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📰 金融行业8月最后一期热门岗位来啦！

本周金融行业招聘信息覆盖多家银行和证券机构，岗位涵盖纪检、资深投资管理、支行团队主管、家族办公室顾问、一级支行行长、党建管理及基金估值等方向。各岗位对学历、专业、年限、资质、道德品质和沟通能力等要求差异较大，强调党员身份、廉洁自律、良好职业操守，以及对团队管理、客户维护和风险合规的能力。部分岗位对是否具备相关资历如CFA/FRM等有优先条件，同时对工作地点提出具体城市要求，如哈尔滨、上海、重庆、深圳、北京等。总体看，这些机会适合具备金融、法律、科技等背景的候选人，尤其是具有3-8年及以上相关工作经验、具备优质业绩与较强学习能力的人才。应聘者需要关注各岗位的近亲属回避、履职回避等规定，确保符合银行业招聘的合规要求。未来招聘将通过金融+APP及公众号持续更新，建议定期关注，提升获取机会的时效性和准确性。

🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #资深投资 #党建管理 #基金估值

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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策

新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。

🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理

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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策

新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。

🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心

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📰 7月券商APP月活规模达1.87亿，创年内新高；黄建军“接棒”申万宏源总经理 | 券商基金早参

7月券商APP月活规模达1.87亿，创年内新高，显示投资者交易热情在市场震荡中未显著回落。头部券商通过智能化功能提升存量用户活跃度，日活环比增速高于月活，体现高波动环境下数字化工具的价值。市场对证券板块的信心在于黏性与高频使用场景的增强，预计将推动行业服务升级与资本市场韧性提升。再看人事变动，申万宏源总经理由黄建军接任，反映行业高层加速人才布局以适应新发展格局。长安基金董事长变更为陈卓权，万联证券受让63.70%股权成为第一大股东，数字化转型和科技赋能成为主线，治理结构和资源配置的优化有望提升市场竞争力，行业格局或将因资源整合而重塑。总之，行业正在通过提升存量用户活跃、加强数字化能力与资源整合来应对市场波动与竞争压力。

🏷️ #券商 #数字化 #高层变动 #基金/证券

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📰 助贷黑灰产的“反噬式”生长记

本篇文章揭示了助贷行业在快速扩张和监管收紧之间的内生性反噬。前端流量、资金合作与产品迭代带来高额利润，但基层客服、贷后及催收等一线岗位长期被低估、薪酬不匹配、工作强度高，成为行业风险的隐性兜底。随着消保评级和合规考核的加强，原本在行业末端的从业者逐步转型为黑灰产的核心骨干，利用对平台规则、费率、投诉流程等信息差，通过批量化虚假债务、恶意维权等手段实现套利，造成了产业链条的高风险化与系统性危害。监管层联合打击虽对终端违法团伙有效但难以根本治理，行业的结构性问题在于资本快速分配与基层权益被忽视导致的人才流失、价值错配与循环放大。文章呼吁从根源着手，重构行业生态，平衡资本收益与基层权益，完善人才激励与风控机制，才能真正抑制黑灰产，推动行业走向长期合规、健康发展。

🏷️ #助贷行业 #黑灰产 #基层员工 #合规整改 #产业生态

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📰 中基协组织召开华南地区公募基金行业机构研讨交流会

7月30日，中基协在横琴粤澳深度合作区召开华南地区公募基金行业机构研讨交流会，聚焦建设一流投资机构、推动公募基金高质量发展。会议指出当前公募基金改革进入关键阶段，行业应以建设一流投资机构为核心任务，发挥机构投资者在价值发现和市场引领中的作用，推动投研体系完善、布局新兴与未来产业、培育长期资本，服务实体经济与国家发展战略。中小基金公司要结合自身资源禀赋，走差异化、精品化发展之路；在产品创新与科技赋能方面坚持守正创新，丰富基金产品供给，满足居民财富管理需求。对于《基金法》修订，建议研究行业变化并推动实际问题解决，提升高质量发展水平；在“投资者为本”方面，要强化文化建设与投资者保护，确保经营理念贯穿全链条。会议强调一流投资机构是现代资本市场的核心支柱，需坚持规范为先、客户为本、功能为要、创新为基四项坚持，并推动行业数字化赋能、人才培养与差异化发展。同期，中基协召开公募基金行业发展与文化建设专业委员会成立会议，表示将以服务、自律、桥梁、创新为定位，打造一流行业协会，推动基金行业高质量发展。

🏷️ #基金 #公募基金 #投资机构 #创新 #文化建设

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📰 国家人工智能应用中试基地金融“1+6+N”系列成果发布｜直击WAIC 2026

近日，2026世界人工智能大会在上海正式启幕。中国银联依托国家人工智能应用中试基地（金融领域）的技术孵化，携金融支付交易时序大模型、智能体支付开放协议框架、大模型隐私安全推理解决方案等三项自主研发的金融人工智能核心技术成果亮相展区。7月18日，基地集中发布“1+6+N”系列成果，覆盖算力、数据、模型到场景全链条，破解算力稀缺、数据孤岛、落地成本高等痛点，提供标准化、普惠化的一站式解决方案。其“1”指统一中试基地门户，采用“一门户六中心”架构，包含11个模型、14个数据集、59个示范应用；智力、交流、金融三大服务中心提供人才培育、供需对接、政策解读等服务。六大中心整合核心资源145项；“6”代表六大自主可控核心能力，涵盖算力调度、数据能力、模型能力、安全防护、标准体系、完整训练环境及测评等，为生态合作单位提供底层支撑；“N”则基于底座孵化标杆场景、标准化解决方案与示范应用集群，覆盖智能支付、普惠金融、消费拉动、风控合规、质效提升等领域，形成多层次产品体系，推动AI能力在多元场景落地。中国银联董事长董俊峰指出基地思路：共享资源以降低门槛、构建AI安全共治体系并提升风控与防护能力、深耕真实场景落地，目前已孵化多项产业化应用，覆盖智能体支付、银行信贷风控、促消费、商户数字化经营等赛道。

🏷️ #WAIC #金融AI #基金场景 #智能支付 #安全共治

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📰 资管铸法者王连洲的背影

王连洲，作为中国资本市场资管体系的奠基人之一，一生致力于法律与道德双重守护，推动了证券法、信托法、基金法等核心法规的起草与完善，被行业尊称为“基金业之父”。他在从草创阶段到资管大时代的漫长历程中，始终强调“受人之托、忠人之事”的职业操守，强调金融信用建立在制度与人性之上。基金法历经四年半、跨越两届人大的艰难立法过程，成为公募基金发展的根本大法，虽有遗憾但催生了今日数十万亿级规模的市场。王氏的另一主张是职业良心的重要性：在激烈的市场竞争与利益博弈中，强健的制度配合更需要从业者的道德自觉，才能避免“老鼠仓”等乱象，保护中小投资者利益。他的人生经历也证明了从基层到高层的跨越，以及对金融法治与公平的执着追求。纵观其一生，是对金融信任、法治与道德的持续追问与实践，留下了“规则掌灯人”的深刻印记。如今，他离世，但那四梁八柱仍矗立，为后来者提供制度与精神的双重基座。

🏷️ #基金法 #证券法 #信托法 #职业良心 #金融法治

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📰 兴业基金董事长刘宗治：
向多元资产进阶 打造均衡发展的综合资管平台

兴业基金在刘宗治的带领下，完成了从大资管向公募基金专业赛道的转型与升级。公司通过长期积累在固收领域打下坚实基础，积极补齐权益投资短板，推动产品与业务结构的协同发展，力求由“固收大厂”转向综合资产管理平台。其发展逻辑强调风险管理与创新并重，强调以客户为中心、长期主义与可持续发展，推动规范经营、提升投资者获得感。为实现高质量发展，兴业基金在人才体系、治理结构和协同机制上持续完善：加强投研人才与内部培育、建立MD职业发展通道与市场化薪酬、推行跨条线协同的运营体系，形成“投研-产品-销售-中后台”一体化的高效生态。未来将以两条腿并重的策略推进：一方面巩固固收的既有优势，另一方面加速权益业务布局，打造多元化产品矩阵与分层服务，以实现对各类投资者的精准匹配与长期回报，最终提升投资者获得感与公司可持续竞争力。

🏷️ #基金公司 #兴业基金 #刘宗治 # 公募转型 # 投资者获得感

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📰 基金业“抢人大战”升级

在金融行业全面拥抱人工智能的浪潮中，公募基金公司正通过“泛AI化”布局推动全业务流程的智能化改造。头部公募如易方达基金推出机构销售支持专员（AI方向）、基金运营AI工程师、品牌传播AI工程师等岗位，强调将AI能力嵌入销售、运营、品牌传播等非技术线条，建立数据监控、智能文案生成、自动化报告等应用场景，以提升效率、决策速度和客户体验。业内普遍认为，这一趋势有助于提升全链条的数字化水平，增强核心竞争力，但也带来挑战：AI 与人工分工的合理性、员工技能升级、以及对运营风险的防控需要并行推进。当前“懂业务+懂AI”的复合型人才相对稀缺，内部培养周期长、外部竞争激烈成为常态。展望未来3到5年，数据整理和标准化岗位转型压力最大，而需要高度人际互动和创造性思维的岗位则需加强与AI的协同与技能提升。总体而言，基金公司加速AI招聘与应用落地，既是数字化转型的重要体现，也是行业竞争力的新焦点。

🏷️ #AI化 #基金公司 #人才竞争 #数字化转型 #AI岗位

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📰 “收费制”是金融服务业最有效的公关手段——却无人留意

一位注册理财规划师发帖讨论在高尔夫球场社交是否违反职业道德引发争论，实际上这只是分散注意力，真正问题在于“基于费用”理财顾问模式。“基于费用”听起来像“仅收取费用”，但前者既收客户费用，又从销售产品中赚取佣金，存在结构性利益冲突。注册理财规划师委员会不要求成员仅收取费用，只要求披露，而披露不等同于利益一致。道德问题关键在于理财顾问报酬结构，而非会面场所。普通人类理财顾问年收1%管理费，基于费用的顾问还能从销售产品获1%-10%以上佣金，客户对账单仅显示1%费用，存在信息不对称。金融行业强调“受托人”，但受托人职责不要求报酬结构与客户利益一致，基于费用的受托人仍可推荐高佣金产品，只要认为合适并披露。注册理财规划师委员会虽更新指南加强监管，但制裁是事后措施。投资者应问理财顾问“你是仅收取费用，还是基于费用”，若答案是基于费用，还应询问具体佣金及无佣金时的推荐产品。投资者不必担心理财顾问与客户打高尔夫球，应关注“基于费用”模式，只有仅收取费用结构才能消除结构性激励问题。

🏷️ #理财道德 #基于费用 #利益冲突 #披露制度 #受托人

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📰 资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基？

近年来，基金行业出现一轮公奔私浪潮，公募背景的资深投研人才纷纷离职、转向头部私募或自主创业，成为私募行业中坚力量。私募更灵活的机制、优厚激励与更高决策自由度，是吸引资深基金经理的重要因素；同时，公募端的机制和培养模式相对僵化，晋升通道有限，导致部分核心人才寻求新的发展赛道。多位知名公募老将已转战私募，涌现出以公募出身为核心的百亿私募集团，如高瓴、睿郡、淡水泉等。为应对人才流失，公募行业正在改革，打破资历壁垒、提拔青年投研骨干，推出发起式基金等激励机制，试图建立更完善的人才培养体系。长期来看，公私募之间的双向人才流动将成为行业常态，公募通过培育新生代投研力量来提升专业化水平，而私募通过灵活机制和资源优势继续吸引顶尖人才，从而推动整个权益投资体系的迭代升级。

🏷️ #基金人才 #公奔私 #私募发展 #公募改革 #投研体系

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📰 交大高金探索高层次复合型金融人才培养体系

上海交通大学上海高级金融学院推出全新非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦中国金融体系未来发展的关键能力建设，旨在培养具备全球视野、科技理解力、实践能力与职业操守的高层次复合型金融人才。随着全球金融格局、经济形势和前沿科技的深度变革，跨境金融流动、国际支付清算及金融基础设施不断迭代，金融行业对高层次、实战型人才的需求呈结构性转变。新时代金融人才不仅要具备扎实专业功底，还需理解科技、产业及全球金融体系运行逻辑，能够在复杂环境中服务实体经济、支撑国家战略。项目围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向，依托学校在人工智能、区块链、计算机科学等领域的综合优势，探索金融、科技与产业深度融合下的人才培养新路径，力求从跟随型走向引领型，推动金融教育和金融体系的协同发展。

🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #基础设施 #人才培养

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📰 校友经济赋能鲁港金融人才与产业发展活动暨山东大学基金行业校友会首场活动举行-山东大学新闻网

5月18日，山东大学在香港举行“校友经济赋能鲁港金融人才与产业发展”活动，聚焦鲁港金融协同与产业对接，推动校友资源共育、共建。活动由山东大学副校长王美琴主持，出席的政府与教育系统领导强调教育科技人才与产业协同发展，以及香港作为连接内地与全球的枢纽作用，提出通过校友平台搭建跨区域交流，促进人才引育、产业对接和创新生态圏建设。参与者包括张骏等在金融行业具有影响力的校友，以及学界专家，强调基金行业应服务实体经济、提升国际视野，并通过联盟与平台促进鲁港两地金融协同、产业资源互通与学术成果共享。大会还发布了山东大学基金行业校友会筹备情况、发展规划及倡议，举行聘书颁发，70余名校友参与，标志着以校友网络推动区域高质量发展的新阶段。未来山东大学将持续深化科教人才服务，促进鲁港金融人才共育、产学研合作与区域经济高质量发展。

🏷️ #鲁港协同 #基金行业 #校友会 #高质量发展 #金融人才

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📰 富国基金27周年：深耕专业 迈向高质量发展新阶段

富国基金迎来成立27周年，始终以持有人利益为先，扎根资产管理本源。 Wind数据显示至2025年底累计盈利超2050亿元，服务客户超1.39亿户，显示出在高质量发展和低利率环境下的稳健成长。以“三驾马车”策略推动权益、固收、量化协同发力，建立平台化、体系化的长期投资能力，强调投研主业和价值创造。核心竞争力来自专业投研、覆盖全行业的研究框架、稳健的信用防护体系以及量化投资的持续迭代。多资产多策略布局覆盖主动与被动产品，养老金融与国际化业务并行推进，提升投资者获得感。未来以阿尔法挖掘、人才建设、合规风控、创新驱动及数字化赋能为重点，推动产品与服务升级，继续服务居民财富管理与实体经济高质量发展，致力于在新征程中书写高质量发展新篇章。

🏷️ #基金 #资产管理 #投研 #多策略 #数字化

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📰 券商高管降薪员工普涨，这是否标志着金融行业薪酬体系改革的新方向？

在2025年券商行业薪酬呈现明显分化的背景下，监管引导与市场机制共同推动薪酬结构向“限高、扩中、提低”的方向调整。员工薪酬普遍回升，覆盖面广，多家披露年报的券商中人均薪酬同比上涨，头部机构如中信证券与中金公司人均薪酬均超70万元，行业净利润同比增长约45%，中小券商的涨幅甚至高于头部，显示业绩驱动作用强劲。与此形成对比的是高管薪酬持续收缩，管理层薪酬总额同比下降，绝大多数券商高管年薪500万元以上的情况明显减少，个别高管仍有境外骨干等特殊人才的千万级薪酬但不属高管序列。改革动因包括递延绩效薪酬、回扣追索机制，以及向基层倾斜的限高举措，市场化机制通过提成与业绩挂钩来调控成本结构。短期改革效果显著，但未来仍面临可持续性挑战，如业绩波动会影响员工涨薪，高管薪酬受限可能导致人才流失，需对境外核心人才和投行业务保持一定激励。总体来看，改革呈现分化趋势，强调公平与竞争力并重，允许差异化激励以维持全球竞争力，同时提升基层收入水平以回应社会对“天价薪酬”的质疑。

🏷️ #薪酬改革 #券商分化 #限高扩中提低 #高管降薪 #基層收入

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📰 东财基金“换帅”！顾勇接棒，沙福贵“另有安排”，公募高管变更潮持续发酵

本篇报道聚焦公募基金行业年初的人事变动潮，东财基金在2月27日宣布高管调整，原总经理兼财务负责人沙福贵因工作安排离任，由顾勇接任两职。顾勇具备金融行业多元背景，曾在多家机构任职，2025年3月加盟东财基金任副总经理，此次升任是内部晋升。沙福贵任职期约4年半，为其成立以来任期最长的总经理，其执掌期内基金规模实现显著增长，尽管此前公司发展相对缓慢。公告称变动已履行董事会程序，属于正常经营管理调整。值得关注的是，春节前后公募高管密集变动成为行业热点之一，Wind数据显示2月以来已有27名高管变更，涉及15家公司，涵盖总经理、副总经理等核心岗位。
此外，文章还回顾了东财基金的成长轨迹与资本注入历史，以及东方财富证券对其持续注资的背景。行业背景方面，新华基金、安联基金等在同一时期也公布人事调整，显示年初是人才流动高峰期。分析指出，投研与管理职能的分化以及人才流动的频繁，均可能影响基金公司长期稳定性与发展规划。未来公募行业将继续在高频人事变动中寻求稳健的管理与持续成长的平衡。

🏷️ #公募变动 #东财基金 #高管调整 #基金行业

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📰 中金公司、东兴证券、信达证券继续停牌；华泰证券拟实施中期分红，派现超10亿元 | 券商基金早参

近期，三家券商因筹划重大资产重组而继续停牌，包括中金公司、东兴证券和信达证券。这说明监管层对金融行业整合采取了审慎态度，同时也引发了市场对金融板块资产重估的关注，尤其是头部券商的战略布局可能加速行业分化。投资者需密切关注后续进展，尽管短期内对整体流动性影响有限。

12月新基金发行热潮仍在持续，已经有超过60只新产品定档，这显示出市场对权益资产的配置需求旺盛。今年新基金发行量创下近三年的新高，预计将给市场带来增量资金，提升市场情绪，尤其是科技和消费等热门板块。但密集发行也可能加剧市场波动，投资者需谨慎应对短期资金博弈风险。

华泰证券计划实施中期分红，派现超过10亿元，显示出公司的盈利能力和回报股东的决心。这一举措可能引发券商板块的分红政策重新评估，进而吸引偏好长期价值投资的资金关注。同时，11月以来基金经理变更超过130人，反映出行业内人才优化和市场策略调整，以迎接2025年的投资机会。整体来看，这些变化凸显了市场信心逐步修复，助力A股的长期健康发展。

🏷️ #资产重组 #新基金 #市场波动 #分红政策 #基金经理

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📰 方正证券：收到盛京银行股份转让对价款约4.35亿元；16只硬科技主题基金同日获批 | 券商基金早参

2025年，券商首席信息官（CIO）的人才流动加速，年内至少有13家券商更换了CIO，反映出行业数字化转型的深入。西南证券的现任CIO华明即将退休，前任CIO何江可能回归，带来丰富的科技战略经验。这一变化不仅是个人职业生涯的回归，也可能重塑相关公司的估值逻辑，强化券商科技板块的关注度。

与此同时，16只硬科技主题基金的获批为市场注入了增量资金，显示出政策对科技创新的支持。人工智能和芯片等领域将直接受益，科创板的流动性和市场活跃度有望提升。这一趋势反映了机构对硬科技赛道的积极预期，增强了投资者对科技成长板块的信心。

此外，2025年新发基金规模连续七年突破万亿，主动权益类产品成为主力，显示出市场对权益资产的长期信心。这将利好券商资管及公募基金公司，提升其管理规模与盈利能力，进一步优化市场结构，增强市场活力与韧性。

🏷️ #券商 #CIO #科技创新 #基金 #市场活力

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📰 基金投顾六周年，管理规模扩容与投顾能力升级并行

基金投顾业务自2019年试点以来，经过6年的发展，实现了显著的规模和能力提升。投顾机构数量大幅增加，管理规模也实现了跨越式增长，投顾服务模式不断创新，客户认可度显著提高。行业整体投资者行为愈加理性，投资体验明显改善，形成了各具特色的服务模式，为客户提供更个性化的投顾服务。

在投顾能力方面，机构间竞争激烈，技术创新成为推动业务发展的核心动力。人工智能的应用使得投顾服务在效率和个性化上得到了极大提升，AI技术逐渐渗透到投顾服务的各个环节，重塑了行业发展规则。同时，投顾业务也面临着人才短缺和市场认知不足的挑战，行业发展亟需解决这些问题。

展望未来，政策支持和市场需求将为基金投顾业务带来更广阔的发展空间。随着投资者对财富管理需求的增长，投顾业务将逐渐向普惠化和个性化转型，推动基金投顾行业实现高质量发展，满足不同客户的需求。

🏷️ #基金投顾 #人工智能 #客户体验 #市场需求 #行业发展

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