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📰 淳厚基金高层大变动：陈红接任董事长 左季庆任总经理 原董事长贾红波因"不适当人选"离任

2026年1月10日，淳厚基金管理有限公司发布公告，宣布公司高管团队发生重大变更。原董事长贾红波因被监管机构认定为不适当人选而离任，陈红接任董事长，左季庆担任总经理，申梦玉被任命为副总经理。这一变动将对公司的治理结构和未来发展方向产生重要影响。

新任董事长陈红具备丰富的从业背景，曾在多个金融机构担任重要职务，左季庆和申梦玉也都有扎实的金融行业经验。公告明确指出，此次高管变动已获董事会审批，将依法履行报备程序，显示出公司对合规经营的重视。

市场分析人士认为，此次高管调整可能会引发市场对淳厚基金治理及合规性的关注。新管理团队是否能有效地推动公司稳健发展，值得进一步观察。高管团队的稳定性对基金公司的运营和业绩表现至关重要，未来的发展方向将受到密切关注。

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📰 多位基金经理起诉老东家、期货公司上演维权“罗生门”......金融业劳动纠纷为何频发？|界面新闻

近期，基金行业发生了多起劳动纠纷，涉及华宝、联博、嘉合等公司。上海高级人民法院披露，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷将公司诉至法庭，此案定于4月10日开庭。淳厚基金对此表示，该纠纷属于正常个案，不会影响公司的核心业务与战略发展。祁洁萍于2018年加入淳厚基金，曾管理超过280亿元的资产，并在2025年因合同续签问题提出离职。

同样，华宝基金和联博基金也面临劳动诉讼。华宝基金被前基金经理陈龙告上法庭，案件将于1月19日开庭。联博基金原副总朱建荣在离职后不久也起诉了公司。此外，嘉合基金的原研究员赵静也已提起诉讼。法律专家指出，金融行业的劳动纠纷咨询显著增加，主要集中在奖金支付延迟和不公分配的问题上。

近期，一起因年终奖分配不均引发员工争议的事件也受到关注。申银万国期货的一名员工质疑年终奖金差异，导致公司内部冲突升级。公司对此表示高度重视并已进行内部核查，相关传闻与事实不符，已向公安机关报案。整体来看，金融行业的劳动纠纷正逐渐成为一个亟待解决的问题。

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