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📰 上海市劳动模范、上海银行曹广智：以技术为犁，深耕金融科技的“价值田”

本文聚焦上海国资委系统以劳模工匠宣讲团和“劳模工匠说”等平台为载体，推动劳模精神、劳动精神与工匠精神的弘扬，凝聚职工力量，推动国资国企高质量发展。以曹广智为代表的宣讲对象，分享在学习党的创新理论、服务改革发展、推动科技创新、提升经营管理等方面的经验，强调技术与价值的关系。通过智芯工程等案例，展示在核心系统国产化、数据迁移、风险控制与反诈体系建设中的技术突破与组织创新，体现“政治性、人民性、市场竞争力”三位一体的工作逻辑。文章指出金融科技已成为业务主阵地，强调以人为本、温度化的服务理念，如老年版手机银行的持续迭代，确保不同群体都能享受金融服务。进一步强调年轻人在IT变革中的核心作用，提出搭平台、办实事、办成事的管理思路，以及通过竞赛、AI推进小组等方式激发创新活力，最终用“初心、技术、团队”三句箴言总结三十年心得，指向未来持续深耕价值田的发展路径。

🏷️ #劳模精神 #金融科技 #国产化 #年轻人 #创新

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📰 狂抛400亿坏账！兴业消金的“V型反转”，只是一场报表魔术？

兴业消金近期因员工与外包公司劳动纠纷而被诉，显示出公司内部管理问题与劳动关系的紧张。过去五年，兴业消金的劳动争议诉讼数量持续上涨，尤其是在2022年因工资纠纷被列入被执行名录。这一系列劳动争议反映了公司在追求利润过程中，可能牺牲了员工的权益，导致员工对公司的不满与信任危机。

此外，兴业消金面临不良资产高企的问题。2025年，该公司抛售超过400亿元的不良资产，以改善财务状况并提升净利润。然而，这种短期的资产处置策略并未能解决根本问题，反而暴露出其线下业务模式的风险和高成本，尤其是在经济下行的背景下，资产质量持续恶化。

兴业消金的盈利能力似乎在短期内有所恢复，但其背后隐藏的结构性问题，如高逾期贷款率和关注类贷款的激增，预示着未来可能面临更大的风险。若公司不进行根本性的风控改革和业务模式转型，可能难以抵御即将到来的市场挑战。

🏷️ #兴业消金 #劳动争议 #不良资产 #线下业务 #风险管理

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📰 银行有权要求员工退回已发放的过节费吗？-重庆日报

近日，广州农商行要求员工退回近1.4万元的过节费，引发广泛关注。员工表示，银行要求先交2500元，剩余部分从工资中扣除。对此，银行回应称此举是为了规范津贴福利发放，确保符合相关规定。业内人士指出，金融行业对合规问题非常重视，过去已有多家银行要求员工退回过节费、补贴等。

根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以向会员发放节日慰问品，但原则上不得发放现金等。律师指出，若过节费涉及现金或超标，要求退回有一定合理性。然而，若银行未提供充分证据或未按法定程序操作，员工可拒绝退回。过节费若被视为固定补贴，企业无权要求退还。

对于已辞职员工的过节费，若发放合规，银行无权要求退回。律师强调，企业不能将合规责任转嫁给员工，要求全额退回已发放的过节费可能会影响员工的信赖利益，导致劳动关系紧张。此事件引发了对企业合规与员工权益的深入思考。

🏷️ #广州农商行 #过节费 #合规问题 #员工权益 #劳动关系

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📰 农行济宁任城支行：“夏送清凉”暖人心，金融关爱伴同行

在盛夏酷暑期间，农行济宁任城支行启动了户外劳动者“夏送清凉”关爱活动，设立了“温馨驿站”服务专区，为高温下的工作者提供关怀与便利。活动中，支行主动邀请户外工作者前往驿站休息，驿站内配备了空调、舒适座椅、茶水等设施，为他们创造了一个清凉、温馨的临时休息空间。

此外，支行领导亲自带队，向户外工作者发放了解暑降温物资，并叮嘱大家注意防暑、保重身体。驿站专区还摆放了金融产品和金融知识宣传材料，帮助户外工作者提升金融消费者权益保护意识，增强反诈识诈能力。这一系列关爱措施不仅传递了城市的善意与尊重，也展现了金融行业的温度与担当，践行了“金融为民”的理念。

🏷️ #劳动者 #清凉关怀 #金融知识 #夏季活动 #社会责任

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