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📰 聚焦“四个城市中心”建设，禅城区金融产业促进会工联会正式成立
佛山市禅城区金融产业促进会工会联合会正式成立，旨在将金融行业劳动者纳入工会体系，精准对接职工多元需求，提供暖心服务，推动体面劳动与公平发展，营造和谐行业环境。新任主席秦冬冬表示将把服务延伸到每个有职工的地方，开展职业技能竞赛与文体活动，提升职工素质，助推金融服务实体经济，擦亮“千亿金融区”品牌。作为龙头单位，佛山农商银行工会多年来深耕职工关怀，打造文体队伍、职工之家等特色服务，提升职工幸福感与凝聚力，张槎等分支也获评模范职工小家。区总工会将协同联动、分类推动，继续指导工会联合会发挥桥梁纽带作用，把职工紧密团结在党的周围，推动禅城区“四个城市中心”建设与区域高质量发展，贡献金融力量。
🏷️ #工会联合会 #金融产业 #职工服务 #佛山农商银行 #区域发展
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📰 聚焦“四个城市中心”建设，禅城区金融产业促进会工联会正式成立
佛山市禅城区金融产业促进会工会联合会正式成立，旨在将金融行业劳动者纳入工会体系，精准对接职工多元需求，提供暖心服务，推动体面劳动与公平发展，营造和谐行业环境。新任主席秦冬冬表示将把服务延伸到每个有职工的地方，开展职业技能竞赛与文体活动，提升职工素质，助推金融服务实体经济，擦亮“千亿金融区”品牌。作为龙头单位，佛山农商银行工会多年来深耕职工关怀，打造文体队伍、职工之家等特色服务，提升职工幸福感与凝聚力，张槎等分支也获评模范职工小家。区总工会将协同联动、分类推动，继续指导工会联合会发挥桥梁纽带作用，把职工紧密团结在党的周围，推动禅城区“四个城市中心”建设与区域高质量发展，贡献金融力量。
🏷️ #工会联合会 #金融产业 #职工服务 #佛山农商银行 #区域发展
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📰 银校联动搭实践平台 工行西宁城北支行赋能青年学子成长
工行西宁城北支行与青海理工学院商学院深化银校合作，开展“走进金融网点，锤炼青春本领”主题认知实习活动。近180名高校生分四批参加，通过专题授课、实景研学等多样形式，接触金融实务，弥补实践短板，搭建校园理论与职场实践的桥梁。本次活动以金融安全教育和职场体验为核心，首次设置专属金融课堂，围绕学生关心的金融风险进行精准宣讲，帮助他们识别风险、树立科学的财富与消费观，筑牢校园金融安全屏障。银行员工结合典型案例，讲解反诈、征信维护、理性消费等要点，解析校园金融诈骗套路，提升学生的风险防范意识。优秀青年员工分享入行经历与职业发展，为在校生提供接地气的就业参考。现场互动热烈，学生就金融知识、职场发展等提问，得到逐一解答，有效消除知识盲区。理论授课后，学生实景观摩网点运营，了解功能分区、智能设备、远程柜台等运作及日常业务流程，真实感受银行的标准化、智能化、便民化服务。负责人表示将持续推进常态化银校合作，借助网点资源搭建多元实践育人平台，开展金融科普与职场实训，畅通成长渠道，以金融力量护航青年成才，推动校园金融生态健康有序发展。
🏷️ #银校合作 #金融安全 #实习体验 #校园金融 #职场发展
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📰 银校联动搭实践平台 工行西宁城北支行赋能青年学子成长
工行西宁城北支行与青海理工学院商学院深化银校合作，开展“走进金融网点，锤炼青春本领”主题认知实习活动。近180名高校生分四批参加，通过专题授课、实景研学等多样形式，接触金融实务，弥补实践短板，搭建校园理论与职场实践的桥梁。本次活动以金融安全教育和职场体验为核心，首次设置专属金融课堂，围绕学生关心的金融风险进行精准宣讲，帮助他们识别风险、树立科学的财富与消费观，筑牢校园金融安全屏障。银行员工结合典型案例，讲解反诈、征信维护、理性消费等要点，解析校园金融诈骗套路，提升学生的风险防范意识。优秀青年员工分享入行经历与职业发展，为在校生提供接地气的就业参考。现场互动热烈，学生就金融知识、职场发展等提问，得到逐一解答，有效消除知识盲区。理论授课后，学生实景观摩网点运营，了解功能分区、智能设备、远程柜台等运作及日常业务流程，真实感受银行的标准化、智能化、便民化服务。负责人表示将持续推进常态化银校合作，借助网点资源搭建多元实践育人平台，开展金融科普与职场实训，畅通成长渠道，以金融力量护航青年成才，推动校园金融生态健康有序发展。
🏷️ #银校合作 #金融安全 #实习体验 #校园金融 #职场发展
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📰 英国《金融时报》2026全球金融硕士项目排名公布 上海交大高金再攀新高名列全球第六_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
2026年，上海交通大学安硕的高金MF项目在金融时报全球金融硕士排名中跃升至全球第6，连续三年进入全球前十，显示其在国际金融教育领域的标杆地位。 FT评估涵盖校友职业发展、院校多样性及国际经验等维度，高金在多项指标上实现提升，毕业后三年内薪资、课程性价比、就业率等关键指标居全球前列，充分体现其在人才培养、师资、课程研发和职业赋能方面的世界级水平。自2009年创立以来，MF项目以专业化、国际化、市场化为特色，设金融与金融科技两大方向，课程紧贴行业趋势，融入人工智能、大数据、区块链等前沿技术，并通过ELSA、LLC等体系推进职业素养与实践能力培养，同时建立完善的全周期职业发展服务与企业对接渠道，确保毕业生在全球顶尖机构的职业机会。高金坚持国际合作与多元招生，持续与海外顶尖院校开展双学位和交流合作，提升全球视野与跨文化协作能力。未来将进一步深化AI在金融教育中的应用，推动“做中学”的教学改革，强化师资力量与实战导向，以服务国家金融强国战略和上海全球金融中心建设为目标。
🏷️ #金融硕士 #高金MF #国际化 #职业发展 #AI金融
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📰 英国《金融时报》2026全球金融硕士项目排名公布 上海交大高金再攀新高名列全球第六_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
2026年，上海交通大学安硕的高金MF项目在金融时报全球金融硕士排名中跃升至全球第6，连续三年进入全球前十，显示其在国际金融教育领域的标杆地位。 FT评估涵盖校友职业发展、院校多样性及国际经验等维度，高金在多项指标上实现提升，毕业后三年内薪资、课程性价比、就业率等关键指标居全球前列，充分体现其在人才培养、师资、课程研发和职业赋能方面的世界级水平。自2009年创立以来，MF项目以专业化、国际化、市场化为特色，设金融与金融科技两大方向，课程紧贴行业趋势，融入人工智能、大数据、区块链等前沿技术，并通过ELSA、LLC等体系推进职业素养与实践能力培养，同时建立完善的全周期职业发展服务与企业对接渠道，确保毕业生在全球顶尖机构的职业机会。高金坚持国际合作与多元招生，持续与海外顶尖院校开展双学位和交流合作，提升全球视野与跨文化协作能力。未来将进一步深化AI在金融教育中的应用，推动“做中学”的教学改革，强化师资力量与实战导向，以服务国家金融强国战略和上海全球金融中心建设为目标。
🏷️ #金融硕士 #高金MF #国际化 #职业发展 #AI金融
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📰 报告：职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果，显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式，转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式。企业在投资于人方面已有一定实践基础，但尚未形成高质量梯队。行业层面看，信息技术行业得分最高，其次是医疗保健、工业和金融，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务等行业相对落后。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等领域，企业普遍完成度较高，但在健康促进与健康文化、关注员工身心成长与长期福祉方面，得分偏低。多数企业的健康管理仍停留在 annually 的体检阶段，缺乏对慢性病、心理压力与亚健康状态的系统性追踪与主动干预，亟需提升综合健康治理能力。
🏷️ #职业健康 #健康管理 #企业可持续 #投资于人 #体检改革
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📰 报告：职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果，显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式，转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式。企业在投资于人方面已有一定实践基础，但尚未形成高质量梯队。行业层面看，信息技术行业得分最高，其次是医疗保健、工业和金融，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务等行业相对落后。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等领域，企业普遍完成度较高，但在健康促进与健康文化、关注员工身心成长与长期福祉方面，得分偏低。多数企业的健康管理仍停留在 annually 的体检阶段，缺乏对慢性病、心理压力与亚健康状态的系统性追踪与主动干预，亟需提升综合健康治理能力。
🏷️ #职业健康 #健康管理 #企业可持续 #投资于人 #体检改革
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📰 警惕“黑灰产”改头换面损害群众利益，形成重拳打击的合力
据报道，金融黑灰产正将原本用于消费者维权的信访、投诉渠道转变为牟利工具，通过批量化、模板化操作制造“恶意投诉”和“异常维权”，以此压迫金融机构并获取高额服务费。打着“法律咨询公司”“债务优化机构”旗号的中介日益猖獗，用户在支付费用后往往无法实现停催、延期或减免，甚至信息泄露与多次收费。部分机构还伪造材料、失联逃避责任，将所谓“法律咨询”变为对负债人二次收割的陷阱。国家与地方监管部门已注意到这一产业链化、隐蔽化、职业化趋势，出现“线上引流—线下签约—跨省洗钱”等链条，人员专业化使打击难度增加。2025年以来，公安与金融监管部门联合打击取得阶段性成效，立案查处大量黑灰产案件，打掉职业化团伙数十个，涉案金额近百亿。相关平台也在加强治理，分期乐等机构公开征集线索、设立高额奖励，目标在于打击教唆恶意投诉、伪造材料、盗取信息等违法行为，促使行业回归合规与理性维权。
🏷️ #黑灰产 #投诉维权 #伪造材料 #信息泄露 #职业化
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📰 警惕“黑灰产”改头换面损害群众利益，形成重拳打击的合力
据报道，金融黑灰产正将原本用于消费者维权的信访、投诉渠道转变为牟利工具，通过批量化、模板化操作制造“恶意投诉”和“异常维权”，以此压迫金融机构并获取高额服务费。打着“法律咨询公司”“债务优化机构”旗号的中介日益猖獗，用户在支付费用后往往无法实现停催、延期或减免，甚至信息泄露与多次收费。部分机构还伪造材料、失联逃避责任，将所谓“法律咨询”变为对负债人二次收割的陷阱。国家与地方监管部门已注意到这一产业链化、隐蔽化、职业化趋势，出现“线上引流—线下签约—跨省洗钱”等链条，人员专业化使打击难度增加。2025年以来，公安与金融监管部门联合打击取得阶段性成效，立案查处大量黑灰产案件，打掉职业化团伙数十个，涉案金额近百亿。相关平台也在加强治理，分期乐等机构公开征集线索、设立高额奖励，目标在于打击教唆恶意投诉、伪造材料、盗取信息等违法行为，促使行业回归合规与理性维权。
🏷️ #黑灰产 #投诉维权 #伪造材料 #信息泄露 #职业化
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📰 凝心聚力筑金融 快乐运动展风采——兴业银行福安支行积极参加2026年福安市银行业第一届趣味运动会
5月22日，福安市银行业首次联合举办趣味运动会，10家银行机构参赛，主题为“凝心聚力筑金融，快乐运动展风采”。此次活动兼具趣味性、协作性与竞技性，旨在缓解职工工作压力、强健体魄，并为同业搭建交流互动平台，营造团结向上的行业氛围。现场氛围热烈，兴业银行福安支行队伍士气高昂，队员们在赛前、赛中展现良好默契与团队协作，秉持“友谊第一、比赛第二”的原则，突出凝聚力与拼搏精神。通过赛场的协同配合，进一步拉近员工距离，增强团队向心力，形成把竞技激情转化为干事创业动力的积极效应。展望未来，兴业银行福安支行将持续加强员工文化建设，以饱满热情和务实作风深耕地方金融服务，立足本职、担当作为，全力支持实体经济与福安市高质量发展。
🏷️ #银行 #团队协作 #职工文化 #福安市 #实体经济
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📰 凝心聚力筑金融 快乐运动展风采——兴业银行福安支行积极参加2026年福安市银行业第一届趣味运动会
5月22日，福安市银行业首次联合举办趣味运动会，10家银行机构参赛，主题为“凝心聚力筑金融，快乐运动展风采”。此次活动兼具趣味性、协作性与竞技性，旨在缓解职工工作压力、强健体魄，并为同业搭建交流互动平台，营造团结向上的行业氛围。现场氛围热烈，兴业银行福安支行队伍士气高昂，队员们在赛前、赛中展现良好默契与团队协作，秉持“友谊第一、比赛第二”的原则，突出凝聚力与拼搏精神。通过赛场的协同配合，进一步拉近员工距离，增强团队向心力，形成把竞技激情转化为干事创业动力的积极效应。展望未来，兴业银行福安支行将持续加强员工文化建设，以饱满热情和务实作风深耕地方金融服务，立足本职、担当作为，全力支持实体经济与福安市高质量发展。
🏷️ #银行 #团队协作 #职工文化 #福安市 #实体经济
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📰 金融领域职业发展研究 - 生物通
本研究基于1980–2017年覆盖金融、制造业、高科技及服务业的11255名专业人士简历数据，构建了包含基本工资、奖金、股票期权等变动薪酬的综合收入指标，并以生存分析和现值折现法测算风险中性职业价值及风险调整后的确定性等价。结果显示金融行业存在显著的薪酬优势，入职初期金融从业者平均薪酬较非金融行业高出约37%，在纳入总薪酬后，职业生涯中差距扩大至40%至67%，主要源于更快的晋升和高管职位获得率。资产管理与投行业务的职业吸引力高于商业银行、保险业，且风险调整后仍具领先地位，然而随世代变化而呈下降趋势，尤其相对高科技行业。职业路径显示高度持久性，初始行业选择后20年内，75%的从业者仍在原行业大类。跨行业流动性分析发现，银行与保险业向资产管理与投行业的流动性显著高于反向。研究指出职业价值的终身视角优于单纯工资溢价，行业结构性变化与高科技的竞争推动金融职业吸引力下降，提示人才政策与职业规划需关注动态演变与风险特征。
🏷️ #职业价值 #薪酬溢价 #资产管理 #投行业务 #职业路径
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📰 金融领域职业发展研究 - 生物通
本研究基于1980–2017年覆盖金融、制造业、高科技及服务业的11255名专业人士简历数据，构建了包含基本工资、奖金、股票期权等变动薪酬的综合收入指标，并以生存分析和现值折现法测算风险中性职业价值及风险调整后的确定性等价。结果显示金融行业存在显著的薪酬优势，入职初期金融从业者平均薪酬较非金融行业高出约37%，在纳入总薪酬后，职业生涯中差距扩大至40%至67%，主要源于更快的晋升和高管职位获得率。资产管理与投行业务的职业吸引力高于商业银行、保险业，且风险调整后仍具领先地位，然而随世代变化而呈下降趋势，尤其相对高科技行业。职业路径显示高度持久性，初始行业选择后20年内，75%的从业者仍在原行业大类。跨行业流动性分析发现，银行与保险业向资产管理与投行业的流动性显著高于反向。研究指出职业价值的终身视角优于单纯工资溢价，行业结构性变化与高科技的竞争推动金融职业吸引力下降，提示人才政策与职业规划需关注动态演变与风险特征。
🏷️ #职业价值 #薪酬溢价 #资产管理 #投行业务 #职业路径
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📰 2026年留学生求职机构综合竞争力评估 五大维度测评
2026年的留学生求职市场正在从传统的“海归光环+一张简历”模式转向以信息质量、精准匹配和风险共担为核心的新模式。评估围绕导师资源、企业内推网络、行业覆盖、服务交付与就业成果五大维度，发现头部机构正通过AI深度嵌入和精准诊断，突破信息壁垒，提升匹配效率。青林职途凭借央广网认证、海量在职导师与“职业成就共担”退款机制，成为第一梯队领跑者，覆盖300+行业，内推资源丰富，学员6个月内高比例获得offer，且进入世界500强及顶尖企业的比例显著提高。第二梯队以领航星途等机构为代表，具备扎实的行业案例库、较低成本的周期方案，适合预算有限但寻求系统化辅导的留学生。文章还提供了选机构的指南：诊断信息、验证导师真实性、穿透内推质量、评估案例与退款条款、试用AI工具与试听课等步骤，强调“成果导向”和”为学员失败承担责任“的理念。最终结论是，机构不再只是中介，而是学员认知的放大器与风险缓冲垫，梯队分界日趋清晰。
🏷️ #留学生 #求职 #AI匹配 #内推网络 #职业成就共担
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📰 2026年留学生求职机构综合竞争力评估 五大维度测评
2026年的留学生求职市场正在从传统的“海归光环+一张简历”模式转向以信息质量、精准匹配和风险共担为核心的新模式。评估围绕导师资源、企业内推网络、行业覆盖、服务交付与就业成果五大维度，发现头部机构正通过AI深度嵌入和精准诊断，突破信息壁垒，提升匹配效率。青林职途凭借央广网认证、海量在职导师与“职业成就共担”退款机制，成为第一梯队领跑者，覆盖300+行业，内推资源丰富，学员6个月内高比例获得offer，且进入世界500强及顶尖企业的比例显著提高。第二梯队以领航星途等机构为代表，具备扎实的行业案例库、较低成本的周期方案，适合预算有限但寻求系统化辅导的留学生。文章还提供了选机构的指南：诊断信息、验证导师真实性、穿透内推质量、评估案例与退款条款、试用AI工具与试听课等步骤，强调“成果导向”和”为学员失败承担责任“的理念。最终结论是，机构不再只是中介，而是学员认知的放大器与风险缓冲垫，梯队分界日趋清晰。
🏷️ #留学生 #求职 #AI匹配 #内推网络 #职业成就共担
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 全国金融职业教育领域专家汇聚杭城 共谋未来人才培养发展发力点
2026年全国中职金融教育领域的年会在杭州举行，主题聚焦“智启金融新生态·普惠金融创未来”，汇聚全国专家、行业领袖与一线教育工作者，共同探讨金融职业教育在数字化转型、产教融合和高质量发展中的新路径。杭州财经职业学校校长吴兰生代表中指委发言，总结2025年的工作成效，强调政、行、企、校“四方联动”和数字金融产教融合联盟在专业设置、行业标准转化、以及中高职一体化办学方面的实践。未来将结合新专业标准，推动AI和大数据在金融教学中的深度融合，优化培养方案，并通过数字资源共享、虚拟教研室等方式提升资源利用效率。年会还安排了主旨报告与主题分享，围绕职业教育改革、课程体系和教师能力建设等议题展开，并安排走访金融港湾服务中心和宇树科技，展示金融科技与产业融合的最新应用。
🏷️ #金融教育 #产教融合 #数字化转型 #职业教育改革 #金融科技
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📰 全国金融职业教育领域专家汇聚杭城 共谋未来人才培养发展发力点
2026年全国中职金融教育领域的年会在杭州举行，主题聚焦“智启金融新生态·普惠金融创未来”，汇聚全国专家、行业领袖与一线教育工作者，共同探讨金融职业教育在数字化转型、产教融合和高质量发展中的新路径。杭州财经职业学校校长吴兰生代表中指委发言，总结2025年的工作成效，强调政、行、企、校“四方联动”和数字金融产教融合联盟在专业设置、行业标准转化、以及中高职一体化办学方面的实践。未来将结合新专业标准，推动AI和大数据在金融教学中的深度融合，优化培养方案，并通过数字资源共享、虚拟教研室等方式提升资源利用效率。年会还安排了主旨报告与主题分享，围绕职业教育改革、课程体系和教师能力建设等议题展开，并安排走访金融港湾服务中心和宇树科技，展示金融科技与产业融合的最新应用。
🏷️ #金融教育 #产教融合 #数字化转型 #职业教育改革 #金融科技
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📰 浙商银行太原分行多点发力走出青年工作新路径
浙商银行太原分行以金融行业使命为引领，积极融入山西青年发展与地方经济建设大局，依托实干担当提升山西经济社会高质量发展的青春活力。通过完善组织架构、建立高效工作体系和动态化员工管理，营造青年员工之家、文化墙、图书角等多元阵地，形成理论学习与实践教育相结合的青年培育模式。结合重要时间节点开展主题学习、观影研学、阅读分享等活动，组建青年宣讲队伍走出网点，以青年视角传递声音，提升金融服务贴近群众的力度。建立多元发展平台，关注青年婚恋交友、通过业务技能大赛提升素养，鼓励考取专业证书，完善人才培育与推荐机制，储备行业骨干力量。组建志愿服务队，常态化开展金融知识普及、公益服务与防范非法集资等宣教，推动社区、校园金融教育和公益献血等行动，提升公众风险防范意识。以数字化手段提升工作效率，打造线上学习交流平台，建立青年成长档案，常态化评选青年岗位能手，营造争先创优的氛围。未来将持续凝聚青年力量，推动山西转型发展和地方经济提质增效，书写新时代金融青年奋斗篇章。
🏷️ #青年力量 #金融服务 #数字化 #志愿服务 #职业发展
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📰 浙商银行太原分行多点发力走出青年工作新路径
浙商银行太原分行以金融行业使命为引领，积极融入山西青年发展与地方经济建设大局，依托实干担当提升山西经济社会高质量发展的青春活力。通过完善组织架构、建立高效工作体系和动态化员工管理，营造青年员工之家、文化墙、图书角等多元阵地，形成理论学习与实践教育相结合的青年培育模式。结合重要时间节点开展主题学习、观影研学、阅读分享等活动，组建青年宣讲队伍走出网点，以青年视角传递声音，提升金融服务贴近群众的力度。建立多元发展平台，关注青年婚恋交友、通过业务技能大赛提升素养，鼓励考取专业证书，完善人才培育与推荐机制，储备行业骨干力量。组建志愿服务队，常态化开展金融知识普及、公益服务与防范非法集资等宣教，推动社区、校园金融教育和公益献血等行动，提升公众风险防范意识。以数字化手段提升工作效率，打造线上学习交流平台，建立青年成长档案，常态化评选青年岗位能手，营造争先创优的氛围。未来将持续凝聚青年力量，推动山西转型发展和地方经济提质增效，书写新时代金融青年奋斗篇章。
🏷️ #青年力量 #金融服务 #数字化 #志愿服务 #职业发展
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📰 书香浸润，涵养金融文化沃土 山西证券金融图书馆荣膺“中华全国总工会职工书屋”-公司动态-证券市场周刊
山西证券金融图书馆凭借规范运营、完善阵地和特色鲜明的金融文化服务体系，荣获中华全国总工会职工书屋称号，标志着在打造金融+文化共享平台、促进企业文化建设方面迈上新台阶。自2023年成立以来，图书馆形成线上线下立体阅读生态，线下空间静谧雅致，馆藏涵盖金融、经济、人文等领域，数字图书馆整合10万册电子书、5万部有声作品，支持多端阅读与线上共读活动。并建立覆盖全流程的管理制度，配备专职人员，持续更新馆藏资源，确保高效有序运行。以多元文化赋能为核心，推动思想引领、业务赋能、公益践行、员工互动等特色体系，构建金融+文化融合生态，增强员工归属感与职业操守。通过主题活动与行业沙龙等形式，深化金融文化内涵，促进创新与发展，同时将全民阅读与公益实践结合，捐赠书籍、建设梦想图书馆，传递知识与温度。未来将继续深化文化建设，推动知识传播、文化交流与思维创新相融合，为公司高质量发展提供新动能。
🏷️ #金融文化 #职工书屋 #共读 #公益践行 #知识传播
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📰 书香浸润，涵养金融文化沃土 山西证券金融图书馆荣膺“中华全国总工会职工书屋”-公司动态-证券市场周刊
山西证券金融图书馆凭借规范运营、完善阵地和特色鲜明的金融文化服务体系，荣获中华全国总工会职工书屋称号，标志着在打造金融+文化共享平台、促进企业文化建设方面迈上新台阶。自2023年成立以来，图书馆形成线上线下立体阅读生态，线下空间静谧雅致，馆藏涵盖金融、经济、人文等领域，数字图书馆整合10万册电子书、5万部有声作品，支持多端阅读与线上共读活动。并建立覆盖全流程的管理制度，配备专职人员，持续更新馆藏资源，确保高效有序运行。以多元文化赋能为核心，推动思想引领、业务赋能、公益践行、员工互动等特色体系，构建金融+文化融合生态，增强员工归属感与职业操守。通过主题活动与行业沙龙等形式，深化金融文化内涵，促进创新与发展，同时将全民阅读与公益实践结合，捐赠书籍、建设梦想图书馆，传递知识与温度。未来将继续深化文化建设，推动知识传播、文化交流与思维创新相融合，为公司高质量发展提供新动能。
🏷️ #金融文化 #职工书屋 #共读 #公益践行 #知识传播
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📰 金融行业限薪，如何兼顾效率与公平？_腾讯新闻
深水财经社分析称，金融圈持续降薪自2015年后持续发酵，这次以中央金融企业总行管理部门老总与省市级机构领导为重点，基层员工基本不受影响，甚至可能出现涨薪。政策目标在于解决长期存在的职级与薪酬倒挂问题，即高层薪酬高于应有市场化水平，而部分中高层工资远高于董事长、行长，造成收入分化。2025年财政部已下发指导文件，明确要求制定落地方案，提升基层薪酬倾斜，100万元上下限的总行部门总经理薪酬成为初步框架，处级以下暂无硬性上限。具体执行可能“倒追”至2024年，若两年内薪酬高于新标准则需退回。深水财经社强调限薪方向总体正确，需因类别差异对待，避免矫枉过正；同时强调绩效与贡献挂钩、薪酬公开透明、加强审计，防止灰色收入。金融行业虽以牌照为本，但若过度压低基层激励，可能影响人才吸引与金融服务质量，需兼顾效率与公平。总之，改革应以市场化考核为基础，避免“一刀切”，以实现稳健、可持续的金融人资治理。
🏷️ #降薪 #限薪 #金融改革 #职级倒挂 #薪酬透明
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📰 金融行业限薪，如何兼顾效率与公平？_腾讯新闻
深水财经社分析称，金融圈持续降薪自2015年后持续发酵，这次以中央金融企业总行管理部门老总与省市级机构领导为重点，基层员工基本不受影响，甚至可能出现涨薪。政策目标在于解决长期存在的职级与薪酬倒挂问题，即高层薪酬高于应有市场化水平，而部分中高层工资远高于董事长、行长，造成收入分化。2025年财政部已下发指导文件，明确要求制定落地方案，提升基层薪酬倾斜，100万元上下限的总行部门总经理薪酬成为初步框架，处级以下暂无硬性上限。具体执行可能“倒追”至2024年，若两年内薪酬高于新标准则需退回。深水财经社强调限薪方向总体正确，需因类别差异对待，避免矫枉过正；同时强调绩效与贡献挂钩、薪酬公开透明、加强审计，防止灰色收入。金融行业虽以牌照为本，但若过度压低基层激励，可能影响人才吸引与金融服务质量，需兼顾效率与公平。总之，改革应以市场化考核为基础，避免“一刀切”，以实现稳健、可持续的金融人资治理。
🏷️ #降薪 #限薪 #金融改革 #职级倒挂 #薪酬透明
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📰 苏州经贸学子在“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”中斩获佳绩
近日，由全国金融职业教育教学指导委员会和全国数字金融产教融合联盟主办的2026 年“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”圆满收官。赛事吸引了全国62所职业院校的百余支队伍参赛，聚焦大数据金融分析的核心技术与实际应用场景，从数据处理、金融逻辑推演、团队协同攻坚等多维度，全面检验选手的专业实操能力与综合素养，为职业院校金融专业学子搭建了交流学习的优质平台。苏州经贸职业技术学院组织备赛参赛，两支队伍由6名金融服务与管理专业24级同学组成。经过层层比拼，苏经贸一队凭扎实功底、默契配合与出色临场发挥脱颖而出，夺得国赛三等奖，指导教师亦获优秀指导教师奖。竞赛面向全国在校学生，旨在以赛促学、以赛促教，推动金融专业学科建设与教学改革。备赛期间，学院教师带领同学制定专项训练计划，围绕Python数据采集、金融模型、可视化与量化分析等技能开展高强度集训，同学们利用寒假时间反复钻研赛题、打磨方案，形成分工明确、协同高效的团队作战模式。赛场上，选手面对此类数据场景与高难度任务，沉着应对，完成数据清洗、风险建模、结果解读等任务，充分展现专业基础、实操技能与临场应变能力，赢得评委认可。这一成绩不仅肯定了职业院校的专业能力，也体现了学校深化教学改革的成果。学校将继续以赛促学、以赛促教、以赛促改，深化产教融合、校企合作，完善实践教学体系，培养更多适应金融行业数字化发展的高素质技术技能型人才。
🏷️ #大数据 #金融竞赛 #职业教育 #校企合作 #产教融合
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📰 苏州经贸学子在“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”中斩获佳绩
近日，由全国金融职业教育教学指导委员会和全国数字金融产教融合联盟主办的2026 年“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”圆满收官。赛事吸引了全国62所职业院校的百余支队伍参赛，聚焦大数据金融分析的核心技术与实际应用场景，从数据处理、金融逻辑推演、团队协同攻坚等多维度，全面检验选手的专业实操能力与综合素养，为职业院校金融专业学子搭建了交流学习的优质平台。苏州经贸职业技术学院组织备赛参赛，两支队伍由6名金融服务与管理专业24级同学组成。经过层层比拼，苏经贸一队凭扎实功底、默契配合与出色临场发挥脱颖而出，夺得国赛三等奖，指导教师亦获优秀指导教师奖。竞赛面向全国在校学生，旨在以赛促学、以赛促教，推动金融专业学科建设与教学改革。备赛期间，学院教师带领同学制定专项训练计划，围绕Python数据采集、金融模型、可视化与量化分析等技能开展高强度集训，同学们利用寒假时间反复钻研赛题、打磨方案，形成分工明确、协同高效的团队作战模式。赛场上，选手面对此类数据场景与高难度任务，沉着应对，完成数据清洗、风险建模、结果解读等任务，充分展现专业基础、实操技能与临场应变能力，赢得评委认可。这一成绩不仅肯定了职业院校的专业能力，也体现了学校深化教学改革的成果。学校将继续以赛促学、以赛促教、以赛促改，深化产教融合、校企合作，完善实践教学体系，培养更多适应金融行业数字化发展的高素质技术技能型人才。
🏷️ #大数据 #金融竞赛 #职业教育 #校企合作 #产教融合
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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽
本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。
🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡
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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽
本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。
🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡
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📰 2026年2-3月留学生求职机构综合实力排名调研
本次调研围绕品牌积淀、服务深度、资源厚度、交付成果、用户口碑五大维度，对2026年春招留学生求职机构进行综合评估。青林职途以自2017年成立至今为留学生提供一站式求职全流程服务，累计服务超15万名学员，合作企业覆盖2000+家，导师近2000名，6个月内Offer获取率达92%，世界500强及顶尖企业入职占比超过85%，在知乎、小红书等平台的真实用户口碑呈现高可信度和高转化力，成为本次调研的头部品牌。海帆职通、领航未来、寰球优聘、星途启航各自具备不同强项与短板，综合评分分别为8.2、7.5、7.2、6.8分，显示市场竞争的多样化与专业分工的明显趋势。结论指出，系统化、一站式的全链条服务、深厚的资源网络以及高质量的定制化辅导，是留学生求职机构的核心竞争力来源，也是实现高Offer转化率的关键。综合而言，选择青林职途等头部机构，可以提升求职效率、提高面试与入职成功概率，并获得相对稳健的职业发展保障。
🏷️ #留学生 #职招评测 #求职机构 #青林职途 #综合实力
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📰 2026年2-3月留学生求职机构综合实力排名调研
本次调研围绕品牌积淀、服务深度、资源厚度、交付成果、用户口碑五大维度，对2026年春招留学生求职机构进行综合评估。青林职途以自2017年成立至今为留学生提供一站式求职全流程服务，累计服务超15万名学员，合作企业覆盖2000+家，导师近2000名，6个月内Offer获取率达92%，世界500强及顶尖企业入职占比超过85%，在知乎、小红书等平台的真实用户口碑呈现高可信度和高转化力，成为本次调研的头部品牌。海帆职通、领航未来、寰球优聘、星途启航各自具备不同强项与短板，综合评分分别为8.2、7.5、7.2、6.8分，显示市场竞争的多样化与专业分工的明显趋势。结论指出，系统化、一站式的全链条服务、深厚的资源网络以及高质量的定制化辅导，是留学生求职机构的核心竞争力来源，也是实现高Offer转化率的关键。综合而言，选择青林职途等头部机构，可以提升求职效率、提高面试与入职成功概率，并获得相对稳健的职业发展保障。
🏷️ #留学生 #职招评测 #求职机构 #青林职途 #综合实力
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📰 德意志银行报告：AI将颠覆金融业运营逻辑-移动支付网
德意志银行通过自研人工智能工具dbLumina基于谷歌Gemini 2.5 Pro平台，分析AI对经济与市场的潜在冲击，指出AI将提升全球GDP与劳动生产率，但对数据密集且高度可自动化的行业如IT、金融等可能带来重大冲击，尤其在财富管理领域人类角色将面临根本性挑战。报告预测全球智能投顾市场将从2023年的73.9亿美元增至2032年的720亿美元，管理资产规模到2028年将达到2.33万亿美元。AI已进入算法交易、欺诈检测与客户服务等领域，同时涉及结构化数据处理的会计、审计、法律助理等岗位也面临冲击。对抗风险的策略包括选择依赖情商、动手能力或战略领导力的行业，如护理、教育、建筑及晋升到高管层，或接受AI主导的趋势，转向在一段时间内相对稳定的职业，如快速工程、AI伦理与AI培训。
总结要点还提醒读者关注AI对金融业运营逻辑的颠覆性影响，以及行业与职业的潜在调整，需在技术变革与人力资源配置之间寻求平衡。
🏷️ #AI影响 #金融科技 #智能投顾 #职业转型 #产出增长
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📰 德意志银行报告：AI将颠覆金融业运营逻辑-移动支付网
德意志银行通过自研人工智能工具dbLumina基于谷歌Gemini 2.5 Pro平台，分析AI对经济与市场的潜在冲击，指出AI将提升全球GDP与劳动生产率，但对数据密集且高度可自动化的行业如IT、金融等可能带来重大冲击，尤其在财富管理领域人类角色将面临根本性挑战。报告预测全球智能投顾市场将从2023年的73.9亿美元增至2032年的720亿美元，管理资产规模到2028年将达到2.33万亿美元。AI已进入算法交易、欺诈检测与客户服务等领域，同时涉及结构化数据处理的会计、审计、法律助理等岗位也面临冲击。对抗风险的策略包括选择依赖情商、动手能力或战略领导力的行业，如护理、教育、建筑及晋升到高管层，或接受AI主导的趋势，转向在一段时间内相对稳定的职业，如快速工程、AI伦理与AI培训。
总结要点还提醒读者关注AI对金融业运营逻辑的颠覆性影响，以及行业与职业的潜在调整，需在技术变革与人力资源配置之间寻求平衡。
🏷️ #AI影响 #金融科技 #智能投顾 #职业转型 #产出增长
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