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📰 “收费制”是金融服务业最有效的公关手段——却无人留意

一位注册理财规划师发帖讨论在高尔夫球场社交是否违反职业道德引发争论，实际上这只是分散注意力，真正问题在于“基于费用”理财顾问模式。“基于费用”听起来像“仅收取费用”，但前者既收客户费用，又从销售产品中赚取佣金，存在结构性利益冲突。注册理财规划师委员会不要求成员仅收取费用，只要求披露，而披露不等同于利益一致。道德问题关键在于理财顾问报酬结构，而非会面场所。普通人类理财顾问年收1%管理费，基于费用的顾问还能从销售产品获1%-10%以上佣金，客户对账单仅显示1%费用，存在信息不对称。金融行业强调“受托人”，但受托人职责不要求报酬结构与客户利益一致，基于费用的受托人仍可推荐高佣金产品，只要认为合适并披露。注册理财规划师委员会虽更新指南加强监管，但制裁是事后措施。投资者应问理财顾问“你是仅收取费用，还是基于费用”，若答案是基于费用，还应询问具体佣金及无佣金时的推荐产品。投资者不必担心理财顾问与客户打高尔夫球，应关注“基于费用”模式，只有仅收取费用结构才能消除结构性激励问题。

🏷️ #理财道德 #基于费用 #利益冲突 #披露制度 #受托人

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📰 资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基？

近年来，基金行业出现一轮公奔私浪潮，公募背景的资深投研人才纷纷离职、转向头部私募或自主创业，成为私募行业中坚力量。私募更灵活的机制、优厚激励与更高决策自由度，是吸引资深基金经理的重要因素；同时，公募端的机制和培养模式相对僵化，晋升通道有限，导致部分核心人才寻求新的发展赛道。多位知名公募老将已转战私募，涌现出以公募出身为核心的百亿私募集团，如高瓴、睿郡、淡水泉等。为应对人才流失，公募行业正在改革，打破资历壁垒、提拔青年投研骨干，推出发起式基金等激励机制，试图建立更完善的人才培养体系。长期来看，公私募之间的双向人才流动将成为行业常态，公募通过培育新生代投研力量来提升专业化水平，而私募通过灵活机制和资源优势继续吸引顶尖人才，从而推动整个权益投资体系的迭代升级。

🏷️ #基金人才 #公奔私 #私募发展 #公募改革 #投研体系

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📰 交大高金探索高层次复合型金融人才培养体系

上海交通大学上海高级金融学院推出全新非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦中国金融体系未来发展的关键能力建设，旨在培养具备全球视野、科技理解力、实践能力与职业操守的高层次复合型金融人才。随着全球金融格局、经济形势和前沿科技的深度变革，跨境金融流动、国际支付清算及金融基础设施不断迭代，金融行业对高层次、实战型人才的需求呈结构性转变。新时代金融人才不仅要具备扎实专业功底，还需理解科技、产业及全球金融体系运行逻辑，能够在复杂环境中服务实体经济、支撑国家战略。项目围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向，依托学校在人工智能、区块链、计算机科学等领域的综合优势，探索金融、科技与产业深度融合下的人才培养新路径，力求从跟随型走向引领型，推动金融教育和金融体系的协同发展。

🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #基础设施 #人才培养

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📰 校友经济赋能鲁港金融人才与产业发展活动暨山东大学基金行业校友会首场活动举行-山东大学新闻网

5月18日，山东大学在香港举行“校友经济赋能鲁港金融人才与产业发展”活动，聚焦鲁港金融协同与产业对接，推动校友资源共育、共建。活动由山东大学副校长王美琴主持，出席的政府与教育系统领导强调教育科技人才与产业协同发展，以及香港作为连接内地与全球的枢纽作用，提出通过校友平台搭建跨区域交流，促进人才引育、产业对接和创新生态圏建设。参与者包括张骏等在金融行业具有影响力的校友，以及学界专家，强调基金行业应服务实体经济、提升国际视野，并通过联盟与平台促进鲁港两地金融协同、产业资源互通与学术成果共享。大会还发布了山东大学基金行业校友会筹备情况、发展规划及倡议，举行聘书颁发，70余名校友参与，标志着以校友网络推动区域高质量发展的新阶段。未来山东大学将持续深化科教人才服务，促进鲁港金融人才共育、产学研合作与区域经济高质量发展。

🏷️ #鲁港协同 #基金行业 #校友会 #高质量发展 #金融人才

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📰 富国基金27周年：深耕专业 迈向高质量发展新阶段

富国基金迎来成立27周年，始终以持有人利益为先，扎根资产管理本源。 Wind数据显示至2025年底累计盈利超2050亿元，服务客户超1.39亿户，显示出在高质量发展和低利率环境下的稳健成长。以“三驾马车”策略推动权益、固收、量化协同发力，建立平台化、体系化的长期投资能力，强调投研主业和价值创造。核心竞争力来自专业投研、覆盖全行业的研究框架、稳健的信用防护体系以及量化投资的持续迭代。多资产多策略布局覆盖主动与被动产品，养老金融与国际化业务并行推进，提升投资者获得感。未来以阿尔法挖掘、人才建设、合规风控、创新驱动及数字化赋能为重点，推动产品与服务升级，继续服务居民财富管理与实体经济高质量发展，致力于在新征程中书写高质量发展新篇章。

🏷️ #基金 #资产管理 #投研 #多策略 #数字化

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📰 券商高管降薪员工普涨，这是否标志着金融行业薪酬体系改革的新方向？

在2025年券商行业薪酬呈现明显分化的背景下，监管引导与市场机制共同推动薪酬结构向“限高、扩中、提低”的方向调整。员工薪酬普遍回升，覆盖面广，多家披露年报的券商中人均薪酬同比上涨，头部机构如中信证券与中金公司人均薪酬均超70万元，行业净利润同比增长约45%，中小券商的涨幅甚至高于头部，显示业绩驱动作用强劲。与此形成对比的是高管薪酬持续收缩，管理层薪酬总额同比下降，绝大多数券商高管年薪500万元以上的情况明显减少，个别高管仍有境外骨干等特殊人才的千万级薪酬但不属高管序列。改革动因包括递延绩效薪酬、回扣追索机制，以及向基层倾斜的限高举措，市场化机制通过提成与业绩挂钩来调控成本结构。短期改革效果显著，但未来仍面临可持续性挑战，如业绩波动会影响员工涨薪，高管薪酬受限可能导致人才流失，需对境外核心人才和投行业务保持一定激励。总体来看，改革呈现分化趋势，强调公平与竞争力并重，允许差异化激励以维持全球竞争力，同时提升基层收入水平以回应社会对“天价薪酬”的质疑。

🏷️ #薪酬改革 #券商分化 #限高扩中提低 #高管降薪 #基層收入

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📰 东财基金“换帅”！顾勇接棒，沙福贵“另有安排”，公募高管变更潮持续发酵

本篇报道聚焦公募基金行业年初的人事变动潮，东财基金在2月27日宣布高管调整，原总经理兼财务负责人沙福贵因工作安排离任，由顾勇接任两职。顾勇具备金融行业多元背景，曾在多家机构任职，2025年3月加盟东财基金任副总经理，此次升任是内部晋升。沙福贵任职期约4年半，为其成立以来任期最长的总经理，其执掌期内基金规模实现显著增长，尽管此前公司发展相对缓慢。公告称变动已履行董事会程序，属于正常经营管理调整。值得关注的是，春节前后公募高管密集变动成为行业热点之一，Wind数据显示2月以来已有27名高管变更，涉及15家公司，涵盖总经理、副总经理等核心岗位。
此外，文章还回顾了东财基金的成长轨迹与资本注入历史，以及东方财富证券对其持续注资的背景。行业背景方面，新华基金、安联基金等在同一时期也公布人事调整，显示年初是人才流动高峰期。分析指出，投研与管理职能的分化以及人才流动的频繁，均可能影响基金公司长期稳定性与发展规划。未来公募行业将继续在高频人事变动中寻求稳健的管理与持续成长的平衡。

🏷️ #公募变动 #东财基金 #高管调整 #基金行业

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📰 中金公司、东兴证券、信达证券继续停牌；华泰证券拟实施中期分红，派现超10亿元 | 券商基金早参

近期，三家券商因筹划重大资产重组而继续停牌，包括中金公司、东兴证券和信达证券。这说明监管层对金融行业整合采取了审慎态度，同时也引发了市场对金融板块资产重估的关注，尤其是头部券商的战略布局可能加速行业分化。投资者需密切关注后续进展，尽管短期内对整体流动性影响有限。

12月新基金发行热潮仍在持续，已经有超过60只新产品定档，这显示出市场对权益资产的配置需求旺盛。今年新基金发行量创下近三年的新高，预计将给市场带来增量资金，提升市场情绪，尤其是科技和消费等热门板块。但密集发行也可能加剧市场波动，投资者需谨慎应对短期资金博弈风险。

华泰证券计划实施中期分红，派现超过10亿元，显示出公司的盈利能力和回报股东的决心。这一举措可能引发券商板块的分红政策重新评估，进而吸引偏好长期价值投资的资金关注。同时，11月以来基金经理变更超过130人，反映出行业内人才优化和市场策略调整，以迎接2025年的投资机会。整体来看，这些变化凸显了市场信心逐步修复，助力A股的长期健康发展。

🏷️ #资产重组 #新基金 #市场波动 #分红政策 #基金经理

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📰 方正证券：收到盛京银行股份转让对价款约4.35亿元；16只硬科技主题基金同日获批 | 券商基金早参

2025年，券商首席信息官（CIO）的人才流动加速，年内至少有13家券商更换了CIO，反映出行业数字化转型的深入。西南证券的现任CIO华明即将退休，前任CIO何江可能回归，带来丰富的科技战略经验。这一变化不仅是个人职业生涯的回归，也可能重塑相关公司的估值逻辑，强化券商科技板块的关注度。

与此同时，16只硬科技主题基金的获批为市场注入了增量资金，显示出政策对科技创新的支持。人工智能和芯片等领域将直接受益，科创板的流动性和市场活跃度有望提升。这一趋势反映了机构对硬科技赛道的积极预期，增强了投资者对科技成长板块的信心。

此外，2025年新发基金规模连续七年突破万亿，主动权益类产品成为主力，显示出市场对权益资产的长期信心。这将利好券商资管及公募基金公司，提升其管理规模与盈利能力，进一步优化市场结构，增强市场活力与韧性。

🏷️ #券商 #CIO #科技创新 #基金 #市场活力

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📰 基金投顾六周年，管理规模扩容与投顾能力升级并行

基金投顾业务自2019年试点以来，经过6年的发展，实现了显著的规模和能力提升。投顾机构数量大幅增加，管理规模也实现了跨越式增长，投顾服务模式不断创新，客户认可度显著提高。行业整体投资者行为愈加理性，投资体验明显改善，形成了各具特色的服务模式，为客户提供更个性化的投顾服务。

在投顾能力方面，机构间竞争激烈，技术创新成为推动业务发展的核心动力。人工智能的应用使得投顾服务在效率和个性化上得到了极大提升，AI技术逐渐渗透到投顾服务的各个环节，重塑了行业发展规则。同时，投顾业务也面临着人才短缺和市场认知不足的挑战，行业发展亟需解决这些问题。

展望未来，政策支持和市场需求将为基金投顾业务带来更广阔的发展空间。随着投资者对财富管理需求的增长，投顾业务将逐渐向普惠化和个性化转型，推动基金投顾行业实现高质量发展，满足不同客户的需求。

🏷️ #基金投顾 #人工智能 #客户体验 #市场需求 #行业发展

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📰 前国泰基金经理转型董秘：金融人才跨界潮背后的资管行业变局

近日，罗欣药业集团股份有限公司宣布姜英接任董事会秘书，引发市场关注。姜英的背景十分显赫，她拥有北京大学和香港大学的多重学位，曾在国泰基金担任基金经理。尽管她的履历光鲜，但管理的基金业绩却不尽如人意，显示出基金经理转型董秘的挑战与机遇并存。

基金经理转型董秘的趋势反映了岗位需求与人才能力的匹配。董秘需要具备信息披露、投资者关系管理等多方面的能力，而这些与基金经理的投研素养有天然契合。然而，许多基金经理缺乏合规经验，需要快速适应新的角色。同时，越来越多的基金经理选择跨界，进入实体经济或创业，显示出职业选择的多元化。

这一转型潮流与我国资管行业的变化密切相关，反映出从规模扩张向质量提升的转型。政策导向也在推动金融人才流向实体经济，为经济高质量发展注入新活力。专家建议，金融人才应加强产业知识储备，提升跨界能力，而上市公司则需建立科学的引才机制，以优化人才结构。

🏷️ #罗欣药业 #姜英 #基金经理 #董秘 #人才转型

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📰 北京中关村银行助力医疗健康行业新发展@CSGCT大会-动脉网

北京中关村银行作为全国首家专注科技创新的民营银行，自成立以来致力于服务创新创业者，尤其在医疗健康行业深耕细作，构建了覆盖全产业链的专业服务体系。该行通过科技金融的深度融合，帮助超过300家医疗健康企业解决融资难题，累计授信金额达到50亿元，尤其重视基因治疗等前沿生物技术的发展。

为了提升服务质量，北京中关村银行引入专业人才，建立了专门的营销和审查团队，推出了针对医疗健康企业的科技研发贷款和认股权贷款等创新金融产品。这些产品不仅满足了企业的资金需求，还通过风险共担机制降低了融资成本，助力企业成长。

此外，北京中关村银行积极拥抱人工智能技术，优化信贷评估流程，提升评估效率，减少主观判断偏差。通过与各类合作伙伴的协作，银行转变为企业成长的长期陪跑者，致力于为细胞与基因治疗企业提供精准的金融支持，推动行业的持续发展。2025年将举办的中国细胞与基因治疗大会，进一步展示了该行在行业内的影响力与贡献。

🏷️ #中关村银行 #科技金融 #医疗健康 #创新创业 #基因治疗

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📰 员工买单自家基金？自购行为边界何在-证券之星

最近，关于金融从业者的匿名爆料在行业内引起关注。一名申万宏源证券的基层员工因“任务压力”购买了申万菱信行业精选混合型证券投资基金，但该基金建仓以来净值持续下跌，令他感到困惑和失望。基金的实际操作与其宣传的“高股息、稳分红”方向明显不符，操作风格被质疑为“激进”和“偏离策略”。

申万菱信基金管理有限公司对此回应称，员工购买行为是自愿的，但这起事件反映出金融行业内员工与自家产品之间的微妙关系。该基金的投资目标是追求长期稳定增值，然而其操作方式却与这一目标产生了偏差，尤其是在新消费与银行股的快速切换中，投资者对“高股息”的期待未能得到满足。

金融行业内普遍存在“员工自购”现象，有时与绩效考核挂钩，导致员工被迫购买自家产品。这种情况不仅影响了员工的风险意识，也可能扭曲产品的真实持有人结构。为了维护市场信任，金融机构需加强信息披露，确保“自愿”与“透明”的原则，避免对投资者造成误导。只有这样，才能真正实现风险共担，维护长远发展。

🏷️ #金融行业 #员工自购 #投资风险 #基金运营 #市场信任

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📰 信达澳亚基金董事长祝瑞敏离任，商健代行董事长职务

信达澳亚基金于2025年8月23日公告，董事长祝瑞敏因工作安排离任，商健暂代其职务。祝瑞敏自2019年起担任信达澳亚董事长，之前在信达证券等多家公司任职，具有丰富的金融行业经验。信达澳亚基金成立于2006年，是国内首家由国有资产管理公司控股的基金公司，截至2025年二季度末，管理规模达到1030.06亿元。

2025年以来，公募基金行业高管变动频繁，已有109家基金公司出现高管变更，涉及249人。董事长和总经理的变动尤为引人关注，数据显示，27家基金公司的总经理和30家基金公司的董事长职务发生了变更。业内人士认为，频繁的高管变动是行业人才流动的正常现象，反映出资管行业的发展潜力和竞争加剧的趋势。

信达澳亚基金在市场表现上也颇为亮眼，旗下41只产品在近一年内回报率超过30%，其中6只产品实现翻倍。随着市场的突破性上涨，该基金公司在主动权益投资方面的优势愈加明显。整体来看，公募基金行业的高管变动与市场环境、公司战略及个人职业发展密切相关。

🏷️ #信达澳亚基金 #高管变动 #基金管理 #市场表现 #主动投资

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