搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 国家金融人才服务中心发布任职决定 张忻良同志续任中心主任
本文报道国家金融人才服务中心续任主任张忻良，决定自通知印发之日起全面主持日常运营与各项工作。此次续任是中心贯彻党中央金融强国战略、聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域的人才建设核心任务的重要举措，旨在夯实金融产业高质量发展的人才根基，并统筹推进金融科技教育与高素质专业人才队伍建设。作为在金融人才服务领域耕耘十五年的专业机构，国金中心长期服务金融强国建设，聚焦高素质人才的培育、评价与全链条服务，为五大领域的提质升级提供人才支撑。未来在张忻良带领下，中心将持续深化五大领域的人才建设任务，完善全周期培养体系与服务机制，推动金融科技教育与人才队伍建设深度融合，确保金融强国建设的人才根基稳固、持续发展。各单位将严格执行通知要求，积极配合，合力推动中心金融人才服务事业实现高质量发展，为金融强国建设贡献专业力量。
🏷️ #金融人才 #金融强国 #人才服务 #金融科技 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 国家金融人才服务中心发布任职决定 张忻良同志续任中心主任
本文报道国家金融人才服务中心续任主任张忻良，决定自通知印发之日起全面主持日常运营与各项工作。此次续任是中心贯彻党中央金融强国战略、聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域的人才建设核心任务的重要举措，旨在夯实金融产业高质量发展的人才根基，并统筹推进金融科技教育与高素质专业人才队伍建设。作为在金融人才服务领域耕耘十五年的专业机构，国金中心长期服务金融强国建设，聚焦高素质人才的培育、评价与全链条服务，为五大领域的提质升级提供人才支撑。未来在张忻良带领下，中心将持续深化五大领域的人才建设任务，完善全周期培养体系与服务机制，推动金融科技教育与人才队伍建设深度融合，确保金融强国建设的人才根基稳固、持续发展。各单位将严格执行通知要求，积极配合，合力推动中心金融人才服务事业实现高质量发展，为金融强国建设贡献专业力量。
🏷️ #金融人才 #金融强国 #人才服务 #金融科技 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 贝莱德建信理财原总经理张鹏军或加盟桥水（中国），拟任总经理
本报道聚焦桥水（中国）的高层人事及发展动态。核心信息是贝莱德建信理财原总经理张鹏军可能加盟桥水（中国），担任总经理，孙悦将不再担任。张鹏军具备30余年金融从业经验，曾在多家知名机构任职，2016年加入贝莱德中国，2026年2月因个人原因离任。桥水（中国）当前总经理是孙悦，履历涵盖麦肯锡、世界银行、桥水等经历，2022年起任总经理，2024年晋升至Total Portfolio Strategies部门负责人，同时保留中国总经理职务。报道还回顾了桥水（中国）近年发展：2018首推私募、2019获私募投顾、2021管理规模突破100亿元、2022获上海黄金交易所主板会员、2024年成立QDLP；截至2025年底管理规模超600亿元，员工80人、70人具基金从业资格。文中亦提及达利欧对比特币的观点，强调黄金在分散风险中的作用，以及达利欧于2025年退出桥水董事会的事实。整体信息呈现桥水（中国）在探索中国特色化发展路径的同时，面临关键人事变动带来的不确定性。
🏷️ #人事变动 #桥水中国 #张鹏军 #孙悦 #发展动态
🔗 原文链接
📰 贝莱德建信理财原总经理张鹏军或加盟桥水（中国），拟任总经理
本报道聚焦桥水（中国）的高层人事及发展动态。核心信息是贝莱德建信理财原总经理张鹏军可能加盟桥水（中国），担任总经理，孙悦将不再担任。张鹏军具备30余年金融从业经验，曾在多家知名机构任职，2016年加入贝莱德中国，2026年2月因个人原因离任。桥水（中国）当前总经理是孙悦，履历涵盖麦肯锡、世界银行、桥水等经历，2022年起任总经理，2024年晋升至Total Portfolio Strategies部门负责人，同时保留中国总经理职务。报道还回顾了桥水（中国）近年发展：2018首推私募、2019获私募投顾、2021管理规模突破100亿元、2022获上海黄金交易所主板会员、2024年成立QDLP；截至2025年底管理规模超600亿元，员工80人、70人具基金从业资格。文中亦提及达利欧对比特币的观点，强调黄金在分散风险中的作用，以及达利欧于2025年退出桥水董事会的事实。整体信息呈现桥水（中国）在探索中国特色化发展路径的同时，面临关键人事变动带来的不确定性。
🏷️ #人事变动 #桥水中国 #张鹏军 #孙悦 #发展动态
🔗 原文链接
📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
🔗 原文链接
📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
🔗 原文链接
📰 普华永道：AI不仅是效率工具 也是金融机构业务转型关键驱动力 _ 东方财富网
普华永道发布的《AI助推金融服务业焕新升级》调研显示，金融机构普遍将AI视为战略转型的核心引擎，积极布局客户服务、欺诈检测、预测分析等场景。尽管76%的机构计划以AI推动业务转型并开辟新收入，但AI预算普遍不足，其在总体科技预算中的比重多在10%以下，存在30%至40%的投入缺口。当前核心成效集中在提高风险控制、合规效率、降本增效以及创造新增长点，但真正实现全面落地仍受人才与数据治理制约。人机协同成为主流方向，AI更多承担辅助与放大人类能力的角色。各行业对AI的侧重点不同：银行聚焦风险与合规，保险提升代理与客服，资产与财富管理聚焦投资与数据分析。未来五年将出现四大趋势：动态实时的个性化服务、AI主导的自动化决策、嵌入式合规管理、事中干预的前瞻性风控。为落地，需加强数据基础设施、加快人才培养、推动生态协作，并建立前瞻性AI治理框架，确保可解释性、公平性与隐私保护。数据治理、监管沙盒及联邦式学习等机制将成为破解难题的关键路径。
🏷️ #AI金融 #数据治理 #人机协同 #风控前瞻 #治理框架
🔗 原文链接
📰 普华永道：AI不仅是效率工具 也是金融机构业务转型关键驱动力 _ 东方财富网
普华永道发布的《AI助推金融服务业焕新升级》调研显示，金融机构普遍将AI视为战略转型的核心引擎，积极布局客户服务、欺诈检测、预测分析等场景。尽管76%的机构计划以AI推动业务转型并开辟新收入，但AI预算普遍不足，其在总体科技预算中的比重多在10%以下，存在30%至40%的投入缺口。当前核心成效集中在提高风险控制、合规效率、降本增效以及创造新增长点，但真正实现全面落地仍受人才与数据治理制约。人机协同成为主流方向，AI更多承担辅助与放大人类能力的角色。各行业对AI的侧重点不同：银行聚焦风险与合规，保险提升代理与客服，资产与财富管理聚焦投资与数据分析。未来五年将出现四大趋势：动态实时的个性化服务、AI主导的自动化决策、嵌入式合规管理、事中干预的前瞻性风控。为落地，需加强数据基础设施、加快人才培养、推动生态协作，并建立前瞻性AI治理框架，确保可解释性、公平性与隐私保护。数据治理、监管沙盒及联邦式学习等机制将成为破解难题的关键路径。
🏷️ #AI金融 #数据治理 #人机协同 #风控前瞻 #治理框架
🔗 原文链接
📰 两会｜东方财富董事长其实：建议加快推动基金投顾业务试点转常规，提升券业数字化水平
本文总结了东方财富董事长其实在两会期间对基金投顾业务和证券行业数字化发展的多项制度性建议。其强调自2019年起试点的基金投顾在规模与范围、盈利模式等方面仍有提升空间，提出将试点逐步转常规，扩大持牌机构参与，鼓励差异化资产配置与多元服务模式，拓展配置范围至公募REITs、私募基金等，未来再逐步纳入银行理财、保险资管等以形成多元化配置体系。另从科技角度，主张提升证券行业数字化水平，通过线上办理、数智化升级和人工智能应用规范等措施，推动金融服务普惠化与风险管理能力提升。其对人工智能在金融领域的应用展望包括从信息获取向辅助决策的质变、全链路闭环执行，以及多模态推理与群体智能在投研中的潜在机会，并强调要在保障隐私和合规的前提下推进端侧大模型的应用。展望“十四五”至“十五五”时期，文章强调以服务实体经济、支持科技创新、建设金融强国为目标，提出增强功能定位、提升专业能力、加强科技赋能三方面举措，强调构建可持续、全面的金融服务体系与行业数字化基础。最后，志在实现资本有定力、市场有韧性、行业有担当的长远目标。
🏷️ #基金投顾 #数字化 #人工智能 #证券金融 #金融强国
🔗 原文链接
📰 两会｜东方财富董事长其实：建议加快推动基金投顾业务试点转常规，提升券业数字化水平
本文总结了东方财富董事长其实在两会期间对基金投顾业务和证券行业数字化发展的多项制度性建议。其强调自2019年起试点的基金投顾在规模与范围、盈利模式等方面仍有提升空间，提出将试点逐步转常规，扩大持牌机构参与，鼓励差异化资产配置与多元服务模式，拓展配置范围至公募REITs、私募基金等，未来再逐步纳入银行理财、保险资管等以形成多元化配置体系。另从科技角度，主张提升证券行业数字化水平，通过线上办理、数智化升级和人工智能应用规范等措施，推动金融服务普惠化与风险管理能力提升。其对人工智能在金融领域的应用展望包括从信息获取向辅助决策的质变、全链路闭环执行，以及多模态推理与群体智能在投研中的潜在机会，并强调要在保障隐私和合规的前提下推进端侧大模型的应用。展望“十四五”至“十五五”时期，文章强调以服务实体经济、支持科技创新、建设金融强国为目标，提出增强功能定位、提升专业能力、加强科技赋能三方面举措，强调构建可持续、全面的金融服务体系与行业数字化基础。最后，志在实现资本有定力、市场有韧性、行业有担当的长远目标。
🏷️ #基金投顾 #数字化 #人工智能 #证券金融 #金融强国
🔗 原文链接
📰 两会|东方财富董事长其实：建议进一步提升证券行业数字化水平
全国两会期间，东方财富董事长其实提出了推动证券行业数字化的三大建议，以适应资本市场改革深化和信息技术蓬勃发展的趋势。首先，推动证券业务线上办理，逐步放开融资融券、股票期权等业务的线上开户，以提升金融服务效率与投资者体验，同时强化风险管理。其次，促进数智化升级，通过联合攻关、监管沙盒等方式，推动人工智能在证券领域的深入应用。再次完善人工智能应用规范，在现有备案框架下对金融领域大模型实施差异化备案管理，推动研发主体在底层算法构建阶段就嵌入金融专业性、风控和合规能力等核心要素，以提升行业核心竞争力和风险防控水平。
🏷️ #数字化 #金融科技 #证券行业 #人工智能 #监管合规
🔗 原文链接
📰 两会|东方财富董事长其实：建议进一步提升证券行业数字化水平
全国两会期间，东方财富董事长其实提出了推动证券行业数字化的三大建议，以适应资本市场改革深化和信息技术蓬勃发展的趋势。首先，推动证券业务线上办理，逐步放开融资融券、股票期权等业务的线上开户，以提升金融服务效率与投资者体验，同时强化风险管理。其次，促进数智化升级，通过联合攻关、监管沙盒等方式，推动人工智能在证券领域的深入应用。再次完善人工智能应用规范，在现有备案框架下对金融领域大模型实施差异化备案管理，推动研发主体在底层算法构建阶段就嵌入金融专业性、风控和合规能力等核心要素，以提升行业核心竞争力和风险防控水平。
🏷️ #数字化 #金融科技 #证券行业 #人工智能 #监管合规
🔗 原文链接
📰 全国人大代表、东方财富董事长其实：建议进一步推动基金投顾业务提质升级，提升证券行业数字化水平
全国两会期间，东方财富董事长其实就基金投顾和证券行业数字化提出多项建议。其观点强调基金投顾作为财富管理转型的重要抓手，具有提升居民财产性收入和投资体验的作用。自2019年试点启动以来，基金投顾覆盖60家机构，规模与客户数量持续增长，但在参与主体、可投范围和盈利模式等方面仍有提升空间。他提出三点完善路径：一是推动基金投顾“试点转常规”，扩大合格机构参与，推动差异化资产配置与普惠化服务；二是分阶段拓展配置范围，初期引入公募REITs、私募基金等，后续纳入银行理财与保险资管等，构建多元化资产配置；三是构建多层次收费体系，探索与投保期回报挂钩的浮动投顾费等激励机制，促进长期服务质量与投资者利益共赢。就证券行业数字化，实其指出当前已取得进展，但仍需提升线上办理、推进数智化升级、规范人工智能应用。具体建议包括线上化办理融资融券、股票期权等业务，推动AI在核心场景落地的可控应用，建立人工智能创新中心，推动高质量数据、算力与测试资源的共享，并在金融大模型备案与应用中设定分级指引与资质要求，确保高质量、负责任的智能投顾服务，防范信息误导与合规风险。总体旨在以投资者为本，提升行业专业性、服务质量和数字化水平，推动基金投顾和证券行业的高质量发展。
🏷️ #基金投顾 #数字化 #人工智能 #资产配置 #合规
🔗 原文链接
📰 全国人大代表、东方财富董事长其实：建议进一步推动基金投顾业务提质升级，提升证券行业数字化水平
全国两会期间，东方财富董事长其实就基金投顾和证券行业数字化提出多项建议。其观点强调基金投顾作为财富管理转型的重要抓手，具有提升居民财产性收入和投资体验的作用。自2019年试点启动以来，基金投顾覆盖60家机构，规模与客户数量持续增长，但在参与主体、可投范围和盈利模式等方面仍有提升空间。他提出三点完善路径：一是推动基金投顾“试点转常规”，扩大合格机构参与，推动差异化资产配置与普惠化服务；二是分阶段拓展配置范围，初期引入公募REITs、私募基金等，后续纳入银行理财与保险资管等，构建多元化资产配置；三是构建多层次收费体系，探索与投保期回报挂钩的浮动投顾费等激励机制，促进长期服务质量与投资者利益共赢。就证券行业数字化，实其指出当前已取得进展，但仍需提升线上办理、推进数智化升级、规范人工智能应用。具体建议包括线上化办理融资融券、股票期权等业务，推动AI在核心场景落地的可控应用，建立人工智能创新中心，推动高质量数据、算力与测试资源的共享，并在金融大模型备案与应用中设定分级指引与资质要求，确保高质量、负责任的智能投顾服务，防范信息误导与合规风险。总体旨在以投资者为本，提升行业专业性、服务质量和数字化水平，推动基金投顾和证券行业的高质量发展。
🏷️ #基金投顾 #数字化 #人工智能 #资产配置 #合规
🔗 原文链接
📰 两会声音｜东方财富其实：加快推动基金投顾试点转常规 — 新京报
全国人大代表、东方财富董事长重点关注证券行业数字化与基金投顾业务发展，并在两会期间提出相关建议。自2019年试点启动以来，基金投顾已纳入60家试点机构，运行平稳，服务客户数量和管理资产规模持续增长，在引导理性投资、改善投资体验方面取得积极成效。但对标高质量发展要求，仍存在参与主体有限、投资范围和品类待拓展、盈利模式单一等优化空间。其建议包括：一是将基金投顾试点尽快转为常规，支持更多持牌机构参与，鼓励投顾机构以自身优势创新资产配置和服务模式，实现规模化普惠化发展。二是分阶段拓展投顾配置范围，初期纳入公募REITs、私募证券投资基金，丰富场内ETF，中长期再纳入银行理财、保险资管产品，构建多元化资产配置。三是构建多层次的投顾收费体系，探索与客户收益挂钩的浮动投顾服务费模式，推动从“管理规模导向”向“投资者回报导向”转变，促成投顾机构与投资者共赢。在数字化方面，证券行业已取得积极成效，但与金融强国建设要求仍有差距，需要进一步线上办理、数智化升级及AI应用规范化：放开户、扩展线上业务，探索AI在证券领域的深入应用，完善分级分类应用指引，规范投资咨询场景下的AI应用，防范信息误导与金融合规风险，推动行业有序发展。编辑：岳彩周、穆祥桐
🏷️ #基金投顾 #证券数字化 #人工智能 #金融创新 #合规风控
🔗 原文链接
📰 两会声音｜东方财富其实：加快推动基金投顾试点转常规 — 新京报
全国人大代表、东方财富董事长重点关注证券行业数字化与基金投顾业务发展，并在两会期间提出相关建议。自2019年试点启动以来，基金投顾已纳入60家试点机构，运行平稳，服务客户数量和管理资产规模持续增长，在引导理性投资、改善投资体验方面取得积极成效。但对标高质量发展要求，仍存在参与主体有限、投资范围和品类待拓展、盈利模式单一等优化空间。其建议包括：一是将基金投顾试点尽快转为常规，支持更多持牌机构参与，鼓励投顾机构以自身优势创新资产配置和服务模式，实现规模化普惠化发展。二是分阶段拓展投顾配置范围，初期纳入公募REITs、私募证券投资基金，丰富场内ETF，中长期再纳入银行理财、保险资管产品，构建多元化资产配置。三是构建多层次的投顾收费体系，探索与客户收益挂钩的浮动投顾服务费模式，推动从“管理规模导向”向“投资者回报导向”转变，促成投顾机构与投资者共赢。在数字化方面，证券行业已取得积极成效，但与金融强国建设要求仍有差距，需要进一步线上办理、数智化升级及AI应用规范化：放开户、扩展线上业务，探索AI在证券领域的深入应用，完善分级分类应用指引，规范投资咨询场景下的AI应用，防范信息误导与金融合规风险，推动行业有序发展。编辑：岳彩周、穆祥桐
🏷️ #基金投顾 #证券数字化 #人工智能 #金融创新 #合规风控
🔗 原文链接
📰 全国人大代表、东方财富董事长其实：三方面提高证券行业数字化水平 加快推动基金投顾业务试点转常规
此次全国两会期间，东方财富董事长其实提出，要提升证券行业数字化水平，聚焦三大方向：一是推动证券业务线上化办理，逐步开放融资融券、股票期权等业务的线上开户，提升服务效率与投资者体验，同时强化风险防控；二是鼓励行业进行数智化升级，推动政府、行业协会与企业联合攻关，设立人工智能创新发展中心，集中高质量数据、算力及中试资源，促进AI在证券领域的深入应用；三是完善人工智能在证券领域的应用规范，推动分级分类应用指引，明确资质和边界，防范信息误导与合规风险，鼓励持牌机构提供高质量、负责任的智能投顾服务。关于基金投顾，需分阶段拓展配置范围、推动试点转常规，并建立多层次收费体系，以满足居民多样化财富管理需求。具体措施包括扩大持牌机构参与、逐步扩大可投资产类别（如公募REITs、私募基金、银行理财及保险资管产品等），以实现更丰富的资产配置，提升居民财富管理水平与投资体验。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #资产配置 #证券合规
🔗 原文链接
📰 全国人大代表、东方财富董事长其实：三方面提高证券行业数字化水平 加快推动基金投顾业务试点转常规
此次全国两会期间，东方财富董事长其实提出，要提升证券行业数字化水平，聚焦三大方向：一是推动证券业务线上化办理，逐步开放融资融券、股票期权等业务的线上开户，提升服务效率与投资者体验，同时强化风险防控；二是鼓励行业进行数智化升级，推动政府、行业协会与企业联合攻关，设立人工智能创新发展中心，集中高质量数据、算力及中试资源，促进AI在证券领域的深入应用；三是完善人工智能在证券领域的应用规范，推动分级分类应用指引，明确资质和边界，防范信息误导与合规风险，鼓励持牌机构提供高质量、负责任的智能投顾服务。关于基金投顾，需分阶段拓展配置范围、推动试点转常规，并建立多层次收费体系，以满足居民多样化财富管理需求。具体措施包括扩大持牌机构参与、逐步扩大可投资产类别（如公募REITs、私募基金、银行理财及保险资管产品等），以实现更丰富的资产配置，提升居民财富管理水平与投资体验。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #资产配置 #证券合规
🔗 原文链接
📰 2026全国两会|全国人大代表其实：进一步提升证券行业数字化水平_央广网
全国两会期间，东方财富董事长关注提升证券行业数字化水平和基金投顾服务质量。文章提出三条核心思路以推动行业发展：一是推动证券业务线上化办理，完善身份识别、风险揭示等合规环节，逐步放开户等线上业务，提升服务效率与投资者体验；二是推进数智化升级，鼓励联合攻关、设立人工智能创新发展中心，推动算力、数据、资源共享，支持券商在合规前提下开展创新应用，推动 AI 在核心业务的落地；三是完善人工智能应用规范，建立分级备案与边界规定，提升风控与专业性，避免信息误导与合规风险。对于基金投顾，作者强调将试点转常规、拓展配置范围、构建多层次收费体系等举措，以提升财富管理能力、满足居民多元化需求，推动投顾行业的规模化、普惠化发展，形成行业内的良性竞争和长期激励机制。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #证券行业 #金融创新
🔗 原文链接
📰 2026全国两会|全国人大代表其实：进一步提升证券行业数字化水平_央广网
全国两会期间，东方财富董事长关注提升证券行业数字化水平和基金投顾服务质量。文章提出三条核心思路以推动行业发展：一是推动证券业务线上化办理，完善身份识别、风险揭示等合规环节，逐步放开户等线上业务，提升服务效率与投资者体验；二是推进数智化升级，鼓励联合攻关、设立人工智能创新发展中心，推动算力、数据、资源共享，支持券商在合规前提下开展创新应用，推动 AI 在核心业务的落地；三是完善人工智能应用规范，建立分级备案与边界规定，提升风控与专业性，避免信息误导与合规风险。对于基金投顾，作者强调将试点转常规、拓展配置范围、构建多层次收费体系等举措，以提升财富管理能力、满足居民多元化需求，推动投顾行业的规模化、普惠化发展，形成行业内的良性竞争和长期激励机制。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #证券行业 #金融创新
🔗 原文链接
📰 全国人大代表其实：建议进一步提升证券行业数字化水平 - 21经济网
全国两会期间，东方财富董事长聚焦证券行业数字化建设与基金投顾发展两大议题，提出多项具体建议以推动资本市场与财富管理的高质量发展。关于数字化水平提升，建议进一步推进证券业务线上办理，逐步开放融资融券、股票期权等业务的线上开户，提升服务效率与投资者体验，同时强化风险管理。为解决人工智能落地的难题，提出联合攻关与监管沙盒等方式，推动资本市场人工智能创新中心建设，聚焦核心技术与数据资源的共建共享，并在合规前提下推动试点落地与场景应用的可复制经验积累。此外，强调在现有备案框架下对金融AI大模型实施差异化备案与分级应用指引，防范信息误导与合规风险。关于基金投顾，建议自2019年起的试点逐步转常规，扩大符合条件的持牌机构参与，推动多元化资产配置和创新收费模式。分阶段拓展配置范围，初期纳入公募REITs、私募基金等，中长期再考虑银行理财与保险资管产品，建立多层次的投顾服务收费体系，激励机构以长期投资者回报为导向，提升投顾质量与服务深度，形成投顾机构与投资者的良性共生生态。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #资本市场 #收费体系
🔗 原文链接
📰 全国人大代表其实：建议进一步提升证券行业数字化水平 - 21经济网
全国两会期间，东方财富董事长聚焦证券行业数字化建设与基金投顾发展两大议题，提出多项具体建议以推动资本市场与财富管理的高质量发展。关于数字化水平提升，建议进一步推进证券业务线上办理，逐步开放融资融券、股票期权等业务的线上开户，提升服务效率与投资者体验，同时强化风险管理。为解决人工智能落地的难题，提出联合攻关与监管沙盒等方式，推动资本市场人工智能创新中心建设，聚焦核心技术与数据资源的共建共享，并在合规前提下推动试点落地与场景应用的可复制经验积累。此外，强调在现有备案框架下对金融AI大模型实施差异化备案与分级应用指引，防范信息误导与合规风险。关于基金投顾，建议自2019年起的试点逐步转常规，扩大符合条件的持牌机构参与，推动多元化资产配置和创新收费模式。分阶段拓展配置范围，初期纳入公募REITs、私募基金等，中长期再考虑银行理财与保险资管产品，建立多层次的投顾服务收费体系，激励机构以长期投资者回报为导向，提升投顾质量与服务深度，形成投顾机构与投资者的良性共生生态。
🏷️ #数字化 #基金投顾 #人工智能 #资本市场 #收费体系
🔗 原文链接
📰 中国光大银行长春分行开展“3·15”金融消费者权益保护教育活动
为深入践行金融工作的政治性、人民性，积极践行以人民为中心的价值取向，帮助社会公众增强维护自身合法权益的意识和能力，光大银行长春分行、吉林分行、延边分行、松原分行、通化分行五城联动，全面开展2026年“3·15”金融知识教育宣传活动。积极向社会公众彰显金融行业“以人民为中心”价值取向的新风尚。本次活动，紧扣保护金融权益主旨，以正面宣传树导向，以风险提示筑防线，营造清朗有序的金融市场环境。一方面大力弘扬中国特色金融文化，彰显金融正能量，展现金融行业利用数字化、科技化手段精准满足群众多元化需求等解民忧、惠民生、暖民心的实事范例和亮点举措。另一方面针对金融网络乱象加强消保提醒提示，帮助消费者筑牢财产安全防线。在3·15金融消费者权益保护教育宣传活动中，光大银行长春分行认真落实金融监管局及总行活动部署，结合金融消费者的实际金融需求，以六项子活动为抓手，聚焦“数字金融 服务保障民生”“提醒提示 防范金融网络乱象侵害”“权益守护 你我同行”三类重点宣传主题，开展“金融高管讲消保”“走进‘金融教育基地’”“与‘阳光消保大使’同行”三项光大特色活动。通过线上+线下相结合的方式，广泛开展金融知识教育宣传的基础上，针对“两司两员”（货车司机和网约车司机，外卖员和快递员）等新就业群体加强金融支持和知识普及，让广大金融消费者“知金融理，做明白人”，与人民群众共同“学金融、用金融、信金融”。中国光大银行长春分行将以消费者权益保护教育宣传活动为契机，充分展现“金融为民”和“消保为民”的服务理念，传递光大银行“阳光消保”品牌核心价值，推动金融教育宣传工作高质量发展。（来源：光大银行长春分行）（注：此文属于央广网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）
🏷️ #金融知识 #消保 #人民金融 #阳光消保 #金融为民
🔗 原文链接
📰 中国光大银行长春分行开展“3·15”金融消费者权益保护教育活动
为深入践行金融工作的政治性、人民性，积极践行以人民为中心的价值取向，帮助社会公众增强维护自身合法权益的意识和能力，光大银行长春分行、吉林分行、延边分行、松原分行、通化分行五城联动，全面开展2026年“3·15”金融知识教育宣传活动。积极向社会公众彰显金融行业“以人民为中心”价值取向的新风尚。本次活动，紧扣保护金融权益主旨，以正面宣传树导向，以风险提示筑防线，营造清朗有序的金融市场环境。一方面大力弘扬中国特色金融文化，彰显金融正能量，展现金融行业利用数字化、科技化手段精准满足群众多元化需求等解民忧、惠民生、暖民心的实事范例和亮点举措。另一方面针对金融网络乱象加强消保提醒提示，帮助消费者筑牢财产安全防线。在3·15金融消费者权益保护教育宣传活动中，光大银行长春分行认真落实金融监管局及总行活动部署，结合金融消费者的实际金融需求，以六项子活动为抓手，聚焦“数字金融 服务保障民生”“提醒提示 防范金融网络乱象侵害”“权益守护 你我同行”三类重点宣传主题，开展“金融高管讲消保”“走进‘金融教育基地’”“与‘阳光消保大使’同行”三项光大特色活动。通过线上+线下相结合的方式，广泛开展金融知识教育宣传的基础上，针对“两司两员”（货车司机和网约车司机，外卖员和快递员）等新就业群体加强金融支持和知识普及，让广大金融消费者“知金融理，做明白人”，与人民群众共同“学金融、用金融、信金融”。中国光大银行长春分行将以消费者权益保护教育宣传活动为契机，充分展现“金融为民”和“消保为民”的服务理念，传递光大银行“阳光消保”品牌核心价值，推动金融教育宣传工作高质量发展。（来源：光大银行长春分行）（注：此文属于央广网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）
🏷️ #金融知识 #消保 #人民金融 #阳光消保 #金融为民
🔗 原文链接
📰 两会声音｜朱建弟：建议提高上市标准对新业态的适配空间 — 新京报
在本次两会上，朱建弟提出多项关于注会行业、金融改革、税收和区域经济的建议。首先在资本市场方面，需进一步提升对新动能产业的融资匹配与资本循环效率，尤其放宽上市门槛以适配AI、合成生物等“零营收、高研发”领域，建议借鉴双轨制，设立“专利数量+研发团队背景”的替代标准，并提升长期资金在新动能领域的占比，参考新加坡耐心资本模式对持股超8年的科创企业给予税收优惠。其次，跨境资本流动壁垒仍需突破，试点红筹企业直接上市，允许保留VIE架构在科创板上市，参照港股同股不同权制度。再次，人工智能正在重塑会计生态，提升服务效率与价值创造，但需警惕模型黑箱、自动化决策等风险，推动AI与会计、金融监管的协同发展。为实现上述目标，应在人才培育、信息壁垒打破、资源整合及监测平台搭建等方面，建立更高效的监管与行业协同机制，以提升行业竞争力与风险防控能力。
🏷️ #资本市场 #人工智能 #长期资金 #跨境资本 #监管协同
🔗 原文链接
📰 两会声音｜朱建弟：建议提高上市标准对新业态的适配空间 — 新京报
在本次两会上，朱建弟提出多项关于注会行业、金融改革、税收和区域经济的建议。首先在资本市场方面，需进一步提升对新动能产业的融资匹配与资本循环效率，尤其放宽上市门槛以适配AI、合成生物等“零营收、高研发”领域，建议借鉴双轨制，设立“专利数量+研发团队背景”的替代标准，并提升长期资金在新动能领域的占比，参考新加坡耐心资本模式对持股超8年的科创企业给予税收优惠。其次，跨境资本流动壁垒仍需突破，试点红筹企业直接上市，允许保留VIE架构在科创板上市，参照港股同股不同权制度。再次，人工智能正在重塑会计生态，提升服务效率与价值创造，但需警惕模型黑箱、自动化决策等风险，推动AI与会计、金融监管的协同发展。为实现上述目标，应在人才培育、信息壁垒打破、资源整合及监测平台搭建等方面，建立更高效的监管与行业协同机制，以提升行业竞争力与风险防控能力。
🏷️ #资本市场 #人工智能 #长期资金 #跨境资本 #监管协同
🔗 原文链接
📰 临危受命！顾勇接棒东财基金，扛起券茅公募新大旗
东财基金在规模快速扩张阶段迎来关键人事变动，顾勇正式出任董事、总经理兼财务负责人，接棒沙福贵。顾勇跨界履历丰富，曾在公募、保险、券商等领域任职，最近在华安证券任副总裁，薪酬由38.99万增至80.10万，显示出其在任期内的贡献价值。他的到来填补了资管运营、财务管控与战略规划等核心管理空缺，并有望充分发挥其投研分析到财务管控、科技金融及机构业务的全链条经验。东财基金当前规模已跃升至649.45亿元，基金数量与管理人员显著增加，产品结构也在市场波动中不断优化，诸如东财瑞利债券系列、禧悦系列及通信型指数等产品表现亮眼，2024年实现扭亏为盈，2025年上半年利润及管理人报酬均显著提升。顾勇的任命与母公司东方财富的流量与科技基因深度绑定，标志着基金公司向“高质量发展”的转型信号，未来能否以“金融+科技”实现从规模增长到价值增长的跨越，将成为市场关注焦点。
🏷️ #人事变动 #顾勇 #东财基金 #公募转型 #金融科技
🔗 原文链接
📰 临危受命！顾勇接棒东财基金，扛起券茅公募新大旗
东财基金在规模快速扩张阶段迎来关键人事变动，顾勇正式出任董事、总经理兼财务负责人，接棒沙福贵。顾勇跨界履历丰富，曾在公募、保险、券商等领域任职，最近在华安证券任副总裁，薪酬由38.99万增至80.10万，显示出其在任期内的贡献价值。他的到来填补了资管运营、财务管控与战略规划等核心管理空缺，并有望充分发挥其投研分析到财务管控、科技金融及机构业务的全链条经验。东财基金当前规模已跃升至649.45亿元，基金数量与管理人员显著增加，产品结构也在市场波动中不断优化，诸如东财瑞利债券系列、禧悦系列及通信型指数等产品表现亮眼，2024年实现扭亏为盈，2025年上半年利润及管理人报酬均显著提升。顾勇的任命与母公司东方财富的流量与科技基因深度绑定，标志着基金公司向“高质量发展”的转型信号，未来能否以“金融+科技”实现从规模增长到价值增长的跨越，将成为市场关注焦点。
🏷️ #人事变动 #顾勇 #东财基金 #公募转型 #金融科技
🔗 原文链接
📰 两会前瞻 | 全国人大代表、中国会计学会副会长黄世忠：当好资本市场“看门人” 强化穿透式审计
从近期案例看，一些审计机构成为造假者的“帮凶”，注册会计师及其所在的会计师事务所触及职业道德、独立性甚至法律红线。为净化审计风气，应对不同因素导致的审计失败进行分类治理：对未按审计准则履行程序者追究执业责任并加强内部质量管理；对职业道德和独立性缺失者追究行政甚至刑事责任并重罚；对第三方与被审计单位串通舞弊的情况，需同步追究造假者及配合方的行政、民事、刑事责任，建立立体追责机制。提法强调区分审计责任与会计责任、经管责任，明确审计机构对程序、证据充分性、职业怀疑等负责，而被审计单位仍对财务报表的真实性、完整性承担责任。 为提升识别与揭露能力，应以科技手段强化数据穿透，利用区块链、人工智能等工具提高证据质量，建立智能审计风险预警模型，快速甄别高风险交易与隐性舞弊，推动事中监测、事前识别。 同时，推动本土审计机构“出海”，完善全球服务网络、提升国际准则对接与跨境风控能力，培养国际化人才，强化质量管控与品牌建设，提升国际市场认可度与影响力。金融强国建设离不开高质量会计信息支撑，审计机构应坚守看门人职责，服务国内外企业与市场，推动我国审计标准与国际互认。
🏷️ #会计信息 #审计风气 #穿透式审计 #区块链 #人工智能
🔗 原文链接
📰 两会前瞻 | 全国人大代表、中国会计学会副会长黄世忠：当好资本市场“看门人” 强化穿透式审计
从近期案例看，一些审计机构成为造假者的“帮凶”，注册会计师及其所在的会计师事务所触及职业道德、独立性甚至法律红线。为净化审计风气，应对不同因素导致的审计失败进行分类治理：对未按审计准则履行程序者追究执业责任并加强内部质量管理；对职业道德和独立性缺失者追究行政甚至刑事责任并重罚；对第三方与被审计单位串通舞弊的情况，需同步追究造假者及配合方的行政、民事、刑事责任，建立立体追责机制。提法强调区分审计责任与会计责任、经管责任，明确审计机构对程序、证据充分性、职业怀疑等负责，而被审计单位仍对财务报表的真实性、完整性承担责任。 为提升识别与揭露能力，应以科技手段强化数据穿透，利用区块链、人工智能等工具提高证据质量，建立智能审计风险预警模型，快速甄别高风险交易与隐性舞弊，推动事中监测、事前识别。 同时，推动本土审计机构“出海”，完善全球服务网络、提升国际准则对接与跨境风控能力，培养国际化人才，强化质量管控与品牌建设，提升国际市场认可度与影响力。金融强国建设离不开高质量会计信息支撑，审计机构应坚守看门人职责，服务国内外企业与市场，推动我国审计标准与国际互认。
🏷️ #会计信息 #审计风气 #穿透式审计 #区块链 #人工智能
🔗 原文链接
📰 净利润预增逾六成！东方证券迎新任党委书记，申能集团副总裁周磊接棒
东方证券在内部大会宣布任命周磊为党委书记，周磊此前在申能集团担任副总裁，与东方证券第一大股东关系密切，具有丰富的国资金融背景。此次任命时间点紧随其前，周磊在春节前已调至申能集团，且申能集团官方信息显示其已正式任副总裁，形成重要大股东高管背景支撑。文章还回顾周磊的职业履历，显示其长期在上海国资金融体系任职，担任多家金融与资管机构要职，具备较强的资本市场与治理经验。同期，东方证券披露2025年业绩预增，预计实现归母净利润56.2亿元，同比增长67.8%，显示公司处于业绩爆发期。此外，龚德雄等高层人事变动也被提及，龚德雄离任董事长后转入上海国际集团担任党委副书记、总裁，与申能集团的关系仍然紧密。整体而言，东方证券在股东结构与治理层变动下，配合业绩闪升的趋势，展现出以高层人事优化推动公司治理与业绩协同的战略动向。
🏷️ #人事变动 #业绩增长 #申能集团 #董监事
🔗 原文链接
📰 净利润预增逾六成！东方证券迎新任党委书记，申能集团副总裁周磊接棒
东方证券在内部大会宣布任命周磊为党委书记，周磊此前在申能集团担任副总裁，与东方证券第一大股东关系密切，具有丰富的国资金融背景。此次任命时间点紧随其前，周磊在春节前已调至申能集团，且申能集团官方信息显示其已正式任副总裁，形成重要大股东高管背景支撑。文章还回顾周磊的职业履历，显示其长期在上海国资金融体系任职，担任多家金融与资管机构要职，具备较强的资本市场与治理经验。同期，东方证券披露2025年业绩预增，预计实现归母净利润56.2亿元，同比增长67.8%，显示公司处于业绩爆发期。此外，龚德雄等高层人事变动也被提及，龚德雄离任董事长后转入上海国际集团担任党委副书记、总裁，与申能集团的关系仍然紧密。整体而言，东方证券在股东结构与治理层变动下，配合业绩闪升的趋势，展现出以高层人事优化推动公司治理与业绩协同的战略动向。
🏷️ #人事变动 #业绩增长 #申能集团 #董监事
🔗 原文链接
📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
🔗 原文链接
📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
🔗 原文链接
📰 浙商证券副总程景东将升任总裁 来了6年多终于熬出头了
浙商证券近期迎来新任总裁人选，程景东将出任公司二把手并提名为总裁人选。程景东并非新面孔，现任副总裁，在金融行业深耕三十余年，具银行、投行、法律等多领域经验，出生于1970年，拥有博士学位。其职业轨迹覆盖央行、证监会、商业银行及投行，2019年加入浙商证券担任副总裁，分管投行业务，推动公司投行业务快速发展。统计显示，2019-2025年间，浙商证券债券主承销项目达1537单，融资总规模超7400亿元。此前总裁由钱文海担任并已升任董事长、法定代表人，2025年最后阶段进入提名阶段。金融部主任表示，浙商证券在收购国都证券并实现财报并表后，去年前三季度营收67.9亿元，归母净利润18.9亿元。程景东正式上任后，将与钱文海共同构成领导班子，全面统筹公司经营管理。
🏷️ #人事变动 #浙商证券 #程景东 #投行业务 #财务表现
🔗 原文链接
📰 浙商证券副总程景东将升任总裁 来了6年多终于熬出头了
浙商证券近期迎来新任总裁人选，程景东将出任公司二把手并提名为总裁人选。程景东并非新面孔，现任副总裁，在金融行业深耕三十余年，具银行、投行、法律等多领域经验，出生于1970年，拥有博士学位。其职业轨迹覆盖央行、证监会、商业银行及投行，2019年加入浙商证券担任副总裁，分管投行业务，推动公司投行业务快速发展。统计显示，2019-2025年间，浙商证券债券主承销项目达1537单，融资总规模超7400亿元。此前总裁由钱文海担任并已升任董事长、法定代表人，2025年最后阶段进入提名阶段。金融部主任表示，浙商证券在收购国都证券并实现财报并表后，去年前三季度营收67.9亿元，归母净利润18.9亿元。程景东正式上任后，将与钱文海共同构成领导班子，全面统筹公司经营管理。
🏷️ #人事变动 #浙商证券 #程景东 #投行业务 #财务表现
🔗 原文链接
📰 德邦基金高层变动：左畅卸任董事长 武晓春接棒代行职责
德邦基金近日公布人事调整：原董事长左畅正式卸任，集团总经理武晓春暂代董事长职责。这一调整被公司定位为常规管理架构优化，目的是提升决策效率和战略执行能力。武晓春现为德邦证券总经理，具备丰富管理经验，其双职务安排体现集团内部资源整合的战略意图。公司强调此次变动不影响现有业务布局，投研、销售、运营等核心部门保持稳定，所有在管基金的投资策略与运作流程维持不变，客户资金安全与持有人权益始终放在首位。基金方称当前净值波动处于正常区间，未出现异常赎回或资金流动问题，并已启动应急管理机制保障交易、清算和客户服务24小时稳定运行。风控部门密切监测市场，进行压力测试以应对潜在波动，财务显示流动性储备充足，能够满足赎回及新发需求。业内认为此次人事调整符合行业趋势，有助于打破信息壁垒、提升集团协同效应。同时，德邦基金持续推进数字化转型，在量化投资、固收+等领域形成特色优势，管理层变动或为未来战略升级铺路，官方声明强调将坚持独立运作、保持业务连续性与稳定性。
🏷️ #人事变动 #德邦基金 #武晓春 #董事长 #矩阵管理
🔗 原文链接
📰 德邦基金高层变动：左畅卸任董事长 武晓春接棒代行职责
德邦基金近日公布人事调整：原董事长左畅正式卸任，集团总经理武晓春暂代董事长职责。这一调整被公司定位为常规管理架构优化，目的是提升决策效率和战略执行能力。武晓春现为德邦证券总经理，具备丰富管理经验，其双职务安排体现集团内部资源整合的战略意图。公司强调此次变动不影响现有业务布局，投研、销售、运营等核心部门保持稳定，所有在管基金的投资策略与运作流程维持不变，客户资金安全与持有人权益始终放在首位。基金方称当前净值波动处于正常区间，未出现异常赎回或资金流动问题，并已启动应急管理机制保障交易、清算和客户服务24小时稳定运行。风控部门密切监测市场，进行压力测试以应对潜在波动，财务显示流动性储备充足，能够满足赎回及新发需求。业内认为此次人事调整符合行业趋势，有助于打破信息壁垒、提升集团协同效应。同时，德邦基金持续推进数字化转型，在量化投资、固收+等领域形成特色优势，管理层变动或为未来战略升级铺路，官方声明强调将坚持独立运作、保持业务连续性与稳定性。
🏷️ #人事变动 #德邦基金 #武晓春 #董事长 #矩阵管理
🔗 原文链接
