⁣
📰 资管铸法者王连洲的背影

王连洲，作为中国资本市场资管体系的奠基人之一，一生致力于法律与道德双重守护，推动了证券法、信托法、基金法等核心法规的起草与完善，被行业尊称为“基金业之父”。他在从草创阶段到资管大时代的漫长历程中，始终强调“受人之托、忠人之事”的职业操守，强调金融信用建立在制度与人性之上。基金法历经四年半、跨越两届人大的艰难立法过程，成为公募基金发展的根本大法，虽有遗憾但催生了今日数十万亿级规模的市场。王氏的另一主张是职业良心的重要性：在激烈的市场竞争与利益博弈中，强健的制度配合更需要从业者的道德自觉，才能避免“老鼠仓”等乱象，保护中小投资者利益。他的人生经历也证明了从基层到高层的跨越，以及对金融法治与公平的执着追求。纵观其一生，是对金融信任、法治与道德的持续追问与实践，留下了“规则掌灯人”的深刻印记。如今，他离世，但那四梁八柱仍矗立，为后来者提供制度与精神的双重基座。

🏷️ #基金法 #证券法 #信托法 #职业良心 #金融法治

🔗 原文链接

⁣
📰 多家AMC招聘：不再严卡35岁，经验比年龄更硬核

文章聚焦海南联合资产管理有限公司等头部资产管理公司取消年龄限制的招聘趋势，指出2026年多家AMC在不良资产处置岗位招聘中不再设定年龄上限，转而以工作经验、专业能力与实战业绩作为核心考核标准。高质量发展背景下，金融资产管理行业强调能力至上、合规为先、业绩导向，企业优先考虑具备复合专业背景、广泛人脉资源、对行业政策和市场趋势有深刻理解的应聘者，同时强调风险管控意识。对于普通从业者而言，单靠“熬年头”难以获得所需经验，信息碎片化导致经验积累成本高昂，需借助系统性工具获取训练、人脉与一手信息。文末以火栗网App的三大功能（不良圈社区、课程学习、获取从业资料）作为解决路径，帮助用户积累经验、拓展资源并获取最新行业信息，从而提升在AMC行业的竞争力。

🏷️ #人才招聘 #AMC趋势 #能力至上 #职业发展 #行业信息

🔗 原文链接

⁣
📰 腾讯招募金融背景精英！

腾讯投资部提供了两类核心职位信息：一是投资经理/高级投资经理（半导体方向，北京），要求具备5年以上头部PE/VC半导体投资经验，具备理工科本科背景，博士优先，英文流利，注重自驱和团队协作。工作职责包括对半导体和AI基础设施行业进行研究，挖掘投资机会，完成项目分析、尽职调查及交易执行。二是投资者关系部分析师（深圳），要求3年以上互联网行业研究经验，熟悉互联网行业，具备出色的财务建模、数据分析和报告写作能力，具备中英文能力与良好团队协作，硕士优先。招聘信息同时提供了官方投递链接。日荐书《审计漫行三十年》通过案例与故事讲述CPA执业实践中的理论与实务问题，强调诚信、职业精神与质量管理等素养，具有启发性。

🏷️ #投资 #半导体 #互联网 #研究分析 #职业素养

🔗 原文链接

⁣
📰 凝心聚力筑金融 快乐运动展风采——兴业银行福安支行积极参加2026年福安市银行业第一届趣味运动会

5月22日，福安市银行业首次联合举办趣味运动会，10家银行机构参赛，主题为“凝心聚力筑金融，快乐运动展风采”。此次活动兼具趣味性、协作性与竞技性，旨在缓解职工工作压力、强健体魄，并为同业搭建交流互动平台，营造团结向上的行业氛围。现场氛围热烈，兴业银行福安支行队伍士气高昂，队员们在赛前、赛中展现良好默契与团队协作，秉持“友谊第一、比赛第二”的原则，突出凝聚力与拼搏精神。通过赛场的协同配合，进一步拉近员工距离，增强团队向心力，形成把竞技激情转化为干事创业动力的积极效应。展望未来，兴业银行福安支行将持续加强员工文化建设，以饱满热情和务实作风深耕地方金融服务，立足本职、担当作为，全力支持实体经济与福安市高质量发展。

🏷️ #银行 #团队协作 #职工文化 #福安市 #实体经济

🔗 原文链接

⁣
📰 湖南芒果TV《初入职场·金融季》开播 唤醒风险防控意识

本期节目聚焦金融视角，围绕家庭责任、资产分配、职业选择等与普通人密切相关的风险，梳理不同年龄与行业人群面临的风险并提供实用的风险防控思路。节目强调在信息多元、选择繁多的现实中，建立稳健的风险预警机制十分关键，核心是理解自身生活节奏、风险偏好和持续的习惯性预案。通过未签劳动合同、未更新受益人信息、未配置医疗保险等情景，提醒人们在收入稳定时规划现金流、健康良好时锁定保障成本、在认知模糊处深入理解条款细节，从而提高前瞻性风险防范能力。节目还以娱乐化方式科普金融基础知识和理财案例，如金融不可能三角、拿铁因子等，帮助公众建立金融底层认知，降低对专业术语的陌生感。作为《初入职场》系列的延展，节目以行业真实现状为切入口，传递行业认知与情怀，进一步拆解养老、理财、婚姻、独居等类型风险，引导观众在生活各阶段都建立起前瞻性的防控意识。

🏷️ #金融风险 #风险防控 #理财常识 #职场风险 #生活保障

🔗 原文链接

⁣
📰 当了30年CEO，他说会平衡、有目标就可以抵挡内卷

在12月14日的《优新领导力》中文版新书发布会上，英国企业管理专家柏思安分享了他在职场的经验与见解。他强调企业文化的重要性，认为创造一个快乐的工作环境是企业管理者的责任。巩滨回忆起与柏思安共事的经历，称赞其人格魅力和绅士风度，指出员工的幸福感直接影响到他们的工作表现。

柏思安提到，中国企业在快速发展的同时，管理者的角色也在不断变化。他强调谦逊与授权的重要性，认为成功的管理者应该学会让更有能力的人参与决策。此外，他还鼓励年轻人将人生视为马拉松，找到目标以减少内卷的压力，建议他们在工作与休息之间找到平衡。

在采访中，柏思安表示，企业文化的核心是人，适合岗位与企业文化的匹配才是关键。他提到，即使需要劝退员工，也应尊重他们的尊严，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。这种人性化的管理方式不仅能提升员工的积极性，也能促进企业的良性发展。

🏷️ #企业文化 #领导力 #员工幸福 #内卷 #职业发展

🔗 原文链接

⁣
📰 融担行业角逐“最强大脑”

2025年12月3日至4日，第一届融资担保行业职业技能大赛总决赛在湖南长沙成功举行。来自全国八大赛区的优秀选手齐聚一堂，争夺行业桂冠。本次活动由中国融资担保业协会主办，旨在贯彻中央金融工作会议精神，推动行业发展。比赛设置了必答题、抢答题、辩论题和挑战题，全面考察选手的专业素养与实战能力，营造了良好的行业氛围。

中担协党委书记郭洪川表示，此次大赛是落实中央金融工作会议战略部署的重要行动，标志着行业人才队伍建设进入新阶段。赵良指出，融资担保行业需加快从规模优势向质量优势转型，人才是核心驱动力。本届大赛通过高标准技能竞赛激发人才活力，引导行业聚焦服务国家战略与实体经济。

经过激烈比拼，参赛队伍展现了高超的专业技能与良好的精神风貌，行业“技术能手”脱颖而出。与会人士一致认为，融资担保行业应把握时代机遇，将大赛所体现的拼搏精神与专业追求融入服务实体经济、防控金融风险的工作中，共同谱写行业服务中国式现代化的新篇章。

🏷️ #融资担保 #职业技能 #大赛 #金融服务 #行业发展

🔗 原文链接

⁣
📰 这场校园巡回双选会，芙蓉揽才跑出“加速度”

今天，湖南省芙蓉区举办了“智汇潇湘 才耀芙蓉”校园巡回双选会，吸引了120家企业和5000多个优质岗位，覆盖了商贸服务、金融、现代农业等多个重点产业。为了帮助毕业生精准找到合适的岗位，活动设置了6个专区，分别聚焦央国企、金融、AI数据应用等领域，满足不同专业毕业生的需求。特别是金融专区提供的高达60万元年薪的岗位，吸引了大量财经类毕业生的关注。

此外，活动还整合了人社、市场监管等6个部门的资源，为大学生提供一站式的就业创业服务。现场设有职业指导区，4位资深导师为毕业生提供简历优化、面试技巧和创业指导等个性化辅导，帮助他们解决求职和创业中的实际问题。通过这种全链条的服务，芙蓉区不仅提升了人才引进的效率，也为毕业生创造了良好的就业生态。

同时，活动现场还设有大学生创业项目展位，吸引了众多创业者展示他们的创新产品，如智能装备机器人等，促进了与投资人和产业园区的互动交流。芙蓉区委书记崔晓表示，芙蓉是一个既能让人才成长、又能让他们安心奋斗的地方，期待更多人才在这里茁壮成长。

🏷️ #校园招聘 #人才引进 #创业支持 #职业指导 #就业服务

🔗 原文链接

⁣
📰 “选择济南 共赢未来”山东财经大学专场招聘会成功举办_泉城新闻_大众网

为促进校园招聘的有效性，历下区人力资源和社会保障局与山东财经大学联合举办了“选择济南 共赢未来”专场招聘会，吸引了357家企业参与，提供超过1053个职位，成功对接了近7000名寻找工作的毕业生。此次活动针对济南的主导产业需求，确保岗位与学子专业匹配，为学生提供了良好的就业机会。

招聘会同时举办政策宣讲会，介绍济南的就业与创业政策，展现良好的发展环境。参与的学生通过与企业代表的沟通，明确了求职方向，许多人表示活动大大提升了他们的应聘能力，并坚定了留在济南工作的决心，减少了对未来职路的迷茫。

历下区人社局计划在后续继续深化与高校的合作，开展更多专场招聘活动，以优化人才政策和服务，保障青年人才在济南的就业发展。这次招聘会为促进区域内人才供需对接搭建了重要平台，展现了济南对人才的吸引力与重视。

🏷️ #校园招聘 #就业政策 #济南人才 #金融行业 #职业规划

🔗 原文链接

⁣
📰 财达证券“海选”三大核心岗位，要求新任总经理为75后、副总为80后_腾讯新闻

财达证券于9月23日发布公告，公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位。这是财达证券近年来第四次进行市场化选聘，旨在通过引入优秀管理人才来推动公司发展。新任总经理将负责公司经营管理，参与制定中长期发展战略，确保合规经营，需具备金融、经济等相关专业的硕士及以上学历，并有至少10年的证券行业工作经验。

副总经理职位则专注于证券投资业务，负责股权与固定收益投资管理，要求候选人年龄不超过45岁，需具备8年以上证券行业经验。此外，还需满足特定的管理职务要求。财达研究院总经理的职责是打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持，强调地方及行业研究的重要性。财达证券在2025年上半年实现了营业收入和净利润的显著增长，显示出良好的发展势头。

🏷️ #财达证券 #职业经理人 #总经理 #证券投资 #研究院

🔗 原文链接

⁣
📰 临夏州第一届“金融杯”职工篮球赛开赛

2025年临夏州第一届“金融杯”职工篮球赛于9月22日在临夏现代职业学院开赛。本次赛事由国家金融监督管理总局临夏监管分局主办，旨在丰富金融职工的文体生活，促进单位间的交流。共有24支代表队报名参赛，涵盖银行、证券、保险等多个金融机构，赛事分为小组赛和淘汰赛两部分，最终将决出冠亚季殿军。

开幕式上，运动员和裁判员代表宣誓，承诺遵守赛风赛纪，维护比赛的公平公正。比赛正式开始后，球员们迅速进入状态，展现出高水平的团队配合和个人技艺，精彩的抢球、断球和投篮动作不断上演，比赛气氛紧张激烈，观众们热情高涨，频频喝彩。

本次赛事为期5天，将进行32场比赛，选手们将以饱满的热情和高超的技艺为观众呈现一场精彩的篮球盛宴，同时也展现了临夏州金融行业的凝聚力与向心力。赛事不仅是竞技的较量，更是金融职工交流与合作的良好平台。

🏷️ #金融杯 #职工篮球 #临夏州 #赛事活动 #团队精神

🔗 原文链接

⁣
📰 西南石油大学：开学首周300余名准毕业生成功签约，打响秋季校招“开门红”

西南石油大学在2026届毕业生就业工作上采取了一系列积极措施，开学第一天便有用人单位进校招聘，第一周举办了大型双选会，并推出了多项就业指导活动。学校在暑假期间开展了“五访五促”专项行动，走访了超过120家用人单位和300余名校友，线上线下联系对接了2600多个学生家庭，充分体现了学校对毕业生就业的重视。

此外，学校还上线了“梦溪生涯”AI咨询智能体，实施了“蓄势·拓能”职业生涯发展计划，推出了针对能源电力、金融等6个行业的线上训练营和简历诊断、面试模拟等活动，累计服务学生3000人次。学校党委副书记丁林在秋季学期学生工作会上强调了“送政策”“送信息”“送服务”“送指导”的重要性，确保毕业生能够高质量就业。

在开学首周，近百家用人单位到校招聘，毕业生签约人数达300余人，较2025届毕业生首周签约人数翻番，标志着秋季校园招聘的良好开局。学校将继续努力拓展优质岗位，提供校园招聘服务，引导就业观念，确保招聘季的各项活动持续进行，以促进毕业生尽早落实就业去向。

🏷️ #西南石油大学 #毕业生就业 #校园招聘 #职业发展 #用人单位

🔗 原文链接