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📰 多位基金经理起诉老东家、期货公司上演维权“罗生门”......金融业劳动纠纷为何频发？|界面新闻

近期，基金行业发生了多起劳动纠纷，涉及华宝、联博、嘉合等公司。上海高级人民法院披露，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷将公司诉至法庭，此案定于4月10日开庭。淳厚基金对此表示，该纠纷属于正常个案，不会影响公司的核心业务与战略发展。祁洁萍于2018年加入淳厚基金，曾管理超过280亿元的资产，并在2025年因合同续签问题提出离职。

同样，华宝基金和联博基金也面临劳动诉讼。华宝基金被前基金经理陈龙告上法庭，案件将于1月19日开庭。联博基金原副总朱建荣在离职后不久也起诉了公司。此外，嘉合基金的原研究员赵静也已提起诉讼。法律专家指出，金融行业的劳动纠纷咨询显著增加，主要集中在奖金支付延迟和不公分配的问题上。

近期，一起因年终奖分配不均引发员工争议的事件也受到关注。申银万国期货的一名员工质疑年终奖金差异，导致公司内部冲突升级。公司对此表示高度重视并已进行内部核查，相关传闻与事实不符，已向公安机关报案。整体来看，金融行业的劳动纠纷正逐渐成为一个亟待解决的问题。

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📰 年内公募基金遭扎堆起诉，案由错综，一边是投资者穿透追责，一边是离职员工对簿公堂

近年来，公募基金行业面临频繁诉讼的困境，主要集中于投资者与离职员工之间的纠纷。投资者起诉基金公司，理由包括不当得利和金融委托理财合同纠纷。例如，国投瑞银及其基金经理施成因合同问题被起诉，而安联基金也因与菲尔莱的合作陷入法律纷争。这些纠纷不仅涉及到投资者的权益维护，也反映出行业的合规性缺失与投资者保护的不足。

与此同时，离职员工对公募基金公司的诉讼同样加剧，涉及投研及市场岗位的劳动争议不断。例如，华宝基金和联博基金的员工因劳动合同纠纷而提起诉讼，显示出行业在人才管理上的危机。这种现象并非个例，而是暴露出公募基金行业在规模收缩和业绩压力下的内部治理问题。

总的来说，基金行业的诉讼潮反映出三大失衡：一是快速扩张与合规建设的滞后，二是投资者保护与业绩考核压力的失衡，三是人才争夺与管理机制的缺位。这些深层次的问题亟待解决，以维护行业的健康发展。

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