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📰 “AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查

随着人工智能在各行业深入应用，企业以AI替岗为由单方面解除劳动合同的现象引发广泛关注。报道通过蒋先生、郭女士等案例揭示，AI成本低、管理简便、工作稳定性强，促使部分单位倾向用AI替代人力，但这也带来劳动关系的风险与纠纷。专家指出，当前AI对标准化、重复性岗位冲击明显，同时也推动人机协同的新工作范式。对于企业在AI浪潮中的用工调整，应坚持协商、调岗与培训，尽量安置受影响劳动者，防止以技术变革为幌子规避责任。法律层面需要明确“客观情况发生重大变化”和“重大技术革新”的边界，避免企业将技术迭代的风险转嫁给劳动者，并建议建立就业影响评估、快速争议处理通道及加强职业技能培训体系，促使技术进步与劳动者权益共同提升。未来应在保障就业的同时推动岗位再设计与生产环节重构，使产业升级惠及劳动者，避免产生大规模失业风险。

🏷️ #就业保障 #AI替岗 #劳动权益 #调岗培训 #职业转型

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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%

广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。

🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商

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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元

广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。

🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖

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📰 多位基金经理起诉老东家、期货公司上演维权“罗生门”......金融业劳动纠纷为何频发？|界面新闻

近期，基金行业发生了多起劳动纠纷，涉及华宝、联博、嘉合等公司。上海高级人民法院披露，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷将公司诉至法庭，此案定于4月10日开庭。淳厚基金对此表示，该纠纷属于正常个案，不会影响公司的核心业务与战略发展。祁洁萍于2018年加入淳厚基金，曾管理超过280亿元的资产，并在2025年因合同续签问题提出离职。

同样，华宝基金和联博基金也面临劳动诉讼。华宝基金被前基金经理陈龙告上法庭，案件将于1月19日开庭。联博基金原副总朱建荣在离职后不久也起诉了公司。此外，嘉合基金的原研究员赵静也已提起诉讼。法律专家指出，金融行业的劳动纠纷咨询显著增加，主要集中在奖金支付延迟和不公分配的问题上。

近期，一起因年终奖分配不均引发员工争议的事件也受到关注。申银万国期货的一名员工质疑年终奖金差异，导致公司内部冲突升级。公司对此表示高度重视并已进行内部核查，相关传闻与事实不符，已向公安机关报案。整体来看，金融行业的劳动纠纷正逐渐成为一个亟待解决的问题。

🏷️ #劳动纠纷 #基金行业 #奖金分配 #淳厚基金 #华宝基金

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📰 狂抛400亿坏账！兴业消金的“V型反转”，只是一场报表魔术？

兴业消金近期因员工与外包公司劳动纠纷而被诉，显示出公司内部管理问题与劳动关系的紧张。过去五年，兴业消金的劳动争议诉讼数量持续上涨，尤其是在2022年因工资纠纷被列入被执行名录。这一系列劳动争议反映了公司在追求利润过程中，可能牺牲了员工的权益，导致员工对公司的不满与信任危机。

此外，兴业消金面临不良资产高企的问题。2025年，该公司抛售超过400亿元的不良资产，以改善财务状况并提升净利润。然而，这种短期的资产处置策略并未能解决根本问题，反而暴露出其线下业务模式的风险和高成本，尤其是在经济下行的背景下，资产质量持续恶化。

兴业消金的盈利能力似乎在短期内有所恢复，但其背后隐藏的结构性问题，如高逾期贷款率和关注类贷款的激增，预示着未来可能面临更大的风险。若公司不进行根本性的风控改革和业务模式转型，可能难以抵御即将到来的市场挑战。

🏷️ #兴业消金 #劳动争议 #不良资产 #线下业务 #风险管理

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📰 年内公募基金遭扎堆起诉，案由错综，一边是投资者穿透追责，一边是离职员工对簿公堂

近年来，公募基金行业面临频繁诉讼的困境，主要集中于投资者与离职员工之间的纠纷。投资者起诉基金公司，理由包括不当得利和金融委托理财合同纠纷。例如，国投瑞银及其基金经理施成因合同问题被起诉，而安联基金也因与菲尔莱的合作陷入法律纷争。这些纠纷不仅涉及到投资者的权益维护，也反映出行业的合规性缺失与投资者保护的不足。

与此同时，离职员工对公募基金公司的诉讼同样加剧，涉及投研及市场岗位的劳动争议不断。例如，华宝基金和联博基金的员工因劳动合同纠纷而提起诉讼，显示出行业在人才管理上的危机。这种现象并非个例，而是暴露出公募基金行业在规模收缩和业绩压力下的内部治理问题。

总的来说，基金行业的诉讼潮反映出三大失衡：一是快速扩张与合规建设的滞后，二是投资者保护与业绩考核压力的失衡，三是人才争夺与管理机制的缺位。这些深层次的问题亟待解决，以维护行业的健康发展。

🏷️ #公募基金 #投资者权益 #劳动纠纷 #行业危机 #法律诉讼

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📰 外包员工“同工不同酬”问题如何破？①“我们干着一样的活，待遇却不一样”

外包用工在多个行业中普遍存在，外包员工与正式员工在工作内容相同的情况下，却面临着福利和权限的显著差异。这种现象不仅影响了外包员工的职业发展和归属感，也使得他们在劳动权益保障方面处于弱势。许多外包员工在工作中遭遇权限限制，无法享受正式员工的福利待遇，甚至在团队活动中被排除在外，形成了明显的“壁垒”。

随着企业对成本控制和组织弹性的追求，外包用工模式愈发流行，尤其在互联网、金融和制造业等领域，外包员工数量不断增加。然而，这种模式也带来了运营风险，如质量不稳定和工期延误等问题，企业在追求短期利益的同时，忽视了对员工的长期投资和发展。

外包员工的处境引发了社会的广泛关注，如何规范外包用工、保障劳动者的权益成为亟待解决的问题。企业需要重新审视外包用工的合理性，建立更加公平的劳动用工秩序，以实现劳动者的权益保障和企业的可持续发展。

🏷️ #外包用工 #员工权益 #同工不同酬 #职业发展 #劳动保障

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📰 银行有权要求员工退回已发放的过节费吗？-重庆日报

近日，广州农商行要求员工退回近1.4万元的过节费，引发广泛关注。员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。对此，银行回应称此举是为了规范津贴福利发放，确保符合相关规定。业内人士指出，金融行业对合规问题非常重视，过去已有多家银行要求员工退回过节费、补贴等。

根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以向会员发放节日慰问品，但原则上不得发放现金等。律师指出，若过节费涉及现金或超标，要求退回有一定合理性。然而，若银行未提供充分证据或未按法定程序操作，员工可拒绝退回。过节费若被视为固定补贴，企业无权要求退还。

对于已辞职员工的过节费，若发放合规，银行无权要求退回。律师强调，企业不能将合规责任转嫁给员工，要求全额退回已发放的过节费可能会影响员工的信赖利益，导致劳动关系紧张。此事件引发了对企业合规与员工权益的深入思考。

🏷️ #广州农商行 #过节费 #合规问题 #员工权益 #劳动关系

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📰 农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织员工参与“劳模工匠主题知识线上答题活动

为弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，农发行内蒙古科尔沁左翼中旗支行积极组织全体员工，通过“职工之家”APP参与中国金融工会的工匠主题知识线上答题活动。活动前，支行发布详细通知，明确答题入口、时段及注意事项，推送有关劳模与工匠精神的学习资料，帮助员工熟悉知识内容。
在答题过程中，员工需登录“职工之家”APP进行实名认证，进入答题界面，题目涵盖劳模事迹、工匠技艺和劳动者权益保障等，具有行业特色和教育意义。支行专人跟踪答题进度，为有疑问的员工提供指导，确保全员顺利参与。活动结果显示，员工参与率达100%，平均正确率超93%。
此次活动不仅加深了员工对劳模工匠精神的理解，还激发了他们的爱岗敬业和钻研业务的热情。支行将结合活动成效，开展“金融工匠故事分享会”，进一步推动劳模精神融入金融服务实践。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #金融服务 #线上活动 #员工参与

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📰 有过劳动纠纷不予录用?背调的手别伸太长

余女士在应聘某银行的征信投诉专员岗位时，因与前公司有过劳动纠纷而被拒录。尽管她的维权行为得到了法院支持，但该银行人力经理表示，金融行业对员工背景要求严格，任何劳动仲裁或诉讼记录都会被视为潜在风险。这种“一刀切”的背调方式引发了对企业用人风气的质疑，认为应聘者的合法维权不应成为拒录的理由。

企业的背调操作不仅让劳动者在职场中更加忌惮维权，也可能导致“耻讼”“厌讼”的观念在就业环境中蔓延。求职者因有劳动仲裁记录而被拒录，实际上是一种隐性就业歧视。对此，劳动部门应对背调行为进行明确规范，确保用人单位了解的信息仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，避免背调范围的扩大化。

此外，用人单位也应改变对劳动仲裁的偏见，理解劳动者的维权行为并非“爱找麻烦”，而是维护自身合法权益的必要手段。企业应设身处地理解员工，推动更高效和人性化的管理，真正解决问题，而不是简单地拒绝提出问题的人。只有这样，才能营造一个更加公平的就业环境。

🏷️ #劳动仲裁 #就业歧视 #背调规范 #维权 #企业文化

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📰 劳动纠纷成求职污点，企业背调不能“一刀切”_辣言辣语_红辣椒评论

在如今的职场招聘中，背景调查越来越常见，企业有权了解劳动者的基本情况。然而，有些企业在应用背景调查时却采取了不合理的“一刀切”方式，这损害了劳动者的合法权益。例如，余女士因与前公司有过诉讼而遭到拒录，尽管她的维权行为在法律上是正当的。许多企业将任何诉讼记录视为潜在风险，无视其性质，导致许多求职者因过往的维权记录而被排除在外。

这种背景调查的做法实质上是一种就业歧视，使得劳动者因害怕影响未来就业而放弃维权。法律应进一步规范企业的背景调查行为，确保其不侵犯劳动者的平等就业权。企业在评估候选人时，应区别对待诉讼的性质与背景，而不是简单地将其视为风险。维护自身权益的员工，实际上是企业所需要的优秀人才，而非风险。

此外，社会对企业背调的法律和道德边界也亟待明确。司法部门需完善相关机制，确保候选人隐私得以保护，背调行为依法依规进行。对员工的公正态度不仅关乎个体权益，也能推动企业整体的法治意识与责任感。唯有如此，我们的就业市场才能更加公平与和谐。

🏷️ #背景调查 #劳动者权益 #就业歧视 #维权 #企业责任

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📰 农行济宁任城支行：“夏送清凉”暖人心，金融关爱伴同行

在盛夏酷暑期间，农行济宁任城支行启动了户外劳动者“夏送清凉”关爱活动，设立了“温馨驿站”服务专区，为高温下的工作者提供关怀与便利。活动中，支行主动邀请户外工作者前往驿站休息，驿站内配备了空调、舒适座椅、茶水等设施，为他们创造了一个清凉、温馨的临时休息空间。

此外，支行领导亲自带队，向户外工作者发放了解暑降温物资，并叮嘱大家注意防暑、保重身体。驿站专区还摆放了金融产品和金融知识宣传材料，帮助户外工作者提升金融消费者权益保护意识，增强反诈识诈能力。这一系列关爱措施不仅传递了城市的善意与尊重，也展现了金融行业的温度与担当，践行了“金融为民”的理念。

🏷️ #劳动者 #清凉关怀 #金融知识 #夏季活动 #社会责任

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