⁣
📰 暮春芳序 三月雅韵绽芳华 巾帼同行共生长_上海市杨浦区人民政府

暮春三月，草长莺飞，区妇联 “美心舍” 以春为媒，赴一场繁花之约。三月深耕女性文化体验与素养提升，联动企业资源打造多元雅集，以花朝盛事焕活巾帼风采，以中式雅韵涵养生活之美，以定制专场赋能职场女性，让 “她阵地” 绽放春日生机，让 “她力量” 在文化浸润与专业提升中持续迸发，让 “她成长” 在多元体验中愈发丰盈。 巾帼雅集 花朝盛事绽芳华 职场巾帼聚力长 三月，美心舍以传统花朝节为契机，打造专属职场女性的沉浸式文化雅集，将传统民俗与职场女性赋能深度融合。主理人风采展示尽显新时代职场女性多元魅力，十二花神展演诠释巾帼柔与美，汉服体验专区专属面向三新妇联、美心舍职场女性开放，点茶沙龙让大家在慢时光中舒压学新技，市集还为职场女性手作者搭建了创意交流、链接同行的平台，让职场女性在古韵新风中联结彼此、共同成长，汇聚起向阳而生的巾帼力量。 雅韵匠心 叠纸携手共赴花香之约长 春日赏芳，以花寄情。美心舍联动叠纸企业精心策划花香中式插花活动，为企业职场女性带来别开生面的手工雅集，将创意巧思与中式插花美学相融，让职场女性在动手创作中舒缓压力、涵养心性。活动中，专业老师细致讲解插花技巧与创意设计，大家手执花材匠心创作，将春日美好凝于花器之中。这场政企联动的特色活动，不仅让职场女性感受中式美学的独特魅力，更以花为媒搭建起企业与职场女性群体的互动桥梁，在交流切磋中收获情谊，让政企协同的职场女性赋能之路愈发坚实。 巾帼赋能 科创银行专场定制焕新 美心舍始终聚焦职场女性实际需求，精准对接企业赋能期待，走进科创银行打造衣香活动专场，以形象管理为切入点，为金融行业职场女性量身定制素养提升课程。讲师结合金融职场场景，细致讲解色彩适配技巧，指导大家找到专属色彩体系；同时从身形、职业、气质等维度，助力女性职工精准定位职场风格，掌握专业又具美感的穿搭技巧。现场互动热烈，大家在讲师指导下解锁形象管理新思路，在提升外在形象的同时收获职场自信，让 “她成长” 更贴合职场需求，让巾帼力量在专业提升中愈发强劲。

🏷️ #巾帼 #职场 #美心舍 #中式美学 #女性成长

🔗 原文链接

⁣
📰 对话花旗中国企业银行部负责人问晶玮：在中企出海浪潮中重新探索金融服务边界_银行业内动态_银行_中金在线

在本期专题中，问晶玮以花旗银行中国副行长的视角，梳理了中国企业“出海”的新格局与金融服务的演进。她指出，过去以外资进入中国为主的格局正在发生变化，如今中资企业走出去的步伐加快，超越部分外资企业在中国的业务比重，全球化进入“经营层面”的阶段。出海路径从单纯出口转向本地化经营，企业在海外设厂、招募本地员工、融入当地供应链，并逐步在当地市场直接创造价值，融资也由境内支持转向本地化、就地资本市场融资成为常态。区域结构趋于多元，东南亚、拉美、中东等新兴市场崛起，欧美市场仍以消费需求为主。金融机构的角色因此从“提供产品”转向“提供经验与统一入口”，通过China Desk等服务，帮助企业跨语言、跨文化落地，提升跨境结算效率与本地化融资能力。问晶玮强调，上市不再是终点，而是多元融资与资本运作的起点；团队管理上则聚焦学习能力、沟通能力及 молодое поколение的即时反馈需求，推崇“有边界的授权”以提升效率与安全感。

🏷️ #女性领导力 #出海#金融服务

🔗 原文链接

⁣
📰 东南西北的“她力量”：丈量国寿温度的四张巾帼面孔-公司动态-证券市场周刊

文章聚焦2025年度全国表彰中的巾帼力量，展示中国人寿及其他女性员工在基层金融服务中的突出表现。通过茂名、咸阳、滁州、阿坝等地的具体案例，揭示女性在理赔、政保、客服等前线岗位的专业性、细腻与坚韧。茂名分公司以共情力化解家庭困境，政保专员帮助困难妇女获得稳定收入与全面保障；咸阳分公司创新推出“女康保”“女神保”等专项，2天快速理赔与4.5万多人次的宣教覆盖，体现高效与温度并存；滁州通过长期追踪与绿色通道实现满期生存金的及时兑现，展现职业态度的执着；阿坝地区的巾帼团队在高原艰苦条件下提供理赔与扶贫捐赠，延伸保险服务至交通工具与女性健康保障。四地的案例共同勾勒出保险行业“她力量”的温度与广度，强调女性从业者在风险防控、民生保障中的核心地位，以及通过持续服务提升民众对保险的信任与认同。最终，文章将女性从业者视为推动金融服务民生大局的重要支柱，强调她们在新时代金融服务体系中的示范作用。

🏷️ #巾帼力量 #理赔速度 #女性健康 #金融服务民生 #中国人寿

🔗 原文链接

⁣
📰 投资她力量｜信达澳亚基金张丽洁：以温柔守初心，以专业伴共富，让投资有温度

张丽洁作为信达澳亚基金的副总经理和上海市人大代表，以温柔与专业并重的方式诠释了女性在资管行业中的独特价值。她强调女性的谨慎、认真与细致是资产管理中宝贵的品质，能在复杂市场中实现更稳健的风控与长期收益。通过把专业放在核心、以善意照亮细节，她带领团队在数字化与数据驱动的金融环境中为持有人提供温暖的陪伴与信任。她坚持长期主义，强调以人为本的投资理念，倡导在养老规划、科技创新与产业升级中发挥金融的价值和社会责任。为提升行业生态，她提出打造上海资管科技人才高地的具体举措，包括引进复合型人才、推动高校相关专业合作、设立科技子公司等，以增强核心竞争力。展望未来，她认为新质生产力和科技革新将重塑行业格局，强调金融不仅追求收益，更要让财富向善、价值落地，让普通人共享时代红利。她的信念是以专业守初心、以价值经周期、谨慎敬市场、善意待持有人，期望未来25年公募基金成为更多人财富路上的同行者。

🏷️ #女性力量 #资管高管 #长期主义 #金融科技 #温柔领导

🔗 原文链接

⁣
📰 “全国三八红旗手”雷雯：深耕医药研发，情牵公益冷暖

她在产业与公益之间走出温暖人生，致力于研发优质药物造福患者，心系困境家庭和儿童，积极投身公益慈善事业。雷雯，珠海健福制药有限公司董事长、珠海市女企业家协会会长，凭借在金融业的经历与对健康事业的执着，跨界创办健福制药，聚焦肾病、肝病、危重病等专科药物和生物创新药的研发、生产与销售，为珠海生物医药产业注入新动能。作为共产党员，她坚持以健康产业关爱社会弱势群体，多年来推动乡村振兴与公益慈善。2022年她携手珠海市妇联发起“健帆·她健康”公益项目，为千余名困难女性投保“七癌”保险，并成立若水同欣公益基金会，助力教育、孤儿、困难学子等群体。同期捐资支援公益项目，帮助外来务工子女家庭。2026年初，带领相关机构向中山大学捐赠100万元，支持“阿者科计划”，推动乡村振兴。她强调科技创新是生物医药产业发展的第一要素，未来将以科技向善推动企业创新、凝聚更多女企业家参与公益、科技创新与乡村振兴，为珠海高质量发展贡献巾帼力量。

🏷️ #女性 #公益 #生物医药 #乡村振兴 #科技向善

🔗 原文链接

⁣
📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽

本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。

🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡

🔗 原文链接

⁣
📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理

在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。

🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展

🔗 原文链接

⁣
📰 投资她力量｜摩根士丹利证券（中国）首席执行官钱菁：坚韧是一种对目标的信仰

钱菁在26年的投行生涯中带领团队通过跨境协作在境内外资本市场推动多宗具有市场影响力的融资与并购项目。她认为职场成长的关键特质并非性别，而是共情、沟通和坚韧。共情使她穿透表层诉求，找到各方未说出口的需求，从而实现创造性连接；沟通被视为愿意打开自己、主动对话，建立长期信任的起点；坚韧不是简单坚持，而是一种对目标的信仰，即使在多数人止步时仍然相信能向前。她指出压力管理应接纳存在，通过自我调节与适度发泄保持情绪与判断的节奏。摩根士丹利在女性职业发展方面实行去偏见的招聘与晋升、平等机会及内部女性联盟，提供带薪育儿假、父母假、哺乳支持等福利，并设有职场尊严培训与防范性骚扰的机制，创造多元、包容的工作环境。对年轻女性的建议是克服“完全准备才行动”的心态，以开放、自信的探索态度逐步突破舒适区。

🏷️ #女性 #职场发展 #坚韧 #共情 #沟通

🔗 原文链接

⁣
📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元

本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。

🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起

🔗 原文链接

⁣
📰 私募“她力量”崛起：千名女性基金经理活跃一线，头部机构女将渐成中坚

在中国私募行业进入精细化发展的阶段，女性力量正逐步成为行业的重要驱动力。统计显示，截至2026年2月底，女性从业者已达1787人，其中基金经理1045人，女性在投研、风控、运营及管理等核心岗位的比例提升，虽在头部机构中的占比仍有限，但头部阵营已出现多位具影响力的女性投资人，出现6位同时担任基金经理与实控人的人物。女性实控人数量也在增长，管理规模10亿元以上的中大型私募机构中有33位女性实控人，显示她们正主导机构发展战略与募资、投研体系建设及团队管理等方面的进步。尽管高学历比例偏低且长期从业经验较为稀缺，但越来越多具备长期投资能力的女性投资人走向自主创业，打造具有自身特色的资产管理机构。多元视角正在重塑行业生态，女性管理者在耐心、纪律性、风险控制及团队协作等方面的优势，正为私募行业的长期稳定与创新发展提供新的动力，预示着未来女性创始人比例有望持续提升。

🏷️ #女性力量 #私募行业 #基金经理 #实控人 #多元化

🔗 原文链接

⁣
📰 长沙银行迎来首位女董事长

长沙银行正式批复核准张曼担任董事长，标志着银行迎来首位70后女性董事长，治理结构进入新阶段。张曼在金融行业三十余年，具有国有大行与城商行双重经验，履历覆盖从基层网点到总行管理层，擅长战略规划、风险管控与数字化转型。此次人事调整体现监管对治理能力和经营质效的高度认可，有助于实现管理层平稳过渡与战略传承。长沙银行成立近三十年，资产规模居省内首位，2025年前三季度实现营业收入与净利润双增，普惠金融、县域金融与小微企业信贷等核心指标走在全省前列，并持续推进数字化转型与差异化竞争。张曼的上任被视为治理活力与创新突破的接力，将提升公司治理水平与市场竞争力。未来，长沙银行将继续深耕湖南市场，服务实体经济与地方发展，同时优化资产结构、提升非息收入占比，应对净息差收窄等行业挑战，稳健推进高质量发展。

🏷️ #女性领导 #治理能力 #数字化转型 #普惠金融 #长沙银行

🔗 原文链接

⁣
📰 注入金融活水！景德镇这场对接会，为女企业家送上“政策红包”

12月26日，景德镇市妇联主办的“巾帼聚力・金融赋能”政银企对接会成功举办，吸引了100余名女企业家和金融机构代表参与。会议旨在通过政策宣讲与产品展示，促进资金供需的精准匹配，加强银企合作。市委副书记吴隽在致辞中强调了银企协作的重要性，呼吁各方携手共进，为地方经济发展注入新动能。

会议上，金融监督管理分局局长高翔详细解读了“无还本续贷”等政策，旨在为企业提供实质性的金融支持。同时，多位女企业家分享了她们的创业故事和融资需求，展示了巾帼风采。建设银行等金融机构也推出了多款特色金融产品，积极为企业提供支持，推动地方产业的高质量发展。

景德镇市妇联将继续发挥桥梁作用，关注女企业家的创业需求，努力搭建银企合作平台，确保金融政策的有效落实。通过精准帮扶“妇字号”企业，促进金融与企业的双向对接，助力景德镇经济社会的持续发展。

🏷️ #金融 #女企业家 #政策支持 #银企合作 #景德镇

🔗 原文链接

⁣
📰 长沙银行，迎来首位女董事长

2025年12月19日，长沙银行宣布人事变动，创始人之一的董事长赵小中因到龄离任，新任行长张曼接任董事长。这一变动标志着长沙银行迎来首位女性掌门人，体现了银行业‘她力量’的崛起。赵小中在长沙银行工作超过二十年，推动了银行的跨越式发展，成功上市并实现资产规模突破万亿。在其任内，长沙银行多次获得行业认可，资产质量良好，信贷投放持续增长。

新任董事长张曼的任职资格尚需监管核准，她具备丰富的金融从业经验，曾在中国农业银行和长沙银行担任多个重要职务。张曼的接任不仅延续了长沙银行的战略稳定性，也有助于深化银行在消费金融和县域金融等领域的优势。长沙银行的高管梯队中，年轻化趋势明显，未来行长人选的确定将进一步完善管理团队。

长沙银行的成功人事交接得益于其扎实的经营基本面和良好的薪酬激励体系，员工人均创利和薪酬水平在行业中具备竞争力。随着张曼的正式履职，长沙银行将进入新的发展阶段，预计在普惠金融、消费金融等领域实现新突破，为区域性城商行提供宝贵的实践经验。

🏷️ #长沙银行 #女性领导力 #人事变动 #金融创新 #高质量发展

🔗 原文链接

⁣
📰 天津日报数字报刊平台-解锁乡村女性创业“新剧本”

在宝坻区林亭口镇，'街区老板娘'乡村培养计划正在改变许多乡村女性的生活。该项目自去年启动以来，已培养出200多位活跃在短视频平台的女性创业者。参与者通过培训掌握了拍摄技巧，逐渐克服了面对镜头的紧张，开始展示自己的产品和服务，吸引了大量客户。

例如，窗帘店老板陈立红通过拍摄窗帘的安装过程和使用技巧，成功吸引了众多粉丝，并带动了姐妹们一起开网店。饭店老板王秀凤则通过记录食材采购和烹饪过程，提升了饭店的知名度和生意。项目不仅教会她们拍视频，更帮助她们建立可持续的商业模式。

张茗淳作为项目发起人，致力于推动乡村电商发展。她的团队推出了普惠私域电商平台，帮助农村女性实现创业梦想。短短几个月内，平台注册人数已达6500人，村集体企业与村民收入实现双增长。'街区老板娘'项目正在激活乡村振兴的内生动力，赋能女性自信生活。

🏷️ #乡村振兴 #女性创业 #短视频 #电商平台 #可持续发展

🔗 原文链接

⁣
📰 香港金融行业，女高层比例占45%

根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。

报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。

VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。

🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港

🔗 原文链接

⁣
📰 2025年绍兴市女科技工作者首次科技成果转化对接活动顺利举行

在科技创新的浪潮中，女性科技工作者以智慧和毅力，成为推动科技成果转化的重要力量。2025年绍兴市女科技工作者首次科技成果转化对接活动在越城区举行，汇聚了来自科研、企业和金融领域的专家，共同探讨如何有效对接科研成果与市场需求，致力于缩小信息差，推动创新成果的落地。

活动中，参与者参观了浙江大学绍兴研究院大健康材料分中心，了解其在医用新材料和智能医疗器械方面的最新研究成果。省科技厅副厅长曾肖芃强调，女性科技人才在各领域的贡献日益显著，希望借此活动构建更加高效和包容的成果转化生态体系，推动绍兴科技创新。

此外，项目路演环节展示了来自医疗、航空、纺织等多个领域的优秀科研成果，体现了女科技工作者在技术攻关中的创新精神。通过与企业及投资机构的面对面交流，活动不仅展示了科研成果，也促进了具体的合作意向，为科技成果的实际转化奠定了基础。

🏷️ #科技创新 #女性力量 #成果转化 #科研合作 #绍兴

🔗 原文链接