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📰 中金公司首席经济学家换人，缪延亮接棒彭文生
中金公司近年再度进入首席经济学家更迭期，彭文生完成退休交接，缪延亮接任，显示出券商行业核心人才在吸纳与传承上的结构性挑战。业内人士认为，核心骨干的流动可能带来短期的研究力量波动与人才流失风险，因此机构需在企业文化、晋升通道与薪酬预期等方面进行改善，以实现平稳衔接与持续竞争力。这轮人事调整并非孤例，2025年以来多家券商陆续完成首席经济学家变动，60后资深专家陆续到龄，行业迭代速度加快。行业人士普遍认为，退休、转型及平台发展等因素共同推动此轮更迭，并可能促使研究方向、学术与政策结合的路径更加多元化。未来券商研究将朝向专业化与服务体验并重，佣金制度改革、行业整合及政策环境变化也将对研究板块产生深刻影响，优胜劣汰的高质量发展阶段正在到来。
🏷️ #首席经济学家 #人才迭代 #券商研究 #专业化 #行业变动
🔗 原文链接
📰 中金公司首席经济学家换人，缪延亮接棒彭文生
中金公司近年再度进入首席经济学家更迭期，彭文生完成退休交接，缪延亮接任，显示出券商行业核心人才在吸纳与传承上的结构性挑战。业内人士认为，核心骨干的流动可能带来短期的研究力量波动与人才流失风险，因此机构需在企业文化、晋升通道与薪酬预期等方面进行改善，以实现平稳衔接与持续竞争力。这轮人事调整并非孤例，2025年以来多家券商陆续完成首席经济学家变动，60后资深专家陆续到龄，行业迭代速度加快。行业人士普遍认为，退休、转型及平台发展等因素共同推动此轮更迭，并可能促使研究方向、学术与政策结合的路径更加多元化。未来券商研究将朝向专业化与服务体验并重，佣金制度改革、行业整合及政策环境变化也将对研究板块产生深刻影响，优胜劣汰的高质量发展阶段正在到来。
🏷️ #首席经济学家 #人才迭代 #券商研究 #专业化 #行业变动
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📰 保险Ⅱ行业点评报告：2025Q4非银板块公募持仓点评：非银重仓环比提升 保险获显著增配
公募基金2025年四季报披露后，主动基金重仓非银金融占比1.83%，环比增0.62个百分点；证券0.49%，增0.06pp；保险1.25%，增0.64pp；多元金融0.09%，降0.09pp。分析显示传统券商重仓市值小幅提升，持仓多集中在大中型券商，华泰证券、中信证券、国泰海通为前三大持仓，相关市值与股数均显著上涨。互联网券商重仓市值占比回落，东方财富、同花顺、指南针等个股出现不同幅度调整。保险板块显著增配，期末前五大股票包括中国平安、中国太保、中国人寿、中国平安H、新华保险，持仓市值普遍大幅上涨。多元金融板块续降，香港交易所等五股表现偏弱。投资建议持续看好具贝塔属性的非银金融板块配置价值，关注改革与长期资金入市带来的机会。
🏷️ #非银金融 #保险板块 #券商重仓 #互联网券商
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📰 保险Ⅱ行业点评报告：2025Q4非银板块公募持仓点评：非银重仓环比提升 保险获显著增配
公募基金2025年四季报披露后，主动基金重仓非银金融占比1.83%，环比增0.62个百分点；证券0.49%，增0.06pp；保险1.25%，增0.64pp；多元金融0.09%，降0.09pp。分析显示传统券商重仓市值小幅提升，持仓多集中在大中型券商，华泰证券、中信证券、国泰海通为前三大持仓，相关市值与股数均显著上涨。互联网券商重仓市值占比回落，东方财富、同花顺、指南针等个股出现不同幅度调整。保险板块显著增配，期末前五大股票包括中国平安、中国太保、中国人寿、中国平安H、新华保险，持仓市值普遍大幅上涨。多元金融板块续降，香港交易所等五股表现偏弱。投资建议持续看好具贝塔属性的非银金融板块配置价值，关注改革与长期资金入市带来的机会。
🏷️ #非银金融 #保险板块 #券商重仓 #互联网券商
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户
近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。
在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。
分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型
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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户
近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。
在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。
分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型
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