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📰 吉遇金融 才启新章

本次“吉遇金融·才启新章”校园招聘在长春大学卫星校区举行，面向2026届应届毕业生和符合条件的退役军人，覆盖金融、经济、管理、计算机、法律等相关专业。活动汇聚包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等30余家金融机构，提供超900个岗位，覆盖管培生、金融科技、客户经理、市场营销、财富顾问、保险服务等多类型岗位，参与院校覆盖长春大学、吉林大学、东北师范大学等多所高校，约2000余名学生参会。招聘单位为求职者提供简历优化、职业规划、就业政策解读等一站式服务，提升求职成功率。省委金融办等相关部门领导现场交流，了解岗位设置、简历投递、意向达成等情况，鼓励青年树立正确就业观，扎根金融一线；同时要求金融机构公平公正、择优录取，推动服务对接与人才留吉兴业。长春大学表示通过政校企合作，搭建金融资源与优质岗位对接平台，助力高校人才逐梦东北、建功振兴，发挥金融活水促地方发展、人才活力激活振兴动能的作用。未来将进一步扩展参与机构，为高校毕业生提供更多就业机会和岗位，支撑全省金融业高质量发展。

🏷️ #就业 #金融 #人才 #留吉 #政校企

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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。

年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。

投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。

🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质

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📰 拟招录逾5500人，平均竞争比超过50:1……金融监管岗位依然很“吃香”！

随着2026年国考的临近，金融监管人才的招录情况备受关注。根据计划，中国人民银行、国家金融监督管理总局和中国证监会共拟招录5586人，较2025年减少840人。中国人民银行的招录岗位有所缩减，而金融监管总局和证监会则小幅扩招。此次国考的年龄限制首次放宽，为更多专业人才提供了机会，尤其是在金融监管领域。

金融监管部门对人才的专业能力要求依然较高，重点集中在经济金融、财会、法律、计算机等专业方向。证监会尤其倾向于引入具有实战经验的人才，强调专业能力和职业道德的重要性。同时，金融监管体制改革的推进也促使基层监管力量的补充，确保金融市场的稳定与安全。

考生在备考过程中，除了掌握公共科目外，还需参加专业科目笔试，关注最新的经济金融政策动态。金融行业的快速发展和监管政策的完善，使得对各类人才的需求呈现多元化趋势，考生需提升自身的专业能力，以适应未来的市场变化。

🏷️ #金融监管 #人才招录 #国考 #专业能力 #市场变化

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📰 北京国际职业资格目录扩至163项，包括11项出海职业认证清单 — 新京报

2025年服贸会期间，人力资源服务业产业融合与创新发展大会在首钢园举行，发布了《北京市国际职业资格认可目录（2025年版）》。该目录围绕信息技术、科技服务等重点领域扩容升级，涵盖163项职业资格，向全球传递北京吸引高水平人才的信号。此外，还推出《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，以进一步完善人力资源服务。

目录中新增的国际职业资格清单包括技术转移经理等13项，急需紧缺国际职业资格清单则明确了特许金融分析师等持证人的职称对应政策。北京市提供多项便利服务，以支持持证人才的职业发展，并推动出海人才认证体系的完善，降低人才跨境流动成本。

同时，北京人力资源服务行业协会与多方签署合作协议，推动国际人才的培养与交流。首批中资企业人力资源国际化服务联络站在多个国家和地区设立，帮助企业解决海外招聘与管理问题，展现了北京市人力资源服务业的创新与发展。该目录的发布有助于优化人力资源市场，满足新兴产业的人才需求。

🏷️ #人力资源 #职业资格 #国际化 #人才发展 #服务创新

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