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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 喜报！江苏银行宿迁分行荣获2025年度宿迁市高质量发展“重大贡献单位”称号_中国江苏网
宿迁市2026年高质量发展推进及一季度经济形势分析会总结了2025年度高质量发展考核结果及各领域金融成就。江苏银行宿迁分行在贯彻市委市政府决策部署、服务“工业强市、产业兴市”及千亿级产业行动计划中，持续优化高质量金融供给，聚力推进五维管理与五感厚爱策略，形成“金融四合发展支持四化同步”的主战场格局。截至目前，存贷款规模分别突破650亿与720亿，综合实力处于本地同业前列。对公、制造业贷款领跑；普惠、绿色、零售等板块也显著提升，双A评级持续五年，民营企业满意度评价居前列。金融服务实体方面，积极支撑1000余户619产业链企业及超50%的覆盖率，累计授信超100亿元。科技金融方面，提升融资、融智、融业服务，科创企业及人才授信覆盖率在全市领先，支持科创企业约1200家。绿色金融方面，余额超200亿元，覆盖全球产业链中的绿色制造、园区及转型等领域。普惠金融方面，余额超100亿元，服务客户超3000户。养老金融方面，完善适老化服务与产品体系，网点适老化覆盖率高，开办多项养老金融产品。数字金融方面，推进数据与技术驱动的业技融合，将阳光监管等场景规模化应用。展望2026年，分行将继续聚焦主攻方向，融入长三角数智制造基地与619产业链建设，力争成为执行政策、遵从监管、市场表现“三好学生”，以务实成绩促进地方经济高质量发展。
🏷️ #高质量发展 #金融服务 #普惠金融 #绿色金融 #科创金融
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📰 喜报！江苏银行宿迁分行荣获2025年度宿迁市高质量发展“重大贡献单位”称号_中国江苏网
宿迁市2026年高质量发展推进及一季度经济形势分析会总结了2025年度高质量发展考核结果及各领域金融成就。江苏银行宿迁分行在贯彻市委市政府决策部署、服务“工业强市、产业兴市”及千亿级产业行动计划中，持续优化高质量金融供给，聚力推进五维管理与五感厚爱策略，形成“金融四合发展支持四化同步”的主战场格局。截至目前，存贷款规模分别突破650亿与720亿，综合实力处于本地同业前列。对公、制造业贷款领跑；普惠、绿色、零售等板块也显著提升，双A评级持续五年，民营企业满意度评价居前列。金融服务实体方面，积极支撑1000余户619产业链企业及超50%的覆盖率，累计授信超100亿元。科技金融方面，提升融资、融智、融业服务，科创企业及人才授信覆盖率在全市领先，支持科创企业约1200家。绿色金融方面，余额超200亿元，覆盖全球产业链中的绿色制造、园区及转型等领域。普惠金融方面，余额超100亿元，服务客户超3000户。养老金融方面，完善适老化服务与产品体系，网点适老化覆盖率高，开办多项养老金融产品。数字金融方面，推进数据与技术驱动的业技融合，将阳光监管等场景规模化应用。展望2026年，分行将继续聚焦主攻方向，融入长三角数智制造基地与619产业链建设，力争成为执行政策、遵从监管、市场表现“三好学生”，以务实成绩促进地方经济高质量发展。
🏷️ #高质量发展 #金融服务 #普惠金融 #绿色金融 #科创金融
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📰 青年服务“百千万工程”专题招聘会在华农举行 最高月薪6万元__新快网
本次青年服务“百千万工程”专题招聘会在华南农业大学举行，汇集线上线下参会企业300余家，提供优质岗位超10000个，形成覆盖广、层次全、待遇优的岗位供给体系。其中，高端技术、管理类岗位最高月薪达6万元，薪资竞争力突出。招聘会紧扣百千万工程主题，聚焦青年就业创业与县域发展人才需求，精准对接粤东粤西粤北地区的企业用才需求，助力广东基层振兴。现场求职者素质较高，电气自动化、化学材料等专业学生居多，日收简历达到30多份、初步达成意向6人。央企与高端制造等行业竞争激烈，金融行业需求突出，现场有数十家银行及保险公司提供财务、金融科技等岗位。值得一提的是，现场设立志愿服务专区，面向高校应届毕业生与在读研究生，计划招募3000名青年志愿者投身粤东西北12个地市及周边地区基层工作。
🏷️ #招聘会 #高薪岗位 #青年就业 #粤东粤西粤北 #志愿者
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📰 青年服务“百千万工程”专题招聘会在华农举行 最高月薪6万元__新快网
本次青年服务“百千万工程”专题招聘会在华南农业大学举行，汇集线上线下参会企业300余家，提供优质岗位超10000个，形成覆盖广、层次全、待遇优的岗位供给体系。其中，高端技术、管理类岗位最高月薪达6万元，薪资竞争力突出。招聘会紧扣百千万工程主题，聚焦青年就业创业与县域发展人才需求，精准对接粤东粤西粤北地区的企业用才需求，助力广东基层振兴。现场求职者素质较高，电气自动化、化学材料等专业学生居多，日收简历达到30多份、初步达成意向6人。央企与高端制造等行业竞争激烈，金融行业需求突出，现场有数十家银行及保险公司提供财务、金融科技等岗位。值得一提的是，现场设立志愿服务专区，面向高校应届毕业生与在读研究生，计划招募3000名青年志愿者投身粤东西北12个地市及周边地区基层工作。
🏷️ #招聘会 #高薪岗位 #青年就业 #粤东粤西粤北 #志愿者
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📰 殷勇会见英国伦敦金融城市长
北京市与伦敦金融城在政治互信与务实合作方面保持密切联系，双方在两国领导人达成的重要共识基础上，计划从地方层面深化交流与协作，推动金融领域的互利共赢。文章指出，北京以教育科技、人才资源与现代服务业为支撑，持续强化国家金融管理中心功能，借助“两区”建设推进金融业对外开放与发展；伦敦金融城则是对方重要合作伙伴，双方同意将领导人共识转化为具体举措，深化双向投资、绿色与可持续金融等领域的合作。两地均具国际影响力与金融管理枢纽地位，未来将加强经验互鉴、拓展跨境投融资合作，提升金融机构与企业的跨境合作水平，推动两国关系在更高层次实现互利共赢。
🏷️ #金融合作 #两地互信 #绿色金融 #跨境投融资 #高质量发展
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📰 殷勇会见英国伦敦金融城市长
北京市与伦敦金融城在政治互信与务实合作方面保持密切联系，双方在两国领导人达成的重要共识基础上，计划从地方层面深化交流与协作，推动金融领域的互利共赢。文章指出，北京以教育科技、人才资源与现代服务业为支撑，持续强化国家金融管理中心功能，借助“两区”建设推进金融业对外开放与发展；伦敦金融城则是对方重要合作伙伴，双方同意将领导人共识转化为具体举措，深化双向投资、绿色与可持续金融等领域的合作。两地均具国际影响力与金融管理枢纽地位，未来将加强经验互鉴、拓展跨境投融资合作，提升金融机构与企业的跨境合作水平，推动两国关系在更高层次实现互利共赢。
🏷️ #金融合作 #两地互信 #绿色金融 #跨境投融资 #高质量发展
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📰 【行业深度研究】北京拿下“五万亿之城”，为何还成了AI之城？ - OFweek智慧城市网
本文聚焦北京在经济总量突破五万亿的同时，如何持续塑造“AI第一城”的地位。北京以高端服务业和数字经济为核心驱动，2025年第三产业对GDP贡献显著，信息技术服务、科研和技术服务成为支撑AI产业的主力。其独特优势在于人才密度高、科研厚度深、产业集聚度高，以及完善的政策与算力基础设施，形成“基础研究—技术突破—产业落地”的完整创新链。北京拥有全球顶尖的AI学者与密集的高校、科研院所、国家实验室，推动大模型生态与国产算力的协同发展，形成以高校、研究机构、企业、政府四位一体的生态系统。算力方面，北京构建了全国领先的智算集群，并开放给中小企业使用，政策层面自2023年起推进“AI+”行动计划，设立产业基金与数据确权等制度，降低创新门槛。尽管面临人才竞争、算力成本、同质化风险及数据伦理挑战，北京通过加强基础研究、推动AI与实体经济融合、完善治理等措施，致力于维护“AI之城”与“智能首都”的双重定位，推动城市在全球AI竞争中实现应用落地与可持续发展。
🏷️ #AI第一城 #大模型 #算力 #高校集聚 #AI+
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📰 【行业深度研究】北京拿下“五万亿之城”，为何还成了AI之城？ - OFweek智慧城市网
本文聚焦北京在经济总量突破五万亿的同时，如何持续塑造“AI第一城”的地位。北京以高端服务业和数字经济为核心驱动，2025年第三产业对GDP贡献显著，信息技术服务、科研和技术服务成为支撑AI产业的主力。其独特优势在于人才密度高、科研厚度深、产业集聚度高，以及完善的政策与算力基础设施，形成“基础研究—技术突破—产业落地”的完整创新链。北京拥有全球顶尖的AI学者与密集的高校、科研院所、国家实验室，推动大模型生态与国产算力的协同发展，形成以高校、研究机构、企业、政府四位一体的生态系统。算力方面，北京构建了全国领先的智算集群，并开放给中小企业使用，政策层面自2023年起推进“AI+”行动计划，设立产业基金与数据确权等制度，降低创新门槛。尽管面临人才竞争、算力成本、同质化风险及数据伦理挑战，北京通过加强基础研究、推动AI与实体经济融合、完善治理等措施，致力于维护“AI之城”与“智能首都”的双重定位，推动城市在全球AI竞争中实现应用落地与可持续发展。
🏷️ #AI第一城 #大模型 #算力 #高校集聚 #AI+
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📰 行业工具书籍《重庆金融2025》出版发行_央广网
《重庆金融2025》于12月30日正式出版，是重庆市委金融办联合多家机构共同编写的重要行业工具书，全书涵盖六大篇章，详细记录了2024年重庆金融业的发展和改革成就。书中展示了金融高质量发展的成绩，金融资产规模达到8.9万亿，贷款规模首次突破6万亿，并介绍了创新性的金融产品，为实体经济提供了强有力的支持。
书中还记录了重庆金融改革的重大突破，绿色金融与农业转型金融的创新实践引领全国，数字人民币等金融新生态的构建也展示了重庆在金融领域的先锋角色。同时，书中收录了57个重要事件和64家机构的实践案例，展现了重庆金融人服务国家战略的实际成效，助力乡村振兴和小微企业发展。
《重庆金融2025》的出版不仅总结了过去的成就，更为未来的发展提供了机遇，并希望更多金融机构与人才汇聚重庆。通过这本书，读者能更好地理解重庆金融的创新活力与发展潜力，共同推动西部金融中心的建设。
🏷️ #重庆金融 #2025计划 #高质量发展 #金融创新 #西部金融中心
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📰 行业工具书籍《重庆金融2025》出版发行_央广网
《重庆金融2025》于12月30日正式出版，是重庆市委金融办联合多家机构共同编写的重要行业工具书，全书涵盖六大篇章，详细记录了2024年重庆金融业的发展和改革成就。书中展示了金融高质量发展的成绩，金融资产规模达到8.9万亿，贷款规模首次突破6万亿，并介绍了创新性的金融产品，为实体经济提供了强有力的支持。
书中还记录了重庆金融改革的重大突破，绿色金融与农业转型金融的创新实践引领全国，数字人民币等金融新生态的构建也展示了重庆在金融领域的先锋角色。同时，书中收录了57个重要事件和64家机构的实践案例，展现了重庆金融人服务国家战略的实际成效，助力乡村振兴和小微企业发展。
《重庆金融2025》的出版不仅总结了过去的成就，更为未来的发展提供了机遇，并希望更多金融机构与人才汇聚重庆。通过这本书，读者能更好地理解重庆金融的创新活力与发展潜力，共同推动西部金融中心的建设。
🏷️ #重庆金融 #2025计划 #高质量发展 #金融创新 #西部金融中心
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📰 第十六届新华高峰荟在宁举办_中共江苏省委新闻网
12月27日，新华报业传媒集团与南京银行共同主办的第十六届新华高峰荟暨2025江苏品牌创新发展大会在南京举行。此次大会吸引了众多知名品牌企业家、金融高管及行业专家，共同探讨江苏在“十五五”期间如何加快品牌强省建设，实现经济高质量发展。省政协副主席姚晓东出席并发表讲话，强调了品牌建设的重要性。
大会历届活动聚焦高质量发展，吸引了多位诺贝尔经济学奖得主及知名人士参与。此次活动不仅展示了江苏品牌实力，还推动了产业创新融合。著名经济学家吴晓求在会上发表了主旨演讲，阐释了中国经济新引擎的构成与动能，为与会者提供了深刻的见解。
此外，大会还发布了两个重磅平台，开启AI应用的新篇章，推动高校科技与产业的对接。乡创CEO培养计划的亮相，为乡村振兴背景下的品牌人才孵化提供了新思路。同时，多个品牌合作计划和示范案例的发布，进一步推动了城市文化与文学创作的深度融合，展现了江苏在品牌建设与创新发展方面的努力与成就。
🏷️ #江苏 #品牌建设 #高质量发展 #创新发展 #AI应用
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📰 第十六届新华高峰荟在宁举办_中共江苏省委新闻网
12月27日，新华报业传媒集团与南京银行共同主办的第十六届新华高峰荟暨2025江苏品牌创新发展大会在南京举行。此次大会吸引了众多知名品牌企业家、金融高管及行业专家，共同探讨江苏在“十五五”期间如何加快品牌强省建设，实现经济高质量发展。省政协副主席姚晓东出席并发表讲话，强调了品牌建设的重要性。
大会历届活动聚焦高质量发展，吸引了多位诺贝尔经济学奖得主及知名人士参与。此次活动不仅展示了江苏品牌实力，还推动了产业创新融合。著名经济学家吴晓求在会上发表了主旨演讲，阐释了中国经济新引擎的构成与动能，为与会者提供了深刻的见解。
此外，大会还发布了两个重磅平台，开启AI应用的新篇章，推动高校科技与产业的对接。乡创CEO培养计划的亮相，为乡村振兴背景下的品牌人才孵化提供了新思路。同时，多个品牌合作计划和示范案例的发布，进一步推动了城市文化与文学创作的深度融合，展现了江苏在品牌建设与创新发展方面的努力与成就。
🏷️ #江苏 #品牌建设 #高质量发展 #创新发展 #AI应用
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📰 以中国特色金融文化引领新时代金融高质量发展
在新时代背景下，中国特色金融文化引领金融业高质量发展，具有深远的意义。金融不仅是经济的血脉，也是国家治理现代化的重要支撑。培育和践行金融文化是推动高质量发展的根本保障。金融工作具有深刻的政治属性，需把党的领导、服务国家战略、维护金融安全作为根基。只有树立“金融为国、金融惠民”的理念，才能在复杂经济形势中保持创新与稳定。
中国特色金融文化以服务实体经济为本源，优化资源配置，推动金融资源流向科技创新、绿色转型等重点领域。金融机构要树立长期主义和责任意识，守住风险底线，避免短期逐利冲动。创新是金融高质量发展的核心动力，应推动科技与金融的深度融合，以数字化转型为引领，强化技术在风险管理和客户服务中的应用。
金融文化的传承依赖于制度建设和人才培养，需把合规、诚信、担当融入金融人才的培养中，树立“合规创造价值”的文化认知。同时，开放包容是金融文化的重要特征，要在国际金融治理中积极发声，通过金融合作展示中国形象。最终，金融文化的价值在于服务人民，提升民生福祉，增强社会信任，使金融成为促进发展的力量。
🏷️ #金融文化 #高质量发展 #政治引领 #服务实体 #科技创新
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📰 以中国特色金融文化引领新时代金融高质量发展
在新时代背景下，中国特色金融文化引领金融业高质量发展，具有深远的意义。金融不仅是经济的血脉，也是国家治理现代化的重要支撑。培育和践行金融文化是推动高质量发展的根本保障。金融工作具有深刻的政治属性，需把党的领导、服务国家战略、维护金融安全作为根基。只有树立“金融为国、金融惠民”的理念，才能在复杂经济形势中保持创新与稳定。
中国特色金融文化以服务实体经济为本源，优化资源配置，推动金融资源流向科技创新、绿色转型等重点领域。金融机构要树立长期主义和责任意识，守住风险底线，避免短期逐利冲动。创新是金融高质量发展的核心动力，应推动科技与金融的深度融合，以数字化转型为引领，强化技术在风险管理和客户服务中的应用。
金融文化的传承依赖于制度建设和人才培养，需把合规、诚信、担当融入金融人才的培养中，树立“合规创造价值”的文化认知。同时，开放包容是金融文化的重要特征，要在国际金融治理中积极发声，通过金融合作展示中国形象。最终，金融文化的价值在于服务人民，提升民生福祉，增强社会信任，使金融成为促进发展的力量。
🏷️ #金融文化 #高质量发展 #政治引领 #服务实体 #科技创新
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📰 龙国帆：原企业主奔赴平安远大前程 开拓保险新蓝海-新华网
在贵州榕江，50岁的龙国帆经历了一场特大洪水，遭遇了巨大的财务损失，促使他理解了保险的重要性。这场灾难让他意识到保护财产的必要性，并开始思考进入保险行业的可能性。经过研究，他最终选择了平安人寿，并通过网招平台顺利联系上了相关人员。
在加入平安人寿后，龙国帆参与了高才计划，获得了收入保障、专业培训和平台资源的支持，从而克服了转行的困难。他看到了保险行业在贵州的广阔前景，认识到市场需求与圈层资源的丰富，积极推广保险以帮助更多家庭应对风险。
龙国帆的职业生涯充满了不断寻找和突破的精神。在他看来，50岁并不是职业生涯的终点，而是新的起点。他相信保险行业能够提供应对未来挑战的解决方案，并致力于为更多人带来保障与希望。通过高才计划，在这片保险蓝海中，他找到了属于自己的未来之路。
🏷️ #保险 #洪灾 #平安人寿 #职业转型 #高才计划
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📰 龙国帆：原企业主奔赴平安远大前程 开拓保险新蓝海-新华网
在贵州榕江，50岁的龙国帆经历了一场特大洪水，遭遇了巨大的财务损失，促使他理解了保险的重要性。这场灾难让他意识到保护财产的必要性，并开始思考进入保险行业的可能性。经过研究，他最终选择了平安人寿，并通过网招平台顺利联系上了相关人员。
在加入平安人寿后，龙国帆参与了高才计划，获得了收入保障、专业培训和平台资源的支持，从而克服了转行的困难。他看到了保险行业在贵州的广阔前景，认识到市场需求与圈层资源的丰富，积极推广保险以帮助更多家庭应对风险。
龙国帆的职业生涯充满了不断寻找和突破的精神。在他看来，50岁并不是职业生涯的终点，而是新的起点。他相信保险行业能够提供应对未来挑战的解决方案，并致力于为更多人带来保障与希望。通过高才计划，在这片保险蓝海中，他找到了属于自己的未来之路。
🏷️ #保险 #洪灾 #平安人寿 #职业转型 #高才计划
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📰 券商资管“后公募化”竞逐：公募牌照非唯一赛道，差异化与协同成破局关键
券商资管行业正迎来高质量发展的新阶段，公募牌照成为重要话题。券商在探索差异化发展的同时，积极布局多元化业务。财通资管通过主动管理与多元产品组合，努力提升客户投资体验。华安资管则专注于私募小集合业务，强化投资能力，成功减缓大集合改造的影响。
在竞争与合作并存的环境中，券商资管需明确自身定位，李宏宇指出券商资管与公募基金在服务对象和产品策略上存在明显差异，未来应更加注重高净值客户和非银机构的需求。顾伟强调，券商资管应发挥在固定收益和多策略投资上的优势，以实现风险收益的最大化。
券商资管的“券商基因”是其独特优势，李响提到通过投融联动业务实现社会效益与商业价值的统一。同时，资管业务也能反哺其他业务条线，提升整体协同效应。唐泳认为，资管能够为公司提供人才培养和市场反应能力，进一步推动公司整体转型升级。
🏷️ #券商资管 #公募牌照 #差异化发展 #高净值客户 #协同效应
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📰 券商资管“后公募化”竞逐：公募牌照非唯一赛道，差异化与协同成破局关键
券商资管行业正迎来高质量发展的新阶段，公募牌照成为重要话题。券商在探索差异化发展的同时，积极布局多元化业务。财通资管通过主动管理与多元产品组合，努力提升客户投资体验。华安资管则专注于私募小集合业务，强化投资能力，成功减缓大集合改造的影响。
在竞争与合作并存的环境中，券商资管需明确自身定位，李宏宇指出券商资管与公募基金在服务对象和产品策略上存在明显差异，未来应更加注重高净值客户和非银机构的需求。顾伟强调，券商资管应发挥在固定收益和多策略投资上的优势，以实现风险收益的最大化。
券商资管的“券商基因”是其独特优势，李响提到通过投融联动业务实现社会效益与商业价值的统一。同时，资管业务也能反哺其他业务条线，提升整体协同效应。唐泳认为，资管能够为公司提供人才培养和市场反应能力，进一步推动公司整体转型升级。
🏷️ #券商资管 #公募牌照 #差异化发展 #高净值客户 #协同效应
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📰 九方金融研究所：从“十五五”规划看A股的长牛行情
根据九方金融研究所的分析，未来五年中国经济社会发展的核心目标是高质量发展，这将显著提升经济增长的质量与潜力。规划中强调经济建设为中心，尽管未设定具体的GDP增速目标，但明确提出到2035年人均GDP要达到中等发达国家水平，预计未来十年需保持年均约4.7%的增速。高质量发展不仅将推动股市走出慢牛、长牛行情，还将为资本市场带来稳定的政策支持。
在科技、绿色转型和内需提振三大方向的推动下，相关行业将成为市场关注的焦点。科技自立自强被提升为主要目标，尤其是人工智能和生物制造等领域将迎来政策红利。创新药行业在政策支持下有望迎来趋势性上涨，新能源行业也在经历估值修复，具备中长期配置价值。同时，消费板块在居民消费率提升的背景下，未来有望实现显著增长。
综上所述，高质量发展将重塑中国经济基本面，推动股市走出新的上涨周期。历史经验表明，每次五年规划的落地都会催生一批高倍股，投资者应关注政策强度、技术壁垒和商业模式，合理配置投资，拥抱长期复利，才能在未来的市场中获得更好的回报。
🏷️ #高质量发展 #经济增长 #科技自立 #新能源 #消费提升
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📰 九方金融研究所：从“十五五”规划看A股的长牛行情
根据九方金融研究所的分析，未来五年中国经济社会发展的核心目标是高质量发展，这将显著提升经济增长的质量与潜力。规划中强调经济建设为中心，尽管未设定具体的GDP增速目标，但明确提出到2035年人均GDP要达到中等发达国家水平，预计未来十年需保持年均约4.7%的增速。高质量发展不仅将推动股市走出慢牛、长牛行情，还将为资本市场带来稳定的政策支持。
在科技、绿色转型和内需提振三大方向的推动下，相关行业将成为市场关注的焦点。科技自立自强被提升为主要目标，尤其是人工智能和生物制造等领域将迎来政策红利。创新药行业在政策支持下有望迎来趋势性上涨，新能源行业也在经历估值修复，具备中长期配置价值。同时，消费板块在居民消费率提升的背景下，未来有望实现显著增长。
综上所述，高质量发展将重塑中国经济基本面，推动股市走出新的上涨周期。历史经验表明，每次五年规划的落地都会催生一批高倍股，投资者应关注政策强度、技术壁垒和商业模式，合理配置投资，拥抱长期复利，才能在未来的市场中获得更好的回报。
🏷️ #高质量发展 #经济增长 #科技自立 #新能源 #消费提升
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📰 DolphinDB×浙江大学合作新课——量化金融：理论与应用
2025年9月，浙江大学经济学院与DolphinDB联合开设的“量化金融：理论与应用”课程正式启动，旨在满足金融硕士及对量化金融感兴趣学生的需求。课程内容丰富，包括数据库技术、量化投资基础、编程实践、高频数据处理等模块，帮助学生掌握量化金融的核心技能与实际应用，提升个人职业竞争力。课程中还邀请了业内专家进行讲座，加深学生对量化投资实操的理解。
此外，DolphinDB还启动了蔚蓝计划，推动高校与企业合作，力求通过产学研协同创新来培养高素质金融科技人才。合作形式包括讲座、课程开发及人才实训等，旨在丰富学生的学习资源与实践机会。通过与多所知名高校的合作，DolphinDB为学生提供了良好的学术与实习平台，推动量化金融领域的教育发展。
“量化金融：理论与应用”课程目前已顺利开展多次，受到学生广泛好评。课程结合了复杂的金融理论与DolphinDB实际操作，将抽象知识转化为具体技能，使学员在量化金融领域开阔视野，增进实战能力，为未来职业发展打下坚实基础。希望更多高校能参与其中，共同推动金融科技人才的成长。
🏷️ #量化金融 #DolphinDB #高校合作 #金融科技 #课程开发
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📰 DolphinDB×浙江大学合作新课——量化金融：理论与应用
2025年9月，浙江大学经济学院与DolphinDB联合开设的“量化金融：理论与应用”课程正式启动，旨在满足金融硕士及对量化金融感兴趣学生的需求。课程内容丰富，包括数据库技术、量化投资基础、编程实践、高频数据处理等模块，帮助学生掌握量化金融的核心技能与实际应用，提升个人职业竞争力。课程中还邀请了业内专家进行讲座，加深学生对量化投资实操的理解。
此外，DolphinDB还启动了蔚蓝计划，推动高校与企业合作，力求通过产学研协同创新来培养高素质金融科技人才。合作形式包括讲座、课程开发及人才实训等，旨在丰富学生的学习资源与实践机会。通过与多所知名高校的合作，DolphinDB为学生提供了良好的学术与实习平台，推动量化金融领域的教育发展。
“量化金融：理论与应用”课程目前已顺利开展多次，受到学生广泛好评。课程结合了复杂的金融理论与DolphinDB实际操作，将抽象知识转化为具体技能，使学员在量化金融领域开阔视野，增进实战能力，为未来职业发展打下坚实基础。希望更多高校能参与其中，共同推动金融科技人才的成长。
🏷️ #量化金融 #DolphinDB #高校合作 #金融科技 #课程开发
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📰 DolphinDB×浙江大学合作新课——量化金融：理论与应用
2025年9月，浙江大学经济学院与DolphinDB联合推出的“量化金融：理论与应用”课程正式启幕。这门课程结合了量化投资的前沿理论与实际应用，融合了DolphinDB数据库软件的使用，旨在为学员提供系统、全面的金融知识体系。课程从9月到11月，主要面向金融硕士及对量化金融有兴趣的学生，课程内容包括数据库技术、编程实践、高频数据处理等多个关键领域。
课程的具体内容包括入门课程、快速上手与编程实践、因子开发与资金流分析等，帮助学员掌握量化投资所需的各种技能。此外，DolphinDB还邀请了行业专家进行讲座，分享量化投资的实操经验，期望通过这些课程提升学员的专业素养和职业竞争力。这一系列课程的开展，受到了广泛好评，学员们在互动过程中积极探索量化金融的难点与热点。
为了进一步推动产学研合作，DolphinDB启动了蔚蓝计划，旨在与更多高校共同培养高素质的金融科技人才，合作内容涵盖讲座、课程开发及人才实训等，以丰富学生的学习资源和实践机会。目前，DolphinDB已与多所知名高校建立合作关系，积极推动量化金融教育的发展。
🏷️ #量化金融 #DolphinDB #金融教育 #高校合作 #课程开发
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📰 DolphinDB×浙江大学合作新课——量化金融：理论与应用
2025年9月，浙江大学经济学院与DolphinDB联合推出的“量化金融：理论与应用”课程正式启幕。这门课程结合了量化投资的前沿理论与实际应用，融合了DolphinDB数据库软件的使用，旨在为学员提供系统、全面的金融知识体系。课程从9月到11月，主要面向金融硕士及对量化金融有兴趣的学生，课程内容包括数据库技术、编程实践、高频数据处理等多个关键领域。
课程的具体内容包括入门课程、快速上手与编程实践、因子开发与资金流分析等，帮助学员掌握量化投资所需的各种技能。此外，DolphinDB还邀请了行业专家进行讲座，分享量化投资的实操经验，期望通过这些课程提升学员的专业素养和职业竞争力。这一系列课程的开展，受到了广泛好评，学员们在互动过程中积极探索量化金融的难点与热点。
为了进一步推动产学研合作，DolphinDB启动了蔚蓝计划，旨在与更多高校共同培养高素质的金融科技人才，合作内容涵盖讲座、课程开发及人才实训等，以丰富学生的学习资源和实践机会。目前，DolphinDB已与多所知名高校建立合作关系，积极推动量化金融教育的发展。
🏷️ #量化金融 #DolphinDB #金融教育 #高校合作 #课程开发
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📰 又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富
东兴证券近期通过官网公开招聘副总经理/总经理助理，进一步完善干部人才队伍，推动公司高质量发展。此次招聘聚焦于大投行、大资管和大财富等核心业务，旨在加强公司经营管理和决策执行能力。新任副总经理需要具备深厚的行业经验和对证券业务的深入见解，以确保合规经营和风险控制。
自2024年以来，东兴证券已多次进行高管市场化招聘，形成了系统性的引才路径。这不仅是对管理团队的优化，也是对公司发展战略的积极响应。特别是与首席经济学家的招聘相结合，东兴证券希望通过专业化管理提升各业务条线的协同效应，从而更好地应对市场变化。
东兴证券的此次招聘计划表明，其对未来发展的重视和对市场竞争的敏锐把握。通过不断补充高管人才，东兴证券将强化投研与产品创设能力，推动科技赋能，以实现全面的业务布局和战略目标，确保在行业中的领先地位。
🏷️ #东兴证券 #高管招聘 #市场化引才 #业务布局 #金融服务
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📰 又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富
东兴证券近期通过官网公开招聘副总经理/总经理助理，进一步完善干部人才队伍，推动公司高质量发展。此次招聘聚焦于大投行、大资管和大财富等核心业务，旨在加强公司经营管理和决策执行能力。新任副总经理需要具备深厚的行业经验和对证券业务的深入见解，以确保合规经营和风险控制。
自2024年以来，东兴证券已多次进行高管市场化招聘，形成了系统性的引才路径。这不仅是对管理团队的优化，也是对公司发展战略的积极响应。特别是与首席经济学家的招聘相结合，东兴证券希望通过专业化管理提升各业务条线的协同效应，从而更好地应对市场变化。
东兴证券的此次招聘计划表明，其对未来发展的重视和对市场竞争的敏锐把握。通过不断补充高管人才，东兴证券将强化投研与产品创设能力，推动科技赋能，以实现全面的业务布局和战略目标，确保在行业中的领先地位。
🏷️ #东兴证券 #高管招聘 #市场化引才 #业务布局 #金融服务
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📰 浦发银行长沙、广州、深圳三家分行联合开展湖南大学校招宣讲会_银行_财富频道
为广纳湖湘优质人才，浦发银行长沙、广州、深圳分行近日在湖南大学举办2026年度校园招聘精品宣讲会。此次活动以“品牌宣讲+互动赋能”的形式展开，吸引了百余名学子参与。宣讲会通过宣传视频展示浦发银行的发展蓝图，分行特色宣讲和学长学姐的职场经验分享，引发了学生们的强烈共鸣。
互动环节中，分行HR团队为学子提供一对一的优化建议，涵盖岗位匹配度、经历逻辑梳理及个人亮点挖掘等方面。整个活动流程紧凑，内容充实，学生们踊跃提问，充分展示了浦发银行的吸引力。此次宣讲会不仅传递了校招信号，也为金融行业与高校的协同育人搭建了桥梁。
浦发银行长沙分行计划深化与湖南大学的校企合作，通过党建共建、企业开放日及学生实习等措施，优化校招和校企合作机制，旨在为银行的数智化战略发展储备优质人才，为青年学子提供职业成长的机会，共同推动金融行业的高质量发展。
🏷️ #校园招聘 #职场经验 #金融行业 #高校合作 #人才培养
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为广纳湖湘优质人才，浦发银行长沙、广州、深圳分行近日在湖南大学举办2026年度校园招聘精品宣讲会。此次活动以“品牌宣讲+互动赋能”的形式展开，吸引了百余名学子参与。宣讲会通过宣传视频展示浦发银行的发展蓝图，分行特色宣讲和学长学姐的职场经验分享，引发了学生们的强烈共鸣。
互动环节中，分行HR团队为学子提供一对一的优化建议，涵盖岗位匹配度、经历逻辑梳理及个人亮点挖掘等方面。整个活动流程紧凑，内容充实，学生们踊跃提问，充分展示了浦发银行的吸引力。此次宣讲会不仅传递了校招信号，也为金融行业与高校的协同育人搭建了桥梁。
浦发银行长沙分行计划深化与湖南大学的校企合作，通过党建共建、企业开放日及学生实习等措施，优化校招和校企合作机制，旨在为银行的数智化战略发展储备优质人才，为青年学子提供职业成长的机会，共同推动金融行业的高质量发展。
🏷️ #校园招聘 #职场经验 #金融行业 #高校合作 #人才培养
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📰 “就在南粤”广东省2026届高校毕业生首场招聘会在华工举办__新快网
2026届高校毕业生招聘会于9月26日在华南理工大学举行，吸引了8000多名毕业生参与。此次活动由广东省教育厅主办，提供了约1.5万个与现代化产业体系相关的就业岗位，涵盖制造业、通信、互联网等多个行业。招聘会旨在促进高校毕业生的高质量就业，搭建便捷的对接渠道，助力“百万英才汇南粤”行动计划。
现场，许多企业展示了新兴产业的岗位需求，吸引了求职者的关注。一家以机械与自动化专业为主的企业，利用高科技机器人和机器狗吸引求职者。该公司提供的岗位涵盖机械、材料、物流等多个方向，月薪可达16k以上，年薪在14万至35万之间。招聘负责人表示，公司与华南理工大学保持良好的校企合作，致力于培养应届生的职业发展。
本周末，广州还将举行两场招聘会，分别聚焦理工类和金融行业，提供超过3.8万个就业岗位。省教育厅表示，将继续推进高校毕业生就业工作，实施多项措施，确保毕业生能够顺利就业，助力广东经济社会建设。各高校也将积极开展促就业行动，挖掘市场化岗位，支持毕业生的就业需求。
🏷️ #招聘会 #高校毕业生 #就业岗位 #南粤 #机械自动化
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2026届高校毕业生招聘会于9月26日在华南理工大学举行，吸引了8000多名毕业生参与。此次活动由广东省教育厅主办，提供了约1.5万个与现代化产业体系相关的就业岗位，涵盖制造业、通信、互联网等多个行业。招聘会旨在促进高校毕业生的高质量就业，搭建便捷的对接渠道，助力“百万英才汇南粤”行动计划。
现场，许多企业展示了新兴产业的岗位需求，吸引了求职者的关注。一家以机械与自动化专业为主的企业，利用高科技机器人和机器狗吸引求职者。该公司提供的岗位涵盖机械、材料、物流等多个方向，月薪可达16k以上，年薪在14万至35万之间。招聘负责人表示，公司与华南理工大学保持良好的校企合作，致力于培养应届生的职业发展。
本周末，广州还将举行两场招聘会，分别聚焦理工类和金融行业，提供超过3.8万个就业岗位。省教育厅表示，将继续推进高校毕业生就业工作，实施多项措施，确保毕业生能够顺利就业，助力广东经济社会建设。各高校也将积极开展促就业行动，挖掘市场化岗位，支持毕业生的就业需求。
🏷️ #招聘会 #高校毕业生 #就业岗位 #南粤 #机械自动化
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📰 陕西省西安市高校巡回招聘会金融行业专场走进西安财经大学
9月24日，西安财经大学举办了2025年陕西省西安市高校巡回招聘会金融行业专场，吸引了103家企业参会，提供了2831个岗位。此次招聘会由市人社局主办，旨在精准对接金融行业人才需求与高校毕业生的就业诉求。现场的求职者中，有来自内蒙古的研究生小张，他希望能在西安找到合适的工作。许多求职者积极投递简历，展现出对金融行业的浓厚兴趣。
招聘会吸引了900余名求职者入场，企业接收简历超过680份。西安财经大学的学生张莉雯表示，虽然有很多喜欢的岗位，但作为本科生面临的竞争压力依然很大。她也考虑如果找不到合适的工作，可能会选择继续深造。此次活动不仅提供了丰富的就业选择，也为学生们的未来发展提供了新的机会。
市人社局还计划在近期举办多场专场招聘会，涵盖教育、低空经济和文化旅游等领域，致力于打造高质量的校园招聘服务体系，帮助高校毕业生更好地实现就业目标。通过这些努力，西安希望能为年轻人才创造更多的发展机会。
🏷️ #招聘会 #西安财经大学 #金融行业 #就业机会 #高校毕业生
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📰 陕西省西安市高校巡回招聘会金融行业专场走进西安财经大学
9月24日，西安财经大学举办了2025年陕西省西安市高校巡回招聘会金融行业专场，吸引了103家企业参会，提供了2831个岗位。此次招聘会由市人社局主办，旨在精准对接金融行业人才需求与高校毕业生的就业诉求。现场的求职者中，有来自内蒙古的研究生小张，他希望能在西安找到合适的工作。许多求职者积极投递简历，展现出对金融行业的浓厚兴趣。
招聘会吸引了900余名求职者入场，企业接收简历超过680份。西安财经大学的学生张莉雯表示，虽然有很多喜欢的岗位，但作为本科生面临的竞争压力依然很大。她也考虑如果找不到合适的工作，可能会选择继续深造。此次活动不仅提供了丰富的就业选择，也为学生们的未来发展提供了新的机会。
市人社局还计划在近期举办多场专场招聘会，涵盖教育、低空经济和文化旅游等领域，致力于打造高质量的校园招聘服务体系，帮助高校毕业生更好地实现就业目标。通过这些努力，西安希望能为年轻人才创造更多的发展机会。
🏷️ #招聘会 #西安财经大学 #金融行业 #就业机会 #高校毕业生
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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