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📰 金融行业9月最新热门岗位来了！

本周金融行业公开信息聚焦多家银行和证券机构的校园招聘、社会招聘与实习岗位。招商银行总行管理培训生注重将学员通过业务线历练，培养成为公司金融领域的专家型管理人才，要求2027届硕士及以上学历，专业不限，地点覆盖北京、上海、深圳。浦发银行校园招聘目标在于培养成为综合管理人才，条件包括硕士及以上学历，学历时间窗为2025-2027，理工科及跨学科背景优先，需具备良好外语和计算机能力，工作地点在上海。兴业银行深圳分行的办公室后勤管理岗位强调对分行场所的装修、维护与物业管理的全流程把控，以及日常行政后勤管理，要求本科及以上学历，具备建筑相关资质者优先。恒丰银行重庆分行对公客户经理招聘则聚焦市场拓展、金融产品销售与风险控制，年龄要求45周岁以下，具备2年以上相关经历，有国有或大型股份行背景者优先。其他机构如浙商银行南宁分行、中信银行等也提供公司业务营销、金融科技与投资银行等方向的岗位，强调专业背景、职业道德、团队协作和学习能力等条件。总体来看，金融机构在校招与社招中仍然偏好具备跨学科背景、良好职业素养、较强沟通协作能力及稳定可长期实习或工作意愿的候选人。

🏷️ #金融招聘 #校园招聘 #实习岗位 #管理培训生 #投资银行

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📰 华兴证券原副总赵凯晋升总经理，半导体和金融复合背景助力“科技型券商”战略落地？

华兴证券在经历了近一年半的高层密集调整后，迎来新一轮管理层定型。赵凯接任总经理，陈佳欣任副总经理，带着半导体与金融的双重背景，承担推动“科技型券商”战略落地的重任。公司自设立以来坚持“服务新经济的创新型投行”定位，并在2021年确立“大投行+大资管财富”双轮驱动的战略，力求在自营、资产管理、财富管理、零售经纪、硬科技投行等领域协同发力，转化资本实力为持续盈利能力。2026年上半年，华兴证券实现经营利润约840万元，首次扭亏为盈，收入与净投资收益同比增长显著，零售及经纪、资产管理与财富管理等板块表现出色，多多金App注册与资产规模持续提升。尽管业绩有改善，华兴证券仍处在转型期，需要在巩固盈利拐点的同时，深化各业务协同、提升经营效率，以实现长期高质量增长。收官层面的结构调整也为治理水平提升奠定基础，未来将继续强调科技投入与对硬科技、AI、新能源等赛道的深耕。

🏷️ #科技型券商 #华兴证券 #管理层变动 #盈利拐点 #财富管理

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📰 金融背景的人读MBA还有必要吗？缺的不是金融，是金融之外的世界

本文围绕“金融之外的世界”展开论证，认为金融人缺的并非金融专业能力，而是产业理解、管理能力、跨行业网络与校友身份等综合能力。随着监管趋严、科技渗透与产业金融兴起，职业竞争从单纯的牌照与信息差转向对产业、科技与政策的理解与治理能力。通过清华-康奈尔双学位金融MBA的案例，作者拆解了金融之内与金融之外的能力结构，指出外在能力的提升需通过课程结构、案例教学和多元化学员构成来实现。课程设置强调金融85%的专业浓度，同时设立“金融+AI”“金融+科创”双赛道，覆盖产业与科技领域，帮助从业者理解企业、技术路径和商业模式，并通过管理类课程提升带队、定战略、跨部门协同等能力。学员结构显示以中高层为主，跨行业比例较高，校友网络分为五层，整合本土资源与国际资本，形成跨境与跨行业的连接放大器。对不同背景的金融人，读MBA的回报在于提升管理层级、深化产业认知、扩展跨境网络等，边界与成本需清晰评估，尤其时间、金钱、精力三方面。总之，金融人需要的不是纯粹的金融课程，而是一个系统性提升“之外”能力的机会。

🏷️ #金融之外 #MBA补短板 #跨行业网络 #产业理解 #管理能力

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📰 国学赋能企业：资深培训师杨子《向心管理》获金话筒奖_中华网

2026年8月19日，上海举行了一场关于国学智慧与现代管理融合的高端内训。知名国学学者杨子老师携同名版权课《向心管理》面向全国100余位优秀职业经理人，课程强调以国学思想为基础，将儒释道等传统智慧融入企业管理的多维方法与落地策略，旨在帮助学员在思辨中拓展管理思路与提升执行力。课程结束后，杨子老师获得中国培训师联盟颁发的“金话筒奖”，以表彰其二十年在国学智慧与中国式管理培训领域的贡献。学员反馈积极，普遍认为课程兼具深度与实用性，帮助理解管理的本质，即从心出发、向心而行，而非单纯控制。杨子老师多年来足迹遍及全国，授课对象覆盖高校总裁班、企业与金融机构，累计受众超过千万，学员评价持续走高，被誉为“最受欢迎的老师”。在未来的巡讲与著作推广中，他将继续以国学智慧为体、以现代管理为用，引导管理者向善行善、以文化人。

🏷️ #国学智慧 #向心管理 #管理培训 #金话筒奖 #中国式管理

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📰 合煦智远基金副总经理杨志勇升任总经理 中国基金报

合煦智远基金宣布管理层变动：公司副总经理杨志勇于8月12日正式升任总经理，结束了半年来董事长代任总经理的局面。杨志勇具备30年金融从业经验，曾在多家金融机构任职，2018年加入合煦智远基金，2022年成为副总经理，此次岗位调整意味着公司管理层稳定性有所提升。公司自设立以来规模波动较大，至2024年三季度末达到高点35.96亿元后持续下滑，至2026年6月30日，在管基金共8只，总规模降至1.71亿元，缩水超过九成，主要为迷你型产品，权益与固收品种规模均不足1亿元，显示基金管理能力与市场吸引力仍需提升。公司创始股东及股权结构较为分散，員工持股比例较高，长期激励机制尚在运行。 overall，管理层更迭与规模下滑共同反映出公司在业务扩张与投资者信任方面面临挑战，未来需通过稳健的投资策略与产品线优化来提升规模与稳健性。

🏷️ #管理层 #基金规模 #杨志勇 #合煦智远 #股权结构

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📰 管理规模缩水、投资收益率滑坡，太平资产还能靠集团输血多久？

保险资管行业近年风波不断，太平资产在监管高压下暴露出治理结构、投资能力、合规风控等多维隐忧。2025年7月被罚总额达754万元，另有11名责任人被罚并禁入保险业，显示高管任职资格缺失与关联方管理混乱已成长期性问题。公司称违规多发生在2021年以前，但2025年仍有再度违规事件，折射内部整改未彻底。投资端，集团对外部收益能力下降明显，总投资收益率与同业相比大幅落后，FVPL债券公允价值损失巨大，股权与权益投资回报未能有效提升，基金管理亦表现不佳，内部利益绑定使资产管理向集团输血，第三方业务拓展乏力。规模方面，太平资产管理规模持续收缩，外部市场拓展乏力，过度依赖集团内部资金源，转型成效尚不明显。行业格局正在加速洗牌，若不彻底优化治理、提升投研能力、拓展外部市场，太平资产将面临被边缘化的风险，集团层面的稳健增长也将受牵连。太平资产问题不仅是罚单数量的问题，更是信任与长期竞争力的全面挑战。

🏷️ #治理隐患 #投资能力 #合规风险 #管理规模 #外部拓展

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📰 基金经理为何变化运作机制要关注？

基金经理是基金运作的核心人物，其投资理念和风格直接影响着基金的表现。当基金经理改变运作机制时，可能意味着投资理念和风格的转变。例如，原本采取价值投资风格的基金经理，若调整运作机制后转向成长投资风格，这将导致投资组合发生重大变化，进而影响风险和收益特征。若投资者未关注此变化，可能持有与自身风险承受能力和目标不匹配的基金。运作机制的变化还会影响投资组合，如持仓比例和行业配置的调整。若原本重仓金融行业、改为增持科技股，既可能基于市场判断，也会带来新的市场风险。金融行业受宏观经济和利率波动影响大，科技行业则具创新性与竞争激烈等特点，需要投资者评估相关风险。改变还会影响业绩稳定性，新的机制需要时间适应，期间可能出现波动。通过对比表格可见，改变前相对稳定，改变后可能波动较大。综上，基金经理改变运作机制会从投资理念、投资组合和业绩稳定性等方面影响基金，投资者应密切关注并评估对自有组合的影响，以实现资产的稳健增值。

🏷️ #基金 #投资 #风险 #业绩 #管理

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📰 马上消费变更法定代表人，年内新晋副总经理 - 21经济网

马上消费金融完成核心治理变更，法定代表人由郭剑霓变更为创始人兼董事长赵国庆，属于对企业核心管理层的再一次调整。赵国庆作为创始人，长期负责战略规划、合规经营与长远布局，回归法定代表人有助于统一战略决策与风险管控。同期，2026年4月，安峰晋升为副总经理，属于内部晋升，强化中层与高层管理团队，确保经营策略与业务落地的连续性。此次人事变动并未影响公司资质、业务与合作体系，经营保持稳定。行业环境趋严与利润增速放缓促使马消金融进行管理层密集调整，被部分市场观点解读为主动破局之举，意在提升科技投入、合规建设与风控能力，推动从单纯规模扩张向高质量发展转型。公司在2025年已显现转型信号，未来将聚焦控规模、调结构、提质量、强科技，以实现稳健增长。赵国庆的领导地位有望强化战略执行与风险控制的一致性，内部晋升的安峰也将保障业务执行的连续性。

🏷️ #管理层变动 #赵国庆 #安峰 #高质量发展 #科技投入

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📰 七年七换！“留不住”CEO的华林证券人事再生变：秦湘离职，董东代任_中国经济网——国家经济门户

华林证券正处于治理与转型的双重压力之下。自上市以来，公司高频率的CEO/总裁轮换，平均任期不足一年，导致核心管理层稳定性与战略延续性受到质疑，企业经营竞争力也因此承压。投行业务收入大幅下滑、执业评级降至C类、经纪业务监管频频点名，叠加控股股东高比例且频繁的股权质押，暴露出资金与治理方面的风险。年报显示，财富管理仍占据收入半壁江山，自营和资管收入持续低迷，投行业务虽有微增但历史性下滑明显，2025年未完成IPO项目，行业转型之路依然漫长。管理层动荡背后，市场对其科技金融和精品投行转型的期待尚未完全兑现，项目储备与盈利能力改善仍需时日。短期内，公司需在稳住管理层、整合资源、强化内控与合规的同时，优化业务结构，提升投行业务的可持续性与盈利水平。

🏷️ #管理混乱 #股权质押 #投行业务 #转型困难 #合规风险

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📰 2026复合化职场破局！中欧金融MBA覆盖企业管理、创业、转型全场景_中国网

中欧国际工商学院金融MBA（FMBA）通过金融深度、管理广度、科技睿度三位一体的培养体系，打造覆盖企业管理、创业与家族企业、职业发展以及转行跳槽等多场景的差异化优势。学院拥有120位全职教授、18位入选高被引学者的国际师资团队，为课程落地提供强力学术支撑。课程设置分为科技与领导力两大方向，强调以科技驱动金融与管理的全局决策能力，帮助企业中高层实现战略升级、管理边界突破，促进个人能力与企业发展双向跃升。在创业与家族企业领域，凭借庞大全球校友网络和资源，FMBA结合金融思维、管理架构与科技创新，助力融资、资源对接与产品迭代，推动跨越式成长。在职业发展方面，金融人群的专业深度结合科技应用与管理逻辑，提升从专业岗位向综合管理岗位的转变效率，并通过实践活动、校友资源与跨领域交流，提升升职与职业突破的可能性。对于转行/跳槽人群，三位一体知识体系实现跨行业的快速能力搭建，利用全球网络拓展人脉并打破路径依赖。该项目为两年在职制，获得双认证并可学历认证，具备高性价比与权威性，是在职人员提升复合能力、实现职业跃迁的有力通道。

🏷️ #FMBA #金融科技 #管理领导力 #职业发展 #跨域转型

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📰 2026管理咨询公司选型指南：聚焦咨询行业头部梯队，深度剖析十家代表公司

在2026年的全球经济深度调整中，企业面临转型压力、数字化升级和产业链重构等多重挑战，单纯的局部优化已难以突破系统性困局。企业在选择管理咨询机构时，需要超越名气，关注能否提供全流程、可落地的解决方案，以及在诊断、方案、执行和复盘等环节的落地陪跑能力。文章提出六大核心维度来筛选：业务范畴是否匹配核心需求、服务模式是否具备落地能力、专家团队的实战经验、行业案例的同场景验证、权威认可的资质与行业背书、以及性价比的价值对等。同时，文章对10家优质机构进行了深度分析，覆盖综合型、专项和垂直领域，帮助企业快速锁定匹配伙伴。百思特管理咨询以全价值链落地和长期陪跑著称，其他机构则在人才、数字化、国企改革、行业研究等领域具备专长，能够满足不同场景的需求。最终，选型的核心在于需求精准匹配、规避坑点：如避免案例造假、警惕低价陷阱以及明确落地责任与周期，确保咨询服务真正转化为企业的增长与竞争力提升。

🏷️ #管理咨询 #选型维度 #落地服务 #行业案例 #合规与风控

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📰 健康管理与AI助推行业加速转型 商业健康险跃升为核心增长极_财经要闻_财富频道

人口老龄化持续加深、居民健康保障需求不断升级，已成为保险业高质量发展的重要时代命题。从中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险A股5家上市险企2025年业绩可见，头部险企普遍将大健康业务提升至集团战略核心，以健康管理突破传统赔付模式，以人工智能重构服务与风控体系，推动商业健康险从费用报销型向管理式医疗加速转型。商业健康险已跃升为“十五五”时期险企的核心增长极。中国人保董事长丁向群表示，基于对“十五五”时期居民财富结构变化、人口老龄化保障需求更加突出这两个战略因素的考虑，中国人保把寿险、健康险作为未来最为关键的战略性增长点。在健康险业务方面，将持续巩固优势，加强健康险专业能力建设，加速深化健康保险与健康管理融合发展。“践行健康中国战略要求，是公司自身的战略支柱之一。”中国平安总经理兼联席首席执行官谢永林介绍，该公司目前合作了超过3000多家甲级医院、10万多家健康管理机构，通过“保险+服务”的创新，将金融产品和医疗养老服务充分进行对接。中国太保则将大康养纳入新三大战略，以增强健康险专业化经营优势，打造养老金融服务闭环，构建全场景、高品质、可持续的康养服务生态，促进康养服务与保险主业双向赋能。健康管理与健康保险深度融合，正推动行业从“事后赔付”向管理式医疗转型。2025年，人保健康管理有限公司获批成立，这也是金融监管总局成立后批准的第一家健康管理公司。对此，人保健康总裁邵利铎表示：“设立健康管理子公司，是人保集团大健康大养老生态建设的核心环节，也是专业健康险公司实现‘管理式医疗’的关键举措。”据了解，该公司未来将以健康管理子公司为核心抓手，强化医疗、医药、康复护理三大布局，推动健康险商业模式由传统费用报销型向管理式医疗转型，通过风险减量降低理赔成本，实现“健康保障+健康促进”双重功能。在“保险+健康”方面，中国人寿整合内外部资源，丰富健康服务的供给，构建了逐步覆盖事前预防、事中管理和事后保障的健康服务体系，围绕客户的健康管理需求，提供从体检、康复等方面的多元化服务。新华保险升级健康医疗产品体系，推出医药无忧、康护无忧等创新产品，将保险赔付与医疗服务、护理服务深度融合，实现从传统赔付向“产品＋服务＋生态”转型。AI与数字化技术全面渗透，成为健康险提质增效、拓展保障边界的底层动力。中国平安联席首席执行官郭晓涛直言：“AI对我们来说不是一道选择题，而是一道必答题。”今年，平安集团对“综合金融九九归一”平台进行升级，整合超7亿互联网注册用户，打通流量、服务与数据，依托AI智能体实现“一句话办事”，理赔、问诊、急救等需求均可一键响应，应用在金融、医疗、健康、养老等垂直领域积累的丰富数据，为客户在各种场景下解决实际问题。“人保健康打造全链路智能风控体系，自动理赔模型实现从报案到结案的自动化闭环处理，年度减损近亿元，线上医疗险自动结案率达20%，最快39秒结案，有效提升了客户体验。”邵利铎介绍，通过“人工+智能+核保智能体”三重方式，提供千人千面的核保方案，让过去因为健康告知不能投保的带病群体成为可保人群，已实现对303万名带病群体的有效保障。值得关注的是，作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，长期护理保险也成为今年头部险企服务国家战略、完善健康保障的关键落点。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着长期护理保险制度从局部试点转向全国推行。中国人寿总裁助理兼总精算师侯晋表示：“作为行业‘头雁’，将扛起央企责任，积极参与长期护理保险制度推广落地。”自2016年以来，该公司先后积极参与了超过70个长期护理保险的项目试点，积累了专业能力和丰富的经验，具备全链条承办能力、广覆盖服务团队与数智化管理系统。中国人寿将以负责任的企业态度、高质量的服务供给以及专业的运营管理，积极为长期护理保险稳妥有序落地贡献力量。

🏷️ #健康险 #AI #管理式医疗 #长期护理保险 #保险+服务

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📰 国家金融监管总局就《保险公司资产负债管理办法（征求意见稿）》公开征求意见

近期，国家金融监管总局正式向社会公开征求对《保险公司资产负债管理办法（征求意见稿）》的意见，旨在提升保险公司资产负债管理能力，促进行业的健康与可持续发展。该办法的核心内容围绕资产负债管理目标展开，其中包括期限结构匹配、成本收益匹配以及流动性匹配等关键要素。

根据征求意见稿，保险公司需要承担资产负债管理的主体责任，建立健全相应的管理体系。这意味着，保险公司不仅要关注自身资产与负债的平衡，还需加强资产与负债之间的联动管理，以确保在复杂的市场环境中保持稳定与安全。

此次征求意见的举措体现了监管机构对保险行业发展的重视，也为行业提供了良好的政策指导。希望相关企业能够积极参与意见反馈，共同推动保险业的健康发展。

🏷️ #保险公司 #资产负债 #管理办法 #行业发展 #流动性

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📰 郁晓芸任职资格获批，江阴银行添“85后”女副行长 - 21经济网

江阴银行于12月30日晚间宣布核心人事变动，国家金融监督管理总局已核准耿轶韬和郁晓芸的任职资格。江阴银行成立于2001年，是全国首批由农村信用社改制的股份制农村商业银行之一。该行的股东结构多样，第一大股东为江苏江南水务股份有限公司，持股比例为5.76%。

郁晓芸是一名“85后”金融女将，拥有丰富的金融从业经验，曾在农业银行和江阴银行的多个岗位上历练。她的任职将为江阴银行的管理层注入新鲜血液。耿轶韬则在银行内部历任多个重要职务，具备扎实的管理能力。

截至2025年9月末，江阴银行总资产达到2080.42亿元，营业收入和净利润均实现增长。在行业转型与区域经济发展的背景下，此次人事变动将进一步增强江阴银行的治理能力，为未来发展奠定基础。

🏷️ #江阴银行 #人事变动 #金融行业 #公司治理 #管理层

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📰 东财新班子亮相，架构改革同步，剑指“AI+金融”敏捷组织

东方财富新一届高管名单于12月15日正式发布，董事长依然是其实，总经理由原财务总监黄建海接任。此次管理架构改革旨在提升组织灵活度，构建以用户需求为导向的敏捷型组织。公司将减少管理层级，推动扁平化结构，使各产品及运营团队获得更大授权，以便更好地适应市场变化。

在全行业背景下，东方财富的调整反映了2025年券商架构改革的趋势。多家券商正围绕“破瓶颈、提效率、强协同”进行组织变革，主要体现在互联网分公司布局深化、监事会撤销和业务条线优化等方面。这些调整不仅提升了组织效率，也为券商的高质量发展奠定了基础。

东方财富还在金融科技领域持续探索，致力于通过科技赋能金融，推出自主研发的“妙想”金融大模型，提升行业竞争力。此次架构调整与公司的战略布局相辅相成，旨在实现“稳健经营+创新突破”的双轮驱动，进一步推动公司的可持续发展与创新能力。

🏷️ #东方财富 #管理架构 #金融科技 #组织变革 #敏捷型组织

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📰 以数智化创新破局 赋能绿色低碳发展-人民政协网

2025年是“十四五”规划的收官之年，中移园区建设发展有限公司积极响应国家“双碳”战略，致力于建筑领域的绿色低碳转型与管理精细化升级。公司以党建为引领，聚焦数智化创新，通过系统性布局和全链条落地，构建了“绿智融合”的数智化发展体系，形成了技术研发、平台建设和标准输出的三位一体发展路径。

在技术研发方面，公司组建了技术攻坚小组，联合外部专业力量，聚焦行业痛点，取得了多项核心技术突破。同时，智慧管理平台的全流程升级和数字化管理体系的构建，提升了工程管理的效率和精准度。通过数智化成果的落地，公司在节能减排和管理效能方面实现了双重突破，推动了建筑领域的绿色低碳发展。

未来，公司将继续深化数智化与绿色化的融合创新，加快核心项目的推广，提升数智化应用的深度与广度，为实现集团的“双碳”目标和高质量发展注入更强动能，积极为行业的数智化转型贡献力量。

🏷️ #双碳 #数智化 #绿色建筑 #技术创新 #管理提升

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📰 兼具银行高管与地方治理经验 胡颖琦为何成为青海省联社新掌舵人?

青海省农村信用社联合社（青海省联社）近日完成管理层换届，胡颖琦被正式任命为理事、副理事长、主任。胡颖琦拥有丰富的金融和政务管理经验，曾在中国银行青海分行担任多个核心管理职务，并在海西州担任副州长，负责多个民生领域工作。这段经历使她对地方经济和社会发展需求有着深刻的认识，为青海省联社提供了重要的决策参考。

胡颖琦的任职标志着青海省联社管理层的重大变动，原主任翟建宁卸任。他在任期间推动了农信系统改革和风险防控，积累了丰富的管理经验。青海省联社作为地方金融体系的核心，承担着对全省农信社的管理和服务职能，近年来资产规模突破1400亿元，服务“三农”和中小微企业发挥了重要作用。

胡颖琦的跨界履新被视为整合金融与地方资源的重要举措。她的金融科技和零售业务管理经验将助力青海省联社加速数字化转型，同时其地方资源和民生服务经验将帮助更精准地对接地方发展需求，增强对重点领域的金融支持，推动金融服务与地方经济的深度融合。

🏷️ #青海省联社 #胡颖琦 #金融科技 #地方政务 #管理层换届

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📰 关于推进绿色转型 健全碳足迹管理体系的行动方案（征求意见稿）

为深入贯彻党的二十届四中全会精神，推进绿色低碳发展，我省制定了关于推进绿色转型和健全碳足迹管理体系的行动方案。总体目标是到2027年建立初步的产品碳足迹管理体系，并在2030年实现更完备的管理政策和基本形成绿色低碳的生产生活方式。重点任务包括开展碳足迹试点、建立碳足迹因子数据库、推进标识认证、提升计量能力等，旨在通过区域和行业的探索，促进经济社会的全面绿色转型。

行动方案还强调了政府和企业的协同作用，鼓励各级部门加大对低碳产品的支持力度，推动绿色采购和金融服务的创新。同时，方案提出要强化碳市场的数据核算能力，确保碳排放数据的准确性和规范性。通过建立健全的碳足迹管理体系，推动企业主动披露碳足迹信息，促进低碳产品的市场化，助力实现碳达峰和美丽中国的建设目标。

🏷️ #绿色转型 #碳足迹 #低碳发展 #管理体系 #政策措施

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📰 十年之约！体量40万亿的年度盛会，不见不散

2025年11月20日下午，深圳将举行“2025中国保险业资产负债管理年会”，这是该年会的第十届，旨在总结过去十年的发展成就。近年来，中国保险业在资产负债管理方面取得显著进展，总资产从2015年的12万亿元增长至超过40万亿元，年度保费收入也显著提升。行业在经历周期考验的同时，逐步转变为注重效益与可持续发展的方向。

年会将围绕“穿越利率周期，坚持长期主义，发挥资金长线价值”等主题展开讨论，来自多家保险机构的行业领军人物将分享他们的实践经验与趋势思考。此次年会不仅是行业交流的平台，也是对保险业未来发展的重要展望，强调了资产负债统筹联动的重要性，致力于为国民经济注入新的活力。

回顾过去十年，年会见证了保险业资产负债管理的逐步深入，成为行业内重要的交流与学习平台。通过高端的思想碰撞与经验分享，年会推动了保险机构在资产负债管理能力上的提升，为行业发展提供了动力与方向。未来，保险业将继续强化这一核心能力，以应对不断变化的市场环境。

🏷️ #保险业 #资产负债 #管理年会 #长期主义 #可持续发展

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📰 业绩狂飙75%后“换帅”！应朝晖出任财通证券总经理

财通证券于10月29日迎来了新任总经理应朝晖的上任，标志着公司管理层的关键落定。应朝晖是一位在浙江金融领域深耕多年的实干派管理者，拥有丰富的金融行业经验和多元管理背景。他的任职将为财通证券注入新的发展动能，推动公司在财富管理、投资银行等核心业务的差异化发展。

财通证券在新任总经理上任之际，交出了亮眼的三季报成绩，营业总收入和净利润均实现显著增长，显示出公司盈利能力的持续改善。然而，财通证券也面临转债转股的挑战，新管理层需关注这一阶段性任务。市场对人事调整反应积极，股价上涨，反映出投资者对公司未来发展的信心。

应朝晖的任职不仅延续了财通证券扎根浙江的定位，也有望通过整合省属金融资源，进一步强化公司的区域龙头地位。在资本市场改革与区域经济发展的双重机遇下，财通证券的未来发展值得持续关注。新任管理层的到位将为公司带来新的活力，推动其高质量发展。

🏷️ #财通证券 #应朝晖 #金融发展 #业绩增长 #管理层

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