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📰 上海农商银行:金融托举人才培育,综合赋能技能梦想-公司动态-证券市场周刊

上海农商银行作为上海本地法人金融机构,围绕第48届世界技能大赛在沪举办,发挥铂金赞助商身份,推动金融服务与城市发展、职业教育、技能人才培养的深度融合。通过“魔都技能潮集”等城市活动,将世赛项目从专业赛场延展到商圈和公共空间,让市民参与体验花艺、烘焙、美妆、木工、珠宝等日常领域,提升大众对技能的理解与认可。同时,银行优化跨境支付与境外来沪金融服务,提升赛事参与体验。职业教育方面,银行构建“基础结算+财资管理+数字渠道”的银校服务体系,支持学校实训基地、竞赛备赛及教师学生数字校园服务,并通过“一校一策”覆盖教职员工生活场景,促进教师与学生成长。创新创业方面,银行在科技金融、研发转化、乡村产业发展等领域,建立开放生态平台“鑫动能+”与研究院体系,推动科技成果转化、创业初创与产业资源对接。最终目标是以金融服务的综合赋能,培育高素质技能人才,推动职业教育与产业创新协同发展,形成覆盖学校、企业、社区的技能人才生态。

🏷️ #技能人才 #职业教育 #金融服务 #创新创业 #城市发展

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📰 广外医院牵手国机产投,打造医企协同健康服务样板

近日,广外医院在西城区广外街道统筹对接下,与国机产投正式签署健康管理服务合作协议,探索医企协同的职业人群健康管理新模式。该项目以区域公共卫生体系建设示范项目为依托,围绕金融、快递等重点职业人群,开展职工健康管理、职业健康防护、科普义诊等深度合作。医院针对金融行业从业人员久坐高压、代谢疾病高发的特点,量身打造中医体质辨识、颈腰椎调理、睡眠与情绪管理等特色健康服务,结合国家标准化代谢性疾病管理中心,对高血压、糖尿病、血脂异常、肥胖等代谢相关风险人群实施分层健康管理,提供常态化健康随访与疾病前置干预,将慢性病全链条管理与中医药特色服务嵌入企业健康保障场景,提升金融从业者的健康获得感与保障水平。此次签约是广外医院服务西城、服务企业的具体实践,通过政企医三方联动,推动优质医疗资源下沉至企业一线,筑牢职工健康屏障,同时为西城区公共卫生服务精准对接产业需求、探索重点职业人群健康服务新路径提供示范。


🏷️ #健康管理 #医企协同 #职业人群 #公共卫生 #西城

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📰 渤海银行德阳支行开启“小小银行家”金融启蒙之旅

渤海银行德阳支行在东山社区开展了“少年银行家”主题体验公益活动,围绕公益科普、金融启蒙和职业体验三大核心,为辖区儿童提供沉浸式的金融教育。活动摒弃枯燥宣讲,采用趣味讲解、实操示范、互动问答和情景模拟等多元形式,帮助孩子在玩乐中理解货币发展、票面设计、基本职能,以及合理消费、理性储蓄的理念,初步建立金钱、消费与理财观。反假金融知识普及环节聚焦日常假币识别与反诈骗风险,结合真实案例提升防范意识,筑牢家庭金融安全屏障。此外,设置银行职业沉浸式体验,讲解日常服务礼仪、沟通规范和工作流程,并通过情景演练让儿童扮演“小小银行柜员”,培养礼貌与规范处事的习惯,提升综合素质。支行负责人表示该活动是深化社银共建、践行普惠金融的重要举措,未来将持续服务社区、传递金融温度与责任。

🏷️ #金融教育 #公益活动 #反假知识 #职业体验 #普惠金融

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📰 2026年本科生可以考哪些证书? —广东站—教育在线

本文围绕本科生在2026年的就业市场中如何通过证书提升竞争力展开讨论。作者指出证书数量繁多、口径混乱,难以辨别真实价值,因此给出四项筛选标准:法定准入与制度认可、行业采用与企业招聘、当下可报考性,以及学习成本与可迁移性,强调考试难度不等于含金量,警惕误以为国家职业资格等同于高含金量。基于此,本文提出本科生可重点关注四大类证书:一是通用能力底座,如四六级和普通话、计算机等级考试等,能提升简历“隐形门槛”;二是职业资格类,如教师资格证、初级会计、金融从业资格等,提供行业准入通道;三是数字化核心技能,CDA数据分析师等,强调数据思维与实际应用;四是高壁垒与长期规划的证书(如律师资格、CPA),因本科生难以报考需先了解行业。文章也提醒若干求证陷阱,如承诺包分配等高风险宣传,并给出三步行动路径:明确目标岗位、核验报考资格、同步积累工作成果。最后强调考证应服务于职业发展,而非仅缓解焦虑,真正决定竞争力的是落地的项目经验与实际问题解决能力。

🏷️ #求职证书 #职业资格 #数据分析 #高含金量 #实操能力

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📰 福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛“等你来战”

为深入贯彻党的二十大及历次全会精神,持续深化产业工人队伍建设改革,夯实金融行业人才根基,全面提升从业人员专业能力与业务水平,激发广大金融职工干事创业热情与创新活力,本文介绍福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛的举办背景与赛道设置。本次大赛以“金融工匠·智启未来”为主题,由多方联合承办,聚焦福建省金融行业职工在人工智能技能应用方面的实际能力,设置数智赋能金融创新、合规风控、职工服务三大赛道,旨在通过数智科技提升金融服务质量与效率,推动行业高质量发展,打造金融职工在实战中的专业能力与创新水平。需要注意的是,本平台仅提供信息发布,所述信息不构成投资建议,如有问题请联系客服。

🏷️ #金融 #数智 #创新 #职业技能 #金融科技

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📰 从“写代码”到“搭智能体”:AI重构职场技能的行业观察

英伟达CEO黄仁勋在采访中指出,软件工程师群体正从传统编码工作转向构建AI智能体、进行基准测试设计与安全护栏设置等工作,这体现出AI技术从工具向生产系统的转型,以及职场分工的深层重塑。AI智能体具自主规划、任务拆解与执行能力,能够将复杂目标拆分并独立完成,生成式AI普及后进入落地加速期。公司计划在全员层面部署智能体以提升生产力,这一迹象也回应了全球产业对智能体的高度关注。尽管存在担忧,黄仁勋强调AI会创造大量新岗位,行业将出现以智能体架构设计、大模型应用集成为核心的新职业路径。随着产业资源向智能体赛道倾斜,全球科技企业将调整人才培养与研发布局,推动“芯片-模型-智能体应用”的三元生态升级。未来5到10年,智能体将成为企业数字化转型的核心基础设施,需新增智能体架构师、安全运维等岗位;同时监管框架和安全合规将成为产业焦点,推动相关服务与技术的发展。在国内,百度、阿里、华为等先行布局将推动定制化智能体解决方案落地,抓住窗口期成为竞争关键。本质上,AI正由辅助工具走向生产系统,这将引领全球通信与科技产业进入新一轮增长周期。

🏷️ #AI智能体 #职场重构 #产业生态 #智能体应用 #产业格局

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📰 聚焦“四个城市中心”建设,禅城区金融产业促进会工联会正式成立

佛山市禅城区金融产业促进会工会联合会正式成立,旨在将金融行业劳动者纳入工会体系,精准对接职工多元需求,提供暖心服务,推动体面劳动与公平发展,营造和谐行业环境。新任主席秦冬冬表示将把服务延伸到每个有职工的地方,开展职业技能竞赛与文体活动,提升职工素质,助推金融服务实体经济,擦亮“千亿金融区”品牌。作为龙头单位,佛山农商银行工会多年来深耕职工关怀,打造文体队伍、职工之家等特色服务,提升职工幸福感与凝聚力,张槎等分支也获评模范职工小家。区总工会将协同联动、分类推动,继续指导工会联合会发挥桥梁纽带作用,把职工紧密团结在党的周围,推动禅城区“四个城市中心”建设与区域高质量发展,贡献金融力量。

🏷️ #工会联合会 #金融产业 #职工服务 #佛山农商银行 #区域发展

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📰 银校联动搭实践平台 工行西宁城北支行赋能青年学子成长

工行西宁城北支行与青海理工学院商学院深化银校合作,开展“走进金融网点,锤炼青春本领”主题认知实习活动。近180名高校生分四批参加,通过专题授课、实景研学等多样形式,接触金融实务,弥补实践短板,搭建校园理论与职场实践的桥梁。本次活动以金融安全教育和职场体验为核心,首次设置专属金融课堂,围绕学生关心的金融风险进行精准宣讲,帮助他们识别风险、树立科学的财富与消费观,筑牢校园金融安全屏障。银行员工结合典型案例,讲解反诈、征信维护、理性消费等要点,解析校园金融诈骗套路,提升学生的风险防范意识。优秀青年员工分享入行经历与职业发展,为在校生提供接地气的就业参考。现场互动热烈,学生就金融知识、职场发展等提问,得到逐一解答,有效消除知识盲区。理论授课后,学生实景观摩网点运营,了解功能分区、智能设备、远程柜台等运作及日常业务流程,真实感受银行的标准化、智能化、便民化服务。负责人表示将持续推进常态化银校合作,借助网点资源搭建多元实践育人平台,开展金融科普与职场实训,畅通成长渠道,以金融力量护航青年成才,推动校园金融生态健康有序发展。

🏷️ #银校合作 #金融安全 #实习体验 #校园金融 #职场发展

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📰 英国《金融时报》2026全球金融硕士项目排名公布 上海交大高金再攀新高名列全球第六_交大要闻_上海交通大学新闻学术网

2026年,上海交通大学安硕的高金MF项目在金融时报全球金融硕士排名中跃升至全球第6,连续三年进入全球前十,显示其在国际金融教育领域的标杆地位。 FT评估涵盖校友职业发展、院校多样性及国际经验等维度,高金在多项指标上实现提升,毕业后三年内薪资、课程性价比、就业率等关键指标居全球前列,充分体现其在人才培养、师资、课程研发和职业赋能方面的世界级水平。自2009年创立以来,MF项目以专业化、国际化、市场化为特色,设金融与金融科技两大方向,课程紧贴行业趋势,融入人工智能、大数据、区块链等前沿技术,并通过ELSA、LLC等体系推进职业素养与实践能力培养,同时建立完善的全周期职业发展服务与企业对接渠道,确保毕业生在全球顶尖机构的职业机会。高金坚持国际合作与多元招生,持续与海外顶尖院校开展双学位和交流合作,提升全球视野与跨文化协作能力。未来将进一步深化AI在金融教育中的应用,推动“做中学”的教学改革,强化师资力量与实战导向,以服务国家金融强国战略和上海全球金融中心建设为目标。

🏷️ #金融硕士 #高金MF #国际化 #职业发展 #AI金融

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📰 报告:职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 - 专业财经新闻网站

本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果,显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式,转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式。企业在投资于人方面已有一定实践基础,但尚未形成高质量梯队。行业层面看,信息技术行业得分最高,其次是医疗保健、工业和金融,日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务等行业相对落后。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等领域,企业普遍完成度较高,但在健康促进与健康文化、关注员工身心成长与长期福祉方面,得分偏低。多数企业的健康管理仍停留在 annually 的体检阶段,缺乏对慢性病、心理压力与亚健康状态的系统性追踪与主动干预,亟需提升综合健康治理能力。

🏷️ #职业健康 #健康管理 #企业可持续 #投资于人 #体检改革

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📰 警惕“黑灰产”改头换面损害群众利益,形成重拳打击的合力

据报道,金融黑灰产正将原本用于消费者维权的信访、投诉渠道转变为牟利工具,通过批量化、模板化操作制造“恶意投诉”和“异常维权”,以此压迫金融机构并获取高额服务费。打着“法律咨询公司”“债务优化机构”旗号的中介日益猖獗,用户在支付费用后往往无法实现停催、延期或减免,甚至信息泄露与多次收费。部分机构还伪造材料、失联逃避责任,将所谓“法律咨询”变为对负债人二次收割的陷阱。国家与地方监管部门已注意到这一产业链化、隐蔽化、职业化趋势,出现“线上引流—线下签约—跨省洗钱”等链条,人员专业化使打击难度增加。2025年以来,公安与金融监管部门联合打击取得阶段性成效,立案查处大量黑灰产案件,打掉职业化团伙数十个,涉案金额近百亿。相关平台也在加强治理,分期乐等机构公开征集线索、设立高额奖励,目标在于打击教唆恶意投诉、伪造材料、盗取信息等违法行为,促使行业回归合规与理性维权。

🏷️ #黑灰产 #投诉维权 #伪造材料 #信息泄露 #职业化

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📰 凝心聚力筑金融 快乐运动展风采——兴业银行福安支行积极参加2026年福安市银行业第一届趣味运动会

5月22日,福安市银行业首次联合举办趣味运动会,10家银行机构参赛,主题为“凝心聚力筑金融,快乐运动展风采”。此次活动兼具趣味性、协作性与竞技性,旨在缓解职工工作压力、强健体魄,并为同业搭建交流互动平台,营造团结向上的行业氛围。现场氛围热烈,兴业银行福安支行队伍士气高昂,队员们在赛前、赛中展现良好默契与团队协作,秉持“友谊第一、比赛第二”的原则,突出凝聚力与拼搏精神。通过赛场的协同配合,进一步拉近员工距离,增强团队向心力,形成把竞技激情转化为干事创业动力的积极效应。展望未来,兴业银行福安支行将持续加强员工文化建设,以饱满热情和务实作风深耕地方金融服务,立足本职、担当作为,全力支持实体经济与福安市高质量发展。

🏷️ #银行 #团队协作 #职工文化 #福安市 #实体经济

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📰 金融领域职业发展研究 - 生物通

本研究基于1980–2017年覆盖金融、制造业、高科技及服务业的11255名专业人士简历数据,构建了包含基本工资、奖金、股票期权等变动薪酬的综合收入指标,并以生存分析和现值折现法测算风险中性职业价值及风险调整后的确定性等价。结果显示金融行业存在显著的薪酬优势,入职初期金融从业者平均薪酬较非金融行业高出约37%,在纳入总薪酬后,职业生涯中差距扩大至40%至67%,主要源于更快的晋升和高管职位获得率。资产管理与投行业务的职业吸引力高于商业银行、保险业,且风险调整后仍具领先地位,然而随世代变化而呈下降趋势,尤其相对高科技行业。职业路径显示高度持久性,初始行业选择后20年内,75%的从业者仍在原行业大类。跨行业流动性分析发现,银行与保险业向资产管理与投行业的流动性显著高于反向。研究指出职业价值的终身视角优于单纯工资溢价,行业结构性变化与高科技的竞争推动金融职业吸引力下降,提示人才政策与职业规划需关注动态演变与风险特征。

🏷️ #职业价值 #薪酬溢价 #资产管理 #投行业务 #职业路径

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📰 2026年留学生求职机构综合竞争力评估 五大维度测评

2026年的留学生求职市场正在从传统的“海归光环+一张简历”模式转向以信息质量、精准匹配和风险共担为核心的新模式。评估围绕导师资源、企业内推网络、行业覆盖、服务交付与就业成果五大维度,发现头部机构正通过AI深度嵌入和精准诊断,突破信息壁垒,提升匹配效率。青林职途凭借央广网认证、海量在职导师与“职业成就共担”退款机制,成为第一梯队领跑者,覆盖300+行业,内推资源丰富,学员6个月内高比例获得offer,且进入世界500强及顶尖企业的比例显著提高。第二梯队以领航星途等机构为代表,具备扎实的行业案例库、较低成本的周期方案,适合预算有限但寻求系统化辅导的留学生。文章还提供了选机构的指南:诊断信息、验证导师真实性、穿透内推质量、评估案例与退款条款、试用AI工具与试听课等步骤,强调“成果导向”和”为学员失败承担责任“的理念。最终结论是,机构不再只是中介,而是学员认知的放大器与风险缓冲垫,梯队分界日趋清晰。

🏷️ #留学生 #求职 #AI匹配 #内推网络 #职业成就共担

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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官

第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官,赛事在广东证券期货业协会指导下,由广发证券联合多所重点高校共同举办,延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式,并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名,组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队,开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲,覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校,围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容,反响积极。在不同专场,讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点,校内多所高校同步举办“赛中赛”,并通过校内官方渠道广泛宣传,形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合,提升专业能力、投资分析和风险识别能力,学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式,完善赛事体系,助力青年成为高素质金融人才,推动资本市场高质量发展与金融强国建设。

🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场

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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官

第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官,继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App,打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务,吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及,大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司,组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲,覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校,讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划,受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”,通过官方渠道扩大师生参与度,形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价,认为本次活动将理论与实践结合,提升学生专业能力、金融素养及风险意识,推动产教融合培养金融人才。

🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合

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📰 长春这3家单位合并,涉及学校、幼儿园

4月16日,长春金融高等专科学校发布消息称吉林省工商技师学院并入、吉林省商务厅幼儿园划入长春金融高专。这一整合将优化资源配置,推动职业教育提质培优与区域产业对接,通过强强联合提升办学水平与服务能力,更好服务地方经济。

🏷️ #职业教育 #资源整合 #三校合并 #金融高专

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📰 推进教育资源整合:吉林省又一技师学院并入高等院校_教育家_澎湃新闻-The Paper

此次整合聚焦吉林省工商技师学院并入长春金融高等专科学校、吉林省商务厅幼儿园划入同校,4月16日召开对接会并获批。省委、省政府以职业教育提质培优为目标,强调资源优化整合、立德树人初心与服务吉林经济社会发展的责任,推动三校实现联合。
稍早,吉林省工程技师学院、吉林省林业技师学院并入通化师范学院,揭牌应用技术学院与技能训练中心。学校强调工程技术与应用服务一体化、产教深度融合,提升高素质应用型人才培养水平,并在白山设立新办学空间。

🏷️ #职业教育 #资源整合 #联合发展 #区域教育

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📰 全国金融职业教育领域专家汇聚杭城 共谋未来人才培养发展发力点

2026年全国中职金融教育领域的年会在杭州举行,主题聚焦“智启金融新生态·普惠金融创未来”,汇聚全国专家、行业领袖与一线教育工作者,共同探讨金融职业教育在数字化转型、产教融合和高质量发展中的新路径。杭州财经职业学校校长吴兰生代表中指委发言,总结2025年的工作成效,强调政、行、企、校“四方联动”和数字金融产教融合联盟在专业设置、行业标准转化、以及中高职一体化办学方面的实践。未来将结合新专业标准,推动AI和大数据在金融教学中的深度融合,优化培养方案,并通过数字资源共享、虚拟教研室等方式提升资源利用效率。年会还安排了主旨报告与主题分享,围绕职业教育改革、课程体系和教师能力建设等议题展开,并安排走访金融港湾服务中心和宇树科技,展示金融科技与产业融合的最新应用。

🏷️ #金融教育 #产教融合 #数字化转型 #职业教育改革 #金融科技

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📰 浙商银行太原分行多点发力走出青年工作新路径

浙商银行太原分行以金融行业使命为引领,积极融入山西青年发展与地方经济建设大局,依托实干担当提升山西经济社会高质量发展的青春活力。通过完善组织架构、建立高效工作体系和动态化员工管理,营造青年员工之家、文化墙、图书角等多元阵地,形成理论学习与实践教育相结合的青年培育模式。结合重要时间节点开展主题学习、观影研学、阅读分享等活动,组建青年宣讲队伍走出网点,以青年视角传递声音,提升金融服务贴近群众的力度。建立多元发展平台,关注青年婚恋交友、通过业务技能大赛提升素养,鼓励考取专业证书,完善人才培育与推荐机制,储备行业骨干力量。组建志愿服务队,常态化开展金融知识普及、公益服务与防范非法集资等宣教,推动社区、校园金融教育和公益献血等行动,提升公众风险防范意识。以数字化手段提升工作效率,打造线上学习交流平台,建立青年成长档案,常态化评选青年岗位能手,营造争先创优的氛围。未来将持续凝聚青年力量,推动山西转型发展和地方经济提质增效,书写新时代金融青年奋斗篇章。

🏷️ #青年力量 #金融服务 #数字化 #志愿服务 #职业发展

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