⁣
📰 中内协内部审计学院参与起草的《中国金融行业内部审计发展研究报告》发布

近日，中国内部审计协会在北京召开了“2025内部审计助力中国式现代化论坛”，论坛主题为“科学规范开展内部审计工作、提升内部审计工作质效”。此次论坛吸引了中内协内部审计学院及中国内部审计发展研究中心的多位教师代表参与，旨在通过研讨推动内部审计的规范化和高效化。

论坛上发布了《中国金融行业内部审计发展研究报告》，该报告由中内协中国内部审计发展研究中心起草，旨在总结金融机构内部审计的发展现状与经验。报告通过调研数据分析，结合当前金融形势，为政府监管部门和金融机构提供了战略蓝图与实践纲领，助力“十五五”期间金融行业内部审计的高质量发展。

此外，研究中心作为内部审计专业研究与智库平台，汇聚了高校、科研机构与实务界的专家智慧，致力于为我国内部审计的转型与现代化发展提供理论支撑与技术赋能。该中心的成立标志着内部审计领域的专业化与科学化发展迈出了重要一步。

🏷️ #内部审计 #金融行业 #发展报告 #现代化 #研究中心

🔗 原文链接

⁣
📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整

2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。

随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。

在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。

🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争

🔗 原文链接

⁣
📰 哈尔滨冰雪经济研究中心正式揭牌成立

为贯彻习近平总书记关于推动新时代东北全面振兴战略部署，哈尔滨冰雪经济研究中心于1月6日正式成立。该中心由哈尔滨银行、哈尔滨工业大学等单位联合发起，旨在促进冰雪经济高质量发展，成为政策研究、行业研究、学术研究与金融创新的综合平台。研究中心将整合跨领域资源，推动产学研深度融合，提升理论与实践的结合，助力冰雪经济的可持续发展。

研究中心的设立将有助于系统性提升决策辅助作用，参与各方共同研究可真实反映行业痛点，提出解决方案，为政策制定和风险防范提供参考。同时，研究中心还将致力于培育复合型人才，通过讨论与合作，推动商管、学研与金融的融合，培养冰雪经济领域的专家型人才。

揭牌当天，研究中心发布了《金融支持冰雪经济高质量发展研究规划纲要》，针对冰雪产业的特点与痛点，提出了多项创新措施，包括融资产品创新和中小企业贷款优化等。未来，各方将继续以研究中心为平台，推动冰雪经济的政策研究与金融创新，促进研究成果转化，为冰雪产业的长远发展提供支持。

🏷️ #冰雪经济 #研究中心 #政策研究 #金融创新 #人才培养

🔗 原文链接

⁣
📰 中国人民银行清算总中心博士后科研工作站2026年度博士后招收简章

清算总中心博士后科研工作站自2018年设立以来，致力于与多所高校和科研机构合作，招收和培养博士后研究人员。工作站旨在推动金融领域的科技创新，促进产学研用的深度融合，培养高精尖人才。申请博士后需符合一定条件，包括遵纪守法、具备相关专业背景和研究能力等。

本年度的研究方向涵盖中央银行金融服务、金融市场基础设施以及数据和人工智能赋能金融应用等多个领域。研究课题包括央行金融服务改进、支付系统作用、央行数字货币跨行清算、金融市场基础设施设计等，鼓励申请者结合自身专业优势自主申报课题。

申请材料包括博士后申请表、推荐信、研究计划书等，面试将考察申请人的综合素质和研究能力。博士后在站期间享受正式员工待遇，工作地点设在北京和上海。申请人需将材料发送至指定邮箱，招聘方将择优录取。

🏷️ #博士后 #金融研究 #科技创新 #申请条件 #研究方向

🔗 原文链接

⁣
📰 超越GPT-5、Gemini Deep Research，人大高瓴AI金融分析师，查数据、画图表、写研报样样精通-36氪

近日，中国人民大学高瓴人工智能学院推出了多模态研报生成系统——玉兰·融观（Yulan-FinSight），旨在解决金融投研中的数据分析与报告撰写问题。该系统能够自动整合互联网及金融数据库中的多源数据，生成包括发展历程、核心业务架构等章节的详细报告。在多项评测中，FinSight的表现超越了多种现有AI模型，展现了接近人类专家的金融分析能力。

FinSight的设计突破了通用AI在金融研报创作中的局限，采用了代码驱动的可变内存智能体架构，使得数据、工具与推理结果能够高效协同。同时，通过迭代式视觉增强机制，FinSight能够生成高质量的专业金融图表。此外，其“先分析、后写作”的框架有效提升了报告的逻辑性和一致性，确保了长篇研报的结构清晰与论证深入。

经过系统评估，FinSight在事实准确性、分析深度和呈现质量等方面显著优于现有的Deep Research系统，获得了高分评价，且在金融智能创新大赛中表现优异。研究者认为，FinSight展示了AI在金融投研等专家密集型领域的巨大潜力，未来或将成为科研、法律、医疗等领域的新生产力形态。

🏷️ #AI #金融分析 #数据集成 #研报生成 #专家系统

🔗 原文链接

⁣
📰 上海市新晋一批国家企业技术中心 产业创新体系再添重要支撑-中新社上海

上海市新晋一批国家企业技术中心的认定为产业创新体系提供了重要支撑。这些企业在技术突破、前沿研究和成果转化等方面发挥着关键作用。最新入选的7家企业包括安集微电子、上海金仕达等，它们在各自领域内积极推动技术创新，致力于成为行业领军者。

安集微电子专注于芯片制造，未来将开发先进的半导体材料；上海金仕达则致力于金融行业的数字化转型，力求成为国际知名的信息技术服务商。中核检修有限公司和中颖电子股份有限公司等企业也在各自领域中不断创新，推动行业发展。

国家企业技术中心的认定标准高，要求企业在研发投入和人才队伍方面达到国家标准。这些企业展示了强劲的创新活力，未来上海将继续支持企业技术中心的协同合作，力争在关键领域取得更多技术创新成果。

🏷️ #国家企业技术中心 #技术创新 #上海企业 #产业支持 #研发投入

🔗 原文链接

⁣
📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户

近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。

在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。

分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。

🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型

🔗 原文链接

⁣
📰 研究院院长升任副总 粤开证券“研究支持业务”战略如何突围？

粤开证券于2025年11月24日宣布高管变动，联席总裁雷杰因个人原因辞职，新的高管任命随之而来。研究院院长罗志恒升任副总裁，总裁崔洪军代行首席信息官职责。此次调整旨在打破业务壁垒，提升整体运营效率，粤开证券正启动新一轮战略布局，设立战略协同部门和产业基金，推动“投资+投行+投研”三大业务体系的深度协同发展。

雷杰在任期间推动财富管理业务快速发展，业绩指标持续增长。罗志恒的提拔体现了公司对研究业务的重视，研究院在宏观、财税等领域形成特色，研究职能向价值创造中心转变。粤开证券还设立了40亿元产业基金，重点布局新兴产业，助力区域产业高质量发展。

粤开证券的战略布局将通过深化“三投联动”体系，更好地服务实体经济。未来的发展方向和实施效果值得关注，尤其是在绿色金融与科技金融的协同发展方面，粤开证券将继续发挥其在行业中的影响力。整体来看，这一系列举措标志着粤开证券在市场竞争中的新起点。

🏷️ #粤开证券 #高管变动 #战略布局 #产业基金 #研究院

🔗 原文链接

⁣
📰 长三角科技金融高级研修班（第六期 总第十期）在我校举办-上海大学新闻网

近日，上海大学上海经济管理中心举办了第六期长三角科技金融高级研修班，吸引了近90位科技金融领域的中高层管理人员参加。开班仪式上，上海市科学技术委员会的郑广宏强调了科技金融服务网络的重要性，并表示上海将继续优化科技金融生态，推动科技与金融的深度融合。孟添则介绍了研修班的课程设置，涵盖了国际宏观金融经济形势、上海科技金融实践等主题，旨在帮助学员全面了解科技金融的发展动态。

在研修班期间，学员们聆听了多场宏观政策和金融专业课程，参与了行业交流沙龙，深入探讨了生物医药、人工智能等前沿产业的最新趋势。学员们表示，通过此次学习，不仅拓展了知识结构，还激活了创新思维，提升了实践服务能力。课程的整体满意度高达99.7%，显示出学员们对课程内容的高度认可。

自2015年起，上海大学已连续举办多期科技金融高级研修班，致力于培养跨界复合型人才，推动长三角科技金融的联动发展。未来，上海经济管理中心将继续开展相关研究与培训，构建开放共享的科技金融生态圈，为长三角一体化和全球科创中心建设贡献智慧与力量。

🏷️ #科技金融 #长三角 #研修班 #创新思维 #高质量发展

🔗 原文链接

⁣
📰 专访华泰证券梁红：研究定价成为投行核心竞争力

经过四年的调整，中国资本市场在2025年迎来了历史性的转变。政策底逐步夯实，风险溢价回落，人民币贬值预期逆转，科技企业的全球竞争力持续提升，推动了中国资产价值的重估。华泰证券的梁红指出，研究实力将成为头部券商的核心竞争力，研究员正在转型为产业专家，以深度研究重塑投行价值。

过去四年，中国资本市场面临房地产风险、经济增长放缓等多重挑战，海外投资者对中国资产的配置意愿下降。然而，随着政策支持和利率降低，市场风险偏好逐渐提升，人民币贬值预期收窄，吸引力逐渐显现。科技革命带来的结构性升级成为中国资产重估的核心驱动力，推动中国企业在全球市场的竞争力提升。

华泰证券在研究体系的重构中，强调深耕产业链、覆盖所有有定价权的客户，并提供真正的市场洞见。研究业务的战略定位与长期主义相结合，确保研究所的稳定性和输出质量。华泰证券的研究业务在市场竞争中逐渐显现出强大的执行力，市占率不断提升，展现出其在行业中的领先地位。

🏷️ #中国资本市场 #资产重估 #科技革命 #研究实力 #华泰证券

🔗 原文链接

⁣
📰 财达证券“海选”三大核心岗位，要求新任总经理为75后、副总为80后_腾讯新闻

财达证券于9月23日发布公告，公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位。这是财达证券近年来第四次进行市场化选聘，旨在通过引入优秀管理人才来推动公司发展。新任总经理将负责公司经营管理，参与制定中长期发展战略，确保合规经营，需具备金融、经济等相关专业的硕士及以上学历，并有至少10年的证券行业工作经验。

副总经理职位则专注于证券投资业务，负责股权与固定收益投资管理，要求候选人年龄不超过45岁，需具备8年以上证券行业经验。此外，还需满足特定的管理职务要求。财达研究院总经理的职责是打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持，强调地方及行业研究的重要性。财达证券在2025年上半年实现了营业收入和净利润的显著增长，显示出良好的发展势头。

🏷️ #财达证券 #职业经理人 #总经理 #证券投资 #研究院

🔗 原文链接

⁣
📰 21专访｜恒生电子首席科学家白硕：AI+金融，重在捕捉差异化 - 21经济网

白硕作为金融科技领域的专家，历任多个重要职务，现任恒生电子首席科学家，专注于人工智能等前沿技术的研究与应用。他指出，恒生电子在AI与金融结合方面的布局经历了两个阶段，从早期的小模型时代到后来的大模型应用，推动了金融行业的智能化转型。公司的研发投入占营业收入的42%，致力于构建金融行业专属的智能生态。

恒生电子的研发体系分为三级架构，涵盖核心产品研发、共性组件和工具的开发，以及前沿技术的探索。公司通过自主研发的光子AI中间件平台，推出了多款智能助手，帮助金融机构提升效率和处理能力。白硕强调，信息化进程较慢的业务环节应尽早智能化，以应对市场竞争。

在未来，白硕认为AI技术将朝着长上下文、多模态和深推理方向发展，并强调跨行业专家的集成将是关键。同时，金融行业的数字化转型正在加速，恒生电子将继续在信创适配和新一代交易系统的开发中保持领先，以满足客户的个性化需求。

🏷️ #金融科技 #人工智能 #研发投入 #智能化转型 #数字化转型

🔗 原文链接