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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 专访中国平安总经理谢永林:让AI真正成为企业生产力,而不是生产工具
中国平安在2026年上半年业绩中，寿险新单中分红险占比超过九成，低利率环境下以分红险为主的产品转型逐步推进，强调保障与储蓄并重、产品结构动态优化，而非单一品类的规模追求。演示利率自3.9%下调至3.5%后，短期对销售会有一定影响，但长期有助于行业健康与可持续商业模式，提升客户对收益的理性预期。公司强调AI战略“AI in ALL”全方位落地，百亿元级投入与千亿级Token消耗形成飞轮效应，通过AI编码、AI运营、AI办公三大工程提升效率，并实行市场化的人才激励与全球 AI 人才引进计划，推动组织智能化。新能源车险方面，平安承保678万辆、保费同比增长21.5%，市场份额约28%，在新能源车险的精细定价、运营降本、综合金融协同等方面持续巩固领先地位，同时通过生态建设与数据积累提升风险模型的可验证性和迭代性，未来通过“以车险为入口”延伸家财险等金融服务，提升客均价值和黏性。总体来看，平安在产品结构、科技投入和车险领域持续推进转型升级，力求在保障、储蓄、投入产出与客户体验之间实现协同与平衡。
🏷️ #分红险 #AI in ALL #新能源车险 #定价优化 #生态建设
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📰 专访中国平安总经理谢永林:让AI真正成为企业生产力,而不是生产工具
中国平安在2026年上半年业绩中，寿险新单中分红险占比超过九成，低利率环境下以分红险为主的产品转型逐步推进，强调保障与储蓄并重、产品结构动态优化，而非单一品类的规模追求。演示利率自3.9%下调至3.5%后，短期对销售会有一定影响，但长期有助于行业健康与可持续商业模式，提升客户对收益的理性预期。公司强调AI战略“AI in ALL”全方位落地，百亿元级投入与千亿级Token消耗形成飞轮效应，通过AI编码、AI运营、AI办公三大工程提升效率，并实行市场化的人才激励与全球 AI 人才引进计划，推动组织智能化。新能源车险方面，平安承保678万辆、保费同比增长21.5%，市场份额约28%，在新能源车险的精细定价、运营降本、综合金融协同等方面持续巩固领先地位，同时通过生态建设与数据积累提升风险模型的可验证性和迭代性，未来通过“以车险为入口”延伸家财险等金融服务，提升客均价值和黏性。总体来看，平安在产品结构、科技投入和车险领域持续推进转型升级，力求在保障、储蓄、投入产出与客户体验之间实现协同与平衡。
🏷️ #分红险 #AI in ALL #新能源车险 #定价优化 #生态建设
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📰 AI深入企业，“超级组织”是什么样的？
AI热潮已从概念阶段走向深度融合，进入金融、跨境电商、内容等行业的实际应用。企业通过将AI接入工作流，实现从信息整理、分析到任务交付的端到端能力，显著提升执行效率与创新门槛，促使团队规模与岗位边界发生重构。万得推出AI个人版与金融Agent，能够在30分钟内完成以往3-5天的投研任务，通过多Agent协同交付PPT等成果，改变了人与数据的交互方式，并通过WorkBuddy生态连接内部与外部资源。紫讯的LinkFox AI和跨境场景下的MCP架构，实现30多工具的自动拆解与数据抓取分析，显著缩短选品与竞品对比时间。小宇宙等内容平台也在引入同声传译、智能审核等能力，降低门槛、扩大受众。AI的深度融入导致“超级组织/超级个体”出现，前端后端边界模糊，职位需求向全栈与判断力倾斜，人才评价体系也在调整。尽管短期仍需高额投入，但长期来看AI化是不可逆的生产力变革，企业与从业者需不断迭代自我，在理解AI边界的前提下，释放人的创造力与判断力，以应对快速的技术迭代与新分工。
🏷️ #AI应用 #生产力 #全栈能力 #工作流 #金融AI
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📰 AI深入企业，“超级组织”是什么样的？
AI热潮已从概念阶段走向深度融合，进入金融、跨境电商、内容等行业的实际应用。企业通过将AI接入工作流，实现从信息整理、分析到任务交付的端到端能力，显著提升执行效率与创新门槛，促使团队规模与岗位边界发生重构。万得推出AI个人版与金融Agent，能够在30分钟内完成以往3-5天的投研任务，通过多Agent协同交付PPT等成果，改变了人与数据的交互方式，并通过WorkBuddy生态连接内部与外部资源。紫讯的LinkFox AI和跨境场景下的MCP架构，实现30多工具的自动拆解与数据抓取分析，显著缩短选品与竞品对比时间。小宇宙等内容平台也在引入同声传译、智能审核等能力，降低门槛、扩大受众。AI的深度融入导致“超级组织/超级个体”出现，前端后端边界模糊，职位需求向全栈与判断力倾斜，人才评价体系也在调整。尽管短期仍需高额投入，但长期来看AI化是不可逆的生产力变革，企业与从业者需不断迭代自我，在理解AI边界的前提下，释放人的创造力与判断力，以应对快速的技术迭代与新分工。
🏷️ #AI应用 #生产力 #全栈能力 #工作流 #金融AI
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究——以联储证券为例
本文围绕联储证券在金融文化建设与AI工具应用方面的实践进行系统研究，聚焦在四大金融文化内核与数字化工具之间的耦合关系及其落地路径。首先界定中国特色金融文化的核心要素——合规、诚信、专业、稳健，并将AI数字化工具分为业务运营、风控合规、内部管理三大类，探讨如何通过技术嵌入、行为塑造与价值传导实现文化常态化。研究显示，AI 的嵌入能够将文化要求转化为可执行的系统规则，形成全流程的事前、事中、事后管控，显著提升合规覆盖、留痕追溯与风险预警能力，同时通过智能匹配与投教体系增强诚信与专业服务的质量与覆盖面。联储证券在顶层协同、场景化落地、数据治理与人才培养等方面构建了“合规数字化、诚信技术化、专业数智化、稳健数据化、文化全员化”的综合路径，取得开户时效、风控准确性、客户体验等多维成效。未来可通过扩展应用场景、完善量化评估体系与加强AI伦理管控，推动中小券商在差异化场景中的高质量发展，为行业提供可复制的落地范式。
🏷️ #金融文化 #AI落地 #风控合规 #数字化转型 #中小券商
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📰 AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究——以联储证券为例
本文围绕联储证券在金融文化建设与AI工具应用方面的实践进行系统研究，聚焦在四大金融文化内核与数字化工具之间的耦合关系及其落地路径。首先界定中国特色金融文化的核心要素——合规、诚信、专业、稳健，并将AI数字化工具分为业务运营、风控合规、内部管理三大类，探讨如何通过技术嵌入、行为塑造与价值传导实现文化常态化。研究显示，AI 的嵌入能够将文化要求转化为可执行的系统规则，形成全流程的事前、事中、事后管控，显著提升合规覆盖、留痕追溯与风险预警能力，同时通过智能匹配与投教体系增强诚信与专业服务的质量与覆盖面。联储证券在顶层协同、场景化落地、数据治理与人才培养等方面构建了“合规数字化、诚信技术化、专业数智化、稳健数据化、文化全员化”的综合路径，取得开户时效、风控准确性、客户体验等多维成效。未来可通过扩展应用场景、完善量化评估体系与加强AI伦理管控，推动中小券商在差异化场景中的高质量发展，为行业提供可复制的落地范式。
🏷️ #金融文化 #AI落地 #风控合规 #数字化转型 #中小券商
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📰 上海金融监管局：加大对人工智能产业金融供给_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
上海金融监管局近年来以专业为基，依托上海金融与科创优势，加大对人工智能产业金融供给，推动高质量发展。银行方面，指导辖内银行建立科技金融专业体系，设立科技金融事业部、科创中心、科技金融专班等，培育科技支行与科技特色支行，依托专业体系培养专业人才，形成科技金融研究力量。多家银行已培养人工智能产业专家，提升对AI企业的金融服务能力，并针对产业链不同需求开发多元化产品，如面向上游芯片设计的芯片贷，及面向下游AI开发应用的算力贷，满足研发与场景应用的资金需求。保险方面，指导保险机构聚焦重点领域保障、产品创新与专业能力提升，强化对AI产业的科技保险支持。在2026年世界人工智能大会期间，推出中试综合保险产品，覆盖集成试验安全责任、产品研发责任、成果转化损失与场景应用责任等四大模块，形成风险可识别、全程可投保、结果可认证、失败可赔付、应用可保障的科创风险缓释体系，助力企业敢创新、客户敢采购、技术能落地的中试验证生态。并推动探索“保险+融资租赁”一体化服务，覆盖第三者责任、产品质量与数据安全，为AI产业提供综合风险解决方案。
🏷️ #金融监管 #科技金融 #保险科技 #AI产业 #风险缓释
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📰 上海金融监管局：加大对人工智能产业金融供给_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
上海金融监管局近年来以专业为基，依托上海金融与科创优势，加大对人工智能产业金融供给，推动高质量发展。银行方面，指导辖内银行建立科技金融专业体系，设立科技金融事业部、科创中心、科技金融专班等，培育科技支行与科技特色支行，依托专业体系培养专业人才，形成科技金融研究力量。多家银行已培养人工智能产业专家，提升对AI企业的金融服务能力，并针对产业链不同需求开发多元化产品，如面向上游芯片设计的芯片贷，及面向下游AI开发应用的算力贷，满足研发与场景应用的资金需求。保险方面，指导保险机构聚焦重点领域保障、产品创新与专业能力提升，强化对AI产业的科技保险支持。在2026年世界人工智能大会期间，推出中试综合保险产品，覆盖集成试验安全责任、产品研发责任、成果转化损失与场景应用责任等四大模块，形成风险可识别、全程可投保、结果可认证、失败可赔付、应用可保障的科创风险缓释体系，助力企业敢创新、客户敢采购、技术能落地的中试验证生态。并推动探索“保险+融资租赁”一体化服务，覆盖第三者责任、产品质量与数据安全，为AI产业提供综合风险解决方案。
🏷️ #金融监管 #科技金融 #保险科技 #AI产业 #风险缓释
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
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📰 为什么说“信任”是大模型落地证券业的最大瓶颈？
随着通用人工智能在证券行业的加速落地，技术门槛已不再是主要障碍，真正的难点在于信任。信任包括用户对AI投资建议的信任以及监管对AI的安全可控性的信任。金融领域的数据高度敏感，数据安全直接影响客户隐私和市场稳定；若策略高度同质化，还会放大市场波动，带来系统性风险。监管方面，AI在资本市场的应用面临多重挑战，涉及数据、算法、应用的全链路安全，需解决黑箱、数据质量、无证荐股、监管盲区等问题。当前，金融监管正持续强化制度建设，首份系统性AI安全监管文件已发布，强调治理架构、数据治理、算力建设和风险管理等32项要求，安全成为不可退让的底线。
在此背景下，安全能力逐渐成为证券投顾行业的核心资产。头部机构通过构建安全信任背书，将数据安全从被动成本转化为主动竞争力，形成全链条信任壁垒。数据安全（DSMC）与数据治理（DCMM）认证，以及大模型测评等体系，正成为衡量企业核心竞争力的硬标尺。九方智投等先行者已通过多项权威认证，示范了从数据安全到可信AI的完整信任链。未来，谁先实现数据安全、数据治理与可信AI的闭环，谁就能以安全成本转化为竞争壁垒，获得市场信任与广阔发展空间。
🏷️ #信任 #数据安全 #数据治理 #AI安全 #金融科技
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📰 为什么说“信任”是大模型落地证券业的最大瓶颈？
随着通用人工智能在证券行业的加速落地，技术门槛已不再是主要障碍，真正的难点在于信任。信任包括用户对AI投资建议的信任以及监管对AI的安全可控性的信任。金融领域的数据高度敏感，数据安全直接影响客户隐私和市场稳定；若策略高度同质化，还会放大市场波动，带来系统性风险。监管方面，AI在资本市场的应用面临多重挑战，涉及数据、算法、应用的全链路安全，需解决黑箱、数据质量、无证荐股、监管盲区等问题。当前，金融监管正持续强化制度建设，首份系统性AI安全监管文件已发布，强调治理架构、数据治理、算力建设和风险管理等32项要求，安全成为不可退让的底线。
在此背景下，安全能力逐渐成为证券投顾行业的核心资产。头部机构通过构建安全信任背书，将数据安全从被动成本转化为主动竞争力，形成全链条信任壁垒。数据安全（DSMC）与数据治理（DCMM）认证，以及大模型测评等体系，正成为衡量企业核心竞争力的硬标尺。九方智投等先行者已通过多项权威认证，示范了从数据安全到可信AI的完整信任链。未来，谁先实现数据安全、数据治理与可信AI的闭环，谁就能以安全成本转化为竞争壁垒，获得市场信任与广阔发展空间。
🏷️ #信任 #数据安全 #数据治理 #AI安全 #金融科技
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📰 从金融项目管理到AIGC漫剧主创：水月风楠的跨界路径|界面新闻
2026年，一部名为《傅总，您的夫人甜度超标啦》 的AI短剧在红果短剧上线。创作者水月风楠原本在金融领域从事核心系统项目管理，因看中AI短视频的高效与商业潜力，决定跨界转型，系统学习AI短视频，把多年的管理经验用于内容创作。通过喜播课程，他不仅掌握AI工具，还学习策划、视频制作与交付等完整商业实战流程，避免走弯路。最初，他面临“学什么”的困境，但坚持持续创作与参与真实项目，逐步建立作品库与执行力。至今他参与多个商业项目，涵盖文旅宣传、品牌与汽车广告，且汽车广告正式对外发布。他在AIGC漫剧精品特训营4期5班学习，通过小程序试稿中稿并签署合作，作品于2026年8月上线，获得可观商业回报。水月风楠强调“作品与执行力”为核心，认为商业客户看重的是作品质量而非工具数量。未来他将继续深耕AI商业视频与短剧，完善个人工作室，帮助更多学员实现从学习到变现的良性循环，并给出坚持做作品、参与真实项目与持续学习的三条建议。喜播自2019年成立以来，致力于将学习转化为商业应用，搭建AI短视频、AI写作等全链路培训与孵化体系，并通过 MCN 提供职业发展通道，现已有大量学员在多平台签约上线。AI 技术正在重塑内容生产，底层能力与系统化训练的重要性日益凸显，喜播以科技驱动内容创作人才培养，持续向数字内容产业输送具备实战能力的创作者。
🏷️ #AI短剧 #喜播培训 #水月风楠 #商业变现 #ContentCreation
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📰 从金融项目管理到AIGC漫剧主创：水月风楠的跨界路径|界面新闻
2026年，一部名为《傅总，您的夫人甜度超标啦》 的AI短剧在红果短剧上线。创作者水月风楠原本在金融领域从事核心系统项目管理，因看中AI短视频的高效与商业潜力，决定跨界转型，系统学习AI短视频，把多年的管理经验用于内容创作。通过喜播课程，他不仅掌握AI工具，还学习策划、视频制作与交付等完整商业实战流程，避免走弯路。最初，他面临“学什么”的困境，但坚持持续创作与参与真实项目，逐步建立作品库与执行力。至今他参与多个商业项目，涵盖文旅宣传、品牌与汽车广告，且汽车广告正式对外发布。他在AIGC漫剧精品特训营4期5班学习，通过小程序试稿中稿并签署合作，作品于2026年8月上线，获得可观商业回报。水月风楠强调“作品与执行力”为核心，认为商业客户看重的是作品质量而非工具数量。未来他将继续深耕AI商业视频与短剧，完善个人工作室，帮助更多学员实现从学习到变现的良性循环，并给出坚持做作品、参与真实项目与持续学习的三条建议。喜播自2019年成立以来，致力于将学习转化为商业应用，搭建AI短视频、AI写作等全链路培训与孵化体系，并通过 MCN 提供职业发展通道，现已有大量学员在多平台签约上线。AI 技术正在重塑内容生产，底层能力与系统化训练的重要性日益凸显，喜播以科技驱动内容创作人才培养，持续向数字内容产业输送具备实战能力的创作者。
🏷️ #AI短剧 #喜播培训 #水月风楠 #商业变现 #ContentCreation
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📰 当银行玩转AI智能体：为什么试点铺天盖地，生产落地却寥寥无几？
本文围绕金融业自主式AI的落地难题与演进路径展开分析。作者通过对比监管严格的金融环境与监管较宽松的其他行业，指出“技术已就绪、合规滞后”的矛盾是生产化阻碍的核心原因。核心观点包括：建立全量的控制栈以实现身份、权限、审计和人类问责的闭环；在核心账本写入等高风险场景实行严格的多重测试与即时回滚，同时防范自动化偏见；通过跨模型验证提升输出可信度，避免单点失效；软件开发已从编码瓶颈转向护栏与基线测量，强调量化基线以评估AI效能。文章还强调全球监管分化对跨国银行的影响，提出在多地区合规框架下推进落地的必要性；人才结构将向具备业务理解、AI设定与治理能力的复合型人才转型，传统咨询与初级开发岗位将被重新定义。展望一年内实现规模化生产成为可能，关键驱动力在于潜在收益、竞争压力与治理框架的完善，以及多模型协同与自动化审计的成熟。最终目标是实现“由顶级AI赋能、人类专家深度把关”的混合服务生态，提升合规效能并构建信任。
🏷️ #AI落地 #金融监管 #治理栈 #跨模型验证 #合规效能
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📰 当银行玩转AI智能体：为什么试点铺天盖地，生产落地却寥寥无几？
本文围绕金融业自主式AI的落地难题与演进路径展开分析。作者通过对比监管严格的金融环境与监管较宽松的其他行业，指出“技术已就绪、合规滞后”的矛盾是生产化阻碍的核心原因。核心观点包括：建立全量的控制栈以实现身份、权限、审计和人类问责的闭环；在核心账本写入等高风险场景实行严格的多重测试与即时回滚，同时防范自动化偏见；通过跨模型验证提升输出可信度，避免单点失效；软件开发已从编码瓶颈转向护栏与基线测量，强调量化基线以评估AI效能。文章还强调全球监管分化对跨国银行的影响，提出在多地区合规框架下推进落地的必要性；人才结构将向具备业务理解、AI设定与治理能力的复合型人才转型，传统咨询与初级开发岗位将被重新定义。展望一年内实现规模化生产成为可能，关键驱动力在于潜在收益、竞争压力与治理框架的完善，以及多模型协同与自动化审计的成熟。最终目标是实现“由顶级AI赋能、人类专家深度把关”的混合服务生态，提升合规效能并构建信任。
🏷️ #AI落地 #金融监管 #治理栈 #跨模型验证 #合规效能
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📰 对话上海交大高金倪海英：AI时代金融行业真正稀缺的，是理解并驾驭技术的能力
人工智能正快速融入金融与商业场景，未来十年的核心能力不在于掌握单一大模型，而在于理解人与 AI 的关系以及如何将 AI 嵌入真实工作流程。年轻人应将个人经验、专业知识、思维方式及对业务的理解沉淀为可复用的“技能”，通过智能体实现与 AI 的持续协作，将 AI 训练成能够共同完成任务的“同事”，并明确其在业务流程中的合适位置。高金MBA 正在实践这一理念，升级为“数智全球MBA”，培养能够链接科技、产业与资本的“产业架构师”，通过递进训练搭建智能体并回到专业框架中检验输出，同时强调独立判断与跨界整合能力的培养。对于在职金融硕士，课程将企业真实项目带入课堂，以项目成果转化为导向，强调理解宏观政策、行业规则、客户需求、金融解决方案设计，以及借助智能体快速完成展示、估值模型与交互页面的能力，定义为“前沿部署工程师”。未来学术与职业门槛将提升，通用模型难以替代企业内部信息与专业判断，学生需掌握经久验证的经典理论与分析框架。工作职能将被重新拆分，标准化任务易被技术承接，专业边界将更加跨越，程序员要懂市场与产品，金融人才需理解产业、国际规则与风险管理。持续学习成为常态，教育需兼顾技术、金融、人文与伦理，推动技术价值的规模化复用。商科教育面临拐点，科技企业从“0到1”走向“1到100”，高校要培养具备产业理解、金融能力与国际视野的复合型人才，AI 将创造并替代部分岗位，关键在于帮助学生掌握驾驭技术、跨界协作和持续学习的能力。
🏷️ #AI教育 #金融人才 #跨界能力 #智能体应用 #职业发展
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📰 对话上海交大高金倪海英：AI时代金融行业真正稀缺的，是理解并驾驭技术的能力
人工智能正快速融入金融与商业场景，未来十年的核心能力不在于掌握单一大模型，而在于理解人与 AI 的关系以及如何将 AI 嵌入真实工作流程。年轻人应将个人经验、专业知识、思维方式及对业务的理解沉淀为可复用的“技能”，通过智能体实现与 AI 的持续协作，将 AI 训练成能够共同完成任务的“同事”，并明确其在业务流程中的合适位置。高金MBA 正在实践这一理念，升级为“数智全球MBA”，培养能够链接科技、产业与资本的“产业架构师”，通过递进训练搭建智能体并回到专业框架中检验输出，同时强调独立判断与跨界整合能力的培养。对于在职金融硕士，课程将企业真实项目带入课堂，以项目成果转化为导向，强调理解宏观政策、行业规则、客户需求、金融解决方案设计，以及借助智能体快速完成展示、估值模型与交互页面的能力，定义为“前沿部署工程师”。未来学术与职业门槛将提升，通用模型难以替代企业内部信息与专业判断，学生需掌握经久验证的经典理论与分析框架。工作职能将被重新拆分，标准化任务易被技术承接，专业边界将更加跨越，程序员要懂市场与产品，金融人才需理解产业、国际规则与风险管理。持续学习成为常态，教育需兼顾技术、金融、人文与伦理，推动技术价值的规模化复用。商科教育面临拐点，科技企业从“0到1”走向“1到100”，高校要培养具备产业理解、金融能力与国际视野的复合型人才，AI 将创造并替代部分岗位，关键在于帮助学生掌握驾驭技术、跨界协作和持续学习的能力。
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
🏷️ #AI财经 #金融教育 #人才培养 #数字金融 #跨学科
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📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
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📰 银行AI大潮下，没有上亿预算的地方中小银行，如何“轻量化”落地？-中宏网
2026年，国家金融监督管理总局发布关于银行业保险业人工智能安全开发应用的指导意见，强调AI在银行业的落地已进入实操阶段，但不同规模银行的路径差异显著。2025年金融行业大模型中标587个项目，披露金额14.06亿元；2026年已有一半银行实现大模型落地，较2025年提升明显。国有大行和头部股份行以自研基座和自建算力为核心，2025年投入超千亿，形成自研大模型基座、分层智能体矩阵和完善治理体系的全场景覆盖；未来将向体系化深化、生态化赋能发展。头部城商行多选择私有化部署与本地化微调，依托开源模型实现本地化落地与场景适配，如上海银行、宁波银行、杭州银行等提升算力、落地多场景、实现效率与合规并重。区域中小银行则面对资金、人才与合规成本的双重挑战，亟需通过轻量化SaaS部署实现差异化突破，慧金派等平台面向对公展业场景，凭借标准化模型、海量企业数据及定制化报告，提升新客户发现与转化效率，帮助分行提升对公业务效率与新人岗前成长。总体来看，AI落地呈现分层格局，轻量化部署与外部SaaS服务成为中小银行的重要突破口。
🏷️ #AI银行 #大模型 #自研基座 #私有化部署 #慧金派
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📰 银行AI大潮下，没有上亿预算的地方中小银行，如何“轻量化”落地？-中宏网
2026年，国家金融监督管理总局发布关于银行业保险业人工智能安全开发应用的指导意见，强调AI在银行业的落地已进入实操阶段，但不同规模银行的路径差异显著。2025年金融行业大模型中标587个项目，披露金额14.06亿元；2026年已有一半银行实现大模型落地，较2025年提升明显。国有大行和头部股份行以自研基座和自建算力为核心，2025年投入超千亿，形成自研大模型基座、分层智能体矩阵和完善治理体系的全场景覆盖；未来将向体系化深化、生态化赋能发展。头部城商行多选择私有化部署与本地化微调，依托开源模型实现本地化落地与场景适配，如上海银行、宁波银行、杭州银行等提升算力、落地多场景、实现效率与合规并重。区域中小银行则面对资金、人才与合规成本的双重挑战，亟需通过轻量化SaaS部署实现差异化突破，慧金派等平台面向对公展业场景，凭借标准化模型、海量企业数据及定制化报告，提升新客户发现与转化效率，帮助分行提升对公业务效率与新人岗前成长。总体来看，AI落地呈现分层格局，轻量化部署与外部SaaS服务成为中小银行的重要突破口。
🏷️ #AI银行 #大模型 #自研基座 #私有化部署 #慧金派
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📰 对话360金融CEO吴海生:保守估计公司仍有20倍空间待挖掘
本文围绕360 金融CEO吴海生在行业发展与公司战略升级方面的观点展开。吴海生回顾了360 金融自2016年成立、2018年前后产品线扩展及2018年在纳斯达克上市的过程，强调在宏观环境变化下，要抓住监管有弹性、鼓励合规的机遇，使行业呈现三分天下的格局：持牌机构、互联网巨头系、独立平台各具优势。他对金融科技的发展前景持乐观态度，认为市场规模与渗透率仍有上升空间，未来有约二十倍的市场潜力待挖掘，并以信用卡用户规模来推演潜在用户需求，显示平台具有巨大的增长空间。为实现科技转型与市场扩展，360 金融在科技投入与人才引进上持续发力，先后引入顶尖研究人员，搭建数据AI中台与全链路金融智能体系，提升获客、风控、资金等环节的效率与安全性。吴海生还明确表示，公司在面临监管趋严的环境下，需加强精细化经营与合规能力，并通过科技转型推动交易额与放款规模的稳步提升，最终实现战略升级与可持续发展。
🏷️ #金融科技 #监管合规 #科技转型 #AI中台 #市场空间
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📰 对话360金融CEO吴海生:保守估计公司仍有20倍空间待挖掘
本文围绕360 金融CEO吴海生在行业发展与公司战略升级方面的观点展开。吴海生回顾了360 金融自2016年成立、2018年前后产品线扩展及2018年在纳斯达克上市的过程，强调在宏观环境变化下，要抓住监管有弹性、鼓励合规的机遇，使行业呈现三分天下的格局：持牌机构、互联网巨头系、独立平台各具优势。他对金融科技的发展前景持乐观态度，认为市场规模与渗透率仍有上升空间，未来有约二十倍的市场潜力待挖掘，并以信用卡用户规模来推演潜在用户需求，显示平台具有巨大的增长空间。为实现科技转型与市场扩展，360 金融在科技投入与人才引进上持续发力，先后引入顶尖研究人员，搭建数据AI中台与全链路金融智能体系，提升获客、风控、资金等环节的效率与安全性。吴海生还明确表示，公司在面临监管趋严的环境下，需加强精细化经营与合规能力，并通过科技转型推动交易额与放款规模的稳步提升，最终实现战略升级与可持续发展。
🏷️ #金融科技 #监管合规 #科技转型 #AI中台 #市场空间
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📰 2026中国—东盟金融交流会在南宁成功举办
2026中国—东盟金融交流会在南宁举办，聚焦AI赋能金融合作与安全治理。活动由广西政府和BRBR主办，汇聚来自12国及地区的63家机构、超170位代表，共同探讨AI金融协同发展、跨境数据治理和人才培养等议题。广西提出差异化发展路径，强调“北上广研发+广西集成+东盟应用”的布局，力求通过“一展一会一训一赛”形成常态化合作矩阵，拓展中国—东盟在AI金融领域的广度、深度与精度。中国工商银行等金融机构表示将以数智化手段提升跨境金融服务，推动更便捷、安全、务实的合作，并通过BRBR等平台强化服务能力。
🏷️ #AI金融 #跨境数据 #金融安全 #区域合作 #人才培养
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📰 2026中国—东盟金融交流会在南宁成功举办
2026中国—东盟金融交流会在南宁举办，聚焦AI赋能金融合作与安全治理。活动由广西政府和BRBR主办，汇聚来自12国及地区的63家机构、超170位代表，共同探讨AI金融协同发展、跨境数据治理和人才培养等议题。广西提出差异化发展路径，强调“北上广研发+广西集成+东盟应用”的布局，力求通过“一展一会一训一赛”形成常态化合作矩阵，拓展中国—东盟在AI金融领域的广度、深度与精度。中国工商银行等金融机构表示将以数智化手段提升跨境金融服务，推动更便捷、安全、务实的合作，并通过BRBR等平台强化服务能力。
🏷️ #AI金融 #跨境数据 #金融安全 #区域合作 #人才培养
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📰 宽邦科技梁举：AI原生时代正重构投研基础设施与行业生态
在AI原生时代，投研基础设施正从单一工具向全链路、全生态系统转型。宽邦科技创始人梁举阐释了从“信息驱动”的互联网生产要素到“智力驱动”的AI生产方式的转变，强调不仅要接入大模型，更要重构数据、算力、模型等原生基础设施，以实现AI在投研全过程中的深度嵌入与协同工作。该公司以统一的AI原生底座为核心，覆盖数据、算力、模型网关、智能体运行时及全流程投研工具等，并在金融机构、专业投资者与大众财富管理三端落地多例标杆。其竞争力在于构建四网协同的AI原生投资生态：社区、行业、人才与创新资本网络，形成“协同增长的飞轮”效应，推动高门槛的专业投研能力向中小机构与广泛投资者扩散。未来计划以上海浦东为核心，推动全国乃至全球的场景落地、高校合作及生态扩张，打造更广的AI投研与智能投顾标杆。
🏷️ #AI原生 #投研基础设施 #生态网络 #智能投顾 #金融科技
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📰 宽邦科技梁举：AI原生时代正重构投研基础设施与行业生态
在AI原生时代，投研基础设施正从单一工具向全链路、全生态系统转型。宽邦科技创始人梁举阐释了从“信息驱动”的互联网生产要素到“智力驱动”的AI生产方式的转变，强调不仅要接入大模型，更要重构数据、算力、模型等原生基础设施，以实现AI在投研全过程中的深度嵌入与协同工作。该公司以统一的AI原生底座为核心，覆盖数据、算力、模型网关、智能体运行时及全流程投研工具等，并在金融机构、专业投资者与大众财富管理三端落地多例标杆。其竞争力在于构建四网协同的AI原生投资生态：社区、行业、人才与创新资本网络，形成“协同增长的飞轮”效应，推动高门槛的专业投研能力向中小机构与广泛投资者扩散。未来计划以上海浦东为核心，推动全国乃至全球的场景落地、高校合作及生态扩张，打造更广的AI投研与智能投顾标杆。
🏷️ #AI原生 #投研基础设施 #生态网络 #智能投顾 #金融科技
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📰 一周观察 | 金融区块链互联互通标准发布，1家银行CIO获批，工行组建“领航AI+”团队-移动支付网
《一周观察》聚焦银行科技热点，梳理监管政策、银行动态、人员变动、技术创新及应用等方面信息。央行发布金融区块链系统互联互通技术要求，明确两级及以上区块链系统之间及链下系统的互联互通技术架构与要求，推动金融区块链应用落地。吉林第8批金融科技创新应用公示，涵盖API、数据加密传输等，支持房屋在线抵押平台与不动产中心联动。6月银行科技罚单数量回落，早年多月超10件，5-6月回落至4件，反映监管趋严与合规加强。6月银行AI项目呈现算力底座特征，区域性银行需求增长，未来或向高价值场景倾斜，重视AI安全与治理。多家银行高管变动及架构调整持续进行：湖南三湘银行CIO获批， 大连银行对公零售组织调整并撤销部分部门， 工行成立“领航AI+”组织推动AI应用落地；黄河农商银行中台化推进，工银科技与政策性银行合作深化。国际方面，摩根大通控成本、加强AI人才，华侨银行推出AI分身银行，富国银行加大AI与自动化投入以提升运营效率。总体看，银行业正以算力、AI治理与场景应用为核心，推动技术赋能与风险控制并重的发展路径。
🏷️ #区块链 #AI金融 #银行科技 #中台化 #金融创新
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📰 一周观察 | 金融区块链互联互通标准发布，1家银行CIO获批，工行组建“领航AI+”团队-移动支付网
《一周观察》聚焦银行科技热点，梳理监管政策、银行动态、人员变动、技术创新及应用等方面信息。央行发布金融区块链系统互联互通技术要求，明确两级及以上区块链系统之间及链下系统的互联互通技术架构与要求，推动金融区块链应用落地。吉林第8批金融科技创新应用公示，涵盖API、数据加密传输等，支持房屋在线抵押平台与不动产中心联动。6月银行科技罚单数量回落，早年多月超10件，5-6月回落至4件，反映监管趋严与合规加强。6月银行AI项目呈现算力底座特征，区域性银行需求增长，未来或向高价值场景倾斜，重视AI安全与治理。多家银行高管变动及架构调整持续进行：湖南三湘银行CIO获批， 大连银行对公零售组织调整并撤销部分部门， 工行成立“领航AI+”组织推动AI应用落地；黄河农商银行中台化推进，工银科技与政策性银行合作深化。国际方面，摩根大通控成本、加强AI人才，华侨银行推出AI分身银行，富国银行加大AI与自动化投入以提升运营效率。总体看，银行业正以算力、AI治理与场景应用为核心，推动技术赋能与风险控制并重的发展路径。
🏷️ #区块链 #AI金融 #银行科技 #中台化 #金融创新
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
🏷️ #金融 #数智 #AI+ #技能大赛 #福建
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
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