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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 建元信托董秘王岗：信托行业正处在深度转型的重要阶段
本次访谈围绕建元信托（原鞍山市信托投资公司）在上市信托领域的定位、业务布局与发展战略进行深入解读。公司于2023年完成重组并更名为建元信托，成为国有控股上市信托公司，总资产达254.25亿元，2025年营业收入10.47亿元、归母净利润1.17亿元，显示出强劲的增长势头。核心业务涵盖信托、固有资产负债、投资顾问与托管、境外理财以及监管许可的其他业务，前台、中台、后台协同运作，形成较完整的治理与风控框架。董事会秘书王岗强调党建引领、合规治理、信息披露、投资者关系和市值管理的深度融合，致力于提升治理效能，保障中小投资者权益，并推动ESG全面落地。
🏷️ #上市信托 #建元信托 #ESG #董秘说 #高质量发展
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📰 建元信托董秘王岗：信托行业正处在深度转型的重要阶段
本次访谈围绕建元信托（原鞍山市信托投资公司）在上市信托领域的定位、业务布局与发展战略进行深入解读。公司于2023年完成重组并更名为建元信托，成为国有控股上市信托公司，总资产达254.25亿元，2025年营业收入10.47亿元、归母净利润1.17亿元，显示出强劲的增长势头。核心业务涵盖信托、固有资产负债、投资顾问与托管、境外理财以及监管许可的其他业务，前台、中台、后台协同运作，形成较完整的治理与风控框架。董事会秘书王岗强调党建引领、合规治理、信息披露、投资者关系和市值管理的深度融合，致力于提升治理效能，保障中小投资者权益，并推动ESG全面落地。
🏷️ #上市信托 #建元信托 #ESG #董秘说 #高质量发展
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📰 金融租赁行业“变阵”正酣
自2026年以来，金融租赁行业高管人事变动呈现全面化、加速化趋势，覆盖头部银行系到地方中小企业。7月多个机构披露辞任或改任董事长、总经理等核心岗位，进入过渡期的企业多由新任者代理履职，待监管核准后正式任命。高管变动的共同特征在于年轻化与合规化并重，多位80后、85后高管上任董事长、总经理及首席合规官等要职，旨将合规要求融入业务决策全流程，以适应监管对合规、风险和资产质量的持续加强。与此同时，增资补血成为常态，上市公司和地方金融租赁机构通过增资扩股、以未分配利润增资等方式补充资本，缓解资本约束，支撑扩张与风险防控需求。未来三到五年，资本补充将成为行业常态，金融租赁公司将加速布局新能源、高端装备、绿色租赁等长周期业务，对资本充足和风险抵御能力提出更高要求，资本工具多样化（如二级资本债）有望拓宽补充渠道。整体来看，行业正从高速扩张转向高质量发展，管理层年轻化与合规化协同推动行业进入新阶段。
🏷️ #高管变动 #增资扩股 #资本补充 #合规化 #金融租赁
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📰 金融租赁行业“变阵”正酣
自2026年以来，金融租赁行业高管人事变动呈现全面化、加速化趋势，覆盖头部银行系到地方中小企业。7月多个机构披露辞任或改任董事长、总经理等核心岗位，进入过渡期的企业多由新任者代理履职，待监管核准后正式任命。高管变动的共同特征在于年轻化与合规化并重，多位80后、85后高管上任董事长、总经理及首席合规官等要职，旨将合规要求融入业务决策全流程，以适应监管对合规、风险和资产质量的持续加强。与此同时，增资补血成为常态，上市公司和地方金融租赁机构通过增资扩股、以未分配利润增资等方式补充资本，缓解资本约束，支撑扩张与风险防控需求。未来三到五年，资本补充将成为行业常态，金融租赁公司将加速布局新能源、高端装备、绿色租赁等长周期业务，对资本充足和风险抵御能力提出更高要求，资本工具多样化（如二级资本债）有望拓宽补充渠道。整体来看，行业正从高速扩张转向高质量发展，管理层年轻化与合规化协同推动行业进入新阶段。
🏷️ #高管变动 #增资扩股 #资本补充 #合规化 #金融租赁
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📰 天津日报数字报刊平台-渤海证券股份有限公司 面向社会公开选聘副总裁公告
渤海证券公开面向社会选聘职业经理人，拟聘副总裁2名，分别负责机构/战略/协同/研究与国际业务拓展，以及财富管理与信用业务。岗位职责涵盖推动公司战略落地、整合机构客户资源、开展国际业务前瞻性研究、风控与合规管理、团队建设与绩效考核等，同时需要具备丰富的机构资源、跨部门协同能力及国际化视野。任职条件要求政治素质高、职业操守良好、具备8年以上金融从业经历并达到相应职级，年龄55周岁以下（1970年6月30日后出生），本科及以上学历，符合证券公司高级管理人员任职条件。报名时间为2026年7月23日至8月12日，报名需提交详尽材料并接受资格审核、面试及背景调查等程序，拟聘期为3年，薪酬参考市场同类水平。渤海证券表示将建立高素质专业团队，推动公司高质量发展，搬出公开招聘以提升治理水平与市场竞争力。
🏷️ #职业经理人 #副总裁 #选聘条件 #证券公司 #高质量发展
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📰 天津日报数字报刊平台-渤海证券股份有限公司 面向社会公开选聘副总裁公告
渤海证券公开面向社会选聘职业经理人，拟聘副总裁2名，分别负责机构/战略/协同/研究与国际业务拓展，以及财富管理与信用业务。岗位职责涵盖推动公司战略落地、整合机构客户资源、开展国际业务前瞻性研究、风控与合规管理、团队建设与绩效考核等，同时需要具备丰富的机构资源、跨部门协同能力及国际化视野。任职条件要求政治素质高、职业操守良好、具备8年以上金融从业经历并达到相应职级，年龄55周岁以下（1970年6月30日后出生），本科及以上学历，符合证券公司高级管理人员任职条件。报名时间为2026年7月23日至8月12日，报名需提交详尽材料并接受资格审核、面试及背景调查等程序，拟聘期为3年，薪酬参考市场同类水平。渤海证券表示将建立高素质专业团队，推动公司高质量发展，搬出公开招聘以提升治理水平与市场竞争力。
🏷️ #职业经理人 #副总裁 #选聘条件 #证券公司 #高质量发展
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📰 消金高管变动忙！李金洪升任海尔消金副总经理，年内20家机构迎“新”_北京商报
消费金融行业高管变动潮持续扩大。文章聚焦海尔消费金融新任副总经理李金洪的任职批复及其背景，显示年内已有20家消费金融机构迎来高管变动，涉及副总裁、董事长、首席合规官、首席风险官等岗位。分析指出，高管变动不仅是职位轮换，更在于围绕科技与合规能力重构团队，以应对资产质量竞争、高企的获客成本与不良率压力。李金洪在银行、产业财务、融资租赁到消费金融的跨行业经历，被视为打通资金端、资产端与风险控制端的关键人选，具备系统性风控思维和多业态协同视野。同期数据还显示，2026年上半年高管变动集中于若干龙头和新兴机构，监管要求与股东方期望共同推动高管专业化、年轻化、复合化趋势。专家认为未来高管将更聚焦科技、风控、合规能力，拥有银行与互联网风控背景的候选人将成为主流，行业分化加剧，尾部机构风险或加大。总体来看，行业高管结构将向专业化、综合化方向发展，推动治理与资本约束之间的动态平衡。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #风控 #合规 #科技
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📰 消金高管变动忙！李金洪升任海尔消金副总经理，年内20家机构迎“新”_北京商报
消费金融行业高管变动潮持续扩大。文章聚焦海尔消费金融新任副总经理李金洪的任职批复及其背景，显示年内已有20家消费金融机构迎来高管变动，涉及副总裁、董事长、首席合规官、首席风险官等岗位。分析指出，高管变动不仅是职位轮换，更在于围绕科技与合规能力重构团队，以应对资产质量竞争、高企的获客成本与不良率压力。李金洪在银行、产业财务、融资租赁到消费金融的跨行业经历，被视为打通资金端、资产端与风险控制端的关键人选，具备系统性风控思维和多业态协同视野。同期数据还显示，2026年上半年高管变动集中于若干龙头和新兴机构，监管要求与股东方期望共同推动高管专业化、年轻化、复合化趋势。专家认为未来高管将更聚焦科技、风控、合规能力，拥有银行与互联网风控背景的候选人将成为主流，行业分化加剧，尾部机构风险或加大。总体来看，行业高管结构将向专业化、综合化方向发展，推动治理与资本约束之间的动态平衡。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #风控 #合规 #科技
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📰 三条人才变迁线共同勾勒券商转型方向
上海证券行业在2025年的人才结构出现显著分化与升级：总从业规模同比略降，但信息技术岗与投顾岗位显著扩张，反映出金融科技成为券商核心驱动力，以及财富管理需求推动投顾队伍快速扩张。报告显示，信息技术岗在岗人数达到5564人，行业对科技投入持续上升，数字化转型成为提升交易、财富、投行、资管和风控等全链条效率的关键因素，越来越多大型与中小券商加码信息技术投入，形成以科技赋能驱动的错位发展新格局。与此同时，投顾岗位从2018至2025年持续增至8万余人，扩张态势显著，背后逻辑是佣金下行与个人投资者自主交易增多的市场环境，需要具备资产配置与综合理财能力的专业投顾来支撑财富管理的深入发展。人才质量与稳定性也在提升，硕博占比提高、5年以下司龄占比下降、核心人才通过薪酬、晋升、股权激励等机制实现长期绑定，行业由“高周转”走向“人才厚沉淀”，以专业服务和数字科技构建竞争壁垒，未来资源配置将继续向高附加值领域倾斜。
🏷️ #券商 #投顾 #信息技术 #金融科技 #高质量发展
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📰 三条人才变迁线共同勾勒券商转型方向
上海证券行业在2025年的人才结构出现显著分化与升级：总从业规模同比略降，但信息技术岗与投顾岗位显著扩张，反映出金融科技成为券商核心驱动力，以及财富管理需求推动投顾队伍快速扩张。报告显示，信息技术岗在岗人数达到5564人，行业对科技投入持续上升，数字化转型成为提升交易、财富、投行、资管和风控等全链条效率的关键因素，越来越多大型与中小券商加码信息技术投入，形成以科技赋能驱动的错位发展新格局。与此同时，投顾岗位从2018至2025年持续增至8万余人，扩张态势显著，背后逻辑是佣金下行与个人投资者自主交易增多的市场环境，需要具备资产配置与综合理财能力的专业投顾来支撑财富管理的深入发展。人才质量与稳定性也在提升，硕博占比提高、5年以下司龄占比下降、核心人才通过薪酬、晋升、股权激励等机制实现长期绑定，行业由“高周转”走向“人才厚沉淀”，以专业服务和数字科技构建竞争壁垒，未来资源配置将继续向高附加值领域倾斜。
🏷️ #券商 #投顾 #信息技术 #金融科技 #高质量发展
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📰 中国人寿中山分公司举办党建专题培训-资讯频道 - 中山网
近日，中国人寿中山分公司举办专题培训，推动党的二十届四中全会精神在基层落地生根，引导全体党员干部深刻领会“十五五”时期经济社会发展重大战略部署，牢固树立和践行正确政绩观。培训覆盖公司党委班子、中层领导、优秀年轻干部、全体党员、发展对象及入党积极分子，还特邀国寿集团驻中山成员单位广发银行中山分行及国寿财险党员干部代表参与。
培训分两部分进行：一是观看专题视频，参训人员通过直观生动的导学视频，围绕“十五五”时期的目标、任务与路径，理解国家发展新要求，为在地服务和工作切入点奠定思想基础。二是党校教授授课，围绕“正确政绩观”的内涵与实践，解答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题，强调将政绩标准与为民服务、促进高质量发展相结合，倡导务实作风、合规经营，推动金融行业的政治性与人民性在工作中落地。
此次培训通过视频导学与现场授课的融合，促使参训人员统一思想、增强能力，表示将把学习转化为实际行动，立足岗位担当作为，以正确政绩观引领工作实践，融入中国特色金融文化，为分公司高质量发展、服务地方经济社会大局贡献力量。
🏷️ #政绩观 #高质量发展 #金融行业 #党建教育 #五五规划
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📰 中国人寿中山分公司举办党建专题培训-资讯频道 - 中山网
近日，中国人寿中山分公司举办专题培训，推动党的二十届四中全会精神在基层落地生根，引导全体党员干部深刻领会“十五五”时期经济社会发展重大战略部署，牢固树立和践行正确政绩观。培训覆盖公司党委班子、中层领导、优秀年轻干部、全体党员、发展对象及入党积极分子，还特邀国寿集团驻中山成员单位广发银行中山分行及国寿财险党员干部代表参与。
培训分两部分进行：一是观看专题视频，参训人员通过直观生动的导学视频，围绕“十五五”时期的目标、任务与路径，理解国家发展新要求，为在地服务和工作切入点奠定思想基础。二是党校教授授课，围绕“正确政绩观”的内涵与实践，解答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题，强调将政绩标准与为民服务、促进高质量发展相结合，倡导务实作风、合规经营，推动金融行业的政治性与人民性在工作中落地。
此次培训通过视频导学与现场授课的融合，促使参训人员统一思想、增强能力，表示将把学习转化为实际行动，立足岗位担当作为，以正确政绩观引领工作实践，融入中国特色金融文化，为分公司高质量发展、服务地方经济社会大局贡献力量。
🏷️ #政绩观 #高质量发展 #金融行业 #党建教育 #五五规划
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📰 AI战略转型提速“元”公司、微软等巨头公布裁员重组计划_中国经济网——国家经济门户
近来，全球科技与金融行业的多家巨头纷纷宣布裁员，背后核心逻辑是借助AI抢占先发优势，并通过资源再分配与组织重构提升效率。文章梳理了若干大规模裁员案例：元公司裁减近8000人并调入7000名员工进入AI新部门，招聘空缺也被大量叫停，同时推行扁平化管理与“AI原生设计原则”；微软则对长期员工实施自愿买断，目标是提高运营速度与敏捷性。亚马逊、Block、甲骨文、Snap等也相继宣布裁员，金融机构如渣打银行、星展银行、日本的瑞穗金融等则通过AI驱动的成本优化与岗位调整实施裁减。趋势显示，AI投资持续增长，数据中心与AI基础设施成为主角，企业在压缩部分岗位的同时寻求以小型高效团队实现快速响应。专家分析认为，AI将重塑就业结构，短期存在阵痛，但长期会催生高质量岗位，需要劳动者提前进行技能升级以实现人机协同的新工作模式。
🏷️ #人工智能 #裁员潮 #就业结构 #AI投资 #高质量岗位
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📰 AI战略转型提速“元”公司、微软等巨头公布裁员重组计划_中国经济网——国家经济门户
近来，全球科技与金融行业的多家巨头纷纷宣布裁员，背后核心逻辑是借助AI抢占先发优势，并通过资源再分配与组织重构提升效率。文章梳理了若干大规模裁员案例：元公司裁减近8000人并调入7000名员工进入AI新部门，招聘空缺也被大量叫停，同时推行扁平化管理与“AI原生设计原则”；微软则对长期员工实施自愿买断，目标是提高运营速度与敏捷性。亚马逊、Block、甲骨文、Snap等也相继宣布裁员，金融机构如渣打银行、星展银行、日本的瑞穗金融等则通过AI驱动的成本优化与岗位调整实施裁减。趋势显示，AI投资持续增长，数据中心与AI基础设施成为主角，企业在压缩部分岗位的同时寻求以小型高效团队实现快速响应。专家分析认为，AI将重塑就业结构，短期存在阵痛，但长期会催生高质量岗位，需要劳动者提前进行技能升级以实现人机协同的新工作模式。
🏷️ #人工智能 #裁员潮 #就业结构 #AI投资 #高质量岗位
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📰 基于海归归国求职环境的权威调研：2026年5月留学生求职机构推荐排行榜
本调研围绕2026年5月海归归国求职环境，对国内主流留学生求职机构进行多维度评估，筛选出综合实力突出、服务质量优良的机构，帮助留学生精准选择。评选标准涵盖权威资质背书、资源覆盖能力、服务专业水平、学员成效与口碑、以及服务保障体系，强调机构的合法性、内推资源质量、全流程服务、真实成效与透明退款机制。青林职途以权威资质、广泛资源覆盖、优质的一对一辅导、完善的职业规划与面试训练、以及“职业成就共担模型”等保障机制成为推荐核心，学员在6个月内多达95%以上取得心仪Offer，覆盖全球头部企业与知名集团，体现其在金融、互联网、科技等领域的强大对接能力。其他机构如启途留学、汇智国际、优途海归等各有定位，分别专注小众行业、高端岗位、应届生基础岗位等，以满足不同留学生的需求与预算。本次指南强调在选机构时需明确自身需求、核实资质、评估内推质量与服务流程、核实真实学员成效、并关注退款与风险共担机制，以降低求职风险。
总之，调研在客观公正基础上筛选出具有综合竞争力的机构，青林职途因其资质、资源、服务与成效的综合优势成为重点推荐对象，旨在为归国留学生提供权威、实用的求职服务参考，帮助他们快速适应国内职场环境，提升求职竞争力，顺利实现职业目标。
🏷️ #求职机构 #海归求职 #高端岗位 #求职指南 #内推资源
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📰 基于海归归国求职环境的权威调研：2026年5月留学生求职机构推荐排行榜
本调研围绕2026年5月海归归国求职环境，对国内主流留学生求职机构进行多维度评估，筛选出综合实力突出、服务质量优良的机构，帮助留学生精准选择。评选标准涵盖权威资质背书、资源覆盖能力、服务专业水平、学员成效与口碑、以及服务保障体系，强调机构的合法性、内推资源质量、全流程服务、真实成效与透明退款机制。青林职途以权威资质、广泛资源覆盖、优质的一对一辅导、完善的职业规划与面试训练、以及“职业成就共担模型”等保障机制成为推荐核心，学员在6个月内多达95%以上取得心仪Offer，覆盖全球头部企业与知名集团，体现其在金融、互联网、科技等领域的强大对接能力。其他机构如启途留学、汇智国际、优途海归等各有定位，分别专注小众行业、高端岗位、应届生基础岗位等，以满足不同留学生的需求与预算。本次指南强调在选机构时需明确自身需求、核实资质、评估内推质量与服务流程、核实真实学员成效、并关注退款与风险共担机制，以降低求职风险。
总之，调研在客观公正基础上筛选出具有综合竞争力的机构，青林职途因其资质、资源、服务与成效的综合优势成为重点推荐对象，旨在为归国留学生提供权威、实用的求职服务参考，帮助他们快速适应国内职场环境，提升求职竞争力，顺利实现职业目标。
🏷️ #求职机构 #海归求职 #高端岗位 #求职指南 #内推资源
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📰 工行西宁城北支行携手青海理工学院 银校共建基地普及金融知识
4月29日，工商银行西宁城北支行与青海理工学院商学院在青海理工学院共同举办五四主题金融知识宣讲座谈，并签署实践教学基地建设协议，旨在护航青年成长、推动人才共育。活动以“五四薪火永相传 金融护航青春行”为主题，围绕个人征信维护、网络诈骗防范、理性借贷、银行卡安全与金融维权等内容展开，结合真实案例解析对刷单返利、虚假网贷、冒充客服等高发骗局的识别与防范，提升校园金融素养与安全意识。宣讲结束后，校企双方就青年金融素养培育、常态化宣教、产教融合等进行深入交流，探讨在实践教学、实习就业、金融课题研究等方面的长期合作。随后举行的实践教学基地签约仪式明确了双方在实习实训、课题研究、就业对接等方面的深度合作路径，力求打通理论学习与岗位实践，帮助毕业生平稳就业、提升竞争力。此次活动既加强校园金融安全防线，又搭建了长效育人平台，预计通过银校联动持续促进地方经济高质量发展。
🏷️ #金融安全 #银校合作 #产教融合 #高校就业 #青年成长
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📰 工行西宁城北支行携手青海理工学院 银校共建基地普及金融知识
4月29日，工商银行西宁城北支行与青海理工学院商学院在青海理工学院共同举办五四主题金融知识宣讲座谈，并签署实践教学基地建设协议，旨在护航青年成长、推动人才共育。活动以“五四薪火永相传 金融护航青春行”为主题，围绕个人征信维护、网络诈骗防范、理性借贷、银行卡安全与金融维权等内容展开，结合真实案例解析对刷单返利、虚假网贷、冒充客服等高发骗局的识别与防范，提升校园金融素养与安全意识。宣讲结束后，校企双方就青年金融素养培育、常态化宣教、产教融合等进行深入交流，探讨在实践教学、实习就业、金融课题研究等方面的长期合作。随后举行的实践教学基地签约仪式明确了双方在实习实训、课题研究、就业对接等方面的深度合作路径，力求打通理论学习与岗位实践，帮助毕业生平稳就业、提升竞争力。此次活动既加强校园金融安全防线，又搭建了长效育人平台，预计通过银校联动持续促进地方经济高质量发展。
🏷️ #金融安全 #银校合作 #产教融合 #高校就业 #青年成长
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📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才
进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌
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📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才
进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌
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📰 保险业“海选”高管趋热，既要规模又要利润，职业经理人“端水”难度拉满_资讯-蓝鲸财经
传统内部培养模式已难以应对高质量发展转型的迫切需求，引入具备跨界整合能力的外脑成为中小险企打破路径依赖的理性选择。近两年多家险企以市场化方式公开招聘总经理或副总经理，既体现行业海选热潮，也反映高管稳定性不足、治理结构待完善的挑战。长江财险已公开招聘总经理，国任保险、国联人寿等亦相继启动市场化高层任命。
行业两年间持续推进高管市场化，渤海人寿、光大永明人寿、浙商保险、鼎和财险等十余家机构相继招聘，总经理或副总经理层级岗位频繁调整。国联人寿总经理任期普遍较短，近五年更替频繁，平均在两年左右；国任保险与多家大型财险公司对候选人要求丰富管理经验与显著业绩。业内指出，行业转型带来三大困境：转型适配压力、短期业绩与长期战略矛盾、治理结构不稳。
田利辉表示行业正向专业化驱动，职业经理人时代正在加速到来；朱俊生强调需兼具行业经验、战略思维与跨界领导力。专家还指出当前高管面临三重失衡：目标与资源、权责激励、短期利润与长期价值。破局之道在于建立以长期价值为导向的考核机制和容错文化，让外部专业管理者在股东压力下保持稳定并推动新业务、新场景、新产品的创新。
🏷️ #高管市场化 #职业经理人 #险企转型 #外脑
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📰 保险业“海选”高管趋热，既要规模又要利润，职业经理人“端水”难度拉满_资讯-蓝鲸财经
传统内部培养模式已难以应对高质量发展转型的迫切需求，引入具备跨界整合能力的外脑成为中小险企打破路径依赖的理性选择。近两年多家险企以市场化方式公开招聘总经理或副总经理，既体现行业海选热潮，也反映高管稳定性不足、治理结构待完善的挑战。长江财险已公开招聘总经理，国任保险、国联人寿等亦相继启动市场化高层任命。
行业两年间持续推进高管市场化，渤海人寿、光大永明人寿、浙商保险、鼎和财险等十余家机构相继招聘，总经理或副总经理层级岗位频繁调整。国联人寿总经理任期普遍较短，近五年更替频繁，平均在两年左右；国任保险与多家大型财险公司对候选人要求丰富管理经验与显著业绩。业内指出，行业转型带来三大困境：转型适配压力、短期业绩与长期战略矛盾、治理结构不稳。
田利辉表示行业正向专业化驱动，职业经理人时代正在加速到来；朱俊生强调需兼具行业经验、战略思维与跨界领导力。专家还指出当前高管面临三重失衡：目标与资源、权责激励、短期利润与长期价值。破局之道在于建立以长期价值为导向的考核机制和容错文化，让外部专业管理者在股东压力下保持稳定并推动新业务、新场景、新产品的创新。
🏷️ #高管市场化 #职业经理人 #险企转型 #外脑
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📰 集体“换掌门”？多家机构调整→
自2026年以来，信托行业人事变动显著加速，多家信托公司密集完成董事长、总经理等核心岗位调整，呈现节奏更快、覆盖面更广的特征，覆盖稳健经营与风险处置型机构。此次换帅非偶发事件，而是行业进入转型深水区后的集中组织变革，反映发展逻辑的深刻转变。统计显示，年初至今已有十余家机构完成核心岗位更替，3月成为小高峰；如长安信托、华润信托、外贸信托等相继完成人事调整，部分机构仍处于代履职或待批阶段。调整中出现核心管理层的“双双变动”，表明治理结构优化的决心。通过分析，行业人才结构正出现三大趋势：内部提拔成主流、复合背景高管比例提升、以及80后新生代进入核心管理层。专业能力与治理水平成为考量重点，官员背景多元化有助于适配行业转型与风险处置需求。业内认为此次集中换帅并非简单轮岗，而是围绕新规进行的系统性排兵布阵，强调以制度接续替代对个人的依赖，确保核心业务连续性，推动转型落地。未来新任管理者将承担延续既定战略、明确考核与授权、加强团队梯队建设等职责，以实现稳健经营与创新投入并举，促进信托行业高质量发展。
🏷️ #换帅潮 #信托转型 #高管治理 #内部提拔 #复合背景
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📰 集体“换掌门”？多家机构调整→
自2026年以来，信托行业人事变动显著加速，多家信托公司密集完成董事长、总经理等核心岗位调整，呈现节奏更快、覆盖面更广的特征，覆盖稳健经营与风险处置型机构。此次换帅非偶发事件，而是行业进入转型深水区后的集中组织变革，反映发展逻辑的深刻转变。统计显示，年初至今已有十余家机构完成核心岗位更替，3月成为小高峰；如长安信托、华润信托、外贸信托等相继完成人事调整，部分机构仍处于代履职或待批阶段。调整中出现核心管理层的“双双变动”，表明治理结构优化的决心。通过分析，行业人才结构正出现三大趋势：内部提拔成主流、复合背景高管比例提升、以及80后新生代进入核心管理层。专业能力与治理水平成为考量重点，官员背景多元化有助于适配行业转型与风险处置需求。业内认为此次集中换帅并非简单轮岗，而是围绕新规进行的系统性排兵布阵，强调以制度接续替代对个人的依赖，确保核心业务连续性，推动转型落地。未来新任管理者将承担延续既定战略、明确考核与授权、加强团队梯队建设等职责，以实现稳健经营与创新投入并举，促进信托行业高质量发展。
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📰 赛场练兵，“理论家”蜕变为“实战家”-南通市人民政府
南通市持续开展“青苗杯”岗位技能竞赛，百余名金融监管青年干部深入产业一线，通过赛场比拼与现场调研相结合的方式，实现从理论学习到实战能力的全面跃升。竞赛以跨条线研学小组形式推进，推动金融机构与企业对接，促进产业链金融服务与实体经济对接，累计为集聚区企业授信超11亿元，并在多场重大金融活动中展示青年队伍的专业素养与责任担当。培训路径覆盖“理论学习—竞赛比拼—实践建功”的闭环，建立成长档案和金融师徒结对机制，提升实务操作、应急处置及综合研判能力，形成5项创新案例、16篇调研报告、15个典型案例等成果。对优秀者实施正向激励，27人晋升或转正，若干调研成果获批示或立项。未来将继续优化培养模式，打造一支政治过硬、业务精湛、能打胜仗的金融青年队伍，服务南通乃至全省金融高质量发展。
🏷️ #青苗杯 #金融青年 #产业链金融 #实战能力 #高质量发展
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📰 赛场练兵，“理论家”蜕变为“实战家”-南通市人民政府
南通市持续开展“青苗杯”岗位技能竞赛，百余名金融监管青年干部深入产业一线，通过赛场比拼与现场调研相结合的方式，实现从理论学习到实战能力的全面跃升。竞赛以跨条线研学小组形式推进，推动金融机构与企业对接，促进产业链金融服务与实体经济对接，累计为集聚区企业授信超11亿元，并在多场重大金融活动中展示青年队伍的专业素养与责任担当。培训路径覆盖“理论学习—竞赛比拼—实践建功”的闭环，建立成长档案和金融师徒结对机制，提升实务操作、应急处置及综合研判能力，形成5项创新案例、16篇调研报告、15个典型案例等成果。对优秀者实施正向激励，27人晋升或转正，若干调研成果获批示或立项。未来将继续优化培养模式，打造一支政治过硬、业务精湛、能打胜仗的金融青年队伍，服务南通乃至全省金融高质量发展。
🏷️ #青苗杯 #金融青年 #产业链金融 #实战能力 #高质量发展
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📰 券商首席弃高薪读佛学？回应：只是将多年好奇转为系统学习和研究 - 21经济网
本篇报道聚焦证券行业人才流动的多元化与内心价值取向的兴起。郑薇，曾任药行业分析师、券商研究所负责人，离职后宣布赴香港大学就读佛学硕士，强调此举并非为了身份或金钱，而是把多年的好奇心系统化、学习化。此事被视为行业高压环境下的精神与价值寻求的写照，反映出从业者在五年实业、十年金融、十五年医疗的交织轨迹中，寻求更稳定、平和的自我发展路径。行业层面则展现出人才结构的分化趋势：分析师数量略有增长，但资深人才的流出与跨界增多，出现向上市公司核心岗位、公务员体系和买方机构的多元化转型。学界与业界人士普遍认为这是从“规模扩张”向“质量升级”的结构性调整，也是证券行业进入高质量发展的关键阶段。总体上，行业正在由单一职业路径向更丰富的人生规划演进，核心人才的“橄榄型”结构成为新趋势。
🏷️ #行业变革 #人才流动 #佛学转读 #金融转型 #高质量发展
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📰 券商首席弃高薪读佛学？回应：只是将多年好奇转为系统学习和研究 - 21经济网
本篇报道聚焦证券行业人才流动的多元化与内心价值取向的兴起。郑薇，曾任药行业分析师、券商研究所负责人，离职后宣布赴香港大学就读佛学硕士，强调此举并非为了身份或金钱，而是把多年的好奇心系统化、学习化。此事被视为行业高压环境下的精神与价值寻求的写照，反映出从业者在五年实业、十年金融、十五年医疗的交织轨迹中，寻求更稳定、平和的自我发展路径。行业层面则展现出人才结构的分化趋势：分析师数量略有增长，但资深人才的流出与跨界增多，出现向上市公司核心岗位、公务员体系和买方机构的多元化转型。学界与业界人士普遍认为这是从“规模扩张”向“质量升级”的结构性调整，也是证券行业进入高质量发展的关键阶段。总体上，行业正在由单一职业路径向更丰富的人生规划演进，核心人才的“橄榄型”结构成为新趋势。
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📰 2026深圳高端猎头排名震撼曝光！十大权威榜单更新（深度调研版）_今日惠州网
深圳作为粤港澳大湾区科创核心与高端人才聚集地，华为、腾讯、比亚迪等产业巨头与新锐创新企业的集聚，让高端人才的争夺进入白热化阶段。专业的高端猎头机构，成为企业精准锁定核心管理、顶尖技术人才的关键支撑。“深圳高端猎头排名？”也成为企业决策者与HR破解人才困境的核心疑问。 根据2026年第一季度行业动态与第三方深度调研数据，综合企业规模、高端岗位交付效率、客户满意度（NPS）、高端人才库质量、技术创新实力五大核心维度，整理出深圳高端猎头公司前十权威榜单。数据来源包括深圳市人力资源服务行业协会2026年度报告、猎头行业白皮书（2026年第一季度版）及企业公开运营信息，保证研究原创性与可靠性。
🏷️ #猎头 #高端人才 #深圳 #AI匹配 #全球化
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📰 2026深圳高端猎头排名震撼曝光！十大权威榜单更新（深度调研版）_今日惠州网
深圳作为粤港澳大湾区科创核心与高端人才聚集地，华为、腾讯、比亚迪等产业巨头与新锐创新企业的集聚，让高端人才的争夺进入白热化阶段。专业的高端猎头机构，成为企业精准锁定核心管理、顶尖技术人才的关键支撑。“深圳高端猎头排名？”也成为企业决策者与HR破解人才困境的核心疑问。 根据2026年第一季度行业动态与第三方深度调研数据，综合企业规模、高端岗位交付效率、客户满意度（NPS）、高端人才库质量、技术创新实力五大核心维度，整理出深圳高端猎头公司前十权威榜单。数据来源包括深圳市人力资源服务行业协会2026年度报告、猎头行业白皮书（2026年第一季度版）及企业公开运营信息，保证研究原创性与可靠性。
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 过渡期即将结束，建行、交行、浙商银行密集聘任首席合规官 - 21经济网
随着《金融机构合规管理办法》过渡期接近结束，银行业合规管理体系进入冲刺阶段。多家银行宣布聘任首席合规官，显示出由“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变趋势。大多数案例由现有高级管理人员兼任首席合规官，涵盖行长、副行长、风险官等岗位，充分体现灵活多元的安排。建设银行由行长张毅兼任首席合规官；交通银行由首席风险官刘建军兼任；浙商银行任命吕临华为首席合规官，待核准后再正式生效；兰州银行任命刘敏兼任首席合规官；青农商行任命于丰星行长兼任。此举不仅增强调控话语权和独立性，也将合规嵌入全流程和经营决策之中，推动风控与治理体系的深层重构。对银行治理文化与经营模式将产生长期影响，有助于提升行业的高质量、可持续发展水平。
🏷️ #合规官 #银行治理 #风险控制 #高管任命 #监管改革
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📰 过渡期即将结束，建行、交行、浙商银行密集聘任首席合规官 - 21经济网
随着《金融机构合规管理办法》过渡期接近结束，银行业合规管理体系进入冲刺阶段。多家银行宣布聘任首席合规官，显示出由“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变趋势。大多数案例由现有高级管理人员兼任首席合规官，涵盖行长、副行长、风险官等岗位，充分体现灵活多元的安排。建设银行由行长张毅兼任首席合规官；交通银行由首席风险官刘建军兼任；浙商银行任命吕临华为首席合规官，待核准后再正式生效；兰州银行任命刘敏兼任首席合规官；青农商行任命于丰星行长兼任。此举不仅增强调控话语权和独立性，也将合规嵌入全流程和经营决策之中，推动风控与治理体系的深层重构。对银行治理文化与经营模式将产生长期影响，有助于提升行业的高质量、可持续发展水平。
🏷️ #合规官 #银行治理 #风险控制 #高管任命 #监管改革
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📰 银行业迎开年人事变动潮！张曼辞任1.24万亿长沙银行行长，首席合规官成配置重点
2026年以来，上市银行高管调整与治理结构完善明显加速，成为年初银行业最受关注的动态之一。多家城商行、股份行及国有大行陆续披露人事变动，涵盖董事长、行长及首席合规官等要职，呈现出“合规导向、人才多元、区域特征明显”的特点。具体来看，长沙银行行长张曼辞任但继续担任董事长等职务，临时由其代为履行行长职责，强调董事长与行长分设以实现权责分离；国有大行农业银行将行长同时任首席合规官，以强化合规与经营协同；光大银行、厦门银行、上海银行等也调整了副行长及首席合规官岗位，填补合规与风控短板，提升治理与经营效率。分析认为，当前银行业在息差收窄、数字化转型加速及监管趋严三重压力下，高管变动将聚焦合规、专业化与治理结构优化，以支撑高质量发展与实体经济需求的协同推进。未来上市银行人事调整仍将持续，合规化、专业化、战略化将成为核心导向。
🏷️ #高管调整 #合规导向 #治理结构 #银行业改革 #风控合规
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📰 银行业迎开年人事变动潮！张曼辞任1.24万亿长沙银行行长，首席合规官成配置重点
2026年以来，上市银行高管调整与治理结构完善明显加速，成为年初银行业最受关注的动态之一。多家城商行、股份行及国有大行陆续披露人事变动，涵盖董事长、行长及首席合规官等要职，呈现出“合规导向、人才多元、区域特征明显”的特点。具体来看，长沙银行行长张曼辞任但继续担任董事长等职务，临时由其代为履行行长职责，强调董事长与行长分设以实现权责分离；国有大行农业银行将行长同时任首席合规官，以强化合规与经营协同；光大银行、厦门银行、上海银行等也调整了副行长及首席合规官岗位，填补合规与风控短板，提升治理与经营效率。分析认为，当前银行业在息差收窄、数字化转型加速及监管趋严三重压力下，高管变动将聚焦合规、专业化与治理结构优化，以支撑高质量发展与实体经济需求的协同推进。未来上市银行人事调整仍将持续，合规化、专业化、战略化将成为核心导向。
🏷️ #高管调整 #合规导向 #治理结构 #银行业改革 #风控合规
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📰 万亿城商行聘任首席合规官，重庆银行副行长王伟列兼任
本次重庆银行第七届董事会第二十次会议审议通过聘任王伟列为首席合规官的议案，任职资格尚需国家金融监管总局重庆监管局核准。王伟列自内部培养成长，具备合规与风控双重能力，历任多职务，现任党委委员、副行长、首席风险官。此举体现银行业现行的高管兼任模式，即由副行长、首席风险官等兼任首席合规官，以提升风控与合规资源整合效率，强化风险防控效能。随着监管要求日益细化，金融机构在2025年3月1日起实行业务层面的合规治理新规，过渡期内多家银行通过由现有高级管理人员兼任首席合规官来推进治理改革。业内普遍认为，设立首席合规官不仅是岗位增设，更是公司治理与风险防控体系的深层重构，纳入高管层可提升独立性与话语权，使合规融入业务决策全流程，促进行业高质量、可持续发展。重庆银行成立于1996年，是西部地区较早的地方性股份制商业银行之一。到2025年9月30日，资产规模达10227.50亿元，2025年前三季度实现营业收入117.40亿元、净利润51.96亿元，均同比增长。阶段性不良率1.14%，拨备覆盖率提升至248.11%，显示风险管理水平在持续优化。
🏷️ #银行合规 #首席合规官 #风险控管 #高管与治理 #重庆银行
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📰 万亿城商行聘任首席合规官，重庆银行副行长王伟列兼任
本次重庆银行第七届董事会第二十次会议审议通过聘任王伟列为首席合规官的议案，任职资格尚需国家金融监管总局重庆监管局核准。王伟列自内部培养成长，具备合规与风控双重能力，历任多职务，现任党委委员、副行长、首席风险官。此举体现银行业现行的高管兼任模式，即由副行长、首席风险官等兼任首席合规官，以提升风控与合规资源整合效率，强化风险防控效能。随着监管要求日益细化，金融机构在2025年3月1日起实行业务层面的合规治理新规，过渡期内多家银行通过由现有高级管理人员兼任首席合规官来推进治理改革。业内普遍认为，设立首席合规官不仅是岗位增设，更是公司治理与风险防控体系的深层重构，纳入高管层可提升独立性与话语权，使合规融入业务决策全流程，促进行业高质量、可持续发展。重庆银行成立于1996年，是西部地区较早的地方性股份制商业银行之一。到2025年9月30日，资产规模达10227.50亿元，2025年前三季度实现营业收入117.40亿元、净利润51.96亿元，均同比增长。阶段性不良率1.14%，拨备覆盖率提升至248.11%，显示风险管理水平在持续优化。
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