工智能领域的协作，推动AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险业务全流程的效率与质量。腾讯作为全球领先的互联网科技企业，提供云计算、人工智能等解决方案，覆盖政务、金融、教育、医疗等行业，已服务数万家金融客户，助力金融行业实现数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理等为一体的综合性金融保险集团，强调以客户为中心、专业为底色、创新驱动的价值型发展路径，致力于实现高质量、可持续的增长。
🏷️ #战略合作 #金融科技 #人工智能 #云计算 #保险
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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议_北晚在线
在华泰保险集团成立30周年庆典上，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方将围绕金融科技、微信生态、保险业务与人才培养等领域开展全面合作，充分发挥各自的技术与资源优势，实现互利共赢并推动共同发展。金融科技方面，双方将基于专有云和大数据平台的基础，深化人工智能领域的协作，推动AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险业务全流程的效率与质量。腾讯作为全球领先的互联网科技企业，提供云计算、人工智能等解决方案，覆盖政务、金融、教育、医疗等行业，已服务数万家金融客户，助力金融行业实现数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理等为一体的综合性金融保险集团，强调以客户为中心、专业为底色、创新驱动的价值型发展路径，致力于实现高质量、可持续的增长。
🏷️ #战略合作 #金融科技 #人工智能 #云计算 #保险
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。
🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。
🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
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📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
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📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
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📰 把行业需求写进人才培养方案 上经贸大以教育综改推动金融人才培养质量跃升_中国网 中国商务
上海对外经贸大学在金融人才培养方面进行系统性改革，围绕培养目标、课程、实践教学、产教融合、国际标准和质量保障进行重构，目标是培养具备国际金融规则理解、数据分析、AI应用与复杂金融问题解决能力的高素质国际化金融人才。改革以需求驱动，从行业专家引入、企业调研、广泛问卷等多渠道把握数字化转型、全球化经营和金融创新对人才结构的新要求；通过行业论坛、企业调研与校企共研，形成以产业需求为导向的培养方案，并以市级数字金融重点现代产业学院为依托，推动产教融合贯穿人才培养全过程。实践层面，升级为项目制实习、企业导师深度参与课程、校企联合指导的课程与竞赛项目，部分课程融入CFA、FRM等国际职业资格知识体系，促进学历教育、职业能力与国际标准衔接。AI成为培养模式的核心驱动力，建立金融智能体设计与应用课程，利用真实数据环境训练模型，提升数据处理、风险识别和智能分析能力，形成人机协同的金融工作范式。国际化方面，学院通过EFMD认证并推进跨境金融、绿色金融等课程与国际暑期学校、政府奖学金项目，扩大全球交流与视野，形成以国家战略和上海发展需求为牵引、以国际标准为质量标尺的复合型人才培养新范式。未来将聚焦跨境支付、离岸金融、全球资产管理等重点领域，培育在全球市场具备家国情怀、国际视野、专业素养、数字能力与实践创新能力的高水平金融人才。
🏷️ #金融教育 #产教融合 #国际化 #人工智能 #金融人才
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📰 把行业需求写进人才培养方案 上经贸大以教育综改推动金融人才培养质量跃升_中国网 中国商务
上海对外经贸大学在金融人才培养方面进行系统性改革，围绕培养目标、课程、实践教学、产教融合、国际标准和质量保障进行重构，目标是培养具备国际金融规则理解、数据分析、AI应用与复杂金融问题解决能力的高素质国际化金融人才。改革以需求驱动，从行业专家引入、企业调研、广泛问卷等多渠道把握数字化转型、全球化经营和金融创新对人才结构的新要求；通过行业论坛、企业调研与校企共研，形成以产业需求为导向的培养方案，并以市级数字金融重点现代产业学院为依托，推动产教融合贯穿人才培养全过程。实践层面，升级为项目制实习、企业导师深度参与课程、校企联合指导的课程与竞赛项目，部分课程融入CFA、FRM等国际职业资格知识体系，促进学历教育、职业能力与国际标准衔接。AI成为培养模式的核心驱动力，建立金融智能体设计与应用课程，利用真实数据环境训练模型，提升数据处理、风险识别和智能分析能力，形成人机协同的金融工作范式。国际化方面，学院通过EFMD认证并推进跨境金融、绿色金融等课程与国际暑期学校、政府奖学金项目，扩大全球交流与视野，形成以国家战略和上海发展需求为牵引、以国际标准为质量标尺的复合型人才培养新范式。未来将聚焦跨境支付、离岸金融、全球资产管理等重点领域，培育在全球市场具备家国情怀、国际视野、专业素养、数字能力与实践创新能力的高水平金融人才。
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