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📰 东财新班子亮相，架构改革同步，剑指“AI+金融”敏捷组织

东方财富新一届高管名单于12月15日正式发布，董事长依然是其实，总经理由原财务总监黄建海接任。此次管理架构改革旨在提升组织灵活度，构建以用户需求为导向的敏捷型组织。公司将减少管理层级，推动扁平化结构，使各产品及运营团队获得更大授权，以便更好地适应市场变化。

在全行业背景下，东方财富的调整反映了2025年券商架构改革的趋势。多家券商正围绕“破瓶颈、提效率、强协同”进行组织变革，主要体现在互联网分公司布局深化、监事会撤销和业务条线优化等方面。这些调整不仅提升了组织效率，也为券商的高质量发展奠定了基础。

东方财富还在金融科技领域持续探索，致力于通过科技赋能金融，推出自主研发的“妙想”金融大模型，提升行业竞争力。此次架构调整与公司的战略布局相辅相成，旨在实现“稳健经营+创新突破”的双轮驱动，进一步推动公司的可持续发展与创新能力。

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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？

红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。

在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。

此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。

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